公司經(jīng)營(yíng)管理制度（四篇）

第38頁(yè)共38頁(yè)公司經(jīng)營(yíng)?管理制度?為了加?強(qiáng)公司投?標(biāo)經(jīng)營(yíng)部?的規(guī)范管?理，完善?部門(mén)內(nèi)部?的工作，?增進(jìn)經(jīng)營(yíng)?人員規(guī)范?自身建設(shè)?。公司針?對(duì)經(jīng)營(yíng)部?特制定以?下投標(biāo)管?理制度：?一、經(jīng)?營(yíng)部工作?職責(zé)1?、負(fù)責(zé)公?司的招投?標(biāo)工作。?招標(biāo)信息?收集，投?標(biāo)文件編?制與存檔?及中標(biāo)工?程資料的?保管。?2、負(fù)責(zé)?公司介紹?信的管理?及投標(biāo)費(fèi)?用的收取?標(biāo)準(zhǔn)。一?級(jí)資質(zhì)要?求投標(biāo)費(fèi)?用公司實(shí)?收___?_元；二?級(jí)資質(zhì)要?求的項(xiàng)目?收取__?__元。?其他資質(zhì)?（含c庫(kù)?項(xiàng)目）_?___元?，并上繳?財(cái)務(wù)部保?留存根。?按月對(duì)數(shù)?量和費(fèi)用?作好統(tǒng)計(jì)?。3、?投標(biāo)期間?對(duì)公司各?類(lèi)證件做?好保管工?作，工作?完成及時(shí)?歸還登記?。4、?對(duì)企業(yè)要?樹(shù)立高度?的主人翁?精神，嚴(yán)?禁以任何?形式泄露?商業(yè)__?__，違?者承擔(dān)全?部損失，?情節(jié)嚴(yán)重?者送交司?法機(jī)關(guān)處?理。5?、負(fù)責(zé)查?詢招標(biāo)公?告，并將?適合本公?司投標(biāo)的?項(xiàng)目上報(bào)?經(jīng)營(yíng)部負(fù)?責(zé)人，由?經(jīng)營(yíng)部領(lǐng)?導(dǎo)及上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)決定?是否報(bào)名?。如因負(fù)?責(zé)查詢招?標(biāo)公告人?員忘查、?漏查公告?，致使公?司不能報(bào)?名，由查?詢?nèi)藛T負(fù)?全責(zé)。?6、在確?定報(bào)名項(xiàng)?目后，指?定專人負(fù)?責(zé)本項(xiàng)目?，并指定?專人負(fù)責(zé)?編制該本?項(xiàng)目的標(biāo)?書(shū)。標(biāo)書(shū)?編制包括?報(bào)名材料?、資格_?___材?料、投標(biāo)?文件三部?分，指定?專人負(fù)責(zé)?后，經(jīng)營(yíng)?部其他成?員配合其?完成。標(biāo)?書(shū)的所有?問(wèn)題責(zé)任?都由指定?編制人員?負(fù)責(zé)。?7、每個(gè)?項(xiàng)目都要?指定專人?為本項(xiàng)目?的授權(quán)委?托人，本?人負(fù)責(zé)該?項(xiàng)目的投?標(biāo)全過(guò)程?，如無(wú)重?大特殊情?況不得更?換。如因?委托人更?換或遲到?造成廢標(biāo)?，責(zé)任由?指定委托?人負(fù)責(zé)。?8、經(jīng)?營(yíng)部人員?主要工作?包括收集?信息、跟?蹤項(xiàng)目（?報(bào)名、資?審、開(kāi)標(biāo)?、現(xiàn)場(chǎng)踏?勘等）、?保持對(duì)外?對(duì)內(nèi)的及?時(shí)聯(lián)系、?拓展市場(chǎng)?業(yè)務(wù)、提?高公司效?益，鼓勵(lì)?個(gè)人業(yè)務(wù)?到公司_?___，?提成及獎(jiǎng)?金參考公?司業(yè)務(wù)獎(jiǎng)?勵(lì)制度。?9、經(jīng)?營(yíng)部人員?待遇由基?本工資和?提成組成?。投標(biāo)過(guò)?程產(chǎn)生的?其他實(shí)際?費(fèi)用由公?司報(bào)銷(xiāo)。?凡需要在?外面住宿?的，均需?要向公司?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?，否則住?宿費(fèi)不予?報(bào)銷(xiāo)。?10、不?得將蓋有?公司印章?透露個(gè)人?信息（如?____?復(fù)印件）?的紙張流?入公司以?外，如發(fā)?現(xiàn)一次罰?款___?_元。不?得隨意將?公司證件?、人員及?項(xiàng)目信息?透露給外?人，嚴(yán)格?保守公司?____?及重要信?息。1?1、經(jīng)營(yíng)?人員工作?時(shí)間具有?一定彈性?，如需要?在公司周?日加班、?通宵封標(biāo)?，可申請(qǐng)?部門(mén)經(jīng)理?對(duì)次日工?作時(shí)間進(jìn)?行相應(yīng)調(diào)?整，不做?物質(zhì)表示?。12?、經(jīng)營(yíng)人?員___?_鋪張浪?費(fèi)，打印?招標(biāo)相關(guān)?文件，盡?可能采用?廢紙。除?確實(shí)需要?裝訂標(biāo)書(shū)?外，其他?打印及復(fù)?印工作要?在公司做?。倡導(dǎo)內(nèi)?部人員團(tuán)?結(jié)互助，?發(fā)揚(yáng)__?__合作?精神。?13、中?標(biāo)后指定?專人嚴(yán)格?按招標(biāo)文?件簽訂合?同。如遇?相關(guān)問(wèn)題?無(wú)法簽訂?合同，要?及時(shí)將原?因上報(bào)經(jīng)?營(yíng)部主管?及上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)，待公?司拿出方?案后才能?決定本項(xiàng)?目是否簽?訂合同。?14、?其他公司?借用本公?司資質(zhì)的?投標(biāo)的，?在我公司?參與投標(biāo)?活動(dòng)之前?，對(duì)方在?繳納相應(yīng)?款項(xiàng)后，?我單位委?派人員參?與投標(biāo)各?項(xiàng)事宜，?如未繳納?相應(yīng)款項(xiàng)?，我單位?有權(quán)停止?投標(biāo)活動(dòng)?，且相關(guān)?責(zé)任由投?標(biāo)人承擔(dān)?。15?、凡在公?司___?_的項(xiàng)目?，經(jīng)營(yíng)部?要全程跟?蹤，負(fù)責(zé)?____?項(xiàng)目的合?同的收回?及管理費(fèi)?的收取。?二、介?紹信管理?1、介?紹信實(shí)行?預(yù)先登記?管理制度?。信息登?記基本準(zhǔn)?確的登記?人為該介?紹信優(yōu)先?持有人，?登記內(nèi)容?為建設(shè)單?位名稱、?工程項(xiàng)目?名稱、面?積、投標(biāo)?人的姓名?和手機(jī)號(hào)?、預(yù)登有?效期為六?十天。?2、公開(kāi)?投標(biāo)工程?項(xiàng)目在（?招標(biāo)公告?）出來(lái)后?，代理委?托人應(yīng)持?《招標(biāo)公?告》報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)，?總經(jīng)理、?經(jīng)同意后?方可開(kāi)具?介紹信或?網(wǎng)上報(bào)名?。3、?開(kāi)具工程?投標(biāo)項(xiàng)目?的介紹信?和網(wǎng)上報(bào)?名電子鎖?分別由行?政部、經(jīng)?營(yíng)部專人?管理，專?管人員見(jiàn)?投標(biāo)經(jīng)辦?委托人手?續(xù)齊全后?，方可開(kāi)?具介紹信?或領(lǐng)取電?子鎖報(bào)名?，原則上?要求在報(bào)?名前預(yù)交?費(fèi)用。?4、經(jīng)營(yíng)?人員應(yīng)將?財(cái)務(wù)出具?的收據(jù)保?管完善，?已備公司?檢查。?5、公司?介紹信收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。?單獨(dú)開(kāi)介?紹信按每?張___?_元收取?，如圍標(biāo)?項(xiàng)目則按?市場(chǎng)價(jià)收?取，此費(fèi)?用在報(bào)名?前應(yīng)確定?，報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)同意?后才可以?報(bào)名。?公司經(jīng)營(yíng)?部獎(jiǎng)罰制?度1、?經(jīng)營(yíng)部的?業(yè)務(wù)人員?編制投標(biāo)?文件、封?標(biāo)、未響?應(yīng)投標(biāo)文?件、遺漏?投標(biāo)證件?造成廢標(biāo)?，扣除當(dāng)?月基本工?資___?_%。責(zé)?任人一年?內(nèi)如兩次?以上造成?廢標(biāo)，視?為不符合?崗位要求?。2、?經(jīng)營(yíng)部人?員利用公?司資質(zhì)私?自幫外單?位圍標(biāo)使?公司受到?行政處罰?。行政處?罰時(shí)效內(nèi)?扣除責(zé)任?人基本工?資___?_%；?3、經(jīng)營(yíng)?部人員私?自賣(mài)本單?位介紹信?，賣(mài)標(biāo)收?取非法所?得。詳述?事件經(jīng)過(guò)?，沒(méi)收非?法所得、?行業(yè)通報(bào)?并開(kāi)除，?情節(jié)嚴(yán)重?者移送司?法機(jī)關(guān)處?理；4?、經(jīng)營(yíng)部?人員私自?偽造__?__，使?公司受到?行政處罰?。行政處?罰時(shí)效內(nèi)?扣除責(zé)任?人基本工?資___?_%。?5、丟失?總公司各?種證書(shū)、?證件等；?責(zé)任人承?擔(dān)補(bǔ)辦證?件實(shí)際費(fèi)?用的__?__%。?6、公?司全體人?員承接工?程項(xiàng)目的?，按工程?總造價(jià)實(shí)?際收回的?工程款提?成，提成?比例在項(xiàng)?目合同簽?訂前和公?司約定。?7、公?司全體人?員在介紹?給公司_?___或?合體分包?的項(xiàng)目中?，按收取?管理費(fèi)的?____?%給予獎(jiǎng)?勵(lì)。8?、經(jīng)營(yíng)部?暫定年總?收益以不?低于__?__萬(wàn)元?（包括邀?標(biāo)、公開(kāi)?、連投、?____?、介紹工?程等），?如經(jīng)營(yíng)部?年總收益?達(dá)到__?__萬(wàn)元?，公司獎(jiǎng)?勵(lì)年總收?益的__?__%給?經(jīng)營(yíng)部，?另外獎(jiǎng)勵(lì)?年總收益?的___?_%給公?司其他部?門(mén)員工，?如果未達(dá)?到年總收?益最低目?標(biāo)，則扣?除經(jīng)營(yíng)部?人員全年?工資的_?___%?，且沒(méi)有?獎(jiǎng)勵(lì)及年?終獎(jiǎng)。如?果經(jīng)營(yíng)部?收益超過(guò)?____?萬(wàn)元，則?以___?_萬(wàn)元為?基數(shù)用差?額的__?__%獎(jiǎng)?勵(lì)給經(jīng)營(yíng)?部。9?、經(jīng)營(yíng)部?人員介紹?承接工程?或___?_項(xiàng)目中?已經(jīng)按標(biāo)?準(zhǔn)提成的?業(yè)績(jī)，只?能算入到?經(jīng)營(yíng)部的?總收益中?，不能作?為再次獎(jiǎng)?勵(lì)的業(yè)績(jī)?。經(jīng)營(yíng)部?以外部門(mén)?及人員承?接的項(xiàng)目?不計(jì)入經(jīng)?營(yíng)部收益?中征求?公司意見(jiàn)?。公司?經(jīng)營(yíng)管理?制度（二?）第一?章保密?管理為?保守公司?____?，維護(hù)公?司利益，?特制訂本?制度。?1、公司?____?是關(guān)系公?司發(fā)展和?利益，在?一定時(shí)間?內(nèi)只限一?定范圍的?員工知悉?的事項(xiàng)。?全體員工?都有保守?公司__?__的義?務(wù)。2?、公司_?___包?括下列_?___事?項(xiàng)。1）?公司經(jīng)營(yíng)?發(fā)展決策?中的__?__事項(xiàng)?；2）人?事決策中?的___?_事項(xiàng)；?3）專有?技術(shù)；4?）客戶信?息、產(chǎn)銷(xiāo)?渠道、產(chǎn)?銷(xiāo)策略、?營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃?、定價(jià)政?策和重要?的合同、?單據(jù)；5?）公司非?向公眾公?開(kāi)的財(cái)務(wù)?情況、銀?行帳戶帳?號(hào)；6）?產(chǎn)品的具?體材料成?分，特殊?制作工藝?，產(chǎn)品的?生產(chǎn)成本?；7）經(jīng)?理確定應(yīng)?當(dāng)保守的?公司其他?____?事項(xiàng)。?3、公司?____?根據(jù)需要?限于一定?范圍的員?工接觸。?接觸公司?____?的員工，?未經(jīng)批準(zhǔn)?不準(zhǔn)向他?人泄露。?非接觸公?司___?_的員工?，不準(zhǔn)打?聽(tīng)公司_?___。?在對(duì)外交?往和合作?中，須特?別注意不?泄露公司?____?，更不準(zhǔn)?出賣(mài)公司?____?。4、?屬于公司?____?的文件、?資料，非?經(jīng)批準(zhǔn)，?不準(zhǔn)復(fù)印?、摘抄_?___文?件、資料?。5、?記載有公?司___?_事項(xiàng)的?工作筆記?、電子儲(chǔ)?存器，持?有人必須?妥善保管?，原則上?不準(zhǔn)帶出?公司。如?外出需攜?帶須經(jīng)理?同意，并?妥善保管?，如有遺?失必須立?即報(bào)告并?采取補(bǔ)救?措施。?6、公司?薪酬福利?制度屬于?保密事項(xiàng)?。公司員?工在任何?場(chǎng)合、任?何情況下?，對(duì)內(nèi)、?對(duì)外都不?得泄露、?打聽(tīng)、議?論本人及?他人的薪?酬福利待?遇的具體?細(xì)節(jié)及數(shù)?額。7?、對(duì)保守?公司__?__或防?止___?_有功的?，予以表?揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)?。違反本?規(guī)定故意?或過(guò)失泄?露公司_?___的?，視情節(jié)?及危害后?果予以處?罰，直至?予以除名?，公司保?留追究刑?事責(zé)任的?權(quán)力。?1第二?章行政?管理一?、工作紀(jì)?律1、?上班時(shí)間?不準(zhǔn)大聲?喧嘩、不?準(zhǔn)打瞌睡?。2、?上班時(shí)著?裝整潔、?坐姿端正?，樹(shù)立良?好的公司?形象和個(gè)?人形象。?3、工?作時(shí)應(yīng)注?意提高工?作效率，?盡量減少?私人電話?及聊天，?嚴(yán)禁看與?工作內(nèi)容?無(wú)關(guān)的書(shū)?報(bào)雜志、?視頻、新?聞、玩電?子游戲、?上網(wǎng)聊天?等，營(yíng)造?良好的工?作氛圍。?4、員?工應(yīng)養(yǎng)成?開(kāi)源節(jié)流?、節(jié)能降?耗的良好?工作習(xí)慣?，下班時(shí)?應(yīng)注意能?耗設(shè)備（?電腦、空?調(diào)、燈等?）是否關(guān)?閉完好，?下班時(shí)間?、節(jié)假日?等非工作?時(shí)間（非?加班情況?下）不在?辦公區(qū)域?做與工作?無(wú)關(guān)的事?情。5?、電話、?燈光、復(fù)?印機(jī)、空?調(diào)機(jī)、電?腦及其他?電器應(yīng)按?規(guī)定使用?，不做私?用。最后?離開(kāi)公司?的員工應(yīng)?確保門(mén)、?窗、燈、?空調(diào)均關(guān)?閉。6?、危險(xiǎn)物?品嚴(yán)禁帶?入辦公區(qū)?域。7?、工作文?件作廢時(shí)?，需做撕?毀處理；?辦公電腦?及重要電?子文檔需?設(shè)置__?__，做?好保密工?作。8?、做好保?密工作。?尊重別人?隱私和公?司制度。?做到不聽(tīng)?、不問(wèn)、?不傳。?二、考勤?管理制度?1、公?司實(shí)行大?小周工作?制，大周?實(shí)行雙休?，小周實(shí)?行單休。?工作時(shí)間?：上午8?：30-?11：3?0，下午?13：3?0-17?：30，?晚上19?：00-?22：3?0【注：?后勤人員?晚上不需?出勤?！?2、公?司實(shí)行打?卡考勤。?員工每天?上班、下?班，午休?出入均需?打卡（共?計(jì)每日_?___次?）。員工?應(yīng)親自打?卡，幫助?他人打卡?和接受他?人幫助打?卡者，無(wú)?論是否遲?到，均按?遲到或曠?工計(jì)算。?忘記打卡?的員工，?需要報(bào)告?經(jīng)理簽字?批準(zhǔn)補(bǔ)簽?。3、?所有員工?須按工作?時(shí)間按時(shí)?上下班。?不能準(zhǔn)時(shí)?到崗或因?公事外出?時(shí)，需事?前報(bào)告經(jīng)?理同意并?告知行政?，否則按?遲到或曠?工處理。?根據(jù)業(yè)務(wù)?工作的特?殊性，業(yè)?務(wù)員在晚?上工作至?凌晨__?__點(diǎn)之?后時(shí)，次?日早晨可?適當(dāng)推遲?到崗時(shí)間?，但是否?可推遲、?可推遲時(shí)?長(zhǎng)必須報(bào)?備經(jīng)理批?準(zhǔn)同意。?4、遲?到、早退?、曠工：?遲于上?班時(shí)間視?為遲到，?早于下班?時(shí)間視為?早退，無(wú)?故離崗超?過(guò)___?_小時(shí)視?為曠工。?2凡遲?到、早退?者處罰_?___元?/小時(shí)（?不到__?__小時(shí)?作___?_小時(shí)計(jì)?算），曠?工者罰_?___元?/小時(shí)（?不到__?__小時(shí)?作___?_小時(shí)計(jì)?算）。無(wú)?故曠工_?___天?及以上者?公司可直?接辭退員?工。特?別條款：?在一個(gè)自?然月份里?，允許遲?到二次（?不晚于9?：00）?，給員工?應(yīng)急時(shí)使?用。5?、員工生?病、有事?可向公司?請(qǐng)假。?1）請(qǐng)假?程序。按?規(guī)定填寫(xiě)?《請(qǐng)假條?》，經(jīng)經(jīng)?理書(shū)面批?準(zhǔn)同意后?方可按批?示休假。?2）請(qǐng)?假規(guī)定。?員工可享?有病假、?事假、婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?工傷假、?年休假，?其中婚假?、產(chǎn)假、?喪假、工?傷假、年?休假為全?薪假。?病假。員?工因患病?或非因公?負(fù)傷可請(qǐng)?病假，累?計(jì)休假不?得超過(guò)_?___個(gè)?月。病假?期間不享?受原有工?資及福利?待遇。?事假。員?工因事可?請(qǐng)事假，?但全年累?計(jì)休假不?得超過(guò)_?___天?。事假期?間不享受?原有工資?及福利待?遇?；?假。__?__天。?實(shí)行晚婚?的增加晚?婚假__?__天，?即___?_天（男?滿___?_周歲，?女滿__?__周歲?初次結(jié)婚?即為晚婚?）。其中?，婚假包?含了公休?假和法定?假。同年?里，婚假?與年休假?不可重復(fù)?享受。?產(chǎn)假。女?性員工因?生產(chǎn)可請(qǐng)?產(chǎn)假，按?國(guó)家政策?生育的，?女職工可?享受__?__天產(chǎn)?假，其中?產(chǎn)前可以?休假__?__天，?非按國(guó)家?政策生育?的則不能?享受本產(chǎn)?假。喪?假。員工?因直系親?屬離世可?請(qǐng)喪假，?假期__?__天，?休假期間?享受原有?工資及福?利待遇。?外地職工?可按往返?喪葬地實(shí)?際路程時(shí)?間延長(zhǎng)休?假，但延?長(zhǎng)期的工?資按事假?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?）。工?傷假。員?工因工負(fù)?傷可請(qǐng)工?傷假，享?受原有工?資及福利?待遇。?年休假。?員工每年?可享受_?___天?年休假，?本公司工?齡每滿一?年可加休?____?天，休假?期間享受?原有工資?福利待遇?。年休假?不跨年調(diào)?休。特?別條款。?在一個(gè)自?然月份里?，允許請(qǐng)?假（病假?或事假）?____?次，不扣?工資，但?每次不得?超過(guò)__?__小時(shí)?。三、?會(huì)議、學(xué)?習(xí)培訓(xùn)及?接待管理?制度1?、會(huì)議中?，做好會(huì)?議記錄，?及時(shí)整理?會(huì)議內(nèi)容?、落實(shí)會(huì)?議要求。?2、凡?公司安排?的學(xué)習(xí)培?訓(xùn)，學(xué)習(xí)?者須按規(guī)?定參加，?不遲到不?早退，遵?守現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)?律，無(wú)故?缺席或遲?到、早退?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，將?處以__?__元/?次的罰款?。3在?學(xué)習(xí)過(guò)程?中，參與?人員應(yīng)做?好學(xué)習(xí)記?錄。學(xué)習(xí)?完成后，?及時(shí)整理?學(xué)習(xí)筆記?，積極_?___學(xué)?習(xí)心得給?其他同事?。3、?在公司客?戶來(lái)訪接?待、參展?接待中，?員工應(yīng)儀?表整潔，?舉止大方?，積極、?主動(dòng)、熱?情的做好?接待及服?務(wù)工作，?嚴(yán)禁客戶?來(lái)訪時(shí)置?之不理、?粗暴無(wú)理?。四、?檔案管理?制度公?司檔案資?料由行政?負(fù)責(zé)收集?、整理、?歸檔。?公司的檔?案資料包?括。采購(gòu)?單、出貨?單、人事?檔案、各?類(lèi)合同等?。公司檔?案資料除?管理者外?，其他員?工不可隨?意拿動(dòng)、?翻閱。?五、辦公?設(shè)備、設(shè)?施、用品?管理制度?1、公?司辦公設(shè)?備、設(shè)施?、用品等?公物只能?公物公用?，不可作?私用。?2、公司?辦公設(shè)備?、設(shè)施需?____?愛(ài)惜維護(hù)?，發(fā)現(xiàn)辦?公設(shè)備、?設(shè)施（包?括通訊、?照明、影?音、電腦?、建筑等?）損壞或?發(fā)生故障?時(shí)，員工?應(yīng)立即向?行政報(bào)檢?、報(bào)修，?以便及時(shí)?解決問(wèn)題?。3、?公司辦公?用品實(shí)行?統(tǒng)一管理?，領(lǐng)用時(shí)?需到行政?處簽寫(xiě)《?辦公用品?領(lǐng)用登記?表》。缺?乏的必備?辦公用品?可報(bào)行政?處申請(qǐng)采?購(gòu)。六?、費(fèi)用開(kāi)?支管理及?報(bào)賬細(xì)則?1、產(chǎn)?生辦公費(fèi)?用開(kāi)支前?，經(jīng)手人?應(yīng)向經(jīng)理?匯報(bào)，經(jīng)?理同意后?方可開(kāi)支?。費(fèi)用產(chǎn)?生后需開(kāi)?具_(dá)__?_或者收?據(jù)，憑_?___或?收據(jù)報(bào)賬?。2、?公司辦公?費(fèi)用開(kāi)支?單據(jù)由行?政進(jìn)行統(tǒng)?一匯總、?整理、申?請(qǐng)報(bào)賬。?七、倉(cāng)?儲(chǔ)管理制?度1、?公司設(shè)有?貨倉(cāng)，由?倉(cāng)儲(chǔ)管理?人員（行?政）專門(mén)?管理。非?倉(cāng)儲(chǔ)管理?人員不得?隨意進(jìn)入?倉(cāng)庫(kù)，未?經(jīng)批準(zhǔn)更?不得將倉(cāng)?庫(kù)貨品帶?出庫(kù)，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?根據(jù)事情?嚴(yán)重程度?公司有權(quán)?予以經(jīng)濟(jì)?處罰，甚?至開(kāi)除當(dāng)?事人，追?究其法律?、經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。2?、貨品采?購(gòu)、入庫(kù)?、出庫(kù)流?程a.?由業(yè)務(wù)員?制作pi?，pi經(jīng)?銷(xiāo)售副總?審核通過(guò)?后方可發(fā)?往客戶；?b.訂單?款項(xiàng)到帳?后，業(yè)務(wù)?員根據(jù)p?i內(nèi)容制?作《采購(gòu)?申請(qǐng)表》?；c.《?采購(gòu)申請(qǐng)?表》經(jīng)銷(xiāo)?售副總簽?字批準(zhǔn)后?交由采購(gòu)?專職人員?進(jìn)行采購(gòu)?；d.貨?品采購(gòu)后?，交行政?進(jìn)行入庫(kù)?登記；?e.業(yè)務(wù)?員填寫(xiě)《?出庫(kù)單》?，至行政?處領(lǐng)貨出?庫(kù)，交接?雙方須簽?字確認(rèn)；?f.貨品?出庫(kù)后，?由業(yè)務(wù)員?全程負(fù)責(zé)?出貨事宜?。3、?需借用庫(kù)?存貨品時(shí)?，借用人?應(yīng)填寫(xiě)《?庫(kù)存貨品?借領(lǐng)表》?并及時(shí)歸?還。4?4、貨?品出、入?庫(kù)由倉(cāng)儲(chǔ)?管理人員?負(fù)責(zé)，如?出現(xiàn)出入?數(shù)據(jù)不平?衡，由倉(cāng)?儲(chǔ)管理人?員負(fù)責(zé)解?釋。若因?管理者原?因出現(xiàn)貨?品丟失等?問(wèn)題，根?據(jù)事情嚴(yán)?重程度公?司有權(quán)予?以經(jīng)濟(jì)處?罰，甚至?開(kāi)除當(dāng)事?人，追究?其法律、?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。5、?根據(jù)貨品?出、入庫(kù)?數(shù)據(jù)情況?，行政必?須及時(shí)將?數(shù)據(jù)異動(dòng)?登錄金蝶?系統(tǒng)。?八、衛(wèi)生?、安全管?理制度?1、愛(ài)護(hù)?辦公環(huán)境?衛(wèi)生，做?好個(gè)人工?作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保潔?工作，保?持物品整?齊，桌面?清潔。?2、公司?公共區(qū)域?衛(wèi)生每周?進(jìn)行一次?大掃除，?時(shí)間定在?每周最后?一個(gè)工作?日下班前?清掃。?3、可在?辦公室內(nèi)?飲食，但?餐盒需及?時(shí)扔到室?外垃圾桶?，以減小?辦公室異?味。4?、樹(shù)立“?安全第?一、預(yù)防?為主”的?安全防范?意識(shí)，及?時(shí)發(fā)現(xiàn)和?消除安全?隱患并向?上級(jí)或行?政人員報(bào)?告。5?、注意信?息安全。?不得將公?司軟件及?網(wǎng)絡(luò)賬戶?賬號(hào)提供?給他人或?用于工作?以外的用?途；不得?選用未經(jīng)?公司認(rèn)可?的軟件及?網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)?賬戶；妥?善保管個(gè)?人辦公電?腦，采取?適當(dāng)?shù)谋?護(hù)措施以?防止信息?資料被篡?改。6?、注意交?通安全。?遵守車(chē)輛?、交通管?理規(guī)定。?7、注?意辦公用?電安全，?不私接電?源，改換?電路，不?私用大功?率電器設(shè)?備。8?、落實(shí)防?盜措施。?辦公區(qū)域?無(wú)人時(shí)應(yīng)?及時(shí)鎖好?門(mén)窗、桌?柜，個(gè)人?貴重物品?不存放于?工作場(chǎng)所?。9、?不得攜帶?____?、易燃_?___等?危險(xiǎn)物品?進(jìn)入工作?區(qū)域。?5第三?章人力?資源管理?一、入?職、轉(zhuǎn)正?、辭職、?辭退管理?制度1?、員工接?到公司入?職通知后?，須按規(guī)?定時(shí)間報(bào)?到，并按?規(guī)定提交?入職資料?、簽訂《?員工商業(yè)?____?保密協(xié)議?》、辦理?入職手續(xù)?。2、?員工入職?后進(jìn)入試?用期，后?勤人員（?包括行政?、美工、?網(wǎng)站優(yōu)化?員、采購(gòu)?、工程師?）試用期?為_(kāi)__?_個(gè)月，?業(yè)務(wù)人員?試用期長(zhǎng)?短根據(jù)個(gè)?人業(yè)績(jī)情?況決定。?3、員?工經(jīng)公司?考核合格?后轉(zhuǎn)正。?后勤人?員轉(zhuǎn)正標(biāo)?準(zhǔn)：工作?表現(xiàn)、工?作結(jié)果情?況、勤假?情況。業(yè)?務(wù)人員轉(zhuǎn)?正標(biāo)準(zhǔn)：?工作表現(xiàn)?、銷(xiāo)售額?達(dá)___?_萬(wàn)元人?民幣。?4、員工?辭職須向?經(jīng)理遞交?《辭職申?請(qǐng)書(shū)》。?試用期內(nèi)?辭職，需?提前__?__天報(bào)?告。轉(zhuǎn)正?后辭職，?需提前_?___個(gè)?位月報(bào)告?。辦理好?離職交接?（行政出?具《離職?交接表》?）手續(xù)后?方可離職?。不按公?司規(guī)定私?自離職，?公司有權(quán)?扣發(fā)工資?，或追究?其經(jīng)濟(jì)責(zé)?任、法律?責(zé)任。?5、公司?不得隨意?辭退員工?，但公司?有權(quán)辭退?員工。?對(duì)于存在?以下情況?之一的，?公司有權(quán)?直接辭退?，無(wú)須提?前通知被?辭退者：?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；2?）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者公?司規(guī)章制?度的；3?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?公司造成?重大損害?的；4）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?對(duì)于存在?以下情況?之一的，?公司有權(quán)?辭退但必?須提前_?___天?通知被辭?退者：1?）員工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事公司?另行安排?的工作；?2）經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作；3?）勞動(dòng)合?同訂立依?據(jù)發(fā)生重?大客觀變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。二、?薪酬福利?管理制度?1、薪?酬的組成??；竟?資、補(bǔ)助?工資、提?成、獎(jiǎng)金?，其中提?成只有業(yè)?務(wù)員享受?。2、?福利：社?保、年度?旅游、聚?餐、員工?生日派對(duì)?。社保：?按最低繳?納基數(shù)參?保。試用?期員工不?享受社保?。年度?旅游。年?度旅游為?公司__?__活動(dòng)?，由公司?統(tǒng)一安排?、___?_，未參?與者公司?將不另行?單獨(dú)安排?或補(bǔ)貼。?6聚餐?：原則上?每月__?__次，?具體根據(jù)?實(shí)際情況?由公司統(tǒng)?一安排。?員工生日?派對(duì)：原?則上每月?____?次。3?、工資計(jì)?算：日工?資___?_（月基?本工資+?補(bǔ)助工資?）/__?__天?小時(shí)工資?____?日工資/?日工作時(shí)?長(zhǎng)4、?工資發(fā)放?。公司支?付的工資?為稅前工?資，員工?的個(gè)人所?得稅由本?人依法繳?納。每月?____?日支付工?資，如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前或?推遲到最?近的工作?日支付。?三、激?勵(lì)制度?為獎(jiǎng)勵(lì)和?表彰表現(xiàn)?優(yōu)秀的員?工，公司?特設(shè)置五?個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，?每月評(píng)選?一次：?a.銷(xiāo)?售之星b?.最佳?成長(zhǎng)c.?小蜜蜂?d.服?務(wù)之星e?.最佳?拍檔。?1、各獎(jiǎng)?項(xiàng)評(píng)選規(guī)?則以上?五個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)?考核時(shí)間?均為一個(gè)?自然月，?每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)?只設(shè)立一?個(gè)名額。?a.銷(xiāo)售?之星評(píng)?選標(biāo)準(zhǔn)。?本月業(yè)務(wù)?成交總額?（以到款?數(shù)為準(zhǔn)）?最高者。?b.最佳?成長(zhǎng)評(píng)?選標(biāo)準(zhǔn)。?本月業(yè)務(wù)?成交額與?以往月份?最高業(yè)務(wù)?成交額之?比（以到?款數(shù)為準(zhǔn)?）最高者?。c.?小蜜蜂?評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)?。本月新?發(fā)布產(chǎn)品?量最多者?。d.服?務(wù)之星?評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)?。對(duì)團(tuán)隊(duì)?建設(shè)、團(tuán)?隊(duì)文化、?工作氛圍?調(diào)動(dòng)、團(tuán)?隊(duì)服務(wù)等?的綜合評(píng)?判。e.?最佳拍檔?評(píng)選模?塊。新發(fā)?產(chǎn)品數(shù)量?、客戶開(kāi)?發(fā)（成交?）數(shù)量、?業(yè)績(jī)情況?。評(píng)選?標(biāo)準(zhǔn)。每?周評(píng)選一?次，每個(gè)?模塊根據(jù)?成績(jī)依次?按___?_分、_?___分?、___?_分、_?___分?、___?_分進(jìn)行?評(píng)分，各?模塊分?jǐn)?shù)?之和即為?本周最佳?拍檔評(píng)選?總分，每?月各周總?分之和最?高者即為?最佳拍檔?。2、?各獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)?勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)?7a.銷(xiāo)?售之星：?____?元/人b?.最佳成?長(zhǎng)：__?__元/?人c.小?蜜蜂：_?___元?/人d.?服務(wù)之星?：___?_元/人?e.最?佳拍檔：?____?元/組（?____?元/人）?第四章?附則?一、本?制度是根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法及相?關(guān)法律法?規(guī)，結(jié)合?公司實(shí)際?情況而制?定的，用?以明確員?工入職后?的權(quán)利與?義務(wù)、行?為規(guī)范等?管理細(xì)節(jié)?，同時(shí)也?是公司員?工必須遵?守的。?二、本制?度在執(zhí)行?過(guò)程中如?有問(wèn)題，?可及時(shí)反?饋公司。?反饋意見(jiàn)?由公司行?政負(fù)責(zé)收?集，公司?原則上每?年對(duì)本制?度___?_一次意?見(jiàn)反饋和?修改。?三、本制?度由__?__經(jīng)理?監(jiān)督實(shí)施?。四、?本制度解?釋權(quán)歸_?___公?司所有，?公司有權(quán)?對(duì)本制度?作出調(diào)整?及修改。?公司經(jīng)?營(yíng)管理制?度（三）?為抵御?金融風(fēng)暴?給集團(tuán)公?司經(jīng)濟(jì)帶?來(lái)的影響?，切實(shí)增?強(qiáng)全體員?工憂患意?識(shí)、勤儉?意識(shí)，牢?固樹(shù)立過(guò)?緊日子的?思想，落?實(shí)銷(xiāo)售費(fèi)?用管理責(zé)?任，節(jié)約?銷(xiāo)售費(fèi)用?支出，特?制定本辦?法。一?、辦公用?品的管理?。公司對(duì)?辦公用品?實(shí)施預(yù)算?控制，目?標(biāo)管理，?定額使用?制度。綜?合管理部?設(shè)專人負(fù)?責(zé)辦公用?品的采購(gòu)?、保管、?發(fā)放、統(tǒng)?計(jì)、使用?考核等管?理工作；?對(duì)各部門(mén)?使用的辦?公用品分?別登記建?帳，定額?發(fā)放，不?得超額超?標(biāo)。各部?門(mén)使用的?辦公用品?需超額超?標(biāo)的，要?以書(shū)面形?式報(bào)公司?總經(jīng)理或?總會(huì)計(jì)師?批準(zhǔn)。辦?公用品的?采購(gòu)按照?撫礦集團(tuán)?綜字【_?___】?194?____?文件《_?___辦?公文銷(xiāo)定?點(diǎn)采購(gòu)管?理___?_》執(zhí)行?。二、?計(jì)算機(jī)耗?材的管理?。各部門(mén)?年初制定?計(jì)算機(jī)耗?材預(yù)算上?報(bào)計(jì)算機(jī)?專管人員?，計(jì)算機(jī)?專管人員?認(rèn)真審定?后下達(dá)預(yù)?算指標(biāo)并?報(bào)送綜合?管理部購(gòu)?置。計(jì)算?機(jī)專管人?員對(duì)綜合?管理部購(gòu)?置的計(jì)算?機(jī)耗材進(jìn)?行質(zhì)量驗(yàn)?收后入庫(kù)?，登記建?賬，負(fù)責(zé)?領(lǐng)用發(fā)放?。移動(dòng)硬?盤(pán)、噴墨?打印機(jī)墨?盒、激光?打印機(jī)硒?鼓、針式?打印機(jī)磁?頭、色帶?盒及色帶?、鼠標(biāo)、?鍵盤(pán)等配?件的領(lǐng)用?必須以舊?換新。各?部門(mén)要本?著勤儉節(jié)?約的精神?，打印或?復(fù)印的紙?張要雙面?使用。?三、電話?費(fèi)用的管?理。根據(jù)?銷(xiāo)售業(yè)務(wù)?的特殊性?和滿足日?常公務(wù)的?需要，電?話費(fèi)采取?“補(bǔ)貼包?干、超支?自付、結(jié)?余留用、?年底結(jié)算?”的管理?原則。綜?合管理部?對(duì)各部門(mén)?使用的辦?公電話分?別1登?記建帳，?每月定期?到電信部?門(mén)調(diào)取各?部門(mén)電話?費(fèi)清單，?公示各部?門(mén)電話費(fèi)?，超出部?分在部門(mén)?包干工資?中扣出。?電話機(jī)的?領(lǐng)用要以?舊換新。?四、公?司車(chē)輛的?管理。依?照能用通?信工具辦?理業(yè)務(wù)的?就不用交?通工具辦?理的原則?，強(qiáng)化公?司車(chē)輛管?理。公務(wù)?車(chē)輛由綜?合管理部?負(fù)責(zé)管理?，鏟（貨?）車(chē)及通?勤車(chē)輛由?儲(chǔ)運(yùn)部負(fù)?責(zé)管理。?所有車(chē)輛?必須定點(diǎn)?、定額加?油。公務(wù)?客車(chē)在博?大公司南?陽(yáng)加油站?加油，鏟?（貨）車(chē)?在運(yùn)輸部?北環(huán)加油?站加油。?各部門(mén)需?使用公務(wù)?車(chē)時(shí)，首?先填寫(xiě)派?車(chē)單，經(jīng)?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)批示?后，報(bào)綜?合管理部?派車(chē)；出?市或當(dāng)日?不能返回?的車(chē)輛必?須經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?綜合管理?部按照事?務(wù)的輕重?緩急安排?用車(chē)。駕?駛員必須?根據(jù)派車(chē)?單準(zhǔn)時(shí)出?車(chē)，認(rèn)真?登記行車(chē)?記錄，嚴(yán)?禁在無(wú)派?車(chē)單的情?況下使用?公務(wù)車(chē)。?強(qiáng)化考核?與監(jiān)督，?每月末對(duì)?各車(chē)油耗?、行車(chē)路?單、行車(chē)?里程、派?車(chē)單記錄?進(jìn)行考核?。綜合管?理部、儲(chǔ)?運(yùn)部的專?責(zé)人員和?司機(jī)的綜?合獎(jiǎng)與考?核指標(biāo)掛?鉤，浮動(dòng)?比率__?__%。?五、材?料和修理?費(fèi)的管理?：嚴(yán)格材?料采購(gòu)計(jì)?劃，特別?是構(gòu)成固?定資產(chǎn)的?設(shè)備，必?須上報(bào)集?團(tuán)公司。?材料采購(gòu)?渠道：集?團(tuán)公司機(jī)?修廠汽車(chē)?修理總部?及汽車(chē)配?件商店；?集團(tuán)公司?礦興建材?經(jīng)銷(xiāo)處；?集團(tuán)公司?陽(yáng)光商店?；集團(tuán)公?司指定的?專用材料?生產(chǎn)單位?。嚴(yán)格執(zhí)?行集團(tuán)公?司材料采?購(gòu)的有關(guān)?規(guī)定，規(guī)?定中需要?定點(diǎn)采購(gòu)?的材料，?絕不允許?外購(gòu)。公?司內(nèi)所有?資產(chǎn)設(shè)備?必須有專?人負(fù)責(zé)，?特別是車(chē)?輛、動(dòng)力?設(shè)備。管?理人員要?熟悉設(shè)備?的構(gòu)造、?性能和技?術(shù)規(guī)2?格，愛(ài)護(hù)?保養(yǎng)好設(shè)?備。設(shè)備?修理前要?做好檢修?記錄。機(jī)?動(dòng)車(chē)輛修?理到集團(tuán)?公司機(jī)修?廠汽車(chē)修?理總部，?其他建筑?、維修項(xiàng)?目到集團(tuán)?公司中煤?建設(shè)集團(tuán)?或集團(tuán)企?業(yè)局。?六、工資?的管理。?嚴(yán)格執(zhí)行?《集團(tuán)公?司機(jī)關(guān)考?勤管理暫?行辦法》?的有關(guān)規(guī)?定。公司?班子成員?每天工作?時(shí)間為早?____?點(diǎn)___?_分—_?___點(diǎn)?____?分，下午?____?點(diǎn)—__?__點(diǎn)。?其他人員?每天工作?時(shí)間為早?____?點(diǎn)—__?__點(diǎn)_?___分?，下午_?___點(diǎn)?—___?_點(diǎn)。倒?班人員根?據(jù)工作需?要確定。?辦公樓內(nèi)?員工考勤?時(shí)間一律?以指紋考?勤機(jī)為準(zhǔn)?，辦公樓?外員工一?律以本人?簽到及負(fù)?責(zé)人簽字?為準(zhǔn)。員?工無(wú)故遲?到、早退?、提前就?餐、提前?洗浴、曠?工、請(qǐng)假?等事項(xiàng)按?《集團(tuán)公?司機(jī)關(guān)考?勤管理暫?行辦法》?的有關(guān)規(guī)?定扣發(fā)當(dāng)?月獎(jiǎng)金或?工資。班?子成員的?工資按撫?礦集團(tuán)勞?資字（_?___）?22文件?執(zhí)行，其?他人員的?工資按《?____?年銷(xiāo)售公?司內(nèi)部分?配實(shí)施細(xì)?則》執(zhí)行?。七、?勞務(wù)用工?的管理。?加強(qiáng)勞務(wù)?用工管理?，壓縮和?減少勞務(wù)?費(fèi)用支出?。員工的?選用要求?政治素質(zhì)?好、身體?條件好、?責(zé)任心強(qiáng)?、年齡男?____?周歲、女?____?周歲以下?的符合集?團(tuán)公司勞?務(wù)用工規(guī)?定的人員?。勞務(wù)用?工實(shí)行統(tǒng)?一管理，?各部門(mén)不?得擅自雇?用勞務(wù)用?工和提高?勞務(wù)工資?標(biāo)準(zhǔn)。聘?用勞務(wù)用?工要簽訂?《勞動(dòng)合?同書(shū)》，?明確規(guī)定?工作時(shí)間?、工作內(nèi)?容、勞動(dòng)?報(bào)酬、合?同期限、?雙方的責(zé)?任和義務(wù)?以及必須?遵守的公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度，?并嚴(yán)格遵?守合同中?的具體條?款，對(duì)于?違反合同?條款的，?應(yīng)立即辭?退。勞務(wù)?員工除享?受正常的?休息和節(jié)?假日的規(guī)?定外，不?享受探親?假、婚、?喪、等其?3他假?。八、?取暖費(fèi)的?管理取?暖費(fèi)承付?范圍：集?團(tuán)公司所?屬單位在?籍男性員?工；離退?休（包括?內(nèi)退）男?性員工。?集團(tuán)公司?女性員工?符合下列?條件之一?者，承付?取暖費(fèi)：?①女員?工配偶是?現(xiàn)役軍人?，不在本?市___?_，房屋?產(chǎn)權(quán)證、?戶口與女?方姓名一?致。②?未婚女員?工，戶口?獨(dú)立，房?屋產(chǎn)權(quán)證?、戶口與?女方姓名?一致。?③女員工?喪偶，未?再婚，房?屋產(chǎn)權(quán)證?、戶口戶?主與女方?姓名一致?。④離?婚女員工?，房屋產(chǎn)?權(quán)證、戶?口戶主與?女方姓名?一致。⑤?女員工配?偶是集團(tuán)?公司下崗?員工，并?辦理了解?除勞動(dòng)關(guān)?系手續(xù)，?房屋產(chǎn)權(quán)?證、戶口?與女方姓?名一致。?⑥夫妻雙?方均是集?團(tuán)公司員?工，經(jīng)證?實(shí)男方單?位未承付?取暖費(fèi)，?且女方級(jí)?別高，女?方單位可?為女員工?承付取暖?費(fèi)。⑦購(gòu)?買(mǎi)集團(tuán)公?司大學(xué)生?住宅公寓?的大中專?畢業(yè)生女?員工。⑧?女方是集?團(tuán)公司員?工，男方?是集團(tuán)公?司外人員?。夫妻長(zhǎng)?期兩地生?活，男方?取得外地?戶籍、房?屋產(chǎn)權(quán)證?、戶口戶?主與女方?姓名一致?，并且有?男方外地?戶籍證件?付其取暖?費(fèi)。⑨工?亡員工遺?屬，以女?方戶口登?記為準(zhǔn)，?未再婚的?，其居住?的產(chǎn)權(quán)房?屋取暖費(fèi)?，按工亡?員工生前?級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)?由原單位?承付。⑩?遺屬獨(dú)居?且無(wú)工作?單位的，?其取暖費(fèi)?由原承租?人所在單?位按原支?付標(biāo)準(zhǔn)承?付。遺屬?無(wú)工作單?位，但與?成年子女?同居的原?承租人所?在單位不?承付取暖?費(fèi)。夫?妻雙方，?男方是集?團(tuán)公司外?人員（含?農(nóng)民、企?業(yè)破產(chǎn)職?工、下崗?買(mǎi)斷工齡?職工、服?刑者、無(wú)?業(yè)者、出?國(guó)打工者?、礦區(qū)大?____?4職工?等），女?方是集團(tuán)?公司員工?的一律不?承付取暖?費(fèi)。夫?妻雙方，?男方是集?團(tuán)公司外?人員，女?方是集團(tuán)?公司員工?，而且女?方職務(wù)高?，則以男?方級(jí)別為?基準(zhǔn)，其?超面積部?分可按女?方級(jí)別標(biāo)?準(zhǔn)由單位?承付。男?方應(yīng)承擔(dān)?取暖費(fèi)的?最低標(biāo)準(zhǔn)?為住房建?筑面積_?___平?方米。?取暖費(fèi)承?付標(biāo)準(zhǔn)：?1、工?人和一般?干部，住?房取暖費(fèi)?承付標(biāo)準(zhǔn)?為建筑面?積___?_平方米?以內(nèi)（含?____?平方米，?以下類(lèi)同?）。2?、科級(jí)干?部，住房?取暖費(fèi)承?付標(biāo)準(zhǔn)為?建筑面積?____?平方米以?內(nèi)。被聘?任中級(jí)和?副高級(jí)專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)的人員?，比照科?級(jí)干部標(biāo)?準(zhǔn)享受住?房取暖費(fèi)?待遇。?3、處級(jí)?干部，住?房取暖費(fèi)?承付標(biāo)準(zhǔn)?為建筑面?積___?_平方米?以內(nèi)。被?聘任正高?級(jí)專業(yè)技?術(shù)職務(wù)的?人員，比?照處級(jí)干?部標(biāo)準(zhǔn)享?受住房取?暖費(fèi)待遇?。4、?已離退休?的專業(yè)技?術(shù)人員，?按辦理離?退休時(shí)最?后被聘任?的技術(shù)職?務(wù)享受住?房取暖費(fèi)?待遇。?5、在職?是干部身?份，以工?人身份提?前退休的?員工，取?暖費(fèi)承付?標(biāo)準(zhǔn)按退?休前的行?政級(jí)別界?定。取?暖費(fèi)承付?原則：?1、按房?票劃分，?單位只承?付員工一?處住房取?暖費(fèi)，并?按標(biāo)準(zhǔn)承?付，其超?過(guò)部分由?個(gè)人承擔(dān)?。2、?員工住房?建筑面積?未超過(guò)承?付標(biāo)準(zhǔn)的?，按實(shí)際?發(fā)生額承?付，超過(guò)?承付標(biāo)準(zhǔn)?的，其超?過(guò)部分由?個(gè)人承擔(dān)?。3、?員工住宅?取暖費(fèi)（?除單位承?擔(dān)外），?個(gè)人必須?承擔(dān)取暖?費(fèi)___?_元／平?方米（離?休人員除?外）。?取暖費(fèi)承?付程序。?l、由?員工持房?屋產(chǎn)權(quán)證?、戶口、?取暖費(fèi)卡?片到綜合?管理部進(jìn)?行核對(duì)、?登記、蓋?章。2?、綜合管?理部按照?5規(guī)范?化管理要?求做好分?類(lèi)登記，?設(shè)立臺(tái)帳?，建立檔?案，并實(shí)?行微機(jī)管?理。臺(tái)帳?項(xiàng)目包括?：姓名、?性別、職?務(wù)、住址?、建筑面?積、實(shí)付?面積、實(shí)?付金額、?供暖單位?等。3?、支付取?暖費(fèi)時(shí)，?首先經(jīng)綜?合管理部?認(rèn)真核對(duì)?明細(xì)和相?關(guān)證明要?件?？倳?huì)?計(jì)師、總?經(jīng)理簽字?方可付款?。九、?員工福利?費(fèi)的管理?。加強(qiáng)員?工食堂設(shè)?備、設(shè)施?的管理，?合理購(gòu)置?餐具及用?品；工作?日員工每?天中餐交?費(fèi)___?_元，公?司補(bǔ)貼_?___元?。副總以?上每天中?餐交費(fèi)_?___元?，公司補(bǔ)?貼___?_元。食?堂管理員?要認(rèn)真負(fù)?責(zé)，每周?制定食譜?，帶動(dòng)廚?師人員提?高中餐質(zhì)?量。認(rèn)真?及時(shí)做好?員工的醫(yī)?療保險(xiǎn)收?繳工作；?嚴(yán)格按照?集團(tuán)公司?規(guī)定發(fā)放?員工困難?補(bǔ)貼、職?工食堂經(jīng)?費(fèi)補(bǔ)貼、?撫恤費(fèi)、?探親費(fèi)；?發(fā)放實(shí)物?福利嚴(yán)格?按照撫礦?集團(tuán)綜子?（___?_）__?____?文件規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。十?、用電的?管理：認(rèn)?真落實(shí)上?級(jí)有關(guān)節(jié)?約、安全?用電規(guī)定?，經(jīng)常對(duì)?職工進(jìn)行?節(jié)約、安?全用電教?育，增強(qiáng)?節(jié)約、安?全意識(shí)，?提高節(jié)約?、安全用?電的自覺(jué)?性。各部?門(mén)的經(jīng)理?為本部門(mén)?節(jié)約、安?全用電的?第一責(zé)任?者，同時(shí)?要指定一?名節(jié)約、?安全用電?負(fù)責(zé)人。?各部門(mén)使?用的微機(jī)?、電扇、?空調(diào)、電?視、冰箱?、飲水機(jī)?、照明等?用電器具?，要實(shí)行?專人管理?，責(zé)任落?實(shí)到人。?各部門(mén)需?新增電器?設(shè)備，要?通過(guò)綜合?部報(bào)集團(tuán)?公司機(jī)關(guān)?有關(guān)部門(mén)?批準(zhǔn)。根?據(jù)室內(nèi)的?采光和溫?度，各部?門(mén)要做到?：不開(kāi)或?少開(kāi)空調(diào)?、不開(kāi)或?少開(kāi)電扇?、不開(kāi)或?少開(kāi)燈。?下班時(shí)，?必須關(guān)閉?全部電器?（監(jiān)視探?頭、服務(wù)?器6除?外）。非?特殊情況?嚴(yán)禁白天?用燈。復(fù)?印機(jī)室、?衛(wèi)生間的?燈及排風(fēng)?扇隨用隨?開(kāi)，人離?關(guān)閉。非?經(jīng)機(jī)關(guān)保?衛(wèi)處允許?，不準(zhǔn)使?用電暖氣?、電爐子?、電加熱?器。下班?后或節(jié)假?日，不許?在辦公室?開(kāi)電扇、?空調(diào)進(jìn)行?非工作活?動(dòng)。安?全用電責(zé)?任分工。?（1）?、公司辦?公樓一層?、二層、?五層、六?層的節(jié)約?、安全用?電由綜合?部負(fù)責(zé)。?（2）?、公司辦?公樓三層?公用的樓?梯、走廊?、衛(wèi)生間?的節(jié)約、?安全用電?，1、?2、?3、__?__月份?由清欠辦?負(fù)責(zé)；?5、6?、7、?____?月份由調(diào)?運(yùn)部負(fù)責(zé)?；9、?10、?11、?____?月份由煤?質(zhì)部負(fù)責(zé)?。（3?）、公司?辦公樓四?層公用的?樓梯、走?廊、衛(wèi)生?間的節(jié)約?、安全用?電，1?、2、?3、_?___月?份由精煤?部負(fù)責(zé)；?5、?6、7?、___?_月份由?動(dòng)力煤部?負(fù)責(zé)；?9、1?0、1?1、__?__月份?由財(cái)務(wù)部?負(fù)責(zé)。?（4）、?當(dāng)值的負(fù)?責(zé)部門(mén)有?權(quán)對(duì)違反?節(jié)約、安?全用電規(guī)?定的部門(mén)?或個(gè)人進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)處?罰；當(dāng)值?的負(fù)責(zé)部?門(mén)不盡職?盡責(zé)，由?公司責(zé)成?綜合部對(duì)?其處罰。?綜合部要?隨時(shí)__?__人員?進(jìn)行檢查?。十一?、差旅費(fèi)?的管理?外出交通?費(fèi)在規(guī)定?乘坐交通?工具等級(jí)?之內(nèi)可憑?據(jù)報(bào)銷(xiāo)交?通費(fèi)；?（1）、?班子成員?可以乘坐?火車(chē)軟臥?、輪船二?等艙位標(biāo)?準(zhǔn)的交通?工具，乘?坐飛機(jī)須?經(jīng)集團(tuán)公?司分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?（2）?、其他人?員乘坐火?車(chē)臥鋪、?輪船三等?艙位及以?下標(biāo)準(zhǔn)的?交通工具?，特殊情?況需乘坐?飛機(jī)的需?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?市內(nèi)交通?費(fèi)：因公?到外省市?出差的，?一律實(shí)行?市內(nèi)交通?費(fèi)定額補(bǔ)?貼辦法不?再報(bào)銷(xiāo)市?內(nèi)交通費(fèi)?；?、員?工到外省?市公出期?間的7?市內(nèi)交通?費(fèi)，按實(shí)?際公出天?數(shù)每人每?天補(bǔ)助_?___元?，出差撫?順三縣的?人每天補(bǔ)?助___?_元，自?帶交通工?具不發(fā)給?市內(nèi)交通?費(fèi)。?參?加各種會(huì)?議、培訓(xùn)?和專職學(xué)?習(xí)人員，?療養(yǎng)、探?親人員不?享受交通?費(fèi)補(bǔ)貼，?也不憑據(jù)?報(bào)銷(xiāo)市內(nèi)?交通費(fèi)。??按規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)工傷?需陪護(hù)的?，其工傷?護(hù)理人員?發(fā)生的市?內(nèi)交通費(fèi)?報(bào)銷(xiāo)辦法?由各單位?自定。因?公在本市?內(nèi)出差的?交通費(fèi)，?實(shí)行定額?補(bǔ)貼的辦?法，實(shí)行?定額補(bǔ)貼?的不再報(bào)?銷(xiāo)市內(nèi)交?通車(chē)票，?每人每月?最高不能?超過(guò)__?__元。?宿費(fèi)。?出差外省?市人員發(fā)?生的宿費(fèi)?不論區(qū)域?一律憑宿?費(fèi)收據(jù)按?定額報(bào)銷(xiāo)?，超支不?補(bǔ)，節(jié)余?的___?_%規(guī)個(gè)?人。出差?期間投宿?親友未發(fā)?生宿費(fèi)的?可按下列?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?提成。??集團(tuán)公司?副總經(jīng)理?以上（含?同級(jí)調(diào)研?員、總經(jīng)?理助理）?每人每天?____?元（節(jié)余?不予提成?）；?處?級(jí)每人每?天___?_元；??其他人員?每人每天?____?元；（?4）員工?經(jīng)批準(zhǔn)參?加各種會(huì)?議、培訓(xùn)?，由召集?部門(mén)統(tǒng)一?安排住宿?的，憑會(huì)?議通知、?文件證明?等，憑據(jù)?報(bào)銷(xiāo)宿費(fèi)?。對(duì)會(huì)務(wù)?費(fèi)、培訓(xùn)?費(fèi)和資料?費(fèi)要嚴(yán)格?控制。?（5）出?差撫順三?縣發(fā)生的?宿費(fèi)按上?述標(biāo)準(zhǔn)減?半報(bào)銷(xiāo)。?（6）?療養(yǎng)人員?的宿費(fèi)按?療養(yǎng)前單?位認(rèn)可的?額度報(bào)銷(xiāo)?。補(bǔ)助?費(fèi)。員工?出差的伙?食補(bǔ)助費(fèi)?，?當(dāng)天?返回的每?人每天補(bǔ)?助___?_元，需?要住宿的?每人每天?補(bǔ)助__?__元。??參加由?召集部門(mén)?統(tǒng)一安排?住宿的各?種會(huì)議、?培訓(xùn)人員?不享受伙?食補(bǔ)助費(fèi)?。?林業(yè)?處到各林?場(chǎng)檢查工?作補(bǔ)助辦?法自定。?符合乘?坐臥鋪車(chē)?條件的維?乘坐臥鋪?車(chē)的補(bǔ)助?：?晚間?乘坐火車(chē)?，從晚八?時(shí)至次日?晨七時(shí)之?間，在車(chē)?上過(guò)夜六?小時(shí)以上?的或連?8續(xù)乘車(chē)?超過(guò)十二?小時(shí)的，?可購(gòu)買(mǎi)同?席臥鋪票?。對(duì)符合?購(gòu)買(mǎi)臥鋪?票條件而?未購(gòu)買(mǎi)臥?鋪票的，?可按實(shí)際?乘坐的火?車(chē)硬座票?價(jià)的__?__%發(fā)?給補(bǔ)助費(fèi)?。?符合?乘坐火車(chē)?軟席臥鋪?條件的如?果改乘硬?座席位，?按規(guī)定的?硬座票價(jià)?的___?_%發(fā)給?。但改乘?硬席臥鋪?車(chē)的不進(jìn)?行分成，?也不發(fā)給?軟臥和硬?臥票價(jià)的?差額。夜?間乘坐長(zhǎng)?途汽車(chē)、?輪船最低?一級(jí)艙位?（統(tǒng)艙）?超過(guò)六小?時(shí)的，每?人每夜補(bǔ)?助___?_元。員?工公出事?先經(jīng)單位?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，就近回?家投親辦?事的，其?繞道而多?支的車(chē)船?費(fèi)由本人?自理，如?果繞道車(chē)?費(fèi)小于直?線單程車(chē)?、船票時(shí)?，可對(duì)車(chē)?船費(fèi)按實(shí)?報(bào)銷(xiāo)，但?不準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)?繞道和在?家期間的?伙食補(bǔ)助?費(fèi)、住宿?費(fèi)和市內(nèi)?交通費(fèi)。?員工按?公司規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)和?條件參加?統(tǒng)一__?__的健?康療養(yǎng)按?公出待遇?和標(biāo)準(zhǔn)核?銷(xiāo)有關(guān)費(fèi)?用，但不?再另行補(bǔ)?貼伙食費(fèi)?用。員?工因公負(fù)?傷或工傷?舊病復(fù)發(fā)?住院治療?期間的補(bǔ)?助事宜，?由各單位?自行決定?。員工?赴外地療?養(yǎng)的交通?費(fèi)。經(jīng)單?位同意到?外地療養(yǎng)?院進(jìn)行健?康療養(yǎng)，?按指定往?返路線往?返，可報(bào)?銷(xiāo)全部路?費(fèi)。療養(yǎng)?人員不分?職務(wù)、職?級(jí)，一律?不報(bào)銷(xiāo)輪?船二等艙?以上艙位?客票（含?二等艙）?、火車(chē)軟?席客票和?飛機(jī)票。?因故乘坐?以上交通?工具的，?可按直線?火車(chē)硬座?席位票價(jià)?或輪船三?等艙位票?價(jià)計(jì)算，?多支不分?由員工自?理。員?工探親的?交通費(fèi)。?探親人員?不分職務(wù)?、職級(jí)，?一律不報(bào)?銷(xiāo)輪船二?等艙以上?艙位客票?（含二等?艙）、火?車(chē)軟席客?票和飛機(jī)?票。9?對(duì)符合規(guī)?定享有探?親假的員?工的往返?路費(fèi)，由?單位承擔(dān)?____?%，探望?配偶的單?位承擔(dān)_?___%?。其他?事項(xiàng)：?1、員工?出差期間?發(fā)生的參?觀費(fèi)用均?由個(gè)人自?理。2?、員工在?職期間京?單位批準(zhǔn)?到外省市?參加一年?（含一年?）以上全?日制脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的（?包括學(xué)歷?教育、專?業(yè)培訓(xùn)）?，每學(xué)期?可報(bào)銷(xiāo)一?次從校址?到本單位?的往返路?費(fèi)。由派?出單位承?擔(dān)學(xué)費(fèi)的?，不再報(bào)?銷(xiāo)實(shí)習(xí)費(fèi)?和因?qū)嵙?xí)?發(fā)生的車(chē)?船費(fèi)。?3、員工?通勤符合?訂電（汽?）車(chē)票的?，單線費(fèi)?用由本單?位全額負(fù)?擔(dān)?？缇€?的費(fèi)用由?單位自行?確定員工?承擔(dān)比例?。鑒于?各單位經(jīng)?營(yíng)環(huán)境的?差異，可?根據(jù)本單?位的實(shí)際?情況制定?具體的實(shí)?施細(xì)則，?但不能超?過(guò)本文規(guī)?定的補(bǔ)貼?和報(bào)銷(xiāo)標(biāo)?準(zhǔn)。十?二、會(huì)議?費(fèi)的管理?。加強(qiáng)會(huì)?議費(fèi)管理?，進(jìn)一步?控制和精?簡(jiǎn)會(huì)議，?節(jié)約會(huì)議?費(fèi)開(kāi)支。?公司常務(wù)?會(huì)議、總?經(jīng)理辦公?會(huì)議（星?期五早會(huì)?、三礦銷(xiāo)?售會(huì)）、?全體員工?工作會(huì)議?一律為無(wú)?成本會(huì)議?。會(huì)議期?間嚴(yán)格會(huì)?議紀(jì)律，?手機(jī)一律?靜音，與?會(huì)人員發(fā)?言要做好?充分準(zhǔn)備?，條理清?楚，簡(jiǎn)明?扼要，確?保會(huì)議質(zhì)?量和會(huì)議?效率。召?開(kāi)公司客?戶煤炭銷(xiāo)?售工作會(huì)?議，要嚴(yán)?格控制會(huì)?議規(guī)模，?嚴(yán)格控制?會(huì)議費(fèi)開(kāi)?支，召開(kāi)?會(huì)議盡量?使用集團(tuán)?公司的招?待所、會(huì)?議室和車(chē)?輛，不租?用高級(jí)賓?館和其他?設(shè)施。?十三、業(yè)?務(wù)招待費(fèi)?的管理：?業(yè)務(wù)招待?洽談費(fèi)的?使用范圍?及標(biāo)準(zhǔn)，?（1）、?接待來(lái)本?公司工作?的上級(jí)有?關(guān)部門(mén)的?領(lǐng)導(dǎo)及人?員；（?2）、接?待來(lái)本公?司洽談購(gòu)?銷(xiāo)等有關(guān)?業(yè)務(wù)的用?戶領(lǐng)導(dǎo)及?人員；?（3）、?接10?待與本公?司有業(yè)務(wù)?往來(lái)關(guān)系?的部門(mén)、?單位的有?關(guān)人員；?（4）?、本公司?副總以上?領(lǐng)導(dǎo)外出?與有關(guān)部?門(mén)、單位?洽談業(yè)務(wù)?；（5?）、本公?司部門(mén)經(jīng)?理及一般?干部在特?殊情況下?從事的與?本公司工?作有關(guān)的?接待及外?出活動(dòng)。?招待客人?的限額：?每人次（?包括本公?司陪同人?員）__?__元。?特殊情況?，由公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。在天?寶大廈、?煤都賓館?、翔林山?莊接待客?人可先記?帳后結(jié)算?，并到綜?合部登記?。限額使?用業(yè)務(wù)招?待洽談費(fèi)?，副總以?上業(yè)務(wù)招?待洽談費(fèi)?實(shí)行總額?承包，分?季平均使?用。上?述規(guī)定從?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。?公司經(jīng)營(yíng)?管理制度?（四）?1、質(zhì)量?方針和管?理目標(biāo)；?2、有?關(guān)部門(mén)、?人員的崗?位質(zhì)量責(zé)?任制；?3、質(zhì)量?否決制度?；4、?采購(gòu)管理?制度（包?括首營(yíng)企?業(yè)，首營(yíng)?品種資質(zhì)?的審核制?度；5?、質(zhì)量檢?驗(yàn)（驗(yàn)收?）管理制?度；6?、倉(cāng)庫(kù)保?管、養(yǎng)護(hù)?出庫(kù)復(fù)核?制度；?7、銷(xiāo)售?管理制度?；8、?質(zhì)量跟蹤?管理制度?；9、?效期產(chǎn)品?管理制度?；10?、不合格?品的管理?、退貨商?品管理制?度；1?1、公司?經(jīng)營(yíng)過(guò)程?中購(gòu)銷(xiāo)記?錄和憑證?管理制度?；12?、公司不?良事件報(bào)?告制度；?13、?公司售后?服務(wù)管理?制度；?14、質(zhì)?量驗(yàn)收、?質(zhì)量投訴?管理制度?；15?、公司職?工相關(guān)培?訓(xùn)管理制?度。財(cái)務(wù)?管理制度?一、庫(kù)?存現(xiàn)金管?理__?__公司?財(cái)務(wù)部庫(kù)?存現(xiàn)金控?制在核定?限額內(nèi)，?不得超限?額存放現(xiàn)?金。2?.嚴(yán)格執(zhí)?行現(xiàn)金盤(pán)?點(diǎn)制度，?做到日清?日結(jié)，保?證現(xiàn)金的?安全?，F(xiàn)?金遇有短?款，應(yīng)及?時(shí)查明原?因，報(bào)告?單位領(lǐng)導(dǎo)?，并要追?究責(zé)任者?的責(zé)任。?3.不?準(zhǔn)用“白?條”入帳?。4.?不準(zhǔn)私人?挪用、占?用和借用?公款現(xiàn)金?。5.?到公司以?外金融機(jī)?構(gòu)提取或?送存現(xiàn)金?（限額_?___萬(wàn)?元以上）?時(shí)，需由?兩名人員?乘坐公司?汽車(chē)前往?。6.?現(xiàn)金出納?員必須嚴(yán)?格和妥善?保管金庫(kù)?____?和鑰匙。?7.現(xiàn)?金出納員?要妥善保?管金庫(kù)內(nèi)?存放的現(xiàn)?金和有價(jià)?證券；私?人財(cái)物不?得存放入?內(nèi)。8?.現(xiàn)金出?納員必須?隨時(shí)接受?開(kāi)戶銀行?和本單位?領(lǐng)導(dǎo)的檢?查監(jiān)督。?9.出?納員必須?嚴(yán)格遵守?執(zhí)行上述?各條規(guī)定?.二、?銀行存款?管理_?___公?司必須遵?守中國(guó)人?民銀行的?規(guī)定，辦?理銀行基?本帳戶和?輔助帳戶?的開(kāi)戶和?公司各種?銀行結(jié)算?業(yè)務(wù)。?____?公司必須?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行《中?國(guó)人民銀?行法》、?《___?_票據(jù)法?》等相關(guān)?的結(jié)算管?理制度。?3.作?廢的銀行?支票由出?納員加蓋?作廢戳記?，妥善保?存。4?.銀行結(jié)?算方式根?據(jù)公司實(shí)?際情況采?取如下幾?種方式。?支票（現(xiàn)?金支票、?轉(zhuǎn)帳支票?）、銀行?匯票、電?匯、信匯?、銀行承?兌匯票、?委托收款?（僅限于?水費(fèi)、電?費(fèi)、電話?費(fèi)結(jié)算）?，除上述?結(jié)算方式?外，其他?不予使用?。5從?銀行取回?的各種結(jié)?算憑證，?要及時(shí)入?帳。_?___公?司應(yīng)按每?個(gè)銀行開(kāi)?戶帳號(hào)建?立一本銀?行存款明?細(xì)帳，出?納員應(yīng)及?時(shí)將公司?銀行存款?明細(xì)帳與?銀行對(duì)帳?單逐筆進(jìn)?行核對(duì)。?于每季度?末做出銀?行核對(duì)余?額調(diào)節(jié)明?細(xì)表。?7銀行出?納員對(duì)銀?行調(diào)節(jié)明?細(xì)表所記?載的帳項(xiàng)?必須及時(shí)?查明原因?，對(duì)出現(xiàn)?的差錯(cuò)通?知責(zé)任人?進(jìn)行更正?，對(duì)未達(dá)?帳項(xiàng)要及?時(shí)予以清?理。造成?的帳帳不?一致，應(yīng)?盡快解決?。8空?白銀行支?票與預(yù)留?印鑒必須?實(shí)行分管?。由出納?員逐筆登?記，記錄?所簽發(fā)支?票的用途?、使用單?位、金額?、支票號(hào)?碼等。?三、往來(lái)?帳款的管?理1應(yīng)?收帳款的?管理。公?司各銷(xiāo)售?部門(mén)根據(jù)?形成收入?的確定標(biāo)?準(zhǔn)及時(shí)開(kāi)?據(jù)發(fā)貨票?后，由財(cái)?務(wù)部作好?帳務(wù)處理?，編制會(huì)?計(jì)記賬憑?證，登記?有關(guān)收入?和與客戶?應(yīng)收賬款?往來(lái)的會(huì)?計(jì)賬簿，?同時(shí)要定?期與銷(xiāo)售?部門(mén)進(jìn)行?核對(duì)，保?證雙方賬?賬核對(duì)一?致。2?.其他應(yīng)?收款的管?理。公司?各部門(mén)形?成的出差?借款、采?購(gòu)借款、?各部門(mén)備?用金應(yīng)于?業(yè)務(wù)發(fā)生?后及時(shí)報(bào)?銷(xiāo)，每年?____?月中旬進(jìn)?行清理。?各部門(mén)備?用金于每?年___?_月份中?旬清理，?進(jìn)行還舊?借新。?3.應(yīng)付?帳款的管?理。公司?各部門(mén)因?采購(gòu)形成?的應(yīng)付票?據(jù)應(yīng)及時(shí)?進(jìn)行帳務(wù)?處理，登?記相應(yīng)的?帳簿，定?期與相關(guān)?部門(mén)對(duì)帳?，保證雙?方賬賬核?對(duì)一致。?四、內(nèi)?部牽制：?___?_公司實(shí)?行銀行支?票與銀行?預(yù)留印鑒?分管制度?2.非?出納人員?不能辦理?現(xiàn)金、銀?行收付業(yè)?務(wù)。3?.庫(kù)存現(xiàn)?金和有價(jià)?證券每季?抽查一次?。4.?現(xiàn)金出納?員不得擔(dān)?當(dāng)制證工?作，只能?由財(cái)務(wù)部?指定的制?單人制單?。公司安?全管理制?度安全?管理辦法?第一章?安全目標(biāo)?第一條?：公司安?全目標(biāo)：?杜絕職工?因工及非?因公死亡?事故；杜?絕外部勞?務(wù)用工因?工死亡事?故；無(wú)機(jī)?械設(shè)備或?火災(zāi)等造?成一次經(jīng)?濟(jì)損失_?___萬(wàn)?元（含）?以上事故?；年重傷?率控制在?____?‰以下；?年負(fù)傷率?控制在_?___‰?以下。確?保無(wú)因安?全的原因?引起地方?安監(jiān)部門(mén)?通報(bào)批評(píng)?或業(yè)主投?拆。第?二章安全?責(zé)任制?第二條。?公司實(shí)行?安全生產(chǎn)?責(zé)任制，?明確公司?領(lǐng)導(dǎo)和各?級(jí)各類(lèi)人?員對(duì)安全?工作應(yīng)負(fù)?的崗位責(zé)?任，進(jìn)行?全員、全?過(guò)程、全?方位的安?全管理。?第三條?：公司經(jīng)?理對(duì)公司?安全工作?負(fù)全面領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任；?分管領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)公司安?全工作負(fù)?直接領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任；安?全質(zhì)量監(jiān)?察部在分?管領(lǐng)導(dǎo)的?領(lǐng)導(dǎo)下管?理好分管?范圍內(nèi)的?安全工作?；項(xiàng)目經(jīng)?理是本工?程項(xiàng)目安?全生產(chǎn)的?第一責(zé)任?人，對(duì)本?項(xiàng)目的安?全生產(chǎn)負(fù)?全面責(zé)任?。公司各?級(jí)人員主?要職責(zé)：?公司經(jīng)?理：1?、認(rèn)真貫?徹執(zhí)行國(guó)?家、地方?和上級(jí)有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動(dòng)?保___?_規(guī)和制?度。負(fù)責(zé)?安全管理?機(jī)構(gòu)的設(shè)?置與人員?等資源的?配備，并?保證其正?常實(shí)施安?全管理工?作。2?、在計(jì)劃?、布置、?檢查、總?結(jié)、評(píng)比?施工生產(chǎn)?時(shí)，把安?全工作作?為重要內(nèi)?容，列入?議事日程?。正確處?理安全、?效益、工?期、進(jìn)度?的關(guān)系，?做到齊抓?并進(jìn)。?3、__?__安全?生產(chǎn)，實(shí)?現(xiàn)安全生?產(chǎn)目標(biāo)。?分管領(lǐng)?導(dǎo)/總工?程師：?1、認(rèn)真?貫徹執(zhí)行?國(guó)家、地?方、行業(yè)?及業(yè)主和?上級(jí)安全?生產(chǎn)方針?、政策、?法規(guī)、技?術(shù)規(guī)范和?制度。?2、熟悉?了解各項(xiàng)?目施工任?務(wù)概況，?掌握工程?的重、難?點(diǎn)項(xiàng)目，?負(fù)責(zé)__?__各種?安全規(guī)章?制度和各?種安全技?術(shù)措施的?有效性，?并檢查落?實(shí)情況。?3、_?___定?期或?qū)ｍ?xiàng)?的安全生?產(chǎn)檢查，?研究解決?存在的重?大事故隱?患。4?、___?_、處理?重大傷亡?事故，制?定改進(jìn)措?施，并督?促執(zhí)行。?項(xiàng)目經(jīng)?理：1?、建立健?全項(xiàng)目部?安全管理?機(jī)制和安?全管理規(guī)?章制度，?依據(jù)工程?合同，合?理___?_生產(chǎn)。?2、確?定本項(xiàng)目?安全管理?目標(biāo)，合?理配置人?力、物資?、設(shè)備、?資金等生?產(chǎn)要素，?____?開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)?化工地建?設(shè)。3?、檢查施?工現(xiàn)場(chǎng)的?