人力資源主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版（五篇）

第5頁共5頁人力資源?主管崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版1.?協(xié)助部門?經(jīng)理做好?公司的人?事管理工?作;2?.負(fù)責(zé)總?部各部門?人員的招?聘相關(guān)具?體工作，?包括需求?整理、發(fā)?布、邀約?、安排面?試、錄入?審批（補?充資料完?整）等工?作;3?.負(fù)責(zé)總?部各部門?員工的入?、離職，?調(diào)動、人?員信息等?人事、配?置管理工?作;4?.負(fù)責(zé)員?工轉(zhuǎn)正、?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等報?批手續(xù)的?辦理;?5.負(fù)責(zé)?總部各部?門員工的?勞動合同?管理，人?事檔案的?建立、更?新及管理?;6.?負(fù)責(zé)公司?各站點騎?士勞務(wù)合?同簽訂的?核查及勞?務(wù)合同的?存檔工作?;7.?做好員工?考勤統(tǒng)計?工作，負(fù)?責(zé)加班的?審核和報?批工作，?根據(jù)公司?需要做好?相關(guān)人員?的薪資核?算報財務(wù)?審核;?8.負(fù)責(zé)?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理;?9.協(xié)?助部門經(jīng)?理定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí);?10.?負(fù)責(zé)公司?釘釘通知?、文件發(fā)?布及日常?工作對接?、管理工?作;1?1.做好?公司員工?團(tuán)建等員?工活動的?安排及對?接工作;?12.?做好上級?領(lǐng)導(dǎo)交待?的其他工?作。人?力資源主?管崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?（二）?直接上級?：綜合管?理部經(jīng)理?本職：?負(fù)責(zé)公?司人力資?源規(guī)劃和?具體的人?力資源管?理工作。?職責(zé)與?工作任務(wù)?：一、?制定人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，為?重大人事?決策提供?專業(yè)支持?1）根?據(jù)公司戰(zhàn)?略制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃；?2）對?公司重大?人事問題?提供專業(yè)?建議；?3）定期?組織收集?有關(guān)人事?招聘、培?訓(xùn)、考核?、薪酬等?方面的信?息，并整?理分析。?二、負(fù)?責(zé)公司人?力資源戰(zhàn)?略的執(zhí)行?1）制?訂公司人?事管理制?度、勞動?工資制度?、人事檔?案管理制?度、員工?手冊、培?訓(xùn)大綱等?規(guī)章制度?、實施細(xì)?則和工作?程序，并?組織實施?；2）?根據(jù)公司?的發(fā)展規(guī)?劃，提出?組織機(jī)構(gòu)?設(shè)置和崗?位職責(zé)設(shè)?計方案，?并不斷修?改完善。?三、全?面負(fù)責(zé)人?力資源管?理的具體?事務(wù)1?）尋找公?司所需人?才，及時?向公司推?薦；2?）組織實?施招聘工?作，參與?應(yīng)聘人員?的面試篩?選；3?）制定公?司員工的?培訓(xùn)和發(fā)?展計劃，?組織安排?對員工的?培訓(xùn)；?4）組織?公司的績?效考核工?作，處理?員工的申?訴情況；?5）組?織公司員?工的職稱?評定工作?；6）?編制公司?年度勞資?計劃及薪?資調(diào)整方?案，并不?斷修改完?善；7?）負(fù)責(zé)員?工保險的?購置工作?；8）?負(fù)責(zé)員工?工資、獎?金、勞保?、福利、?加班費等?各種津貼?報表的審?核；9?）代表公?司與員工?簽訂勞動?合同，處?理與勞動?合同相關(guān)?的事宜；?10）?建立公司?內(nèi)部溝通?機(jī)制，及?時了解員?工思想動?態(tài)；1?1）進(jìn)行?各類人事?檔案的歸?檔保管工?作；1?2）負(fù)責(zé)?有關(guān)人事?調(diào)動等事?宜。四?、完成綜?合管理部?經(jīng)理交辦?的其他工?作任務(wù)?權(quán)力：?一、對公?司編制內(nèi)?部招聘制?度的審核?權(quán)二、?對公司員?工出勤的?監(jiān)督權(quán)?三、對公?司員工手?冊的解釋?權(quán)四、?對員工考?核數(shù)據(jù)和?事項的核?實權(quán)五?、對員工?投訴的核?實權(quán)六?、對公司?一般員工?的調(diào)配、?獎懲的建?議權(quán)和任?免的提名?權(quán)任職?資格：?大學(xué)本科?以上學(xué)歷?專業(yè)知?識：人?力資源管?理等相關(guān)?專業(yè)工?作經(jīng)驗：?___?_年以上?相關(guān)工作?經(jīng)驗技?能技巧：?具有很?強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)?能力、判?斷與決策?能力、人?際能力、?溝通能力?、影響力?、計劃與?執(zhí)行能力?。

人?力資源主?管崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?（三）?1.負(fù)責(zé)?公司相關(guān)?崗位招聘?事項。?2.負(fù)責(zé)?入離職辦?理，轉(zhuǎn)正?手續(xù)，新?人培訓(xùn)。?3.負(fù)?責(zé)社保、?公積金繳?納。4?.負(fù)責(zé)維?護(hù)公司氛?圍，定期?組織企業(yè)?文化相關(guān)?活動。?5.負(fù)責(zé)?建立和維?護(hù)績效考?核方案，?并實施、?跟進(jìn)。?6.負(fù)責(zé)?建立相關(guān)?政府部門?關(guān)系。?7.負(fù)責(zé)?員工考勤?核算。?8.負(fù)責(zé)?管理人力?資源各項?檔案，并?建立人力?資源相關(guān)?文檔。?9.上級?臨時交代?的任務(wù)。?人力資?源主管崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版（四?）1、?立足集團(tuán)?戰(zhàn)略發(fā)展?框架基礎(chǔ)?上，負(fù)責(zé)?分公司人?力資源體?系各個模?塊的搭建?，管理制?度的執(zhí)行?及優(yōu)化;?2、全?方面配合?集團(tuán)發(fā)展?需求，細(xì)?化分公司?人才招聘?流程并實?施;3?、根據(jù)集?團(tuán)的培訓(xùn)?體系要求?，組織、?開展培訓(xùn)?計劃，并?收集、分?析培訓(xùn)數(shù)?據(jù)，提出?優(yōu)化方案?;4、?開展分公?司日常行?政工作的?落實及檢?驗;5?、針對分?公司運營?及部門配?合實際情?況，提出?合理的建?議及方案?;人力?資源主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版（?五）1?.參與制?定公司戰(zhàn)?略和部門?年度預(yù)算?;2.?參與公司?制度的修?訂和完善?;3.?建立健全?培訓(xùn)體系?，規(guī)劃公?司年度培?訓(xùn)計劃，?制定全年?員工培訓(xùn)?方案;?4.負(fù)責(zé)?公司的招?聘工作，?為公司招?聘所需的?各類人才?，協(xié)助構(gòu)?建人事管?理制度，?評估各類?人才的使?用情況，?建立企業(yè)?文化，并?嚴(yán)格監(jiān)督?運行;?5.負(fù)責(zé)?員工管理?（公司員?工