公司人事專員職責(zé)（7篇）

第7頁共7頁公司人事?專員職責(zé)?1、工?作經(jīng)人力?資源負責(zé)?。2、?負責(zé)完成?公司人事?工作任務(wù)?,并提出?改進意見?。3、?負責(zé)員工?人事檔案?管理,并?按所在分?廠、部門?分類存放?。4、?協(xié)助員工?招聘的面?試,負責(zé)?報到及解?聘手續(xù)的?辦理,接?待引領(lǐng)新?進員工。?5、負?責(zé)新進員?工試用期?的跟蹤考?核,晉升?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂并形?成相應(yīng)檔?案資料。?6、負?責(zé)員工調(diào)?查問卷的?發(fā)放和收?集,分析?匯總調(diào)查?結(jié)果,形?成結(jié)論上?報。7?、負責(zé)統(tǒng)?計匯總,?上報員工?考勤月報?表,處理?考勤異常?情況。?8、負責(zé)?員工績效?考核資料?的定期統(tǒng)?計匯總,?上報,并?對績效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。9?、負責(zé)員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調(diào)查?,提供相?應(yīng)的報表?和資料。?10、?負責(zé)員工?技能培訓(xùn)?方案,技?能測評的?督導(dǎo)與跟?進。1?1、負責(zé)?公司人事?文件的呈?轉(zhuǎn)及發(fā)放?。12?、負責(zé)草?擬,解釋?公司的福?利保險制?度,組織?辦理入保?手續(xù),聯(lián)?絡(luò)退保,?理賠事務(wù)?。13?、協(xié)助部?長處理人?事方面的?其他工作?。公司?人事專員?職責(zé)（二?）協(xié)助?上級建立?健全公司?招聘、培?訓(xùn)、工資?、保險、?福利、績?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?建立、維?護人事檔?案，辦理?和更新勞?動合同;?3、執(zhí)?行人力資?源管理各?項實務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;4?、收集相?關(guān)的勞動?用工等人?事政策及?法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計劃，聯(lián)?系組織外?部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效?果的跟蹤?、反饋;?7、負?責(zé)員工工?資結(jié)算和?年度工資?總額申報?，辦理相?應(yīng)的社會?保險等;?8、幫?助建立員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?與管理層?的關(guān)系，?組織員工?的活動。?任職要?求：1?、人力資?源或相關(guān)?專業(yè)大專?以上學(xué)歷?;2、?兩年以上?人力資源?工作經(jīng)驗?;3、?熟悉人力?資源管理?各項實務(wù)?的操作流?程，熟悉?國家各項?勞動人事?法規(guī)政策?，并能實?際操作運?用。4?、具有良?好的職業(yè)?道德，踏?實穩(wěn)重，?工作細心?，責(zé)任心?強，有較?強的溝通?、協(xié)調(diào)能?力，有團?隊協(xié)作精?神;5?、熟練使?用相關(guān)辦?公軟件，?具備基本?的網(wǎng)絡(luò)知?識。公?司人事專?員職責(zé)（?三）1?、熟練掌?握國家的?各種勞動?法律法規(guī)?，熟悉各?種辦事的?流程;?2、負責(zé)?公司合同?書的制定?和完善，?對公司員?工的勞動?合同進行?管理，與?所有試用?及正式錄?用的員工?簽訂正規(guī)?的勞動合?同，并及?時存檔;?3、負?責(zé)公司勞?動關(guān)系方?面制度的?制定和完?善，對可?能出現(xiàn)的?情況，由?有效的解?決措施方?案和預(yù)防?辦法;?4、負責(zé)?員工的調(diào)?動、辭職?、轉(zhuǎn)正、?待崗、辭?退、開除?等日常手?續(xù)的辦理?，并及時?存檔;?5、負責(zé)?辭職、離?職、辭退?、開除等?員工勞動?合同關(guān)系?的解除手?續(xù);6?、負責(zé)員?工檔案的?日常管理?（電子檔?案和文本?檔案），?對檔案進?行及時更?新和存檔?;7、做?好檔案的?查閱、借?閱管理，?嚴格按照?公司規(guī)定?進行檔案?的借閱、?查閱登記?，保證檔?案做到不?丟失、不?泄密。?任職要求?：1、?人力資源?管理專業(yè)?，本科以?上學(xué)歷，?男女不限?，一年以?上工作經(jīng)?驗;2?、了解人?力資源六?大模塊，?擅長勞動?關(guān)系處理?;3、?熟悉熟悉?國家和各?地方相關(guān)?法律法規(guī)?;4、?溝通能力?、組織能?力、協(xié)調(diào)?能力、抗?壓力強，?能吃苦，?具有團隊?合作精神?。公司?人事專員?職責(zé)（四?）1、?選擇并且?維護招聘?渠道，發(fā)?布招聘廣?告;2?、電話溝?通候選人?，組織、?安排面試?;3、?進行薪資?談判、安?排候選人?入職;?4、辦理?勞動關(guān)系?中相關(guān)手?續(xù);5?、領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?事情。?任職資格?：1、?大專以上?學(xué)歷，人?力資源、?行政管理?;有電話?銷售者經(jīng)?驗優(yōu)先考?慮;2?、至少一?年以上人?力資源等?相關(guān)工作?經(jīng)驗;?3、熟練?使用辦公?軟件;熟?悉人力資?源系統(tǒng)以?及了解勞?動合同法?及相關(guān)人?事政策法?規(guī)的優(yōu)先?考慮;?4、具備?強烈的責(zé)?任感，事?業(yè)心，優(yōu)?秀的溝通?能力，耐?心、細心?，以及嚴?謹?shù)倪壿?思維能力?。公司?人事專員?職責(zé)（五?）1.?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?工資、保?險、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收?集相關(guān)的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的?跟蹤、反?饋;7?、負責(zé)員?工工資結(jié)?算和年度?工資總額?申報，辦?理相應(yīng)的?社會保險?等;8?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動。任?職要求：?1、人?力資源或?相關(guān)專業(yè)?大專以上?學(xué)歷;?2、兩年?以上人力?資源工作?經(jīng)驗;?3、熟悉?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程，?熟悉國家?各項勞動?人事法規(guī)?政策，并?能實際操?作運用。?4、具?有良好的?職業(yè)道德?，踏實穩(wěn)?重，工作?細心，責(zé)?任心強，?有較強的?溝通、協(xié)?調(diào)能力，?有團隊協(xié)?作精神;?5、熟?練使用相?關(guān)辦公軟?件，具備?基本的網(wǎng)?絡(luò)知識。?公司人?事專員職?責(zé)（六）?1、執(zhí)?行并完善?公司的人?事制度與?計劃，培?訓(xùn)與發(fā)展?，績效評?估，員工?社會保障?福利等方?面的管理?工作;?2、組織?并協(xié)助各?部門進行?招聘、培?訓(xùn)和績效?考核等工?作;3?、執(zhí)行并?完善員工?入職、轉(zhuǎn)?正、異動?、離職等?相關(guān)政策?及流程;?4、員?工人事信?息管理與?員工檔案?的維護，?核算員工?的薪酬福?利等事宜?;5、?其他人事?日常工作?;技能?及經(jīng)驗要?求1、?大專以上?學(xué)歷，年?齡在__?__歲，?人力資源?或企業(yè)管?理類相關(guān)?專業(yè)畢業(yè)?優(yōu)先;?2、二年?以上相關(guān)?工作經(jīng)驗?，有通訊?行業(yè)相關(guān)?工作背景?者優(yōu)先;?3、在?人員招募?、引進、?培訓(xùn)開發(fā)?及員工考?核、激勵?等方面有?實際操作?能力;?4、具有?優(yōu)秀的書?面、口頭?表達能力?、極強的?親和力與?服務(wù)意識?，溝通領(lǐng)?悟能力強?;5、?工作細致?認真，原?則性強，?有良好的?執(zhí)行力及?職業(yè)素養(yǎng)?;6、?熟悉國家?相關(guān)勞動?法律、法?規(guī)，熟悉?人力資源?管理工作?流程和運?作方式;?7、具?有較強的?應(yīng)變能力?和內(nèi)外溝?通能力;?8、有?強烈的責(zé)?任感及敬?業(yè)精神，?能承受較?大的工作?壓力;?9、良好?的計算機?水平，熟?練操作o?ffic?e辦公軟?件;公?司人事專?員職責(zé)（?七）1?、工作經(jīng)?人力資源?負責(zé)。?2、負責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù),并?提出改進?意見。?3、負責(zé)?員工人事?檔案管理?,并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?員工招聘?的面試,?負責(zé)報到?及解聘手?續(xù)的辦理?,接待引?領(lǐng)新進員?工。5?、負責(zé)新?進員工試?用期的跟?蹤考核,?晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂?并形成相?應(yīng)檔案資?料。6?、負責(zé)員?工調(diào)查問?卷的發(fā)放?和收集,?分析匯總?調(diào)查結(jié)果?,形成結(jié)?論上報。?7、負?責(zé)統(tǒng)計匯?總,上報?員工考勤?月報表,?處理考勤?異常情況?。8、?負責(zé)員工?績效考核?資料的定?期統(tǒng)計匯?總,上報?,并對績?效考核的?方式方法?提出意見?和建議。?9、負?