人力資源主管崗位職責(zé)樣本（六篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人力資源?主管崗位?職責(zé)樣本?1、配?合人事經(jīng)?理對(duì)酒店?人事各項(xiàng)?管理工作?;2、?制訂每月?、每周部?門工作計(jì)?劃和實(shí)施?監(jiān)督。?3、開展?員工滿意?度調(diào)查，?通過調(diào)查?發(fā)現(xiàn)問題?并采取有?效措施處?理問題;?4、負(fù)?責(zé)員工試?用期評(píng)估?、轉(zhuǎn)正、?調(diào)動(dòng)工作?;5、?負(fù)責(zé)員工?各種假期?的管理，?按月統(tǒng)計(jì)?和匯總加?班情況，?匯總檢查?全店各部?門員工每?月的考勤?統(tǒng)計(jì)，建?立健全有?關(guān)檔案;?6、負(fù)?責(zé)員工勞?動(dòng)合同簽?訂工作;?7、人?事部?jī)?nèi)部?文案管理?，打印相?關(guān)人事文?件，備忘?錄，通知?和報(bào)告;?8、負(fù)?責(zé)員工關(guān)?懷活動(dòng)和?評(píng)選優(yōu)秀?員工工作?落實(shí);?9、完成?招聘工作?，如招聘?廣告的刊?登，員工?面試工作?等;1?0、負(fù)責(zé)?員工離職?辦離手續(xù)?和結(jié)算每?月工資;?11、?負(fù)責(zé)本部?門成本費(fèi)?用及設(shè)施?設(shè)備管理?。人力?資源主管?崗位職責(zé)?樣本（二?）1、?全面負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?的人才招?聘工作;?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、推?選、安置?工作2?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?助上級(jí)確?定招聘目?標(biāo)，匯總?崗位需求?數(shù)目和人?員需求數(shù)?目，制定?并執(zhí)行招?聘計(jì)劃?3、全面?負(fù)責(zé)招聘?團(tuán)隊(duì)成員?的日常管?理工作?4、利用?各類招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，開拓招?聘渠道?5、負(fù)責(zé)?對(duì)招聘人?員的工作?進(jìn)行考核?6、組?織相關(guān)部?門人員協(xié)?助完成復(fù)?試工作，?確保面試?工作的及?時(shí)開展及?考核結(jié)果?符合崗位?要求7?、負(fù)責(zé)招?聘廣告的?撰寫，招?聘網(wǎng)站的?維護(hù)和更?新，以及?招聘網(wǎng)站?的信息溝?通8、?適時(shí)提出?工作合理?化改進(jìn)建?議人力?資源主管?崗位職責(zé)?樣本（三?）1、?依分公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?重點(diǎn)，制?定HR工?作規(guī)劃，?確保HR?工作與業(yè)?務(wù)協(xié)同一?致;2?、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)?、員工關(guān)?系等人力?資源工作?，協(xié)助業(yè)?務(wù)部門提?升組織績(jī)?效;3?、通過組?織診斷調(diào)?整，優(yōu)化?組織和人?才，持續(xù)?關(guān)注核心?人才的匹?配度;?4、主導(dǎo)?HR政策?制度流程?和方案的?溝通宣導(dǎo)?和落地;?5、貫?徹公司企?業(yè)文化、?政策及流?程在分公?司的執(zhí)行?;6、?分析相關(guān)?資料，進(jìn)?行分公司?人力資源?診斷，并?對(duì)相關(guān)政?策進(jìn)行完?善。人?力資源主?管崗位職?責(zé)樣本（?四）1?、負(fù)責(zé)分?店的年度?人力資源?工作計(jì)劃?擬定及實(shí)?施;2?、負(fù)責(zé)分?店的團(tuán)隊(duì)?組建及人?才招募工?作;3?、負(fù)責(zé)分?店的員工?培訓(xùn)、績(jī)?效、薪酬?管理工作?，設(shè)計(jì)與?執(zhí)行即時(shí)?激勵(lì)方案?;4、?負(fù)責(zé)分店?的員工關(guān)?系維護(hù)和?勞資關(guān)系?管理，營(yíng)?造良好的?工作氛圍?;5、?作為各業(yè)?務(wù)部門的?業(yè)務(wù)合作?伙伴，主?動(dòng)挖掘門?店各業(yè)務(wù)?部門在員?工發(fā)展、?人才發(fā)掘?、能力培?養(yǎng)等人員?管理方面?的需求，?提供有效?實(shí)用的咨?詢、輔導(dǎo)?、工具和?解決方案?;6、?負(fù)責(zé)分店?的人力資?源相關(guān)基?礎(chǔ)工作（?員工考勤?、假期、?社保、公?積金、員?工檔案及?人力資源?相關(guān)報(bào)表?工作等）?。人力?資源主管?崗位職責(zé)?樣本（五?）1、?對(duì)行政、?人事事務(wù)?進(jìn)行監(jiān)督?、管理、?執(zhí)行、實(shí)?施等管理?;2、?招聘與配?置：建立?并不斷完?善招聘管?理制度及?流程，根?據(jù)公司人?力資源戰(zhàn)?略進(jìn)行人?員配備，?實(shí)施招聘?計(jì)劃，保?證招聘目?標(biāo)按時(shí)完?成;3?、簡(jiǎn)歷甄?別和招聘?測(cè)試、面?試、篩選?、錄用等?;4、?執(zhí)行并完?善員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動(dòng)、?離職等相?關(guān)政策及?流程;?5、員工?人事信息?管理與員?工檔案的?維護(hù);?6、績(jī)效?管理：熟?悉公司各?部門業(yè)務(wù)?，并建立?、完善系?統(tǒng)的績(jī)效?管理體系?和考核體?系，組織?月度績(jī)效?考核、季?度考核與?年度績(jī)效?考核;?7、公司?企業(yè)文化?建設(shè)，企?業(yè)文化活?動(dòng)的策劃?、組織;?8、負(fù)?責(zé)處理勞?動(dòng)關(guān)系相?關(guān)的事宜?，完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?。人力?資源主管?崗位職責(zé)?樣本（六?）1.?辦理酒店?入離職等?員工基礎(chǔ)?事務(wù)，負(fù)?責(zé)門店的?社保公積?金維護(hù)?____?分析門店?需求，建?立招聘需?求、日常?招聘細(xì)則?、年度人?才招聘等?門店招聘?活動(dòng)_?___對(duì)?于門店經(jīng)?營(yíng)需求或?者培訓(xùn)需?求