




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
PAGEPAGE10第六小組組員:洪瑜蔓21梁穎芝31楊婕琳48馮麗珠15謝莎45李翠琳25葉曉貞52曽玲靜59第九章例一:某集團(tuán)公司欲進(jìn)行一項(xiàng)改革,從所屬的四個(gè)分公司中共隨機(jī)抽取了420名職工,了解他們對(duì)改革方案的態(tài)度(見表9-1),以α=0.1的顯著性水平檢驗(yàn)四個(gè)分工司對(duì)改革方案的看法是否存在差異。表9-1一分公司二分公司三分公司四分公司合計(jì)贊成改革方案68755779279反對(duì)改革方案32453331141合計(jì)10012090110420分析:本案例屬于卡方一致性檢驗(yàn)的問題,前面提到卡方一致性檢驗(yàn)和卡方獨(dú)立性檢驗(yàn)分析方法非常相似,從本案例是一致性檢驗(yàn)只有一個(gè)影響因素,列聯(lián)表中的“列”經(jīng)常為看法、態(tài)度等變量,這個(gè)變量并不是影響因素。根據(jù)前面介紹的知識(shí),也可以通過計(jì)算來作出對(duì)某一假設(shè)的判斷,而下面是通過SPSS來實(shí)現(xiàn)其計(jì)算過程,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析說明。首先建立假設(shè),原假設(shè)為四個(gè)分工司對(duì)改革方案的看法無差異,即四個(gè)分工司對(duì)改革方案的看法沒有顯著性影響;則備擇假設(shè)為看法有差異,即有顯著性影響。解題:根據(jù)整體的調(diào)查結(jié)果,運(yùn)行SPSS,建立“職工對(duì)改革方案的態(tài)度.sav”數(shù)據(jù)庫(kù)先加權(quán)先加權(quán)在菜單欄中選擇“分析”中描述統(tǒng)計(jì),然后點(diǎn)擊“交叉表”
把“態(tài)度”變量選入“行”列表,將“公司”選入“列”列表。單擊“精確”按鈕,選中“僅漸進(jìn)法”單選按鈕單擊“統(tǒng)計(jì)量”按鈕,選中”卡方“復(fù)選框單擊“單元格“按鈕,選擇”觀測(cè)值“期望值”四舍五入單元格計(jì)數(shù)“單擊“格式“按鈕,選擇”升序“點(diǎn)擊確定就可以得出獨(dú)立性檢驗(yàn)的結(jié)果,見下面三個(gè)表:表一:參與卡方獨(dú)立性檢驗(yàn)的樣本情況表表二:兩影響因素的列聯(lián)表表三:卡方獨(dú)立性檢驗(yàn)結(jié)果表結(jié)果表明:表一給出參與卡方獨(dú)立性檢驗(yàn)的樣本數(shù)情況;表二給出了各指標(biāo)的觀測(cè)值和期望值情況;表三給出了卡方獨(dú)立性檢驗(yàn)的結(jié)果,可以看到漸進(jìn)Sig(雙側(cè))檢驗(yàn)的臨界值為0.43,大于顯著性水平值0.1,因此不能拒絕原假設(shè),即認(rèn)為四個(gè)公司對(duì)改革方案的看法無差異的,調(diào)查數(shù)據(jù)中的差異是由于抽樣的隨機(jī)性造成的。例題2:一種材料來三個(gè)不同的地區(qū),原料質(zhì)量被分成三個(gè)不同的等級(jí)。從這批原料中隨機(jī)抽取500件進(jìn)行檢驗(yàn),結(jié)果如表9—6所示。要求檢驗(yàn)各個(gè)地區(qū)和原料質(zhì)量之間是否存在依賴關(guān)系?分析:本案例屬于卡方一致性檢驗(yàn)的問題,前面提到卡方一致性檢驗(yàn)和卡方獨(dú)立性檢驗(yàn)分析方法非常相似,從本案例是一致性檢驗(yàn)只有一個(gè)影響因素,列聯(lián)表中的“列”經(jīng)常為看法、態(tài)度等變量,這個(gè)變量并不是影響因素。根據(jù)前面介紹的知識(shí),也可以通過計(jì)算來作出對(duì)某一假設(shè)的判斷,而下面是通過SPSS來實(shí)現(xiàn)其計(jì)算過程,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析說明。首先建立假設(shè),原假設(shè)為各個(gè)地區(qū)和原料質(zhì)量之間不存在依賴關(guān)系,即各個(gè)地區(qū)和原料質(zhì)量之間沒有顯著性影響;則備擇假設(shè)為存在依賴關(guān)系,即有顯著性影響。解題:根據(jù)整體的調(diào)查結(jié)果,運(yùn)行SPSS,建立“原料抽樣結(jié)果.sav”數(shù)據(jù)庫(kù)也要先加權(quán),不然會(huì)出錯(cuò)。也要先加權(quán),不然會(huì)出錯(cuò)。在數(shù)據(jù)編輯窗口菜單欄中選擇“分析”“描述統(tǒng)計(jì)”“交叉表”命令。把“地區(qū)”變量選入“行”列表,將“等級(jí)”選入“列”列表。單擊“精確”按鈕,選中“僅漸進(jìn)法”單選按鈕單擊“統(tǒng)計(jì)量”按鈕,選中”卡方“復(fù)選框單擊“單元格“按鈕,選擇”觀測(cè)值“期望值”四舍五入單元格計(jì)數(shù)“單擊“格式“按鈕,選擇”升序“點(diǎn)擊確定就可以得出獨(dú)立性檢驗(yàn)的結(jié)果,見下面三個(gè)表:表一:參與卡方獨(dú)立性檢驗(yàn)的樣本情況表表二:兩影響因素的列聯(lián)表表三:卡方獨(dú)立性檢驗(yàn)結(jié)果表結(jié)果表明:表一給出參與卡方獨(dú)立性檢驗(yàn)的樣本數(shù)情況;表二給出了各指標(biāo)的觀測(cè)值和期望值情況;表三給出了卡方獨(dú)立性檢驗(yàn)的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030年中國(guó)塑料膨脹螺絲數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)研究報(bào)告
- 【假期提升】五升六語(yǔ)文暑假作業(yè)(十六)-人教部編版(含答案含解析)
- 2019-2025年消防設(shè)施操作員之消防設(shè)備高級(jí)技能題庫(kù)檢測(cè)試卷A卷附答案
- 2019-2025年消防設(shè)施操作員之消防設(shè)備高級(jí)技能每日一練試卷B卷含答案
- 2025年軍隊(duì)文職人員招聘之軍隊(duì)文職管理學(xué)題庫(kù)檢測(cè)試卷B卷附答案
- 重新簽署終止合同范本(2篇)
- 酒吧資源部合同(2篇)
- 2023年國(guó)家公務(wù)員《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》試題(副省級(jí))
- 電氣維保知識(shí)培訓(xùn)課件
- 年度銷售目標(biāo)與策略
- 2024-2025學(xué)年第二學(xué)期天域全國(guó)名校協(xié)作體高三3月聯(lián)考 地理試卷(含答案)
- 修理木橋施工合同范本
- 新教科版一年級(jí)科學(xué)下冊(cè)第一單元第6課《哪個(gè)流動(dòng)得快》課件
- 屋面種植土垂直施工方案
- 2025年新人教PEP版英語(yǔ)三年級(jí)下冊(cè)全冊(cè)課時(shí)練習(xí)
- 《愛耳日課件》課件
- 2024年安徽中醫(yī)藥高等??茖W(xué)校高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試歷年參考題庫(kù)含答案解析
- GB/T 45107-2024表土剝離及其再利用技術(shù)要求
- 2025年保密工作計(jì)劃(3篇)
- 2025年中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)甘肅限公司校園招聘290人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 5G優(yōu)化案例:5G波束配置優(yōu)化提升CQI優(yōu)良比案例
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論