勞務(wù)代理合同書（4份范本）

Word第第頁勞務(wù)代理合同書（4份范本）企業(yè)勞務(wù)代理合同書

甲方：__________技術(shù)有限公司

乙方：縣__________開發(fā)有限公司

甲、乙雙方本著公平互利的原則，就乙方向甲方供應(yīng)勞務(wù)代理服務(wù)訂立合同條款如下：

一、勞務(wù)人員的供應(yīng)及來源

1、依據(jù)甲方需要，乙方原則上

個工作日內(nèi)為甲方供應(yīng)從各地聘請的合適的勞務(wù)人員

2、原世紀(jì)通公司為甲方服務(wù)的勞務(wù)人員納入乙方管理。

二、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系

1、乙方應(yīng)依據(jù)國家法紀(jì)法規(guī)要求合法向甲方供應(yīng)身體健康的勞務(wù)人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務(wù)輸入與勞務(wù)費結(jié)算的關(guān)系，甲方與勞務(wù)人員沒有勞動關(guān)系

2、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系與乙方建立，乙方因勞務(wù)人員的聘請或管理不當(dāng)造成的勞動糾紛或法律責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。

三、勞務(wù)人員的教育培訓(xùn)

1、乙方向甲方供應(yīng)的勞務(wù)人員上崗之前，乙方應(yīng)對他們進行正規(guī)的教育培訓(xùn)，包括勞動關(guān)系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。

2、勞務(wù)人員上崗之前甲方要支配規(guī)范的崗前教育培訓(xùn)，包括公司介紹、產(chǎn)品學(xué)問、品質(zhì)觀念、規(guī)章制度、平安生產(chǎn)等。

四、雙方的管理責(zé)任

1、甲方的責(zé)任

--甲方對勞務(wù)人員的管理責(zé)任主要在工作時間。工作時間的勞務(wù)人員必需嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，非工作時間甲方支配的教育培訓(xùn)、加班支配等，勞務(wù)人員應(yīng)主動協(xié)作參與

--甲方因業(yè)務(wù)改變造成勞務(wù)人員需求削減時，應(yīng)提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務(wù)人員的半個月的基本工資，支付方式同第五條

--甲方發(fā)覺乙方供應(yīng)的勞務(wù)人員有健康問題(因身體緣由常常請假或不能堅持正常加班)或品質(zhì)問題(嚴(yán)峻違紀(jì)、吵架打架、偷竊等)時，甲方可隨時將勞務(wù)人員退回乙方。

2、乙方的責(zé)任

--乙方對勞務(wù)人員的管理責(zé)任主要在非工作時間。包括：守法教育、平安教育、住宿平安管理、務(wù)工證件辦理、患病醫(yī)治幫助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務(wù)人員支配的宿舍應(yīng)盡可能離甲方的工作場地近，并能滿意勞務(wù)人員休息和生活的基本需求

--乙方對新供應(yīng)的勞務(wù)人員要進行常規(guī)體檢，保證勞務(wù)人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。假如因用人不當(dāng)造成嚴(yán)峻后果，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任和法律責(zé)任

--勞務(wù)人員離職前乙方必需提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務(wù)人員半個月的基本工資(可以從未發(fā)放勞務(wù)人員的工資中扣罰，缺乏部分從甲方預(yù)備支付給乙方的其它管理費上扣除)。

五、費用及結(jié)算

1、甲方支付給乙方的費用

--勞務(wù)人員的勞務(wù)費用：基本工資(依據(jù)個人力量和服務(wù)年限不等，最低不低于

元)、福利補貼(每人每月__________元)和加班工資

--乙方的代理費用：每人每月__________元，(缺乏一個月時按該實際天數(shù)核算)主要用于勞務(wù)人員的聘請解聘、住宿管理及其它相關(guān)費用等。

--稅率費用：乙方支付勞務(wù)人員的勞務(wù)費用所涉及營業(yè)稅_____%、城市建設(shè)維護費(_____%*_____%)、教育附加費(_____%*_____%)，合計_____%。雙方商定甲方承當(dāng)_____%，乙方承當(dāng)_____%。(管理費的稅率_____)

2、結(jié)算時間及結(jié)算方式

--雙方每月_____日以后的二個工作日以內(nèi)完成勞務(wù)費用的結(jié)算。乙方在15日以后的其次個工作日將勞務(wù)人員的工資按甲方供應(yīng)的明細(xì)如數(shù)打進勞務(wù)人員的工資卡中。

--甲方每月_____日以后的第一個工作日將勞務(wù)費用的核算明細(xì)發(fā)郵件給乙方，乙方接到甲方確認(rèn)的數(shù)據(jù)后，為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務(wù)發(fā)票后，將勞務(wù)費電匯到乙方設(shè)在工商銀行淳安支行的特定賬號：_____(或支票)。

六、違約責(zé)任

1、甲方承諾根據(jù)本合同條款支付乙方勞務(wù)費及其它相關(guān)費用，若有違反應(yīng)承當(dāng)每日萬分之五滯納金的罰款。

2、乙方在收到勞務(wù)費后假如沒有在規(guī)定的時間內(nèi)如數(shù)發(fā)放到勞務(wù)人員手中時，所涉及的經(jīng)濟賠償和相關(guān)法律責(zé)任一律由乙方自行承當(dāng)。

七、合同有效期及其它

1、本合同有效日期自20_____年_____月_____日起，20_____年_____月_____日止。本合同無論是否續(xù)約，雙方均需提前

天書面告知對方

2、如甲方需要提前結(jié)束該合同時，必需在_____天前書面通知乙方，否則要對乙方進行肯定的經(jīng)濟賠償，賠償方式和金額同第四款第1項

3、如乙方需要提前終止該合同時，必需在_____天前書面通知對方，否則要對甲方進行肯定的賠償，賠償方式和金額同第四款第1項

4、因不行抗力因素(非人力掌握的自然災(zāi)難)造本錢合同無法履行時，本合同自然終止，雙方互不追究責(zé)任

5、本合同一式三份，甲、乙雙方及銀行各執(zhí)一份

6、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

勞務(wù)代理服務(wù)合同書范本

甲方：×××技術(shù)有限公司

乙方：縣×××開發(fā)有限公司

甲、乙雙方本著公平互利的原則，就乙方向甲方供應(yīng)勞務(wù)代理服務(wù)訂立合同條款如下：

一、勞務(wù)人員的供應(yīng)及來源

1、依據(jù)甲方需要，乙方原則上個工作日內(nèi)為甲方供應(yīng)從各地聘請的合適的勞務(wù)人員

2、原世紀(jì)通公司為甲方服務(wù)的勞務(wù)人員納入乙方管理。

二、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系

1、乙方應(yīng)依據(jù)國家法紀(jì)法規(guī)要求合法向甲方供應(yīng)身體健康的勞務(wù)人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務(wù)輸入與勞務(wù)費結(jié)算的關(guān)系，甲方與勞務(wù)人員沒有勞動關(guān)系

2、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系與乙方建立，乙方因勞務(wù)人員的聘請或管理不當(dāng)造成的勞動糾紛或法律責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。

三、勞務(wù)人員的教育培訓(xùn)

1、乙方向甲方供應(yīng)的勞務(wù)人員上崗之前，乙方應(yīng)對他們進行正規(guī)的教育培訓(xùn)，包括勞動關(guān)系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。

2、勞務(wù)人員上崗之前甲方要支配規(guī)范的崗前教育培訓(xùn)，包括公司介紹、產(chǎn)品學(xué)問、品質(zhì)觀念、規(guī)章制度、平安生產(chǎn)等。

四、雙方的管理責(zé)任

1、甲方的責(zé)任

--甲方對勞務(wù)人員的管理責(zé)任主要在工作時間。工作時間的勞務(wù)人員必需嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，非工作時間甲方支配的教育培訓(xùn)、加班支配等，勞務(wù)人員應(yīng)主動協(xié)作參與

--甲方因業(yè)務(wù)改變造成勞務(wù)人員需求削減時，應(yīng)提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務(wù)人員的半個月的基本工資，支付方式同第五條

--甲方發(fā)覺乙方供應(yīng)的勞務(wù)人員有健康問題(因身體緣由常常請假或不能堅持正常加班)或品質(zhì)問題(嚴(yán)峻違紀(jì)、吵架打架、偷竊等)時，甲方可隨時將勞務(wù)人員退回乙方。

2、乙方的責(zé)任

--乙方對勞務(wù)人員的管理責(zé)任主要在非工作時間。包括：守法教育、平安教育、住宿平安管理、務(wù)工證件辦理、患病醫(yī)治幫助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務(wù)人員支配的宿舍應(yīng)盡可能離甲方的工作場地近，并能滿意勞務(wù)人員休息和生活的基本需求

--乙方對新供應(yīng)的勞務(wù)人員要進行常規(guī)體檢，保證勞務(wù)人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。假如因用人不當(dāng)造成嚴(yán)峻后果，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任和法律責(zé)任

--勞務(wù)人員離職前乙方必需提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務(wù)人員半個月的基本工資(可以從未發(fā)放勞務(wù)人員的工資中扣罰，缺乏部分從甲方預(yù)備支付給乙方的其它管理費上扣除)。

五、費用及結(jié)算

1、甲方支付給乙方的費用

--勞務(wù)人員的勞務(wù)費用：基本工資(依據(jù)個人力量和服務(wù)年限不等，最低不低于元)、福利補貼(每人每月元)和加班工資

--乙方的代理費用：每人每月元，(缺乏一個月時按該實際天數(shù)核算)主要用于勞務(wù)人員的聘請解聘、住宿管理及其它相關(guān)費用等。

--稅率費用：乙方支付勞務(wù)人員的勞務(wù)費用所涉及營業(yè)稅%、城市建設(shè)維護費(%*%)、教育附加費(%*%)，合計%。雙方商定甲方承當(dāng)%，乙方承當(dāng)%。(管理費的稅率?)

2、結(jié)算時間及結(jié)算方式

--雙方每月日以后的二個工作日以內(nèi)完成勞務(wù)費用的結(jié)算。乙方在15日以后的其次個工作日將勞務(wù)人員的工資按甲方供應(yīng)的明細(xì)如數(shù)打進勞務(wù)人員的工資卡中。

--甲方每月日以后的第一個工作日將勞務(wù)費用的核算明細(xì)發(fā)郵件給乙方，乙方接到甲方確認(rèn)的數(shù)據(jù)后，為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務(wù)發(fā)票后，將勞務(wù)費電匯到乙方設(shè)在工商銀行淳安支行的特定賬號：_____(或支票?)。

六、違約責(zé)任

1、甲方承諾根據(jù)本合同條款支付乙方勞務(wù)費及其它相關(guān)費用，若有違反應(yīng)承當(dāng)每日萬分之五滯納金的罰款。

2、乙方在收到勞務(wù)費后假如沒有在規(guī)定的時間內(nèi)如數(shù)發(fā)放到勞務(wù)人員手中時，所涉及的經(jīng)濟賠償和相關(guān)法律責(zé)任一律由乙方自行承當(dāng)。

七、合同有效期及其它

1、本合同有效日期自年月日起，年月日止。本合同無論是否續(xù)約，雙方均需提前天書面告知對方

2、如甲方需要提前結(jié)束該合同時，必需在天前書面通知乙方，否則要對乙方進行肯定的經(jīng)濟賠償，賠償方式和金額同第四款第1項

3、如乙方需要提前終止該合同時，必需在天前書面通知對方，否則要對甲方進行肯定的賠償，賠償方式和金額同第四款第1項

4、因不行抗力因素(非人力掌握的自然災(zāi)難)造本錢合同無法履行時，本合同自然終止，雙方互不追究責(zé)任

5、本合同一式三份，甲、乙雙方及銀行各執(zhí)一份

6、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

勞務(wù)代理服務(wù)合同書

甲方：×××技術(shù)有限公司

乙方：縣×××開發(fā)有限公司

甲、乙雙方本著公平互利的原則，就乙方向甲方供應(yīng)勞務(wù)代理服務(wù)訂立合同條款如下：

一、勞務(wù)人員的供應(yīng)及來源

1、依據(jù)甲方需要，乙方原則上個工作日內(nèi)為甲方供應(yīng)從各地聘請的合適的勞務(wù)人員；

2、原世紀(jì)通公司為甲方服務(wù)的勞務(wù)人員納入乙方管理。

二、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系

1、乙方應(yīng)依據(jù)國家法紀(jì)法規(guī)要求合法向甲方供應(yīng)身體健康的勞務(wù)人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務(wù)輸入與勞務(wù)費結(jié)算的關(guān)系，甲方與勞務(wù)人員沒有勞動關(guān)系；

2、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系與乙方建立，乙方因勞務(wù)人員的聘請或管理不當(dāng)造成的勞動糾紛或法律責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。

三、勞務(wù)人員的教育培訓(xùn)

1、乙方向甲方供應(yīng)的勞務(wù)人員上崗之前，乙方應(yīng)對他們進行正規(guī)的教育培訓(xùn)，包括勞動關(guān)系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。

2、勞務(wù)人員上崗之前甲方要支配規(guī)范的崗前教育培訓(xùn)，包括公司介紹、產(chǎn)品學(xué)問、品質(zhì)觀念、規(guī)章制度、平安生產(chǎn)等。

四、雙方的管理責(zé)任

1、甲方的責(zé)任

--甲方對勞務(wù)人員的管理責(zé)任主要在工作時間。工作時間的勞務(wù)人員必需嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，非工作時間甲方支配的教育培訓(xùn)、加班支配等，勞務(wù)人員應(yīng)主動協(xié)作參與；

--甲方因業(yè)務(wù)改變造成勞務(wù)人員需求削減時，應(yīng)提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務(wù)人員的半個月的基本工資，支付方式同第五條；

--甲方發(fā)覺乙方供應(yīng)的勞務(wù)人員有健康問題〔因身體緣由常常請假或不能堅持正常加班〕或品質(zhì)問題〔嚴(yán)峻違紀(jì)、吵架打架、偷竊等〕時，甲方可隨時將勞務(wù)人員退回乙方。

2、乙方的責(zé)任

--乙方對勞務(wù)人員的管理責(zé)任主要在非工作時間。包括：守法教育、平安教育、住宿平安管理、務(wù)工證件辦理、患病醫(yī)治幫助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務(wù)人員支配的宿舍應(yīng)盡可能離甲方的工作場地近，并能滿意勞務(wù)人員休息和生活的基本需求；

--乙方對新供應(yīng)的勞務(wù)人員要進行常規(guī)體檢，保證勞務(wù)人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。假如因用人不當(dāng)造成嚴(yán)峻后果，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任和法律責(zé)任；

--勞務(wù)人員離職前乙方必需提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務(wù)人員半個月的基本工資〔可以從未發(fā)放勞務(wù)人員的工資中扣罰，缺乏部分從甲方預(yù)備支付給乙方的其它管理費上扣除〕。

五、費用及結(jié)算

1、甲方支付給乙方的費用

--勞務(wù)人員的勞務(wù)費用：基本工資〔依據(jù)個人力量和服務(wù)年限不等，最低不低于元〕、福利補貼〔每人每月元〕和加班工資；

--乙方的代理費用：每人每月元，〔缺乏一個月時按該實際天數(shù)核算〕主要用于勞務(wù)人員的聘請解聘、住宿管理及其它相關(guān)費用等。

--稅率費用：乙方支付勞務(wù)人員的勞務(wù)費用所涉及營業(yè)稅%、城市建設(shè)維護費〔%*%〕、教育附加費〔%*%〕，合計%。雙方商定甲方承當(dāng)%，乙方承當(dāng)%?！补芾碣M的稅率？〕

2、結(jié)算時間及結(jié)算方式

--雙方每月日以后的二個工作日以內(nèi)完成勞務(wù)費用的結(jié)算。乙方在15日以后的其次個工作日將勞務(wù)人員的工資按甲方供應(yīng)的明細(xì)如數(shù)打進勞務(wù)人員的工資卡中。

--甲方每月日以后的第一個工作日將勞務(wù)費用的核算明細(xì)發(fā)郵件給乙方，乙方接到甲方確認(rèn)的數(shù)據(jù)后，為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務(wù)發(fā)票后，將勞務(wù)費電匯到乙方設(shè)在工商銀行淳安支行的特定賬號：_____〔或支票？〕。

六、違約責(zé)任

1、甲方承諾根據(jù)本合同條款支付乙方勞務(wù)費及其它相關(guān)費用，若有違反應(yīng)承當(dāng)每日萬分之五滯納金的罰款。

2、乙方在收到勞務(wù)費后假如沒有在規(guī)定的時間內(nèi)如數(shù)發(fā)放到勞務(wù)人員手中時，所涉及的經(jīng)濟賠償和相關(guān)法律責(zé)任一律由乙方自行承當(dāng)。

七、合同有效期及其它

1、本合同有效日期自年月日起，年月日止。本合同無論是否續(xù)約，雙方均需提前天書面告知對方；

2、如甲方需要提前結(jié)束該合同時，必需在天前書面通知乙方，否則要對乙方進行肯定的經(jīng)濟賠償，賠償方式和金額同第四款第1項；

3、如乙方需要提前終止該合同時，必需在天前書面通知對方，否則要對甲方進行肯定的賠償，賠償方式和金額同第四款第1項；

4、因不行抗力因素〔非人力掌握的自然災(zāi)難〕造本錢合同無法履行時，本合同自然終止，雙方互不追究責(zé)任；

5、本合同一式三份，甲、乙雙方及銀行各執(zhí)一份；

6、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

企業(yè)勞務(wù)代理合同書通用

甲方：×××技術(shù)有限公司

乙方：縣×××開發(fā)有限公司

甲、乙雙方本著公平互利的原則，就乙方向甲方供應(yīng)勞務(wù)代理服務(wù)訂立合同條款如下：

一、勞務(wù)人員的供應(yīng)及來源

1、依據(jù)甲方需要，乙方原則上

個工作日內(nèi)為甲方供應(yīng)從各地聘請的合適的勞務(wù)人員

2、原世紀(jì)通公司為甲方服務(wù)的勞務(wù)人員納入乙方管理。

二、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系

1、乙方應(yīng)依據(jù)國家法紀(jì)法規(guī)要求合法向甲方供應(yīng)身體健康的勞務(wù)人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務(wù)輸入與勞務(wù)費結(jié)算的關(guān)系，甲方與勞務(wù)人員沒有勞動關(guān)系

2、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系與乙方建立，乙方因勞務(wù)人員的聘請或管理不當(dāng)造成的勞動糾紛或法律責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。

三、勞務(wù)人員的教育培訓(xùn)

1、乙方向甲方供應(yīng)的勞務(wù)人員上崗之前，乙方應(yīng)對他們進行正規(guī)的教育培訓(xùn)，包括勞動關(guān)系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。

2、勞務(wù)人員上崗之前甲方要支配規(guī)范的崗前教育培訓(xùn)，包括公司介紹、產(chǎn)品學(xué)問、品質(zhì)觀念、規(guī)章制度、平安生產(chǎn)等。

四、雙方的管理責(zé)任

1、甲方的責(zé)任

——甲方對勞務(wù)人員的管理責(zé)任主要在工作時間。工作時間的勞務(wù)人員必需嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，非工作時間甲方支配的教育培訓(xùn)、加班支配等，勞務(wù)人員應(yīng)主動協(xié)作參與

——甲方因業(yè)務(wù)改變造成勞務(wù)人員需求削減時，應(yīng)提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務(wù)人員的半個月的基本工資，支付方式同第五條

——甲方發(fā)覺乙方供應(yīng)的勞務(wù)人員有健康問題(因身體緣由常常請假或不能堅持正常加班)或品質(zhì)問題(嚴(yán)峻違紀(jì)、吵架打架、偷竊等)時，甲方可隨時將勞務(wù)人員退回乙方。

2、乙方的責(zé)任

——乙方對勞務(wù)人員的管理責(zé)任主要在非工作時間。包括：守法教育、平安教育、住宿平安管理、務(wù)工證件辦理、患病醫(yī)治幫助及個人或團隊糾紛的處理等。乙方給勞務(wù)人員支配的宿舍應(yīng)盡可能離甲方的工作場地近，并能滿意勞務(wù)人員休息和生活的基本需求

——乙方對新供應(yīng)的勞務(wù)人員要進行常規(guī)體檢，保證勞務(wù)人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。假如因用人不當(dāng)造成嚴(yán)峻后果，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任和法律責(zé)任

——勞務(wù)人員離職前乙方必需提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務(wù)人員半個月的基本工資(可以從未發(fā)放勞務(wù)人員的工資中扣罰，缺乏部分從甲方預(yù)備支付給乙方的其它管理費上扣除)。

五、費用及結(jié)算

1、甲方支付給乙方的費用

——勞務(wù)人員的勞務(wù)費用：基本工資(依據(jù)個人力量和服務(wù)年限不等，最低不低于

元)、福利補貼(每人每月元)和加班工資

——乙方的代理費用：每人每月

元，(缺乏一個月時按該實際天數(shù)核算)主要用于勞務(wù)人員的聘請解聘、住宿管理及其它相關(guān)費用等。

——稅率費用：乙方支付勞務(wù)人員的勞務(wù)費用所涉及營業(yè)稅%、城市建設(shè)維護費(%)、教育附加費(%)，合計