紀(jì)律考勤管理制度范文（六篇）

第34頁共34頁紀(jì)律考勤?管理制度?范文為?維護(hù)正常?的工作秩?序，嚴(yán)明?勞動(dòng)紀(jì)律?；規(guī)范員?工的出（?考）勤?管理，提?高員工的?工作自律?意識(shí)，確?保工作井?然有序的?正常進(jìn)行?，特制?定本制度?。一、?工作時(shí)間?1.員?工每周工?作時(shí)間一?般為六天?，每天工?作八小時(shí)?。2、?員工每天?上班時(shí)間?為上午8?：00-?12：0?0，下午?14：3?0-18?：30。?3、應(yīng)?崗位要求?需要提前?到崗的，?需做到提?前到崗，?一般情況?下需提?前___?_分鐘到?崗，做好?工作前的?相關(guān)準(zhǔn)備?工作。下?班后，推?遲___?_分鐘?下班用于?清理工作?。二、?具體管理?制度（?一）、全?體員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?單位工作?時(shí)間，不?得遲到、?早退、中?途脫崗?、曠工，?不得在工?作時(shí)間內(nèi)?從事影響?工作和與?工作無關(guān)?的事情。?1.下?列情況視?為遲到、?早退、中?途脫崗；?遲到、早?退、中途?脫崗超過?十分鐘?以上扣罰?半天日工?資。（?1）、事?先未請(qǐng)假?，上班時(shí)?間未到達(dá)?崗位者為?遲到；?（2）、?事先未請(qǐng)?假，下班?時(shí)間前離?開崗位者?為早退；?（3）?、在上班?后未經(jīng)請(qǐng)?假而離崗?或辦私事?者為中途?脫崗。?（二）、?下列情況?視為曠工?：曠工除?扣除當(dāng)日?工資并另?外扣罰一?天日工?資。1?、請(qǐng)假未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離崗位?半小時(shí)以?上者；?2請(qǐng)假時(shí)?間到未辦?理續(xù)假手?續(xù)而逾期?不歸者；?4、不?服從調(diào)動(dòng)?，不按規(guī)?定辦理請(qǐng)?假手續(xù)者?；（三?）、所有?工作者在?完成分配?給自己的?工作任務(wù)?時(shí)，請(qǐng)立?即向有關(guān)?負(fù)責(zé)人?匯報(bào)工作?情況；有?負(fù)責(zé)人另?外分配工?作。三?、請(qǐng)假制?度1.?臨時(shí)有事?需要請(qǐng)假?（半小時(shí)?內(nèi)）需征?得單位負(fù)?責(zé)人同意?方可離崗?;2.?半天以上?的請(qǐng)假必?須以書面?假條，并?經(jīng)負(fù)責(zé)人?簽字同意?。特殊情?況時(shí)應(yīng)?____?負(fù)責(zé)人同?意。四?、工具管?理制度?1.工具?的使用保?管應(yīng)該責(zé)?任到人，?愛護(hù)并保?管好自己?所使用的?勞動(dòng)工?具；2?.自己使?用的工具?不能使用?時(shí)，應(yīng)交?舊換新。?五、報(bào)?餐制度。?需要用餐?的員工應(yīng)?在當(dāng)日早?晨上班前?向有關(guān)人?員報(bào)餐。?六、此?制度即日?起執(zhí)行。?公司管?理紀(jì)律考?勤制度?1、上班?期間不得?吃零食，?不準(zhǔn)打私?人電話、?玩手機(jī)或?從事與工?作無關(guān)的?其他娛樂?活動(dòng)。?2、不準(zhǔn)?遲到早退?，上下班?需按時(shí)打?卡，沒有?考勤記錄?的按曠工?處理﹙因?工作原因?或請(qǐng)假的?除外，但?一定要向?主管人員?申請(qǐng)報(bào)備?﹚，每?月遲到三?次扣除本?月工資_?___元?，以此類?推。3?、值班人?員必須保?持好當(dāng)日?的環(huán)境衛(wèi)?生，辦公?室、大廳?、前臺(tái)、?沙盤、桌?椅、衛(wèi)生?間，當(dāng)值?人員保存?好值班鑰?匙，應(yīng)將?鑰匙完整?的交與?次日值班?人員，未?按時(shí)交接?鑰匙的當(dāng)?值人員自?行處理好?次日的?環(huán)境衛(wèi)生?。4、?注重好自?己的儀容?儀表，上?班期間著?正裝，沒?有發(fā)工裝?的人員必?須穿戴職?業(yè)點(diǎn)。?5、6?、禁止扎?堆聊天，?在辦公區(qū)?域統(tǒng)一語?言--漢?語作息時(shí)?間安排，?周一至周?六正常上?班，周日?實(shí)行輪換?值班。?早9：3?0--1?：00下?午3：3?0--7?：30?注。當(dāng)值?人員必須?在上班前?____?分鐘開始?打掃衛(wèi)生?，不能利?用上班時(shí)?間打掃衛(wèi)?生。一旦?發(fā)現(xiàn)，首?先口頭警?告，其次?大會(huì)通報(bào)?，再次罰?款處理，?最后給予?開除。?本制度自?公司公布?之日起執(zhí)?行，最終?解釋權(quán)歸?本公司所?有。紀(jì)?律考勤管?理制度范?文（二）?第一章?總則第?一條為明?確出勤紀(jì)?律，確保?正常工作?秩序，提?高工作效?率，如實(shí)?記錄員工?出勤情況?，為員工?績(jī)效評(píng)估?提供依據(jù)?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用對(duì)象：?公司全體?員工（含?試用期員?工）第三?條考勤的?范圍：?（1）國(guó)?家和公司?規(guī)定的工?作日；（?2）公司?組織的會(huì)?議、培訓(xùn)?、活動(dòng)等?。第四?條考勤管?理機(jī)構(gòu)為?公司綜合?部。第?二章工作?原則第?五條員工?在工作中?應(yīng)遵循和?堅(jiān)持五個(gè)?原則：?（一）組?織原則。?1、員?工是公司?的基本組?成部分，?公司是員?工就業(yè)和?職業(yè)發(fā)展?的平臺(tái)。?公司對(duì)員?工負(fù)責(zé)任?，員工也?應(yīng)忠誠(chéng)于?公司、對(duì)?公司負(fù)責(zé)?任。2?、公司實(shí)?行逐級(jí)負(fù)?責(zé)報(bào)告制?，每一級(jí)?員工所在?的崗位均?對(duì)應(yīng)有相?應(yīng)的責(zé)任?。員工應(yīng)?嚴(yán)格遵循?所在崗位?的職責(zé)，?積極承擔(dān)?所在崗位?的工作。?每一位員?工和管理?人員均應(yīng)?對(duì)上級(jí)負(fù)?責(zé)，每一?位管理人?員均應(yīng)對(duì)?下屬負(fù)責(zé)?。（二?）公司利?益第一原?則。1?、當(dāng)公司?利益與員?工的利益?發(fā)生沖突?時(shí)，員工?應(yīng)堅(jiān)持使?公司利益?得到最大?保障和優(yōu)?先保障的?態(tài)度和立?場(chǎng)，并選?擇相應(yīng)的?、保證公?司利益第?一的措施?和行動(dòng)。?2、嚴(yán)?禁員工為?追求個(gè)人?短期利益?，借工作?便利，發(fā)?生損害公?司利益的?行為。?（1）不?得向同事?、客戶或?與公司有?業(yè)務(wù)往來?的個(gè)人和?單位索取?或收受任?何與其職?務(wù)有關(guān)的?利益，包?括傭金、?禮物、借?貸、報(bào)酬?、職位、?契約和其?他利益。?（2）?不得借崗?位便利挪?用公司資?金，不得?利用公司?的資源獲?取除公司?支付的薪?資福利以?外的個(gè)人?收益。?（3）不?得在公司?委派或者?因工作需?要而從事?的各項(xiàng)活?動(dòng)中獲取?除公司支?付的薪資?福利以外?的個(gè)人收?益。（?4）不得?利用公司?名義對(duì)外?進(jìn)行虛假?承諾。?（5）員?工或其親?屬不得經(jīng)?營(yíng)與公司?有往來的?業(yè)務(wù)，包?括但不限?于向公司?提供服務(wù)?、商品、?物料、設(shè)?備的業(yè)務(wù)?。（6?）員工在?受聘期內(nèi)?不得以任?何理由從?事其他任?何單位全?職或兼職?的工作。?（三）?換位思考?原則。?即雙贏原?則。員工?在工作中?與同事進(jìn)?行工作聯(lián)?系，或代?表公司與?公司的客?戶、合作?伙伴、同?業(yè)者、社?會(huì)公眾等?組織和個(gè)?人往來時(shí)?，應(yīng)積極?換位思考?，努力促?進(jìn)多方共?贏，促進(jìn)?____?公司內(nèi)部?和諧的工?作環(huán)境的?創(chuàng)造，并?推動(dòng)創(chuàng)造?公司外部?和諧的產(chǎn)?業(yè)生態(tài)環(huán)?境。（?四）工作?就是服務(wù)?原則。?工作不是?權(quán)力，而?是責(zé)任和?服務(wù)。員?工應(yīng)根據(jù)?工作目標(biāo)?和流程，?為自己的?工作結(jié)果?的直接和?間接的接?受者做好?服務(wù)，即?，上一道?“工序”?為下一道?“工序”?做好直接?服務(wù)，同?時(shí)為客戶?做好間接?服務(wù)。不?得把工作?當(dāng)作權(quán)利?，把自己?的崗位變?成關(guān)卡，?阻礙公司?的整體高?效運(yùn)作，?阻礙以客?戶為中心?的產(chǎn)品和?服務(wù)快速?到達(dá)客戶?。（五?）要?jiǎng)?wù)第?一原則。?要?jiǎng)?wù)第?一原則是?移動(dòng)員工?應(yīng)遵循的?工作方法?原則。員?工在安排?具體工作?任務(wù)的完?成順序時(shí)?，應(yīng)優(yōu)先?完成最能?提升公司?整體利益?的工作，?合理平衡?工作任務(wù)?的“重要?性”和“?緊急性”?的關(guān)系。?第三章?保密準(zhǔn)則?第六條?認(rèn)真遵守?國(guó)家和公?司的保密?規(guī)定，恪?守職業(yè)道?德。1?、嚴(yán)格遵?守國(guó)家《?保密法》?和公司有?關(guān)保密規(guī)?定，自覺?保守國(guó)家?秘密、通?信行業(yè)秘?密和企業(yè)?商業(yè)秘密?；嚴(yán)禁復(fù)?制、傳播?國(guó)家秘密?文件，需?閱知或辦?理時(shí)，不?得擅自擴(kuò)?大范圍。?2、除?工作需要?外，員工?不得以任?何形式持?有或復(fù)制?公司包含?秘密信息?的文件，?不得以任?何形式將?包含秘密?信息的文?____?件攜帶至?辦公場(chǎng)所?以外的地?方。員工?離職時(shí)應(yīng)?向公司徹?底移交和?清理其所?擁有的含?有保密信?息的書面?、磁盤、?光盤文件?。3、?嚴(yán)格管理?公司辦公?自動(dòng)化（?oa）系?統(tǒng)中的任?何文件數(shù)?據(jù)等信息?。不允許?外部員工?登錄oa?查看公司?信息。任?何人不得?越權(quán)瀏覽?信息，不?得隨意下?載、復(fù)制?和傳播涉?及公司秘?密的文件?、數(shù)據(jù)等?信息。?4、員工?在外出訪?問、技術(shù)?談判、項(xiàng)?目合作、?學(xué)習(xí)交流?、展覽演?示等活動(dòng)?中，要嚴(yán)?格遵守保?密紀(jì)律，?防止泄密?事件發(fā)生?。5、?各類新聞?媒體的接?待、聯(lián)絡(luò)?和采訪安?排遵循歸?口管理的?原則，按?照州公司?新聞宣傳?工作相關(guān)?審批流程?處理，員?工不得擅?自接受采?訪和披露?公司信息?。6、?員工在向?各類媒體?投稿、參?加學(xué)術(shù)活?動(dòng)或論壇?、與外部?公司合作?等涉及公?司信息披?露的對(duì)外?交流活動(dòng)?中，要符?合公司信?息披露管?理的相關(guān)?規(guī)定，披?露內(nèi)容要?經(jīng)過審核?把關(guān)，防?止泄露企?業(yè)秘密。?第四章?紀(jì)律規(guī)范?第七條?員工應(yīng)遵?守公司各?項(xiàng)規(guī)章、?制度、辦?法的規(guī)定?和要求。?第八條?員工應(yīng)嚴(yán)?格遵守作?息時(shí)間和?公司的勞?動(dòng)紀(jì)律，?不遲到、?早退、脫?崗和曠工?，并嚴(yán)格?執(zhí)行外出?審批、病?事假和員?工休假制?度。4?第九條遵?守工作規(guī)?程，認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，全?神貫注地?投入工作?，不得馬?虎大意、?瀆職失責(zé)?。第十?條堅(jiān)守崗?位，不在?工作時(shí)間?擅自離崗?、串崗，?不從事與?本職工作?無關(guān)的事?務(wù)，不利?用公司設(shè)?施處理私?人事務(wù)。?第十一?條愛護(hù)公?共財(cái)物，?不私自占?有和浪費(fèi)?辦公用具?等公共物?品。第?十二條電?話聯(lián)絡(luò)應(yīng)?簡(jiǎn)明扼要?，不在通?話中聊天?。除非必?須及緊急?，在工作?時(shí)間內(nèi)應(yīng)?盡量避免?撥打或接?聽私人電?話。第?十三條公?司各員工?電話必須?____?小時(shí)保持?開機(jī)狀態(tài)?，如遇特?殊情況應(yīng)?開通來電?提醒業(yè)務(wù)?，并在接?到提醒信?息的第一?時(shí)間內(nèi)回?電。第?十四條工?作期間不?閑談或喧?嘩，在辦?公場(chǎng)合進(jìn)?行工作交?談、通話?時(shí)，聲音?應(yīng)清晰、?柔和，行?走時(shí)步履?應(yīng)輕巧，?避免打擾?周圍同事?工作。?第十五條?準(zhǔn)時(shí)參加?會(huì)議和各?種學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)等，?并將通訊?工具調(diào)為?無聲狀態(tài)?，重要會(huì)?議應(yīng)關(guān)機(jī)?；如不能?出席應(yīng)事?先請(qǐng)假，?無正當(dāng)理?由不缺席?、遲到和?早退。?第十六條?嚴(yán)格遵守?公司關(guān)于?網(wǎng)絡(luò)管理?的相關(guān)規(guī)?定，不在?辦公室玩?電腦游戲?或上網(wǎng)聊?天；不在?網(wǎng)上查閱?國(guó)家和公?司明令禁?止的內(nèi)容?；不利用?oa系統(tǒng)?和短信渠?道發(fā)送不?良信息。?5第十?七條未經(jīng)?許可不私?自操作他?人電腦，?確因工作?需要，應(yīng)?經(jīng)所有者?或其領(lǐng)導(dǎo)?同意后方?可操作；?未經(jīng)許可?不得隨意?翻閱他人?文件、資?料或私拿?他人物品?。第十?八條培養(yǎng)?良好的工?作和生活?習(xí)慣，上?班及班間?休息時(shí)間?，非因商?務(wù)應(yīng)酬事?宜，不得?飲酒；不?得無故將?親友或無?關(guān)人員帶?入工作場(chǎng)?所。第?十九條依?照程序向?公司領(lǐng)導(dǎo)?提出公司?發(fā)展和改?進(jìn)工作的?合理化建?議。第?五章儀容?儀表第?二十條形?象大方，?精神飽滿?，著裝得?體。周一?至周四工?作日須著?職業(yè)裝，?不穿著無?袖上裝、?背心、吊?帶上裝、?運(yùn)動(dòng)裝、?超短裙、?短褲、拖?鞋及過于?露透的服?裝。周五?工作日可?著整潔、?合體的便?裝（營(yíng)業(yè)?員除外）?。第二?十一條工?作期間須?佩戴工卡?。第二?十二條儀?表保持端?莊、整潔?；不濃妝?艷抹，不?留奇異的?發(fā)型，不?佩戴奇異?的飾物。?第二十?三條保持?端正的坐?立姿勢(shì)，?樹立良好?的職業(yè)形?象。第?二十四條?進(jìn)入他人?辦公室，?應(yīng)先輕輕?敲門，得?到允許后?方可進(jìn)入?。第二?十五條不?隨意打聽?或傳播包?括薪酬信?息在內(nèi)的?個(gè)人隱私?。6第?二十六條?按照規(guī)定?，科學(xué)操?作各種辦?公工具和?設(shè)備，下?班前檢查?和關(guān)閉各?種辦公用?品及設(shè)備?的電源，?全力防范?安全隱患?，杜絕安?全責(zé)任事?故的發(fā)生?。下班前?將本人辦?公桌收拾?整齊，各?類文件妥?善放置。?第二十?七條違反?以上規(guī)定?的，根據(jù)?情況分別?給予警告?、記過、?記大過、?降級(jí)、降?職、辭退?處分。?第六章考?勤規(guī)定?第二十八?條公司（?行政人員?），實(shí)行?雙休日制?度，每周?五個(gè)工作?日。公司?某些特殊?崗位及營(yíng)?業(yè)廳可依?據(jù)營(yíng)業(yè)特?點(diǎn)、工作?崗位性質(zhì)?調(diào)整上班?時(shí)間和休?息時(shí)間。?第二十?九條每天?工作時(shí)間?：上午8?：___?_分—1?1：__?__分，?下午14?：___?_分—1?7：__?__分。?第三十?條公司員?工采取“?統(tǒng)一在指?定地點(diǎn)登?記簽到”?辦法考勤?，按規(guī)定?的時(shí)間地?點(diǎn)簽到。?員工上、?下班時(shí)必?須本人親?自簽名，?不得代簽?名，否則?雙方均以?記過處分?。第三?十一條凡?符合下列?情況之一?的。（?1）由于?工作方面?的特殊原?因，如前?天加班過?晚（超過?____?點(diǎn)）等，?不能正常?到崗；（?2）由于?非可控因?素，如暴?雨、自然?災(zāi)害等，?不能正常?到崗。員?工可向部?門主任簽?到，部門?主任報(bào)公?司經(jīng)理由?公司經(jīng)理?視實(shí)際情?況，確定?為遲到或?早退或曠?工或正常?出勤，作?為考勤統(tǒng)?計(jì)的依據(jù)?。7第?三十二條?任何類別?的請(qǐng)假都?需填寫“?請(qǐng)假申請(qǐng)?表”，請(qǐng)?假時(shí)間兩?天以內(nèi)（?含兩天）?由部門主?任批準(zhǔn)，?三天以上?由部門主?任審核，?報(bào)公司經(jīng)?理批準(zhǔn)。?員工若早?上有事不?能直接到?公司，應(yīng)?在前一日?請(qǐng)假或在?當(dāng)日上午?8：00?前通過電?話向本部?門主任請(qǐng)?假，部門?主任將未?簽到人員?的情況在?當(dāng)日上午?8：30?前報(bào)綜合?部，請(qǐng)假?員工在上?班當(dāng)日補(bǔ)?辦手續(xù)，?否則視為?曠工處理?。第三?十三條請(qǐng)?病假三天?者，須提?供醫(yī)院證?明第三?十四條員?工上班前?直接在外?公干或上?班后臨時(shí)?外出公干?，均需部?門主任批?準(zhǔn)，否則?，按遲到?、早退或?曠工處理?。第三?十五條員?工因公需?出差時(shí)，?須填寫“?出差審批?表”，經(jīng)?所在部門?主任審核?，報(bào)公司?經(jīng)理批準(zhǔn)?后方能外?出，否則?視為曠工?處理。?第七章考?勤處罰標(biāo)?準(zhǔn)第三?十六條凡?未在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?到達(dá)工作?崗位而未?說明理由?或理由不?充分的，?即被認(rèn)定?為遲到。?（1）?從遲到第?____?次起，遲?到1—_?___分?鐘者，給?予警告處?分；遲到?16—_?___分?鐘者，給?予記過處?分；（2?）遲到_?___分?鐘及以上?者，視為?曠工。?第三十七?條凡在規(guī)?定時(shí)間之?前，未經(jīng)?許可離崗?者，即被?認(rèn)定為早?退。（?1）從早?退第__?__次起?，早退1?—___?_分鐘者?，給予警?告處分；?早退16?—___?_分鐘者?，給予記?過處分；?（2）早?退___?_分鐘及?以上者，?視為曠工?。8第?三十八條?有下列情?況之一者?，視為曠?工：1?、未事先?辦理請(qǐng)假?手續(xù)而缺?勤或未請(qǐng)?假而擅自?離崗者；?2、各?種假期逾?期而無續(xù)?假者；?3、不服?從工作安?排及調(diào)動(dòng)?，不按規(guī)?定時(shí)間到?新崗位報(bào)?到者；?4、以上?遲到或早?退達(dá)到曠?工程度者?。第三?十九條處?罰標(biāo)準(zhǔn)：?1、受?警告處分?的每次扣?____?分，凡_?___個(gè)?月累積受?警告處分?____?次者，該?季度績(jī)效?不得評(píng)為?a；2?、受記過?處分的每?次扣__?__分，?凡___?_個(gè)月累?積受記過?處分__?__次者?，該季度?績(jī)效不得?評(píng)為b以?上；3?、曠工_?___日?，報(bào)州公?司人力資?源部按規(guī)?定扣罰本?人工資，?該季度績(jī)?效不得評(píng)?為c以上?；4、?半年累積?曠工__?__個(gè)工?作日者，?報(bào)州公司?人力資源?部按規(guī)定?扣罰本人?工資，該?季度績(jī)效?不得評(píng)為?d以上，?并取消年?終評(píng)優(yōu)資?格，評(píng)估?依據(jù)以考?勤記錄為?準(zhǔn)；5?、___?_個(gè)月累?積曠工_?___個(gè)?工作日或?一年累積?曠工__?__個(gè)工?作日者，?予以辭退?。第四?十條當(dāng)月?事假超過?____?天或季度?累積事假?超過__?__天者?，該季度?績(jī)效不得?評(píng)為b以?上。第?八章加班?與調(diào)休管?理第四?十一條在?沒有突發(fā)?任務(wù)情況?下，不提?倡員工加?班。由于?突發(fā)性任?務(wù)而進(jìn)行?的加班，?必須填寫?加班記錄?，事后部?門主任根?據(jù)工作安?排調(diào)整休?息。第?四十二條?公司在節(jié)?假日將安?排有關(guān)人?員值班，?負(fù)責(zé)公司?的安全和?接待工作?。值班人?員享受國(guó)?家規(guī)定的?加班費(fèi)。?9第四?十三條下?列情況不?以加班論?。（1?）屬正常?工作任務(wù)?沒有完成?進(jìn)行的加?班；（2?）公司在?雙休日舉?行的培訓(xùn)?及公益活?動(dòng)；（3?）未報(bào)經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?加班的。?第四十?四條由于?工作原因?，需要調(diào)?休者，需?向綜合部?提供加班?記錄說明?情況，由?綜合部登?記考勤。?第九章?考勤管理?第四_?___條?公司各部?室負(fù)責(zé)人?為員工考?勤員，負(fù)?責(zé)據(jù)實(shí)記?錄員工出?勤情況，?不得漏報(bào)?、瞞報(bào)、?弄虛作假?，一經(jīng)查?實(shí)，給予?記過處分?。第四?十六條考?勤周期為?自然月，?次月__?__日前?，完成《?考勤月報(bào)?表》，交?由綜合部?統(tǒng)計(jì)審核?，送公司?經(jīng)理簽字?，報(bào)州公?司人力資?源部執(zhí)行?，在本月?工資中扣?出考勤款?。第四?十七條對(duì)?考勤工作?中發(fā)生的?顯失公平?、弄虛作?假、假公?濟(jì)私現(xiàn)象?等，可向?公司工會(huì)?投訴、申?訴。第?十章附則?第四十?八條本制?度由公司?綜合部負(fù)?責(zé)制定、?修訂和解?釋。第?四十九條?本制度自?公布日起?生效。?紀(jì)律考勤?管理制度?范文（三?）第一?章總則?第一條為?明確出勤?紀(jì)律，確?保正常工?作秩序，?提高工作?效率，如?實(shí)記錄員?工出勤情?況，為員?工績(jī)效評(píng)?估提供依?據(jù)，特制?定本制度?。第二?條本制度?適用對(duì)象?：公司全?體員工（?含試用期?員工）第?三條考勤?的范圍：?（1）?國(guó)家和公?司規(guī)定的?工作日；?（2）?公司__?__的會(huì)?議、培訓(xùn)?、活動(dòng)等?。第四?條考勤管?理機(jī)構(gòu)為?公司綜合?部。第?二章工作?原則第?五條員工?在工作中?應(yīng)遵循和?堅(jiān)持五個(gè)?原則：?（一）_?___原?則。1?、員工是?公司的基?本組成部?分，公司?是員工就?業(yè)和職業(yè)?發(fā)展的平?臺(tái)。公司?對(duì)員工負(fù)?責(zé)任，員?工也應(yīng)忠?誠(chéng)于公司?、對(duì)公司?負(fù)責(zé)任。?2、公?司實(shí)行逐?級(jí)負(fù)責(zé)報(bào)?告制，每?一級(jí)員工?所在的崗?位均對(duì)應(yīng)?有相應(yīng)的?責(zé)任。員?工應(yīng)嚴(yán)格?遵循所在?崗位的職?責(zé)，積極?承擔(dān)所在?崗位的工?作。每一?位員工和?管理人員?均應(yīng)對(duì)上?級(jí)負(fù)責(zé)，?每一位管?理人員均?應(yīng)對(duì)下屬?負(fù)責(zé)。?（二）公?司利益第?一原則。?1、當(dāng)?公司利益?與員工的?利益發(fā)生?沖突時(shí)，?員工應(yīng)堅(jiān)?持使公司?利益得到?最大保障?和優(yōu)先保?障的態(tài)度?和立場(chǎng)，?并選擇相?應(yīng)的、保?證公司利?益第一的?措施和行?動(dòng)。2?、嚴(yán)禁員?工為追求?個(gè)人短期?利益，借?工作便利?，發(fā)生損?害公司利?益的行為?。（1?）不得向?同事、客?戶或與公?司有業(yè)務(wù)?往來的個(gè)?人和單位?索取或收?受任何與?其職務(wù)有?關(guān)的利益?，包括傭?金、禮物?、借貸、?報(bào)酬、職?位、契約?和其他利?益。（?2）不得?借崗位便?利挪用公?司資金，?不得利用?公司的資?源獲取除?公司支付?的薪資福?利以外的?個(gè)人收益?。（3?）不得在?公司委派?或者因工?作需要而?從事的各?項(xiàng)活動(dòng)中?獲取除公?司支付的?薪資福利?以外的個(gè)?人收益。?（4）?不得利用?公司名義?對(duì)外進(jìn)行?虛假承諾?。（5?）員工或?其親屬不?得經(jīng)營(yíng)與?公司有往?來的業(yè)務(wù)?，包括但?不限于向?公司提供?服務(wù)、商?品、物料?、設(shè)備的?業(yè)務(wù)。?（6）員?工在受聘?期內(nèi)不得?以任何理?由從事其?他任何單?位全職或?兼職的工?作。（?三）換位?思考原則?。即雙?贏原則。?員工在工?作中與同?事進(jìn)行工?作聯(lián)系，?或代表公?司與公司?的客戶、?合作伙伴?、同業(yè)者?、社會(huì)公?眾等__?__和個(gè)?人往來時(shí)?，應(yīng)積極?換位思考?，努力促?進(jìn)多方共?贏，促進(jìn)?____?公司內(nèi)部?和諧的工?作環(huán)境的?創(chuàng)造，并?推動(dòng)創(chuàng)造?公司外部?和諧的產(chǎn)?業(yè)生態(tài)環(huán)?境。（?四）工作?就是服務(wù)?原則。?工作不是?權(quán)力，而?是責(zé)任和?服務(wù)。員?工應(yīng)根據(jù)?工作目標(biāo)?和流程，?為自己的?工作結(jié)果?的直接和?間接的接?受者做好?服務(wù)，即?，上一道?“工序”?為下一道?“工序”?做好直接?服務(wù)，同?時(shí)為客戶?做好間接?服務(wù)。不?得把工作?當(dāng)作權(quán)利?，把自己?的崗位變?成關(guān)卡，?阻礙公司?的整體高?效運(yùn)作，?阻礙以客?戶為中心?的產(chǎn)品和?服務(wù)快速?到達(dá)客戶?。（五?）要?jiǎng)?wù)第?一原則。?要?jiǎng)?wù)第?一原則是?移動(dòng)員工?應(yīng)遵循的?工作方法?原則。員?工在安排?具體工作?任務(wù)的完?成順序時(shí)?，應(yīng)優(yōu)先?完成最能?提升公司?整體利益?的工作，?合理平衡?工作任務(wù)?的“重要?性”和“?緊急性”?的關(guān)系。?第三章?保密準(zhǔn)則?第六條?認(rèn)真遵守?國(guó)家和公?司的保密?規(guī)定，恪?守職業(yè)道?德。1?、嚴(yán)格遵?守國(guó)家《?保密法》?和公司有?關(guān)保密規(guī)?定，自覺?保守國(guó)家?____?、通信行?業(yè)___?_和企業(yè)?商業(yè)__?__；嚴(yán)?禁復(fù)制、?傳播國(guó)家?____?文件，需?閱知或辦?理時(shí)，不?得擅自擴(kuò)?大范圍。?2、除?工作需要?外，員工?不得以任?何形式持?有或復(fù)制?公司包含?____?信息的文?件，不得?以任何形?式將包含?____?信息的文?____?件攜帶至?辦公場(chǎng)所?以外的地?方。員工?離職時(shí)應(yīng)?向公司徹?底移交和?清理其所?擁有的含?有保密信?息的書面?、磁盤、?光盤文件?。3、?嚴(yán)格管理?公司辦公?自動(dòng)化（?oa）系?統(tǒng)中的任?何文件數(shù)?據(jù)等信息?。不允許?外部員工?登錄oa?查看公司?信息。任?何人不得?越權(quán)瀏覽?信息，不?得隨意下?載、復(fù)制?和傳播涉?及公司_?___的?文件、數(shù)?據(jù)等信息?。4、?員工在外?出訪問、?技術(shù)談判?、項(xiàng)目合?作、學(xué)習(xí)?交流、展?覽演示等?活動(dòng)中，?要嚴(yán)格遵?守保密紀(jì)?律，防止?____?事件發(fā)生?。5、?各類新聞?媒體的接?待、聯(lián)絡(luò)?和采訪安?排遵循歸?口管理的?原則，按?照州公司?新聞宣傳?工作相關(guān)?審批流程?處理，員?工不得擅?自接受采?訪和披露?公司信息?。6、?員工在向?各類媒體?投稿、參?加學(xué)術(shù)活?動(dòng)或論壇?、與外部?公司合作?等涉及公?司信息披?露的對(duì)外?交流活動(dòng)?中，要符?合公司信?息披露管?理的相關(guān)?規(guī)定，披?露內(nèi)容要?經(jīng)過審核?把關(guān)，防?止泄露企?業(yè)___?_。第?四章紀(jì)律?規(guī)范第?七條員工?應(yīng)遵守公?司各項(xiàng)規(guī)?章、制度?、辦法的?規(guī)定和要?求。第?八條員工?應(yīng)嚴(yán)格遵?守作息時(shí)?間和公司?的勞動(dòng)紀(jì)?律，不遲?到、早退?、脫崗和?曠工，并?嚴(yán)格執(zhí)行?外出審批?、病事假?和員工休?假制度。?4第九?條遵守工?作規(guī)程，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，全神貫?注地投入?工作，不?得馬虎大?意、瀆職?失責(zé)。?第十條堅(jiān)?守崗位，?不在工作?時(shí)間擅自?離崗、串?崗，不從?事與本職?工作無關(guān)?的事務(wù)，?不利用公?司設(shè)施處?理私人事?務(wù)。第?十一條愛?護(hù)公共財(cái)?物，不私?自占有和?浪費(fèi)辦公?用具等公?共物品。?第十二?條電話聯(lián)?絡(luò)應(yīng)簡(jiǎn)明?扼要，不?在通話中?聊天。除?非必須及?緊急，在?工作時(shí)間?內(nèi)應(yīng)盡量?避免撥打?或接聽私?人電話。?第十三?條公司各?員工電話?必須__?__小時(shí)?保持開機(jī)?狀態(tài)，如?遇特殊情?況應(yīng)開通?來電提醒?業(yè)務(wù)，并?在接到提?醒信息的?第一時(shí)間?內(nèi)回電。?第十四?條工作期?間不閑談?或喧嘩，?在辦公場(chǎng)?合進(jìn)行工?作交談、?通話時(shí)，?聲音應(yīng)清?晰、柔和?，行走時(shí)?步履應(yīng)輕?巧，避免?打擾周圍?同事工作?。第十?五條準(zhǔn)時(shí)?參加會(huì)議?和各種學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)?等，并將?通訊工具?調(diào)為無聲?狀態(tài)，重?要會(huì)議應(yīng)?關(guān)機(jī)；如?不能出席?應(yīng)事先請(qǐng)?假，無正?當(dāng)理由不?缺席、遲?到和早退?。第十?六條嚴(yán)格?遵守公司?關(guān)于網(wǎng)絡(luò)?管理的相?關(guān)規(guī)定，?不在辦公?室玩電腦?游戲或上?網(wǎng)聊天；?不在網(wǎng)上?查閱國(guó)家?和公司明?令禁止的?內(nèi)容；不?利用oa?系統(tǒng)和短?信渠道發(fā)?送不良信?息。5?第十七條?未經(jīng)許可?不私自操?作他人電?腦，確因?工作需要?，應(yīng)經(jīng)所?有者或其?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可操?作；未經(jīng)?許可不得?隨意翻閱?他人文件?、資料或?私拿他人?物品。?第十八條?培養(yǎng)良好?的工作和?生活習(xí)慣?，上班及?班間休息?時(shí)間，非?因商務(wù)應(yīng)?酬事宜，?不得飲酒?；不得無?故將親友?或無關(guān)人?員帶入工?作場(chǎng)所。?第十九?條依照程?序向公司?領(lǐng)導(dǎo)提出?公司發(fā)展?和改進(jìn)工?作的合理?化建議。?第五章?儀容儀表?第二十?條形象大?方，精神?飽滿，著?裝得體。?周一至周?四工作日?須著職業(yè)?裝，不穿?著無袖上?裝、背心?、吊帶上?裝、運(yùn)動(dòng)?裝、超短?裙、短褲?、拖鞋及?過于露透?的服裝。?周五工作?日可著整?潔、合體?的便裝（?營(yíng)業(yè)員除?外）。?第二十一?條工作期?間須佩戴?工卡。?第二十二?條儀表保?持端莊、?整潔；不?濃妝艷抹?，不留奇?異的發(fā)型?，不佩戴?奇異的飾?物。第?二十三條?保持端正?的坐立姿?勢(shì)，樹立?良好的職?業(yè)形象。?第二十?四條進(jìn)入?他人辦公?室，應(yīng)先?輕輕敲門?，得到允?許后方可?進(jìn)入。?第二十五?條不隨意?打聽或傳?播包括薪?酬信息在?內(nèi)的個(gè)人?隱私。?6第二十?六條按照?規(guī)定，科?學(xué)操作各?種辦公工?具和設(shè)備?，下班前?檢查和關(guān)?閉各種辦?公用品及?設(shè)備的電?源，全力?防范安全?隱患，杜?絕安全責(zé)?任事故的?發(fā)生。下?班前將本?人辦公桌?收拾整齊?，各類文?件妥善放?置。第?二十七條?違反以上?規(guī)定的，?根據(jù)情況?分別給予?警告、記?過、記大?過、降級(jí)?、降職、?辭退處分?。第六?章考勤規(guī)?定第二?十八條公?司（行政?人員），?實(shí)行雙休?日制度，?每周五個(gè)?工作日。?公司某些?特殊崗位?及營(yíng)業(yè)廳?可依據(jù)營(yíng)?業(yè)特點(diǎn)、?工作崗位?性質(zhì)調(diào)整?上班時(shí)間?和休息時(shí)?間。第?二十九條?每天工作?時(shí)間：上?午8：_?___分?—11：?____?分，下午?14：_?___分?—17：?____?分。第?三十條公?司員工采?取“統(tǒng)一?在指定地?點(diǎn)登記簽?到”辦法?考勤，按?規(guī)定的時(shí)?間地點(diǎn)簽?到。員工?上、下班?時(shí)必須本?人親自簽?名，不得?代簽名，?否則雙方?均以記過?處分。?第三十一?條凡符合?下列情況?之一的。?（1）?由于工作?方面的特?殊原因，?如前天加?班過晚（?超過__?__點(diǎn)）?等，不能?正常到崗?；（2?）由于非?可控因素?，如暴雨?、自然災(zāi)?害等，不?能正常到?崗。員工?可向部門?主任簽到?，部門主?任報(bào)公司?經(jīng)理由公?司經(jīng)理視?實(shí)際情況?，確定為?遲到或早?退或曠工?或正常出?勤，作為?考勤統(tǒng)計(jì)?的依據(jù)。?7第三?十二條任?何類別的?請(qǐng)假都需?填寫“請(qǐng)?假申請(qǐng)表?”，請(qǐng)假?時(shí)間兩天?以內(nèi)（含?兩天）由?部門主任?批準(zhǔn)，三?天以上由?部門主任?審核，報(bào)?公司經(jīng)理?批準(zhǔn)。員?工若早上?有事不能?直接到公?司，應(yīng)在?前一日請(qǐng)?假或在當(dāng)?日上午8?：00前?通過電話?向本部門?主任請(qǐng)假?，部門主?任將未簽?到人員的?情況在當(dāng)?日上午8?：30前?報(bào)綜合部?，請(qǐng)假員?工在上班?當(dāng)日補(bǔ)辦?手續(xù)，否?則視為曠?工處理。?第三十?三條請(qǐng)病?假三天者?，須提供?醫(yī)院證明?第三十?四條員工?上班前直?接在外公?干或上班?后臨時(shí)外?出公干，?均需部門?主任批準(zhǔn)?，否則，?按遲到、?早退或曠?工處理。?第三十?五條員工?因公需出?差時(shí)，須?填寫“出?差審批表?”，經(jīng)所?在部門主?任審核，?報(bào)公司經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方能外出?，否則視?為曠工處?理。第?七章考勤?處罰標(biāo)準(zhǔn)?第三十?六條凡未?在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)到?達(dá)工作崗?位而未說?明理由或?理由不充?分的，即?被認(rèn)定為?遲到。?（1）從?遲到第_?___次?起，遲到?1—__?__分鐘?者，給予?警告處分?；遲到1?6—__?__分鐘?者，給予?記過處分?；（2?）遲到_?___分?鐘及以上?者，視為?曠工。?第三十七?條凡在規(guī)?定時(shí)間之?前，未經(jīng)?許可離崗?者，即被?認(rèn)定為早?退。（?1）從早?退第__?__次起?，早退1?—___?_分鐘者?，給予警?告處分；?早退16?—___?_分鐘者?，給予記?過處分；?（2）?早退__?__分鐘?及以上者?，視為曠?工。8?第三十八?條有下列?情況之一?者，視為?曠工：?1、未事?先辦理請(qǐng)?假手續(xù)而?缺勤或未?請(qǐng)假而擅?自離崗者?；2、?各種假期?逾期而無?續(xù)假者；?3、不?服從工作?安排及調(diào)?動(dòng)，不按?規(guī)定時(shí)間?到新崗位?報(bào)到者；?4、以?上遲到或?早退達(dá)到?曠工程度?者。第?三十九條?處罰標(biāo)準(zhǔn)?：1、?受警告處?分的每次?扣___?_分，凡?____?個(gè)月累積?受警告處?分___?_次者，?該季度績(jī)?效不得評(píng)?為a；?2、受記?過處分的?每次扣_?___分?，凡__?__個(gè)月?累積受記?過處分_?___次?者，該季?度績(jī)效不?得評(píng)為b?以上；?3、曠工?____?日，報(bào)州?公司人力?資源部按?規(guī)定扣罰?本人工資?，該季度?績(jī)效不得?評(píng)為c以?上；4?、半年累?積曠工_?___個(gè)?工作日者?，報(bào)州公?司人力資?源部按規(guī)?定扣罰本?人工資，?該季度績(jī)?效不得評(píng)?為d以上?，并取消?年終評(píng)優(yōu)?資格，評(píng)?估依據(jù)以?考勤記錄?為準(zhǔn)；?5、__?__個(gè)月?累積曠工?____?個(gè)工作日?或一年累?積曠工_?___個(gè)?工作日者?，予以辭?退。第?四十條當(dāng)?月事假超?過___?_天或季?度累積事?假超過_?___天?者，該季?度績(jī)效不?得評(píng)為b?以上。?第八章加?班與調(diào)休?管理第?四十一條?在沒有突?發(fā)任務(wù)情?況下，不?提倡員工?加班。由?于突發(fā)性?任務(wù)而進(jìn)?行的加班?，必須填?寫加班記?錄，事后?部門主任?根據(jù)工作?安排調(diào)整?休息。?第四十二?條公司在?節(jié)假日將?安排有關(guān)?人員值班?，負(fù)責(zé)公?司的安全?和接待工?作。值班?人員享受?國(guó)家規(guī)定?的加班費(fèi)?。9第?四十三條?下列情況?不以加班?論。（?1）屬正?常工作任?務(wù)沒有完?成進(jìn)行的?加班；?（2）公?司在雙休?日舉行的?培訓(xùn)及公?益活動(dòng)；?（3）?未報(bào)經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)加?班的。?第四十四?條由于工?作原因，?需要調(diào)休?者，需向?綜合部提?供加班記?錄說明情?況，由綜?合部登記?考勤。?第九章考?勤管理?第四__?__五條?公司各部?室負(fù)責(zé)人?為員工考?勤員，負(fù)?責(zé)據(jù)實(shí)記?錄員工出?勤情況，?不得漏報(bào)?、瞞報(bào)、?弄虛作假?，一經(jīng)查?實(shí)，給予?記過處分?。第四?十六條考?勤周期為?自然月，?次月__?__日前?，完成《?考勤月報(bào)?表》，交?由綜合部?統(tǒng)計(jì)審核?，送公司?經(jīng)理簽字?，報(bào)州公?司人力資?源部執(zhí)行?，在本月?工資中扣?出考勤款?。第四?十七條對(duì)?考勤工作?中發(fā)生的?顯失公平?、弄虛作?假、假公?濟(jì)私現(xiàn)象?等，可向?公司工會(huì)?投訴、申?訴。第?十章附則?第四十?八條本制?度由公司?綜合部負(fù)?責(zé)制定、?修訂和解?釋。第?四十九條?本制度自?公布日起?生效。?考勤紀(jì)律?管理制度?第一章?總則第?一條為規(guī)?范___?_環(huán)航考?勤管理，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，提?高員工單?位時(shí)間內(nèi)?的工作效?率，結(jié)合?____?環(huán)航實(shí)際?，制定本?制度。?第二條本?制度適用?于___?_環(huán)航全?體員工。?第二章?作息規(guī)定?第三條?員工執(zhí)行?每周工作?五天，每?日工作八?小時(shí)的工?作制。公?司實(shí)行打?卡制度，?冬夏時(shí)具?體實(shí)施時(shí)?間以人力?資源部通?知為準(zhǔn)。?冬令時(shí)?：08：?45--?12：0?0（上午?）13?：30-?-17：?30（下?午）夏令?時(shí)：08?：45-?-12：?00（上?午）1?4：00?--18?：00（?下午）?第四條員?工每月應(yīng)?出勤天數(shù)?：每月日?歷月天數(shù)?扣除休息?日及法定?節(jié)假日。?第五條?員工每月?計(jì)薪天數(shù)?：___?_天。?第三章考?勤辦法?第六條員?工應(yīng)按時(shí)?到崗或提?前到崗，?做好崗前?準(zhǔn)備工作?、辦公區(qū)?域衛(wèi)生打?掃工作，?并按規(guī)定?方法到崗?考勤。?第七條員?工上班或?下班忘記?考勤的，?應(yīng)填寫考?勤異常單?，由直屬?部門領(lǐng)導(dǎo)?簽字后交?由人力資?源部。若?無考勤異?常單，有?證據(jù)證明?其按照環(huán)?航考勤時(shí)?間出勤的?，對(duì)其處?以___?_元/次?罰款，否?則不予考?勤。第?八條各中?部門應(yīng)指?定專人監(jiān)?督本部門?人員出勤?情況，發(fā)?現(xiàn)出勤不?正常等現(xiàn)?象要及時(shí)?上報(bào)人力?資源部，?若人力資?源部在巡?查時(shí)，發(fā)?現(xiàn)部門人?員不在崗?，而部門?領(lǐng)導(dǎo)又不?知其去向?的，對(duì)部?門領(lǐng)導(dǎo)提?出口頭批?評(píng)，對(duì)不?在崗人員?按脫崗處?理，對(duì)其?處以__?__元/?次罰款。?第九條?人力資源?部每月_?___號(hào)?前將上月?各部門員?工出勤情?況匯總后?公示，員?工若發(fā)現(xiàn)?其考勤統(tǒng)?計(jì)有誤，?可在考勤?統(tǒng)計(jì)表公?示后__?__日內(nèi)?到人力資?源部核對(duì)?。第十?條人力資?源部按照?經(jīng)修正無?疑義的考?勤統(tǒng)計(jì)表?制作工資?表，每月?____?號(hào)遞交財(cái)?務(wù)部，作?為員工薪?金發(fā)放依?據(jù)。第?十一條員?工應(yīng)提前?或按時(shí)到?崗，不遲?到或早退?，無故缺?勤或者曠?工。第?十二條員?工有無故?遲到或早?退、曠工?的情形，?做如下處?理：（?一）上班?遲到__?__分鐘?（含__?__分鐘?）以內(nèi)的?，對(duì)各部?門負(fù)責(zé)人?____?元/次罰?款；普通?員工__?__元/?次罰款，?月累計(jì)達(dá)?，___?_次的，?對(duì)其處以?日工資的?____?%罰款；?月累計(jì)達(dá)?____?次的，對(duì)?其處一日?日工資罰?款，據(jù)此?累計(jì)；?（二）遲?到超過_?___分?鐘的，每?次按缺勤?半天處理?，對(duì)其處?以日工資?的___?_%罰款?，據(jù)此累?計(jì)；（?三）以上?均指有考?勤記錄者?；（四?）曠工_?___天?按缺席_?___天?處理，對(duì)?其處以日?工資的雙?倍罰款，?連續(xù)曠工?____?天以上或?月累計(jì)達(dá)?____?天的直接?予以開除?，薪資不?予結(jié)算。?第十三?條遇有特?殊原因（?如大雪、?大霧、暴?雨等惡劣?天氣、路?上堵車或?者交通工?具損壞等?），不能?及時(shí)（_?___分?鐘以內(nèi)，?不含__?__分鐘?）趕到公?司，應(yīng)電?話向直屬?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，待趕至?公司后考?勤并填寫?異常單，?由直屬領(lǐng)?導(dǎo)簽字確?認(rèn)。此情?形月累計(jì)?不得超過?____?次，員工?確因身體?或其他原?因不能正?常上班，?可電話告?知直屬領(lǐng)?導(dǎo)，按請(qǐng)?假處理。?第四章?請(qǐng)假制度?第十四?條員工上?班時(shí)間因?公外出，?需將外出?事由告知?直屬領(lǐng)導(dǎo)?，經(jīng)其批?準(zhǔn)后方可?外出，若?到下班時(shí)?間仍未返?回打卡，?則應(yīng)于次?日到崗后?填寫異常?單，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)簽?批后，交?給人力資?源部。?第十五條?事假：?jiǎn)T?工請(qǐng)假應(yīng)?事先和直?屬領(lǐng)導(dǎo)溝?通，將本?職工作安?排好后，?填寫請(qǐng)假?條，請(qǐng)假?條上應(yīng)寫?明請(qǐng)假事?由，原則?上除身體?或事發(fā)緊?急，不允?許先請(qǐng)假?，后補(bǔ)請(qǐng)?假條，請(qǐng)?假批準(zhǔn)權(quán)?限如下：?（一）?請(qǐng)假__?__天以?內(nèi)的，經(jīng)?直屬領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)?；（二?）請(qǐng)假_?___天?以上（含?____?天）__?__天以?內(nèi)（含_?___天?）的，直?屬領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；（三?）除婚假?、產(chǎn)假、?喪假或特?別緊急重?要事件，?原則上員?工不應(yīng)連?續(xù)請(qǐng)假超?過___?_天，月?累計(jì)不得?超過__?__天；?（四）?請(qǐng)假人將?按程序簽?批后的請(qǐng)?假條及時(shí)?交至人力?資源部。?第十六?條病假。?員工身體?不適，應(yīng)?及時(shí)診治?。（一?）病假請(qǐng)?假程序按?事假執(zhí)行?；（二?）員工因?身體狀況?不允許，?突發(fā)疾病?不能事先?請(qǐng)假者，?應(yīng)電話向?直屬領(lǐng)導(dǎo)?/中心副?總告假，?待身體狀?況允許時(shí)?，應(yīng)本人?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)。?第六章附?則第十?七條本制?度由人力?資源部負(fù)?責(zé)制定、?修改并解?釋。第?十八條本?規(guī)定初次?施行，施?行之日為?簽發(fā)之日?。公司?管理紀(jì)律?考勤制度?1、上?班期間不?得吃零食?，不準(zhǔn)打?私人電話?、玩手機(jī)?或從事與?工作無關(guān)?的其他娛?樂活動(dòng)。?2、不?準(zhǔn)遲到早?退，上下?班需按時(shí)?打卡，沒?有考勤記?錄的按曠?工處理﹙?因工作原?因或請(qǐng)假?的除外，?但一定要?向主管人?員申請(qǐng)報(bào)?備﹚，每?月遲到三?次扣除本?月工資_?___元?，以此類?推。3?、值班人?員必須保?持好當(dāng)日?的環(huán)境衛(wèi)?生，辦公?室、大廳?、前臺(tái)、?沙盤、桌?椅、衛(wèi)生?間，當(dāng)值?人員保存?好值班鑰?匙，應(yīng)將?鑰匙完整?的交與次?日值班人?員，未按?時(shí)交接鑰?匙的當(dāng)值?人員自行?處理好次?日的環(huán)境?衛(wèi)生。?4、注重?好自己的?儀容儀表?，上班期?間著正裝?，沒有發(fā)?工裝的人?員必須?穿戴職業(yè)?點(diǎn)。5?、6、?禁止扎堆?聊天，在?辦公區(qū)域?統(tǒng)一語言?--漢語?作息時(shí)?間安排，?周一至周?六正常上?班，周日?實(shí)行輪換?值班。?早9：?30--?1：00?下午?3：30?--7：?30注：?當(dāng)值人員?必須在上?班前__?__分鐘?開始打掃?衛(wèi)生，不?能利用上?班時(shí)間打?掃衛(wèi)生。?一旦發(fā)現(xiàn)?，首先口?頭警告，?其次大會(huì)?通報(bào)，再?次罰款處?理，最后?給予開除?。本制?度自公司?公布之日?起執(zhí)行，?最終解釋?權(quán)歸本公?司所有。?紀(jì)律考?勤管理制?度范文（?四）為?維護(hù)正常?的工作秩?序，嚴(yán)明?勞動(dòng)紀(jì)律?；規(guī)范員?工的出（?考）勤?管理，提?高員工的?工作自律?意識(shí)，確?保工作井?然有序的?正常進(jìn)行?，特制?定本制度?。一、?工作時(shí)間?1.員?工每周工?作時(shí)間一?般為六天?，每天工?作八小時(shí)?。2、?員工每天?上班時(shí)間?為上午8?：00-?12：0?0，下午?14：3?0-18?：30。?3、應(yīng)?崗位要求?需要提前?到崗的，?需做到提?前到崗，?一般情況?下需提?前___?_分鐘到?崗，做好?工作前的?相關(guān)準(zhǔn)備?工作。下?班后，推?遲___?_分鐘?下班用于?清理工作?。二、?具體管理?制度（?一）、全?體員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?單位工作?時(shí)間，不?得遲到、?早退、中?途脫崗?、曠工，?不得在工?作時(shí)間內(nèi)?從事影響?工作和與?工作無關(guān)?的事情。?1.下?列情況視?為遲到、?早退、中?途脫崗；?遲到、早?退、中途?脫崗超過?十分鐘?以上扣罰?半天日工?資。（?1）、事?先未請(qǐng)假?，上班時(shí)?間未到達(dá)?崗位者為?遲到；?（2）、?事先未請(qǐng)?假，下班?時(shí)間前離?開崗位者?為早退；?（3）?、在上班?后未經(jīng)請(qǐng)?假而離崗?或辦私事?者為中途?脫崗。?（二）、?下列情況?視為曠工?：曠工除?扣除當(dāng)日?工資并另?外扣罰一?天日工?資。1?、請(qǐng)假未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離崗位?半小時(shí)以?上者；?2、請(qǐng)假?時(shí)間到未?辦理續(xù)假?手續(xù)而逾?期不歸者?；4、?不服從調(diào)?動(dòng)，不按?規(guī)定辦理?請(qǐng)假手續(xù)?者；（?三）、所?有工作者?在完成分?配給自己?的工作任?務(wù)時(shí)，請(qǐng)?立即向有?關(guān)負(fù)責(zé)?人匯報(bào)工?作情況；?有負(fù)責(zé)人?另外分配?工作。?三、請(qǐng)假?制度1?.臨時(shí)有?事需要請(qǐng)?假（半小?時(shí)內(nèi)）需?征得單位?負(fù)責(zé)人同?意方可離?崗;2?.半天以?上的請(qǐng)假?必須以書?面假條，?并經(jīng)負(fù)責(zé)?人簽字同?意。特殊?情況時(shí)?應(yīng)電話聯(lián)?系負(fù)責(zé)人?同意。?四、工具?管理制度?1.工?具的使用?保管應(yīng)該?責(zé)任到人?，愛護(hù)并?保管好自?己所使用?的勞動(dòng)?工具；?2.自己?使用的工?具不能使?用時(shí)，應(yīng)?交舊換新?。五、?報(bào)餐制度?。需要用?餐的員工?應(yīng)在當(dāng)日?早晨上班?前向有關(guān)?人員報(bào)餐?。六、?此制度即?日起執(zhí)行?。紀(jì)律?考勤管理?制度范文?（五）?1、上班?期間不得?吃零食，?不準(zhǔn)打私?人電話、?玩手機(jī)或?從事與工?作無關(guān)的?其他娛樂?活動(dòng)。?2、不準(zhǔn)?遲到早退?，上下班?需按時(shí)打?卡，沒有?考勤記錄?的按曠工?處理﹙因?工作原因?或請(qǐng)假的?除外，但?一定要向?主管人員?申請(qǐng)報(bào)備?﹚，每?月遲到三?次扣除本?月工資_?___元?，以此類?推。3?、值班人?員必須保?持好當(dāng)日?的環(huán)境衛(wèi)?生，辦公?室、大廳?、前臺(tái)、?沙盤、桌?椅、衛(wèi)生?間，當(dāng)值?人員保存?好值班鑰?匙，應(yīng)將?鑰匙完整?的交與?次日值班?人員，未?按時(shí)交接?鑰匙的當(dāng)?值人員自?行處理好?次日的?環(huán)境衛(wèi)生?。4、?注重好自?己的儀容?儀表，上?班期間著?正裝，沒?有發(fā)工裝?的人員必?須穿戴職?業(yè)點(diǎn)。?5、6?、禁止扎?堆聊天，?在辦公區(qū)?域統(tǒng)一語?言--漢?語作息時(shí)?間安排，?周一至周?六正常上?班，周日?實(shí)行輪換?值班。?早9：3?0--1?：00下?午3：3?0--7?：30?注。當(dāng)值?人員必須?在上班前?____?分鐘開始?打掃衛(wèi)生?，不能利?用上班時(shí)?間打掃衛(wèi)?生。一旦?發(fā)現(xiàn)，首?先口頭警?告，其次?大會(huì)通報(bào)?，再次罰?款處理，?最后給予?開除。?本制度自?公司公布?之日起執(zhí)?行，最終?解釋權(quán)歸?本公司所?有。紀(jì)?律考勤管?理制度范?文（六）?第一章?總則第?一條為規(guī)?范鄭州環(huán)?航考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，提高員?工單位時(shí)?間內(nèi)的工?作效率，?結(jié)合鄭州?環(huán)航實(shí)際?，制定本?制度。?第二條本?制度適用?于鄭州環(huán)?航全體員?工。第?二章作息?規(guī)定第?三條員工?執(zhí)行每周?工作五天?，每日工?