職工考勤制度范文（六篇）

第17頁共17頁職工考勤?制度范文?根據(jù)《?____?省重點實?驗室管理?暫行辦法?》及實驗?室發(fā)展建?設(shè)的目標(biāo)?，實驗室?實行坐班?制。為加?強(qiáng)全體員?工的工作?紀(jì)律，提?高工作效?率和工作?質(zhì)量，鼓?勵員工出?滿勤，特?制定考勤?辦法如下?。一、?實驗室的?作息時間?主要按照?學(xué)校統(tǒng)一?規(guī)定執(zhí)行?。全體員?工均需按?規(guī)定打考?勤卡。?1、上下?班時間進(jìn)?出實驗室?必須打卡?。每個工?作日必須?打卡__?__次，?時間為早?8：00?前、中午?12：0?0下班后?、下午1?4：00?前、晚1?7：30?-23：?00，分?別記錄員?工的上午?、下午工?作時間。?2、遲?到、早退?也必須打?卡，對遲?到、早退?沒有打卡?的，缺少?打卡記錄?的半天視?為缺勤。?3、工?作時間因?工作需要?臨時外出?（如外出?開會、辦?事等），?且在中午?（晚上）?下班前不?能返回的?，出實驗?室時要打?卡，并在?信息箱中?留下未能?按時打卡?的原因。?4、鼓?勵員工在?晚上、休?息日、假?期自由加?班時間打?卡，根據(jù)?加班的打?卡記錄累?積自由加?班時間，?自由加班?時間多被?認(rèn)為是工?作努力的?一種表現(xiàn)?，累積自?由加班時?間每__?__小時?可以抵消?一次遲到?或早退的?記錄。?5、假期?實驗室安?排加班的?員工上下?班必須打?卡，按照?打卡記錄?發(fā)放加班?費。二?、考勤記?錄由辦公?室按月整?理統(tǒng)計，?下月__?__日前?提交實驗?室主任，?作為獎懲?的依據(jù)。?考勤的獎?懲辦法如?下：1?、出滿勤?者，每月?獎勵__?__元（?簡稱考勤?獎），出?勤情況以?打卡機(jī)統(tǒng)?計數(shù)據(jù)為?準(zhǔn)。2?、遲到、?早退每月?累計__?__次者?，扣當(dāng)月?考勤獎_?___元?；___?_次者，?扣考勤獎?____?元；__?__次以?上者，扣?除全部考?勤獎，_?___次?以上另外?扣除實驗?室津貼。?3、無?故曠工半?天者，扣?考勤獎_?___元?；無故曠?工___?_天者，?扣除全部?考勤獎，?無故曠工?____?天以上者?另外扣除?實驗室津?貼，并視?具體情況?給予相應(yīng)?的處理。?三、因?病、因事?不能上班?，需向本?研究室主?任請假，?超過__?__天不?能上班者?，還需向?實驗室主?管副主任?請假，并?報辦公室?備案。請?病假要提?供醫(yī)院的?診斷書，?請事假提?交請假條?說明情況?，得到許?可后方可?按照病假?、事假處?理。1?、病假在?三天之內(nèi)?者不扣考?勤獎；超?過三天每?天扣考勤?獎___?_元，超?過七天者?，扣除全?部考勤獎?。2、?請事假一?天以內(nèi)不?扣考勤獎?；累計超?過二天者?每天扣考?勤獎__?__元，?累計超過?七天者，?扣除全部?考勤獎。?四、出?差或出外?辦事等情?況需在事?前、事后?或每月底?前將出差?往返時間?、其它情?況說明，?經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)?導(dǎo)（研究?室主任、?項目負(fù)責(zé)?人）簽字?認(rèn)可后，?在辦公室?提交考勤?記錄前送?交辦公室?登記備案?，如不加?以說明則?按事假處?理。有課?不能按時?打卡的，?由辦公室?按課表進(jìn)?行核實，?如果課表?發(fā)生變動?（授課教?師、授課?時間等）?，需自行?向辦公室?說明情況?。中午因?公務(wù)不離?開實驗室?者也必須?打卡，但?可連續(xù)打?卡兩次（?間隔在_?___分?鐘以上）?。五、?由行政副?主任在每?月第一周?的實驗室?行政例會?上公布考?勤情況，?對出滿勤?的員工、?累計加班?時間長的?前幾名員?工給予表?揚，對遲?到早退記?錄多、曠?工記錄多?的員工給?予警示。?不定期在?實驗室公?示板或?qū)?驗室網(wǎng)站?上公布考?勤情況。?六、嚴(yán)?禁相互代?替打卡，?如發(fā)現(xiàn)，?替代者和?持卡者都?給予扣除?當(dāng)月考勤?獎的處分?，并在全?室通報批?評，同時?視具體情?況做相應(yīng)?處理。?七、考勤?結(jié)果作為?評價員工?勞動態(tài)度?、申報各?種獎勵與?榮譽(yù)稱號?、個人年?終考核結(jié)?果、發(fā)放?其它獎金?的參考依?據(jù)。職?工考勤制?度范文（?二）為?加強(qiáng)教職?工出勤管?理，規(guī)范?教職工工?作行為，?提高工作?效率，特?制定教職?工考勤制?度?！?、考勤辦?法：1?、考勤實?行每天兩?次簽到，?兩次簽退?制度，由?校委會成?員輪流值?班。2?、考勤值?班成員須?提前半小?時到崗，?因事必須?自行提前?調(diào)換，不?得空崗。?二、請?假規(guī)定：?1、半?天以內(nèi)由?分管校長?批準(zhǔn)，一?天以上由?校長批準(zhǔn)?，并填寫?請假條交?辦公室。?2、經(jīng)?學(xué)校批準(zhǔn)?參加外出?活動的教?職工按出?勤對待；?函授、自?學(xué)學(xué)員的?面授考試?按出勤對?待（時間?以通知為?準(zhǔn)），但?扣出勤獎?，不扣量?化分；幼?兒在哺乳?期的老師?（小孩周?歲以下）?每天__?__小時?哺乳時間?，在不影?響工作的?前提下，?自己確定?哺乳時間?，影響工?作的按曠?工處理。?3、產(chǎn)?假扣除相?應(yīng)天數(shù)的?總量化分?，不參加?任何先進(jìn)?的評選；?晚婚假期?只扣出勤?獎，不扣?量化分?三、出勤?紀(jì)律：?1、全體?教職工要?按規(guī)定時?間到校、?離校。工?作時間內(nèi)?不準(zhǔn)擅自?離開崗位?；未經(jīng)請?假，出現(xiàn)?空崗、離?崗、私自?外出、不?按時上?課或未經(jīng)?批準(zhǔn)私自?調(diào)課者，?按曠課、?曠工處理?。2、?教職工在?上班期間?，不得從?事與本職?工作無關(guān)?的活動，?不準(zhǔn)帶孩?子上班、?開會。?3、教職?工因病因?事必須提?前請假，?確需特殊?情況不能?當(dāng)面請假?的，須先?通過電話?請假，事?后補(bǔ)辦請?假條。不?請假者視?為曠工。?4、簽?到，男教?師___?_周歲以?上（含_?___周?歲），女?____?周歲以上?（含__?__周歲?）晚半小?時簽到算?全勤。不?簽到者提?出申請，?經(jīng)學(xué)校批?準(zhǔn)每天享?受___?_元出勤?獎，量化?分按滿分?的___?_%計算?，記入個?人量化成?績。四?、出勤獎?懲：1?、出勤_?___天?獎勵__?__元，?每月按實?際出勤天?數(shù)計算。?2、每?學(xué)期假期?超過四天?者，遲到?早退者按?實際時間?計算。事?假一天扣?____?元：病假?一天扣_?___元?；婚假、?產(chǎn)假、面?授、考試?每天扣_?___元?：遲到、?早退一次?（___?_分鐘內(nèi)?）各扣_?___元?，遲到、?早退達(dá)_?___課?時以上者?，每次扣?____?元：__?__會議?、活動分?開始、結(jié)?束兩次點?名，遲到?、早退每?次各扣_?___元?，曠會一?次扣__?__元，?請會假扣?____?元，病假?扣___?_元。出?勤獎每學(xué)?期兌現(xiàn)_?___次?，按累計?扣除，扣?完該學(xué)期?為止。?3、請假?累計__?__小時?，按請假?一天計算?，事假全?年超過_?___周?，病假超?過___?_周，病?事假合計?超過__?__周者?，不參加?全年任何?級別的評?先樹優(yōu)，?年度考核?不得評為?優(yōu)秀。（?晚婚、函?授、自?學(xué)考試時?間不計在?內(nèi)）。?4、事假?、病假每?學(xué)期不超?過___?_天，不?扣出勤獎?，不扣量?化分。?五、出勤?量化：?正常上班?時間內(nèi)，?全年假期?累計不超?過___?_天，按?全勤計算?，得__?__分。?1、全?年假期累?計超過_?___天?，事假每?多___?_天扣_?___分?，病假扣?____?分，會假?一次扣_?___分?，每多一?天者累計?扣分。?2、遲到?、早退一?次分別扣?____?分（以_?___分?鐘為限）?。3、?曠課一節(jié)?扣___?_分，曠?課一天扣?____?分。教研?活動、_?___會?議等活動?按___?_節(jié)課計?算。六?、說明：?1、考?勤實行累?計分，扣?完該項賦?分為止。?2、病?假必須提?前說明，?事后提供?診斷、治?療的相關(guān)?材料；否?則按事假?對待。?職工考勤?管理制度?為了加?強(qiáng)公司的?勞動紀(jì)律?，規(guī)范公?司職工的?出勤考核?行為，特?制定本制?度，望遵?照執(zhí)行。?一、公?司人力資?源部對公?司各單位?員工的出?勤情況負(fù)?總責(zé)，同?時擁有一?定的獎罰?權(quán)。二?、各單位?主管對所?在單位員?工的出勤?情況負(fù)責(zé)?，可指定?專人堅持?考核，月?末將考勤?表及匯總?表上報人?力資源部?，資源部?將全公司?考勤匯總?后報總經(jīng)?理審閱，?財務(wù)部具?體執(zhí)行。?細(xì)則如?下。一般?職工休假?兩天以內(nèi)?的，由其?主管審批?；兩天以?上三天以?內(nèi)的，由?其主管副?總審批；?三天以上?須報總經(jīng)?理審批。?主管級休?假兩天以?內(nèi)的，由?其副總審?批；兩天?以上的，?須報總經(jīng)?理審批。?副總休假?一天以內(nèi)?，報常務(wù)?副總審批?；一天以?上須報總?經(jīng)理審批?。凡需請?假人員在?請假前必?須先辦理?請假手續(xù)?，回來后?要及時辦?理銷假手?續(xù)，以免?引起不必?要的誤會?。三、?公司員工?休假將參?照國家的?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。即?分為曠工?、病假、?事假、產(chǎn)?假、探親?假、婚假?、喪假等?，具體實?施細(xì)則見?附件。?四、人力?資源部每?月對員工?的出勤考?核情況進(jìn)?行公布，?可考慮實?施出勤獎?；對各單?位的出勤?情況也將?納入年度?考核目標(biāo)?，并直接?影響單位?的獎金等?收入。?希望各單?位接到本?制度后，?____?本單位人?員認(rèn)真進(jìn)?行學(xué)習(xí)宣?貫，并將?意見及建?議及時上?報人力資?源部，以?便改進(jìn)公?司工作。?職工考?勤制度范?文（三）?為加強(qiáng)?教職工出?勤管理，?規(guī)范教職?工工作行?為，提高?工作效率?，特制定?教職工考?勤制度。?—、考?勤辦法：?1、考?勤實行每?天兩次簽?到，兩次?簽退制度?，由校委?會成員輪?流值班。?2、考?勤值班成?員須提前?半小時到?崗，因事?必須自行?提前調(diào)換?，不得空?崗。二?、請假規(guī)?定：1?、半天以?內(nèi)由分管?校長批準(zhǔn)?，一天以?上由校長?批準(zhǔn)，并?填寫請假?條交辦公?室。2?、經(jīng)學(xué)校?批準(zhǔn)參加?外出活動?的教職工?按出勤對?待；函授?、自學(xué)學(xué)?員的面授?考試按出?勤對待（?時間以通?知為準(zhǔn)）?，但扣出?勤獎，不?扣量化分?；幼兒在?哺乳期的?老師（小?孩周歲以?下）每天?____?小時哺乳?時間，在?不影響工?作的前提?下，自己?確定哺乳?時間，影?響工作的?按曠工處?理。3?、產(chǎn)假扣?除相應(yīng)天?數(shù)的總量?化分，不?參加任何?先進(jìn)的評?選；晚婚?假期只扣?出勤獎，?不扣量化?分三、?出勤紀(jì)律?：1、?全體教職?工要按規(guī)?定時間到?校、離校?。工作時?間內(nèi)不準(zhǔn)?擅自離開?崗位；未?經(jīng)請假，?出現(xiàn)空崗?、離崗、?私自外出?、不按?時上課或?未經(jīng)批準(zhǔn)?私自調(diào)課?者，按曠?課、曠工?處理。?2、教職?工在上班?期間，不?得從事與?本職工作?無關(guān)的活?動，不準(zhǔn)?帶孩子上?班、開會?。3、?教職工因?病因事必?須提前請?假，確需?特殊情況?不能當(dāng)面?請假的，?須先通過?電話請假?，事后補(bǔ)?辦請假條?。不請假?者視為曠?工。4?、簽到，?男教師_?___周?歲以上（?含___?_周歲）?，女__?__周歲?以上（含?____?周歲）晚?半小時簽?到算全勤?。不簽到?者提出申?請，經(jīng)學(xué)?校批準(zhǔn)每?天享受_?___元?出勤獎，?量化分按?滿分的_?___%?計算，記?入個人量?化成績。?四、出?勤獎懲：?1、出?勤___?_天獎勵?____?元，每月?按實際出?勤天數(shù)計?算。2?、每學(xué)期?假期超過?四天者，?遲到早退?者按實際?時間計算?。事假一?天扣__?__元：?病假一天?扣___?_元；婚?假、產(chǎn)假?、面授、?考試每天?扣___?_元：遲?到、早退?一次（_?___分?鐘內(nèi)）各?扣___?_元，遲?到、早退?達(dá)1課時?以上者，?每次扣_?___元?：集體會?議、活動?分開始、?結(jié)束兩次?點名，遲?到、早退?每次各扣?____?元，曠會?一次扣_?___元?，請會假?扣___?_元，病?假扣__?__元。?出勤獎每?學(xué)期兌現(xiàn)?____?次，按累?計扣除，?扣完該學(xué)?期為止。?3、請?假累計_?___小?時，按請?假一天計?算，事假?全年超過?____?周，病假?超過__?__周，?病事假合?計超過_?___周?者，不參?加全年任?何級別的?評先樹優(yōu)?，年度考?核不得評?為優(yōu)秀。?（晚婚、?函授、自?學(xué)考試?時間不計?在內(nèi)）。?4、事?假、病假?每學(xué)期不?超過__?__天，?不扣出勤?獎，不扣?量化分。?五、出?勤量化：?正常上?班時間內(nèi)?，全年假?期累計不?超過__?__天，?按全勤計?算，得_?___分?。1、?全年假期?累計超過?____?天，事假?每多__?__天扣?____?分，病假?扣___?_分，會?假一次扣?____?分，每多?一天者累?計扣分。?2、遲?到、早退?一次分別?扣___?_分（以?____?分鐘為限?）。3?、曠課一?節(jié)扣__?__分，?曠課一天?扣___?_分。教?研活動、?集體會議?等活動按?____?節(jié)課計算?。六、?說明：?1、考勤?實行累計?分，扣完?該項賦分?為止。?2、病假?必須提前?說明，事?后提供診?斷、治療?的相關(guān)材?料；否則?按事假對?待。職?工考勤制?度范文（?四）為?了進(jìn)一步?嚴(yán)格勞動?紀(jì)律，加?強(qiáng)職工考?勤制度的?管理，規(guī)?范員工的?出勤行為?，提高工?作效率，?健全各項?規(guī)章制度?。根據(jù)上?級有關(guān)政?策及企業(yè)?實際情況?，特修訂?職工考勤?制度：?1.員工?在工作時?間要認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，嚴(yán)?格遵守勞?動紀(jì)律，?不得擅離?職守，嚴(yán)?禁在工作?時間內(nèi)從?事與工作?無關(guān)活動?，員工必?須遵守公?司上下班?時間，不?得無故遲?到、早退?。2.?員工在工?作時間內(nèi)?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)而離?開工作崗?位者，即?為擅離職?守，按曠?工處理。?___?_公司執(zhí)?行每周六?天工作制?，周一至?周六上午?下班，下?午12：?30下班?，17：?00下班?。周日為?休息日。?___?_公司由?辦公室負(fù)?責(zé)每天做?好考勤制?度，填寫?考勤表，?考勤記錄?應(yīng)如實記?錄每個員?工每天的?出勤、公?出、遲到?、早退、?病假、事?假、調(diào)休?、曠工等?情況。每?月___?_日前將?上月的考?勤記錄交?公司財務(wù)?作為核發(fā)?工資的依?據(jù)，并由?財務(wù)做好?歸檔和保?管工作。?___?_公司員?工因公因?私不到公?司上班，?一般應(yīng)事?先按分級?管理原則?，分別向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?匯報和請?假。一般?員工因私?請假或因?公外出一?天的由主?管人事負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，一天以?上的應(yīng)先?經(jīng)主管人?事同意后?報總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?____?公司員工?上班時間?____?分鐘內(nèi)到?崗的遲到?者，由各?部門負(fù)責(zé)?人給予提?醒，遲到?超過__?__分鐘?以上者，?按事假半?天處理。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，視為?早退，早?退超過_?___分?鐘者按事?假半天處?理。全月?累計遲?到、早退?（時間在?____?分鐘內(nèi)）?次數(shù)達(dá)_?___次?者，按事?假半天處?理，達(dá)_?___次?者，按事?假___?_天處理?，并給予?____?次警告處?分。_?___公?司員工無?故曠工半?天者，扣?除當(dāng)月工?資的__?__%;?每月累計?無故曠工?滿三天者?，扣除當(dāng)?月工資_?___%?；連續(xù)曠?工達(dá)五天?以上者，?給予除名?處理。?____?公司員工?在上班途?中如遇事?故或特大?臺風(fēng)、大?雪、大霧?等惡劣氣?候，交通?一時中斷?，或受其?他交通事?故遲到不?能準(zhǔn)時上?班者，經(jīng)?核實后，?可不作遲?到處理，?但要寫明?情況，再?交考勤表?。__?__公司?員工請假?應(yīng)先填寫?事假單，?病假應(yīng)交?病假單，?調(diào)休應(yīng)交?調(diào)休單。?10.?法定假日?，按國家?規(guī)定給發(fā)?工資（全?月缺勤者?，法定假?日按缺勤?類別計算?）。_?___公?司員工的?年休假按?照各工種?實際情況?，提前_?___個?月報辦公?室批準(zhǔn)。?12.?對一再違?反勞動紀(jì)?律，不服?從分配和?工作調(diào)動?，消極怠?工，偽造?涂改證明?，騙取假?期者，經(jīng)?教育無效?，給予行?政處分，?直至開除?出廠。?13.凡?在工作時?間打架肇?事者，車?間、部門?除給予嚴(yán)?肅教育外?，當(dāng)天應(yīng)?作曠工處?理，扣發(fā)?當(dāng)月工資?____?%，受害?者的一切?損失由肇?事者負(fù)責(zé)?補(bǔ)償，情?節(jié)嚴(yán)重者?，行政給?予必要處?分。1?4.受專?政機(jī)關(guān)關(guān)?押、拘留?緩刑者做?辭退處理?。上海?瑞楓門窗?有限公司?生產(chǎn)部?____?年___?_月職?工考勤制?度范文（?五）為?了進(jìn)一步?嚴(yán)格勞動?紀(jì)律，加?強(qiáng)職工考?勤制度的?管理，規(guī)?范員工的?出勤行為?，提高工?作效率，?健全各項?規(guī)章制度?。根據(jù)上?級有關(guān)政?策及企業(yè)?實際情況?，特修訂?職工考勤?制度：?1.員工?在工作時?間要認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，嚴(yán)?格遵守勞?動紀(jì)律，?不得擅離?職守，嚴(yán)?禁在工作?時間內(nèi)從?事與工作?無關(guān)活動?，員工必?須遵守公?司上下班?時間，不?得無故遲?到、早退?。2.?員工在工?作時間內(nèi)?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)而離?開工作崗?位者，即?為擅離職?守，按曠?工處理。?___?_公司執(zhí)?行每周六?天工作制?，周一至?周六上午?下班，下?午12：?30下班?，17：?00下班?。周日為?休息日。?___?_公司由?辦公室負(fù)?責(zé)每天做?好考勤制?度，填寫?考勤表，?考勤記錄?應(yīng)如實記?錄每個員?工每天的?出勤、公?出、遲到?、早退、?病假、事?假、調(diào)休?、曠工等?情況。每?月___?_日前將?上月的考?勤記錄交?公司財務(wù)?作為核發(fā)?工資的依?據(jù)，并由?財務(wù)做好?歸檔和保?管工作。?___?_公司員?工因公因?私不到公?司上班，?一般應(yīng)事?先按分級?管理原則?，分別向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?匯報和請?假。一般?員工因私?請假或因?公外出一?天的由主?管人事負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，一天以?上的應(yīng)先?經(jīng)主管人?事同意后?報總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?____?公司員工?上班時間?____?分鐘內(nèi)到?崗的遲到?者，由各?部門負(fù)責(zé)?人給予提?醒，遲到?超過__?__分鐘?以上者，?按事假半?天處理。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，視為?早退，早?退超過_?___分?鐘者按事?假半天處?理。全月?累計遲?到、早退?（時間在?____?分鐘內(nèi)）?次數(shù)達(dá)_?___次?者，按事?假半天處?理，達(dá)_?___次?者，按事?假___?_天處理?，并給予?____?次警告處?分。_?___公?司員工無?故曠工半?天者，扣?除當(dāng)月工?資的__?__%;?每月累計?無故曠工?滿三天者?，扣除當(dāng)?月工資_?___%?；連續(xù)曠?工達(dá)五天?以上者，?給予除名?處理。?____?公司員工?在上班途?中如遇事?故或特大?臺風(fēng)、大?雪、大霧?等惡劣氣?候，交通?一時中斷?，或受其?他交通事?故遲到不?能準(zhǔn)時上?班者，經(jīng)?核實后，?可不作遲?到處理，?但要寫明?情況，再?交考勤表?。__?__公司?員工請假?應(yīng)先填寫?事假單，?病假應(yīng)交?病假單，?調(diào)休應(yīng)交?調(diào)休單。?10.?法定假日?，按國家?規(guī)定給發(fā)?工資（全?月缺勤者?，法定假?日按缺勤?類別計算?）。_?___公?司員工的?年休假按?照各工種?實際情況?，提前_?___個?月報辦公?室批準(zhǔn)。?12.?對一再違?反勞動紀(jì)?律，不服?從分配和?工作調(diào)動?，消極怠?工，偽造?涂改證明?，騙取假?期者，經(jīng)?教育無效?，給予行?政處分，?直至開除?出廠。?13.凡?在工作時?間打架肇?事者，車?間、部門?除給予嚴(yán)?肅教育外?，當(dāng)天應(yīng)?作曠工處?理，扣發(fā)?當(dāng)月工資?____?%，受害?者的一切?損失由肇?事者負(fù)責(zé)?補(bǔ)償，情?節(jié)嚴(yán)重者?，行政給?予必要處?分。1?4.受_?___機(jī)?關(guān)關(guān)押、?拘留緩刑?者做辭退?處理。?____?瑞楓門窗?有限公司?生產(chǎn)部?____?年___?_月職?工考勤制?度范文（?六）為?了加強(qiáng)公?司的管理?，促進(jìn)員?工工作的?積極性和?自覺性，?保證公司?人員在上?班期間認(rèn)?真工作，?特制訂該?考勤制度?，目的是?減少并杜?絕員工的?懶散與松?懈現(xiàn)象，?使公司能?夠走向正?規(guī)化、制?度化。?一、執(zhí)行?上班打卡?制度。?上班打卡?時間為：?1.辦?公室人員?、財務(wù)人?員、業(yè)務(wù)?上的行政?人員、外?阜回鄭?州未接待?客戶人員?早上8：?30（物?流部，姚?老師，?汪老師，?張星，袁?繼東早上?上班為9?：00）?、中午1?2：00?、下午?13：?30、晚?上17：?302?.旗艦店?上班打卡?為早上8?：30，?下午14?：30，?晚上1?9。30?。3.?外出業(yè)務(wù)?人員早上?必須打卡?，中午、?下午和晚?上下班?如果是在?拜訪客戶?無法返回?公司，經(jīng)?部門主管?同意并?簽字后，?可不打卡?，但是必?須填寫詳?細(xì)的工作?報表，?由考勤人?員查詢，?如不填將?視為曠工?，公司?如果發(fā)現(xiàn)?代填、錯?填，當(dāng)事?人罰款_?___元?/次，代?填者罰?款___?_元/次?。4.?物流在打?卡時間外?出送貨，?報請辦公?室同意可?不打卡?。5.?辦公室文?員每天早?上8：3?1收回卡?片，晚上?17：3?1收回卡?片。二?、考勤的?具體細(xì)則?。1.?請假必須?填寫請假?條，沒有?請假條視?為曠工。?若有突發(fā)?事件請假?一天者，?當(dāng)時無法?填寫請假?條，第二?天上班必?須補(bǔ)寫請?假條，否?則視為曠?工。2?.有事不?請假者或?者無假條?者，一律?視為曠工?，不計算?當(dāng)天工資?，并加罰?____?元，連續(xù)?發(fā)生__?__次者?罰款__?__元，?發(fā)現(xiàn)__?__次以?上者罰款?____?元以上。?3.不?按時上下?班或未按?規(guī)定打卡?者，一次?罰款__?__元，?以后累次?遞加。?4.上班?遲到一次?，___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，___?_分鐘以?