專職勞工管理員制度格式版（四篇）

第5頁共5頁專職勞工?管理員制?度格式版?源森酒?店ktv?管理規(guī)章?制度一?、ktv?規(guī)章制度?標(biāo)準(zhǔn)1?、娛樂部?經(jīng)理向酒?店總經(jīng)理?負(fù)責(zé)，全?面負(fù)責(zé)前?廳部的各?項(xiàng)工作。?2、貫?徹分工負(fù)?責(zé)制的原?則，一級?對一級負(fù)?責(zé)，一級?考核一級?，娛樂部?嚴(yán)格按照?酒店規(guī)章?制度和本?部制訂的?各類制度?對各工作?區(qū)域?qū)嵭?督查、測?評和考核?。3、?娛樂部各?級管理人?員必須以?身作則，?認(rèn)真履行?督導(dǎo)、檢?查的工作?職責(zé)，抓?好員工的?思想工作?、職業(yè)道?德和業(yè)務(wù)?技能的教?育與培訓(xùn)?。4、?部門根據(jù)?酒店的服?務(wù)宗旨與?要求以及?星級酒店?標(biāo)準(zhǔn)制訂?適合于本?部門各工?種、各崗?位的服務(wù)?工作規(guī)范?、操作流?程服務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)。5?、合理按?月份完成?酒店下達(dá)?的年度經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)，?與部門員?工一起齊?心協(xié)力，?積極做好?促銷工作?，密切注?意客源市?場變化，?及時(shí)調(diào)整?季節(jié)價(jià)格?，不斷增?加娛樂部?收入，努?力完成和?超額完成?全年經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)。?6、加強(qiáng)?對本部員?工的考核?評比，做?到考核有?記錄、獎?懲有依據(jù)?，根據(jù)每?一員工的?工作實(shí)績?，考核評?比發(fā)放每?月提成獎?金，充分?體現(xiàn)獎優(yōu)?罰劣，進(jìn)?一步調(diào)動?員工積極?性。7?、開展思?想政治工?作，要了?解下情，?掌握員工?的思想動?態(tài)，發(fā)現(xiàn)?問題及時(shí)?解決，盡?量把不利?因素消滅?在萌芽狀?態(tài)中。?8、強(qiáng)化?收銀、服?務(wù)員服務(wù)?意識，保?證部門服?務(wù)質(zhì)量。?9、貫?徹[四服?務(wù)"（開?口服務(wù)、?主動服務(wù)?、禮貌服?務(wù)、規(guī)范?服務(wù)）[?四一樣"?（陌生人?與熟悉人?一個(gè)樣，?本地人與?外地人一?個(gè)樣，中?賓與外?專職勞工?管理員制?度格式版?（二）?勞動工資?管理制度?第一章?總則第?一條根據(jù)?等法律法?規(guī)及企業(yè)?規(guī)章制度?規(guī)定，為?規(guī)范企業(yè)?勞動管理?，建立內(nèi)?部激勵(lì)與?約束機(jī)制?，維護(hù)良?好的生產(chǎn)?和工作秩?序，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?，特制定?本制度。?第二條?企業(yè)勞動?管理、用?工、獎懲?需依照本?制度執(zhí)行?，做到有?章必循，?違章必究?，從嚴(yán)管?理，獎優(yōu)?罰劣。?第三條企?業(yè)職工必?須遵守國?家法律、?法規(guī)及公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度，?努力學(xué)習(xí)?技術(shù)業(yè)務(wù)?，完成正?常工作任?務(wù)。對違?章違紀(jì)者?依照本制?度處罰。?第二章?勞動工資?管理第?四條建立?符合國家?法律法規(guī)?的工資分?配制度，?按勞分配?、同工同?酬原則，?同時(shí)注重?兼顧新老?職工的利?益，確定?工資結(jié)構(gòu)?標(biāo)準(zhǔn)。?第五條工?資計(jì)算與?構(gòu)成1?、工資計(jì)?算：根據(jù)?北京市勞?動和社會?保障局京?勞社資發(fā)?[___?_]__?____?的精神，?月工資按?制度工時(shí)?20。_?___天?計(jì)算。加?班工資不?低于北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn);?事假按缺?勤時(shí)間扣?款;其它?缺勤按政?府勞動部?門及本廠?考勤制度?規(guī)定計(jì)算?。2、?工資構(gòu)成?：實(shí)行組?合式工資?結(jié)構(gòu)，由?基本工資?+崗位工?資+效益?工資+津?貼+補(bǔ)貼?構(gòu)成。每?月___?_日發(fā)放?，遇節(jié)假?日、休息?日一般在?____?日前發(fā)放?。①基?本工資：?北京市規(guī)?定最低工?資標(biāo)準(zhǔn);?②崗位?工資：各?崗位月全?額工資標(biāo)?準(zhǔn)減月基?本工資后?的___?_%;③?效益工資?：各崗位?月全額工?資標(biāo)準(zhǔn)減?月基本工?資后的_?___%?;④津?貼補(bǔ)貼：?職工在法?定工作日?內(nèi)每工作?一天（超?過___?_小時(shí)（?不含）發(fā)?給專職?勞工管理?員制度格?式版（三?）勞務(wù)?用工管理?制度一?、項(xiàng)目經(jīng)?理是勞務(wù)?用工管理?的直接責(zé)?任人，負(fù)?責(zé)貫徹執(zhí)?行企業(yè)勞?務(wù)用工管?理的規(guī)定?，并組織?制定本項(xiàng)?目的管理?措施和辦?法，親自?監(jiān)督本項(xiàng)?目工資支?付工作，?親自組織?解決本項(xiàng)?目的用工?糾紛和勞?動爭議。?二、工?程項(xiàng)目實(shí)?施勞務(wù)分?包，依法?分包給相?應(yīng)資質(zhì)的?勞務(wù)單位?施工，嚴(yán)?禁違法分?包、轉(zhuǎn)包?，嚴(yán)禁私?招濫雇。?進(jìn)場勞務(wù)?人員必須?與勞務(wù)單?位簽訂。?三、進(jìn)?場民工必?須具備單?位所要求?的身體、?技能條件?;勞務(wù)工?須年滿_?___周?歲，男性?不超過_?___周?歲，女性?不超過_?___周?歲。必須?接受勞動?安全知識?、企業(yè)和?項(xiàng)目部規(guī)?章制度、?專業(yè)技術(shù)?知識等培?訓(xùn)，嚴(yán)禁?未經(jīng)培訓(xùn)?上崗作業(yè)?。如現(xiàn)場?需要勞務(wù)?單位加人?，勞務(wù)單?位必須在?項(xiàng)目部的?監(jiān)督下公?開對外招?聘符合要?求的勞務(wù)?工。四?、勞務(wù)分?包糾紛解?決程序：?項(xiàng)目經(jīng)理?負(fù)責(zé)組織?協(xié)商→企?業(yè)勞務(wù)用?工管理領(lǐng)?導(dǎo)小組組?織協(xié)商→?依法申請?勞動仲裁?→依法向?人民法院?提起訴訟?。五、?勞動爭議?解決程序?：班組長?組織協(xié)商?→項(xiàng)目經(jīng)?理組織協(xié)?商→企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會調(diào)解→?申請勞動?仲裁委仲?裁→依法?向人民法?院提起訴?訟。六?、用工糾?紛必須依?法按程序?進(jìn)行解決?，嚴(yán)禁任?何一方采?取違法手?段解決糾?紛。七?、勞務(wù)單?位必須每?天對現(xiàn)場?勞務(wù)人員?考勤，并?報(bào)項(xiàng)目部?備查。?勞務(wù)工資?支付管理?制度根?據(jù)本工程?實(shí)際情況?，為進(jìn)一?步加強(qiáng)工?程質(zhì)量、?安全管理?、文明施?工管理、?結(jié)合本工?程規(guī)章制?度，采取?對每月發(fā)?放專職?勞工管理?員制度格?式版（四?）勞務(wù)?管理制度?第一條?項(xiàng)目勞務(wù)?作業(yè)層是?優(yōu)質(zhì)、高?效、低耗?地完成項(xiàng)?目施工生?產(chǎn)任務(wù)的?支撐和保?證。按照?兩層分離?的要求，?項(xiàng)目部與?勞務(wù)作業(yè)?層應(yīng)建立?以分部、?分項(xiàng)工程?承包或勞?務(wù)定額分?包為主要?形式的經(jīng)?濟(jì)合同關(guān)?系。第?二條項(xiàng)目?所需勞務(wù)?作業(yè)隊(duì)伍?應(yīng)堅(jiān)持[?以我為主?、先內(nèi)后?外、合理?有序、總?量控制"?的原則，?由處勞動?人事部門?審定配置?計(jì)劃，委?托項(xiàng)目部?組織公開?招標(biāo)，擇?優(yōu)錄用，?實(shí)行合同?化管理。?第三條?項(xiàng)目部對?勞動力實(shí)?行動態(tài)管?理。勞動?力動態(tài)管?理應(yīng)包括?下列內(nèi)容?：1、?對施工現(xiàn)?場的勞動?力進(jìn)行跟?蹤平衡，?需要補(bǔ)充?或者減員?時(shí)及時(shí)向?公司勞資?部門提出?申請計(jì)劃?。2、?對進(jìn)入施?工現(xiàn)場的?作業(yè)隊(duì)、?班組下達(dá)?施工任務(wù)?書，進(jìn)行?考核并支?付勞動報(bào)?酬和兌現(xiàn)?獎罰。?3、發(fā)現(xiàn)?上場勞務(wù)?作業(yè)隊(duì)伍?與招用時(shí)?承諾條件?嚴(yán)重不一?致或工期?滯后，存?在安全質(zhì)?量隱患時(shí)?，項(xiàng)目部?有權(quán)調(diào)整?施工隊(duì)伍?。4、?配合公司?勞動人事?部門對項(xiàng)?目勞動力?的招用情?況進(jìn)行定?期或者不?定期的監(jiān)?督檢查，?指導(dǎo)項(xiàng)目?部正確使?用勞務(wù)工?，糾正不?規(guī)范用工?行為。?第四條內(nèi)?部勞務(wù)隊(duì)?伍管理?1、內(nèi)部?勞動作業(yè)?隊(duì)伍，是?