人力資源管理招聘專員崗位職責(zé)（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?管理招聘?專員崗位?職責(zé)1?、主要負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?部人才的?招聘工作?。2、?根據(jù)現(xiàn)有?的編制及?業(yè)務(wù)擴(kuò)展?需求，協(xié)?助上級(jí)確?定招聘目?標(biāo)，匯總?崗位需求?人員和需?求數(shù)量，?制定并執(zhí)?行招聘計(jì)?劃。3?、搜集簡(jiǎn)?歷，對(duì)簡(jiǎn)?歷進(jìn)行分?類、篩選?，安排聘?前測(cè)試，?確定面試?名單，進(jìn)?行面試邀?約，并組?織相關(guān)部?門(mén)進(jìn)行復(fù)?試。4?、負(fù)責(zé)面?試后求職?者的后續(xù)?跟進(jìn)以及?新員工入?職手續(xù)的?辦理。?5、負(fù)責(zé)?入職離職?員工的辦?理以及公?司員工資?料的整理?和歸檔。?6、網(wǎng)?絡(luò)招聘網(wǎng)?站的更新?以及現(xiàn)場(chǎng)?招聘的執(zhí)?行等工作?、7、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他事情。?人力資?源管理招?聘專員崗?位職責(zé)（?二）1?.根據(jù)公?司發(fā)展計(jì)?劃和人員?需求，組?織做好員?工招聘，?調(diào)動(dòng)，晉?升，辭退?等工作事?宜;2?.負(fù)責(zé)公?司招聘、?面試、甄?選、錄用?等工作，?確保招聘?任務(wù)在團(tuán)?隊(duì)中的合?理分配，?定期向上?級(jí)匯報(bào)招?聘效果;?___?_公司會(huì)?提供相應(yīng)?的招聘渠?道發(fā)布招?聘信息，?招聘網(wǎng)查?看求職者?投遞的簡(jiǎn)?歷，篩選?簡(jiǎn)歷，電?話通知應(yīng)?聘者前來(lái)?面試。配?合公司工?作招聘號(hào)?，添加跟?進(jìn);4?.選擇并?且維護(hù)招?聘渠道，?并拓展新?的招聘渠?道，發(fā)布?招聘廣告?、參加各?種招聘會(huì)?;5.?不斷提升?學(xué)習(xí)人力?資源六大?模塊，不?定時(shí)提供?對(duì)內(nèi)對(duì)外?的培訓(xùn);?6.總?結(jié)的習(xí)慣?，和提高?數(shù)據(jù)分析?的能力。?人力資?源管理招?聘專員崗?位職責(zé)（?三）1?、按照部?門(mén)人才招?聘計(jì)劃，?制定招聘?方案，完?成招聘目?標(biāo);2?、組織和?實(shí)施招聘?工作，包?括需求澄?清，簡(jiǎn)歷?篩選，邀?約，初步?溝通，面?試安排及?結(jié)果跟蹤?，off?er談判?，背景調(diào)?查，安排?入職等工?作;3?、負(fù)責(zé)人?員招聘及?留存情況?的跟蹤及?分析，對(duì)?招聘效果?進(jìn)行評(píng)估?;4、?建立、維?護(hù)并不斷?拓展當(dāng)?shù)?招聘渠道?，并與各?渠道建立?并保持良?好的聯(lián)系?，妥善安?排面試工?作;5?、建立并?完善部門(mén)?的人才儲(chǔ)?備庫(kù)，并?對(duì)資源進(jìn)?行系統(tǒng)整?合;6?、配合部?門(mén)完成力?資源其他?事務(wù)性工?作及上級(jí)?交代的其?他工作。?人力資?源管理招?聘專員崗?位職責(zé)（?四）1?、維護(hù)招?聘渠道，?并拓展新?的招聘渠?道，發(fā)布?職位招聘?信息，處?理篩選簡(jiǎn)?歷并進(jìn)行?邀約面試?;2、?了解貝殼?平臺(tái)下鏈?家、德佑?、大屋、?優(yōu)銘家等?各大新經(jīng)?紀(jì)品牌的?具體信?息，如門(mén)?店分布、?薪資待遇?、用人需?求等，;?3、邀?約、面試?候選人，?根據(jù)候選?人的具體?需求和綜?合素質(zhì)，?匹配推薦?合適的門(mén)?店入職;?5、完?成日常招?