企業(yè)規(guī)章制度(同名6695)

企業(yè)規(guī)章制度宣城潮米商務(wù)咨詢有限公司目錄14177_WPSOffice_Level1一、前言 111851_WPSOffice_Level1二、企業(yè)文化 122108_WPSOffice_Level2（一）企業(yè)宗旨 19200_WPSOffice_Level2（二）企業(yè)精神 225931_WPSOffice_Level2（三）管理理念 220344_WPSOffice_Level1三、公司制度 317184_WPSOffice_Level2（一）行為規(guī)范 310045_WPSOffice_Level2（二）職業(yè)準(zhǔn)則 323623_WPSOffice_Level2（三）管理制度 55321_WPSOffice_Level31、人事管理制度 522740_WPSOffice_Level32、獎(jiǎng)勵(lì)制度 523092_WPSOffice_Level33、懲罰制度 527393_WPSOffice_Level34、考勤制度 616766_WPSOffice_Level35、休假制度 73144_WPSOffice_Level36、人事異動(dòng) 718012_WPSOffice_Level37、財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 831036_WPSOffice_Level38、社會(huì)保險(xiǎn)管理制度 827639_WPSOffice_Level39、衛(wèi)生制度 99633_WPSOffice_Level310、在職培訓(xùn)制度 9第第頁(yè)共9頁(yè)公司制度行為規(guī)范1.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝，不濃妝艷抹。2.辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。3.禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。4.遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。5.嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。6.未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。7.根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。8.不得對(duì)其他員工評(píng)頭論足，更不得探聽(tīng)其他員工的報(bào)酬和隱私。9.對(duì)公司忠誠(chéng)，不謊報(bào)情況，不散布流言。10.不恭維成性，不溜須拍馬，不勾心斗角，真誠(chéng)待人。職業(yè)準(zhǔn)則基本原則公司倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作作。員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息代表公司出席公眾活動(dòng)向他人泄露公司技術(shù)或政策等機(jī)密公司禁止下列情形兼職利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)因兼職影響本職工作或有損公司形象公司禁止下列情形的個(gè)人投資參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司負(fù)責(zé)人，否則視為貪污。6.保密義務(wù)：?jiǎn)T工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。管理制度人事管理制度公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。由人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其綜合工資。員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者、經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。辭退員工，必須提前一個(gè)月通知辭退者。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。員工辭職、被辭退被開(kāi)除或終止聘(雇)用，聘用者在離開(kāi)公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)制度發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失，酌情獎(jiǎng)勵(lì)。在工作中通過(guò)改革創(chuàng)新、出色能力、個(gè)人關(guān)系為公司帶來(lái)巨大收益的，酌情獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰制度私做交易而謀求非法收入的，解聘。欺上瞞下，不誠(chéng)實(shí)、不忠誠(chéng)的，解聘。有意消極怠工、不履行自己職責(zé)的，解聘。由于個(gè)人原因造成公司損失的，罰款50-200元。主動(dòng)承認(rèn)自己錯(cuò)誤或疏忽的，象征性罰款1元；企圖隱瞞錯(cuò)誤的，從重處罰?？记谥贫裙ぷ鲿r(shí)間：試用期：每周工作6天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時(shí)間，11：30-13：00為午餐休息，周日休息。轉(zhuǎn)正后：每周工作5-6天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)。上午：8：30-11：30，下午:13：00-17：30為工作時(shí)間，11：30-13：00為午餐休息：周六實(shí)行輪班制，周日正常休息。日?？记冢哼t到、早退、曠工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。20分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。請(qǐng)假病假：?jiǎn)T工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：00-8：30致電公司負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。事假：需提前1-2天向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。出差：待增加加班：待增加考勤記錄與檢測(cè)由人事部對(duì)員工進(jìn)行日常考勤，出勤情況于每月18日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人事部對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。由部門(mén)總經(jīng)理對(duì)日?？己诵旭倷z查權(quán)，對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者辭退處理。休假制度調(diào)休、請(qǐng)假都需提前一天向部門(mén)人事經(jīng)理或總經(jīng)理申請(qǐng)、報(bào)告，并做登記，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未請(qǐng)假擅自離崗，視為曠工。人事異動(dòng)調(diào)動(dòng)管理：由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前一周通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。崗位調(diào)動(dòng)人員在三日內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的調(diào)動(dòng)結(jié)果。辭職管理：公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)》。收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。員工填寫(xiě)《合同解聘書(shū)》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。人事部門(mén)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。辭退管理：部門(mén)辭退員工時(shí)，人事部門(mén)應(yīng)提前一個(gè)月通知員工本人。員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。財(cái)務(wù)報(bào)銷制度嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷制度。費(fèi)用報(bào)銷需要票據(jù)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。公司按照15元或17元每人的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一訂餐；單獨(dú)訂餐的，按照15元的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出部分自理。雨雪天氣打車、因公外出打車，需提供乘車發(fā)票。社會(huì)保險(xiǎn)管理制度社會(huì)保險(xiǎn)管理制度為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，對(duì)符合條件的職工一律申報(bào)參加五險(xiǎn)。員工社保繳納額度按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工離開(kāi)公司時(shí)，公司將不再繼續(xù)為該員工續(xù)保。衛(wèi)生制度為營(yíng)造一個(gè)干凈衛(wèi)生、舒適整潔的辦公環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，特設(shè)計(jì)以下衛(wèi)生清理標(biāo)準(zhǔn)：門(mén)窗玻璃、窗臺(tái)、地面無(wú)浮沉和明顯的污漬、水漬;四周墻壁、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、灰塵；辦公桌上物品擺放整齊、無(wú)灰塵、無(wú)垃