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K2MG?E《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答梟K2MG?E《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答梟K2MG-E《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力捉升》練習(xí)與答案K2MG-E《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力捉升》練習(xí)與答案#從分紅的計(jì)算公式中我們可以看出,要想分紅高,首先當(dāng)然是要級(jí)別高,因?yàn)樵礁呒?jí)別參與分紅的人越少了,而且分紅的次數(shù)也多了。五級(jí)網(wǎng)點(diǎn)可以同時(shí)參與三種分紅,其次就是要求您的當(dāng)月個(gè)人小組業(yè)績(jī)要高,因?yàn)檫@個(gè)比率占了80%,團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)占的比重才20%,所以這個(gè)時(shí)候個(gè)人小組業(yè)績(jī)?cè)礁?,相?duì)分紅越多。五、 管理補(bǔ)益金5.5%新時(shí)代公司還給予全面履行管理和服務(wù)職能,無(wú)違約、違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為的授權(quán)專(zhuān)營(yíng)店管理補(bǔ)益金,以該店每個(gè)月銷(xiāo)售額的5.5%計(jì)發(fā)。六、 星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)基金2%(星級(jí)以上享受)說(shuō)明:1、公司實(shí)際總獎(jiǎng)金撥發(fā)率為:53.5%(獎(jiǎng)金組成:28%銷(xiāo)售提成+15%品牌推廣費(fèi)+3%績(jī)優(yōu)網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)+1%成長(zhǎng)基金+1%星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)+5.5%管理補(bǔ)益金)2、制度特占?八、、?a、累計(jì)不歸零,適合弱者生存,強(qiáng)者發(fā)展。b、1:1:1,即獎(jiǎng)金提成按產(chǎn)品實(shí)際標(biāo)價(jià)計(jì)算,不打折賣(mài)產(chǎn)品,無(wú)凈營(yíng)業(yè)額,無(wú)業(yè)績(jī)沉淀,不抹殺業(yè)績(jī),真正做到制度透明,公正、公平、公開(kāi)。c、提成資格只升不降。d、終生鎖定顧客群,建立真正可產(chǎn)生收入的管道。無(wú)國(guó)別、職業(yè)、性別等的限制,介紹外國(guó)朋友100%算您的業(yè)績(jī)。3、當(dāng)月未達(dá)到個(gè)人業(yè)績(jī)定額,沒(méi)有獲獎(jiǎng)資格。4、不合格者小組業(yè)績(jī)緊縮至上級(jí)合格者業(yè)績(jī)中,視為該合格經(jīng)理小組業(yè)績(jī),參與獎(jiǎng)金分配。5、只要符合條件,以上獎(jiǎng)金可以重復(fù)獲得。6、 獎(jiǎng)金世襲,優(yōu)惠顧客卡一經(jīng)辦理即為終生卡。顧客持卡在任何點(diǎn)消費(fèi),只要屬于您的團(tuán)隊(duì),都可計(jì)算為您的業(yè)績(jī)。備注:(優(yōu)惠卡續(xù)卡每年消費(fèi)不低于100元)7、 每月20日為公司業(yè)績(jī)結(jié)算日,次月15B-25日公司發(fā)放營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)得的獎(jiǎng)8、 一級(jí)以上網(wǎng)點(diǎn),如當(dāng)月個(gè)人小組業(yè)績(jī)不夠但有個(gè)人消費(fèi)的,則當(dāng)月不享受領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng),但個(gè)人消費(fèi)部分享受優(yōu)惠折讓資格。如無(wú)個(gè)人消費(fèi)的,不論當(dāng)月個(gè)人小組業(yè)績(jī)多少,均無(wú)工資收入。每月的20日至次月的20日為一財(cái)政月。各銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)或個(gè)人必須在每月20號(hào)之前報(bào)完業(yè)績(jī)。百度清雅老師,非誠(chéng)勿擾一級(jí)以上網(wǎng)點(diǎn)可在每月的5、6、7號(hào)這三天查詢(xún)上月是否合格,不合格者還可通過(guò)授權(quán)店補(bǔ)救,但公司總部須收取100元手續(xù)費(fèi)。不論周六、周H或節(jié)假日公司業(yè)務(wù)部在每月7號(hào)均有人值班,逾期補(bǔ)救無(wú)效,未采

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