工傷事故管理辦法

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1范圍

1.1本標準對工傷事故報告、調(diào)查、分析、處理、結案及統(tǒng)計報告作出規(guī)定。

1.2本標準適用于大冶鐵礦工傷事故的管理。

2引用標準

2.1《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》國務院第75號

2.2《冶金企業(yè)傷亡事故管理方法》[1994]冶生字第239號

2.3gb6441-86《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》。

2.4gb6442-86《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)章》。

2.5《武漢鋼鐵公司事故管理細則》(修訂)鋼政發(fā)[1990]84號。

2.6《傷亡事故管理程序》qsp/c2102-96a。

3管理職責

3.1安環(huán)科負責工傷事故的管理管理工作。

3.2各級行政領導負責執(zhí)行傷亡事故管理的法規(guī)及規(guī)定,協(xié)作醫(yī)院搶救,負責組織事故調(diào)查、分析、處理和結案,定期進行傷亡事故綜合分析。

3.3醫(yī)院負責普及現(xiàn)場急救學問,對傷者準時搶救。

3.4生產(chǎn)科、設備科、技術科、勞資科、組織部、監(jiān)察室及相關部門幫助事故調(diào)查和分析。

3.5團委參與30歲以下青青傷亡事故的調(diào)查和分析。

3.6工會參與傷亡事故的調(diào)查、分析和善后處理工作。

3.7各級組織會同行政領導討論確定對事故責任者處理。

3.8職工及事故現(xiàn)聲當事有人責任及進搶救受傷人員,愛護現(xiàn)場,報告事故狀況。

4管理內(nèi)容及要求

4.1事故報告:

4.1.1傷亡事故發(fā)生扣,負傷或最先發(fā)覺者,必需馬上口頭報靠班組長,工段長,車間領導。

4.1.2事故單位應在事故后一小時內(nèi),按系統(tǒng)口頭報告礦調(diào)度室和安環(huán)科。

4.1.3

口頭報告工傷事故,須報清晰事故發(fā)生的時間、地點、傷亡者姓名、性別、年齡、工種、職務、損害部位、損害程度及初步了解的事故經(jīng)過和緣由。

4.1.4

安環(huán)科在接到事故報告,了解事故概況后,認定為重傷的,應馬上向集團公司平安處、礦業(yè)公司安環(huán)科、黃石市勞動局、市工會、鐵冊檢察院口頭報告,并向礦調(diào)度通報狀況。

4.1.5事故發(fā)生后24小時內(nèi)由車間(科室)填寫《職職傷亡事故登記表》及處理看法,報安環(huán)科。

4.1.6輕傷事故48小時內(nèi),必需填寫《事故快報》報公司平安處,礦業(yè)公司安環(huán)科。

4.1.7重傷事故半月內(nèi)由安環(huán)科寫出《重傷事故調(diào)查報告書》報送集團公司平安處及礦業(yè)公司安環(huán)科。

4.1.8殘廢事故半月內(nèi)由安環(huán)科寫出《死亡事故調(diào)查報告書》報黃石市勞動局及集團公司平安處審批后,轉(zhuǎn)報各有關單位。

4.1.9安環(huán)科每月底向集團公司平安處、黃石市勞動局、礦業(yè)公司安環(huán)科報關《職工傷亡事故月報表》。

4.1.10安環(huán)科每年底向集團平安處、黃石市勞動局、礦業(yè)公司安環(huán)科報送《職工傷亡事故綜合年報表》及《職工傷亡事故緣由分析年報表》。

4.2事故調(diào)查

4.2.1在事故發(fā)生2至8小時內(nèi)須組織事故調(diào)查組。

4.2.2輕傷事故的調(diào)查,由車間主任負責,車間其他領導、事故工段的段長、班組長、車間平安組(員)及安環(huán)科分管人員參與。

4.2.3

重傷事故的調(diào)查,由礦生產(chǎn)副礦長負責,安環(huán)科、團委、勞資科(組織部)、武?？啤⒈O(jiān)察室及有關科室人員,事故車間領導、工段長、班組長、平安組(員)及有關人員參與。

4.2.4

死亡事故的調(diào)查,由礦長負責,工會、安環(huán)科、團委、勞資勞資科(組織部)、武?？?、監(jiān)察室及有關科室人員,事故車間領導、工段長、班組長、平安組(員)及有關人員參與。

4.2.5重大傷記事故以上事故的調(diào)查由公司負責。

4.2.6事故調(diào)查程序:

a現(xiàn)場處理。事故發(fā)生后,馬上搶救受傷者,實行措施制止事故的擴散擴大,愛護好現(xiàn)場。

b收集現(xiàn)場物證、痕跡、并留意保持原樣。

c收集事故事實材料,拍照或錄像。

d收集事故現(xiàn)場目擊者及有關人員的證言、材料。

e查問事故所在班組、班組、工段、車間有關平安管理工作資料,進行事故追蹤性檢查。

f繪制事故現(xiàn)場示意圖。

4.3事故分析:

4.3.1在事故經(jīng)過清晰的基礎上分析緣由及責任。

4.3.2首先分析事故發(fā)生的直接緣由,其次分析產(chǎn)生事故直接緣由的關鍵環(huán)節(jié)即的主要緣由,最終分析管理存在的漏洞即間接緣由。

4.3.3責任事故中,的直接緣由及主要緣由的行為人或責任人,為事故的責任者與間接緣由有關的人員為事故的相關責任者及管理責任者。

4.3.4依據(jù)的緣由,制定防止事故重復發(fā)生的防范措施。

4.4事故處理和結案:

4.4.1對于事故責任者及單位,必需按有關懲罰規(guī)定嚴格考核、處理。

4.4.2事故責任者構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

4.4.3事故調(diào)查處理報告經(jīng)過下中,方可結案。

a輕傷事故。由車間填寫《職工傷亡事故登記表》經(jīng)安環(huán)科批準。

b重傷事故。由安環(huán)科填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》經(jīng)礦長審查,報批準。

c死亡經(jīng)上事故由礦歸口報上級主管部門審批結案。

4.4.4事故結案后應將資料檔案歸檔。

5考核

5.1本標準的貫徹執(zhí)行狀況由安環(huán)科負責考核。

5.2凡違背本規(guī)定者按礦經(jīng)濟責任制考核并追究責任。

6附錄和記錄表式

6.1職工傷亡事故登記表。

6.2職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書。

6.3工作事故臺帳。

6.4冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報表(一)。

6.5冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報表(二)。

6.6事故快報。

職工工傷事故管理方法

1范圍

本標準規(guī)定了工傷事故的定義、分類、報告、調(diào)查、處理及嘉獎。

本標準適用于公司所屬各單位。

2規(guī)范性引用文件

gb7661-97《企業(yè)員工傷亡事故分類標準》。

3定義

3.1工傷事故:員工在職業(yè)活動中發(fā)生的人身損害和職業(yè)中毒大事。

3.2交通事故:車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進行交通有關活動的人員,因違背《道路交通平安法》和其它道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為、過失,造成火車、機動車輛、非機動車輛以及行人與行人的互相碰撞,導致人身傷亡或財產(chǎn)損失,或者因自身緣由造成廠內(nèi)交通堵塞的大事。

3.3火災事故:凡在時間或空間上失去掌握的燃燒所造成的人員災難和財產(chǎn)損失的大事。

3.4爆炸事故:物質(zhì)急劇氧化或分解反應,使溫度、壓力增加或是兩者同時增加并造成人員損害或財產(chǎn)損失的大事。

3.5險肇事故:生產(chǎn)過程中已構成發(fā)生事故的條件,尚未形成人身、生產(chǎn)、設備等事故,但一旦發(fā)生就會造成較大財產(chǎn)損失或?qū)θ松砥桨矘嫵奢^大威逼的行為。

4職責

4.1總經(jīng)辦保衛(wèi)科負責組織因交通、爆炸、火災導致員工損害事故的調(diào)查、分析與處理。

4.2技術部平安環(huán)保科負責除交通、爆炸、火災以外的導致員工損害事故的調(diào)查、分析與處理,供應人力資源部辦理工傷認定和勞動力量鑒定所需的有關資料,負責公司工傷事故的統(tǒng)計、分析、上報及建檔等工作。

4.3人力資源部負責根據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定辦理工傷保險待遇、工傷治療等有關事宜,參加工傷事故的調(diào)查、分析與處理。

4.4設備部、技術部、生產(chǎn)管理科等部門參加工傷事故的調(diào)查、分析與處理。

5工傷認定

5.1員工有以下情形之一造成負傷、致殘、死亡的,認定為工傷:

5.1.1在工作時間和工作場所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的;

5.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;

5.1.3在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外損害的;

5.1.6患職業(yè)病的;

5.1.6因工外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

5.1.7在上下班途中,受到機動車事故損害的;

5.1.8法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

5.2員工有以下情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不得認定為工傷:

5.2.1因犯罪或者違背治安管理傷亡的;

5.2.2醉酒導致傷亡的;

5.2.3自殘或者自殺的。

6工傷事故分類

6.1輕傷及輕傷事故

輕傷是指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)、105個工作日以下的失能損害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

6.2重傷及重傷事故

重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴峻損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動力量有重大損失的損害;損失工作日為105個工作日以上(含105個工作日)的失能損害,重傷的損失工作日最多不超過6000日。

重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。

6.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。

7事故報告

7.1員工傷亡事故發(fā)生后,負傷者或現(xiàn)場有關人員應馬上將事故狀況向工段長報告,同時報告本單位領導,由本單位領導向公司領導、平安環(huán)保科及有關部門匯報;重傷及以上事故可直接向公司領導、平安環(huán)保科匯報。重傷以上事故發(fā)生后,由平安環(huán)?？曝撠煾鶕?jù)有關規(guī)定向政府有關部門匯報。

7.2事故單位領導接到事故報告后,必需馬上趕赴現(xiàn)場組織搶救傷員和愛護財產(chǎn),視狀況實行措施防止事故擴大;特殊緊急的狀況下,應馬上啟動事故應急救援預案;人力資源部接到報告后,依據(jù)事故損害狀況,馬上聯(lián)系治療的有關事宜;在進行搶險搶救工作時應留意愛護事故現(xiàn)場,未經(jīng)平安環(huán)?？萍坝嘘P部門勘察、拍照(攝像)、記錄并允許,事故現(xiàn)場不得清理;因搶險搶救必需移動現(xiàn)場物件時,應做好標記。

8事故調(diào)查

8.1輕傷、重傷事故,由公司領導或其指定人員負責組織生產(chǎn)、技術、設備、平安等有關人員參與的事故調(diào)查組,進行調(diào)查。

8.2死亡事故,由公司主管部門(平安環(huán)?？?、人力資源部等)會同公司所在地縣、市安監(jiān)、公安、工會等部門組成事故調(diào)查組,進行調(diào)查。

8.3事故調(diào)查的程序

8.3.1組織事故調(diào)查組,明確任務和分工。

8.3.2調(diào)查事故現(xiàn)場,事故前生產(chǎn)狀況及事故經(jīng)過。

8.3.3詢問有關當事人員并做好筆錄,同時索取有關資料,任何單位和個人均有義務協(xié)作幫助調(diào)查并供應有關資料。

8.3.4進行必要的技術鑒定和試驗。

8.3.5對事故緣由進行分析,提出訂正和預防措施。

8.3.6分析事故責任,提出對事故責任人員的處理看法。

9事故分析及會議程序

9.1事故發(fā)生后,為吸取教訓,舉一反三查找管理、操作、技術等方面存在的缺乏,總結閱歷,根據(jù)“四不放過”的原則,組織對事故的分析。

9.2事故分析報告的內(nèi)容:

9.2.1事故發(fā)生的時間、地點;

9.2.2事故的性質(zhì)及類別;

9.2.3事故經(jīng)過;

9.2.4事故緣由分析、責任認定;

9.2.5事故損失;

9.2.6事故預防措施;

9.2.7事故懲罰。

9.3分析報告審批程序準時間要求:

9.3.1輕傷、重傷事故分析報告,原則上于事故后7日內(nèi)完成,有關單位會簽后上報公司分管領導審核,董事長/總經(jīng)理審批簽發(fā),通報公司所屬各單位。

9.3.2死亡事故分析報告,原則上于政府部門調(diào)查結束后10日內(nèi)完成,有關單位會簽后,公司分管領導審核,董事長審批簽發(fā),以紅頭文件形式通報公司所屬各單位,同時分別呈報政府有關部門。

10事故責任者確認

10.1在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下人員的行為造成的事故,確定為直接責任者:

10.1.1不完善、不科學的工藝方案及支配不周密的作業(yè)打算的制定者。

10.1.2違規(guī)、違章、違紀等盲目蠻干的崗位人員或集體作業(yè)的負責人。

10.1.3裝備選型不當或存在平安質(zhì)量隱患的技術人員、選購人員、檢驗人員。

10.1.4不完善的規(guī)程、不科學的標準的制定者。

10.1.5玩忽職守的管理人員和操作人員。

10.1.6違規(guī)、違章、違紀的指揮人員。

10.1.7惡意制造事故的人員。

10.1.8不具備平安工作環(huán)境、設備平安運行條件、確保質(zhì)量的工藝條件和沒有防護措施狀況下作業(yè)的管理人員、操作人員、集體作業(yè)的負責人。

10.1.9發(fā)覺平安隱患不反映、不處理的人員。

10.2在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下人員的行為造成的事故,確定為主要責任者:

10.2.1為主幫助直接責任者工作的人員。

10.2.2不合理工藝、規(guī)程、方案的實施者。

10.2.3未履行監(jiān)督、檢查和確認職責的監(jiān)督人員、檢查人員、維護人員。

10.3在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下行為造成事故的人員,確定為直接領導或管理責任者:

10.3.1未組織制定相關制度、規(guī)程、標準,而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.3.2使用國家明令禁止使用的產(chǎn)品;建設國家禁止的項目;擅自撤除、挪用、毀壞在用的平安設施和工藝保證設施而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.3.3批準未進行環(huán)保和平安評定的建設項目或無平安措施的施工工藝方案投入生產(chǎn)、施工的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.3.4批準使用、支配不合格人員上崗的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.3.5因失職、瀆職而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.3.6對工藝方案、設備狀態(tài)和平安生產(chǎn)條件不確認、不訂正,擅自指揮作業(yè)或強行支配指揮作業(yè)而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.4在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下行為造成事故的人員,確定為主要領導或管理責任者:

10.4.1未根據(jù)有關規(guī)程制度、工藝要求、防范措施嚴厲?仔細地組織、監(jiān)督、檢查、考核的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.4.2未根據(jù)有關制度要求組織整改隱患,訂正崗位人員的不良行為的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.4.3不準時反映和抵抗可能造成事故的上級要求、工藝條件、不合理制度、設備不良狀態(tài)而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.4.4對在崗人員未進行規(guī)范的教育和培訓的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.5在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,雖無直接領導者責任和主要領導者責任,由于員工不執(zhí)行規(guī)程和相關要求而造成事故的責任單位和公司領導人或管理人員,確定為肯定(次要)管理責任者。

11事故責任追究范圍

11.1輕傷事故責任追究范圍:

事故崗位操作人員、工段長;責任單位平安管理人員;責任單位主要領導、分管領導。

11.2重傷事故責任追究范圍:

事故崗位操作人員、工段長;責任單位平安管理人員;責任單位主要領導、分管領導;

廠(部)級領導;平安管理部門領導及有關職能部門領導。

11.3死亡事故責任追究范圍:

事故的崗位操作人員、工段長;責任單位平安管理人員;責任單位主要領導、分管領導;廠(部)級主要領導、分管領導;平安管理部門領導及有關職能部門領導;公司平安分管領導和公司主要負責人的責任。

12事故懲罰

12.1死亡事故懲罰:

12.1.1直接責任者解除勞動合同,或留用察看6~12個月,留用察看期間工資停發(fā),只發(fā)給生活費;

12.1.2懲罰主要責任者3000-5000元;

12.1.3懲罰次要責任者2000-3000元;

12.1.4懲罰事故責任單位直接領導責任者當月工資的50%,懲罰事故責任單位直接管理責任者當月工資;

12.1.5懲罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的40%;事故責任單位主要管理責任者當月工資的50%;

12.1.6懲罰事故責任單位肯定領導責任者工資的30%;事故責任單位肯定管理責任者工資的40%;

12.1.7公司平安管理部門領導及相關責任部門領導當月工資的30%;

12.1.8公司平安分管領導當月工資的10%~20%;公司總經(jīng)理當月工資的10%~20%,公司董事長當月工資的10%~20%。

12.2重傷事故懲罰:

12.2.1懲罰直接責任者3000-5000元。

12.2.2懲罰主要責任者2000-3000元。

12.2.3懲罰次要責任者1500-2000元。

12.2.4懲罰事故責任單位直接領導責任者當月工資的30%~40%;事故責任單位直接管理責任者當月工資的50%;

12.2.5懲罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的20%~30%;事故責任單位主要管理責任者當月工資的30%~40%;

12.2.6懲罰事故責任單位肯定領導責任者當月工資的10%~20%;事故責任單位肯定管理責任者工資的15%~20%。

12.2.7廠(部)級領導、公司平安管理部門及相關責任部門領導當月工資的10%。

12.3輕傷事故懲罰:

12.3.1懲罰直接責任者1500~2000元;

12.3.2懲罰主要責任者1000~1500元;

12.3.3懲罰次要責任者1000元;

12.3.4懲罰直接事故責任單位領導責任者當月工資的15%~20%;直接管理責任者當月工資的20%~30%;

12.3.5懲罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的10%~15%;主要管理責任者當月工資的15%~20%;

12.3.6懲罰事故責任單位肯定領導責任者當月工資的5%~10%;肯定管理責任者當月工資的10~15%。

12.4在事故懲罰中,責任個人的懲罰金額超過個人當月工資的20%時,當月只扣責任人月工資的20%,

余下部分在以后的月份中按月工資的20%進行扣除,直至懲罰金額扣完為止。

12.5設備調(diào)試和試生產(chǎn)期間發(fā)生員工損害事故,按以上條款的30%~50%進行懲罰。

13險肇事故管理與懲罰

13.1工傷險肇事故由平安環(huán)?？曝撠煿芾?。

13.2工傷險肇事故懲罰根據(jù)輕傷事故級別進行懲罰。

13.3工傷險肇事故發(fā)生后,責任單位必需實行措消退事故隱患,增加防護設施,完善有關制度、規(guī)程。

13.4險肇事故分析,由責任單位原則上于事故后3日內(nèi)完成,在本單位進行通報,同時報平安環(huán)保科備案;同時,根據(jù)《平安環(huán)保監(jiān)督管理考核方法》,平安環(huán)?？茖ω熑螁挝缓拓熑稳思{入月度考核。

13.5凡發(fā)生險肇事故隱瞞不報或遲報的,一經(jīng)查實,加倍懲罰。

14工傷治療及待遇

14.1工傷治療在公司與市勞動社會保障局所簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),狀況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

14.2治療工傷所需費用根據(jù)工傷保險診療有關規(guī)定,從工傷保險基金支付,有關事項由人力資源部負責辦理。

14.3治療期間,工傷人員享受《工傷保險條例》及公司所規(guī)定的有關待遇。

14.工傷認定、勞動力量鑒定等根據(jù)《工傷保險條例》及山東省工傷保險等有關規(guī)定辦理。

15嘉獎

15.1對熔煉廠、精煉廠、動力廠、設備部、物流部的嘉獎:

依據(jù)各單位工傷事故掌握狀況,每年年底由技術部平安環(huán)?？铺岢黾为効捶?對各單位嘉獎5000~20000元)。

15.2對技術部平安環(huán)?？频募为?

15.2.1公司全年死亡事故為零,嘉獎5000~10000元。

15.2.2公司全年重傷及以上事故為零,嘉獎10000~15000元。

16附則

16.1本方法由公司技術部平安環(huán)?？曝撠熃忉尅?/p>

16.2本方法自下發(fā)之日起施行。

工傷事故管理規(guī)定方法

工傷事故管理制度

一、目的

1、規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理,落實生產(chǎn)平安事故責任追究制度。

2、預防工傷事故的發(fā)生,降低事故造成的損失;

3、吸取教訓,實行措施,消退事故隱患,避開事故重復發(fā)生。

二、責任

1、平安部門部負責執(zhí)行本制度;

2、各部門負責履行本制度。

三、適用范圍:適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調(diào)查處理。

四、法規(guī)根據(jù):《工傷保險條例》(國務院375號令);《生產(chǎn)平安事故報告和調(diào)查處理條例》(國務院第493號令)。

五、工傷事故范圍

(一)是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身損害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動,或雖不在崗位勞動,但由于企業(yè)的設備和設施擔心全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身損害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。

(二)職工有以下情形之一的,應當認定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外損害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機動車事故損害的;

(三)職工有以下情形之一的,視同工傷:

1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到損害的;

六、工傷事故分類

1、輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動力量輕度或臨時丟失的損害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷者。

2、重傷事故:是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴峻損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,勞動力量有重大損失的失能損害。

3、死亡事故:是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)

4、重大死亡事故:

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

七、事故的報告

1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關人員必需馬上向所在班組或車間負責人告,班組或車間負責人必需馬上向平安科或企業(yè)負責人報告,必要時可以直接向企業(yè)負責人報告。

2、企業(yè)負責人接到報告后,重傷事故應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告;死亡事故應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。

3、狀況緊急時,事故現(xiàn)場有關人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。

鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話:××××××××

區(qū)安監(jiān)局事故報告電話:;受傷人員急救撥打120

八、事故報告內(nèi)容

1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)

2、事故發(fā)生的時間、地點(詳細方位)以及事故現(xiàn)場狀況;

3、事故的簡要經(jīng)過;(事故緣由、類別)

4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估量的直接經(jīng)濟損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、損害程度);

5、已經(jīng)實行的措施;(應急搶救狀況)

6、其他應當報告的狀況。

九、事故現(xiàn)場的應急處理

1、事故發(fā)生后要馬上搶救受害者,只要有一線生氣,就要盡快搶救到就近醫(yī)院。

2、實行有效措施制止事故擴大,防止二次損害。應馬上停產(chǎn),撤離全部與事故無關人員。

3、愛護好事故現(xiàn)場,設立警戒線,禁止人員出入。有關物體痕跡不得破壞,清理現(xiàn)場必需經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進行。

4、有關人員聽候調(diào)查。①現(xiàn)場目擊者;②班組、車間負責人;③平安干部;④企業(yè)主要領導等。

十、工傷事故的調(diào)查處理

(一)調(diào)查處理職責分工

1、輕傷事故由平安科要馬上組織人事、技術、車間、班組負責人及工會參與的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理、歸檔。

2、重傷事故由企業(yè)平安科、人事科協(xié)作鎮(zhèn)安監(jiān)站參與事故調(diào)查組進行查處、結案、歸檔。

3、死亡事故由企業(yè)負責人、平安科協(xié)作鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參與事故調(diào)查組進行查處、結案、歸檔。

(二)發(fā)生工傷事故要根據(jù)四不放過的原則進行處理。四不放過的原則是:事故緣由沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴厲?處理不放過;廣闊職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要協(xié)作調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。

(三)明確事故責任人,對責任人的處理要嚴厲?仔細,依據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重,進行批判、教育或必要的行政處分,對于不服管理、違背平安規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故,后果嚴峻并構成犯罪的責任者,交由有關部門追究其刑事責任;

(四)有以下情形之一的,對相關人員要從重處理:

1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或有意拖延報告的;

2、在事故調(diào)查過程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;

3、工傷事故發(fā)生后,由于不負責、不主動組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;

4、工傷事故發(fā)生后,不仔細吸取教訓、不實行防范措施,致同類事故發(fā)生并造成嚴峻后果的;

5、濫用了職權、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。

(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理,由平安科負責聯(lián)系伴隨進行工傷鑒定后,會同鎮(zhèn)當?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理,協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。

(六)平安科要建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改良措施及傷亡事故有關的資料。

工傷事故處理平安教育管理方法

一、目的:

為增添員工平安生產(chǎn)意識,規(guī)范公司工傷管理,準時、合理地處理工傷事故,預防和掌握工傷事故的發(fā)生,提高員工平安生產(chǎn)意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險,參照《工傷保險條例》并結合公司實際,特制定本方法。

二、適用范圍:適用于公司所屬各單位、全體員工

三、工傷管理職責:

1、人力資源部為歸口管理部門,負責工傷事故的統(tǒng)計、分析、處理指導、工傷爭議協(xié)調(diào)。

2、營運部商業(yè)保險承辦員負責辦理員工人身意外損害保險、事故處理后的理賠。

3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責任單位,負責損害事故的報告、緊急處置、相關費用支付等。

四、工傷認定:

(一)、依據(jù)《工傷保險條例》,員工有以下情形之一的,應當認定為工傷:

1、在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作緣由受到事故損害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外損害的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷、或視同工傷的其他情形。

(二)、參照《工傷保險條例》第十六條規(guī)定,有以下情形之一的,不享受工傷待遇:

1、因不聽從領導指派支配而發(fā)生的傷亡事故;

2、未經(jīng)任何授權、答應而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

3、因工負傷后,本人有意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

4、由于本人違法行為或有意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違背操作流程、工作時間內(nèi)干私活等)而發(fā)生的傷亡事故;

5、從事不利于公司經(jīng)營進展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

6、經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。

7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、工傷事故發(fā)生時處理程序:

1、為避開或削減工傷事故,單位應做好工傷事故應急預案,以便發(fā)生工傷事故時準時啟動預案,削減不必要的損失,工傷事故發(fā)生時的處置程序:事故上報、人員支配、護送傷員,接送、車輛支配、指定地點(醫(yī)院)、時間節(jié)點、費用墊付等。

2、事故上報:輕傷在3日內(nèi)、重傷以上事故一小時之內(nèi),由單位負責人或指定人員向

人力資源部匯報事故緣由、處理狀況等,同時通知營運部商業(yè)保險理賠員,并根據(jù)理賠員的指導進行相應處置。一周內(nèi)填報書面《工傷事故報告表》(見附表1)。

3、人員、車輛、費用支配:事故現(xiàn)場最高職務管理人員負責向單位負責人準時匯報的同時,由負責人指派車輛駕駛、財務人員準時將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。

4、由單位辦公室人員或財務人員借出工傷員工醫(yī)藥費,辦理入院、出院、與醫(yī)院結算等手續(xù)。

六、工傷事故責任的懲罰:

(一)、工傷事故的分類:

1、輕傷及輕傷事故:輕傷是指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)、105個工作日以內(nèi)的失能損害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

2、重傷及重傷事故:重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴峻損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動力量有重大損失的損害;損失工作日為105個工作日以上(含)的失能損害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。

3、死亡事故:指一次事故中有人員死亡的事故。

(二)自然事故和責任事故的懲罰方法:

責任

分類

自然事故

責任事故懲罰

主要責任人

次要責任人

輕傷事故

不懲罰

300元

200元

重傷事故

不懲罰

800元

600元

死亡事故

不懲罰

2000元

1000元

備注

1、責任事故是指因當事人違紀違章、不聽從指揮等或因管理者錯誤指揮造成的事故。

2、主次要責任劃分按事故責任評定小組結論。

3、因責任事故給公司造成損失的,除承當懲罰責任外,主次責任人還應承當相應經(jīng)濟損失的60%:40%。

七、工傷治療期間及康復后待遇:

1、停工留薪期及待遇:工傷員工接受醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),住院期享受基本工資,期限最長一般不會超過12個月,傷情嚴峻或者狀況特別,必需經(jīng)設區(qū)的市級勞動力量鑒定委員會確認方可適當延長,但延長不得超過12個月。康復期(在家康復期間)發(fā)放當?shù)刈畹凸べY,但康復時間原則上不得超過三個月。

2、治療結束,依據(jù)醫(yī)院結論,可以康復出院而當事人不愿出院的,自醫(yī)院做出結論之日起,停止以后的住院費用支付。

3、住院期間伙食費:根據(jù)醫(yī)療機構所在地的政府發(fā)布的標準,通常在10-30元/天之間,無政府標準的按公司員工日伙食標準支付,或按同崗位人員差旅伙食補貼標準的70%執(zhí)行。

4、陪護費:受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理,需要人員陪護時,上應向公司提出申請,經(jīng)核實傷情、批準后方可,原則上只允許1人陪護,待遇按傷者本人基本工資標準支付。

5、治療、轉(zhuǎn)院期間交通住宿費:來回醫(yī)院(含初診、復診、二次手術)短途交通費據(jù)實報銷;轉(zhuǎn)院則必需是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院手續(xù)后,產(chǎn)生于轉(zhuǎn)出醫(yī)院和轉(zhuǎn)入醫(yī)院之間的交通、住宿費,憑轉(zhuǎn)院證明和交通票據(jù),經(jīng)核實后予以報銷。

6、治療費用:先由單位借款墊付,由承辦人繳納費用,出院時在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及幫助器具清單(加蓋印章)等相關證明,經(jīng)單位負責人審批后報銷。如因傷者本人供應虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù),不予報銷。

7康復出院后,能恢復工作的,則結束工傷治療期,出院次日正常上班,恢復在崗待遇或享受法定待遇。不愿連續(xù)工作提出解除勞動關系的,則辦理相關離職手續(xù)。

8、參保人員由單位指定專人在30日內(nèi)或當事人于1年內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T進行工傷認定申報。未參保人員離職時不能友好協(xié)商解決而發(fā)生爭議的,經(jīng)公司或個人在法定時限內(nèi)向勞動部門提出工傷認定、勞動力量鑒定申請,根據(jù)權威部門結論執(zhí)行。

9、協(xié)商一次性處理工傷賠償?shù)?雙方應簽訂免責協(xié)議,公司可酌情免除或減輕事故責任和經(jīng)濟損失承當;依法處理工傷賠償?shù)?應根據(jù)責任劃分承當后果,并按比例承當經(jīng)濟損失。

10、公司提倡人性化對待員工,尤其是受傷員工,在準時做好妥當救治的基礎上,做好傷者心理和心情安撫工作,對傷者合理的訴求應予以滿意,不合理、不合規(guī)的要求,應耐煩解釋政策,盡力避開員工關系沖突等不和諧因素產(chǎn)生。根據(jù)勞動合同商定,發(fā)生勞動爭議的,本著先公平友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,向仲裁機構進行調(diào)解、仲裁,對仲裁不服的,可向經(jīng)營單位所在地基層法院提出訴訟。

八、平安教育:

逐步建立公司三級平安教育機制,對新進人員和在職人員進行公司/單位級平安教育、部門平安教育、班組平安教育。

1、公司/單位級平安教育的主要內(nèi)容:①介紹勞動愛護的意義、任務、內(nèi)容和其重要性,使員工樹立起“平安第一”和“平安生產(chǎn)人人有責”的思想;②介紹公司/單位的平安概況,包括企業(yè)運作特點,平安分布狀況(重點介紹接近要害部位、特別設備的留意事項),平安管理的組織機構,主要平安生產(chǎn)規(guī)章制度(如公司關于平安方面的制度、文件、通知等,獎懲條例,交通運輸平安管理制度等);③介紹公司典型事故案例和教訓,搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。④由單位負責人負責組織學習,有會議紀要留存。

2、部門級平安教育的主要內(nèi)容:①介紹部門、工作場地的概況,如人員結構、平安生產(chǎn)組織狀況及活動狀況,危急區(qū)域、勞動愛護用品的穿戴要求和留意事項,事故多發(fā)部位、緣由、有什么特別規(guī)定和平安要求;②介紹常見事故和對典型事故案例的剖析,介紹平安生產(chǎn)中的好人好事,文明作業(yè)、標準化作業(yè)方面的詳細做法和要求。③依據(jù)各工種、各勞開工具、設備實施的特點,有針對性地進行平安技術學問教育。④由部門主管負責組織學習,有會議紀要留存。

3、班組級平安教育的主要內(nèi)容:①結合本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危急區(qū)域、設備狀況、消防設施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導致發(fā)生事故的危急因素,交待本班組簡單出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的平安操作規(guī)程,強調(diào)從思想上時刻重視平安生產(chǎn),自覺遵守平安操作規(guī)程,不違章作業(yè);愛惜和正確使用機器設備和工具;介紹各種平安活動以及作業(yè)環(huán)境的平安檢查和交接班制度。③講解如何正確使用愛惜勞動愛護用品和文明生產(chǎn)、按流程操作的要求;④實行平安操作示范。組織重視平安、技術嫻熟、富有閱歷的老員工進行操作示范。⑤由班組長負責組織,所屬部門主管參與。

4、各單位負責人為所在單位的平安教育第一責任人,負責組織收集整理公司關于平安管理方面的通知、文件、制度,以及政府主管部門發(fā)放的平安學問材料,收集平安事故案例,每季度至少組織一次公司級平安教育,每月督導各部門、各班組至少組織一次平安教育。

九、工傷事故結案歸檔:

1、工傷事故處理完畢后,所在單位應將事故調(diào)查材料、職工傷亡事故報告表、事故責任評定等材料,以及醫(yī)療部門對傷亡狀況的診斷報告,醫(yī)療費用、理賠金額等整理歸檔。

2、單位應建立內(nèi)部工傷事故臺賬,落實臺賬責任人,準時、詳實記錄工傷事故發(fā)生、最終處理的基本狀況。

3、工傷事故處理發(fā)生和處理完畢,要嚴格根據(jù)公司平安管理的“四不放過”原則,仔細總結,吸取教訓,把人身和生產(chǎn)平安放在重中之重,確保全年無事故。

4、按規(guī)定準時向人力資源部填報年度工傷事故統(tǒng)計表。

十、罰則:

1、工傷事故發(fā)生后,無論事故輕重,應照實上報,不得隱瞞不報,以便公司賜予必要的處理幫助。凡因瞞報最終導致事態(tài)嚴峻的,負責人承當相應的管理責任,賜予500-1000元懲罰。

2、經(jīng)查實,治療期間費用報銷項目不嚴格審核的,處單位負責人違規(guī)金額的2倍懲罰。

3、不按規(guī)定組織平安教育的,每產(chǎn)生一次工傷責任事故,負責人附帶承當管理責任。

4、不按要求建立《工傷事故臺賬》和《平安教育學習記錄》(分別見附表2、3)的,追究負責人及相關責任人的管理責任。

十一、附則:

1、本方法自總經(jīng)理簽署之日生效,2023年元月1日試行。

2、本方法由人力資源部負責解釋,并在試行中不斷補充完善。

工傷事故處理及平安教育管理方法

一、目的：

為增添員工平安生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，準時、合理地處理工傷事故，預防和掌握工傷事故的發(fā)生，提高員工平安生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，參照《工傷保險條例》并結合公司實際，特制定本方法。

二、適用范圍：適用于公司所屬各單位、全體員工

三、工傷管理職責：

1、人力資源部為歸口管理部門，負責工傷事故的統(tǒng)計、分析、處理指導、工傷爭議協(xié)調(diào)。

2、營運部商業(yè)保險承辦員負責辦理員工人身意外損害保險、事故處理后的理賠。

3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責任單位，負責損害事故的報告、緊急處置、相關費用支付等。

四、工傷認定：

〔一〕、依據(jù)《工傷保險條例》，員工有以下情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作緣由受到事故損害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷、或視同工傷的其他情形。

〔二〕、參照《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，有以下情形之一的，不享受工傷待遇：

1、因不聽從領導指派支配而發(fā)生的傷亡事故；

2、未經(jīng)任何授權、答應而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

3、因工負傷后，本人有意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

4、由于本人違法行為或有意行為〔如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違背操作流程、工作時間內(nèi)干私活等〕而發(fā)生的傷亡事故；

5、從事不利于公司經(jīng)營進展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

6、經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。

7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、工傷事故發(fā)生時處理程序：

1、為避開或削減工傷事故，單位應做好工傷事故應急預案，以便發(fā)生工傷事故時準時啟動預案，削減不必要的損失，工傷事故發(fā)生時的處置程序：事故上報、人員支配、護送傷員，接送、車輛支配、指定地點〔醫(yī)院〕、時間節(jié)點、費用墊付等。

2、事故上報：輕傷在3日內(nèi)、重傷以上事故一小時之內(nèi)，由單位負責人或指定人員向

人力資源部匯報事故緣由、處理狀況等，同時通知營運部商業(yè)保險理賠員，并根據(jù)理賠員的指導進行相應處置。一周內(nèi)填報書面《工傷事故報告表》〔見附表1〕。

3、人員、車輛、費用支配：事故現(xiàn)場最高職務管理人員負責向單位負責人準時匯報的同時，由負責人指派車輛駕駛、財務人員準時將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。

4、由單位辦公室人員或財務人員借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院、與醫(yī)院結算等手續(xù)。

六、工傷事故責任的懲罰：

〔一〕、工傷事故的分類：

1、輕傷及輕傷事故：輕傷是指損失工作日為1個工作日以上〔含1個工作日〕、105個工作日以內(nèi)的失能損害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

2、重傷及重傷事故：重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴峻損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動力量有重大損失的損害；損失工作日為105個工作日以上〔含〕的失能損害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷〔包括伴有輕傷〕、無死亡的事故。

3、死亡事故：指一次事故中有人員死亡的事故。

〔二〕自然事故和責任事故的懲罰方法：

責任

分類自然事故責任事故懲罰主要責任人次要責任人輕傷事故不懲罰300元200元重傷事故不懲罰800元600元死亡事故不懲罰2000元1000元備注1、責任事故是指因當事人違紀違章、不聽從指揮等或因管理者錯誤指揮造成的事故。

2、主次要責任劃分按事故責任評定小組結論。

3、因責任事故給公司造成損失的，除承當懲罰責任外，主次責任人還應承當相應經(jīng)濟損失的60%：40%。

上一頁12下一頁七、工傷治療期間及康復后待遇：

1、停工留薪期及待遇：工傷員工接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，住院期享受基本工資，期限最長一般不會超過12個月，傷情嚴峻或者狀況特別，必需經(jīng)設區(qū)的市級勞動力量鑒定委員會確認方可適當延長，但延長不得超過12個月?？祻推凇苍诩铱祻推陂g〕發(fā)放當?shù)刈畹凸べY，但康復時間原則上不得超過三個月。

2、治療結束，依據(jù)醫(yī)院結論，可以康復出院而當事人不愿出院的，自醫(yī)院做出結論之日起，停止以后的住院費用支付。

3、住院期間伙食費：根據(jù)醫(yī)療機構所在地的政府發(fā)布的標準，通常在10-30元/天之間，無政府標準的按公司員工日伙食標準支付，或按同崗位人員差旅伙食補貼標準的70%執(zhí)行。

4、陪護費：受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理，需要人員陪護時，上應向公司提出申請，經(jīng)核實傷情、批準后方可，原則上只允許1人陪護，待遇按傷者本人基本工資標準支付。

5、治療、轉(zhuǎn)院期間交通住宿費：來回醫(yī)院〔含初診、復診、二次手術〕短途交通費據(jù)實報銷；轉(zhuǎn)院則必需是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院手續(xù)后，產(chǎn)生于轉(zhuǎn)出醫(yī)院和轉(zhuǎn)入醫(yī)院之間的交通、住宿費，憑轉(zhuǎn)院證明和交通票據(jù)，經(jīng)核實后予以報銷。

6、治療費用：先由單位借款墊付,由承辦人繳納費用，出院時在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及幫助器具清單〔加蓋印章〕等相關證明，經(jīng)單位負責人審批后報銷。如因傷者本人供應虛假