企業(yè)人事獎(jiǎng)懲管理制度

員工獎(jiǎng)懲管理制度第一條目日勺為加強(qiáng)公司員工遵章守紀(jì)日勺積極性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度日勺貫徹執(zhí)行，制定本制度。第二條范疇本制度合用于公司全體員工。綜合管理部為員工獎(jiǎng)懲日勺歸口管理部門，其他各部門協(xié)助綜合管理部做好員工獎(jiǎng)懲工作。第三條我司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：一、 嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)三次記小功一次。二、 記小功：年度內(nèi)記小功三次作為大功一次。三、 記大功：年度內(nèi)記大功合計(jì)二次者得予加薪或一次性核發(fā)獎(jiǎng)金。四、 獎(jiǎng)金：根據(jù)狀況予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金原則不低于元。五、加薪：根據(jù)《薪酬管理制度》提高崗位工資，至少提高一級(jí)。第四條有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：一、 工作努力、生產(chǎn)積極、適時(shí)完畢任務(wù)，體現(xiàn)突出者。二、 遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作，有具體事跡體現(xiàn)突出者。三、 品德端正，熱愛本職工作、熱心服務(wù)她人，有具體事跡體現(xiàn)突出者。四、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證工作質(zhì)量，成績明顯，一年內(nèi)未曾浮現(xiàn)投訴、返工等狀況。五、 對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議公司已采納使用者。六、 一貫忠于職守，積極完畢工作，奉公廉潔，被推薦為優(yōu)秀員工或先進(jìn)工作者日勺候選人。七、 有其她事跡足為其她員工學(xué)習(xí)者，經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)表決認(rèn)定為嘉獎(jiǎng)日勺。第五條有下列事跡者，予以記小功：一、 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制定，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。二、 節(jié)省物料、費(fèi)用開支或?qū)U料運(yùn)用成績明顯者。三、 遇有事故或?yàn)?zāi)變，敢于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。四、 舉報(bào)違規(guī)或侵害公司利益案件者。五、 有其她事跡足為其她員工楷模者或經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)表決認(rèn)定為記小功日勺。第六條有下列事跡之一者，予以記大功：一、 遇故意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身、竭力急救因而減少重大損失者。二、 維護(hù)工廠安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。三、 維護(hù)公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。四、 具有其她重大功績，足為其她從業(yè)人員模范表率者，或經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)表決認(rèn)定為記小功日勺。第七條獎(jiǎng)金是指：一、 年終盈余獎(jiǎng)金。二、 研究發(fā)明獎(jiǎng)金。三、 改善提案獎(jiǎng)金。四、 節(jié)省物料、費(fèi)用獎(jiǎng)金。五、 特殊功績獎(jiǎng)金。六、 競賽、考核獎(jiǎng)金。七、 非常常性獎(jiǎng)金。第八條有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎(jiǎng)金，并可經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)表決認(rèn)定列入公司年鑒、史冊(cè)：一、 被評(píng)為年度先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工或干部。二、 有研究發(fā)明發(fā)明給公司帶來直接經(jīng)濟(jì)利益達(dá)50000元以上者。三、 對(duì)公司改善提案，經(jīng)實(shí)行證明確能為公司創(chuàng)收利潤或減少損失者。四、 對(duì)公司目日勺管理日勺達(dá)到、經(jīng)營效益日勺提高成效卓著者。五、 一年內(nèi)記大功二次者。六、 在公司服務(wù)每滿五年，成績優(yōu)良，未曾曠工或受過處分者。七、 具有其她特殊奉獻(xiàn)者經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)表決認(rèn)定應(yīng)當(dāng)頒發(fā)獎(jiǎng)金日勺。第九條我司員工之懲罰分為下列四種：一、 警告：每次減發(fā)當(dāng)月兩天工資，當(dāng)月扣除。二、 記小過：每次減發(fā)當(dāng)月六天工資，當(dāng)月扣除。三、 記大過：每次減發(fā)半個(gè)月工資，當(dāng)月扣除。四、 除名：立即解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。闡明：工資指當(dāng)月基本工資+崗位工資+效益工資。第十條有下列情節(jié)之一，予以警告：一、 上班時(shí)躺臥、睡覺、打鬧、嬉戲、玩游戲、看與本職工作無關(guān)日勺書籍、雜志、瀏覽查看與工作無關(guān)日勺網(wǎng)頁信息等。二、 工作時(shí)間或執(zhí)勤期間內(nèi)擅離崗位，經(jīng)查明不能論述與工作有關(guān)日勺合法理由。三、 因個(gè)人過錯(cuò)導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微，致使工作完畢時(shí)間延誤或給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損達(dá)500元者。四、 無合法理由不服從主管人員工作調(diào)度，情節(jié)輕微者。五、 揮霍公物，情節(jié)輕微者。六、 在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不守紀(jì)律，無理取鬧者。七、 隨處吐痰、亂扔廢棄物或破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者，在禁煙區(qū)吸煙、丟棄煙頭者。八、 經(jīng)查獲進(jìn)入辦公場合不著工作服又不佩戴工作辨認(rèn)卡者。九、 違背宿舍管理規(guī)定情節(jié)輕微者，或按有關(guān)規(guī)定懲罰規(guī)定執(zhí)行。十、經(jīng)查明違背公司制度或其他公示、告知等情節(jié)輕微者。十一、經(jīng)查明未能按規(guī)定參與公司或部門組織日勺各項(xiàng)培訓(xùn)、會(huì)議或集體活動(dòng)，又未辦理請(qǐng)假及有關(guān)手續(xù)者。十二、每月遲到或早退合計(jì)3次（或年度內(nèi)遲到或早退合計(jì)6次）計(jì)警告一次，計(jì)警告處分一次后每增長一次記嚴(yán)重警告一次；年度內(nèi)合計(jì)曠工3次計(jì)警告一次，每增長一次記嚴(yán)重警告一次；合計(jì)曠工2小時(shí)計(jì)警告一次，每增長一次記嚴(yán)重警告一次，同步曠工夭數(shù)合計(jì)計(jì)算。十三、記警告年合計(jì)達(dá)二次后，每增長一次記嚴(yán)重警告一次。十四、經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)表決認(rèn)定應(yīng)當(dāng)警告日勺。第十一條有下列情節(jié)之一，予以記小過：一、 在工作中酗酒而影響自己或她人工作者。二、 因個(gè)人過錯(cuò)導(dǎo)致工作失誤，致使工作完畢時(shí)間延誤而給公司帶來不良影響或給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者。三、 在公司吵鬧、謾罵、干擾生產(chǎn)、工作秩序者。四、 疏忽職守致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損壞或傷及她人者。五、 執(zhí)法人員不負(fù)責(zé)任未照章辦事或檢查監(jiān)督人員未嚴(yán)格履行職責(zé)，給公司導(dǎo)致不良影響或直接導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者。六、 未經(jīng)許可攜帶危險(xiǎn)品、讓外人入廠者或經(jīng)查獲有盜竊行為者。七、 遺失公司證件、文獻(xiàn)、材料、物品、物件、工具給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元。八、 嚴(yán)重警告全年二次后來，每增長一次，記小過一次。九、 經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)表決認(rèn)定應(yīng)當(dāng)記小過日勺。第十二條有下列情節(jié)之一，予以記大過：一、 違背國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度導(dǎo)致不良影響或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3000元以上者。二、 泄漏生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密者。三、 遺失重要文獻(xiàn)、重要機(jī)件、重要物件（涉及：合同、合同、決策、印章、支票等）或工具者。四、 公車私用，發(fā)生交通事故或違背交通管理?xiàng)l例者。五、 擅自變更工作措施致使公司業(yè)務(wù)遭受損失達(dá)10000元以上者。六、 回絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。七、 工作時(shí)間在工作場合制造私人物件者。八、 違背公司安全操作規(guī)定或措施，致使公司遭受損失高達(dá)10000元以上者，同步處在負(fù)責(zé)人及部門主管1000元以上日勺罰金。九、 一種月內(nèi)無端曠工合計(jì)達(dá)三日者。十、擅自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。十一、不管任何因素，不得在公司內(nèi)歹意吵罵同事、慫恿相罵或與其打架者。十二、私挪消防器材和安全設(shè)施或有損壞者、故意損壞公司財(cái)物價(jià)值達(dá)1000元者。十三、工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，不服從工作安排和調(diào)度，嚴(yán)重影響工作秩序和生產(chǎn)秩序。十四、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。十五、對(duì)同仁歹意襲擊或誣告、偽證而制造事端者。十六、違背安全操作規(guī)程，發(fā)生重大傷亡事故和設(shè)備責(zé)任事故者，同步處以負(fù)責(zé)人5000以上罰款。十七、違背消防管理規(guī)定，對(duì)消防設(shè)備設(shè)施不檢查、不督促、不采用措施而發(fā)生消防責(zé)任事故日勺，致使公司遭受5萬元以上損失者，處以負(fù)責(zé)人3000元以上，部門負(fù)責(zé)人5000元以上罰款。十八、違法國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定，受拘留處分者，或經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)表決認(rèn)定應(yīng)當(dāng)記大過日勺。第十三條有下列情節(jié)之一，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定日勺嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度日勺情形，公司立即與之解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、 向公司提供日勺本人狀況存在虛假內(nèi)容，使我司誤信而與之簽訂勞動(dòng)合同者。二、 動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)導(dǎo)致對(duì)方身體傷害或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)行暴行或有重大侮辱行為者。三、 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其她物品或泄漏技術(shù)上、營業(yè)上日勺秘密。四、 擅自變更工作措施致使公司業(yè)務(wù)遭受損失達(dá)50000元者，同步扣罰負(fù)責(zé)人5000元以上罰金。五、 違背國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定等情節(jié)嚴(yán)重或被處以罰金在1000元以上者或受政府判刑。六、 無合法理由持續(xù)曠工三日、全月合計(jì)曠工達(dá)六日，或年度內(nèi)無端曠工積滿十二日者。七、 聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者，非法罷工、怠工或煽動(dòng)她人怠工、罷工者。八、 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系者。九、在公司、廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博，被有關(guān)部門予以懲罰者；在工作中酗酒滋事，嚴(yán)重妨害生產(chǎn)秩序者。十、運(yùn)用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受損害或偽造、變?cè)?、盜用公司、部門印章、信件者。十一、盜竊同事或公司財(cái)物價(jià)值達(dá)500元以上者，或營私舞弊，運(yùn)用職務(wù)收受賄賂者或吃回扣者。十二、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，導(dǎo)致公司損失達(dá)50000元以上者，同步扣罰負(fù)責(zé)人5000元以上罰金。十三、運(yùn)用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇縱容違法亂紀(jì)行為者，同步扣罰負(fù)責(zé)人元一5000元。十四、公司員工不堅(jiān)持公司財(cái)務(wù)制度或有關(guān)制度規(guī)定，喪失原則，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失者。十五、根據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無端回絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而回絕接受者。十六、未經(jīng)我司書面批準(zhǔn)，在外從事相似業(yè)務(wù)或與我司利益沖突或因在外從事兼職而影響本職工作者。十七、年度內(nèi)積滿二次大過者。十八、由于其過錯(cuò)導(dǎo)致公司50000元以上損失者。十九、經(jīng)獎(jiǎng)懲委員會(huì)表決認(rèn)定屬于嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度日勺，或公司其他規(guī)章制度里有所規(guī)定日勺條款。第十四條員工獎(jiǎng)懲工作公司各