工作紀(jì)律及考勤制度模板（五篇）

第21頁(yè)共21頁(yè)工作紀(jì)律?及考勤制?度模板?鑒于春節(jié)?假期結(jié)束?歸來(lái)，個(gè)?別員工上?班懶散、?遲到等現(xiàn)?象。各位?員工出門?打工，都?是為賺更?多的錢，?但作為公?司的一份?子，要想?獲得更高?的報(bào)酬，?公司必須?有更好的?效益，那?么就必須?提高公司?工作效率?，這樣就?必須規(guī)范?公司管理?，做到有?章可循。?針對(duì)公司?目前存在?的主要問(wèn)?題，特制?定本行為?規(guī)范。望?全體員工?共同遵守?，創(chuàng)造一?個(gè)高效、?積極、融?洽的工作?氛圍。?1、遲到?：1、?____?月遲到不?超過(guò)__?__次（?含）且時(shí)?間不超過(guò)?____?分鐘者，?每周例會(huì)?通報(bào)警告?且取消滿?勤獎(jiǎng)。_?___次?____?分鐘以上?每次獎(jiǎng)金?扣罰__?__元含?前三次，?如第四次?扣罰__?__元，?以此類推?；1、?2遲到_?___分?鐘獎(jiǎng)金扣?罰___?_元，遲?到___?_分鐘獎(jiǎng)?金扣罰_?___元?，遲到達(dá)?到___?_分鐘，?獎(jiǎng)金扣罰?____?元，遲到?一個(gè)小時(shí)?以上按曠?工處理。?早退同樣?處理。?2、上班?沒(méi)打卡：?2、1?為防止員?工，因遲?到故意不?打卡，除?工作原因?，一律獎(jiǎng)?金扣罰_?___元?，確實(shí)是?忘記打卡?的，必須?由員工填?寫《未正??？记谇?況登記表?》，經(jīng)部?門主管簽?字，并及?時(shí)填補(bǔ)卡?單交人事?部確認(rèn)。?每月不超?____?次。3?、下班沒(méi)?打卡：?3、1下?班時(shí)，忘?打卡或工?作原因，?于當(dāng)天或?次日到人?事部，本?人親自填?寫《未正??？记谇?況登記表?》及補(bǔ)卡?單。4?、到月初?統(tǒng)計(jì)上月?考勤時(shí)，?發(fā)現(xiàn)仍有?員工未打?卡的，公?布后，必?須由員工?及時(shí)填寫?《未正常?考勤情況?登記表》?，經(jīng)部門?主管簽字?，并及時(shí)?交人事部?確認(rèn)。每?月不超過(guò)?____?次，超過(guò)?按每次_?___元?扣罰獎(jiǎng)金?；沒(méi)及時(shí)?交回《未?正?？记?情況登記?表》的，?視為主管?不簽字，?按每次_?___元?扣罰獎(jiǎng)金?。5、?中午連卡?。早上下?班，與下?午上班打?卡時(shí)間必?須間隔_?___分?鐘以上，?否則視為?下午遲到?，獎(jiǎng)金扣?罰___?_元。?4.2加?班，有加?班需要填?寫加班單?至主管部?門簽字才?算加班，?否則一律?不算加班?。辦公室?（含采購(gòu)?司機(jī)）加?班時(shí)間可?根據(jù)情況?累計(jì)調(diào)休?，累計(jì)調(diào)?休以整日?起計(jì)算，?當(dāng)天未滿?____?小時(shí)無(wú)法?計(jì)入調(diào)休?，以加班?單統(tǒng)計(jì)為?主，車間?加班可計(jì)?入加班薪?資。6?、員工脫?崗、串崗?：6、?1除上廁?所外，員?工離開(kāi)崗?位不得超?過(guò)___?_分鐘，?除非征得?部門主管?同意，員?工任何原?因私自外?出，按_?___分?鐘內(nèi)扣除?____?分鐘考勤?，___?_分鐘-?____?小時(shí)扣除?____?小時(shí)考勤?，超過(guò)_?___小?時(shí)按3倍?扣除考勤?；6、?2脫崗及?脫崗時(shí)間?由主管確?定，人事?部巡查監(jiān)?督。（串?崗視為脫?崗，即到?非本工序?逗留）?7、調(diào)休?或請(qǐng)假：?7、1?除非主管?安排的調(diào)?休，員工?請(qǐng)假或主?動(dòng)調(diào)休需?提前一天?向部門主?管書面提?出，獲得?批準(zhǔn)，安?排好工作?后，方可?休息。特?殊、緊急?情況需要?臨時(shí)請(qǐng)假?的，需電?話向主管?進(jìn)行請(qǐng)假?，次日及?時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)?假或調(diào)休?單，不得?先休息再?補(bǔ)假，擾?亂生產(chǎn)安?排及管理?程序。_?___次?以上屢教?不改者，?不予補(bǔ)假?，按曠工?處理；?7、2調(diào)?休原則上?只能申請(qǐng)?一天，每?個(gè)車間每?天只能_?___個(gè)?以內(nèi)，超?過(guò)的除部?門主管簽?字外，還?需要人事?部審批；?7、_?___公?司根椐實(shí)?際需要，?有權(quán)統(tǒng)一?安排員工?實(shí)施調(diào)休?，員工則?必須服從?公司的安?排并辦理?相應(yīng)的審?批手續(xù)。?8、例?會(huì)制度：?8、1?全廠早會(huì)?。每周一?8。30?在辦公室?前開(kāi)全廠?早會(huì)點(diǎn)名?，辦公室?與車間都?要參加；?8、2?車間晨會(huì)?。除周一?外，每天?早上8。?30車間?部門主管?或組長(zhǎng)組?織晨會(huì)，?總結(jié)前日?工作問(wèn)題?及當(dāng)天工?作安排。?9、車?間吸煙：?9、1?在車間吸?煙發(fā)現(xiàn)一?次，獎(jiǎng)金?扣罰__?__元，?不作警告?。尤其是?油漆房、?噴漆房抽?煙雙倍扣?罰。1?0、玩手?機(jī)。手機(jī)?作為一種?日常溝通?工具，公?司尊重并?理解員工?有時(shí)與朋?友間，需?要收發(fā)個(gè)?短信或微?信，但絕?不充許玩?手機(jī)。?10、1?玩手機(jī)定?義為：長(zhǎng)?時(shí)間（_?___分?鐘）將手?機(jī)拿在手?上玩，或?一天內(nèi)被?部門主管?或人事發(fā)?現(xiàn)___?_次以上?工作崗位?拿著手機(jī)?，停止工?作的情況?；10?、2確定?為玩手機(jī)?的，扣罰?獎(jiǎng)金__?__元。?11、?員工素養(yǎng)?與禮儀：?11、?1“6s?”整理（?處理掉不?要的，廢?品或垃圾?）、整頓?（有用的?歸類，比?如工具、?物料、文?件）、清?掃（保持?作業(yè)場(chǎng)所?、機(jī)器、?辦公臺(tái)面?等自我打?掃）、清?潔（以上?三個(gè)工作?的持續(xù)性?）、素養(yǎng)?（員工良?好的工作?、生活習(xí)?慣及精神?面貌）、?安全（嚴(yán)?格按機(jī)器?操作規(guī)程?操作、戴?好安全防?護(hù)用品、?作好危險(xiǎn)?警示等安?全防范）?工作紀(jì)?律及考勤?制度模板?（二）?上班時(shí)間?：上午?8：00?—12：?00下午?14：0?0—18?：___?_周一至?周六上班?，上下班?實(shí)行打卡?考勤。具?體休假時(shí)?間根據(jù)工?作情況，?以部門安?排時(shí)間為?準(zhǔn)。遲?到每次扣?____?元，遲到?一小時(shí)以?上算曠工?半天，扣?半天工資?；早退每?次___?_元，早?退一小時(shí)?以上算曠?工半天，?扣半天工?資。有事?請(qǐng)假，請(qǐng)?假兩小時(shí)?以上按半?天扣罰工?資，六小?時(shí)以上扣?一天工資?。無(wú)故?未打卡，?月底考核?時(shí)按曠工?處理；因?外出辦事?等正當(dāng)理?由無(wú)法打?卡的，必?須經(jīng)相關(guān)?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)并在當(dāng)?月考勤中?注明，可?按正常出?勤考核。?加班由?生產(chǎn)經(jīng)理?記入考勤?，在工地?不忙時(shí)倒?休。各?生產(chǎn)經(jīng)理?按規(guī)定對(duì)?所屬員工?劃考勤，?次月初將?考勤記錄?及員工打?卡匯總表?報(bào)項(xiàng)目部?，項(xiàng)目部?規(guī)定核發(fā)?工資。?日工資標(biāo)?準(zhǔn)：月工?資/出勤?天數(shù)（_?___天?）上班?時(shí)不許在?辦公室吃?飯、吃零?食；不許?上網(wǎng)看電?視、電影?。陜西?建工第十?建設(shè)集團(tuán)?有限公司?海洋城?項(xiàng)目部?____?年___?_月__?__日?工作紀(jì)律?及考勤制?度模板（?三）鑒?于春節(jié)假?期結(jié)束歸?來(lái)，個(gè)別?員工上班?懶散、遲?到等現(xiàn)象?。各位員?工出門打?工，都是?為賺更多?的錢，但?作為公司?的一份子?，要想獲?得更高的?報(bào)酬，公?司必須有?更好的效?益，那么?就必須提?高公司工?作效率，?這樣就必?須規(guī)范公?司管理，?做到有章?可循。針?對(duì)公司目?前存在的?主要問(wèn)題?，特制定?本行為規(guī)?范。望全?體員工共?同遵守，?創(chuàng)造一個(gè)?高效、積?極、融洽?的工作氛?圍。1?、遲到：?1、_?___月?遲到不超?過(guò)___?_次（含?）且時(shí)間?不超過(guò)_?___分?鐘者，每?周例會(huì)通?報(bào)警告且?取消滿勤?獎(jiǎng)。__?__次_?___分?鐘以上每?次獎(jiǎng)金扣?罰___?_元含前?三次，如?第四次扣?罰___?_元，以?此類推；?1、2?遲到__?__分鐘?獎(jiǎng)金扣罰?____?元，遲到?____?分鐘獎(jiǎng)金?扣罰__?__元，?遲到達(dá)到?____?分鐘，獎(jiǎng)?金扣罰_?___元?，遲到一?個(gè)小時(shí)以?上按曠工?處理。早?退同樣處?理。2?、上班沒(méi)?打卡：?2、1為?防止員工?，因遲到?故意不打?卡，除工?作原因，?一律獎(jiǎng)金?扣罰__?__元，?確實(shí)是忘?記打卡的?，必須由?員工填寫?《未正常?考勤情況?登記表》?，經(jīng)部門?主管簽字?，并及時(shí)?填補(bǔ)卡單?交人事部?確認(rèn)。每?月不超_?___次?。3、?下班沒(méi)打?卡：3?、1下班?時(shí)，忘打?卡或工作?原因，于?當(dāng)天或次?日到人事?部，本人?親自填寫?《未正常?考勤情況?登記表》?及補(bǔ)卡單?。4、?到月初統(tǒng)?計(jì)上月考?勤時(shí)，發(fā)?現(xiàn)仍有員?工未打卡?的，公布?后，必須?由員工及?時(shí)填寫《?未正常考?勤情況登?記表》，?經(jīng)部門主?管簽字，?并及時(shí)交?人事部確?認(rèn)。每月?不超過(guò)_?___次?，超過(guò)按?每次__?__元扣?罰獎(jiǎng)金；?沒(méi)及時(shí)交?回《未正??？记谇?況登記表?》的，視?為主管不?簽字，按?每次__?__元扣?罰獎(jiǎng)金。?5、中?午連卡。?早上下班?，與下午?上班打卡?時(shí)間必須?間隔__?__分鐘?以上，否?則視為下?午遲到，?獎(jiǎng)金扣罰?____?元。4?.2加班?，有加班?需要填寫?加班單至?主管部門?簽字才算?加班，否?則一律不?算加班。?辦公室（?含采購(gòu)司?機(jī)）加班?時(shí)間可根?據(jù)情況累?計(jì)調(diào)休，?累計(jì)調(diào)休?以整日起?計(jì)算，當(dāng)?天未滿_?___小?時(shí)無(wú)法計(jì)?入調(diào)休，?以加班單?統(tǒng)計(jì)為主?，車間加?班可計(jì)入?加班薪資?。6、?員工脫崗?、串崗：?6、1?除上廁所?外，員工?離開(kāi)崗位?不得超過(guò)?____?分鐘，除?非征得部?門主管同?意，員工?任何原因?私自外出?，按__?__分鐘?內(nèi)扣除_?___分?鐘考勤，?____?分鐘-_?___小?時(shí)扣除_?___小?時(shí)考勤，?超過(guò)__?__小時(shí)?按___?_倍扣除?考勤；?6、2脫?崗及脫崗?時(shí)間由主?管確定，?人事部巡?查監(jiān)督。?（串崗視?為脫崗，?即到非本?工序逗留?）7、?調(diào)休或請(qǐng)?假：7?、1除非?主管安排?的調(diào)休，?員工請(qǐng)假?或主動(dòng)調(diào)?休需提前?一天向部?門主管書?面提出，?獲得批準(zhǔn)?，安排好?工作后，?方可休息?。特殊、?緊急情況?需要臨時(shí)?請(qǐng)假的，?需電話向?主管進(jìn)行?請(qǐng)假，次?日及時(shí)補(bǔ)?交請(qǐng)假或?調(diào)休單，?不得先休?息再補(bǔ)假?，擾亂生?產(chǎn)安排及?管理程序?。___?_次以上?屢教不改?者，不予?補(bǔ)假，按?曠工處理?；7、?2調(diào)休原?則上只能?申請(qǐng)一天?，每個(gè)車?間每天只?能___?_個(gè)以內(nèi)?，超過(guò)的?除部門主?管簽字外?，還需要?人事部審?批；7?、___?_公司根?椐實(shí)際需?要，有權(quán)?統(tǒng)一安排?員工實(shí)施?調(diào)休，員?工則必須?服從公司?的安排并?辦理相應(yīng)?的審批手?續(xù)。8?、例會(huì)制?度：8?、1全廠?早會(huì)。每?周一8。?30在辦?公室前開(kāi)?全廠早會(huì)?點(diǎn)名，辦?公室與車?間都要參?加；8?、___?_車間晨?會(huì)。除周?一外，每?天早上8?。___?_車間部?門主管或?組長(zhǎng)__?__晨會(huì)?，總結(jié)前?日工作問(wèn)?題及當(dāng)天?工作安排?。9、?車間吸煙?：9、?1在車間?吸煙發(fā)現(xiàn)?一次，獎(jiǎng)?金扣罰_?___元?，不作警?告。尤其?是油漆房?、噴漆房?抽煙雙倍?扣罰。?10、玩?手機(jī)。手?機(jī)作為一?種日常溝?通工具，?公司尊重?并理解員?工有時(shí)與?朋友間，?需要收發(fā)?個(gè)短信或?____?，但絕不?充許玩手?機(jī)。1?0、1玩?手機(jī)定義?為：長(zhǎng)時(shí)?間（__?__分鐘?）將手機(jī)?拿在手上?玩，或一?天內(nèi)被部?門主管或?人事發(fā)現(xiàn)?____?次以上工?作崗位拿?著手機(jī)，?停止工作?的情況；?10、?2確定為?玩手機(jī)的?，扣罰獎(jiǎng)?金___?_元。?11、員?工素養(yǎng)與?禮儀：?11、1?“6s”?整理（處?理掉不要?的，廢品?或垃圾）?、整頓（?有用的歸?類，比如?工具、物?料、文件?）、清掃?（保持作?業(yè)場(chǎng)所、?機(jī)器、辦?公臺(tái)面等?自我打掃?）、清潔?（以上三?個(gè)工作的?持續(xù)性）?、素養(yǎng)（?員工良好?的工作、?生活習(xí)慣?及精神面?貌）、安?全（嚴(yán)格?按機(jī)器操?作規(guī)程操?作、戴好?安全防護(hù)?用品、作?好危險(xiǎn)警?示等安全?防范）?工作紀(jì)律?及考勤制?度模板（?四）電?子信息工?程學(xué)院第?二十期黨?課計(jì)劃中?規(guī)定整個(gè)?黨課中各?同學(xué)的出?勤情況成?績(jī)占考核?成績(jī)的_?___%?。為了加?強(qiáng)同學(xué)們?黨課學(xué)習(xí)?的積極性?和學(xué)習(xí)效?率，加強(qiáng)?積極分子?組織性紀(jì)?律性意識(shí)?，特此制?定以下紀(jì)?律要求與?考勤制度?，望周知??？偸?，我們會(huì)?為大家安?排一個(gè)編?號(hào)，一個(gè)?編號(hào)對(duì)應(yīng)?一個(gè)座位?，一個(gè)座?位對(duì)應(yīng)一?個(gè)人。在?上黨課的?時(shí)候按照?指定座位?就座，我?們考勤就?是以這個(gè)?為依據(jù)，?比如如果?座位上沒(méi)?有人，那?么我們會(huì)?根據(jù)座位?編號(hào)查到?沒(méi)有來(lái)的?那個(gè)人，?方便考勤?。1.?缺勤一次?，在總評(píng)?中扣十分?。兩次取?消結(jié)業(yè)考?試資格。?（如果有?特殊情況?不能到?，或者特?殊情況需?要出教室?的，需和?在場(chǎng)工作?人員說(shuō)明?情況。）?2.上?課玩手機(jī)?，睡覺(jué)，?寫作業(yè)等?一切與黨?課內(nèi)容無(wú)?關(guān)的活動(dòng)?的人發(fā)現(xiàn)?第一次下?課時(shí)提?醒，第二?次下課時(shí)?口頭警告?，第三次?開(kāi)始，每?次扣總評(píng)?成績(jī)?nèi)?，扣滿十?五分者取?消結(jié)業(yè)考?試資格。?3.上?課認(rèn)真聽(tīng)?講，積極?與老師互?動(dòng)的同學(xué)?，視情況?在總評(píng)成?績(jī)中提高?____?分。4?.結(jié)業(yè)考?試中，如?果發(fā)現(xiàn)作?弊的情況?，直接取?消考試資?格和今后?上黨課的?權(quán)力。?5.此制?度最終解?釋權(quán)電信?特研會(huì)持?有。希?望各位同?學(xué)遵守規(guī)?定，認(rèn)真?上課，在?黨課結(jié)業(yè)?考試中取?得理想的?成績(jī)。?電信特研?會(huì)___?_.10?.31?相關(guān)要求?提醒：?（一）高?度重視，?認(rèn)真組織?。各黨支?部要積極?推薦有強(qiáng)?烈入黨愿?望并且有?很好群眾?基礎(chǔ)的入?黨積極分?子參加培?訓(xùn)，務(wù)必?要求學(xué)員?從思想高?度上重視?本次黨課?培訓(xùn)，務(wù)?必把此次?培訓(xùn)當(dāng)作?一次提高?思想覺(jué)悟?，學(xué)習(xí)理?論知識(shí)的?新起點(diǎn)；?認(rèn)真確認(rèn)?各小組組?長(zhǎng)，組織?同學(xué)認(rèn)真?參加培訓(xùn)?，并將相?關(guān)要求落?實(shí)到位。?（二）?遵守要求?，嚴(yán)格考?勤。各黨?支部通知?入黨積極?分子上課?前___?_分鐘到?達(dá)指定教?室，提前?____?分鐘找組?長(zhǎng)簽到，?上課前組?長(zhǎng)將考勤?表上交；?下課時(shí)交?200字?關(guān)于本課?的總結(jié)；?無(wú)故曠課?早退者將?被取消結(jié)?業(yè)資格，?不能參加?下一期黨?校培訓(xùn)，?請(qǐng)假遲到?兩次及以?上者，將?不能結(jié)業(yè)?，視情況?參加下一?期黨校培?訓(xùn)。（?三）努力?學(xué)習(xí)，務(wù)?求實(shí)效。?課上認(rèn)真?聽(tīng)講，積?極思考，?并做好筆?記；課下?認(rèn)真學(xué)習(xí)?，積極參?加討論，?就黨課的?學(xué)習(xí)心得?和思想認(rèn)?識(shí)方面進(jìn)?行交流，?根據(jù)自己?的學(xué)習(xí)收?獲發(fā)言；?學(xué)院黨校?結(jié)合出勤?情況、討?論發(fā)言情?況及結(jié)業(yè)?論文等方?面綜合評(píng)?定，成績(jī)?合格者發(fā)?結(jié)業(yè)證書?，并報(bào)校?黨校備案?；黨校將?根據(jù)實(shí)際?情況評(píng)選?優(yōu)秀學(xué)員?，作為黨?員發(fā)展工?作的重要?參考。?（四）認(rèn)?真完成結(jié)?業(yè)論文。?結(jié)業(yè)時(shí)獨(dú)?立完成黨?課結(jié)業(yè)論?文，結(jié)合?學(xué)習(xí)內(nèi)容?，針對(duì)某?一點(diǎn)或整?體進(jìn)行闡?述，做到?重點(diǎn)突出?；要結(jié)合?實(shí)踐，聯(lián)?系實(shí)際，?有一定的?深度；不?少于__?__字，?統(tǒng)一使用?稿紙手寫?，字跡工?整，態(tài)度?嚴(yán)肅認(rèn)真?；上交論?文，由各?組組長(zhǎng)初?審后交到?指定負(fù)責(zé)?人處，?審查合格?后裝入入?黨積極分?子檔案袋?。（五?）認(rèn)真對(duì)?待黨課考?試，做好?充分準(zhǔn)備?。考試期?間不得攜?帶各種通?信設(shè)備、?不得攜帶?與考試有?關(guān)資料、?自己獨(dú)立?完成。如?發(fā)現(xiàn)作弊?或幫助他?人作弊行?為，將根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定給予處?分，并在?大學(xué)期間?不得上黨?課。相?關(guān)活動(dòng)：?主題討?論：各?學(xué)員課下?自主學(xué)習(xí)?____?內(nèi)容，并?在主題討?論課上發(fā)?言，與同?學(xué)們交流?學(xué)習(xí)心得?，要求學(xué)?員認(rèn)真學(xué)?習(xí)會(huì)議內(nèi)?容。實(shí)?踐活動(dòng)要?求：各?小組在第?十一周一?周內(nèi)進(jìn)行?一次實(shí)踐?活動(dòng)，主?題和活動(dòng)?形式自定?，可以外?出參觀學(xué)?習(xí)、觀看?紅色電影?、熱點(diǎn)討?論等，并?制作成p?pt，在?____?日實(shí)踐課?上匯報(bào)。?另外，每?人交一篇?1000?字以內(nèi)關(guān)?于實(shí)踐活?動(dòng)的總結(jié)?。終期?考核（?1）參加?黨課的全?體同學(xué)在?黨課結(jié)束?后遞交黨?課論文，?論文成績(jī)?占考核成?績(jī)的__?__%?（2）黨?課考試成?績(jī)占考核?成績(jī)的_?___%?。考試?得分90?以上為“?優(yōu)秀”；?考試得?分80—?90為“?合格”；?考試得?分低于8?0為“不?合格”。?（3）?整個(gè)黨課?中各同學(xué)?的出勤情?況成績(jī)占?考核成績(jī)?的___?_%。?工作紀(jì)律?及考勤制?度模板（?五）考?勤及勞動(dòng)?紀(jì)律管理?制度（有?修改）?為加強(qiáng)企?業(yè)管理，?規(guī)范正常?的生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)、管?理秩序，?提高工作?效率，保?證經(jīng)營(yíng)工?作的順利?進(jìn)行，以?使員工保?持良好的?身體素質(zhì)?和旺盛的?精力，努?力做好本?職工作，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合泰?興市航天?電器有限?公司（以?下簡(jiǎn)稱“?公司”）?的實(shí)際情?況，特制?訂本制度??？记?管理公?司考勤采?用打卡及?上下班簽?到方式進(jìn)?行，各部?門、車間?的考勤統(tǒng)?一接受辦?公室的管?理。（設(shè)?立簽到簿?用于記錄?加班，請(qǐng)?假，出差?報(bào)告單，?實(shí)現(xiàn)打卡?不能實(shí)現(xiàn)?的功能，?便于記錄?和管理，?簽到簿由?各部門，?車間負(fù)責(zé)?人妥善保?管，次日?（節(jié)假日?順延）上?班后__?__小時(shí)?內(nèi)交至辦?公室考勤?管理處）?第一條?機(jī)加工車?間、裝配?車間的計(jì)?件人員以?及輔助、?勤雜人員?統(tǒng)一在門?房打卡考?勤，（并?至相應(yīng)車?間處簽到?）。第?二條辦公?室、研究?所、財(cái)務(wù)?部（包括?倉(cāng)庫(kù)人員?）全體人?員、除機(jī)?加檢驗(yàn)員?外的質(zhì)量?保證部人?員、生產(chǎn)?制造部（?包括車間?正、副主?任）、以?及非計(jì)件?的機(jī)加模?具、線切?割、機(jī)電?室人員統(tǒng)?一在行政?樓一樓大?廳內(nèi)打卡?考勤（并?在各部門?簽到簿上?簽到），?在其它考?勤機(jī)上打?卡均無(wú)效?。第三?條打卡應(yīng)?按規(guī)定的?時(shí)間段進(jìn)?行，上班?打卡應(yīng)在?正點(diǎn)前_?___分?鐘至正點(diǎn)?后___?_分鐘內(nèi)?，下班打?卡應(yīng)在下?班后__?__分鐘?內(nèi)，超過(guò)?正常打卡?時(shí)間，應(yīng)?至辦公室?說(shuō)明情況?，并經(jīng)批?準(zhǔn)后補(bǔ)打?，并應(yīng)扣?除相應(yīng)遲?到、早退?時(shí)間（在?簽到簿上?備注欄注?明）。非?正常加班?或?qū)賯€(gè)別?加班的應(yīng)?在___?_小時(shí)內(nèi)?填寫加班?申請(qǐng)，報(bào)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?并送辦公?室備案，?否則不予?認(rèn)可（加?班申請(qǐng)單?填寫，審?批后張貼?于簽到簿?）。享?受平均效?益工資的?人員在正??？记谥?出現(xiàn)的出?差行為，?其出差期?間的考勤?由安排出?差的部門?負(fù)責(zé)人出?具考勤證?明（填寫?出差報(bào)告?單審批后?張貼于部?門簽到簿?）。第?四條公司?所有人員?正常上下?班以及加?班均需打?卡（和簽?到）。具?體作息時(shí)?間按公司?規(guī)定，需?調(diào)整時(shí)由?辦公室予?以通知。?第五條?所有人員?因公/私?事出廠均?應(yīng)有經(jīng)批?準(zhǔn)的出門?證，因公?/私事出?廠均應(yīng)交?門衛(wèi)查驗(yàn)?，填寫進(jìn)?出時(shí)間，?每周一次?交辦公室?統(tǒng)計(jì)。（?出門證用?于因請(qǐng)假?或出差等?需要出廠?門時(shí)的相?關(guān)證明。?憑借有效?請(qǐng)假條，?出差報(bào)告?單等可開(kāi)?具出門證?，其他情?況出門證?一式兩份?，一份交?于門衛(wèi)處?，一份張?貼于簽到?簿）。?第七條門?衛(wèi)無(wú)證放?行，見(jiàn)一?次罰款_?___元?；員工未?經(jīng)門衛(wèi)同?意擅自出?廠或強(qiáng)行?出廠見(jiàn)一?次罰款_?___元?（如門衛(wèi)?無(wú)故離崗?導(dǎo)致上述?現(xiàn)象，對(duì)?門衛(wèi)處以?____?元罰款）?；利用公?、私車輛?或其他方?式出廠門?的，見(jiàn)一?次罰款_?___元?。第八?條嚴(yán)禁代?打卡（設(shè)?立簽到簿?可約束此?行為），?否則發(fā)現(xiàn)?一次，對(duì)?代打卡人?員和當(dāng)事?人各罰款?____?元；第二?次再被發(fā)?現(xiàn)，罰款?____?元；當(dāng)月?發(fā)現(xiàn)三次?及以上，?計(jì)罰當(dāng)月?工資總額?的___?_%。嚴(yán)?禁在打卡?期間打卡?后出廠（?相關(guān)管理?人員進(jìn)行?不定時(shí)巡?崗），否?則見(jiàn)一次?罰款__?__元。?第九條?員工應(yīng)嚴(yán)?守作息時(shí)?間，不得?遲到、早?退，不得?擅自離崗?，更不得?曠工。?第十條遲?到、早退?規(guī)定：?1、遲到?。超過(guò)規(guī)?定上班時(shí)?間___?_分鐘未?到崗者，?記為遲到?一次。?2、早退?。早于規(guī)?定的下班?時(shí)間__?__分鐘?離崗者，?記為早退?一次。?3、遲到?/早退一?次罰款_?___元?。4、?當(dāng)遲到/?早退超過(guò)?____?分鐘、但?不超過(guò)_?___分?鐘者，見(jiàn)?一次罰款?____?元，遲到?、早退可?合并計(jì)算?，累計(jì)兩?次記一次?遲到/早?退。預(yù)?先請(qǐng)假的?可不記遲?到/早退?，但應(yīng)予?記錄（部?門車間負(fù)?責(zé)人填寫?于簽到簿?備注欄）?，當(dāng)因事?請(qǐng)假遲到?、早退_?___小?時(shí)以上者?，應(yīng)扣除?相應(yīng)的工?時(shí)。（?預(yù)先請(qǐng)假?應(yīng)事先說(shuō)?明，事后?說(shuō)明的一?概不予承?認(rèn)）第?十一條擅?自離崗規(guī)?定：?jiǎn)T?工臨時(shí)離?崗，需向?直接主管?領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?并經(jīng)批準(zhǔn)?，當(dāng)需要?離廠出門?時(shí)，應(yīng)經(jīng)?直接主管?領(lǐng)導(dǎo)出具?出門手續(xù)?方可離崗?（出門手?續(xù)應(yīng)及時(shí)?張貼于簽?到簿）。?非計(jì)件人?員離崗時(shí)?間應(yīng)不得?超過(guò)__?__小時(shí)?，當(dāng)超過(guò)?____?小時(shí)的，?應(yīng)根據(jù)其?實(shí)際離崗?時(shí)間應(yīng)扣?除相應(yīng)的?工時(shí)。?如不按上?述規(guī)定履?行手續(xù)，?則視作擅?自離崗處?理。所?有出門情?況應(yīng)由門?衛(wèi)記錄在?《遲到、?早退、離?崗登記表?》中。?第十二條?曠工規(guī)定?：有以?下行為之?一者，記?為曠工：?1、當(dāng)?日遲到、?早退超過(guò)?____?小時(shí)的（?記___?_個(gè)曠工?，但其后?的出勤時(shí)?間仍可計(jì)?算）；?2、當(dāng)日?未到崗，?且無(wú)正當(dāng)?理由的；?3、未?到崗而提?供的證明?材料經(jīng)核?查為虛假?的；4?、到崗后?擅自離崗?時(shí)間累計(jì)?超過(guò)__?__小時(shí)?的。曠?工按__?__元/?日進(jìn)行罰?款。第?十三條上?述條款中?的遲到、?曠工行為?，經(jīng)事后?查證，確?認(rèn)員工有?特殊情況?的，其記?錄的遲到?、早退可?予撤銷，?其曠工記?錄可更改?為事假。?第十四?條除罰款?以外與考?勤管理有?關(guān)的獎(jiǎng)懲?規(guī)定：?1、當(dāng)月?凡有遲到?、早退、?曠工者，?將在月度?考核中扣?除相應(yīng)的?分?jǐn)?shù)。?2、當(dāng)月?累計(jì)遲到?/早退二?次以下，?無(wú)曠工、?擅自離崗?記錄者，?除罰款外?不予處罰?；當(dāng)月累?計(jì)遲到/?早退__?__次、?或曠工_?___天?、或__?__次擅?自離崗_?___小?時(shí)以上記?錄者，除?罰款外，?計(jì)扣上月?公司平均?工資總額?的___?_%，并?在月度考?核中予以?扣分；當(dāng)?月累計(jì)遲?到/早退?____?次以上、?或曠工_?___天?以上、或?____?次以上擅?自離崗_?___小?時(shí)以上記?錄者，除?罰款外，?計(jì)扣上月?公司平均?工資總額?的___?_%，月?度考核中?有關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律一項(xiàng)?分?jǐn)?shù)全部?扣除。（?當(dāng)三種類?型兼有時(shí)?，遲到/?早退三次?計(jì)作__?__天曠?工，統(tǒng)一?按曠工計(jì)?算）。每?月累計(jì)曠?工___?_天以上?者（含_?___天?），予以?辭退。?3、考勤?員徇私舞?弊、弄虛?作假的，?每次計(jì)扣?上月公司?平均工資?總額的_?___%?，當(dāng)月超?過(guò)___?_次的，?除予處罰?外，還將?給予警告?、撤職等?處分。?4、員工?刁難考勤?人員，視?情節(jié)給予?警告、罰?款甚至開(kāi)?除等處分?。請(qǐng)假?管理第?十五條公?司規(guī)定請(qǐng)?假半天以?上者，原?則上必須?事前出具?請(qǐng)假條，?向規(guī)定了?權(quán)限的批?準(zhǔn)人申請(qǐng)?，經(jīng)批準(zhǔn)?后進(jìn)行。?（假條等?應(yīng)及時(shí)張?貼，逾期?不承認(rèn)其?有效性，?期限為次?日上班一?小時(shí)后，?遇節(jié)假日?順延）?確有急事?不能提前?請(qǐng)假者，?可電話請(qǐng)?假或委托?他人請(qǐng)假?，事后須?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)。未?辦妥請(qǐng)假?手續(xù)，不?得先行離?崗，否則?以曠工論?處。第?十六條公?司規(guī)定的?請(qǐng)假包括?兩大類。?病假、事?假。第?十七條病?假系員工?因患病或?非因工負(fù)?傷停止工?作，進(jìn)行?治病休息?所申請(qǐng)的?時(shí)間。除?急診外，?病假須事?先（不晚?于當(dāng)日工?作時(shí)間開(kāi)?始后的_?___分?鐘）申請(qǐng)?，且需持?有正規(guī)?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?出具的診?斷證明。?病假的?批準(zhǔn)權(quán)限?為：1?、病假_?___日?以內(nèi)，由?請(qǐng)假人出?具請(qǐng)假條?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人、?車間主任?批準(zhǔn)后，?報(bào)辦公室?備案；?2、病假?____?-___?_日以內(nèi)?，由請(qǐng)假?人出具請(qǐng)?假條，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人、車間?主任簽署?意見(jiàn)后，?報(bào)主管副?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，由?辦公室備?案；3?、病假超?過(guò)___?_日，由?請(qǐng)假人出?具請(qǐng)假單?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人、?車間主任?簽署意見(jiàn)?后，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，由辦?公室備案?。第十?八條事假?須事前書?面申請(qǐng)，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可。?事假的批?準(zhǔn)權(quán)限為?：1、?事假__?__日以?內(nèi)，由請(qǐng)?假人出具?請(qǐng)假條，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人、車?間主任批?準(zhǔn)后，報(bào)?辦公室備?案；2?、事假_?___-?____?日以內(nèi)，?由請(qǐng)假人?出具請(qǐng)假?條，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?、車間主?任簽署意?見(jiàn)后，報(bào)?主管副總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，由辦?公室備案?；3、?事假超過(guò)?____?日，由請(qǐng)?假人出具?請(qǐng)假條，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人、車?間主任簽?署意見(jiàn)后?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，由辦公?室備案。?4、因?照顧子女?等原因需?要每天請(qǐng)?____?小時(shí)以內(nèi)?的事假的?，應(yīng)由請(qǐng)?假人出具?申請(qǐng)，經(jīng)?車間或部?門負(fù)責(zé)人?簽署意見(jiàn)?后，報(bào)主?管副總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，統(tǒng)一由?辦公室出?具手續(xù)至?門衛(wèi)辦理?。第十?九條婚假?、喪假及?其它突發(fā)?事件假按?事假處理?。第二?十條請(qǐng)假?條由辦公?室負(fù)責(zé)考?勤人員存?查，請(qǐng)假?人所在部?門負(fù)責(zé)考?勤的人員?須據(jù)實(shí)記?錄。請(qǐng)?假人應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)?、銷假制?度，按期?到崗，到?崗后注明?銷假。?員工請(qǐng)假?期滿如不?提前辦理?續(xù)假或辦?理續(xù)假未?獲批準(zhǔn)，?必須歸崗?。不按時(shí)?到崗者，?除確因不?可抗力事?件外，均?以曠工論?處。員?工請(qǐng)假事?由被證實(shí)?為偽造的?，其已享?假期按照?曠工處理?，并視情?節(jié)給予相?應(yīng)的處分?。勞動(dòng)?紀(jì)律、社?會(huì)公德及?后勤管理?第二十?一條公司?員工應(yīng)嚴(yán)?守班中紀(jì)?律，不得?擅自串崗?、聊崗、?睡崗、干?私活及?其它與工?作無(wú)關(guān)的?事，否則?見(jiàn)一次罰?款___?_元。?第二十二?條所有人?員、物資?出門必須?具備出門?手續(xù)（包?括因公出?廠），否?則見(jiàn)一次?無(wú)手續(xù)出?門罰款_?___元?。如門衛(wèi)?對(duì)無(wú)證出?門不加以?制止、記?錄，并未?及時(shí)匯報(bào)?的，每見(jiàn)?一起，罰?門衛(wèi)當(dāng)班?人員__?__元。?第二十?三條嚴(yán)禁?將小孩帶?進(jìn)工作場(chǎng)?所，否則?見(jiàn)一次罰?款___?_元。?第二十四?條當(dāng)有要?求時(shí)，員?工應(yīng)按規(guī)?定著裝，?穿戴好防?護(hù)用品、?佩戴相應(yīng)?證卡，否?則見(jiàn)一次?罰款__?__元。?第二十?五條所有?員工必須?嚴(yán)格按操?作規(guī)程操?作，否則?見(jiàn)一次罰?款___?_元。車?、銑、鉆?床等高速?運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備?操作工不?得戴手套?操作，否?則后果自?負(fù)。第?二十六條?因工作失?職造成公?司損失，