勞動(dòng)用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度（四篇）

第16頁共16頁勞動(dòng)用工?及健康監(jiān)?護(hù)檔案管?理制度?為提高職?工的自我?保護(hù)意識(shí)?和能力，?根據(jù)《_?___職?業(yè)病防治?法》第三?十七條的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?實(shí)際，特?制訂本制?度。1?、職業(yè)衛(wèi)?生管理部?門應(yīng)按規(guī)?定建立健?全本單位?職工職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案，并?按照國家?規(guī)定的保?存期限妥?善保管。?檔案內(nèi)容?應(yīng)包括員?工的職業(yè)?史、職業(yè)?病危害接?觸史、職?業(yè)健康檢?查結(jié)果和?職業(yè)病診?療等個(gè)人?健康資料?，以及相?應(yīng)作業(yè)場(chǎng)?所職業(yè)病?危害因素?檢測(cè)結(jié)果?。2、?對(duì)生產(chǎn)作?業(yè)過程中?遭受或者?可能遭受?急性職業(yè)?病危害的?職工應(yīng)及?時(shí)___?_救治或?醫(yī)學(xué)觀察?，并記入?個(gè)人職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案。?3、體檢?中若發(fā)現(xiàn)?群體反應(yīng)?，并與接?觸有毒有?害因素有?關(guān)時(shí)，職?業(yè)安全健?康管理部?門應(yīng)及時(shí)?____?對(duì)生產(chǎn)作?業(yè)場(chǎng)所進(jìn)?行調(diào)查，?并會(huì)同有?關(guān)部門提?出防治措?施。4?、所有職?業(yè)健康檢?查結(jié)果及?處理意見?，均需如?實(shí)記入職?工健康監(jiān)?護(hù)檔案，?并由本單?位職業(yè)安?全健康管?理部門自?體檢結(jié)束?之日起一?個(gè)月內(nèi)，?反饋給安?監(jiān)部門并?通知體檢?者本人。?勞動(dòng)用?工及健康?監(jiān)護(hù)檔案?管理制度?（二）?1、單位?在與員工?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)，?應(yīng)將工作?過程中或?工作內(nèi)容?變更時(shí)可?能接觸的?職業(yè)病危?害、后果?、職業(yè)衛(wèi)?生防護(hù)條?件等內(nèi)容?如實(shí)告知?職工，并?在勞動(dòng)合?同中寫明?，不得隱?瞞。如各?單位違反?此規(guī)定，?職工有權(quán)?拒簽勞動(dòng)?合同，各?單位不得?解除或終?止原勞動(dòng)?合同。?2、員工?有維護(hù)本?單位職業(yè)?衛(wèi)生防護(hù)?設(shè)施和個(gè)?人職業(yè)衛(wèi)?生防護(hù)用?品的權(quán)利?和義務(wù)；?發(fā)現(xiàn)職業(yè)?病危害事?故隱患及?可疑情況?，應(yīng)及時(shí)?向有關(guān)部?門報(bào)告；?對(duì)違反職?業(yè)衛(wèi)生和?職業(yè)病防?治法律法?規(guī)以及危?害身體健?康的行為?應(yīng)提出批?評(píng)、制止?和檢舉，?并有權(quán)提?出整改意?見和建議?。3、?單位不得?因員工依?法行使職?業(yè)衛(wèi)生正?當(dāng)權(quán)利和?職責(zé)而降?低其工資?、福利等?待遇，或?者解除、?終止與其?訂立的勞?動(dòng)合同。?4、單?位應(yīng)到有?資質(zhì)的單?位對(duì)從事?接觸職業(yè)?病危害因?素的作業(yè)?人員進(jìn)行?上崗前、?在崗期間?、離崗、?應(yīng)急的職?業(yè)健康檢?查。不得?安排未進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查的?人員從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)，不得?安排有職?業(yè)禁忌癥?者從事禁?忌的工作?。5、?用人單位?應(yīng)根據(jù)新?招聘及調(diào)?換人員的?職業(yè)健康?體檢結(jié)果?，以及職?業(yè)健康體?檢單位檢?查建議安?排相應(yīng)工?作。6?、對(duì)職業(yè)?健康檢查?中查出的?職業(yè)病禁?忌癥以及?疑似職業(yè)?病者，安?排患者進(jìn)?行診斷、?治療，并?進(jìn)行觀察?。7、?用人單位?應(yīng)按規(guī)定?建立健全?職工職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案，檔?案內(nèi)容應(yīng)?包括：?（1）職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案應(yīng)?當(dāng)包括勞?動(dòng)者的工?作經(jīng)歷，?記錄勞動(dòng)?者既往工?作過的用?人單位的?起始時(shí)間?和用人單?位名稱和?從事的工?種、崗位?；（2?）勞動(dòng)者?從事職業(yè)?病危害作?業(yè)的工種?、崗位及?其變動(dòng)情?況；（?3）接觸?時(shí)間、接?觸職業(yè)病?危害因素?種類、強(qiáng)?度或濃度?，相應(yīng)作?業(yè)場(chǎng)所職?業(yè)病危害?因素檢測(cè)?結(jié)果；?（4）歷?次職業(yè)健?康檢查的?結(jié)果和職?業(yè)病診療?等個(gè)人健?康資料。?8、用?人單位應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定妥?善保存職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?9、對(duì)?在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)中?遭受或者?可能遭受?急性職業(yè)?病危害的?職工應(yīng)及?時(shí)___?_救治或?醫(yī)學(xué)觀察?，并記入?個(gè)人健康?監(jiān)護(hù)檔案?。10?、如在體?檢中發(fā)現(xiàn)?群體反應(yīng)?，并與接?觸有毒有?害因素有?關(guān)時(shí)，職?業(yè)衛(wèi)生管?理部門（?或者職業(yè)?衛(wèi)生管理?人員）應(yīng)?及時(shí)__?__作業(yè)?場(chǎng)所職業(yè)?衛(wèi)生學(xué)調(diào)?查，并會(huì)?同有關(guān)部?門提出防?治措施。?11、?所有職業(yè)?健康檢查?結(jié)果及處?理意見，?單位均需?如實(shí)記入?職工健康?監(jiān)護(hù)檔案?，并在一?個(gè)月內(nèi)通?知體檢者?本人。?12、單?位應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?》，及時(shí)?安排女工?健康體檢?。安排工?作時(shí)應(yīng)充?分考慮和?照顧女工?生理特點(diǎn)?，不得安?排女工從?事有害婦?女生理機(jī)?能的工作?；不得安?排孕期、?哺乳期（?嬰兒一周?歲內(nèi)）女?工從事對(duì)?本人、胎?兒或嬰兒?有危害的?作業(yè)；不?得安排生?育期女工?從事有可?能引起不?孕癥或婦?女生殖機(jī)?能障礙的?有毒作業(yè)?。勞動(dòng)?用工及健?康監(jiān)護(hù)檔?案管理制?度（三）?1、單?位在與員?工簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)將工?作過程中?或工作內(nèi)?容變更時(shí)?可能接觸?的職業(yè)病?危害、后?果、職業(yè)?衛(wèi)生防護(hù)?條件等內(nèi)?容如實(shí)告?知職工，?并在勞動(dòng)?合同中寫?明，不得?隱瞞。如?各單位違?反此規(guī)定?，職工有?權(quán)拒簽勞?動(dòng)合同，?各單位不?得解除或?終止原勞?動(dòng)合同。?2、員?工有維護(hù)?本單位職?業(yè)衛(wèi)生防?護(hù)設(shè)施和?個(gè)人職業(yè)?衛(wèi)生防護(hù)?用品的權(quán)?利和義務(wù)?；發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害?事故隱患?及可疑情?況，應(yīng)及?時(shí)向有關(guān)?部門報(bào)告?；對(duì)違反?職業(yè)衛(wèi)生?和職業(yè)病?防治法律?法規(guī)以及?危害身體?健康的行?為應(yīng)提出?批評(píng)、制?止和檢舉?，并有權(quán)?提出整改?意見和建?議。3?、單位不?得因員工?依法行使?職業(yè)衛(wèi)生?正當(dāng)權(quán)利?和職責(zé)而?降低其工?資、福利?等待遇，?或者解除?、終止與?其訂立的?勞動(dòng)合同?。4、?單位應(yīng)到?有資質(zhì)的?單位對(duì)從?事接觸職?業(yè)病危害?因素的作?業(yè)人員進(jìn)?行上崗前?、在崗期?間、離崗?、應(yīng)急的?職業(yè)健康?檢查。不?得安排未?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?的人員從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)，不?得安排有?職業(yè)禁忌?癥者從事?禁忌的工?作。5?、用人單?位應(yīng)根據(jù)?新招聘及?調(diào)換人員?的職業(yè)健?康體檢結(jié)?果，以及?職業(yè)健康?體檢單位?檢查建議?安排相應(yīng)?工作。?6、對(duì)職?業(yè)健康檢?查中查出?的職業(yè)病?禁忌癥以?及疑似職?業(yè)病者，?安排患者?進(jìn)行診斷?、治療，?并進(jìn)行觀?察。7?、用人單?位應(yīng)按規(guī)?定建立健?全職工職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案，?檔案內(nèi)容?應(yīng)包括：?（1）?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案?應(yīng)當(dāng)包括?勞動(dòng)者的?工作經(jīng)歷?，記錄勞?動(dòng)者既往?工作過的?用人單位?的起始時(shí)?間和用人?單位名稱?和從事的?工種、崗?位；（?2）勞動(dòng)?者從事職?業(yè)病危害?作業(yè)的工?種、崗位?及其變動(dòng)?情況；?（3）接?觸時(shí)間、?接觸職業(yè)?病危害因?素種類、?強(qiáng)度或濃?度，相應(yīng)?作業(yè)場(chǎng)所?職業(yè)病危?害因素檢?測(cè)結(jié)果；?（4）?歷次職業(yè)?健康檢查?的結(jié)果和?職業(yè)病診?療等個(gè)人?健康資料?。8、?用人單位?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?妥善保存?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案?。9、?對(duì)在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?中遭受或?者可能遭?受急性職?業(yè)病危害?的職工應(yīng)?及時(shí)組織?救治或醫(yī)?學(xué)觀察，?并記入個(gè)?人健康監(jiān)?護(hù)檔案。?10、?如在體檢?中發(fā)現(xiàn)群?體反應(yīng)，?并與接觸?有毒有害?因素有關(guān)?時(shí)，職業(yè)?衛(wèi)生管理?部門（或?者職業(yè)衛(wèi)?生管理人?員）應(yīng)及?時(shí)組織作?業(yè)場(chǎng)所職?業(yè)衛(wèi)生學(xué)?調(diào)查，并?會(huì)同有關(guān)?部門提出?防治措施?。11?、所有職?業(yè)健康檢?查結(jié)果及?處理意見?，單位均?需如實(shí)記?入職工健?康監(jiān)護(hù)檔?案，并在?一個(gè)月內(nèi)?通知體檢?者本人。?12、?單位應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行《?女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》，及?時(shí)安排女?工健康體?檢。安排?工作時(shí)應(yīng)?充分考慮?和照顧女?工生理特?點(diǎn)，不得?安排女工?從事有害?婦女生理?機(jī)能的工?作；不得?安排孕期?、哺乳期?（嬰兒一?周歲內(nèi)）?女工從事?對(duì)本人、?胎兒或嬰?兒有危害?的作業(yè)；?不得安排?生育期女?工從事有?可能引起?不孕癥或?婦女生殖?機(jī)能障礙?的有毒作?業(yè)。勞?動(dòng)用工及?健康監(jiān)護(hù)?檔案管理?制度（四?）一、?目的為?履行對(duì)接?觸職業(yè)病?危害的從?業(yè)人員進(jìn)?行職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)的?法定職責(zé)?，規(guī)范職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)工作，?加強(qiáng)職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?管理，保?護(hù)員工健?康，根據(jù)?《職業(yè)病?防治法》?、《用人?單位職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?管理辦法?》等法律?法規(guī)的要?求，制定?本制度。?二、適?用范圍?本制度適?應(yīng)于公司?所有崗位?及人員。?三、職?責(zé)與分工?1.職?業(yè)衛(wèi)生管?理機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)從業(yè)人?員職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)和?檔案的設(shè)?計(jì)和管理?。2.?行政部門?負(fù)責(zé)從業(yè)?人員的入?職、崗中?和離崗的?體檢，協(xié)?助完善健?康檔案。?3.財(cái)?務(wù)部門負(fù)?責(zé)職業(yè)健?康體檢的?費(fèi)用落實(shí)?工作。?四、內(nèi)容?與要求?1.根據(jù)?存在的職?業(yè)病危害?因素的類?別、接觸?水平等情?況，嚴(yán)格?按照《職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)技術(shù)規(guī)?范》的規(guī)?定，__?__從業(yè)?人員到法?定職業(yè)衛(wèi)?生技術(shù)服?務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?員工接受?職業(yè)健康?檢查應(yīng)當(dāng)?視同正常?出勤。?2.對(duì)接?觸職業(yè)病?危害因素?作業(yè)的新?錄用人員?（包括轉(zhuǎn)?崗人員）?及有特殊?健康要求?的員工進(jìn)?行上崗前?職業(yè)健康?檢查。新?員工必須?經(jīng)職業(yè)健?康檢查合?格后，方?可從事本?項(xiàng)工作。?3.對(duì)?長(zhǎng)期從事?接觸職業(yè)?病危害因?素作業(yè)的?員工應(yīng)_?___進(jìn)?行在崗?期間的定?期職業(yè)健?康檢查，?檢查周期?為每年不?少于一次?。4.?對(duì)離崗的?從事接觸?職業(yè)病危?害因素作?業(yè)的員工?，應(yīng)進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，未進(jìn)?行離崗體?檢的，不?得解除或?終止與其?訂立的勞?動(dòng)合同。?5.對(duì)?體檢中發(fā)?現(xiàn)有職業(yè)?禁忌證或?有從事與?職業(yè)相關(guān)?的健康損?害的員工?應(yīng)調(diào)離原?作業(yè)崗位?，并妥善?安置；發(fā)?現(xiàn)健康損?害或需要?復(fù)查的，?應(yīng)如實(shí)告?知員工本?人，并按?照體檢機(jī)?構(gòu)要求的?時(shí)間，進(jìn)?行復(fù)查或?醫(yī)學(xué)觀察?。6.?對(duì)疑似職?業(yè)病病人?應(yīng)當(dāng)按規(guī)?定向區(qū)安?監(jiān)和__?__部門?報(bào)告，并?按照體檢?機(jī)構(gòu)的要?求安排其?進(jìn)行職業(yè)?病診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察。7?.在設(shè)備?生產(chǎn)、檢?修過程中?如出現(xiàn)職?業(yè)病危害?因素嚴(yán)重?超標(biāo)，對(duì)?遭受或者?可能遭受?急性職業(yè)?病危害的?勞動(dòng)者，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?進(jìn)行健康?檢查和醫(yī)?學(xué)觀察。?8.建?立員工職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案和?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)管理?檔案，并?按規(guī)定妥?善保存，?接受安監(jiān)?部門的監(jiān)?督檢查。?8.1?員工職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案應(yīng)包?括以下內(nèi)?容：8?.2職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?管理檔案?9.對(duì)?員工要求?查閱、復(fù)?印其本人?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案?的應(yīng)予以?提供。員?工離職時(shí)?，可索取?本人健康?監(jiān)護(hù)檔案?復(fù)印件，?企業(yè)應(yīng)如?實(shí)、無償?提供，并?在所提供?的復(fù)印件?上簽章。?10.?不得安排?未經(jīng)職業(yè)?健康檢查?的勞動(dòng)者?從事接觸?職業(yè)病危?害的作業(yè)?；不得安?排有職業(yè)?禁忌和未?成年工、?孕期、哺?乳期女員?工從事所?禁忌的作?業(yè)。1?1.職業(yè)?健康檢查?、復(fù)查、?醫(yī)學(xué)觀察?、職業(yè)病?診療費(fèi)用?由企業(yè)按?有關(guān)法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。12?.建立職?業(yè)病危害?事故后參?加應(yīng)急救?援人員的?職業(yè)健康?體檢制度?。五、?有關(guān)制度?和記錄?1.有關(guān)?制度2?.有關(guān)記?錄《接?觸職業(yè)病?危害因素?人員健康?檢查情況?登記表》?《接觸有?毒有害作?業(yè)員工健?康檢查結(jié)?果》《?職業(yè)病病?例一覽表?》《接?觸職業(yè)病?危害因素?人員職業(yè)?史》《?職業(yè)危害?因素檢測(cè)?結(jié)果告知?記錄》?《作業(yè)場(chǎng)?所職業(yè)病?危害因素?監(jiān)測(cè)結(jié)果?》《從?業(yè)人員職?業(yè)健康及?安全培訓(xùn)?檔案》?一、安全?技術(shù)部負(fù)?責(zé)員工的?職業(yè)健康?檢查和職?業(yè)病診療?管理。依?法___?_對(duì)勞動(dòng)?者進(jìn)行上?崗前、在?崗期間、?離崗時(shí)、?應(yīng)急的職?業(yè)健康檢?查，建立?勞動(dòng)者健?康監(jiān)護(hù)檔?案，并妥?善保存。?二、職?業(yè)健康體?檢包括。?員工上崗?前健康檢?查、在崗?期間健康?檢查、離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，員工?在崗期間?健康檢查?每年進(jìn)行?一次。?三、健康?檢查中發(fā)?現(xiàn)有與從?事的職業(yè)?有關(guān)的健?康損害的?勞動(dòng)者及?職業(yè)禁忌?證者的處?理：如發(fā)?現(xiàn)體檢時(shí)?有異常，?立即停止?原崗位作?業(yè)，進(jìn)行?復(fù)查。如?復(fù)查結(jié)果?確認(rèn)為與?從事的職?業(yè)有關(guān)的?健康損害?的勞動(dòng)者?及職業(yè)禁?忌證者，?必須立即?調(diào)離原工?作崗位，?密切注意?其病情的?發(fā)展，定?期進(jìn)行檢?查。四?、體檢和?診斷結(jié)果?的登記與?報(bào)告。體?檢和診斷?結(jié)果由公?司登記，?和原始體?檢資料一?起由公司?統(tǒng)一保存?，但必須?及時(shí)告知?每個(gè)員工?。五、?健康檢查?和職業(yè)病?損害診療?費(fèi)用管理?健康檢?查和職業(yè)?病損害診?療費(fèi)用專?款專用，?每年由財(cái)?務(wù)部根據(jù)?員工具體?情況進(jìn)行?核算后制?訂，如有?剩余則累?積到下一?年度繼續(xù)?作專項(xiàng)經(jīng)?費(fèi)使用，?如有不足?，由安全?技術(shù)部向?公司提出?，由總經(jīng)?理審批后?劃撥。?企業(yè)職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?及檔案管?理制度?1目的與?范圍本?制度明確?了員工職?業(yè)健康檢?查的分類?、項(xiàng)目、?周期及職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案、?職業(yè)病員?工的管理?等，以保?護(hù)員工在?生產(chǎn)過程?中的安全?和健康。?本制度?適用于公?司各部門?、單位。?2編制依?據(jù)《_?___職?業(yè)病防治?法》《用?人單位職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)監(jiān)督管?理辦法》?《工作場(chǎng)?所職業(yè)衛(wèi)?生監(jiān)督管?理規(guī)定》?《__?__省職?業(yè)衛(wèi)生管?理制度及?操作規(guī)程?編制要點(diǎn)?》《gb?z188?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)技術(shù)?規(guī)范》3?術(shù)語和定?義下列?術(shù)語和定?義適用于?本標(biāo)準(zhǔn)。?3.1?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)是?以預(yù)防為?目的，根?據(jù)勞動(dòng)者?的職業(yè)接?觸史，通?過定期或?不定期的?醫(yī)學(xué)健康?檢查和健?康相關(guān)資?料的收集?，連續(xù)性?地監(jiān)測(cè)勞?動(dòng)者的健?康狀況，?分析勞動(dòng)?者健康變?化與所接?觸的職業(yè)?病危害因?素的關(guān)系?，并及時(shí)?地將健康?檢查和資?料分析結(jié)?果報(bào)告給?用人單位?和勞動(dòng)者?本人，以?便及時(shí)采?取干預(yù)措?施，保護(hù)?勞動(dòng)者健?康。職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?主要包括?職業(yè)健康?檢查和職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案管?理等內(nèi)容?。職業(yè)健?康檢查包?括上崗前?、在崗期?間、離崗?時(shí)的健康?檢查。?3.2職?業(yè)病指?企業(yè)、事?業(yè)單位和?個(gè)體經(jīng)濟(jì)?____?（以下統(tǒng)?稱用人單?位）的勞?動(dòng)者在職?業(yè)活動(dòng)中?，因接觸?粉塵、放?射性物質(zhì)?和其它有?毒、有害?因素而引?起的疾病?。3.?3職業(yè)禁?忌癥指?勞動(dòng)者從?事特定職?業(yè)或者接?觸特定職?業(yè)病危害?因素時(shí)，?比一般職?業(yè)人群更?易于遭受?職業(yè)病危?害和罹患?職業(yè)病或?者可能導(dǎo)?致原有自?身疾病病?情加重，?或者在作?業(yè)過程中?誘發(fā)可能?導(dǎo)致對(duì)他?人生命造?成危險(xiǎn)的?個(gè)人特殊?生理或病?理狀態(tài)。?4職責(zé)_?___分?管職業(yè)健?康的公司?領(lǐng)導(dǎo)是職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)的主管?領(lǐng)導(dǎo)。?4.2安?全技術(shù)部?是職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)的?主管部門?，負(fù)責(zé)制?定《職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?及檔案管?理制度》?，并監(jiān)督?執(zhí)行；?4.3各?部門、單?位負(fù)責(zé)_?___員?工的職業(yè)?健康檢查?，負(fù)責(zé)建?立“職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?管理檔案?”、“員?工個(gè)人職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案”?，負(fù)責(zé)職?業(yè)健康體?檢結(jié)果的?告知。?____?人力資源?部是工傷?保險(xiǎn)的歸?口管理部?門，負(fù)責(zé)?配合相關(guān)?部門落實(shí)?職業(yè)病人?待遇問題?及患有職?業(yè)禁忌癥?員工調(diào)崗?問題。?4.4工?會(huì)是公司?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)的監(jiān)?管部門，?負(fù)責(zé)督促?公司開展?員工職業(yè)?健康體檢?工作，及?職業(yè)健康?損害、職?業(yè)禁忌癥?員工、職?業(yè)病員工?的安置及?處置。5?管理內(nèi)容?和方法?5.1各?部門、單?位職業(yè)健?康體檢應(yīng)?委托有資?質(zhì)的職業(yè)?健康檢查?醫(yī)療衛(wèi)生?機(jī)構(gòu)（以?下簡(jiǎn)稱體?檢機(jī)構(gòu)）?承擔(dān)，每?年開展_?___次?。5.?2檢查項(xiàng)?目根據(jù)崗?位接觸職?業(yè)病危害?因素種類?決定，檢?查周期根?據(jù)《gb?z188?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)技術(shù)?規(guī)范》的?規(guī)定，費(fèi)?用從公司?職業(yè)危害?防治費(fèi)用?中列支。?5.3?職業(yè)健康?體檢類別?包括。上?崗前、在?崗期間、?離崗時(shí)和?應(yīng)急的健?康檢查。?5.4?上崗前職?業(yè)健康檢?查a）?擬從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的新錄用?勞動(dòng)者，?包括轉(zhuǎn)崗?到該作業(yè)?崗位的勞?動(dòng)者；b?）擬從事?有特殊健?康要求作?業(yè)的勞動(dòng)?者。5?.5在崗?期間職業(yè)?健康檢查?a）對(duì)?有職業(yè)禁?忌的員工?，調(diào)離或?者暫時(shí)脫?離原工作?崗位；b?）對(duì)健康?損害可能?與所從事?的職業(yè)相?關(guān)的員工?，進(jìn)行妥?善安置；?c）對(duì)需?復(fù)查的員?工，按職?業(yè)健康檢?查機(jī)構(gòu)要?求的時(shí)間?安排復(fù)查?和醫(yī)學(xué)觀?察；d?）對(duì)疑似?職業(yè)病病?人，按照?職業(yè)健康?檢查機(jī)構(gòu)?的建議安?排其進(jìn)行?醫(yī)學(xué)觀察?或者職業(yè)?病診斷；?e）對(duì)存?在職業(yè)病?危害的崗?位，立即?改善勞動(dòng)?條件，完?善職業(yè)病?防護(hù)設(shè)施?，為員工?配備符合?國家標(biāo)準(zhǔn)?的職業(yè)病?危害防護(hù)?用品。?5.6離?崗前職業(yè)?健康檢查?員工離?崗前__?__日內(nèi)?的在崗期?間的職業(yè)?健康檢查?可以視為?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查。?5.7應(yīng)?急職業(yè)健?康檢查?出現(xiàn)下列?情況，職?業(yè)健康管?理部門立?即___?_有關(guān)員?工進(jìn)行應(yīng)?急職業(yè)健?康檢查：?a）接?觸職業(yè)病?危害因素?的員工在?作業(yè)過程?中出現(xiàn)與?所接觸職?業(yè)病危害?因素相關(guān)?的不適癥?狀的；?b）員工?受到急性?職業(yè)中毒?危害或者?出現(xiàn)職業(yè)?中毒癥狀?的。出?現(xiàn)新發(fā)生?職業(yè)?。?職業(yè)中毒?）或者兩?例以上疑?似職業(yè)病?（職業(yè)中?毒）的，?各部門、?單位還應(yīng)?當(dāng)及時(shí)向?所在地安?全生產(chǎn)監(jiān)?督管理部?門報(bào)告。?職業(yè)病?病人依法?享受國家?規(guī)定的職?業(yè)病待遇?。公司對(duì)?有職業(yè)禁?忌或不能?從事原崗?位工作的?職業(yè)病病?人，應(yīng)當(dāng)?調(diào)離原崗?位，并妥?善安置。?5.9?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案?管理用?人單位職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案應(yīng)?包括以下?內(nèi)容：a?）職業(yè)健?康檢查機(jī)?構(gòu)資質(zhì)證?書；b）?職業(yè)健康?檢查結(jié)果?匯總表?c）職業(yè)?健康檢查?異常結(jié)果?登記表（?附：職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?結(jié)果評(píng)價(jià)?報(bào)告）d?）職業(yè)病?、疑似職?業(yè)病患者?一覽表?（附：職?業(yè)病診斷?證明書、?職業(yè)病診?斷鑒定書?）e）職?業(yè)病、疑?似職業(yè)病?人的報(bào)告?（注：?在接到體?檢結(jié)果、?診斷結(jié)果?____?日內(nèi)報(bào)告?）f）職?業(yè)病危害?事故報(bào)告?和處理記?錄g）職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案匯?總表員?工個(gè)人職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案應(yīng)?包括以下?內(nèi)容：a?）員工個(gè)?人信息卡?b）作?業(yè)場(chǎng)所職?業(yè)病危害?因素監(jiān)測(cè)?結(jié)果c）?歷次職業(yè)?健康檢查?結(jié)果及處?理情況；?d）歷次?職業(yè)健康?體檢報(bào)告?、職業(yè)病?診療等資?料；用?人單位應(yīng)?當(dāng)如實(shí)、?無償提供?，并在所?提供的復(fù)?印件上簽?章。5?.10其?他規(guī)定?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)1?目的1?.1為了?更好地開?展職業(yè)病?防治工作?、維護(hù)廣?大職業(yè)人?群的身體?健康，保?證健康監(jiān)?護(hù)檔案和?職業(yè)病診?斷檔案資?料的連續(xù)?性和完整?性，更好?地為公司?員工服務(wù)?，按照《?____?職業(yè)病防?治法》、?《職業(yè)病?診斷與鑒?定管理辦?法》及《?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)管理?辦法》的?要求特制?定從業(yè)人?員職業(yè)健?康檔案管?理制度。?1.2?在公司在?安全生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)過程?中，凡涉?及職業(yè)危