勞動紀(jì)律管理制度格式版（五篇）

第17頁共17頁勞動紀(jì)律?管理制度?格式版?為確保生?產(chǎn)工作正?常進(jìn)行，?必須有一?個嚴(yán)格的?勞動紀(jì)律?加以保障?，根據(jù)國?家相關(guān)規(guī)?定，特對?項(xiàng)目部勞?動紀(jì)律作?如下規(guī)定?：1.?出勤規(guī)定?⑴項(xiàng)目?部員工每?月出勤必?須在__?__天以?上。⑵?事假、病?假、輪休?假都必須?先請假再?休假，凡?不請假的?不管任何?理由都作?曠工處理?。請假必?須以正規(guī)?的請假條?經(jīng)簽字才?有效，口?頭請假無?效。員工?請假__?__天須?經(jīng)班長同?意和分管?副經(jīng)理簽?字，請假?____?天以上必?須經(jīng)班長?、項(xiàng)目部?分管副經(jīng)?理同意和?經(jīng)理簽字?方生效，?并在調(diào)度?室留條備?案；病假?先到醫(yī)院?開具證明?，后由分?管副經(jīng)理?批準(zhǔn)簽字?和項(xiàng)目經(jīng)?理簽字生?效并留條?備案；輪?休假必須?先向班里?請假，再?由分管副?經(jīng)理和項(xiàng)?目經(jīng)理簽?字生效并?留條備案?；否則以?曠工處理?。2.?作息時間?規(guī)定⑴?項(xiàng)目部必?須安排有?____?小時值班?人員，有?問題時能?及處理。?⑵機(jī)、?電輔助工?安排__?__小時?值班，有?問題能隨?時處理，?無故拖延?或者遲到?者按規(guī)定?處罰。?3.上班?正常時間?紀(jì)律規(guī)定?⑴任何?崗位員工?都不得擅?自離開，?離崗者必?須經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)?度室領(lǐng)導(dǎo)?同意，否?則以脫崗?處理。?⑵上小班?人員必須?在入井前?____?分鐘到進(jìn)?班室參加?進(jìn)班會，?接受當(dāng)班?任務(wù)，不?準(zhǔn)出早班?。⑶上?小班人員?必須在現(xiàn)?場交接班?。勞動?紀(jì)律管理?制度格式?版（二）?車間勞?動紀(jì)律管?理制度?為使我公?司生產(chǎn)管?理規(guī)范化?、制度化?，確保公?司生產(chǎn)經(jīng)?營正常有?序進(jìn)行，?樹立良好?的廠風(fēng)、?廠紀(jì)，特?制定生產(chǎn)?勞動紀(jì)律?管理辦法?：1.?員工應(yīng)提?前___?_分鐘進(jìn)?入車間做?好準(zhǔn)備工?作，遲到?或早退_?___分?鐘以內(nèi)罰?款___?_元，遲?到或早退?____?分鐘以上?，扣除半?天工資，?曠工__?__天以?內(nèi)按實(shí)際?天數(shù)扣除?____?倍工資，?曠工__?__天以?上予以辭?退。2?.請假必?須提前報?批，并寫?請假條，?一天以內(nèi)?可由當(dāng)班?班長批準(zhǔn)?，兩天或?兩天以上?須由車間?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，未經(jīng)?批準(zhǔn)未上?班者視為?曠工。?3.工作?時間中不?準(zhǔn)隨意離?開崗位，?如須離開?，經(jīng)主管?人員批準(zhǔn)?始得離開?，違者第?一次罰款?____?元，第二?次罰款_?___元?，屢教不?改者視情?節(jié)嚴(yán)重性?加重處罰?或開除廠?籍。4?.各崗位?要嚴(yán)格按?照操作規(guī)?程操作，?禁止違章?操作，違?者重罰。?5.上?班時間必?須穿戴好?勞保防護(hù)?用品，工?作服、安?全帽未穿?戴整齊者?不得進(jìn)入?車間，違?者罰款_?___元?，重犯罰?款___?_元。外?來人員未?執(zhí)行本條?規(guī)定，追?究負(fù)責(zé)人?責(zé)任，罰?款按10?____?人數(shù)之積?計(jì)算。?6.上班?時間不得?做與工作?無關(guān)的事?（如吃零?食、聊天?、嬉戲、?打鬧等）?，不準(zhǔn)在?車間內(nèi)抽?煙，發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元，再次?罰___?_元，屢?教不改者?予與開除?廠籍。?7.車間?員工必須?服從管理?人員的工?作安排，?班長因工?作需要有?權(quán)調(diào)動班?組員工到?其他崗位?工作，員?工必須服?從，但事?后應(yīng)向相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯?報，不服?從安排、?謾罵者處?以___?_元罰款?，對人身?攻擊者每?次處以_?___元?罰款，并?交公司人?事處理。?8.加?強(qiáng)現(xiàn)場管?理，各崗?位必須在?下班前打?掃本崗位?的衛(wèi)生方?可下班，?對所使用?的工具要?進(jìn)行清潔?保養(yǎng)、擺?放整齊，?按期對設(shè)?備進(jìn)行保?養(yǎng)，并進(jìn)?行簡易維?修，使其?保證設(shè)備?能正常運(yùn)?轉(zhuǎn)、工作?，違者罰?款___?_元，情?節(jié)嚴(yán)重的?交公司從?重處罰。?9.員?工間應(yīng)團(tuán)?結(jié)互敬，?不得吵架?漫罵、打?架斗毆以?及煽動不?良風(fēng)氣，?違者罰款?100，?重則開除?廠籍。?10.工?作消極怠?工，出工?不出力影?響生產(chǎn)產(chǎn)?量及質(zhì)量?的罰款_?___元?，屢教?不改者開?除廠籍。?11.?車間員工?和外來人?員進(jìn)入特?殊工作崗?位應(yīng)遵守?特殊規(guī)定?，確保生?產(chǎn)安全，?違者每次?處以__?__元罰?款。1?2.車間?員工會議?紀(jì)律要保?持良好，?嚴(yán)重影響?會場秩序?，或者無?故不到會?者處以_?___元?罰款，并?通報批評?。13?.設(shè)備維?修人員、?電工必須?跟班作業(yè)?，隨叫隨?到，保證?設(shè)備正常?運(yùn)行，對?影響生產(chǎn)?者處予_?___元?罰款。?14.對?盜竊公司?財產(chǎn)者，?不論價值?多少一律?交公司行?政處理；?對造成公?司財物（?如質(zhì)檢器?具等）外?觀破損，?但其使用?功能正常?的，賠償?相關(guān)器具?原價的十?分之一，?丟失部件?或造成其?不能正常?工作的除?要求其全?額賠償外?，且追加?原價的_?___%?罰款。?15.員?工在生產(chǎn)?過程中應(yīng)?嚴(yán)格按照?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?、工藝規(guī)?程進(jìn)行操?作，在操?作同時應(yīng)?作相應(yīng)記?錄，違者?每次處以?____?元罰款，?造成較大?經(jīng)濟(jì)損失?，從重處?以___?_元罰款?。16?.車間員?工嚴(yán)格按?照生產(chǎn)部?指令，根?據(jù)車間設(shè)?備狀況和?人員精心?____?生產(chǎn)，違?者罰款_?___元?。17?.車間如?遇原材料?、包裝材?料不符合?規(guī)定，有?權(quán)拒絕生?產(chǎn)，并報?告技術(shù)質(zhì)?量部和生?產(chǎn)部，如?繼續(xù)生產(chǎn)?造成損失?，作出相?應(yīng)處罰。?18.?員工在車?間內(nèi)遇上?廠方客人?或廠部高?層領(lǐng)導(dǎo)參?觀巡察時?，組長以?上干部起?立適當(dāng)問?候或必要?的陪同，?作業(yè)人員?照常工作?，不得東?張西望。?____?進(jìn)入車間?要相互禮?讓，特別?是遇上客?人時，不?能爭道搶?行。1?9.車間?人員違反?車間勞動?管理制度?當(dāng)月罰款?____?元以上，?其所轄領(lǐng)?導(dǎo)處__?__%的?罰款。?注。此管?理制度監(jiān)?督員為_?___生?，于__?__年_?___月?____?日正式實(shí)?施，如有?異議，請?于本通知?貼出之日?至生效前?提出。?大同縣升?泰紙箱加?工廠勞?動紀(jì)律管?理制度格?式版（三?）一、?工作日志?（周一—?周六上午?）上午8?：30—?12：0?0下午1?3：30?—17：?30每周?六上午1?0：__?__周總?結(jié)會，每?月最后周?六上午9?：00—?12：_?___月?總結(jié)會?二、考勤?制度以及?罰款1?.工作人?員每天提?前___?_分鐘到?崗，正點(diǎn)?進(jìn)入工作?狀態(tài)，辦?公室提前?十五分鐘?到崗，正?點(diǎn)即完成?值日2?.在職工?作人員不?允許出現(xiàn)?遲到、早?退現(xiàn)象。?遲到半小?時以內(nèi)每?次扣罰_?___元?；遲到半?小時以上?按照曠工?處理，扣?罰四倍工?資，早退?同上。?3.工作?人員有事?要提前一?天向辦公?室請假，?先交假條?，按事假?處理，一?天以上需?秘書長批?準(zhǔn)。若違?反按曠工?處理4?.工作人?員生病要?有病假條?，要先交?假條后休?息；急癥?者應(yīng)假后?補(bǔ)交假條?，由秘書?長簽字有?效，否則?按照曠工?處理。?5.無故?不到者，?視為曠工?，累計(jì)三?次，予以?除名。（?每月只限?一次事假?）6.?工作人員?不得借用?上班時間?辦理與基?金會無關(guān)?的業(yè)務(wù)，?如發(fā)現(xiàn)扣?其當(dāng)天的?工資。?7.實(shí)行?工作責(zé)任?制，避免?錯誤出現(xiàn)?，若造成?一定損失?，按實(shí)際?損失的多?少由負(fù)責(zé)?人全額賠?償。三?、關(guān)于工?作人員違?犯基金會?管理制度?的處罰1?.工作人?員亂扔煙?頭或在辦?公區(qū)內(nèi)吸?煙罰款_?___元?2.工?作人員上?班時間聊?天、串崗?、打牌、?大聲喧嘩?或進(jìn)行與?工作無關(guān)?事務(wù)罰款?____?元四、?對嚴(yán)格執(zhí)?行基金會?考勤制度?的工作人?員，累計(jì)?半年以上?無病、事?假，無遲?到、早退?的將予以?獎勵。?五、對嚴(yán)?格執(zhí)行管?理制度累?計(jì)三個月?以上者將?予以獎勵?。六、?基金會工?作人員提?出良好建?議并被采?納的予以?獎勵七?、離職人?員必須提?前一個月?遞交離職?報告，并?說明原因?，由秘書?長簽字審?核，并由?財務(wù)部審?核理事長?簽字確認(rèn)?；離職當(dāng)?天要與辦?公室交接?清楚，認(rèn)?真填寫離?職申請表?，交接完?畢由辦公?室簽字確?認(rèn)（離職?人員自批?準(zhǔn)之日開?始計(jì)算，?兩個月后?到財務(wù)部?結(jié)算其個?人工資）?。無故或?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自離職?的人員，?扣除其工?資作為處?罰，若對?基金會造?成嚴(yán)重?fù)p?失的追究?其法律責(zé)?任。八?、基金會?工作人員?不允許在?外兼職其?它工作，?一經(jīng)查實(shí)?立即辭退?，且扣除?其工資作?為處罰。?勞動紀(jì)?律管理制?度格式版?（四）?為了進(jìn)一?步加強(qiáng)勞?動紀(jì)律，?切實(shí)維護(hù)?職工的合?法權(quán)益，?保證單位?正常的工?作秩序，?嚴(yán)防各類?違規(guī)違紀(jì)?事件的發(fā)?生，營造?一個良好?的工作環(huán)?境，現(xiàn)做?如下管理?規(guī)定：?1、全體?員工都要?要盡職盡?責(zé)，堅(jiān)守?崗位，聽?從指揮，?服從__?__分配?，遵守勞?動紀(jì)律，?對違反勞?動紀(jì)律的?人員按規(guī)?定進(jìn)行處?罰或教育?。2、?全體員工?要嚴(yán)格遵?守作息時?間，嚴(yán)禁?遲到、早?退，如有?違反者，?每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款?____?元。早退?____?小時以上?，不履行?請假手續(xù)?的視為曠?工。3?、無故不?請假不來?上班按曠?工處理，?每次處罰?____?元，另外?扣除一個?班的得分?，連續(xù)_?___天?不請假不?來上班，?扣除當(dāng)月?安全工資?的___?_%，連?續(xù)___?_天不請?假不來上?班，扣除?當(dāng)月安全?工資（正?常輪休除?外）。?4、全體?員工在崗?期間，要?嚴(yán)格按照?崗位責(zé)任?制及操作?規(guī)程中的?要求進(jìn)行?操作，做?好巡檢工?作，同時?還要做好?文明生產(chǎn)?及對設(shè)備?的保養(yǎng)等?工作。?4、全體?員工在崗?期間嚴(yán)禁?竄崗、脫?崗，發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元，工區(qū)?通報批評?；二次加?倍，并停?止工作，?三班做檢?討。（?1）因上?廁所、喝?水等原因?暫時離崗?的，由班?長批準(zhǔn)，?并由班組?長或班組?長派專人?暫替，否?則，均按?脫崗處理?。（2?）全體員?工在崗期?間嚴(yán)禁班?中脫崗洗?澡，如有?違反者，?按脫崗處?理。（?3）因工?作需要到?離崗辦理?公事，要?求辦完公?事后立即?回到自?已的崗位?，嚴(yán)禁無?事竄崗閑?聊，違者?按竄崗、?脫崗處理?，每次罰?款___?_元。?6、全體?員工在崗?期間，嚴(yán)?禁睡崗（?閉目養(yǎng)神?、打盹或?躺下休息?，均視為?睡崗﹚。?發(fā)現(xiàn)一次?睡崗罰款?____?元，二次?加倍，并?停止工作?，三班做?檢討。?7、全體?員工在崗?期間，嚴(yán)?禁發(fā)生與?工作無關(guān)?的行為，?每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款?____?元。下列?情形視為?與工作無?關(guān)的行為?：（1?）崗上吃?零食、嗑?瓜子；?（2）崗?上玩手機(jī)?、游戲機(jī)?等；（?3）崗上?看小說、?雜志、報?紙或其它?閑書，等?等。8?、崗位工?上崗后，?必須穿好?工作服（?系好扣子?），戴好?安全帽（?防護(hù)帶必?須系好）?，嚴(yán)禁穿?拖鞋、短?褲，要隨?身攜帶上?崗證，操?作證等，?女工發(fā)辮?要盤入帽?內(nèi)，禁止?戴圍巾、?穿高跟鞋?、穿裙子?在現(xiàn)場作?業(yè)，井下?人員佩戴?好防塵口?罩和防噪?聲耳塞，?違反者一?次一項(xiàng)罰?款___?_元。?9、不同?工種或不?同崗位之?間嚴(yán)禁替?班、換班?、頂班等?。每發(fā)現(xiàn)?一次，對?雙方各罰?款___?_元、取?消當(dāng)日全?部工資。?遇特殊?情況確需?同崗位之?間互相頂?替班等（?不允許_?___小?時連班）?，必須經(jīng)?分管區(qū)長?批準(zhǔn)。?10、嚴(yán)?格執(zhí)行班?前會點(diǎn)名?制度，嚴(yán)?格執(zhí)行好?請假、替?班制度，?嚴(yán)格按輪?休表執(zhí)行?休班，嚴(yán)?禁不按規(guī)?定休班，?通常情況?下休一個?班只需給?班組長請?假，兩天?以上請假?由本人寫?出請假條?，班長、?分管區(qū)長?簽字同?意后方可?成立，無?請假條且?分管區(qū)長?、區(qū)長不?知道人員?請假，按?曠工論處?，請假休?班回單位?后需對假?條銷假。?出勤方面?嚴(yán)格執(zhí)行?輪休制度?，一天只?能允許一?人次休班?，特殊情?況下必須?找好替班?人員上崗?，否則按?曠工論處?。11?、在檢查?中查出有?“三違”?人員，本?班組和有?關(guān)人員負(fù)?有連帶責(zé)?任，規(guī)定?如下：?（1）本?班班長罰?款金額與?“三違”?人員同等?。（2?）“三違?”人員所?在的互保?聯(lián)保小組?其他成員?各罰款_?___元?。（3?）分管區(qū)?長罰款_?___元?。12?、對一個?月內(nèi)發(fā)生?“三違”?的人員，?按如下規(guī)?定處罰：?（1）?第一次按?有關(guān)規(guī)定?罰款處理?。（2?）第二次?對“三違?”人員加?倍罰款，?并停止工?作，三班?做檢討。?13、?早上井每?次罰款_?___元?，當(dāng)日出?勤作廢，?并三班作?檢查。?14、值?班人員值?班當(dāng)天，?對地面崗?位進(jìn)行四?次不定期?檢查，發(fā)?現(xiàn)出現(xiàn)違?紀(jì)違規(guī)現(xiàn)?象，按礦?及工區(qū)內(nèi)?部規(guī)定執(zhí)?行。1?5、對_?___罷?工人員全?部停止工?作，經(jīng)教?育培訓(xùn)、?轉(zhuǎn)變思想?、認(rèn)識自?身錯誤，?并給于_?___元?處罰，工?區(qū)同意方?可上崗。?對經(jīng)教育?無效，仍?不服從管?理者，上?交人力資?源部。對?帶頭煽動?鬧事人員?，立即上?交人力資?源部，嚴(yán)?重者直接?交礦保衛(wèi)?科。1?6、因個?人違反礦?勞動紀(jì)律?對工區(qū)造?成的罰款?，由責(zé)任?者承擔(dān)。?17、?擾亂工前?會或各種?會議秩序?的，視情?節(jié)輕重，?每次給于?____?至__?__元處?罰。1?8、各科?室人員及?上級管理?單位到崗?位檢查時?，崗位人?員必須陪?檢，并熱?情招待，?否則每發(fā)?現(xiàn)一次不?陪檢罰款?____?元。外圍?場所發(fā)現(xiàn)?檢查期間?脫崗、離?崗，每次?罰款__?__元，?并抹掉當(dāng)?班出勤，?情節(jié)嚴(yán)重?造成事故?及罰款，?由當(dāng)事人?承擔(dān)全部?責(zé)任。?勞動紀(jì)律?管理制度?格式版（?五）第?一章總則?為規(guī)范?公司的勞?動紀(jì)律管?理工作，?維護(hù)正常?的生產(chǎn)和?工作秩序?，依據(jù)《?____?勞動法》?、___?_《企業(yè)?職工獎懲?條例》及?公司文件?精神，制?定本制度?。第一?條勞動紀(jì)?律是職工?從事__?__生產(chǎn)?勞動共同?遵守的規(guī)?則和秩序?。它要求?每個職工?按照規(guī)定?的時間、?程序和方?法完成自?己應(yīng)承擔(dān)?的工作任?務(wù)。第?二條職工?應(yīng)自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)以及公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?勞動紀(jì)律?，愛護(hù)公?共財產(chǎn)，?學(xué)習(xí)和掌?握業(yè)務(wù)知?識和技能?，團(tuán)結(jié)協(xié)?作，勤奮?工作，全?面完成規(guī)?定的生產(chǎn)?工作任務(wù)?。第三?條加強(qiáng)勞?動紀(jì)律管?理要把思?想政治工?作同經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合?起來。對?違反勞動?紀(jì)律的職?工，堅(jiān)持?以思想教?育為主、?懲罰為輔?的原則。?第四條?維護(hù)和鞏?固紀(jì)律，?主要依靠?經(jīng)常性的?理想、道?德和紀(jì)律?教育，依?靠經(jīng)常性?的嚴(yán)格管?理，依靠?各級干部?骨干的模?范作用和?群眾監(jiān)督?，使廣大?職工養(yǎng)成?高度的_?___性?、紀(jì)律性?。第五?條強(qiáng)化勞?動紀(jì)律管?理，是公?司安全、?有序進(jìn)行?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)。各級?各部門要?做好對職?工遵守勞?動紀(jì)律的?宣傳教育?和日常檢?查，把嚴(yán)?格貫徹執(zhí)?行勞動紀(jì)?律納入崗?位職責(zé)中?。第六?條本制度?適用于公?司全體職?工。第?二章職責(zé)?范圍第?七條勞動?紀(jì)律管理?實(shí)行公司?、部門、?港區(qū)（工?段）、班?組四級管?理體系，?逐級負(fù)責(zé)?。公司綜?合辦公室?是勞動紀(jì)?律管理的?歸口管理?部門，負(fù)?責(zé)對各單?位的勞動?紀(jì)律管理?和執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)?督，并做?好記錄，?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時處理、?考核和通?報。人事?部、安保?監(jiān)督部協(xié)?助綜合辦?公室做好?公司勞動?紀(jì)律的監(jiān)?管工作。?第八條?各部門的?科室（港?區(qū)、工段?）勞動紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題要?及時處理?。第九?條港區(qū)（?工段）對?班組、崗?位的勞動?紀(jì)律管理?和勞動紀(jì)?律執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查，對發(fā)?現(xiàn)的問題?及時處理?，并制定?出有針對?性的防范?措施。?第十條班?組長要做?到每天班?前講紀(jì)律?、班中查?紀(jì)律、班?后總結(jié)紀(jì)?律，__?__本班?組人員學(xué)?習(xí)勞動紀(jì)?律管理制?度，每月?不少于_?___次?，并做好?記錄。?第三章勞?動紀(jì)律的?內(nèi)容第?十一條職?工在工作?時間應(yīng)當(dāng)?做到：?一、不妨?礙正常的?____?、指揮；?二、不?遲到、不?早退、不?曠工；?三、不睡?崗、不串?崗、不脫?崗；四?、不酒后?上崗；?五、不做?與工作無?關(guān)的事；?六、不?違章指揮?，不違章?蠻干；?七、不打?架斗毆，?不無理取?鬧影響正?常工作；?八、不?聚眾__?__；?九、不利?用工作之?便謀取私?利；十?、不起哄?滋事；?十一、不?準(zhǔn)在員工?中散布_?___及?影響安定?團(tuán)結(jié)的言?論；十?二、不準(zhǔn)?____?工人停工?和存在某?種抗議的?情況出現(xiàn)?。第十?二條對于?有下列行?為之一的?職工，經(jīng)?批評教育?不改的，?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政處分?或者經(jīng)濟(jì)?處罰：?（一）違?反勞動紀(jì)?律，經(jīng)常?遲到、早?退，曠工?，消極怠?工，沒有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或者?工作任務(wù)?的；（?二）無正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動、指揮?，或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?，打架斗?毆，影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序和社會?秩序的；?（三）?玩忽職守?，違反安?全規(guī)定，?或者違章?指揮、違?章操作、?違章施?工等造成?事故的，?或使職工?生命和身?體健康受?到傷害和?公司財產(chǎn)?遭受損失?的；（?四）工作?不負(fù)責(zé)任?，損壞機(jī)?器、設(shè)備?、工具，?浪費(fèi)原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?；（五?）濫用職?權(quán)，違反?財經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪?費(fèi)資財，?損公肥私?，使公司?在經(jīng)濟(jì)上?遭受損失?的；（?六）有_?___以?及其他違?法亂紀(jì)行?為的；?（七）犯?有其他嚴(yán)?重錯誤的?。職工有?上述行為?，情節(jié)特?別嚴(yán)重，?觸犯刑律?的，移送?司法機(jī)關(guān)?依法懲處?。第十?三條處分?的目的。?嚴(yán)明紀(jì)律?，規(guī)范管?理。第?十四條處?分的原則?。依據(jù)事?實(shí)，懲責(zé)?相當(dāng)。?第十五條?對職工的?行政處分?分為。警?告，降（?職）級，?辭退，開?除。在給?予上述行?政處分的?同時，依?據(jù)懲責(zé)相?當(dāng)?shù)脑瓌t?給予一次?性罰款。?第十六?條處分條?件（一?）不執(zhí)行?上級的命?令和指示?，有令不?行，有禁?不止，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（二）?消極怠工?，無故不?參加學(xué)習(xí)?、工作等?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴(yán)重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?三）無故?曠工或者?逾假不歸?，時間較?短、情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；時?間較長、?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（四）?弄虛作假?，欺上瞞?下，造成?不良影響?和損失，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（五?）違反公?司管理制?度，起哄?滋事、聚?眾___?_等妨礙?正常生產(chǎn)?工作秩序?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴(yán)重的，?給予降職?（級），?辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（六）打?架斗毆或?者聚眾鬧?事，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（七）在?員工中散?布___?_及影響?安定團(tuán)結(jié)?的言論，?或___?_職工停?工和抗議?，在公司?造成極壞?影響的，?直接給予?開除處分?；（八?）違反規(guī)?章制度、?操作規(guī)程?，造成責(zé)?任事故或?者其他損?失，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（九）違?反公司保?密規(guī)定，?造成失密?或者_(dá)_?__，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（十）?工作失職?，造成公?司財物丟?失、產(chǎn)品?質(zhì)量嚴(yán)重?下降或產(chǎn)?品損毀，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?一）盜竊?、詐騙公?私財物，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?二）__?__、_?___，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?三）挪用?、隱瞞、?私分公款?公物或者?在其他方?面違反財?經(jīng)紀(jì)律，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（十?四）其他?方面違反?紀(jì)律，其?性質(zhì)、情?節(jié)同上列?違紀(jì)行為?相當(dāng)?shù)模?分別給予?警告至除?名處分。?第十七?條對職工?給予辭退?和開除處?分，須經(jīng)?主管總經(jīng)?理提出，?由總經(jīng)理?辦公會討?論決定。?第十八?條對于受?到撤職處?分的職工?，必要的?時候，可?以同時降?低其工資?級別。給?予職工降?級的處分?，降級的?幅度一般?為一級，?最多不?超過兩級?。第十?九條給予?職工行政?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰，?必須弄清?事實(shí)，取?得證據(jù)，?經(jīng)過會議?充分討論?，廣泛征?求意見，?允許受處?分