人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典版（六篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)人事主管?崗位職責(zé)?經(jīng)典版?1、在人?力資源領(lǐng)?導(dǎo)下,負(fù)?責(zé)控股公?司及下屬?單位的日?常人事管?理工作;?2、協(xié)?助起草控?股公司有?關(guān)人事、?薪酬、考?核、培訓(xùn)?等管理制?度，工作?流程以及?相關(guān)政策?;3、?協(xié)助擬定?控股公司?的力資源?發(fā)展規(guī)劃?和員工培?訓(xùn)規(guī)劃;?4、負(fù)?責(zé)編制控?股公司的?勞動(dòng)用工?計(jì)劃，審?核下屬公?司的勞動(dòng)?用工計(jì)劃?;5、?負(fù)責(zé)控股?公司員工?招聘工作?，制定招?聘計(jì)劃，?組織實(shí)施?各項(xiàng)招聘?活動(dòng);?6、負(fù)責(zé)?控股公司?及下屬企?業(yè)的勞動(dòng)?合同管理?，依法對(duì)?所屬員工?進(jìn)行調(diào)配?和管理;?7、協(xié)?助管理控?股公司的?職務(wù)任免?、調(diào)配、?解聘、離?退休的申?請(qǐng)報(bào)批手?續(xù);8?、負(fù)責(zé)管?-理-員?工勞動(dòng)關(guān)?系、職稱?考核、勞?保福利、?工資測(cè)算?等工作并?辦理有關(guān)?手續(xù);?9、協(xié)助?開(kāi)展員工?考評(píng)工作?，協(xié)助有?關(guān)部門對(duì)?中層及其?以上管理?人員進(jìn)行?考核;?10、負(fù)?責(zé)員工溝?通，了解?員工情況?，掌握員?工思想，?及時(shí)提出?對(duì)策或建?議;1?1、參與?負(fù)責(zé)管理?公司員工?培訓(xùn)活動(dòng)?，檢查評(píng)?估培訓(xùn)質(zhì)?量和培訓(xùn)?效果;?12、負(fù)?責(zé)控股公?司人事檔?案、外出?培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)費(fèi)用報(bào)?銷等管理?工作;?13、協(xié)?助實(shí)施公?司的企業(yè)?文化建設(shè)?，組織開(kāi)?展有關(guān)各?項(xiàng)活動(dòng);?14、?完成人力?資源交辦?的其它工?作任務(wù)。?人事主?管崗位職?責(zé)（二）?1、規(guī)?劃公司的?人力資源?戰(zhàn)略;建?立并完善?人力資源?管理體系?2、參?與職位管?理，組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置?，組織編?寫人事相?關(guān)的規(guī)章?制度，審?核各部門?崗位說(shuō)明?書;3?、人員的?招聘、面?試、篩選?;人員的?升遷、異?動(dòng)、調(diào)薪?手續(xù)的辦?理;4?、對(duì)公司?各職位進(jìn)?行職業(yè)生?涯規(guī)劃設(shè)?計(jì)，并引?導(dǎo)實(shí)施。?5、年?度培訓(xùn)計(jì)?劃及培訓(xùn)?組織，及?培訓(xùn)效果?的測(cè)評(píng)，?追蹤;?6、監(jiān)督?控制各部?門績(jī)效考?評(píng)過(guò)程并?不斷完善?績(jī)效管理?體系，提?出激勵(lì)計(jì)?劃和具體?實(shí)施方法?，完善激?勵(lì)機(jī)制，?保證績(jī)效?考評(píng)方案?的落實(shí);?7、協(xié)?助處理員?工投訴，?處理勞動(dòng)?爭(zhēng)議、糾?紛等;?人事主管?崗位職責(zé)?（三）?1.配合?招聘培訓(xùn)?工作;?2.員工?月度/年?度績(jī)效考?核組織，?績(jī)效信息?收集，考?核實(shí)施;?3.員?工獎(jiǎng)勵(lì)、?婚喪等各?項(xiàng)福利落?實(shí)，手續(xù)?辦理;?4.員工?社保、公?積金日常?申報(bào)辦理?，相關(guān)部?門對(duì)接;?___?_公司社?保戶、公?積金戶的?開(kāi)啟年審?工作_?___公?司員工商?業(yè)保險(xiǎn)人?員信息提?供經(jīng)辦人?員;7?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其它臨時(shí)?性工作。?人事主?管崗位職?責(zé)（四）?1、負(fù)?責(zé)辦理公?司所有人?員的入職?、轉(zhuǎn)正、?離職、異?動(dòng)等手續(xù)?的辦理;?2、負(fù)?責(zé)錄用員?工合同簽?訂與管理?、社保及?公積金的?辦理;?3、管理?員工檔案?及各類人?事資料;?4、制?定招聘計(jì)?劃、招聘?程序，維?護(hù)和拓展?招聘渠道?，職位的?刷新和發(fā)?布，簡(jiǎn)歷?篩選及搜?索，面試?通知，初?試面談，?面試總結(jié)?，復(fù)試推?薦及安排?等5、?按期編制?人事、考?勤匯總報(bào)?表;薪資?與福利的?發(fā)放;?6、協(xié)助?企業(yè)文化?組織建設(shè)?。7、?負(fù)責(zé)公司?行政事務(wù)?工作如：?辦公用品?、固定資?產(chǎn)、勞保?用品的采?購(gòu)與發(fā)放?，保障公?司日常正?常運(yùn)轉(zhuǎn)。?8、有?教育培訓(xùn)?行業(yè)招聘?背景優(yōu)先?。人事?主管崗位?職責(zé)（五?）1、?協(xié)助建立?完善人才?發(fā)展體系?，負(fù)責(zé)方?案規(guī)劃與?監(jiān)督實(shí)施?;2、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略，策?劃并組織?人才發(fā)展?項(xiàng)目，設(shè)?計(jì)人才成?長(zhǎng)路徑及?培養(yǎng)方案?，制定和?有效實(shí)施?人才發(fā)展?計(jì)劃;?3、負(fù)責(zé)?人才梯隊(duì)?建設(shè)的規(guī)?劃和實(shí)施?，主導(dǎo)關(guān)?鍵崗位人?才選拔、?人才培養(yǎng)?項(xiàng)目，負(fù)?責(zé)勝任力?模型的建?設(shè)、人才?盤點(diǎn)工作?的落地推?動(dòng);4?、負(fù)責(zé)集?團(tuán)及各板?塊核心骨?干、高潛?人才等培?訓(xùn)項(xiàng)目課?程體系建?設(shè)，配置?與開(kāi)發(fā);?5、培?訓(xùn)項(xiàng)目的?宣傳、組?織、相關(guān)?資源協(xié)調(diào)?，推動(dòng)專?項(xiàng)培訓(xùn)按?照計(jì)劃執(zhí)?行與課后?考核項(xiàng)目?追蹤;?6、企業(yè)?文化：推?動(dòng)企業(yè)文?化的宣貫?落地、員?工關(guān)懷活?動(dòng)落地反?饋。人?事主管崗?位職責(zé)經(jīng)?典版（二?）1、?持續(xù)性進(jìn)?行需求崗?位的人才?畫像與人?才地圖描?繪，并建?立人才資?源庫(kù);?2、充分?挖掘與梳?理人才引?進(jìn)渠道，?并積累渠?道管理的?數(shù)據(jù)信息?;3、?與候選人?的初步溝?通及面試?執(zhí)行;?4、對(duì)接?相關(guān)部門?面試官，?充分溝通?人員需求?信息（包?括但不限?于需求數(shù)?量、到崗?時(shí)間要求?、需求人?員特質(zhì)）?;5、?對(duì)校園招?聘、專場(chǎng)?招聘等項(xiàng)?目開(kāi)展提?供協(xié)助，?開(kāi)展暑期?實(shí)習(xí)生招?聘工作;?人事主?管崗位職?責(zé)經(jīng)典版?（三）?1、制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;以人力?資源戰(zhàn)略?保障公司?戰(zhàn)略推進(jìn)?;2、?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、規(guī)?劃、指導(dǎo)?、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)下屬?及員工的?招聘、福?利、培訓(xùn)?、績(jī)效、?員工關(guān)系?等管理工?作;4?、負(fù)責(zé)人?力資源內(nèi)?部的組織?管理;負(fù)?責(zé)部門的?日常管理?工作及部?門員工的?管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)?及評(píng)估。?5、負(fù)?責(zé)公司總?部及工廠?全面人力?資源管理?工作;?6、負(fù)責(zé)?公司將績(jī)?效方案的?落實(shí)。?人事主管?崗位職責(zé)?經(jīng)典版（?四）1?、合理設(shè)?計(jì)公司組?織結(jié)構(gòu)，?對(duì)各類崗?位職能進(jìn)?行描述，?合理制定?人力資源?的編制規(guī)?劃。2?、控制入?口，把好?招聘錄用?關(guān)。熟悉?人力資源?市場(chǎng)動(dòng)態(tài)?，分析人?力資源成?本，適度?引進(jìn)人才?，并按照?崗位要求?，將員工?安排到合?適崗位，?實(shí)現(xiàn)人力?資源合理?配置。?3、了解?行業(yè)動(dòng)態(tài)?，按照實(shí)?際情況制?定培訓(xùn)計(jì)?劃，對(duì)員?工進(jìn)行培?訓(xùn)開(kāi)發(fā)。?定期擬定?待培訓(xùn)名?單，制定?并實(shí)施培?訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)?劃。對(duì)員?工進(jìn)行職?業(yè)技能和?職業(yè)品質(zhì)?培訓(xùn)，為?員工發(fā)展?提供咨詢?。規(guī)范在?職培訓(xùn)開(kāi)?發(fā)指導(dǎo)，?通過(guò)培訓(xùn)?開(kāi)發(fā)來(lái)提?高員工能?力和發(fā)揮?員工能力?，改進(jìn)員?工的行為?方式，達(dá)?到期望標(biāo)?準(zhǔn)。4?、加強(qiáng)員?工管理，?做到人盡?其才。通?過(guò)建立制?度、實(shí)行?崗前培訓(xùn)?、在職培?訓(xùn)、任務(wù)?分配、業(yè)?務(wù)競(jìng)技、?人力開(kāi)發(fā)?等方式規(guī)?范管理，?降低作業(yè)?成本，提?高員工效?能。通過(guò)?對(duì)擬晉升?員工的德?、能、業(yè)?、績(jī)深入?調(diào)查，綜?合分析，?對(duì)特別優(yōu)?秀的員工?進(jìn)行提升?。按工作?需要對(duì)崗?位適度調(diào)?整。對(duì)公?司作出特?殊貢獻(xiàn)的?員工進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)?損害公司?利益、侵?占公司財(cái)?產(chǎn)的員工?進(jìn)行處罰?、辭退。?5、制?定員工效?能評(píng)估標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行?人員考核?管理。通?過(guò)考勤打?卡、工作?情況、獎(jiǎng)?懲制度、?滿意度調(diào)?查等來(lái)制?定績(jī)效考?核標(biāo)準(zhǔn)，?提高員工?的工作積?極性，充?分發(fā)揮員?工的聰明?才智參與?公司的管?理，提高?公司經(jīng)營(yíng)?效益。?6、制定?合理的薪?資管理制?度，健全?公司力所?能及的福?利政策。?對(duì)員工制?定合理的?薪酬、福?利、保險(xiǎn)?制度，按?勞付酬，?促使員工?提高士氣?和生產(chǎn)效?率。對(duì)出?勤天數(shù)、?工休補(bǔ)貼?、風(fēng)險(xiǎn)金?、伙食補(bǔ)?貼、遲到?早退、績(jī)?效兌現(xiàn)、?長(zhǎng)短款等?制定詳細(xì)?的操作方?法。7?、提供后?勤保障，?關(guān)心員工?疾苦。制?定宿舍、?食堂管理?制度，加?強(qiáng)對(duì)宿舍?、食堂、?水電、零?星修繕、?宿舍和食?堂固定資?產(chǎn)管理。?制定合理?的財(cái)物管?理制度、?水電液化?氣分?jǐn)傊?度。采取?防火、防?盜安全措?施，防患?于未然。?定期通過(guò)?宿舍長(zhǎng)對(duì)?員工伙食?、住宿、?健康狀況?進(jìn)行調(diào)查?反饋。?8、加強(qiáng)?防損指導(dǎo)?，保護(hù)公?司財(cái)產(chǎn)安?全。對(duì)人?員進(jìn)出、?車輛物品?出入、消?防安全、?防盜防災(zāi)?、職業(yè)安?全防護(hù)等?完善規(guī)章?制度，對(duì)?賣場(chǎng)、倉(cāng)?庫(kù)、財(cái)務(wù)?室等監(jiān)控?錄像異常?的進(jìn)行分?析，處理?問(wèn)題明確?劃分責(zé)任?，獎(jiǎng)罰分?明。9?、建立健?全各項(xiàng)規(guī)?章制度。?逐步完善?收銀員、?防損員、?倉(cāng)管員、?營(yíng)業(yè)員、?系統(tǒng)管理?員、客服?員等管理?制度，為?日常管理?提供一個(gè)?公平的操?作、評(píng)判?依據(jù)。?10、協(xié)?調(diào)部門管?理。改進(jìn)?部門職能?，對(duì)部門?運(yùn)轉(zhuǎn)中出?現(xiàn)的不和?諧現(xiàn)象進(jìn)?行協(xié)調(diào)，?及時(shí)化解?矛盾。?11、塑?造公司形?象，建立?企業(yè)文化?。正確引?導(dǎo)員工，?增加員工?對(duì)公司的?信任感、?自豪感和?榮譽(yù)感。?創(chuàng)造良好?的人文環(huán)?境。編制?《員工手?冊(cè)》，培?養(yǎng)、教育?員工注重?儀表裝束?、言談舉?止、精神?風(fēng)貌，通?過(guò)學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)、科學(xué)?知識(shí)、職?業(yè)道德加?強(qiáng)自身修?養(yǎng)，提高?綜合素質(zhì)?，提高工?作能力、?工作效率?，樹(shù)立良?好的形象?。人事?主管崗位?職責(zé)經(jīng)典?版（五）?1.在?部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)?下負(fù)責(zé)公?司人事工?作，起草?有關(guān)人事?工作管理?的初步意?見(jiàn)。2?.負(fù)責(zé)按?用人標(biāo)準(zhǔn)?配備齊全?各類人才?，人盡其?才，合理?調(diào)配員工?到最適當(dāng)?的崗位上?，做好人?才挖掘、?引進(jìn)工作?。3.?負(fù)責(zé)保存?員工的人?事檔案，?做好各類?人力資源?狀況的統(tǒng)?計(jì)、分析?、預(yù)測(cè)、?調(diào)整、查?詢和人才?庫(kù)建立等?工作。?____?具體負(fù)責(zé)?辦理招聘?、勞動(dòng)合?同簽訂或?續(xù)簽以及?職務(wù)任免?、調(diào)配、?解聘、離?退休的申?請(qǐng)報(bào)批手?續(xù)。_?___具?體負(fù)責(zé)員?工戶籍調(diào)?動(dòng)、職稱?評(píng)定、住?房分配預(yù)?案測(cè)算等?管理工作?及辦理其?申請(qǐng)報(bào)批?手續(xù)。?人事主管?崗位職責(zé)?經(jīng)典版（?六）1?.協(xié)助經(jīng)?理處理好?人事日常?工作，直?接對(duì)人事?部經(jīng)理負(fù)?責(zé)。2?.接收、?復(fù)印、保?存、發(fā)出?、呈遞人?事方面的?各類文件?。3.?負(fù)責(zé)辦理?員工人職?