法人獨資公司章程

有限責(zé)任公司章程PAGEPAGE3有限公司章程二O一七年【】月【】日

目錄第一章 總則 2第二章 經(jīng)營范圍 2第三章 公司股東及其出資 2第四章 股東的權(quán)利和義務(wù) 2第五章 執(zhí)行董事 3第六章 監(jiān)事 4第七章 總經(jīng)理 4第八章 財務(wù)會計制度及利潤分配 5第九章 勞動人事制度 6第十章 公司破產(chǎn)、解散與清算 6第十一章 附則 7擬訂對外股權(quán)投資方案；決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；擬訂公司章程的修改方案；制定公司的基本管理制度；聽取公司總經(jīng)理的工作匯報并檢查總經(jīng)理的工作；法律、法規(guī)或公司章程規(guī)定，以及股東授予的其他職權(quán)。執(zhí)行董事為公司的法定代表人。執(zhí)行董事的任職條件應(yīng)當符合《公司法》的有關(guān)規(guī)定。監(jiān)事公司設(shè)監(jiān)事一名。監(jiān)事每屆任期三年。監(jiān)事由股東委派，經(jīng)股東繼續(xù)委派可以連任。公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理及財務(wù)負責(zé)人等高級管理人員不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事行使職權(quán)應(yīng)當采用書面形式，并由監(jiān)事簽字后置備于公司：檢查公司財務(wù)；對執(zhí)行董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東決定的執(zhí)行董事、高級管理人員提出罷免的建議；當執(zhí)行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、高級管理人員予以糾正；向股東提出提案；依照公司法第152條的規(guī)定，對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟；公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。監(jiān)事履行職責(zé)時，公司各業(yè)務(wù)部門應(yīng)當予以協(xié)助，不得拒絕、推諉或阻撓。公司應(yīng)對監(jiān)事履行職責(zé)的行為，提供必要的工作條件?？偨?jīng)理公司設(shè)總經(jīng)理一人，公司根據(jù)實際需要設(shè)立其他高級管理人員職位。其他高級管理人員在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作?？偨?jīng)理等高級管理人員由股東聘任或解聘?？偨?jīng)理行使下列職權(quán)：主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決定；組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；擬訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和年度財務(wù)預(yù)、決算方案以及利潤分配方案和彌補虧損方案，并上報執(zhí)行董事；擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；擬訂公司的基本管理制度；制定公司的具體規(guī)章；提請聘任或者解聘公司其他高級管理人員；聘任或者解聘除應(yīng)由股東聘任或者解聘以外的管理人員；決定本公司職工的聘任、解聘、招用、辭退、獎懲、升降、薪酬；在股東/執(zhí)行董事授權(quán)范圍內(nèi)代表公司對外處理重要事務(wù)；簽發(fā)日常行政業(yè)務(wù)文件；公司章程和執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)?？偨?jīng)理任期三年。公司的總經(jīng)理及其他高級管理人員未經(jīng)股東同意不得兼任其他公司的主要管理人員。財務(wù)會計制度及利潤分配公司依照有關(guān)法律、法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的有關(guān)規(guī)定建立公司的財務(wù)會計制度。公司的會計年度采用公歷日歷年制，即每年公歷一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度。公司應(yīng)當在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告，并依法經(jīng)審查驗證。公司應(yīng)當在每一會計年度完結(jié)后的一百二十天之內(nèi)將公司財務(wù)會計報告送交股東。公司應(yīng)依據(jù)《公司法》的規(guī)定提取公積金。公司的公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司的生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。但是，資本公積金不得用于彌補公司的虧損。勞動人事制度按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，建立企業(yè)與職工雙向選擇的用人制度，企業(yè)與職工簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)延和解除均嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為達到人力資源的合理配置，企業(yè)實行優(yōu)化組合、擇優(yōu)上崗的原則，嚴格執(zhí)行《勞動法》和公司人事管理制度。依據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)職工在工作期間休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動報酬、勞動保險和生活福利及女職工特殊保護等將依法受到保護。公司破產(chǎn)、解散與清算公司有下列情形之一的，可以解散：公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；股東決定解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；人民法院依照公司法第183條的規(guī)定予以解散。公司依照前條第（一）、（二）、（四）或（五）項規(guī)定解散的，應(yīng)當在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。清算組由股東組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。清算組在清算期間行使下列職權(quán)：清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人；處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；清繳所欠稅款；清理債權(quán)、債務(wù)；處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)；代表公司參與民事訴訟活動。清算組應(yīng)當自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，向清算組申報其債權(quán)。債權(quán)人申報其債權(quán)，應(yīng)當說明債權(quán)的有關(guān)事項，并提供證明材料。清算組應(yīng)當對債權(quán)進行登記。清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當制定清算方案，并報股東或者人民法院確認。公司財產(chǎn)能夠清償公司債務(wù)的，分別支付清算費用、職工工資和勞動保險費用，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)。公司財產(chǎn)按前款規(guī)定清償后的剩余財產(chǎn)，按照股東的出資比例分配。清算期間，公司不得開展新的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未按第二款的規(guī)定清償前，不得分配給股東。因公司解散而清算，清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當立即向人民法院申請宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當將清算事務(wù)移交給人民法院。公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當制作清算報告，報股東確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。附則公司章程的解釋權(quán)及修改權(quán)屬于股東。公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準。公司