公司員工獎(jiǎng)罰制度體系文件

年4月19日公司員工獎(jiǎng)罰制度體系文件文檔僅供參考受控狀態(tài)發(fā)放編號質(zhì)量管理體系QualityManagementSystem員工獎(jiǎng)罰制度（暫行）ZG-ZD-RS-28（第A/0版）編制：審核：批準(zhǔn)：發(fā)布日期：二零一零年十一月十日實(shí)施日期：二零一零年十一月十五日地址：中國.電話：傳真：+郵政編碼：員工獎(jiǎng)罰制度（暫行）文件編號ZG-ZD-RS-28版本/修訂狀態(tài)A/0實(shí)施日期第1頁共3頁目的為貫徹公司企業(yè)文化和經(jīng)營宗旨，提高員工士氣和凝聚力，同時(shí)防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標(biāo)，特制定本制度。獎(jiǎng)罰原則獎(jiǎng)罰有據(jù)，獎(jiǎng)罰分明；有功必獎(jiǎng)，有過必罰；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。行政獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲戒相結(jié)合。獎(jiǎng)罰形式獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)令、記功、晉升；處罰：批評、書面警告、通報(bào)批評、記過、撤職、勸退/開除獎(jiǎng)勵(lì)條件：在某項(xiàng)工作的實(shí)施中為公司創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益；在某項(xiàng)工作的實(shí)施中表現(xiàn)特別杰出的；在某個(gè)工作階段中，經(jīng)過某項(xiàng)活動(dòng)的開展為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；在某個(gè)工作階段中為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；及時(shí)發(fā)現(xiàn)、正確處理重大險(xiǎn)情避免重大事故發(fā)生，使客戶和公司利益免受損失；見義勇為，臨危不懼，為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)安全表現(xiàn)突出；為優(yōu)化管理流程，提供合理化建議；拾金不昧，做好人好事事跡突出；工作任勞任怨、不計(jì)較個(gè)人得失，在公司影響較大；忠于職守、履行職責(zé)和執(zhí)勤事跡突出；拒腐防敗，不謀私利，自律事跡突出；其它應(yīng)當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的情況。處罰條件違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度；不服從上級工作安排，影響部門正常工作；工作態(tài)度不認(rèn)真，拖延執(zhí)行上級指令，影響工作進(jìn)度或效果；違規(guī)操作規(guī)程，造成嚴(yán)重不良后果或造成公司利益損失；玩忽職守造成公司財(cái)產(chǎn)損失；損壞公司財(cái)物，影響公司正常工作秩序；員工獎(jiǎng)罰制度（暫行）文件編號ZG-ZD-RS-28版本/修訂狀態(tài)A/0實(shí)施日期第2頁共3頁對工作中遇到的意外情況，因不及時(shí)向公司匯報(bào)而造成一定影響或財(cái)產(chǎn)損失；違反社會(huì)治安管理規(guī)定；造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明并造成惡劣影響；拾遺不報(bào)，造成不良影響；服務(wù)態(tài)度差，遭客戶/員工合理投訴；擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)；違背應(yīng)聘協(xié)議（勞動(dòng)合同）和共同守則條款情節(jié)嚴(yán)重；利用工作之便盜竊、侵吞她人或公司財(cái)務(wù)；其它應(yīng)當(dāng)進(jìn)行處罰的情況。獎(jiǎng)罰程序申請員工獎(jiǎng)罰的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)，依據(jù)上述員工獎(jiǎng)罰條件，填寫《員工獎(jiǎng)罰建議單》，對員工受獎(jiǎng)/罰的事件進(jìn)行簡單的描述，提出相應(yīng)獎(jiǎng)罰建議，報(bào)人事行政部核實(shí)，按流程審批完成后，由人事行政部門存檔發(fā)布。在獎(jiǎng)懲類公文公示前，被獎(jiǎng)/懲人享有知情權(quán)和申訴權(quán)；公司總經(jīng)理在日常工作檢查中發(fā)現(xiàn)的可適用上述獎(jiǎng)罰規(guī)定的情形，可通知該員工部門的負(fù)責(zé)人按一般程序處理，明顯適用獎(jiǎng)罰情形的，能夠直接視具體情況予以考核獎(jiǎng)罰，并由人事行政部存檔。行政獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰可單項(xiàng)執(zhí)行，也可合并執(zhí)行；獎(jiǎng)罰方式及獎(jiǎng)罰額度獎(jiǎng)勵(lì)方式及金額：獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)金額度表揚(yáng)20——50元通報(bào)表揚(yáng)50——100元嘉獎(jiǎng)令100——200元記功200——500元晉升加薪獎(jiǎng)勵(lì)方式是逐步遞進(jìn)的，其員工通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)令、記功和晉升采取在公司內(nèi)部通報(bào)的形式；員工獎(jiǎng)罰制度（暫行）文件編號ZG-ZD-RS-28版本/修訂狀態(tài)A/0實(shí)施日期第3頁共3頁處罰方式及金額：處罰方式罰款額度批評20——50元警告書50——100元通報(bào)批評100——200記過200——500撤職降薪勸退/開除不發(fā)放考核獎(jiǎng)處罰方式是逐步遞進(jìn)的，其中通報(bào)批評、記過、撤職、開除采取在公司內(nèi)部通報(bào)的形式；員工申訴員工若對獎(jiǎng)/懲結(jié)果不滿意，可經(jīng)過書面形式向部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)申訴，也可直接向人事行政部申訴；申訴時(shí)效為兩個(gè)工作日；公司自接到申訴之日起，七個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核事實(shí)，并反饋意見。相關(guān)表單員工獎(jiǎng)罰單員工獎(jiǎng)罰單序號：編號：部門：申請日期：被獎(jiǎng)/罰人姓名崗位：事實(shí)說明：其它材料：建議類別獎(jiǎng)勵(lì)□表揚(yáng)□通報(bào)表揚(yáng)□嘉獎(jiǎng)令□記功□晉升獎(jiǎng)金額度元處罰□批評□警告書□通報(bào)批評□記過□撤職□勸退/開除罰款額度元部門主管意見：簽名/日期：部門經(jīng)理意見：簽名/日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名/日期：人事行政部意見：