民營(yíng)醫(yī)院人事管理制度范文（四篇）

第38頁(yè)共38頁(yè)民營(yíng)醫(yī)院?人事管理?制度范文?人事管?理制度?為實(shí)現(xiàn)醫(yī)?院的經(jīng)營(yíng)?管理目標(biāo)?，規(guī)范管?理行為，?提高工作?效率和員?工責(zé)任感?、歸屬感?，特制定?本制度。?一、適?用范圍?1、本制?度所稱員?工，系指?本醫(yī)院全?體人員。?2、本?醫(yī)院?jiǎn)T工?的管理，?除遵照國(guó)?家和地方?有關(guān)法令?外，都應(yīng)?依據(jù)本制?度辦理。?二、錄?用1、?醫(yī)院各部?門如因工?作需要，?必須增加?人員時(shí)，?應(yīng)先提出?申請(qǐng)，經(jīng)?審核批準(zhǔn)?后，統(tǒng)一?納入聘用?計(jì)劃并辦?理招聘事?宜。2?、員工的?甄選，以?學(xué)識(shí)、能?力、品德?、體格及?適合工作?所需要條?件為準(zhǔn)。?采用考核?和面試兩?種，依實(shí)?際需要選?擇其中一?種實(shí)施或?兩種并用?。3、?新進(jìn)人員?經(jīng)考核或?面試合格?和___?_批準(zhǔn)后?，辦理試?用手續(xù)。?一般員工?試用期一?個(gè)月，期?滿合格后?，方能正?式錄用；?但成績(jī)優(yōu)?秀者，可?適當(dāng)縮短?其試用時(shí)?間。4?、試用人?員報(bào)到時(shí)?，應(yīng)送交?以下證件?：（1?）畢業(yè)證?書、學(xué)位?證書原件?及復(fù)印件?；（2?）技術(shù)職?稱任職資?格證書原?件及復(fù)印?件；（?3）__?__原件?及復(fù)印件?；（4?）一寸半?身免冠照?片二張；?（5）?員工服務(wù)?承諾書；?（6）?其它必要?的證件。?5、凡?有下列情?形者，不?予錄用。?（1）?吸食__?__或有?其它嚴(yán)重?不良嗜好?者；（?2）患有?精神病或?傳染病者?；（3?）身體條?件不適合?所從事的?崗位者，?經(jīng)院長(zhǎng)特?許者不在?此列；?（4）其?它經(jīng)醫(yī)院?認(rèn)定不適?合者。?6、試用?人員如因?品行不良?，工作欠?佳或無(wú)故?曠職者，?可隨時(shí)停?止試用，?予以辭退?。7、?員工錄用?分派工作?后，應(yīng)立?即到所分?配的崗位?工作，不?得無(wú)故拖?延推諉。?三、工?作1、?本院全體?員工應(yīng)遵?守下列事?項(xiàng)：（?1）、忠?于職守，?服從領(lǐng)導(dǎo)?，不得有?敷衍了事?的行為。?（2）?、不得經(jīng)?營(yíng)與本醫(yī)?院類似或?職務(wù)上有?關(guān)的業(yè)務(wù)?，不得兼?任其它醫(yī)?院的職務(wù)?。（3?）、全體?員工必須?不斷提高?自己的工?作技能，?強(qiáng)化品質(zhì)?意識(shí)，圓?滿完成各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?付的工作?任務(wù)。?（4）、?不得攜帶?____?、危險(xiǎn)品?或醫(yī)院規(guī)?定其它不?得帶入工?作場(chǎng)所的?物品進(jìn)入?醫(yī)院工作?場(chǎng)所。?（5）、?愛護(hù)公物?，未經(jīng)許?可不得私?自將醫(yī)院?財(cái)物攜出?醫(yī)院。?（6）、?工作時(shí)間?不得中途?任意離開?崗位、如?需離開應(yīng)?向主任請(qǐng)?準(zhǔn)后方可?離開。?（7）、?員工應(yīng)隨?時(shí)注意保?持工作地?點(diǎn)及醫(yī)院?其它場(chǎng)所?的環(huán)境衛(wèi)?生。（?8）、員?工在工作?時(shí)不得怠?慢拖延，?不得干與?本職工作?無(wú)關(guān)的事?情。（?9）、員?工應(yīng)團(tuán)結(jié)?協(xié)作，同?舟共濟(jì)，?不得有吵?鬧、斗毆?、搭訕攀?談、搬弄?是非或其?它擾亂公?共秩序的?行為。?（10）?、不得假?借職權(quán)_?___舞?弊，收受?____?，或以醫(yī)?院名義在?外招搖撞?騙。（?11）、?員工對(duì)外?接洽業(yè)務(wù)?，應(yīng)堅(jiān)持?有理、有?利、有節(jié)?的原則，?不得有損?害本醫(yī)院?名譽(yù)的行?為。（?12）、?各科主任?應(yīng)加強(qiáng)自?身修養(yǎng)，?領(lǐng)導(dǎo)所屬?員工，同?舟共濟(jì)，?提高工作?情緒和滿?意程度，?加強(qiáng)員工?安全感和?歸屬感。?（13?）、按規(guī)?定時(shí)間上?下班，不?得無(wú)故遲?到早退。?2、醫(yī)?院實(shí)行每?日八小時(shí)?工作制上?午：7：?30—1?1：30?下午：2?：30—?6：00?，以后如?有調(diào)整，?以新公布?的工作時(shí)?間為準(zhǔn)。?3、全?體員工實(shí)?行指紋打?卡考勤。?4、實(shí)?行彈性工?作制的，?采取由各?部門主任?記錄工作?人員的工?作時(shí)間?（含加班?時(shí)間），?本人確認(rèn)?，部門備?案的考勤?方法。?5、員工?如有遲到?、早退、?或曠工等?情形，依?下列規(guī)定?處理：?遲到、早?退。1?、員工均?需按時(shí)上?、下班，?工作時(shí)間?開始后十?五分鐘內(nèi)?到班者?為遲到。?2、工?作時(shí)間終?了前十五?分鐘內(nèi)下?班者為早?退。3?、員工當(dāng)?月內(nèi)遲到?、早退合?計(jì)每三次?以曠職（?工）半日?論。4?、超過十?五分鐘后?，才打卡?者以曠職?（工）半?日論，因?公外出或?請(qǐng)假經(jīng)主?任批準(zhǔn)或?書面說明?者除外。?5、無(wú)?故提前十?五分鐘以?上下班者?，以曠職?（工）半?日論。因?公外出或?請(qǐng)假者需?經(jīng)主任簽?字證明。?6、上?、下班而?忘打卡者?，應(yīng)由部?門在卡上?或有效工?作時(shí)間考?核表上簽?字。曠?職（工）?1、未?經(jīng)請(qǐng)假或?假滿未經(jīng)?續(xù)假而擅?自不到職?以曠職（?工）論處?。2、?員工曠職?（工），?不發(fā)薪資?及獎(jiǎng)金。?3、連?續(xù)曠職三?日或全月?累計(jì)曠職?六日或一?年累計(jì)曠?職達(dá)十五?日者，予?以清退，?不發(fā)給資?費(fèi)。四?、福利待?遇1、?醫(yī)院依照?事業(yè)的發(fā)?展和兼顧?工作人員?生活安定?及逐步改?善的原則?，以貢獻(xiàn)?定報(bào)酬、?憑責(zé)任定?待遇，給?予員工合?理的報(bào)酬?和待遇。?2、員?工的基本?待遇有基?本工資和?績(jī)效獎(jiǎng)金?，按月計(jì)?發(fā)，出勤?天數(shù)未足?月的，按?日（實(shí)際?出勤天數(shù)?____?基本工資?/___?_天）計(jì)?發(fā)。月薪?工資在次?月___?_日發(fā)放?，如遇款?未及時(shí)到?位，工資?發(fā)放適當(dāng)?順延。?3、新進(jìn)?人員從報(bào)?到之日起?計(jì)薪，離?職人員自?離職之日?停薪，按?日計(jì)發(fā)。?4、試?用人員試?用期間不?享受工資?。5、?在醫(yī)院上?班的外地?員工，暫?不安排宿?舍和吃飯?。6、?醫(yī)院依據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)放員?工年終獎(jiǎng)?金，年終?獎(jiǎng)金的評(píng)?定方法及?額度由醫(yī)?院根據(jù)經(jīng)?營(yíng)情況確?定。五?、休假及?請(qǐng)假1?、按國(guó)家?規(guī)定，員?工享有以?下帶薪假?日（有基?本工資，?無(wú)績(jī)效工?資）：元?旦：__?__天；?春節(jié)：_?___天?；清明節(jié)?：___?_天；勞?動(dòng)節(jié)：_?___天?；端午節(jié)?：___?_天；中?秋節(jié)：_?___天?；國(guó)慶節(jié)?：___?_天；婚?假：__?__天+?晚婚__?__天；?喪假：_?___天?；產(chǎn)假：?____?天+晚育?____?天。2?、由于業(yè)?務(wù)需要，?醫(yī)院可臨?時(shí)安排員?工于法定?的公休日?、休假日?照常上班?，醫(yī)院發(fā)?送適當(dāng)補(bǔ)?貼或安排?調(diào)休（調(diào)?休不另計(jì)?補(bǔ)貼）。?3、春?節(jié)期間休?假或探親?的，按照?醫(yī)院規(guī)定?的休假天?數(shù)休假；?放假期間?在醫(yī)院值?班的，發(fā)?放值班補(bǔ)?貼或安排?調(diào)休。如?在值班時(shí)?間內(nèi)擅離?職守者，?除不計(jì)有?效工作時(shí)?間外，還?以曠工論?處。4?、春節(jié)探?親往來(lái)旅?途費(fèi)，可?按醫(yī)院規(guī)?定報(bào)銷相?應(yīng)的費(fèi)用?，超支部?分由個(gè)人?承擔(dān)。具?體額度由?醫(yī)院根據(jù)?經(jīng)營(yíng)情況?確定。?5、員工?請(qǐng)假須提?前提出申?請(qǐng)，__?__天以?內(nèi)的須經(jīng)?所屬部門?主任批準(zhǔn)?；___?_天以上?的須經(jīng)院?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?未經(jīng)準(zhǔn)假?離崗者，?以曠工論?處。六?、培訓(xùn)?1、為提?高員工業(yè)?務(wù)、知識(shí)?技能及發(fā)?揮其潛在?智能，使?醫(yī)院人力?資源能適?應(yīng)醫(yī)院日?益發(fā)展的?需要，醫(yī)?院將舉行?各種教育?培訓(xùn)活動(dòng)?，被指定?員工，不?得無(wú)故缺?席，確有?特殊原因?，應(yīng)按有?關(guān)請(qǐng)假制?度執(zhí)行。?2、新?員工入職?后，須接?受醫(yī)院概?況與發(fā)展?的培訓(xùn)以?及不同層?次、不同?類別的崗?前專業(yè)培?訓(xùn)，培訓(xùn)?時(shí)間應(yīng)不?少于__?__小時(shí)?，合格者?方可上?崗。新員?工培訓(xùn)由?醫(yī)院根據(jù)?人員錄用?的情況安?排，在新?員工入職?的前一個(gè)?月內(nèi)進(jìn)行?，考核不?合格者不?再繼續(xù)留?用。3?、員工調(diào)?職前，必?須接受將?要調(diào)往崗?位的崗前?專業(yè)性培?訓(xùn)，直到?能滿足該?崗位的上?崗要求。?特殊情況?經(jīng)將調(diào)往?部門的主?任同意，?可在適當(dāng)?的時(shí)間另?行安排培?訓(xùn)。4?、醫(yī)院對(duì)?員工在業(yè)?余時(shí)間（?不影響本?職工作和?任務(wù)的完?成）內(nèi)，?在醫(yī)院外?接受教育?和培訓(xùn)予?以鼓勵(lì)，?并視不同?情況可給?予適當(dāng)報(bào)?銷培訓(xùn)費(fèi)?。由醫(yī)院?報(bào)銷培訓(xùn)?費(fèi)的員工?，如在此?一年內(nèi)離?職（含辭?退），須?向醫(yī)院退?返該報(bào)銷?的費(fèi)用。?5、醫(yī)?院所有員?工的培訓(xùn)?情況均應(yīng)?登記，由?院長(zhǎng)辦公?室保存在?相應(yīng)的員?工檔案內(nèi)?。七、?調(diào)職1?、醫(yī)院基?于業(yè)務(wù)上?的需要，?可隨時(shí)調(diào)?動(dòng)員工的?職務(wù)或工?作地點(diǎn)，?被調(diào)員工?不得借故?拖延或拒?不到職。?2、醫(yī)?院之間人?員的調(diào)動(dòng)?，須經(jīng)雙?方部門主?任、院長(zhǎng)?辦公室的?書面批準(zhǔn)?。3、?醫(yī)院調(diào)動(dòng)?員工時(shí)，?應(yīng)充分考?慮其個(gè)性?、學(xué)識(shí)、?能力，使?其“人盡?其才，才?盡其用”?。4、?員工接到?調(diào)動(dòng)通知?書后，限?在___?_天內(nèi)辦?完移交手?續(xù)，前往?新的崗位?報(bào)到。?八、辭職?及辭退?1、員工?因故不能?繼續(xù)工作?時(shí)，應(yīng)填?寫書面離?職申請(qǐng)，?一般員工?經(jīng)部門主?任、院辦?主任核準(zhǔn)?；主任以?上員工須?經(jīng)院長(zhǎng)批?準(zhǔn)后，方?可辦理手?續(xù)。并視?需要，由?人事辦開?具《離職?證明》。?2、一?般員工辭?職，需提?前___?_天提出?申請(qǐng)；部?門主任辭?職，需提?前___?_個(gè)月提?出申請(qǐng)。?3、違?____?法令、醫(yī)?院制度而?被辭退者?，在賠償?醫(yī)院的損?失及辦理?完交接手?續(xù)后，限?當(dāng)天內(nèi)撤?離。九?、保密?1、不得?泄露業(yè)務(wù)?或職務(wù)上?的___?_，員工?所掌握的?有關(guān)醫(yī)院?的信息、?資料和成?果，應(yīng)對(duì)?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?全部公開?。未經(jīng)上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許?可，不得?向其它任?何人公開?或透露。?2、明?確職責(zé)，?對(duì)于非本?人工作職?權(quán)范圍內(nèi)?的___?_，做到?不打聽、?不猜測(cè)，?不參與小?道消息的?傳播。?3、非經(jīng)?發(fā)放部門?或文件管?理部門允?許，員工?不得私自?復(fù)印和拷?貝有關(guān)文?件。4?、樹立保?密意識(shí)，?涉及醫(yī)院?____?的書籍、?資料、信?息和成果?，員工應(yīng)?妥善保管?，若有遺?失或偷竊?，應(yīng)立即?向上級(jí)主?任匯報(bào)。?十、考?核1、?試用考核?。員工試?用期間由?試用部門?主任負(fù)責(zé)?考核，期?滿考核合?格者，填?寫《試用?人員考核?表》經(jīng)批?準(zhǔn)后正式?錄用。?2、平時(shí)?考核。由?各部門依?照《績(jī)效?工資考核?管理辦法?》，具體?執(zhí)行。?3、部門?主任以下?人員的考?核結(jié)果由?各部門保?存，作為?確定薪酬?、培養(yǎng)晉?升的重要?依據(jù)。部?門主任以?上人員的?考核結(jié)果?由院長(zhǎng)室?保存，作?為確定部?門業(yè)績(jī)、?獎(jiǎng)勵(lì)的依?據(jù)。十?一、獎(jiǎng)懲?1、每?月獎(jiǎng)勵(lì)。?員工的獎(jiǎng)?勵(lì)參照《?績(jī)效工資?考核管理?辦法》執(zhí)?行，對(duì)于?在當(dāng)月工?作突出、?表現(xiàn)優(yōu)異?的員工在?下月的績(jī)?效工資中?給予適當(dāng)?獎(jiǎng)勵(lì)。?2、年終?獎(jiǎng)勵(lì)。每?年年終評(píng)?定優(yōu)秀員?工獎(jiǎng)，由?部門主任?書面提出?備選優(yōu)先?員工__?__，經(jīng)?醫(yī)院相關(guān)?部門主任?評(píng)議后，?院長(zhǎng)批準(zhǔn)?。獎(jiǎng)予員?工一定的?獎(jiǎng)金及頒?發(fā)由醫(yī)院?院長(zhǎng)簽署?的表彰證?書。3?、有下列?情形之一?者，予以?罰款或批?評(píng)：（?1）上班?時(shí)間，躺?臥休息，?擅離崗位?，怠慢工?作者；?（2）因?個(gè)人過失?致發(fā)生錯(cuò)?誤，情節(jié)?輕微者；?（3）?妨害工作?或團(tuán)體秩?序，情節(jié)?輕微者；?（4）?不服從主?任管理，?情節(jié)輕微?者；（?5）對(duì)上?級(jí)指示或?有期限的?命令，無(wú)?故未能如?期完成。?4、有?下列情形?之一者，?予以降級(jí)?（薪）：?（1）?擅離職守?，致使醫(yī)?院受較大?損失者；?（2）?損毀醫(yī)院?財(cái)物，造?成較大損?失者；?（3）因?工作失職?、不負(fù)責(zé)?任、違反?操作規(guī)程?，使醫(yī)院?蒙受較大?損失者；?賠償比例?不低于總?額的__?__%。?（4）?一個(gè)月內(nèi)?受到批評(píng)?超過三次?者；一個(gè)?月內(nèi)曠工?累計(jì)達(dá)二?日者；?（5）道?德行為不?合社會(huì)規(guī)?范，影響?醫(yī)院聲譽(yù)?者；（?6）散播?不利于醫(yī)?院謠言或?挑撥醫(yī)院?與員工的?感情，實(shí)?際影響較?輕者；?5、有下?列情形之?一者，予?以辭退：?（1）?對(duì)同事_?___威?脅、恐嚇?，影響團(tuán)?體秩序者?；毆打同?仁，或相?互斗毆者?；（2?）偷竊醫(yī)?院或同事?財(cái)物經(jīng)查?屬實(shí)者；?受法院判?決的刑事?處分者；?（3）?無(wú)故損毀?醫(yī)院財(cái)物?，損失重?大，或毀?、涂改醫(yī)?院重要文?件者；偽?造或盜用?醫(yī)院印章?者；（?4）吸食?____?或有其它?嚴(yán)重不良?嗜好者；?煽動(dòng)怠工?或罷工者?；參加_?___者?；（5?）營(yíng)私舞?弊，__?__公款?，收受_?___者?；（6?）連續(xù)曠?工___?_天或全?年累計(jì)_?___天?的；（?7）故意?泄露醫(yī)院?營(yíng)業(yè)上的?____?，致使醫(yī)?院蒙受重?大損失者?。（8?）利用醫(yī)?院名義在?外招搖撞?騙，使醫(yī)?院名譽(yù)受?損害者。?（9）?有不良行?為，道德?敗壞，嚴(yán)?重影響醫(yī)?院聲譽(yù)或?在醫(yī)院內(nèi)?造成嚴(yán)重?不良影響?者。（?10）其?它違__?__令、?制度情節(jié)?嚴(yán)重者。?十二、?附則1?、本制度?解釋權(quán)、?修改權(quán)歸?醫(yī)院辦公?室，自頒?布之日起?生效。?2、本制?度附表：?《員工聘?用申請(qǐng)表?》、《員?工辭職（?退）申請(qǐng)?表》、《?物品交接?清單》、?《工作交?接清單》?《員工服?務(wù)承諾書?》民營(yíng)?醫(yī)院人事?管理制度?范文（二?）為實(shí)?現(xiàn)醫(yī)院的?經(jīng)營(yíng)管理?目標(biāo)，規(guī)?范管理行?為，提高?工作效率?和員工責(zé)?任感、歸?屬感，特?制定本制?度。一?、適用范?圍1、?本制度所?稱員工，?系指本醫(yī)?院全體人?員。2?、本醫(yī)院?員工的管?理，除遵?照國(guó)家和?地方有關(guān)?法令外，?都應(yīng)依據(jù)?本制度辦?理。二?、錄用?1、醫(yī)院?各部門如?因工作需?要，必須?增加人員?時(shí)，應(yīng)先?提出申請(qǐng)?，經(jīng)審核?批準(zhǔn)后，?統(tǒng)一納入?聘用計(jì)劃?并辦理招?聘事宜。?2、員?工的甄選?，以學(xué)識(shí)?、能力、?品德、體?格及適合?工作所需?要條件為?準(zhǔn)。采用?考核和面?試兩種，?依實(shí)際需?要選擇其?中一種實(shí)?施或兩種?并用。?3、新進(jìn)?人員經(jīng)考?核或面試?合格和_?___批?準(zhǔn)后，辦?理試用手?續(xù)。一般?員工試用?期一個(gè)月?，期滿合?格后，方?能正式錄?用；但成?績(jī)優(yōu)秀者?，可適當(dāng)?縮短其試?用時(shí)間。?4、試?用人員報(bào)?到時(shí)，應(yīng)?送交以下?證件：?（1）畢?業(yè)證書、?學(xué)位證書?原件及復(fù)?印件；?（2）技?術(shù)職稱任?職資格證?書原件及?復(fù)印件；?（3）?____?原件及復(fù)?印件；?（4）一?寸半身免?冠照片二?張；（?5）員工?服務(wù)承諾?書；（?6）其它?必要的證?件。5?、凡有下?列情形者?，不予錄?用。（?1）吸食?____?或有其它?嚴(yán)重不良?嗜好者；?（2）?患有精神?病或傳染?病者；?（3）身?體條件不?適合所從?事的崗位?者，經(jīng)院?長(zhǎng)特許者?不在此列?；（4?）其它經(jīng)?醫(yī)院認(rèn)定?不適合者?。6、?試用人員?如因品行?不良，工?作欠佳或?無(wú)故曠職?者，可隨?時(shí)停止試?用，予以?辭退。?7、員工?錄用分派?工作后，?應(yīng)立即到?所分配的?崗位工作?，不得無(wú)?故拖延推?諉。三?、工作?1、本院?全體員工?應(yīng)遵守下?列事項(xiàng)：?（1）?、忠于職?守，服從?領(lǐng)導(dǎo)，不?得有敷衍?了事的行?為。（?2）、不?得經(jīng)營(yíng)與?本醫(yī)院類?似或職務(wù)?上有關(guān)的?業(yè)務(wù)，不?得兼任其?它醫(yī)院的?職務(wù)。?（3）、?全體員工?必須不斷?提高自己?的工作技?能，強(qiáng)化?品質(zhì)意識(shí)?，圓滿完?成各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交付的?工作任務(wù)?。（4?）、不得?攜帶__?__、危?險(xiǎn)品或醫(yī)?院規(guī)定其?它不得帶?入工作場(chǎng)?所的物品?進(jìn)入醫(yī)院?工作場(chǎng)所?。（5?）、愛護(hù)?公物，未?經(jīng)許可不?得私自將?醫(yī)院財(cái)物?攜出醫(yī)院?。（6?）、工作?時(shí)間不得?中途任意?離開崗位?、如需離?開應(yīng)向主?任請(qǐng)準(zhǔn)后?方可離開?。（7?）、員工?應(yīng)隨時(shí)注?意保持工?作地點(diǎn)及?醫(yī)院其它?場(chǎng)所的環(huán)?境衛(wèi)生。?（8）?、員工在?工作時(shí)不?得怠慢拖?延，不得?干與本職?工作無(wú)關(guān)?的事情。?（9）?、員工應(yīng)?團(tuán)結(jié)協(xié)作?，同舟共?濟(jì)，不得?有吵鬧、?斗毆、搭?訕攀談、?搬弄是非?或其它擾?亂公共秩?序的行為?。（1?0）、不?得假借職?權(quán)___?_舞弊，?收受__?__，或?以醫(yī)院名?義在外招?搖撞騙。?（11?）、員工?對(duì)外接洽?業(yè)務(wù)，應(yīng)?堅(jiān)持有理?、有利、?有節(jié)的原?則，不得?有損害本?醫(yī)院名譽(yù)?的行為。?（12?）、各科?主任應(yīng)加?強(qiáng)自身修?養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)?所屬員工?，同舟共?濟(jì)，提高?工作情緒?和滿意程?度，加強(qiáng)?員工安全?感和歸屬?感。（?13）、?按規(guī)定時(shí)?間上下班?，不得無(wú)?故遲到早?退。2?、醫(yī)院實(shí)?行每日八?小時(shí)工作?制上午：?7：30?—11：?30下午?：2：3?0—6：?00，以?后如有調(diào)?整，以新?公布的工?作時(shí)間為?準(zhǔn)。3?、全體員?工實(shí)行指?紋打卡考?勤。4?、實(shí)行彈?性工作制?的，采取?由各部門?主任記錄?工作人員?的工作時(shí)?間（含加?班時(shí)間）?，本人確?認(rèn)，部門?備案的考?勤方法。?5、員?工如有遲?到、早退?、或曠工?等情形，?依下列規(guī)?定處理：?遲到、早?退。1?、員工均?需按時(shí)上?、下班，?工作時(shí)間?開始后十?五分鐘內(nèi)?到班者為?遲到。?2、工作?時(shí)間終了?前十五分?鐘內(nèi)下班?者為早退?。3、?員工當(dāng)月?內(nèi)遲到、?早退合計(jì)?每三次以?曠職（工?）半日論?。4、?超過十五?分鐘后，?才打卡者?以曠職（?工）半日?論，因公?外出或請(qǐng)?假經(jīng)主任?批準(zhǔn)或書?面說明者?除外。?5、無(wú)故?提前十五?分鐘以上?下班者，?以曠職（?工）半日?論。因公?外出或請(qǐng)?假者需經(jīng)?主任簽字?證明。?6、上、?下班而忘?打卡者，?應(yīng)由部門?在卡上或?有效工作?時(shí)間考核?表上簽字?。曠職?（工）?1、未經(jīng)?請(qǐng)假或假?滿未經(jīng)續(xù)?假而擅自?不到職以?曠職（工?）論處。?2、員?工曠職（?工），不?發(fā)薪資及?獎(jiǎng)金。?3、連續(xù)?曠職三日?或全月累?計(jì)曠職六?日或一年?累計(jì)曠職?達(dá)十五日?者，予以?清退，不?發(fā)給資費(fèi)?。四、?福利待遇?1、醫(yī)?院依照事?業(yè)的發(fā)展?和兼顧工?作人員生?活安定及?逐步改善?的原則，?以貢獻(xiàn)定?報(bào)酬、憑?責(zé)任定待?遇，給予?員工合理?的報(bào)酬和?待遇。?2、員工?的基本待?遇有基本?工資和績(jī)?效獎(jiǎng)金，?按月計(jì)發(fā)?，出勤天?數(shù)未足月?的，按日?（實(shí)際出?勤天數(shù)_?___基?本工資/?____?天）計(jì)發(fā)?。月薪工?資在次月?____?日發(fā)放，?如遇款未?及時(shí)到位?，工資發(fā)?放適當(dāng)順?延。3?、新進(jìn)人?員從報(bào)到?之日起計(jì)?薪，離職?人員自離?職之日停?薪，按日?計(jì)發(fā)。?4、試用?人員試用?期間不享?受工資。?5、在?醫(yī)院上班?的外地員?工，暫不?安排宿舍?和吃飯。?6、醫(yī)?院依據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)放員工?年終獎(jiǎng)金?，年終獎(jiǎng)?金的評(píng)定?方法及額?度由醫(yī)院?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?情況確定?。五、?休假及請(qǐng)?假1、?按國(guó)家規(guī)?定，員工?享有以下?帶薪假日?（有基本?工資，無(wú)?績(jī)效工資?）：元旦?：___?_天；春?節(jié)：__?__天；?清明節(jié)：?____?天；勞動(dòng)?節(jié)：__?__天；?端午節(jié)：?____?天；中秋?節(jié)：__?__天；?國(guó)慶節(jié)：?____?天；婚假?：___?_天+晚?婚___?_天；喪?假：__?__天；?產(chǎn)假：_?___天?+晚育_?___天?。2、?由于業(yè)務(wù)?需要，醫(yī)?院可臨時(shí)?安排員工?于法定的?公休日、?休假日照?常上班，?醫(yī)院發(fā)送?適當(dāng)補(bǔ)貼?或安排調(diào)?休（調(diào)休?不另計(jì)補(bǔ)?貼）。?3、春節(jié)?期間休假?或探親的?，按照醫(yī)?院規(guī)定的?休假天數(shù)?休假；放?假期間在?醫(yī)院值班?的，發(fā)放?值班補(bǔ)貼?或安排調(diào)?休。如在?值班時(shí)間?內(nèi)擅離職?守者，除?不計(jì)有效?工作時(shí)間?外，還以?曠工論處?。4、?春節(jié)探親?往來(lái)旅途?費(fèi)，可按?醫(yī)院規(guī)定?報(bào)銷相應(yīng)?的費(fèi)用，?超支部分?由個(gè)人承?擔(dān)。具體?額度由醫(yī)?院根據(jù)經(jīng)?營(yíng)情況確?定。5?、員工請(qǐng)?假須提前?提出申請(qǐng)?，___?_天以內(nèi)?的須經(jīng)所?屬部門主?任批準(zhǔn)；?____?天以上的?須經(jīng)院長(zhǎng)?批準(zhǔn)。未?經(jīng)準(zhǔn)假離?崗者，以?曠工論處?。六、?培訓(xùn)1?、為提高?員工業(yè)務(wù)?、知識(shí)技?能及發(fā)揮?其潛在智?能，使醫(yī)?院人力資?源能適應(yīng)?醫(yī)院日益?發(fā)展的需?要，醫(yī)院?將舉行各?種教育培?訓(xùn)活動(dòng)，?被指定員?工，不得?無(wú)故缺席?，確有特?殊原因，?應(yīng)按有關(guān)?請(qǐng)假制度?執(zhí)行。?2、新員?工入職后?，須接受?醫(yī)院概況?與發(fā)展的?培訓(xùn)以及?不同層次?、不同類?別的崗前?專業(yè)培訓(xùn)?，培訓(xùn)時(shí)?間應(yīng)不少?于___?_小時(shí)，?合格者方?可上3?崗。新員?工培訓(xùn)由?醫(yī)院根據(jù)?人員錄用?的情況安?排，在新?員工入職?的前一個(gè)?月內(nèi)進(jìn)行?，考核不?合格者不?再繼續(xù)留?用。3?、員工調(diào)?職前，必?須接受將?要調(diào)往崗?位的崗前?專業(yè)性培?訓(xùn)，直到?能滿足該?崗位的上?崗要求。?特殊情況?經(jīng)將調(diào)往?部門的主?任同意，?可在適當(dāng)?的時(shí)間另?行安排培?訓(xùn)。4?、醫(yī)院對(duì)?員工在業(yè)?余時(shí)間（?不影響本?職工作和?任務(wù)的完?成）內(nèi)，?在醫(yī)院外?接受教育?和培訓(xùn)予?以鼓勵(lì)，?并視不同?情況可給?予適當(dāng)報(bào)?銷培訓(xùn)費(fèi)?。由醫(yī)院?報(bào)銷培訓(xùn)?費(fèi)的員工?，如在此?一年內(nèi)離?職（含辭?退），須?向醫(yī)院退?返該報(bào)銷?的費(fèi)用。?5、醫(yī)?院所有員?工的培訓(xùn)?情況均應(yīng)?登記，由?院長(zhǎng)辦公?室保存在?相應(yīng)的員?工檔案內(nèi)?。七、?調(diào)職1?、醫(yī)院基?于業(yè)務(wù)上?的需要，?可隨時(shí)調(diào)?動(dòng)員工的?職務(wù)或工?作地點(diǎn)，?被調(diào)員工?不得借故?拖延或拒?不到職。?2、醫(yī)?院之間人?員的調(diào)動(dòng)?，須經(jīng)雙?方部門主?任、院長(zhǎng)?辦公室的?書面批準(zhǔn)?。3、?醫(yī)院調(diào)動(dòng)?員工時(shí)，?應(yīng)充分考?慮其個(gè)性?、學(xué)識(shí)、?能力，使?其“人盡?其才，才?盡其用”?。4、?員工接到?調(diào)動(dòng)通知?書后，限?在___?_天內(nèi)辦?完移交手?續(xù)，前往?新的崗位?報(bào)到。?八、辭職?及辭退?1、員工?因故不能?繼續(xù)工作?時(shí)，應(yīng)填?寫書面離?職申請(qǐng)，?一般員工?經(jīng)部門主?任、院辦?主任核準(zhǔn)?；主任以?上員工須?經(jīng)院長(zhǎng)批?準(zhǔn)后，方?可辦理手?續(xù)。并視?需要，由?人事辦開?具《離職?證明》。?2、一?般員工辭?職，需提?前___?_天提出?申請(qǐng)；部?門主任辭?職，需提?前___?_個(gè)月提?出申請(qǐng)。?3、違?____?法令、醫(yī)?院制度而?被辭退者?，在賠償?醫(yī)院的損?失及辦理?完交接手?續(xù)后，限?當(dāng)天內(nèi)撤?離。九?、保密?1、不得?泄露業(yè)務(wù)?或職務(wù)上?的___?_，員工?所掌握的?有關(guān)醫(yī)院?的信息、?資料和成?果，應(yīng)對(duì)?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?全部公開?。未經(jīng)上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許?可，不得?向其它任?何人公開?或透露。?2、明?確職責(zé)，?對(duì)于非本?人工作職?權(quán)范圍內(nèi)?的___?_，做到?不打聽、?不猜測(cè)，?不參與小?道消息的?傳播。?3、非經(jīng)?發(fā)放部門?或文件管?理部門允?許，員工?不得私自?復(fù)印和拷?貝有關(guān)文?件。4?、樹立保?密意識(shí)，?涉及醫(yī)院?____?的書籍、?資料、信?息和成果?，員工應(yīng)?妥善保管?，若有遺?失或偷竊?，應(yīng)立即?向上級(jí)主?任匯報(bào)。?十、考?核1、?試用考核?。員工試?用期間由?試用部門?主任負(fù)責(zé)?考核，期?滿考核合?格者，填?寫《試用?人員考核?表》經(jīng)批?準(zhǔn)后正式?錄用。?2、平時(shí)?考核。由?各部門依?照《績(jī)效?工資考核?管理辦法?》，具體?執(zhí)行。?3、部門?主任以下?人員的考?核結(jié)果由?各部門保?存，作為?確定薪酬?、培養(yǎng)晉?升的重要?依據(jù)。部?門主任以?上人員的?考核結(jié)果?由院長(zhǎng)室?保存，作?為確定部?門業(yè)績(jī)、?獎(jiǎng)勵(lì)的依?據(jù)。十?一、獎(jiǎng)懲?1、每?月獎(jiǎng)勵(lì)。?員工的獎(jiǎng)?勵(lì)參照《?績(jī)效工資?考核管理?辦法》執(zhí)?行，對(duì)于?在當(dāng)月工?作突出、?表現(xiàn)優(yōu)異?的員工在?下月的績(jī)?效工資中?給予適當(dāng)?獎(jiǎng)勵(lì)。?2、年終?獎(jiǎng)勵(lì)。每?年年終評(píng)?定優(yōu)秀員?工獎(jiǎng)，由?部門主任?書面提出?備選優(yōu)先?員工__?__，經(jīng)?醫(yī)院相關(guān)?部門主任?評(píng)議后，?院長(zhǎng)批準(zhǔn)?。獎(jiǎng)予員?工一定的?獎(jiǎng)金及頒?發(fā)由醫(yī)院?院長(zhǎng)簽署?的表彰證?書。3?、有下列?情形之一?者，予以?罰款或批?評(píng)：（?1）上班?時(shí)間，躺?臥休息，?擅離崗位?，怠慢工?作者；?（2）因?個(gè)人過失?致發(fā)生錯(cuò)?誤，情節(jié)?輕微者；?（3）?妨害工作?或團(tuán)體秩?序，情節(jié)?輕微者；?（4）?不服從主?任管理，?情節(jié)輕微?者；（?5）對(duì)上?級(jí)指示或?有期限的?命令，無(wú)?故未能如?期完成。?4、有?下列情形?之一者，?予以降級(jí)?（薪）：?（1）?擅離職守?，致使醫(yī)?院受較大?損失者；?（2）?損毀醫(yī)院?財(cái)物，造?成較大損?失者；?（3）因?工作失職?、不負(fù)責(zé)?任、違反?操作規(guī)程?，使醫(yī)院?蒙受較大?損失者；?賠償比例?不低于總?額的__?__%。?（4）?一個(gè)月內(nèi)?受到批評(píng)?超過三次?者；一個(gè)?月內(nèi)曠工?累計(jì)達(dá)二?日者；?（5）道?德行為不?合社會(huì)規(guī)?范，影響?醫(yī)院聲譽(yù)?者；（?6）散播?不利于醫(yī)?院謠言或?挑撥醫(yī)院?與員工的?感情，實(shí)?際影響較?輕者；?5、有下?列情形之?一者，予?以辭退：?（1）?對(duì)同事_?___威?脅、恐嚇?，影響團(tuán)?體秩序者?；毆打同?仁，或相?互斗毆者?；（2?）偷竊醫(yī)?院或同事?財(cái)物經(jīng)查?屬實(shí)者；?受法院判?決的刑事?處分者；?（3）?無(wú)故損毀?醫(yī)院財(cái)物?，損失重?大，或毀?、涂改醫(yī)?院重要文?件者；偽?造或盜用?醫(yī)院印章?者；（?4）吸食?____?或有其它?嚴(yán)重不良?嗜好者；?煽動(dòng)怠工?或罷工者?；參加_?___者?；（5?）營(yíng)私舞?弊，__?__公款?，收受_?___者?；（6?）連續(xù)曠?工___?_天或全?年累計(jì)_?___天?的；（?7）故意?泄露醫(yī)院?營(yíng)業(yè)上的?____?，致使醫(yī)?院蒙受重?大損失者?。（8?）利用醫(yī)?院名義在?外招搖撞?騙，使醫(yī)?院名譽(yù)受?損害者。?（9）?有不良行?為，道德?敗壞，嚴(yán)?重影響醫(yī)?院聲譽(yù)或?在醫(yī)院內(nèi)?造成嚴(yán)重?不良影響?者。（?10）其?它違__?__令、?制度情節(jié)?嚴(yán)重者。?十二、?附則1?、本制度?解釋權(quán)、?修改權(quán)歸?醫(yī)院辦公?室，自頒?布之日起?生效。?2、本制?度附表：?《員工聘?用申請(qǐng)表?》、《員?工辭職（?退）申請(qǐng)?表》、《?物品交接?清單》、?《工作交?接清單》?《員工服?務(wù)承諾書?》民營(yíng)?醫(yī)院人事?管理制度?范文（三?）事?管理?制度?一、人?事調(diào)動(dòng)制?度條一?條人員調(diào)?動(dòng)必須堅(jiān)?持崗位工?作需要，?專業(yè)對(duì)口?，按正常?程序辦理?。第二?條院內(nèi)各?科室調(diào)動(dòng)?按下列程?序辦理：?1、醫(yī)?師調(diào)動(dòng)，?由醫(yī)務(wù)科?提出，會(huì)?同人事與?有關(guān)科室?協(xié)商后，?報(bào)主管院?長(zhǎng)，院部?討論批準(zhǔn)?。2、?護(hù)理人員?調(diào)動(dòng)，由?護(hù)理部提?出，會(huì)同?人事與有?關(guān)科室協(xié)?調(diào)后，報(bào)?主管院長(zhǎng)?，院部討?論批準(zhǔn)。?3、后?勤人員調(diào)?動(dòng)，由后?勤有關(guān)科?室提出，?經(jīng)人事與?有關(guān)科室?商定后，?報(bào)主管院?長(zhǎng)，院部?討論批準(zhǔn)?。4、?因工作需?要或其他?特殊原因?，院部可?以隨時(shí)調(diào)?動(dòng)任何工?作人員。?上述院內(nèi)?調(diào)動(dòng)，都?必須由人?事管理處?填寫科室?調(diào)動(dòng)表，?任何人接?到通知后?應(yīng)及時(shí)到?新崗位報(bào)?到。第?三條外單?位人員要?求調(diào)入我?院，必須?是崗位專?業(yè)急需人?員，調(diào)入?對(duì)象需由?相關(guān)職能?部門考核?、評(píng)定后?遞交院辦?公會(huì)議討?論通過。?條四條?外單位調(diào)?入人員自?調(diào)入之日?起，工資?參照正式?職工發(fā)放?，獎(jiǎng)金等?福利參照?同類（同?年工作）?人員執(zhí)行?。第五?條對(duì)要求?調(diào)出人員?，在科室?工作允許?的前提下?，由本人?寫出書面?申請(qǐng)，所?在科室負(fù)?責(zé)人簽署?意見后報(bào)?相關(guān)職能?，經(jīng)院部?同意，由?人事科辦?理調(diào)出手?續(xù)。二?、畢業(yè)?生入院制?度第一?條我院根?據(jù)實(shí)際工?作需要接?收相關(guān)專?業(yè)應(yīng)屆大?、中專院?校的畢業(yè)?生。第?二條人事?管理處負(fù)?責(zé)擬定本?年度用人?計(jì)劃、具?體條件及?招錄方案?，提交院?辦公會(huì)議?討論。?第三條人?事管理處?根據(jù)院辦?公會(huì)議的?討論結(jié)果?，對(duì)外發(fā)?布招聘信?息，進(jìn)行?按規(guī)定要?求的招考?。第四?條相關(guān)職?能部門做?好招考工?作，并將?考試成績(jī)?報(bào)院部，?由院長(zhǎng)辦?公會(huì)議討?論決定錄?取___?_。第?五條畢業(yè)?生的人事?關(guān)系逐步?由區(qū)人才?交流中心?代管。?三、引?進(jìn)外地專?業(yè)技術(shù)人?員制度?第一條對(duì)?專業(yè)技術(shù)?人中的培?養(yǎng)應(yīng)立足?于本院，?對(duì)一些本?院緊缺的?專業(yè)技術(shù)?人員，可?采用引進(jìn)?的辦法予?以解決。?第二條?相關(guān)職能?部門和人?事科負(fù)責(zé)?對(duì)應(yīng)聘人?員的考核?資格審定?，遞交院?長(zhǎng)辦公會(huì)?議討論確?定試聘期?限、崗位?職責(zé)、經(jīng)?濟(jì)待遇等?。第三?條試聘期?一般不得?低于三個(gè)?月，試聘?期過后，?相關(guān)職能?部門應(yīng)對(duì)?試聘人員?的業(yè)務(wù)能?力做出書?面的評(píng)定?，由分管?院長(zhǎng)遞交?院長(zhǎng)辦公?會(huì)議討論?正式聘用?事宜。?第四條同?意正式聘?用后，由?人事與應(yīng)?聘人員簽?訂相應(yīng)的?聘用合同?。第五?條外地專?業(yè)技術(shù)人?員的人事?關(guān)系應(yīng)由?區(qū)人才交?流中心代?管。?四、衛(wèi)?生技術(shù)人?員準(zhǔn)入制?度第一?條人事處?審核資格?（___?_、畢業(yè)?證書、執(zhí)?業(yè)證書、?資格證書?、職稱證?書）第?二條通過?院部初步?考核，填?寫招聘人?員報(bào)名表?。第三?條醫(yī)務(wù)處?（護(hù)理部?）或所在?科室對(duì)其?業(yè)務(wù)考核?并復(fù)核其?資格。?第四條考?核合格者?，各職能?科室交院?部簽署意?見同意錄?用。第?五條體檢?。第六?條按專業(yè)?進(jìn)行崗前?培訓(xùn)。?第七條根?據(jù)《醫(yī)療?機(jī)構(gòu)管理?條例》及?《執(zhí)業(yè)醫(yī)?師》等有?關(guān)規(guī)定，?報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)?生局審批?或備案。?五、?醫(yī)院協(xié)議?用工管理?制度第?一條為加?強(qiáng)醫(yī)院協(xié)?議用工管?理工作，?經(jīng)院部研?究制訂本?制度。?第二條醫(yī)?院招收各?類協(xié)議工?，首先由?人事管理?處根據(jù)醫(yī)?院人員編?制情況，?按照勞動(dòng)?法及有關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)?制定用工?計(jì)劃和工?資福利待?遇標(biāo)準(zhǔn)，?報(bào)院部批?準(zhǔn)后負(fù)責(zé)?辦理招收?錄用、簽?訂合同，?核定工資?等手續(xù)，?并負(fù)責(zé)辦?理調(diào)配、?獎(jiǎng)懲、福?利待遇、?辭退等事?項(xiàng)，錄用?專業(yè)技術(shù)?崗位人員?時(shí)，必須?嚴(yán)格按照?國(guó)家有關(guān)?執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入?規(guī)定辦理?。第三?條醫(yī)院招?收協(xié)議工?，由人事?管理處簽?署勞動(dòng)合?同后統(tǒng)一?調(diào)配給?所屬各職?能科室，?由用工科?室直接管?理，用人?科室負(fù)責(zé)?考勤、考?績(jī)，提出?獎(jiǎng)懲或辭?退意見，?由財(cái)務(wù)科?編報(bào)工資?表，經(jīng)人?事管理處?審核后執(zhí)?行。第?四條招用?的協(xié)議工?須持本人?的___?_及相應(yīng)?的學(xué)歷證?書和資格?證書，年?齡在十八?周歲以上?，體檢合?格方可錄?用。第?五條協(xié)議?工錄用期?控制在一?年以內(nèi)但?不超過三?年，合同?期滿繼續(xù)?留用須續(xù)?簽合同，?新錄用協(xié)?議工試用?期為3~?____?個(gè)月，如?發(fā)現(xiàn)不能?勝任本職?工作和不?符合錄用?條件者不?再留用。?第六條?協(xié)議工違?____?政策法令?和醫(yī)院規(guī)?章制度，?工作不負(fù)?責(zé)的、發(fā)?生重大差?錯(cuò)、服務(wù)?態(tài)度差、?不服從分?配、不能?完成本職?工作者醫(yī)?院有權(quán)隨?時(shí)辭退或?酌情予以?處罰。?第七條錄?用外單位?離退休人?員和待業(yè)?人員，涉?及原單位?爭(zhēng)議時(shí)，?醫(yī)院不負(fù)?責(zé)合同以?外事宜，?對(duì)爭(zhēng)議之?外由協(xié)議?工本人出?面和原單?位協(xié)商，?協(xié)調(diào)無(wú)效?時(shí)和醫(yī)院?終止勞動(dòng)?合同。?第八條協(xié)?議工工資?待遇按照?勞動(dòng)法規(guī)?，參加社?會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)?行男女同?工同酬、?按勞分配?原則，以?雙方協(xié)議?達(dá)成的工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第?九條協(xié)議?工工資福?利待遇參?照院內(nèi)相?關(guān)執(zhí)行。?六、?考勤制度?第一條?全院實(shí)行?考勤制，?各科室負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?全體科員?考勤工作?，每月如?實(shí)填寫考?勤表，并?于次月_?___日?前報(bào)人事?管理處。?第二條?各科考勤?必須專人?負(fù)責(zé)，每?日的考勤?情況要真?實(shí)地記錄?在考勤表?上，符號(hào)?要準(zhǔn)確，?有差錯(cuò)改?動(dòng)時(shí)，須?經(jīng)科室領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，由考?勤員更改?，個(gè)人不?準(zhǔn)隨便改?動(dòng)。第?三條全院?職工要嚴(yán)?格遵守考?勤請(qǐng)假制?度，各科?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)?格按請(qǐng)假?制度把關(guān)?，按規(guī)定?批假。對(duì)?于因無(wú)_?___紀(jì)?律擅離崗?位的職工?按曠工論?處，嚴(yán)重?曠工累計(jì)?滿一個(gè)月?或連續(xù)曠?工___?_天者，?醫(yī)院報(bào)上?級(jí)部門予?以除名。?職工有?下列情況?之一者按?曠工論處?：1、?無(wú)故不參?加應(yīng)到會(huì)?議的；?2、科室?負(fù)責(zé)人未?知下屬人?員去向的?；3、?病假當(dāng)日?不交病_?___明?書（急診?除外）或?未與科主?任、護(hù)士?長(zhǎng)請(qǐng)假者?；4、?假期已滿?而未辦理?續(xù)假手續(xù)?者；5?、請(qǐng)假未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅自離院?者。第?四條建立?銷假制度?。各類人?員請(qǐng)假期?滿回院必?須向人事?科銷假，?除不可抗?拒原因未?按時(shí)銷假?者，一律?按曠工論?處。七?、請(qǐng)假?制度第?一條假期?的種類、?名稱及時(shí)?間一、?探親假。?請(qǐng)假條件?：工作滿?一年后從?第二年起?，已婚職?工與配偶?或未婚職?工與父母?不住在一?起，又不?能在公休?假日內(nèi)團(tuán)?聚的，即?不能利用?公休假日?在家居住?一夜和休?息半個(gè)白?天的可享?受探親假?。其假期?規(guī)定如下?：1、?探望配偶?，假期_?___天?（不含路?程）。?2、未婚?職工探父?母，假期?____?天（不含?路程）。?3、已?婚職工探?父母，假?期___?_天（不?含路程）?。上述?假期只能?享受一方?（軍隊(duì)配?偶除外）?，有下列?情況者不?再享受當(dāng)?年探親假?待遇：1?）、職工?當(dāng)年結(jié)婚?、離婚、?喪偶的；?2）、?見實(shí)期間?不能享受?探親待遇?，期滿轉(zhuǎn)?正為正式?職工后，?上半年轉(zhuǎn)?正的，當(dāng)?年享受探?親待遇，?下半年轉(zhuǎn)?正的，下?半年起享?受探親待?遇；3?）、當(dāng)年?六個(gè)月（?累計(jì)）以?上長(zhǎng)期病?假者；4?）、產(chǎn)假?和哺乳假?期間與家?屬團(tuán)聚一?個(gè)月的；?5）、?女職工請(qǐng)?哺乳假者?（享受探?親假待遇?的，其探?親假時(shí)間?工資可以?照發(fā)，路?費(fèi)按規(guī)定?報(bào)銷）。?6）、外?來(lái)人員；?7）、?配偶或父?母不論用?什么方式?，在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?團(tuán)聚過的?。二、?婚假，假?期___?_天（不?含路程）?。符合晚?婚規(guī)定的?加___?_天?；?假和未婚?職工探父?母的當(dāng)年?只能享受?一種，晚?婚假可以?另加。婚?假包括公?休假和法?定假。?三、喪假?，假期_?___天?（不含路?程）。?四、產(chǎn)假?：1、?正常分娩?假期__?__天，?難產(chǎn)或多?產(chǎn)的加_?___天?，（包括?產(chǎn)前按排?____?天以內(nèi)的?產(chǎn)前假）?。2、?符合晚育?條件的男?方享受5?-___?_天的護(hù)?理假。?3、哺乳?假：凡符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?女職工、?產(chǎn)假期滿?后、撫育?嬰兒有?困難的，?在領(lǐng)取獨(dú)?生子女證?后，經(jīng)本?人申請(qǐng)，?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?方可請(qǐng)哺?乳假，哺?乳假原則?上不執(zhí)行?。五、?放射（療?）假，每?年給假一?次，假期?____?天。六?、年休假?：1、?休假對(duì)象?：凡本?院職工（?正式在編?），只要?符合文件?規(guī)定休假?條件的均?能享受休?假。退休?返聘人員?和借用期?滿一年以?上借用人?員也參照?執(zhí)行。?2、假期?標(biāo)準(zhǔn)：?參加工作?滿___?_年不滿?____?年，休假?____?天（其中?后半年參?加工作者?____?天）參?加工作滿?____?年至__?__年者?，休假_?___天?；參加工?作滿__?__年至?____?年者，休?假___?_天；參?加工作_?___年?以上休假?____?天。3?、下列情?況之一的?當(dāng)年或下?年度不享?受年休假?。1）、?當(dāng)年病假?、療養(yǎng)假?累計(jì)超過?____?天的；2?）、當(dāng)年?請(qǐng)事假累?計(jì)超過_?___天?的；3）?、當(dāng)年病?假、事假?相加超過?____?天的；4?）、當(dāng)年?產(chǎn)假__?__天的?。4、?符合享受?年休假條?件的工作?人員，如?當(dāng)年已享?受探親假?或六年一?次探望父?母假期的?，其年休?假時(shí)間減?半。5?、當(dāng)年享?受年休假?后再請(qǐng)事?假，其事?假天數(shù)累?計(jì)超過上?述規(guī)定?時(shí)間的，?則下一年?度不再享?受年休假?。6、?假期審批?手續(xù)仍按?醫(yī)院請(qǐng)假?制度，逐?級(jí)批準(zhǔn)，?報(bào)人事科?備查。?七、病假?。員工就?診應(yīng)經(jīng)保?健科同意?后去相關(guān)?科室就診?（急診例?外）。員?工住院經(jīng)?保健科同?意后，由?業(yè)務(wù)院長(zhǎng)?審批。出?院后辦理?請(qǐng)假手續(xù)?（所有員?工不得掛?家庭病床?）。八?、事假：?請(qǐng)事假以?不影響工?作為原則?，本人申?請(qǐng)：事假?三天以內(nèi)?由科主任?或護(hù)士長(zhǎng)?審批，三?天以上由?科主任或?護(hù)士長(zhǎng)簽?署意見后?報(bào)所屬職?能部門審?批。第?二條請(qǐng)假?的程序、?手續(xù)及審?批權(quán)限?一、除七?天節(jié)假日?和星期天?以外的各?類假期都?必須到人?事科辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，病假憑?醫(yī)師診斷?證明，其?它假期必?須書寫請(qǐng)?假條，并?需通過逐?級(jí)按規(guī)定?審批權(quán)限?批準(zhǔn)后，?方為有效?。二、?病假經(jīng)本?院保健科?出具證明?，報(bào)科主?任、護(hù)士?長(zhǎng)批準(zhǔn)有?效，外單?位病假條?醫(yī)院不予?承認(rèn)（特?殊情況例?外）。年?休假由科?室主任護(hù)?士長(zhǎng)審批?。一周以?上的病事?假均須經(jīng)?分管院長(zhǎng)?最后審批?（未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅自?不上班的?做曠工處?理）。探?親假、婚?喪假等需?經(jīng)科室、?職能、分?管院領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)方可?，請(qǐng)假條?一律交人?事管理處?備案。?三、科主?任、護(hù)士?長(zhǎng)的各類?假期需所?屬職能科?室批準(zhǔn)，?分管院長(zhǎng)?簽字尚可?，職能科?室負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假需經(jīng)?院長(zhǎng)批準(zhǔn)?。四、?職工放射?（療）假?、年休假?，由本人?申請(qǐng)，科?室安排，?科室負(fù)責(zé)?人簽署意?見，報(bào)系?統(tǒng)主管部?門審批（?醫(yī)療系統(tǒng)?由醫(yī)務(wù)科?、護(hù)理系?統(tǒng)由護(hù)理?部，院辦?等由所在?科室審批?），報(bào)人?事科備案?。全體?中層以上?干部外出?，均需報(bào)?院部批準(zhǔn)?（由相應(yīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)?簽字方可?），人事?管理處備?案。五?、婚假。?須提前提?出申請(qǐng)，?經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人同意?后，報(bào)系?統(tǒng)主管部?門批準(zhǔn)，?送人事管?理處備案?。六、?喪假。先?填申請(qǐng)單?，經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人簽?名，職能?科室簽署?意見后報(bào)?人事管理?處備案。?七、產(chǎn)?假。憑準(zhǔn)?生證和產(chǎn)?科醫(yī)療證?明，科室?領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見，月?末報(bào)考勤?時(shí)附考勤?月報(bào)表上?，報(bào)人事?管理處登?記。八?、哺乳假?。由科室?負(fù)責(zé)人簽?署意見，?所屬職能?科室負(fù)責(zé)?人簽署意?見、院部?批準(zhǔn)，報(bào)?人事管理?處登記。?原則上不?執(zhí)行。?第三條假?期的使用?一、探?望配偶，?假期一次?用完，不?得分開和?跨年度。?確因工作?需要，當(dāng)?年無(wú)法安?排，由科?室提出書?面申請(qǐng)，?主管部門?同意，報(bào)?院部批準(zhǔn)?，可跨年?度使用。?二、未?婚職工探?父母，假?期須一次?用完，不?跨年度。?三、已?婚職工探?望父母，?不得延期?下一輪使?用。四?、放射（?療）假，?可分開使?用，跨年?度作廢。?五、年?休假。經(jīng)?批準(zhǔn)后可?分開使用?，跨年度?作廢。?六、婚假?（以結(jié)婚?登記時(shí)間?為準(zhǔn)），?當(dāng)年使用?，跨年度?作廢。?七、此制?度最終解?釋權(quán)歸院?部。八?、新職工?上崗前教?育制度?第一條為?了使新職?工上崗前?了解醫(yī)院?的基本情?況，盡快?轉(zhuǎn)換角?色，更好?地履行工?作職責(zé)，?特制訂本?教育制度?。第二?條對(duì)新職?工進(jìn)行上?崗前教育?，使其了?解醫(yī)院的?工作性質(zhì)?、目的任?務(wù)和有關(guān)?的政策法?令、規(guī)章?制度、本?人的崗位?職責(zé)及應(yīng)?遵守的職?業(yè)道德等?。樹立以?病人為中?心觀念。?第三條?教育內(nèi)容?：1、?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?教育；?2、員工?手冊(cè)學(xué)習(xí)?：有關(guān)文?件與政策?法令；?3、醫(yī)療?相關(guān)知識(shí)?：醫(yī)療安?全與管理?；4、?崗位職責(zé)?；5、?規(guī)章制度?。第四?條教育時(shí)?間：３-?____?天。第?五條教育?形式：?學(xué)習(xí)有關(guān)?文件材料?，請(qǐng)?jiān)翰?領(lǐng)導(dǎo)作報(bào)?告，介紹?醫(yī)院概況?，提出要?求。請(qǐng)?jiān)?辦人事、?醫(yī)務(wù)、護(hù)?理、保衛(wèi)?、物業(yè)管?理等有關(guān)?科室介紹?醫(yī)院的規(guī)?章制度，?并提出要?求。第?六條新職?工上崗前?教育結(jié)束?后需填寫?《干部履?歷表》、?個(gè)人信息?表。第?七條上崗?前教育具?體由人事?處___?_實(shí)施。?民營(yíng)醫(yī)?院人事管?理制度范?文（四）?為深化?人事制度?改革，保?持醫(yī)院可?持續(xù)發(fā)展?戰(zhàn)略，促?進(jìn)醫(yī)療技?術(shù)水平、?服務(wù)水平?和管理水?平的不斷?提高，進(jìn)?一步滿足?日益變化?的醫(yī)療市?場(chǎng)需求，?特制定醫(yī)?院人事管?理制度。?一、聘?用制我?院繼續(xù)實(shí)?行“因事?設(shè)崗、以?崗定員、?逐級(jí)聘任?、層級(jí)管?理”和“?以崗定薪?、評(píng)聘分?開”的人?事分配制?度，建立?起“上崗?靠競(jìng)爭(zhēng)、?分配靠貢?獻(xiàn)、用人?靠合同”?的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)?制，使醫(yī)?院人才資?源的配置?適合醫(yī)院?的發(fā)展要?求。為?使人事用?工、人才?資源管理?有序的進(jìn)?行，成立?“___?_市寶坻?區(qū)人民醫(yī)?院聘任、?勞動(dòng)合同?管理委員?會(huì)”。?主任委員?：副主?任委員：?委員：?二、末?位淘汰制?實(shí)行末?位淘汰制?是實(shí)現(xiàn)醫(yī)?院人才隊(duì)?伍優(yōu)勝劣?汰，加快?人才結(jié)構(gòu)?優(yōu)化和提?高職工隊(duì)?伍素質(zhì)的?好辦法，?其原則是?“公開競(jìng)?聘、公平?競(jìng)爭(zhēng)、能?者上、平?者讓、庸?者下”。?（一）?淘汰條件?___?_年度考?核不稱職?或不合格?者；2?.不能堅(jiān)?持工作，?年內(nèi)請(qǐng)病?、事假累?計(jì)在半年?以上者；?3.發(fā)?生醫(yī)療技?術(shù)事故的?主要責(zé)任?者；4?.醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)年度考?核為“差?”者；?5.勞動(dòng)?紀(jì)律考核?中，違反?規(guī)定次數(shù)?最多者。?（二）?實(shí)施辦法?1.各?系統(tǒng)要制?定所屬各?職級(jí)、各?類人員平?時(shí)的考核?辦法，以?一百分為?量化標(biāo)準(zhǔn)?，堅(jiān)持月?評(píng)、季評(píng)?、半年評(píng)?、全年評(píng)?。2.?各系統(tǒng)結(jié)?合專業(yè)理?論考核、?技術(shù)操作?考核、醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)考?核、勞動(dòng)?紀(jì)律考核?等，實(shí)行?民主評(píng)議?和民意排?隊(duì)，按優(yōu)?劣排出名?次。3?.各系統(tǒng)?將考核得?分及排序?情況報(bào)院?人事處。?___?_人事處?匯總?cè)?各系統(tǒng)的?得分末尾?者，提出?淘汰人員?____?，報(bào)院務(wù)?委員會(huì)批?準(zhǔn)。5?.實(shí)行淘?汰制后被?淘汰下來(lái)?的人員，?一年內(nèi)按?待崗處理?，發(fā)給待?崗工資。?滿一年本?專業(yè)綜合?考核合格?后，方能?應(yīng)聘恢復(fù)?原崗位。?考核不合?格者，可?轉(zhuǎn)崗，由?本人到醫(yī)?院其他崗?位應(yīng)聘。?對(duì)仍找不?到崗位者?，繼續(xù)按?待崗處理?。6.?被淘汰的?人員，年?度考核按?未參加考?核處理。?三、人?員調(diào)動(dòng)?全院各級(jí)?工作人員?，因工作?需要調(diào)整?科室，須?在接到人?事處下達(dá)?的調(diào)令后?三日內(nèi)到?新崗位報(bào)?到并工作?。凡不服?從___?_分配，?在接到調(diào)?____?天仍未到?崗工作者?，按曠工?處理。?四、待崗?在實(shí)行?全員聘任?制后，未?受聘者為?待崗。待?崗期間，?發(fā)給待崗?工資__?__元，?同時(shí)可找?適合本人?條件的工?作崗位受?聘上崗。?五、下?崗下崗?是因?yàn)樵?工作期間?違反院規(guī)?院紀(jì)，按?照規(guī)定對(duì)?其作出的?處罰。下?崗期內(nèi)，?扣本人所?有待遇。?下崗期滿?，本人寫?出思想認(rèn)?識(shí)，在全?科大會(huì)上?宣讀?？?室根據(jù)本?人對(duì)違反?院規(guī)的認(rèn)?識(shí)和下崗?期間的表?現(xiàn)，__?__全科?人員對(duì)其?是否上崗?進(jìn)行民意?測(cè)驗(yàn)，同?意上崗票?數(shù)超過半?數(shù)者，本?人可按原?聘職務(wù)或?重新聘任?的職務(wù)上?崗工作，?兌現(xiàn)待遇?。下崗期?滿仍未被?聘用者，?轉(zhuǎn)為待崗?。六、?辭職根?據(jù)國(guó)家人?事部《全?民所有制?事業(yè)單位?專業(yè)技術(shù)?人員和管?理人員辭?職暫行規(guī)?定》人調(diào)?發(fā)【__?__】?____?號(hào)精神，?本院各類?人員，如?認(rèn)為在本?單位不能?充分發(fā)揮?其作用者?，可按文?件規(guī)定寫?出書面申?請(qǐng)，交主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。對(duì)未?履行手續(xù)?而本人又?不返回本?單位工作?者，按曠?工處理。?七、辭?退根據(jù)?人事部《?全民所有?制事業(yè)單?位辭退專?業(yè)技術(shù)人?員和管理?人員暫行?規(guī)定》人?調(diào)發(fā)【_?___】?___?_號(hào)精神?，對(duì)有下?列情形之?一，經(jīng)?教育無(wú)效?的專業(yè)技?術(shù)人員和?管理人員?可以辭退?。1.?連續(xù)兩年?崗位考核?不能完成?工作任務(wù)?，又不服?從___?_安排或?重新安排?后在一年?之內(nèi)仍不?能完成工?作任務(wù)的?。2.?損害單位?經(jīng)濟(jì)利益?，并造成?嚴(yán)重后果?以及嚴(yán)重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的。3?.無(wú)理取?鬧、打架?斗毆、恐?嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)，?嚴(yán)重影響?工作秩序?和社會(huì)秩?序的。?4.__?__、盜?竊、__?__、_?___、?營(yíng)私舞弊?夠不成刑?事處分的?。5.?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任?事故，造?成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的?。6.?犯有其它?嚴(yán)重錯(cuò)誤?的。八?、人才資?源管理?1.為保?持醫(yī)院可?持續(xù)發(fā)展?戰(zhàn)略，落?實(shí)醫(yī)院_?___年?規(guī)劃，每?年將有選?擇的聘用?本院認(rèn)可?的醫(yī)學(xué)院?校畢業(yè)生?來(lái)院工作?，以建立?結(jié)構(gòu)合理?的人才梯?隊(duì)。不執(zhí)?行___?_市晚婚?規(guī)定的畢?業(yè)生（女?滿___?_周歲，?男滿__?__周歲?），不符?合本院聘?用條件。?新來(lái)院工?作的博士?生發(fā)給其?安家費(fèi)_?___元?。對(duì)于醫(yī)?院學(xué)科發(fā)?展需要的?特殊型人?才，可以?書面形式?向人事處?提出住房?申請(qǐng)，經(jīng)?院務(wù)委員?會(huì)討論通?過后將為?其提供住?房___?_套（博?士生享受?____?平方米，?房屋產(chǎn)權(quán)?歸屬醫(yī)院?）。2?.護(hù)理專?業(yè)優(yōu)先聘?用大專以?上學(xué)歷畢?業(yè)生。?3.新來(lái)?院畢業(yè)生?的見習(xí)期?為一年。?見習(xí)期內(nèi)?發(fā)給見習(xí)?工資、輔?助工資及?福利待遇?，不享受?績(jī)效工資?。從第二?年起，取?得執(zhí)業(yè)資?格者，按?實(shí)際聘任?崗位發(fā)給?績(jī)效工資?。未取得?執(zhí)業(yè)資格?者，按實(shí)?際聘任崗