期末十各國勞動(dòng)關(guān)系介紹

Japan

By丁蕙婷

焦明華ThelaborrelationsinJapan1Wage2Benefits3termsofcontract4theunion

TrendsinratioofpersonsengagedinworkbysexThefeaturesofwagesysteminJapan

1，終身雇傭制2，年功序列工資制3，職工保障制4，“家族主義”的上下級(jí)關(guān)系5，稟議制度6，無監(jiān)工制度7，能力開發(fā)制度8，工資小差距制度9，大“賞與”制ThefeaturesofwagesysteminJapanWelfareinJapan一，法定福利健康保險(xiǎn)厚生年金保險(xiǎn)雇傭保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)兒童補(bǔ)貼基金船員保險(xiǎn)勞動(dòng)基本法法定補(bǔ)償殘疾人雇傭資助金WelfareinJapan二，法定外福利住宅醫(yī)療保健生活困難補(bǔ)助互助會(huì)保險(xiǎn)文化體育娛樂WelfareinJapanThenumbersofstrikesinJapan法制環(huán)境及勞動(dòng)爭議處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展及工會(huì)發(fā)展termsofcontractinJapan“勞動(dòng)三法”{《工會(huì)法》、《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整法》和《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》}《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)審判法》termsofcontractinJapan《勞動(dòng)合同法》于2007年12月5日公布，2008年3月開始施行。全文分為五章，十九條。主要內(nèi)容羅列（樣本）：第三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者和雇主應(yīng)當(dāng)在平等的基礎(chǔ)上，通過意思表示一致來締結(jié)、變更勞動(dòng)合同。第二款規(guī)定，勞動(dòng)者和雇主應(yīng)根據(jù)就業(yè)的實(shí)際狀況，考慮雙方待遇平衡后才締結(jié)或變更勞動(dòng)合同。第三款規(guī)定，勞動(dòng)者和雇主應(yīng)在考慮到工作與生活的協(xié)調(diào)之后才締結(jié)、變更勞動(dòng)合同。第四條規(guī)定，雇主應(yīng)使勞動(dòng)者充分理解向其提示的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)合同的內(nèi)容，盡可能以書面形式進(jìn)行確認(rèn)?！璽ermsofcontractinJapan權(quán)利不得濫用的可靠依據(jù)。（如第三條第五款、第十四條、第十五條、第十六條等）雇傭期限設(shè)定的可靠依據(jù)。符合社會(huì)現(xiàn)實(shí)。TheunioninJapanTheBackgroundofunioninJapan

二戰(zhàn)帶來的惡劣經(jīng)濟(jì)環(huán)境和勞動(dòng)環(huán)境。利于工會(huì)發(fā)展的策略。developmentprocessofunioninJapan

●1945年開始，日本相繼頒布“勞動(dòng)三法”，重新承認(rèn)日本工會(huì)的合法地位，出現(xiàn)建立工會(huì)的熱潮。注：這里的工會(huì)是指全國各種類型工會(huì)數(shù)量之和。資料來源：詳見Reference3.developmentprocessofunioninJapan

按照相繼成立的全國性工會(huì)組織，分為4個(gè)時(shí)期：

●產(chǎn)別會(huì)議和總同盟并存時(shí)期（1946-1949年）

●“日本勞動(dòng)組合總評(píng)議會(huì)”全盛時(shí)期（1950-1963年）

●“勞動(dòng)四團(tuán)體”時(shí)期（1964-1974年）

●

“日本勞動(dòng)組合總評(píng)議會(huì)”

●全日本勞動(dòng)總同盟

●全國產(chǎn)業(yè)別勞動(dòng)組合

●中立勞動(dòng)組合聯(lián)絡(luò)會(huì)

●全勞聯(lián)和聯(lián)合（全國勞動(dòng)工會(huì)總聯(lián)、日本勞動(dòng)工會(huì)總聯(lián)合會(huì)）（80年代后期）TheuniondensityandmembersinJapan1975年開始，日本工會(huì)密度持續(xù)直線下降，2013年至最低點(diǎn)為17.7%。1945-1975年，會(huì)員數(shù)量迅速增加，1975年之后持續(xù)下降。注：工會(huì)密度(組織率)=已加入工會(huì)的工薪階層數(shù)量/所有工薪階層數(shù)量。資料來源：詳見Reference1.thereasonsforchangesinuniondensity1975年以來，雇員數(shù)量一直遞增，工會(huì)會(huì)員數(shù)量一直遞減，二者變化成為工會(huì)密度直線下降的雙動(dòng)力。注：Members：thenumberofwageandsalaryearnersthataremembersofatradeunion.Employees：TotalnumberofwageandsalaryearnersaretakenfromOECDLabourForceStatistics.資料來源：詳見Reference2.ReferenceMainEconomicIndicators,Volume2014,issue1,2,3.OECDPublishing.SocialSecurityinJapan,2011.NationalInstituteofPopulationandSocialSecurityResearch.

(厚生勞動(dòng)省)

Reference1、2013年數(shù)據(jù)源自：日本共同網(wǎng)（）于2013年12月17日發(fā)布；1953-1959年數(shù)據(jù)源自：StatisticsandInformationDepartment,Minister‘sSecretariatMinistryofHealth,LabourandWelfareinJapan；1960-2012年數(shù)據(jù)源自O(shè)ECDandJ.Visser,ICTWSSdatabase(InstitutionalCharacteristicsofTradeUnions,WageSetting,StateInterventionandSocialPacts,1960-2010),version3.0()2、OECDandJ.Visser,ICTWSSdatabase(InstitutionalCharacteristicsofTradeUnions,WageSetting,StateInterventionandSocialPacts,1960-2010),version3.0()3、Source:StatisticsandInformationDepartment,Minister'sSecretariat,MinistryofHealth,LabourandWelfare.4、唐伶,論無固定期限勞動(dòng)合同-兼評(píng)日本終生雇傭制,求索，2008（8）：第157頁5、張賈，日本勞資關(guān)系現(xiàn)狀和勞動(dòng)法制建設(shè)情況，環(huán)球工運(yùn)，2008年第10期，第20頁6、鄭杰