人力資源主管崗位職責例文（四篇）

第4頁共4頁人力資源?主管崗位?職責例文?1.參?與制定公?司戰(zhàn)略和?部門年度?預算;?2.參與?公司制度?的修訂和?完善;?3.建立?健全培訓?體系，規(guī)?劃公司年?度培訓計?劃，制定?全年員工?培訓方案?;4.?負責公司?的招聘工?作，為公?司招聘所?需的各類?人才，協?助構建人?事管理制?度，評估?各類人才?的使用情?況，建立?企業(yè)文化?，并嚴格?監(jiān)督運行?;5.?負責員工?管理（公?司員工入?職、離職?、社會保?險、考勤?）協助公?司領導管?理公司的?薪酬福利?，對銷售?人員的工?作進行考?核;6?.負責公?司日常行?政工作，?各項會議?的召開，?文件管理?，事項通?知;7?.完成公?司領導安?排的其他?工作;?人力資源?主管崗位?職責例文?（二）?直接上級?：綜合管?理部經理?本職：?負責公?司人力資?源規(guī)劃和?具體的人?力資源管?理工作。?職責與?工作任務?：一、?制定人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，為?重大人事?決策提供?專業(yè)支持?1）根?據公司戰(zhàn)?略制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃；?2）對?公司重大?人事問題?提供專業(yè)?建議；?3）定期?組織收集?有關人事?招聘、培?訓、考核?、薪酬等?方面的信?息，并整?理分析。?二、負?責公司人?力資源戰(zhàn)?略的執(zhí)行?1）制?訂公司人?事管理制?度、勞動?工資制度?、人事檔?案管理制?度、員工?手冊、培?訓大綱等?規(guī)章制度?、實施細?則和工作?程序，并?組織實施?；2）?根據公司?的發(fā)展規(guī)?劃，提出?組織機構?設置和崗?位職責設?計方案，?并不斷修?改完善。?三、全?面負責人?力資源管?理的具體?事務1?）尋找公?司所需人?才，及時?向公司推?薦；2?）組織實?施招聘工?作，參與?應聘人員?的面試篩?選；3?）制定公?司員工的?培訓和發(fā)?展計劃，?組織安排?對員工的?培訓；?4）組織?公司的績?效考核工?作，處理?員工的申?訴情況；?5）組?織公司員?工的職稱?評定工作?；6）?編制公司?年度勞資?計劃及薪?資調整方?案，并不?斷修改完?善；7?）負責員?工保險的?購置工作?；8）?負責員工?工資、獎?金、勞保?、福利、?加班費等?各種津貼?報表的審?核；9?）代表公?司與員工?簽訂勞動?合同，處?理與勞動?合同相關?的事宜；?10）?建立公司?內部溝通?機制，及?時了解員?工思想動?態(tài)；1?1）進行?各類人事?檔案的歸?檔保管工?作；1?2）負責?有關人事?調動等事?宜。四?、完成綜?合管理部?經理交辦?的其他工?作任務?權力：?一、對公?司編制內?部招聘制?度的審核?權二、?對公司員?工出勤的?監(jiān)督權?三、對公?司員工手?冊的解釋?權四、?對員工考?核數據和?事項的核?實權五?、對員工?投訴的核?實權六?、對公司?一般員工?的調配、?獎懲的建?議權和任?免的提名?權任職?資格：?大學本科?以上學歷?專業(yè)知?識：人?力資源管?理等相關?專業(yè)工?作經驗：?___?_年以上?相關工作?經驗技?能技巧：?具有很?強的領導?能力、判?斷與決策?能力、人?際能力、?溝通能力?、影響力?、計劃與?執(zhí)行能力?。

人?力資源主?管崗位職?責例文（?三）1?.負責公?司相關崗?位招聘事?項。2?.負責入?離職辦理?，轉正手?續(xù)，新人?培訓。?3.負責?社保、公?積金繳納?。4.?負責維護?公司氛圍?，定期組?織企業(yè)文?化相關活?動。5?.負責建?立和維護?績效考核?方案，并?實施、跟?進。6?.負責建?立相關政?府部門關?系。7?.負責員?工考勤核?算。8?.負責管?理人力資?源各項檔?案，并建?立人力資?源相關文?檔。9?.上級臨?時交代的?任務。?人力資源?主管崗位?職責例文?（四）?1、立足?集團戰(zhàn)略?發(fā)展框架?基礎上，?負責分公?司人力資?源體系各?個模塊的?搭建，管?理制度的?執(zhí)行及優(yōu)?化;2?、全方面?配合集團?發(fā)展需求?，細化分?公司人才?招聘流程?并實施;?3、根?據集團的?培訓體系?要求，組?織、開展?培訓計劃?