2023年請假管理制度合集篇

2023年請假管理制度合集篇請假管理制度1

一、制定目的

為將本公司有關請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的全部員工（含臨時工），均遵守本準則。

三、權責

1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

四、請假程序

1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。

2請假人具體填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領導批準簽字。

3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4、因特別狀況請假的，應經(jīng)部門主管批準，并剛好通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準假權限

1一般員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

2部門領導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。

六、假別分類

1事假

（1）員工必需本人親自辦理請假手續(xù)；

（2）且須提前申請；

（3）事假期間不計工資；

（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

2病假

（1）因病必需治療及養(yǎng)息 者；

（2）必需供應醫(yī)院相關證明；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。詳細如下：

①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；

②病假超過1個月不滿六個月的，從其次個月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；

③假期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；

④上述人員病假期間，各類津貼由單位依據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

⑤病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

（3）須供應公司領導證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司賜予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

（2）請假必需聽過公司部門領導的書面證明；

（3）婚嫁：切需供應結婚證原件！

①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續(xù)假1周；

③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假；

④在探親假期間結婚的，不另賜予假期；

⑤婚假不包括公休假和法定假期；

⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。

（4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動愛護規(guī)定》，賜予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績效考核，賜予其基本工資。

（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，依據(jù)公司生產(chǎn)狀況而定；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；

（8）探親假：暫無

（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1．5天，江蘇地區(qū)單次1天；

七、補充說明

（1）員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；

（2）因突發(fā)事務或疾病必需請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后馬上補辦相關請假手續(xù)。

（3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，接著休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

請假管理制度2

1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》

E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日

2、請假

2.1員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必需經(jīng)部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。

2.2員工因事（?。┱埣?，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并支配好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事務無法提前請假者，應剛好以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。

3、遲到、早退

3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

3.2確有緣由者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

4、曠工

4.1以下狀況，一律視為曠工：

4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；

4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；

4.2對曠工的處理

4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；

4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不賜予任何經(jīng)濟補償。

5、病假

5.1員工請病（傷）假，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法供應醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

5.2員工病（傷）假在一個月（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。

5、2員工患病或非因工負傷，須要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行支配的工作的，公司將有權解除其勞動合同。

5.4員工?。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。

6、事假

6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負責人或其授權人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。

6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;

6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不賜予任何經(jīng)濟補償。

7、出差考勤

因公參與社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。

請假管理制度3

1．目的

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2．適用范圍

本規(guī)定適用于工廠全部員工(包括試用期內(nèi)員工)。

3．內(nèi)容

3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假緣由及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人擔當。

3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

一事假

1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

二病假

1.員工因疾病或受意外損害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

2.病假全年累計時間不得超過40天，須要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

3.由于病情嚴峻，須要延長治療的，可視詳細狀況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。

4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

三婚假

1.符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。

2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

3.婚假含節(jié)假日。

4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

5.慰唁假

6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。

8.產(chǎn)假

10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。

四公傷假

1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷短暫無法工作，須要停工休息的時間為工傷假。

2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明須要接著治療或養(yǎng)息 的可請公傷假。

3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

五調休假

1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起起先均可享受此假。

2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

3.年累計調休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴峻者公司將予以開除處理。

流程：

假期審批-職責-執(zhí)行。

請假管理制度4

1.總則

1.1目的

為加強公司內(nèi)部管理，肅穆工作紀律，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關管理規(guī)定，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習協(xié)議的人員，或外包服務人員。

1.3職責分工

1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應按有關規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度，組織勞動紀律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

1.3.4員工的考勤狀況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

2.考勤管理

2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

2.3工作時間

2.3.1依據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際狀況，公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

2.3.2標準工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。

2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

3.遲到與早退

上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。

4.曠工

有下列情形之一的，視為曠工：

4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

5.外出管理

5.1員工工作時間因公外出，需征得干脆上級同意，部門負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。

5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。

6.出差管理

6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領導同意、總經(jīng)理批準。

6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參與培訓視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參與培訓人員(不含路途時間)可進行調休。

7.加班管理

7.1因工作須要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領導審核同意后方可認定為加班，特別狀況下的臨時性加班，應提前向主管領導電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關手續(xù)。

7.2加班時間的統(tǒng)計

7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算;不足1小時不計為加班。

7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、復核。

7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

7.3下列行為不計為加班時間：

7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進行指紋考勤的。

7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

7.3.3特別或臨時支配在晚間或假日的會議等。

7.3.4員工因個人緣由未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。

7.4加班時間的處理

7.4.1補休

7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司支配補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效，6個月內(nèi)未能補休的，視為自動放棄。

7.4.2支付加班費

7.4.2.1特別狀況下無法支配補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

8.假期管理

8.1病假

8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內(nèi)外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須供應當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。

8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可支配上崗。

8.2事假

8.2.1經(jīng)批準，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。

8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。

8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。

8.3年休假

8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。

8.3.3年休假原則上當年有效，可分次運用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。

8.3.3凡存在以下狀況之一的員工，不享受當年年休假：

8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

8.3.4年休假支配

若員工本人在應休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作須要不能支配員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以擔心排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數(shù)，公司按國家法律法規(guī)標準支付年休假工資酬勞。

請假管理制度5

敬重的老師：

我是班學生學號

因緣由，需請假日，從年月日_____時(星期)到年月日__時(星期)。特懇請老師批準!家長聯(lián)系電話：____________家長看法：____________

學生請假簽名：____________實際銷假時間：____________

學生銷假簽名：____________班主任簽名：____________

年級組長簽名：____________

請假管理制度6

一、目的

第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本方法。

二、請假程序：

第2條員工須要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

第3條請假人填好《請假單》有關項后，根據(jù)《請假規(guī)定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必需查驗下列證件(材料)：

1、由當事人供應工傷事故的經(jīng)過報告;

2、由平安小組供應的工作事故調查，分析報告;

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4、經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的，必需出具有效鑒定傷殘等級證明。

第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

第6條超假期應剛好通告請示有關領導審批;

第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

四、請假規(guī)定：

第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必需按規(guī)定履行請假手續(xù);

第9條員工請假應以“誠懇守信”為原則，如有發(fā)覺弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署看法報高層領導或總經(jīng)理審批;

第12條部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;

第13條請假單必需由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

第14條未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日托付同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情削減準假時間;

第17條假如員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重肅穆處理;

五、假期說明

第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

第19條法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天;

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;

清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;

勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;

端午節(jié)：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

中秋節(jié)，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

國慶節(jié)，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

第20條非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參與紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參與活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1)累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的;

2)累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

3)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，不跨年度支配，年休假工資照發(fā)。單位確因工作須要不能支配員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以擔心排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。

第22條事假：員工因事必需由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務人員簽署看法，再按事假審批權限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《安排生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第24條工傷假：員工因工負傷，員工因工遭遇事故損害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故損害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，賜予工傷假;

1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的;

2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;

3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外損害的;

4)、患職業(yè)病的;

5)、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

6)、在上下班途中，受到機動車事故損害的;

7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到損害的;

3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導致傷亡的;

3)、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間，根據(jù)《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故緣由造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療養(yǎng)息 者，須履行工傷假審批手續(xù)。

第25條婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署看法后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《安排生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。

第26條生育假：員工符合安排生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或托付他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《安排生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可賜予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室干脆管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。

六、附則

第29條本制度由人力資源部制訂和說明，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同;

第30條本手冊自發(fā)布之日起起先實施。

請假管理制度7

一、適用范圍

公司全體員工

二、請假程序

1、審批權限

①員工請假1天，由物管部長審批

②員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

③員工請假3天以上，由董事長審批

2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室

備案歸檔。

3、請假前必需交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應剛好請示有關領導，之后補辦手續(xù)。

三、請假規(guī)定

1、事假：

①經(jīng)領導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。

②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

③員工因特別狀況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)

按曠工處理。

2、病假：

①員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。

②員工因病請假，工資照發(fā)。

3工傷假：

①凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷假工資照發(fā)。

4、婚假

①凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好交接工作。

②婚假期間工資照發(fā)

③婚假按國家規(guī)定可請假七天。

5、產(chǎn)假

①凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。

②產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

6、喪假

以下情形視為喪假

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。

②喪假期間工資照發(fā)。

6、曠工認定：

員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

①未經(jīng)領導批準，擅自休假

②未辦理請假手續(xù)休假

③不請示報告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行懲罰

①按工資3倍懲罰，在當月工資扣除

②曠工2次，按辭退處理

公司員工請假管理制度2

第一條總則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，依據(jù)國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

其次條請假程序

1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領導審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。

2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測支配的前提下批假。較長假期必需交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

3、一般狀況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特別狀況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后剛好補辦請假手續(xù)。

4、員工請病假，不超過三天的，可干脆審批，超過三天的須供應縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必需隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時聽從公司支配。

第三條各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特別狀況按實際狀況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般狀況下：

1、事假：因事必需本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。

3、婚假：

②子女結婚可請假5/15天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結婚可請假5天。

4、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必需是安排內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特別狀況按實際狀況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

③其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。

4請假時間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。

第四條獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

2、組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)象，要剛好聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。

3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其全部工資。

第五條附則

1、本制度由公司人事負責說明、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

公司員工請假管理制度3

為規(guī)范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,依據(jù)國家有關規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關規(guī)定》的精神,結合總公司實際,特制訂本規(guī)定。

一、病、事假

1、請病假者需供應醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特別狀況需剛好聯(lián)系說明并補假。

2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領導簽準;十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。

4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規(guī)定辦理。

5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出看法報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

二、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假假期依據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、作安排生育手術,按安排生育有關規(guī)定休息。

3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

三、哺乳假

1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

2、哺乳假假期及賜予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間依據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

四、婚、喪假

1、填寫請假申請單,所在部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

2、符合法定結婚年齡的員工,賜予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天?？梢罁?jù)實際狀況賜予路程假。

3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。

六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與安排掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假狀況。

七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

公司員工請假管理制度4

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須剛好到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》剛好到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前剛好到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》剛好到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

婚假應在結婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方安排生育有關政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人干脆供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

依據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的.實際狀況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行支配。員工如不聽從公司統(tǒng)一休假支配的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作緣由造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休運用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理支配員工提前運用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務支配和計件工作制實行狀況，參照本規(guī)定或按另行制定的詳細實施方法執(zhí)行。

2、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必需提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特別狀況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后馬上補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

4、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，根據(jù)先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責說明、修訂和完善。

公司員工請假管理制度5

第一章總則

第一條為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關政策規(guī)定,特制定本制度。

其次條本制度適用范圍:公司全部員工。

第三條本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、安排生育假。

第四條員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。

員工銷假,應辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。

第五條請假批準程序

(一)一般員工

請假天數(shù)批準程序

1—4天由部門負責人批準

5—8天由部門負責人審核,公司主管領導批準

8天以上由部門負責人和公司主管領導審批,公司總經(jīng)理批準。

(二)中層管理人員

請假天數(shù)批準程序

1—4天由公司主管領導批準

5天以上由公司主管領導審批,公司總經(jīng)理批準。

(三)公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長批準。

其次章病假(含非因工負傷假)

第六條員工因患病或非因工負傷,須要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不行連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標準為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。

第八條員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行支配的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

第三章事假

第九條員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

第十條必需在《員工請休假申請表》注明請假詳細緣由。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

第四章婚假

第十二條符合法律結婚年齡的員工結婚,賜予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結婚當年可享受晚婚假15天。

第十四條進入本公司后結婚的員工可以享受婚假,婚假必需自結婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應供應結婚證書復印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條員工到外地辦理喪事,可依據(jù)實際路程所需時間,另行賜予路程假。

第六章產(chǎn)假、哺乳假

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個月施行安排生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行安排生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應當依據(jù)醫(yī)務部門的看法,賜予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,賜予42天產(chǎn)假。

其次十條妻子生育,男方可賜予護理假10天。

其次十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動時間內(nèi)賜予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

其次十二條違反國家安排生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第七章安排生育假

其次十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結扎輸精管的,休假7天;結扎辦理卵管,休假21天。

其次十四條接受結扎輸卵管手術的,男方可以享受5天護理假。

其次十五條同時接受兩種節(jié)育手術或者晚育的同時接受節(jié)育手術的,假期合并計算。

第八章附則

其次十六條以上各種假期,應以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

其次十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、安排生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

其次十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十九條本制度由行政辦公室負責說明。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

請假管理制度8

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本方法。

二、適用范圍：公司全體員工

其次章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應剛好通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

第三章請假標準

一、公司請假標準見下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;

(二)病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

(三)工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

(四)婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);

(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

第四章請假規(guī)定

一、事先因特別狀況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當月工資。

三、假期的核準權限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡方法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

八、本制度自發(fā)布之日起起先執(zhí)行(20xx年3月1日)，說明權由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

請假管理制度9

學生請假考勤制度

一、學生必需遵守學校的作息時間，按時到校，按時上課，按時參與學校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。

二、學生因病因事不能到校上課，要履行請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。

三、非重病或特別事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名，可由家長代請。

四、學生請假一天以內(nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必需經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。

五、凡正常休息日學生必需離校，特別狀況不走的經(jīng)主管部門批準方可。

六、凡開學后，因重病或特別事故不按時到校者，需用電話快速說情理由，并在其次天之前由家長到政教處請假，經(jīng)批準后方可生效。

七、有病需長期治療的學生，憑醫(yī)院證明申請休學一年，休學期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。

九、請假手續(xù)

1、請假須由班主任調諧請假條，簽署看法報政教處審批。

2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。

4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。

十、每班設立點名冊，即每節(jié)課均考勤登記?？记谇?/p>

況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學期結束后將出勤狀況記入學生檔案。

十一、班主任要剛好將學生缺勤狀況通知家長，未經(jīng)

請假批準，學生成天缺課，班主任要主動與家長聯(lián)系，了解狀況，將狀況上報主管部門報。

十二、一學期內(nèi)無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處

分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。

請假管理制度10

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特別狀況下可以要求加班。

第四條員工應當妥當支配休假。在主動完成擔當?shù)墓ぷ魅蝿?，聽從公司工作須要的前提下，根?jù)休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

其次章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應當依據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：

(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

(二)請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。

(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

(四)經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

(五)特別狀況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結束后應剛好到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條全部請假事由必需真實，如發(fā)覺以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

第三章法定節(jié)假日休假

第八條依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，支配員工休假：

(一)元旦，放假一天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)國際勞動節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);

(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);

(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動;

(六)特別狀況另行規(guī)定。

第九條依據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第十一條事假

(一)員工因私事必需本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

(二)請事假應從嚴駕馭，并根據(jù)請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條病假

(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

(二)請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并根據(jù)請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。

第十三條婚假

(一)員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可依據(jù)實際里程賜予在途時間?；榧俦匦杼崆笆焱ㄖ块T負責人和人力資源部。

(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產(chǎn)假、護理假和哺乳假

(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必需提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

(二)男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當賜予在途時間。

(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未復原健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

(四)產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條喪假

(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當賜予在途時間。

(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十六條公司根據(jù)國家規(guī)定支配員工休息，因工作須要，法定節(jié)假日須要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發(fā)加班薪資。

平常須要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領導核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特別狀況須要臨時加班的，需在次日剛好補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應當打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負責實施、說明。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

請假管理制度11

一、請假規(guī)則

1．請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事務無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般狀況下不得請事假；病假，因身體健康緣由無法按時上課而提出的請假，病假同時須供應醫(yī)院的相關證明；公假，因參與學校開展的重大活動，并經(jīng)有關學校領導證明后確無法按時上課而提出的請假。

2．學生因病、因事、因社會工作等緣由不能按時上課或參與全校性集體活動，必需辦理請假手續(xù)，否則按曠課處理。

3．學生請超過兩天的事假，原則上需學生家長打電話與班主任聯(lián)系，以說明原由。

4．考試、考查（包括補考）期間，除病假外，一般不得請假。如必需請假，不論時間長短，均須報教務處審批，同意請假后方準予參與緩考或補考。

二、請假程序

1．請假條由班級紀律委員負責管理。請假的同學應到政教處領取請假條，并按要求照實填寫。

2．學生請假，應事先填寫請假條，說明請假的緣由和時間，請病假需有校醫(yī)務室或醫(yī)院有效證明。請事假要有足夠理由，一般應從嚴駕馭。請假條填好后，交班主任簽署看法，并送政教處辦理有關手續(xù)，請假結束后返校時將請假單（回單）交于政教處。

三、準假權限

1．午休的請假，由班主任審批；

2．三天以內(nèi)的請假，由班主任與政教處審批；

3．一周以內(nèi)的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、主管校長審批；

4．一周以上的請假，經(jīng)班主任同意、政教處備案、校長審批；

5．班級干部一律沒有準假的權利。

四、補假手續(xù)

1．學生因急事但無法事先請假的，應在一天內(nèi)由學生家長或介紹老師代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。

2．學生在假期、節(jié)假日必需按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必需持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。

五、銷假

請假期滿，返校后必需剛好到班主任或政教處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

六、其它

1．學生請假，假如學生以欺瞞手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。

2．若是住校生，還應持請假單到宿舍管理員處請假和銷假，到家后由家長致電宿舍管理員，否則予以曠宿處理。

3．學生請假3天以上的，在政教處領導沒有同意，班主任已經(jīng)同意的狀況下，學生不準離校，必需按正常時間上課。假如不來上課，則要追究相應的責任。

4．如學生違反請假制度，均作曠課處理。

5．學生請假時數(shù)不得超過一學年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則即予以休學。

6．全部學生、班干部、班主任等都應當嚴格根據(jù)本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。

七、本制度由政教處負責說明。

請假管理制度12

一、制定目的

為將本公司有關請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的全部員工（含臨時工），均遵守本準則。

三、權責

1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

四、請假程序

1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。

2請假人具體填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領導批準簽字。

3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4、因特別狀況請假的，應經(jīng)部門主管批準，并剛好通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準假權限

1一般員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

2部門領導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。

六、假別分類

1事假

（1）員工必需本人親自辦理請假手續(xù)；

（2）且須提前申請；

（3）事假期間不計工資；

（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

2病假

（1）因病必需治療及養(yǎng)息 者；

（2）必需供應醫(yī)院相關證明；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。詳細如

下：①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1

個月不滿六個月的，從其次個月起，工作年限不滿五年的，固定工資

部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④上

述人員病假期間，各類津貼由單位依據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

（3）須供應公司領導證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司賜予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

（2）請假必需聽過公司部門領導的書面證明；

（3）婚嫁：切需供應結婚證原件?、侔捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續(xù)假

1周；③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路

程假；④在探親假期間結婚的，不另賜予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。

（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動愛護規(guī)定》，賜予員工90天的假期，其中包含

產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期

間的工資不享受績效考核，賜予其基本工資

（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)

3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，依據(jù)公司生產(chǎn)狀況而定；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，

男方可享受5-7天的假期；

（8）探親假：暫無

（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路

程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

1天；

（10）七、補充說明

(1)員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；

(2)因突發(fā)事務或疾病必需請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后馬上補辦相關請假手續(xù)。

（3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，接著休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

請假管理制度13

第一條事假:

1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后馬上補辦請假手續(xù)。

2、員工請假,返回工作崗位時,必需到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

其次條病假:

1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。

2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。

3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。

4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。

5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第三條工傷假:

1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為緣由發(fā)生意外事故而遭遇的損害。發(fā)生事故后,員工必需按有關程序快速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。

2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條法定假:

國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可支配在假期結束后一月內(nèi)補休或以加班計算。

第五條喪假:

遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以肅穆處理。

第六條婚假:

員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

第七條產(chǎn)假:

公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。

請假管理制度14

第一章總則

第一條為適應人力資源管理須要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設，肅穆勞動紀律，依據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關法規(guī)和公允公正的原則，結合公司實際，制定本規(guī)定。

其次章假期

其次條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、安排生育假、事假、病假、工傷假等。

第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié)；法定假日是指星期

六、星期日雙休日。

第四條請假假期規(guī)定

病假：員工因病請假的，需出具當?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特別緣由無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須供應當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應主動告知人力資源部，以便保險備案。

事假：因事必需由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保險，特別狀況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調休請假必需以半天為最小單位。婚假：符合法定年齡結婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結婚；女23周歲初次結婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請假不得超過15天）?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結婚證登記時間為假期時間段依據(jù)）。子女結婚，可請事假15天。

喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關系以戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必需履行有關手續(xù)，否則以曠工論處。（以當?shù)毓矙C關出示的親屬死亡證明為假期時間段依據(jù)）

產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必需履行有關手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關手續(xù)，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照看授乳二次（共計1小時）。

工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關規(guī)定賜予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發(fā)放，其余根據(jù)本地工傷管理制度執(zhí)行。

正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特別狀況加班可進行調休或計算加班費。

第三章請假管理規(guī)定

1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。

2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請，3天（含）以內(nèi)的由其干脆主管批準；3-7天（含）的經(jīng)干脆主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，干脆主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)理批準后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準后，須要進行交接工作后，方可離崗；不行依據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務停發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經(jīng)理核簽。

3.員工請假應提前支配、提前申辦，如遇特別狀況（生病不能親自到班請假）或緊急狀況

及其他不行抗拒因素應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領導、人力資源部負責人和分管領導批準后休假，到班后應由部門負責人帶領先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相關手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必需憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。

4.員工請病假（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請，經(jīng)上一級主管批準后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署看法后，交人力資源部備案。

5.員工患傳染病必需脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準后方可上班。

6.工傷假、產(chǎn)假、安排生育假、婚假、喪假等各類狀況，均應由員工提交書面請假申請和有關證明材料，經(jīng)上一級主管簽署看法后，報公司部門經(jīng)理批準，最終交