國有企業(yè)團(tuán)委共青團(tuán)組織調(diào)研報告

文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。#2020年4月19日國有企業(yè)團(tuán)委共青

團(tuán)組織調(diào)研報告國有企業(yè)團(tuán)委共青團(tuán)組織調(diào)研報告一、基本情況xxxx公司當(dāng)前有35歲以下（含35歲）青年人，30周歲以下人；團(tuán)員人?？傮w來說，公司青年員工積極向上，她們思想活躍,個性突出,有魄力、有闖勁,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和開拓精神，大多擁有較扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能,具有一定的社交能力，能夠與公司同發(fā)展、共命運。二、青工現(xiàn)狀分析.普遍接受過良好的教育。具有廣博的知識，特別能夠敏銳地追隨現(xiàn)代科技的發(fā)展，對多方面的知識有所涉獵，并具備一定的應(yīng)用能力，青年的思維活躍，接受新知識快速高效，能夠在工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)并提出自己獨到的看法，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識。.有求實進(jìn)取的工作態(tài)度。關(guān)心、理解、支持改革創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的憂患意識。青年在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出較強(qiáng)烈的主人翁意識。渴盼良好的工作環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭歸根到底是人才的競爭，對于良性競爭和在工作中得到更好的發(fā)展和崗位，大家都有所期盼。3、期待自身提高，奮斗方向務(wù)實。隨著近兩年xx行業(yè)發(fā)展整體低迷，大多數(shù)青年員工感受到了提高自身的必要性和緊迫性，普遍表現(xiàn)出成才的強(qiáng)烈愿望，也更希望參與到具有挑戰(zhàn)性、鍛煉性的崗位或項目中，愿意參加多方面的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，這些信息的反饋充分說明青年員工有著積極的工作態(tài)度和提高自身職業(yè)素養(yǎng)的需求?？傮w來看，大部分青年員工事業(yè)心強(qiáng)，立志成才，具有較高的思想覺悟。在業(yè)務(wù)上，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，勇于探索，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索新領(lǐng)域，新問題，對政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的積極性很高。她們努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文化知識，努力擴(kuò)展自己的知識面以適應(yīng)社會的發(fā)展和公司的需要。在工作中，她們具有良好的職業(yè)道德，始終把集體利益和企業(yè)利益放在首位，立足本崗，苦練本事，努力提高業(yè)務(wù)技能，工作主動性高，做到干一行，愛一行，鉆一行，工作成績顯著。少數(shù)青年安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取心。這部分青年員工安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)有的知識和技能，沒有個人的愿景目標(biāo)和發(fā)展計劃。雖然有一定的思想覺悟和一定的職業(yè)道德素質(zhì)，但她們抵制不良之風(fēng)和不健康思想的能力稍差，對問題的認(rèn)識和分析不夠全面，對公司的大事關(guān)心不夠，總認(rèn)為公司的發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)層的事，自己只是公司中小小的一員，領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，工作缺乏主動性，各項工作完成較好，但墨守成規(guī)，沒有積極主動的創(chuàng)新精神，比較重視實惠。三、團(tuán)組織和團(tuán)干部中存在的問題1、公司改革后部分基層組織撤銷合并，開展團(tuán)得工作的能力與以前相比還有差距，在青年中的威信比較低，工作方法比較單一，還沒有從根本上消除信息衰減的現(xiàn)象，并沒有起到吸引青年、凝聚青年的作用。2、在組織各類活動時，到基層調(diào)查研究少，只是經(jīng)過組織活動希望達(dá)到調(diào)動青工參與的積極性與提升工作能力，而忽視了基層工作實際，對基層青工是否能夠參加活動，是否愿意參加此類活動不夠了解，從而導(dǎo)致許多活動青工參與率不高。3、部分團(tuán)干部在工作中僅僅滿足于完成工作，缺乏對工作的拓展性思考，本身對工作認(rèn)識不足，就更無從談起教育引導(dǎo)好青工；部分團(tuán)干部在工作中對基層青工的訴求重視程度不夠，認(rèn)為于己無關(guān)的事情則高高掛起，不予反饋，容易導(dǎo)致青工對團(tuán)組織失去信心。4、有的團(tuán)干部精神懈怠，安于現(xiàn)狀，得過且過，不思進(jìn)?。挥械膱F(tuán)干部習(xí)慣于自我滿足、長期自我感覺良好，標(biāo)桿樹立不高，特別是在評先樹優(yōu)工作中，講平均，沒有切實選出優(yōu)秀青工進(jìn)行表彰；有的團(tuán)干部學(xué)習(xí)勁頭不足，業(yè)務(wù)本事欠缺，工作能力平平。四、團(tuán)員青年的思想傾向1、思想轉(zhuǎn)變不徹底，仍有部分青年在思想觀念上存在的不適應(yīng)、不符合，存在僥幸心理，沒能真正摒棄“三個幻想”“三個認(rèn)識不到位”“三個習(xí)慣于”。2、xxx已經(jīng)影響了職工的收入和福利待遇，大多數(shù)青年關(guān)心個人收入、福利待遇，影響了崗位穩(wěn)定程度，因此更加關(guān)公司應(yīng)對xxx的措施和辦法。當(dāng)前新常態(tài)下，收入相對下降影響，個別青年員工中有做微商的現(xiàn)象，上進(jìn)心不強(qiáng)，工作積極性不高，對集體活動漠不關(guān)心。3、青年存在著思想觀念模糊、政治意識淡薄的現(xiàn)象。由于當(dāng)前社會上的違法亂紀(jì)等消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)依然屢禁不止，直接影響著青工的思想觀念和價值取向。而一些單位對青工的思想政治教育力度不夠，又缺乏有效的形式和方法，不能夠糾正認(rèn)識上的偏差，導(dǎo)致了青工的政治意識模糊。4、業(yè)余文化生活訴求與實際條件間的矛盾。參與調(diào)研青工中僅有大部分人員認(rèn)為自己的業(yè)余生活充實愉快，小部分人員認(rèn)為自己的業(yè)余生活單調(diào)、空虛。90%的人員興趣愛好為參加集體性組織的娛樂活動、體育健身活動，但因場地、組織人員不足等因素限制無法做到活動長期開展，同時，青工中沒有形成自發(fā)的由共同愛好者組成的群眾性組織，也是導(dǎo)致青工隊伍業(yè)余文化生活滿意度較低的原因。6、互聯(lián)網(wǎng)的“污染信息”給