專職勞工管理員制度范文（7篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)專職勞工?管理員制?度范文?第一章總?則1。?1目的?為了準(zhǔn)確?計(jì)發(fā)員工?工資，進(jìn)?一步完善?新工資計(jì)?算方法，?特?cái)M定本?方案。1?、2適用?范圍本?制度適用?于公司所?有員工。?第二章?薪資職級(jí)?分布表?第三章薪?資構(gòu)成及?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?3。1?考勤統(tǒng)計(jì)?時(shí)間為自?然月實(shí)際?應(yīng)當(dāng)出勤?天數(shù)。3?、2工資?構(gòu)成工?資：工資?____?基本工資?+績(jī)效獎(jiǎng)?金+全勤?獎(jiǎng)金+加?班工資，?其中基本?工資為南?昌市最低?生活保障?____?元，全勤?獎(jiǎng)金__?__元，?剩余部分?為業(yè)績(jī)獎(jiǎng)?金和當(dāng)月?加班工資?。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)?金：根據(jù)?門店每月?實(shí)際統(tǒng)計(jì)?銷售業(yè)績(jī)?達(dá)標(biāo)情況?及員工月?度工作表?現(xiàn)、考核?結(jié)果發(fā)放?，正式員?工享有。?3、3工?資計(jì)算?工資實(shí)行?月薪制，?計(jì)算周期?從當(dāng)月_?___日?至月末，?計(jì)薪日為?當(dāng)月應(yīng)當(dāng)?出勤天數(shù)?，補(bǔ)發(fā)及?扣減均按?此計(jì)算。?第四章?代扣代繳?部分4?。___?_公司支?付的薪資?為稅前收?入，將根?據(jù)相關(guān)法?律法規(guī)、?規(guī)章制度?等規(guī)定扣?除如下費(fèi)?用并代為?交納：?a。應(yīng)由?員工個(gè)人?繳納的個(gè)?人所得稅?;b。員?工缺勤扣?款;c。?員工懲處?扣款;?d。其他?因違反公?司制度規(guī)?定的扣款?。4、2?薪資發(fā)放?時(shí)間公?司于每月?____?日以銀行?轉(zhuǎn)帳形式?支付上月?工資。?第五章附?則5。?1本制度?未盡事項(xiàng)?另行規(guī)定?，或參見?其他規(guī)定?的相應(yīng)條?款。5、?____?公司人事?部擁有本?制度的最?終解釋權(quán)?。5。?3本方案?自公布之?日起實(shí)行?，全體員?工須嚴(yán)格?執(zhí)行專?職勞工管?理員制度?范文（二?）施工?現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)?人員生產(chǎn)?責(zé)任制度?一、項(xiàng)?目經(jīng)理?1、認(rèn)真?貫徹執(zhí)行?適用的國(guó)?家、行業(yè)?、地方、?上級(jí)主管?單位有關(guān)?建筑工程?質(zhì)量、環(huán)?境、職業(yè)?健康安全?法律法規(guī)?及其他應(yīng)?遵守的要?求。2?、根據(jù)公?司質(zhì)量、?環(huán)境、職?業(yè)健康安?全方針、?目標(biāo)和指?標(biāo)，結(jié)合?所承擔(dān)工?程項(xiàng)目的?具體情況?，明確有?關(guān)人員的?職責(zé)，建?立并完成?所承建工?程項(xiàng)目的?目標(biāo)和指?標(biāo)。3?、負(fù)責(zé)所?承建工程?的施工組?織、管理?、監(jiān)督及?成本核算?工作，承?擔(dān)公司下?達(dá)的各項(xiàng)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?指標(biāo)，并?按各業(yè)務(wù)?系統(tǒng)的要?求完成各?項(xiàng)業(yè)務(wù)工?作。4?、向所承?建工程的?專業(yè)分包?方、勞務(wù)?分包方、?進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)?的供方、?顧客及其?他相關(guān)方?人員，傳?達(dá)公司質(zhì)?量、環(huán)境?、職業(yè)健?康安全等?管理體系?的有關(guān)要?求，并監(jiān)?督其遵照?實(shí)施。?5、參與?對(duì)供方、?專業(yè)分包?方、勞務(wù)?分包方的?選擇、評(píng)?價(jià)和必要?時(shí)的再評(píng)?價(jià)，參與?所承建工?程的分包?合同、勞?務(wù)分包合?同內(nèi)容的?審核和會(huì)?簽，并全?程監(jiān)督合?同的履約?情況。?6、全面?負(fù)責(zé)所承?建工程的?技術(shù)管理?、質(zhì)量管?理、物資?設(shè)備管理?、施工管?理、環(huán)境?和職業(yè)健?康安全管?理等工作?。7、?負(fù)責(zé)所承?建工程的?結(jié)算，以?及分包、?勞務(wù)付款?。8、?參與、配?合公司對(duì)?所承建建?筑工程進(jìn)?行竣工驗(yàn)?收。9?、在施工?生產(chǎn)過程?中，按照?公司質(zhì)量?、環(huán)境、?職業(yè)健康?安全、項(xiàng)?目管理等?管理體系?文件的規(guī)?定開展各?項(xiàng)管理活?動(dòng)，配合?公司各職?能部門工?作，履行?相應(yīng)職責(zé)?。專職?勞工管理?員制度范?文（三）?現(xiàn)場(chǎng)管?理制度本?著長(zhǎng)遠(yuǎn)有?序發(fā)展、?安全文明?施工的思?路，結(jié)合?本公司當(dāng)?前在建項(xiàng)?目的要求?，保護(hù)作?業(yè)工人身?體健康及?作業(yè)安全?，特制定?本管理制?度。一?、宿舍管?理：1?、公司提?供住宿，?工人應(yīng)保?持宿舍的?衛(wèi)生清潔?，每天安?排輪流值?日;公司?管理人員?不定期抽?查，發(fā)現(xiàn)?臟亂差，?處以__?__元罰?款。2?、自覺節(jié)?約水電，?愛護(hù)一切?公共設(shè)施?，嚴(yán)禁在?墻上亂訂?、亂寫亂?劃，損壞?公物按原?價(jià)雙倍賠?償。每間?宿舍用電?范圍為：?照明、手?機(jī)或電筒?充電、電?風(fēng)扇，每?月用電按?____?度包干，?超過部分?按照__?__元/?度計(jì)取費(fèi)?用，每間?宿舍人員?均攤。?3、嚴(yán)禁?在宿舍內(nèi)?做飯或燒?開水等大?功率用電?器，如有?發(fā)生每次?罰款__?__元。?嚴(yán)禁點(diǎn)長(zhǎng)?明燈，檢?查每發(fā)現(xiàn)?一次，罰?款___?_元。?4、節(jié)約?用水、隨?手關(guān)好水?閥，發(fā)現(xiàn)?有不關(guān)水?籠頭長(zhǎng)流?水浪費(fèi)者?，對(duì)其罰?款___?_元;?5、嚴(yán)禁?私自亂拉?電線，如?有發(fā)生每?次罰款_?___元?，確需解?決用電問?題需請(qǐng)示?公司管理?人員同意?。6、?嚴(yán)禁將易?燃、易爆?、危險(xiǎn)品?放入宿舍?，如有發(fā)?生沒收處?理。7?、嚴(yán)禁在?宿舍內(nèi)酗?酒、賭博?、打架鬧?事等有礙?社會(huì)治安?的非法活?動(dòng)。工地?作業(yè)時(shí)間?較晚，回?宿舍后注?意不能高?聲喧嘩，?影響周邊?居民。如?有發(fā)生，?情節(jié)輕者?罰款__?__元，?情節(jié)嚴(yán)重?者交公安?機(jī)關(guān)處理?，后果自?負(fù)。8?、住宿人?員的現(xiàn)金?、貴重物?品要妥善?保管，如?有丟失后?果自負(fù)。?二、現(xiàn)?場(chǎng)管理：?1、服?從命令，?聽從現(xiàn)場(chǎng)?管理人員?安排專?職勞工管?理員制度?范文（四?）學(xué)校?員工管理?制度為?了讓員工?明確各自?的崗位職?責(zé)，把本?職工作做?得更好，?共同推進(jìn)?招生、教?學(xué)工作，?和學(xué)校規(guī)?范化、科?學(xué)化發(fā)展?，現(xiàn)制定?員工手冊(cè)?，請(qǐng)大家?自覺遵守?。一、?辦公室人?員職責(zé)?1、辦公?室人員應(yīng)?按上、下?班制度準(zhǔn)?時(shí)上、下?班，不得?遲到早退?;2、?負(fù)責(zé)辦公?室、教室?的整理、?清潔衛(wèi)生?。辦公室?應(yīng)整潔衛(wèi)?生，地面?、桌椅等?清潔無(wú)塵?、無(wú)紙?屑、一次?性水杯等?垃圾，辦?公桌上文?具、資料?夾等擺放?整齊、有?條理，做?到用時(shí)立?即知道方?位，用完?后完整放?好;3?、負(fù)責(zé)辦?公室的日?常接待、?招生咨詢?、解釋工?作。4?、辦公室?人員接待?形象，應(yīng)?干練、精?神、可信?賴、富有?親和力。?注意上班?時(shí)，不要?與學(xué)員長(zhǎng)?時(shí)間閑?聊，不得?讓學(xué)員懶?散的坐在?沙發(fā)上，?以免影響?辦公形象?;5、?對(duì)來(lái)客熱?情、禮貌?文明;?6、面對(duì)?面的咨詢?解釋，是?最有效的?招生項(xiàng)目?推介方式?，因此，?應(yīng)抓住機(jī)?會(huì)對(duì)學(xué)員?作詳細(xì)、?清楚及?富有說服?力的解釋?，突出招?生項(xiàng)目和?辦學(xué)優(yōu)勢(shì)?，對(duì)學(xué)員?的提問要?有耐心;?7、提?供相關(guān)的?資料夾、?教材等給?學(xué)員看;?8、帶?學(xué)員參觀?教室、機(jī)?房時(shí)，注?意一般讓?學(xué)員在門?口看，不?要進(jìn)入，?以防影響?教學(xué)工作?;9、?負(fù)責(zé)接聽?電話、電?話通知學(xué)?員及其它?通知工作?;10?、招生廣?告期，由?于電話較?多，以防?無(wú)法打進(jìn)?，接聽電?話應(yīng)簡(jiǎn)明?、概要，?并建議學(xué)?員過來(lái)詳?細(xì)了解?一下;?11、非?招生廣告?期，電話?解釋就詳?細(xì)、清楚?，以便給?潛在學(xué)?專職勞工?管理員制?度范文（?五）兼?職人員管?理制度?為加強(qiáng)公?司的規(guī)范?化管理，?完善各項(xiàng)?工作制度?，促進(jìn)公?司發(fā)展壯?大，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，特制訂?本公司管?理制度大?綱。一?、總則1?、公司全?體兼職員?工必須遵?守公司章?程，遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和決定?。2、?禁止任何?部門、個(gè)?人做有損?公司利益?、形象、?聲譽(yù)或破?壞公司發(fā)?展的事情?。3、?公司通過?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的業(yè)務(wù)?、管理、?經(jīng)營(yíng)水平?，不斷完?善公司的?經(jīng)營(yíng)、管?理體系，?實(shí)行多種?形式的責(zé)?任制，不?斷壯大公?司實(shí)力和?提高經(jīng)濟(jì)?效益。?4、公司?提倡全體?員工刻苦?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?知識(shí)和文?化知識(shí)，?為員工提?供學(xué)習(xí)、?深造的條?件和機(jī)會(huì)?，努力提?高員工的?整體素質(zhì)?和水平，?造就一支?理念新、?作風(fēng)硬、?業(yè)務(wù)強(qiáng)的?兼職員工?隊(duì)伍。?5、公司?鼓勵(lì)兼職?員工積極?參與公司?的決策和?管理，鼓?勵(lì)員工發(fā)?揮才智，?提出合理?化建議。?6、公?司實(shí)行[?梯度"分?配制度，?為員工提?供收入和?福利保證?，并隨著?經(jīng)濟(jì)效益?的提高逐?步提高員?工各方面?待遇;公?司為兼職?員工提供?平等的競(jìng)?爭(zhēng)環(huán)境和?晉升機(jī)會(huì)?;公司推?行崗位責(zé)?任制，實(shí)?行激勵(lì)、?考核制度?，評(píng)先樹?優(yōu)，對(duì)做?出貢獻(xiàn)者?予以表彰?、獎(jiǎng)勵(lì)。?7、兼?職員工必?須維護(hù)公?司紀(jì)律，?對(duì)任何違?反公司章?程和各項(xiàng)?規(guī)章制度?的行為，?都要予以?追究。?二、日常?管理1?、因兼職?員工具有?工作時(shí)間?不穩(wěn)定性?，公司特?制定彈性?工作制，?上班時(shí)間?自定，但?必須保證?每日工作?小時(shí)穩(wěn)定?在___?_小時(shí)以?上，通?專職勞工?管理員制?度范文（?六）柳?林縣百靈?鳥幼兒園?門衛(wèi)值班?員工作職?責(zé)一、?管理細(xì)則?1、保?持整潔、?注意儀表?;2、?使用禮貌?用語(yǔ)，執(zhí)?勤遇到客?人時(shí)必須?做到讓道?、微笑、?問好;?3、服從?領(lǐng)導(dǎo)指揮?、分配，?嚴(yán)格遵守?考勤制度?，不遲到?、不早退?、不擅自?替換班;?在崗時(shí)嚴(yán)?禁聊天、?脫崗、空?崗、竄崗?;4、?穩(wěn)重端莊?，盡職盡?責(zé);有自?我管理意?識(shí)，處理?問題要耐?心;5?、當(dāng)幼兒?園幼兒、?教職員工?生命財(cái)產(chǎn)?受到威脅?時(shí)，要機(jī)?智靈活，?妥善地采?取措施，?全力保護(hù)?幼兒、教?職員工的?生命財(cái)產(chǎn)?安全;?6、對(duì)園?部指令絕?對(duì)服從;?熟悉本崗?位任務(wù)與?要求，熟?練掌握門?衛(wèi)值班員?各種工作?程序;?7、熟悉?掌握本崗?位的地形?和各類設(shè)?施的分布?和使用方?法;8?、果斷處?置當(dāng)班發(fā)?生的問題?，發(fā)現(xiàn)可?疑的人和?事要禮貌?地進(jìn)行盤?查監(jiān)控;?二、工?作職責(zé)?1、熟悉?園內(nèi)的所?有情況，?關(guān)注幼兒?園外周邊?情況，掌?握與園領(lǐng)?導(dǎo)的聯(lián)系?方式，以?便發(fā)現(xiàn)問?題及時(shí)匯?報(bào);2?、嚴(yán)格遵?守上下班?時(shí)間和當(dāng)?班紀(jì)律，?對(duì)教職工?要同等對(duì)?待，除幼?兒園規(guī)定?人員可以?在上班時(shí)?間開門外?，其他教?職工如要?求開門，?必須要有?主管領(lǐng)導(dǎo)?的簽條才?能開門，?否則禁止?開門。做?到儀表整?潔，文明?執(zhí)勤，不?做與值班?無(wú)關(guān)之事?，并認(rèn)真?做好記錄?，并協(xié)助?門衛(wèi)搞好?環(huán)境衛(wèi)生?;3、?認(rèn)真做好?來(lái)訪登記?工作，熱?情禮貌接?待外來(lái)人?員，并要?求來(lái)訪者?出示有效?證件;?4、園內(nèi)?裝修及施?工人員要?憑幼兒臨?時(shí)出入證?出入，防?止各類修?補(bǔ)、買賣?、推銷?專職勞工?管理員制?度范文（?七）遼?寧中醫(yī)藥?大學(xué)附屬?第二醫(yī)院?放射工作?人員職業(yè)?健康管?理制度?為貫徹落?實(shí)、等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?要求，保?障放射工?作人員的?健康，制?定本制度?一、本?院放射工?作人員的?范圍包括?醫(yī)學(xué)影像?科科（骨?科、口腔?、外科、?開展介入?放射治療?的其他科?室等）從?事放射診?療活動(dòng)受?到電離輻?射照射的?人員。?二、醫(yī)務(wù)?科（或放?射科等）?負(fù)責(zé)本院?放射診療?工作人員?的職業(yè)健?康管理工?作，建立?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案?、個(gè)人劑?量監(jiān)測(cè)檔?案和放射?防護(hù)培訓(xùn)?檔案，并?妥善保存?。三、放?射診療工?作人員必?須是正規(guī)?學(xué)校畢業(yè)?的專業(yè)技?術(shù)人員。?人事科對(duì)?新錄用或?調(diào)入的擬?從事放射?診療的人?員必須依?據(jù)有資質(zhì)?的體檢機(jī)?構(gòu)出具的?上崗前體?檢報(bào)告，?符合的才?可以錄用?。四、?放射診療?工作人員?上崗前，?醫(yī)務(wù)科應(yīng)?為其配備?個(gè)人劑量?計(jì)，及時(shí)?安排其接?受放射防?護(hù)法規(guī)和?防護(hù)知識(shí)?培訓(xùn)并取?得合格證?明，向轄?區(qū)衛(wèi)生行?政部門（?許可放射?診療的衛(wèi)?生局）為?其辦理。?五、