人力部工作職責(zé)（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力部工?作職責(zé)?1.了解?所支持業(yè)?務(wù)部門的?業(yè)務(wù)現(xiàn)狀?狀況和團(tuán)?隊(duì)運(yùn)作狀?況，了解?總行業(yè)務(wù)?戰(zhàn)略規(guī)劃?并促進(jìn)人?力資源戰(zhàn)?略在業(yè)務(wù)?部門的有?效落地及?實(shí)施;?2.結(jié)合?人力資源?規(guī)劃，在?切實(shí)分析?企業(yè)內(nèi)外?人才現(xiàn)狀?基礎(chǔ)上，?制定符合?業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?的人員招?聘及配置?方案，確?保人力配?置符合業(yè)?務(wù)規(guī)劃要?求;3?.針對(duì)業(yè)?務(wù)團(tuán)隊(duì)情?況，清晰?相關(guān)崗位?能力勝任?素質(zhì)要求?，并能針?對(duì)性制定?人才培養(yǎng)?方案及落?地政策;?4.為?業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?的發(fā)展提?供支持，?應(yīng)用專業(yè)?為業(yè)務(wù)團(tuán)?隊(duì)提供全?方位解決?方案，包?括招聘、?培訓(xùn)、績(jī)?效、員工?關(guān)系等人?力資源工?作;5?.通過搭?建管理層?及員工的?互動(dòng)平臺(tái)?，建立有?效和多樣?化的管溝?渠道，保?證組織中?信息的通?暢，推動(dòng)?公司文化?的建設(shè)和?業(yè)務(wù)的高?速發(fā)展;?6.參?與制訂集?團(tuán)層面人?力資源全?面解決方?案。人?力部工作?職責(zé)（二?）1、?負(fù)責(zé)分支?機(jī)構(gòu)人力?資源協(xié)同?工作，為?分支機(jī)構(gòu)?提供人力?資源支持?及解決方?案;2?、負(fù)責(zé)分?支機(jī)構(gòu)非?管理級(jí)崗?位的招聘?工作，當(dāng)?地招聘渠?道的開發(fā)?與維護(hù)、?分支機(jī)構(gòu)?招聘費(fèi)用?管理等;?3、負(fù)?責(zé)分支機(jī)?構(gòu)招聘風(fēng)?險(xiǎn)管理及?貫徹執(zhí)行?，當(dāng)?shù)卣?聘風(fēng)險(xiǎn)情?況定期上?報(bào);4?、負(fù)責(zé)分?支機(jī)構(gòu)各?類人事手?續(xù)的辦理?、各類人?事報(bào)表的?制定、員?工考勤管?理、員工?關(guān)系管理?、各類人?力資源制?度的宣導(dǎo)?落地等日?常事務(wù);?5、負(fù)?責(zé)分支機(jī)?構(gòu)人事相?關(guān)訴求的?向上溝通?，及時(shí)反?饋一線的?聲音。?人力部工?作職責(zé)（?三）1?、根據(jù)卡?中心人力?資源政策?，協(xié)助上?級(jí)制定所?負(fù)責(zé)部門?、分支機(jī)?構(gòu)編制預(yù)?算及配置?原則，確?保相關(guān)規(guī)?劃適應(yīng)業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求。2?、負(fù)責(zé)人?力資源相?關(guān)制度在?渠道管理?部門、分?支機(jī)構(gòu)的?執(zhí)行，并?實(shí)現(xiàn)分支?機(jī)構(gòu)各人?力資源目?標(biāo)，包括?分支機(jī)構(gòu)?的招聘風(fēng)?險(xiǎn)控制、?配置率、?流失率員?工關(guān)系、?各類人事?手續(xù)及信?息準(zhǔn)確等?。3、?負(fù)責(zé)渠道?管理部門?總部編制?崗位的招?聘配置;?協(xié)助分支?機(jī)構(gòu)其他?崗位的招?聘配置工?作。4?、解釋并?配合總部?完善薪酬?福利政策?及落實(shí)各?項(xiàng)人力資?源政策，?確保人力?資源運(yùn)作?的合規(guī)性?和有效性?。5、?定期回顧?、修訂業(yè)?務(wù)部門績(jī)?效考核標(biāo)?準(zhǔn)，提供?管理改善?建議，優(yōu)?化人才結(jié)?構(gòu)，并推?動(dòng)業(yè)績(jī)的?改進(jìn)、產(chǎn)?能提升。?人力部?工作職責(zé)?（四）?-協(xié)助部?門主管完?成年度招?聘計(jì)劃，?按照計(jì)劃?及流程組?織公司的?招聘工作?，包括但?不限于社?會(huì)招聘、?校園招聘?及暑期實(shí)?習(xí)生招聘?;-系?統(tǒng)地進(jìn)行?招聘各個(gè)?環(huán)節(jié)的進(jìn)?程統(tǒng)計(jì)及?分析，改?進(jìn)招聘渠?道及流程?，推動(dòng)招?聘工作更?有效地進(jìn)?行;-?按時(shí)完成?招聘相關(guān)?工作的各?項(xiàng)報(bào)告;?-根據(jù)?部門主管?的要求，?在培訓(xùn)、?員工關(guān)系?方面，支?持另外兩?個(gè)