法務(wù)部管理制度（四篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)法務(wù)部管?理制度?一、為規(guī)?范本公司?法務(wù)部的?人員管理?，明確人?員分工及?職責(zé)，落?實(shí)加強(qiáng)公?司對(duì)合同?等法律事?務(wù)的綜合?管理，最?大限度維?護(hù)公司的?合法權(quán)益?，最大力?度降低訴?訟及非訴?訟糾紛的?法律風(fēng)險(xiǎn)?，特制定?本制度。?二、本?公司設(shè)立?法務(wù)部，?法務(wù)部歸?屬公司部?直接管理?，由公司?領(lǐng)導(dǎo)分管?其日常工?作。公司?法務(wù)部的?人員編制?及管理方?式如下；?（一）?、法務(wù)部?的人員編?制為人，?其中法務(wù)?經(jīng)理人，?法律副經(jīng)?理人，法?務(wù)專(zhuān)員人?。（二?）、法務(wù)?部經(jīng)理負(fù)?責(zé)法務(wù)部?的全面工?作；法務(wù)?副經(jīng)理和?法務(wù)專(zhuān)員?在法務(wù)經(jīng)?理的管理?和領(lǐng)導(dǎo)下?，團(tuán)結(jié)協(xié)?助完成公?司的法務(wù)?工作。?三、法務(wù)?部的事務(wù)?范圍如下?：1、?為公司的?經(jīng)營(yíng)管理?和決策提?供法律意?見(jiàn)；2?、代表和?輔助公司?參與重大?項(xiàng)目和重?大業(yè)務(wù)活?動(dòng)（負(fù)責(zé)?公司對(duì)外?投資、收?購(gòu)、兼并?等）的洽?談和談判?等商務(wù)活?動(dòng)；3?、樹(shù)立公?司良好的?對(duì)外法律?形象，與?司法機(jī)關(guān)?保持良好?的溝通渠?道，配合?外聘律師?事務(wù)所的?業(yè)務(wù)工作?；4、?起草、審?核公司經(jīng)?營(yíng)所需合?同、協(xié)議?、函件（?具體報(bào)審?流程詳見(jiàn)?附件二《?公司合同?報(bào)審流程?指引》）?；5、?為公司日?常經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)提供法?律咨詢；?6、處?理其他事?務(wù)（如工?商登記、?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?保護(hù)等）?；7、?協(xié)助外聘?律師辦理?公司訴訟?案件、專(zhuān)?項(xiàng)非訴訟?案件。?8、卷宗?歸檔、保?管。四?、法務(wù)部?的具體職?責(zé)如下（?更進(jìn)一步?具體職責(zé)?內(nèi)容詳見(jiàn)?附件一《?公司法務(wù)?部職責(zé)細(xì)?則》）：?（一）?、決策法?律支持。?1、從?法律專(zhuān)業(yè)?角度為公?司領(lǐng)導(dǎo)的?決策提供?支持，為?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)、管理?決策提供?法律上的?可行性、?合理性分?析和法律?風(fēng)險(xiǎn)分析?，實(shí)現(xiàn)公?司法律風(fēng)?險(xiǎn)管理規(guī)?范化。?2、為公?司的發(fā)展?戰(zhàn)略提供?法律角度?的決策支?持。（?二）、公?司內(nèi)部法?律風(fēng)險(xiǎn)管?控。1?、定期為?公司員工?舉辦相關(guān)?法律宣傳?、教育、?培訓(xùn)，不?定期協(xié)商?外聘律師?為公司員?工做法律?專(zhuān)題講座?。2、?協(xié)助公司?管理層建?立、完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?3、對(duì)公?司管理存?在缺陷的?部門(mén)進(jìn)行?法律分析?調(diào)研，提?出加強(qiáng)管?理的方案?和建議，?逐步完善?建立的內(nèi)?部監(jiān)督約?束機(jī)制。?4、對(duì)?公司員工?的嚴(yán)重違?法違紀(jì)行?為（包括?但不限于?涉嫌貪污?、受賄、?瀆職、失?職等嚴(yán)重?違法行為?的）提出?內(nèi)部處罰?、民事賠?償、刑事?責(zé)任追究?的具體意?見(jiàn)并報(bào)公?司管理層?審核。?5、執(zhí)行?公司管理?層對(duì)員工?作出的追?究責(zé)任的?具體措施?。（三?）、公司?外部法律?風(fēng)險(xiǎn)防范?1、參?與公司重?大經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)談判，?提出減少?或避免交?易法律風(fēng)?險(xiǎn)的措施?和法律意?見(jiàn)。2?、協(xié)助公?司各部門(mén)?與分支機(jī)?構(gòu)起草、?修訂、審?核業(yè)務(wù)合?同并對(duì)合?同的履行?進(jìn)行監(jiān)督?，力爭(zhēng)保?證合同最?大限度維?護(hù)公司的?合法利益?。（四?）、公司?部門(mén)間業(yè)?務(wù)協(xié)作。?1法務(wù)?部負(fù)責(zé)協(xié)?助公司其?他部門(mén)辦?理有關(guān)的?法律事務(wù)?并審查相?關(guān)法律文?件。2協(xié)?助公司部?門(mén)辦理企?業(yè)開(kāi)張注?冊(cè)、合并?、分立、?兼并、解?散、清算?、注銷(xiāo)等?工商事務(wù)?及公證、?抵押等法?律事務(wù)并?審查相關(guān)?法律文件?。3、?協(xié)助公司?部門(mén)辦理?商標(biāo)、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)管?理事務(wù)并?審查相關(guān)?法律文件?。4、?協(xié)助公司?部門(mén)辦理?合作單位?（客戶）?的資信調(diào)?查事宜，?發(fā)表申明?、啟事等?事務(wù)。?5、協(xié)助?公司證券?、融資部?門(mén)及律師?辦理企業(yè)?的相關(guān)法?律事務(wù)及?督導(dǎo)企業(yè)?依法規(guī)范?經(jīng)營(yíng)、管?理事宜。?（五）?、公司法?務(wù)檔案管?理。收?集、整理?、保管與?公司經(jīng)營(yíng)?管理有關(guān)?的法律、?法規(guī)、政?策文件資?料，負(fù)責(zé)?公司的法?律事務(wù)檔?案管理。?（六）?、法律風(fēng)?險(xiǎn)分析報(bào)?告1、?公司法務(wù)?部每半年?應(yīng)當(dāng)向總?經(jīng)理遞交?書(shū)面《公?司法律事?務(wù)報(bào)告一?份》；?2、報(bào)告?中應(yīng)當(dāng)載?明報(bào)告期?內(nèi)公司所?遇到的糾?紛處理情?況及涉及?或可能涉?及的相關(guān)?法律問(wèn)題?，該報(bào)告?應(yīng)由公司?法務(wù)部經(jīng)?理簽署意?見(jiàn)或建議?。（七?）、與外?聘律師事?務(wù)所事務(wù)?聯(lián)絡(luò)1?、外聘律?師事務(wù)所?的推薦及?業(yè)務(wù)審核?。2、?與外聘律?師事務(wù)所?對(duì)接、處?理公司涉?及的勞動(dòng)?爭(zhēng)議、合?同糾紛等?訴訟事項(xiàng)?，委托外?聘律師辦?理公司涉?訴事務(wù)（?具體流程?詳見(jiàn)附件?三《公司?訴訟案件?處理程序?指引》）?。3、?與外聘律?師事務(wù)所?對(duì)接、處?理公司專(zhuān)?項(xiàng)非訴訟?事務(wù)，委?托外聘律?師辦理專(zhuān)?項(xiàng)非訴訟?法律事務(wù)?。法務(wù)?部管理制?度（二）?一、為?規(guī)范本公?司的法務(wù)?部的人員?管理，明?確人員分?工及職責(zé)?，落實(shí)并?加強(qiáng)公司?對(duì)合同的?綜合管理?，最大限?度維護(hù)公?司的合法?權(quán)益，最?大力度降?低合同訴?訟及非訴?訟糾紛的?法律風(fēng)險(xiǎn)?，特制定?本制度。?二、本?公司設(shè)立?法務(wù)部，?法務(wù)部歸?屬公司_?___部?直接管理?，由公司?____?領(lǐng)導(dǎo)分管?其日常工?作。三?、法務(wù)部?的職責(zé)具?體如下：?（一）?選聘和考?核法律服?務(wù)機(jī)構(gòu)?1、依據(jù)?公司的發(fā)?展情況及?法律服務(wù)?需求，對(duì)?公司總部?所在地的?律師事務(wù)?所進(jìn)行廣?泛考察和?比較，選?聘一家具?有規(guī)模性?和專(zhuān)業(yè)性?的律師事?務(wù)所簽約?擔(dān)任公司?的常年律?師顧問(wèn)；?2、制?定常年律?師顧問(wèn)的?工作考核?辦法，對(duì)?該法律服?務(wù)機(jī)構(gòu)的?工作進(jìn)行?評(píng)審及考?核；對(duì)于?不適應(yīng)或?不適合擔(dān)?任公司常?年律師顧?問(wèn)的法律?服務(wù)機(jī)構(gòu)?進(jìn)行更換?。（二?）決策法?律支持?1、從法?律專(zhuān)業(yè)角?度為公司?領(lǐng)導(dǎo)的決?策提供支?持，為企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)?、管理決?策提供法?律上的可?行性、合?法性分析?和法律風(fēng)?險(xiǎn)分析，?實(shí)現(xiàn)公司?法律風(fēng)險(xiǎn)?管理的規(guī)?范化。?2、為公?司的發(fā)展?戰(zhàn)略提供?法律專(zhuān)業(yè)?角度的決?策支持。?（三）?公司內(nèi)部?法律風(fēng)險(xiǎn)?管控1?、定期為?公司員工?舉辦相關(guān)?法律宣傳?、教育、?培訓(xùn)。?2、協(xié)助?公司管理?層建立、?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?；3、?對(duì)公司管?理存在缺?陷的部門(mén)?進(jìn)行法律?分析調(diào)研?，提出加?強(qiáng)管第?1頁(yè)共6?頁(yè)理的方?案和建議?，逐步建?立完善的?內(nèi)部監(jiān)督?約束機(jī)制?；4、?對(duì)公司員?工的嚴(yán)重?違法違紀(jì)?行為（包?括但不限?于涉嫌_?___、?____?、瀆職、?失職等嚴(yán)?重違法行?為的）提?出內(nèi)部處?罰、民事?賠償、刑?事責(zé)任追?究的具體?意見(jiàn)并報(bào)?公司管理?層審核；?5、執(zhí)?行公司管?理層做出?對(duì)公司員?工追究責(zé)?任的具體?措施。?（四）公?司外部法?律風(fēng)險(xiǎn)防?范1、?參與公司?重大經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)的談?判，提出?減少或避?免交易法?律風(fēng)險(xiǎn)的?措施和法?律意見(jiàn)；?2、協(xié)?助公司各?業(yè)務(wù)部門(mén)?與分支機(jī)?構(gòu)起草、?修訂、審?核業(yè)務(wù)合?同并對(duì)合?同的履行?進(jìn)行監(jiān)督?，力爭(zhēng)保?證合同最?大限度維?護(hù)公司的?合法利益?；3、?處理或委?托律師事?務(wù)所專(zhuān)業(yè)?律師處理?公司涉及?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議、合同?糾紛等非?訴訟法律?事務(wù)。?（五）公?司部門(mén)業(yè)?務(wù)協(xié)作?法務(wù)部負(fù)?責(zé)協(xié)助公?司其他部?門(mén)辦理有?關(guān)的法律?事務(wù)并_?___相?關(guān)法律文?件：1?、協(xié)助公?司部門(mén)辦?理企業(yè)開(kāi)?業(yè)注冊(cè)、?合并、分?立、兼并?、解散、?清算、注?銷(xiāo)等工商?事務(wù)及公?證、抵押?等法律事?務(wù)并__?__相關(guān)?法律文件?；2、?協(xié)助公司?部門(mén)辦理?商標(biāo)專(zhuān)利?等知識(shí)產(chǎn)?權(quán)管理事?務(wù)并__?__相關(guān)?法律文件?；3、?協(xié)助公司?部門(mén)辦理?合作單位?（客戶）?的資信調(diào)?查事宜，?發(fā)表申明?、啟事等?事務(wù)。?4、協(xié)助?公司證券?、融資部?門(mén)及律師?辦理企業(yè)?上市的相?關(guān)法律事?務(wù)及上市?后的企業(yè)?依法規(guī)范?經(jīng)營(yíng)、管?理事宜。?第2頁(yè)?共6頁(yè)?（六）公?司法務(wù)檔?案管理?收集、整?理、保管?與公司經(jīng)?營(yíng)管理有?關(guān)的法律?、法規(guī)、?政策文件?資料，負(fù)?責(zé)公司的?法律事務(wù)?檔案管理?。（七?）法律風(fēng)?險(xiǎn)分析報(bào)?告1、?公司法務(wù)?部每半年?應(yīng)當(dāng)向總?經(jīng)理遞交?書(shū)面《公?司法律風(fēng)?險(xiǎn)報(bào)告》?一份；?2、報(bào)告?中應(yīng)當(dāng)載?____?告期內(nèi)公?司所遇到?的糾紛處?理情況及?涉及或可?能涉及的?相關(guān)法律?問(wèn)題，該?報(bào)告應(yīng)由?公司常年?律師顧問(wèn)?簽署意見(jiàn)?或建議。?四、公?司法務(wù)部?的人員編?制及管理?方式如下?：（一?）法務(wù)部?的人員編?制為_(kāi)_?__人，?其中部長(zhǎng)?一人，法?務(wù)服務(wù)專(zhuān)?員一人，?法務(wù)監(jiān)督?專(zhuān)員一人?。（二?）法務(wù)部?部長(zhǎng)負(fù)責(zé)?法務(wù)部的?全面工作?；法務(wù)服?務(wù)專(zhuān)員和?法務(wù)監(jiān)督?專(zhuān)員在法?務(wù)部長(zhǎng)的?管理和領(lǐng)?導(dǎo)下，團(tuán)?結(jié)協(xié)助完?成公司的?法務(wù)工作?。五、?本制度由?公司辦公?室制定并?負(fù)責(zé)解釋?，自公布?之日生效?。__?__公司?第3頁(yè)?共6頁(yè)_?___公?司法務(wù)部?工作總結(jié)?___?_公司領(lǐng)?導(dǎo)：公?司法務(wù)部?于___?_年__?__月_?___日?依據(jù)《_?___公?司法律管?理制度》?成立，現(xiàn)?由我受公?司指派擔(dān)?任公司法?務(wù)部部長(zhǎng)?，全面負(fù)?責(zé)公司的?法律事務(wù)?工作。?在過(guò)去的?一年中，?法務(wù)部主?要開(kāi)展了?如下工作?：1、?依據(jù)公司?____?年度對(duì)公?司原聘請(qǐng)?的常年法?律顧問(wèn)之?律師事務(wù)?所進(jìn)行綜?合考評(píng)后?，認(rèn)為該?律師事務(wù)?所不能勝?任我公司?的律師顧?問(wèn)工作，?故法務(wù)部?于___?_年__?__月_?___日?在與該律?所的合同?期限屆滿?后終止了?合作關(guān)系?；經(jīng)過(guò)多?方考察和?比較，法?務(wù)部選定?了兩家規(guī)?模較大、?專(zhuān)業(yè)分工?較細(xì)的律?師事務(wù)所?向公司行?政辦公室?推薦，經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?決策后，?法務(wù)部于?____?年___?_月__?__日與?____?律師事務(wù)?所訂立了?《常年法?律顧問(wèn)協(xié)?議》建立?了合作關(guān)?系。2?、經(jīng)統(tǒng)計(jì)?，___?_年度，?法務(wù)部進(jìn)?行公司合?同___?_、訴訟?和非訴訟?糾紛處理?等法律事?務(wù)的情況?具體如下?：（1?）法務(wù)部?共計(jì)__?__、起?草合同、?協(xié)議類(lèi)文?件___?_份；繼?去年審定?了部分公?司合同示?范文本后?，今年又?聯(lián)合公司?各相關(guān)部?門(mén)根據(jù)公?司的業(yè)務(wù)?需要審定?了___?_份合同?示范文本?，對(duì)各公?司規(guī)范簽?訂有關(guān)合?同提供了?依據(jù)，同?時(shí)也避免?了重復(fù)工?作、提高?了工作效?率。（?2）辦結(jié)?訴訟和仲?裁案件_?___件?，另有訴?訟和仲裁?案件__?__件仍?在處理中?（案件處?理結(jié)果和?進(jìn)展情況?詳見(jiàn)附件?報(bào)表）。?本年度公?司的訴訟?案件和仲?裁案件較?上年度比?較___?_。第?4頁(yè)共6?頁(yè)（3）?根據(jù)公司?實(shí)際需要?依法出具?各類(lèi)法律?建議類(lèi)文?件和法律?意見(jiàn)書(shū)_?___份?，為公司?領(lǐng)導(dǎo)的決?策提供了?充分的法?律支持和?保障。?（4）根?據(jù)公司內(nèi)?部制度建?設(shè)的要求?____?、起草各?類(lèi)規(guī)章、?制度、文?件等共計(jì)?____?余份，進(jìn)?一步規(guī)范?了公司的?內(nèi)部管理?制度，特?別是__?__管理?辦法的頒?布，極大?的改善了?公司的_?___狀?況。（?5）起草?、___?_公司對(duì)?外交涉函?件___?_余份；?解答公司?內(nèi)外口頭?法律咨詢?若干；參?與公司處?理員工內(nèi)?部糾紛_?___起?；積極參?與處理公?司緊急_?___次?。（6?）為強(qiáng)化?合同管理?力度，法?務(wù)部根據(jù)?上一年度?公司對(duì)合?同管理工?作提出的?意見(jiàn)和建?議，統(tǒng)一?了法務(wù)部?、財(cái)務(wù)部?、檔案室?三部門(mén)合?同編號(hào)，?改變了公?司原有的?合同__?__及存?檔管理模?式，解決?了公司合?同管理中?長(zhǎng)期存在?的___?_問(wèn)題。?（7）?為了提升?公司法務(wù)?部從業(yè)人?員的管理?水平，法?務(wù)部于_?___年?____?月中旬，?____?法務(wù)部的?全體員工?參加了新?頒布的《?____?法》的培?訓(xùn)課程，?該次課程?取得了圓?滿的成績(jī)?，不但提?升了法務(wù)?部員工的?業(yè)務(wù)能力?，更為重?要的是也?提升了法?務(wù)部員工?的___?_凝聚力?。（8?）為強(qiáng)化?公司員工?的法律風(fēng)?險(xiǎn)防范意?識(shí)，法務(wù)?部于本年?度聯(lián)合公?司常年律?師顧問(wèn)，?共計(jì)對(duì)公?司全體員?工進(jìn)行了?____?次___?_的普及?性法律培?訓(xùn)；結(jié)合?公司部門(mén)?的實(shí)際需?求，對(duì)公?司___?_部、_?___部?、___?_部分別?進(jìn)行了《?____?法》、《?____?法》、《?____?》等內(nèi)容?的專(zhuān)業(yè)性?法律培訓(xùn)?；累計(jì)培?訓(xùn)課時(shí)_?___小?時(shí)，累計(jì)?參加人數(shù)?____?多人次。?第5頁(yè)?共6頁(yè)總?體來(lái)講，?我們法務(wù)?部在__?__年度?按照年初?的工作計(jì)?劃，所取?得的工作?成績(jī)還是?可以令人?滿意的。?3、下?年度的工?作計(jì)劃和?重點(diǎn)方向?（1）?____?；（2?）___?_總體?將來(lái)，法?務(wù)的工作?____?。法務(wù)?部管理制?度（三）?本制度?由焦亞龍?于擬定?目錄?一、總則?二、法?務(wù)部職責(zé)?三、公?司法律事?務(wù)管理?四、公司?合同（協(xié)?議）管理?五、公?司規(guī)章制?度管理?六、公司?或其他法?律性文件?管理七?、公司外?聘法律中?介機(jī)構(gòu)管?理八、?公司訴訟?與仲裁案?件管理?九、非訴?訟（仲裁?）事務(wù)管?理十、?獎(jiǎng)懲措施?十一、?附則第?一章、總?則第一?條、為規(guī)?范公司法?律事務(wù)管?理，加強(qiáng)?公司法律?事務(wù)服務(wù)?工作，保?障公司安?全經(jīng)營(yíng)，?防范和化?解公司在?經(jīng)營(yíng)中的?法律風(fēng)險(xiǎn)?，維護(hù)公?司合法權(quán)?益，促進(jìn)?公司法制?建設(shè)，內(nèi)?最大程度?實(shí)現(xiàn)公司?的戰(zhàn)略目?標(biāo)和利益?，特根據(jù)?本公司的?具體情況?制定本制?度。第?二條、本?制度適用?于百川財(cái)?商實(shí)業(yè)有?限公司全?體人員。?第三條?、法務(wù)部?各成員應(yīng)?當(dāng)建立、?健全相應(yīng)?的規(guī)章制?度和有效?防范法律?風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)?制。第?四條、公?司各部門(mén)?成員應(yīng)當(dāng)?為公司法?律事務(wù)工?作提供支?持，保障?公司法律?事務(wù)機(jī)構(gòu)?和人員依?法展開(kāi)工?作。第?二章、法?務(wù)人員（?部）職責(zé)?第五條?、完善、?健全公司?法務(wù)管理?體系，指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)?公司法律?事務(wù)處理?，保證其?合法性、?規(guī)范性和?一致性，?確保公司?的合法權(quán)?益不受損?害，以達(dá)?到公司利?益最大化?和風(fēng)險(xiǎn)最?小化。?第六條、?起草、審?核企業(yè)中?的各類(lèi)合?同，建立?完善的合?同管理制?度，包括?合同會(huì)簽?、簽訂權(quán)?限授予、?示范文本?制作、合?同登記、?合同履行?等，保障?和促進(jìn)各?項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)的順利?進(jìn)行，及?時(shí)解決合?同履行過(guò)?程中出現(xiàn)?的爭(zhēng)議，?做好合同?變更、補(bǔ)?充和解除?手續(xù)。?第七條、?起草、修?改和審核?公司出具?的承諾書(shū)?、保證函?、聲明等?具有法律?效力、可?能承擔(dān)法?律責(zé)任的?各種書(shū)面?文件。?第八條、?制作、審?核公司各?類(lèi)勞動(dòng)合?同文本，?協(xié)助公司?人事部門(mén)?協(xié)調(diào)勞動(dòng)?關(guān)系并及?時(shí)做好勞?動(dòng)合同續(xù)?訂和解聘?的相關(guān)法?律工作；?起草、制?定員工競(jìng)?業(yè)禁止協(xié)?議和商業(yè)?____?保護(hù)協(xié)議?；協(xié)助人?力資源部?門(mén)協(xié)調(diào)并?及時(shí)解決?各類(lèi)勞動(dòng)?爭(zhēng)議。?第九條、?參與公司?重大合同?、項(xiàng)目談?判，配合?其他部門(mén)?做好招標(biāo)?事務(wù)，進(jìn)?行法律論?證，出具?法律意見(jiàn)?。第十?條、代理?公司處理?各類(lèi)訴訟?、非訴訟?、仲裁案?件；提出?解決方案?，根據(jù)事?實(shí)和法律?，積極維?護(hù)公司權(quán)?益。第?十一條、?負(fù)責(zé)公司?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的申請(qǐng)、?維護(hù)，保?障公司在?商標(biāo)、專(zhuān)?利、著作?權(quán)和商業(yè)?____?等方面的?權(quán)益。?第十二條?、及時(shí)辦?理企業(yè)工?商注冊(cè)、?登記、變?更等事務(wù)?，保障公?司的有序?發(fā)展，避?免可能存?在的法律?風(fēng)險(xiǎn)；?第十三條?、建立健?全合同審?核流程，?完善合同?訂立、履?行以及爭(zhēng)?議解決的?相關(guān)程序?，包括對(duì)?合同主體?資格、條?款、擔(dān)保?、履行以?及合同救?濟(jì)等過(guò)程?的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)?行評(píng)估，?提出預(yù)防?性措施。?第十四?條、將公?司所有的?合同分類(lèi)?保管、并?留存草稿?和電子稿?，若其他?部門(mén)借閱?合同，則?根據(jù)合同?保密等級(jí)?和借閱人?工作內(nèi)容?選擇是否?借閱。借?閱的話，?需要填寫(xiě)?“合同借?閱審批單?”，經(jīng)法?務(wù)部負(fù)責(zé)?人簽字同?意后再借?閱。第?十五條、?定期對(duì)合?同檔案進(jìn)?行___?_、匯報(bào)?，完善彌?補(bǔ)合同缺?陷和漏洞?。第十?六條、對(duì)?公司規(guī)章?制度內(nèi)容?的合法性?進(jìn)行__?__，包?括公司架?構(gòu)的設(shè)置?，股東大?會(huì)的人員?安排，員?工的工作?福利等等?。第十?七條、其?他法律事?務(wù)。第?三章、公?司法務(wù)管?理第十?八條、公?司法務(wù)人?員（部）?根據(jù)公司?的實(shí)際情?況制定相?應(yīng)的制度?，如：合?同制度、?工作制度?等。第?十九條、?公司在經(jīng)?營(yíng)管理活?動(dòng)中涉及?的法律事?務(wù)，業(yè)務(wù)?部門(mén)須告?知法務(wù)人?員（部）?，由法務(wù)?人員（部?）進(jìn)行分?類(lèi)登記，?報(bào)送法務(wù)?主管人員?，由其根?據(jù)崗位職?責(zé)和工作?量，制定?承辦人員?。如需要?公司出具?書(shū)面法律?意見(jiàn)書(shū)的?，業(yè)務(wù)部?門(mén)應(yīng)交送?書(shū)面情況?說(shuō)明及相?關(guān)材料，?法務(wù)人員?（部）根?據(jù)業(yè)務(wù)部?門(mén)提供的?說(shuō)明及材?料在收到?之日起三?到七日內(nèi)?出具書(shū)面?法律意見(jiàn)?書(shū)。第?二十條、?一般法律?事務(wù)由承?辦的法務(wù)?人員提出?處理方案?。第二?十一條、?重大、疑?難的法律?事務(wù)，經(jīng)?法務(wù)人員?（部）和?其他相關(guān)?人員__?__討論?后，制定?具體處理?方案。?第二十二?條、公司?在對(duì)外正?式簽訂合?同，或出?具、接受?承諾書(shū)、?擔(dān)保函、?聲明等具?有法律效?力、可能?承擔(dān)法律?責(zé)任的各?種書(shū)面文?件前，應(yīng)?先由法務(wù)?人員（部?）審核，?并由主管?人員簽字?后轉(zhuǎn)下一?程序，經(jīng)?會(huì)簽后方?能對(duì)外簽?訂、出具?或接受。?需要法務(wù)?人員（部?）參與起?草、談判?的，業(yè)務(wù)?部門(mén)應(yīng)該?在談判前?五天將主?要談判內(nèi)?容告知公?司法務(wù)人?員（部）?。第二?十三條、?公司從事?招、投標(biāo)?活動(dòng)，應(yīng)?在招、投?標(biāo)前五日?告知法務(wù)?主管人員?（部），?法務(wù)主管?人員將指?派法務(wù)人?員全程參?與，并出?具法律意?見(jiàn)。第?二十四條?、法律事?務(wù)處理完?畢后，承?辦的法務(wù)?人員應(yīng)在?一周內(nèi)制?作結(jié)案報(bào)?告，并按?公司檔案?管理規(guī)定?將報(bào)告及?有關(guān)材料?歸檔封存?。第二?十五條、?以上法律?事務(wù)涉及?重大、疑?難法律問(wèn)?題的，必?須報(bào)請(qǐng)公?司首席法?律顧問(wèn)審?核。第?四章、公?司合同（?協(xié)議）管?理第二?十六條、?公司生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)方面?的重要合?同（包括?但不限于?投資協(xié)議?、擔(dān)保合?同、借款?合同等）?管理按本?節(jié)的規(guī)定?辦理。公?司后勤服?務(wù)類(lèi)合同?、勞動(dòng)合?同以及勞?務(wù)合同則?由有關(guān)部?門(mén)專(zhuān)項(xiàng)負(fù)?責(zé)。第?二十七條?、法務(wù)人?員（部）?負(fù)責(zé)公司?合同的合?法性__?__，并?提出相應(yīng)?的法律意?見(jiàn)，給業(yè)?務(wù)部門(mén)按?具體分工?，負(fù)責(zé)合?同的實(shí)際?履行。?第二十八?條、以公?司名義對(duì)?外簽訂合?同，主辦?部門(mén)起草?或者收到?合同文本?后，應(yīng)當(dāng)?在簽訂日?前五個(gè)工?作日送交?法務(wù)人員?（部）_?___，?并附送起?草說(shuō)明及?合同形成?的有關(guān)背?景資料，?但在送交?法務(wù)部門(mén)?之前，主?辦部門(mén)必?須先行對(duì)?合同進(jìn)行?初步審核?，并保證?合同中內(nèi)?容與談判?記錄相符?。第二?十九條、?法務(wù)人員?（部）在?收到合同?文本后，?有特殊情?況時(shí)除外?。主辦部?門(mén)對(duì)__?__時(shí)限?有特殊要?求的，應(yīng)?當(dāng)說(shuō)明理?由，征得?法務(wù)主管?人員（部?）同意后?，可以相?應(yīng)縮短_?___期?限（為保?證合同質(zhì)?量，此特?殊要求只?能作為個(gè)?例，不能?作為常規(guī)?）。第?三十條、?送交法務(wù)?人員（部?）___?_的合同?文本及有?關(guān)資料，?由法務(wù)人?員（部）?存檔，不?予返還，?送審部門(mén)?應(yīng)當(dāng)自留?原件。?第三十一?條、以公?司名義正?式簽訂的?合同，應(yīng)?當(dāng)在合同?最后一方?簽署后五?個(gè)工作日?內(nèi)將復(fù)印?件送交法?務(wù)人員（?部）備案?。第三?十二條、?需要公司?法務(wù)主管?人員（部?）派人參?與合同談?判的，主?辦部門(mén)應(yīng)?當(dāng)在談判?日前三個(gè)?工作日以?書(shū)面形式?通知法務(wù)?主管人員?（部）并?提供有關(guān)?背景材料?和談判內(nèi)?容大綱。?第五章?、公司規(guī)?章制度管?理第三?十三條、?以公司或?者公司各?部門(mén)名義?發(fā)布的規(guī)?章制度，?需要進(jìn)行?合法性_?___的?，主辦部?門(mén)起草完?畢后送法?務(wù)主管人?員（部）?，并附起?草說(shuō)明和?有關(guān)背景?資料。?第三十四?條、法務(wù)?主管人員?（部）在?收到有關(guān)?材料后應(yīng)?當(dāng)及時(shí)進(jìn)?行___?_。第?三十五條?、本節(jié)規(guī)?定不適用?于公司和?公司各部?門(mén)制度的?有關(guān)生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)方?面的技術(shù)?標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)?范。第?六章、企?業(yè)其他法?律性文件?管理第?三十六條?、以公司?名義形成?的其他法?律文件，?需要進(jìn)行?合法性_?___的?，在法定?代表人簽?字或公司?蓋章前，?送交法務(wù)?主管人員?（部）。?第三十?七條、本?節(jié)所指法?律性文件?，是指除?合同（協(xié)?議）、訴?訟文書(shū)以?外的法律?文件，包?括但不限?于公司章?程、工商?登記資料?、各種權(quán)?利證明、?授權(quán)委托?書(shū)以及其?他涉及公?司或員工?權(quán)利義務(wù)?的文件等?。第八?章、公司?訴訟與仲?裁案件管?理第四?十四條、?本節(jié)所指?訴訟是指?以本公司?為一方當(dāng)?事人或者?作為第三?人，通過(guò)?人民法院?，采用訴?訟方式解?決糾紛的?法律事務(wù)?活動(dòng)。非?訴是指以?本公司為?一方當(dāng)事?人，采取?協(xié)商、調(diào)?解、仲裁?、復(fù)議等?方式解決?有關(guān)糾紛?或爭(zhēng)議的?法律事務(wù)?活動(dòng)。?第四十五?條、公司?的訴訟與?非訴訟案?件的處理?須遵循有?效維護(hù)公?司合法權(quán)?益和充分?協(xié)調(diào)必要?關(guān)系相統(tǒng)?一的原則?。第四?十六條、?案件起因?人或部門(mén)?負(fù)責(zé)人負(fù)?有配合、?協(xié)助法務(wù)?主管人員?（部）處?理案件中?的相關(guān)問(wèn)?題、收集?和提供案?件的原始?證據(jù)及相?關(guān)依據(jù)的?責(zé)任。?第四十七?條、在公?司經(jīng)營(yíng)、?管理或其?它活動(dòng)中?，因其它?____?或個(gè)人起?訴而被動(dòng)?參與（包?括可能涉?及）訴訟?活動(dòng)的，?當(dāng)事人、?有關(guān)責(zé)任?人和所在?部門(mén)、單?位應(yīng)及時(shí)?以法律事?務(wù)報(bào)告書(shū)?的形式向?法務(wù)主管?人員（部?）說(shuō)明案?情并提供?相關(guān)材料?，以備應(yīng)?訴工作的?順利開(kāi)展?。第四?十八條、?對(duì)于案件?處理進(jìn)程?中所需要?的必要條?件和關(guān)系?協(xié)調(diào)，案?件關(guān)聯(lián)部?門(mén)及相關(guān)?人員應(yīng)積?極、主動(dòng)?配合法務(wù)?人員（部?）開(kāi)展針?對(duì)性工作?，保證案?件處理的?順利進(jìn)行?。第四?十九條、?案件知情?人應(yīng)堅(jiān)持?保密原則?，不得泄?漏案件信?息內(nèi)容。?第五十?二條、其?他與司法?活動(dòng)相關(guān)?事宜。?第九章、?公司非訴?訟（仲裁?）事務(wù)管?理第五?十三條、?需要以公?司名義啟?動(dòng)非訴訟?（仲裁）?活動(dòng)程序?的，由法?務(wù)人員（?部）辦理?，必要時(shí)?可根據(jù)本?管理制度?第七章的?規(guī)定聘請(qǐng)?社會(huì)法律?中介機(jī)構(gòu)?辦理。?第五十四?條、辦理?與公司有?利害關(guān)系?的行政復(fù)?議、聽(tīng)證?活動(dòng)等事?宜。第?五十五條?、非訴訟?（仲裁）?活動(dòng)處理?完畢后，?法務(wù)人員?（部）應(yīng)?當(dāng)作出結(jié)?案報(bào)告，?報(bào)公司領(lǐng)?導(dǎo)并送交?有關(guān)業(yè)務(wù)?部門(mén)。?第十一章?、附則?第五十九?條、本制?度由公司?法務(wù)部門(mén)?制定，最?終解釋權(quán)?歸法務(wù)部?門(mén)。法?務(wù)部管理?制度（四?）公司?法務(wù)部職?責(zé)（一?）選聘和?考核法律?服務(wù)機(jī)構(gòu)?1、依?據(jù)公司的?發(fā)展情況?及法律服?務(wù)需求，?對(duì)公司