人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)推薦度：會計的工作內(nèi)容和職責(zé)推薦度：公司HR人事培訓(xùn)心得體會推薦度：技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)工作內(nèi)容推薦度：安全員工作職責(zé)內(nèi)容推薦度：相關(guān)推薦人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容1

1、負(fù)責(zé)門店資金和營業(yè)款保管核對，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程；

2、定期對門店的倉庫物資進(jìn)行盤對核對，確保實際庫存和系統(tǒng)數(shù)量一致；

3、按照公司要求定期出具門店當(dāng)期的損益報表，并進(jìn)行分析；

4、統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

5、協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；

6、員工入離職資料的收集；

7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作；

8、完成上級交辦的其他工作。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容2

1、負(fù)責(zé)項目招聘工作，入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時上報人事報表；

2、負(fù)責(zé)項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；

3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

4、負(fù)責(zé)項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；

5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；

6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會；

7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全；

8、協(xié)助項目經(jīng)理開展其他工作。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容3

1、財務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳；負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務(wù)報表，獨立完成納稅申報；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)；費用報銷及其他日常事務(wù)性工作。

2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商；詢價采購；定期與供應(yīng)商對賬、開票及付款申請。

3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。

4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對接，銷售，生產(chǎn)錄單。

5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容4

1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳播；幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動；

2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理；

3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等；

5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等；

6、接受上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容5

1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作；

2、負(fù)責(zé)大區(qū)人員考勤報表制作；

3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作；

4、負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務(wù)對接；

5、負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)

6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容6

1。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作；對現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

5、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

7、對新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)；

8、協(xié)助上級對公司員工進(jìn)行績效管理。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容7

1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會保險招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；

2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動情況；

3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。

4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；

5、與社保機構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機構(gòu)勞動保險繳費基數(shù)和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況，準(zhǔn)確及時辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務(wù)工作；

6、與公司各級部門及時聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項工作及時有效完成；

6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容8

1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道；

2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核；

4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；

5、員工檔案的整理和維護(hù)，及時更新員工個人資料；

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況；

7、公司福利平臺維護(hù)及信息更新；

8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理；

9、完成上級交辦的其他任務(wù)。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容9

1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；

2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；

3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；

4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作；人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容10

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的管理，日常人事檔案的管理，勞動合同、保密協(xié)議的簽訂；

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項人事行政規(guī)章制度，各種信息的及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)；

4、員工培訓(xùn)、會議、員工福利及活動組織的落實執(zhí)行，辦公室日常行政工作的'統(tǒng)籌安排執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)審核報銷單據(jù)、記賬、收付款等出納部分工作；

6、其他行政采購、物料管理等領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容11

1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化；

2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案；

3、根據(jù)年度人員招聘計劃，建立和維護(hù)招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃；

4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜（發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。）；人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容12

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系；

2、組織開展員工滿意度調(diào)查，負(fù)責(zé)公司在職員工面談記錄；

3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

6、主導(dǎo)公司EICC推行、了解客戶EICC規(guī)范及跟進(jìn)公司EICC執(zhí)行狀況；

7、負(fù)責(zé)客戶稽核、內(nèi)部交叉稽核、廠商稽核；

8、EICC相關(guān)SOP&政府頒布的最新法律法規(guī)整合及更新；人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容13

1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、了解掌握各部門的用人需求；

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

4、管理、開發(fā)招聘渠道；

5、維護(hù)人才儲備庫。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容14

1、妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作

2、按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關(guān)部門

3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況；

4、負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核；學(xué)生課時核算、檔案管理；完成財務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管

5、協(xié)助校長完成其他日常事務(wù)性工作。人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容15

1、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作

2、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

3、負(fù)責(zé)商會招聘活動實施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招