2021年經(jīng)濟師考試試題及答案初級人力資源(第二套)

2021年經(jīng)濟師考試試題及答案：初級人力資源（第二套）一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題)1影響繼續(xù)的主素不包括( )。A.所掌握技的應用圍B.在本地居時間的短C.所受教育類型D.福利因素參考答案C參考解析C影響繼續(xù)的因素主要有：所掌術的應圍、受教育水準、改行的可能性、組織的投入狀況、福利因素、在本地居間的長短、找到別的可能性等。所受教育類型是影響規(guī)范鍵因素。2人們在有旁觀的情況下，工作表比自己單獨實更好，這種現(xiàn)象稱為( )。A.社會懈怠B.社會榮譽C.社會責任感D.社會促動參考答案D參考解析D社會促動是指人們在有他人旁情況下作表現(xiàn)要比自己單獨實行時更好的現(xiàn)象。3人格賴以生成的物質基礎是由( )奠定的A.傳B.境C.境D.化參考答案A參考解析A人格不是完全由先天遺傳決定的，也不全由后天環(huán)境塑造的，而是這兩個方面共同作用的產(chǎn)物。遺傳并不的人格，而是以間接的方式影響人格的形成，遺傳奠定了人格賴以的物質基礎。4下列中，屬于勞動合必備條款的是()A.勞動紀律B.補充保險C.勞動報酬D.違反勞動合同責任參考答案C參考解析C《勞合同法》第17條規(guī)定。勞動合同理應“具備以下條款：①用人單位的名稱、住和法定代表人或者主要負責人;動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號碼;③勞動合同期限;④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定理應納入勞動合同的其他事項。”《勞動法》律、勞動合同終止的條件、動合同的責任等同的必備條款。5在評估培訓與開發(fā)的效果時，評估受訓人員工作是否有所改變，以及把所學的內容使用工作上的水準，這( )。A.反應評估B.學習評估C.結果評估D.工作行為評估參考答案D參考解析D工作行為評估主要是評估培訓發(fā)是否了受訓人員行為上的改變，以訓人員把所學的內容使工作上的水準。6主要由級職校和職業(yè)技培訓機構實職業(yè)訓是( )。A.再就業(yè)培訓B.創(chuàng)業(yè)培訓C.就業(yè)前培訓D.企業(yè)職工培訓參考答案A參考解析A就業(yè)服務主要通過人力資源市供，而管理則通過失業(yè)預警和失業(yè)登記來實現(xiàn)。7用人單位向者支付經(jīng)濟補償?shù)哪瓿^( )。5B.10C.12D.15參考答案C參考解析C勞動者在勞動同解除或者終前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)償?shù)臉藴拾绰毱骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償超過12。8企業(yè)在招工時對具有某種特征或的員工發(fā)生的稱為( )A.個人歧視B.雇主歧視C.員工歧視D.統(tǒng)計性歧視參考答案C參考解析B雇主歧視是指雇主很可能因為特定的對某些特定類型的員工產(chǎn)生的歧視。9系統(tǒng)的績效考法不包括( )A.關鍵績效指標法B.平衡計分卡法C.排序法D.目標管理法參考答案C參考解析C系統(tǒng)的考核方法包括關鍵績效法、平分卡法、目標管理法和標桿超越法。0米克爾維奇和布出的四種人力資模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征( )。A.將人力資源管包用多樣的報及權變的組結構B.給員工更多的自主權，注重豐富化、培訓開發(fā)與長酬C.以勞動關系的協(xié)調為主，注立工作規(guī)則和以資歷為的報酬體系D.強調團隊合作、相互信任織參考答案A參考解析C工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關系的為主，的問題主要包括工作規(guī)則的建立，升階梯和職業(yè)生涯設計，以資歷為基礎酬體系，雇傭美系和績效評估等。1下列關于“大七”人格理論的，準確的是( )。A.“”人格理論認為維度具有跨文化的性B.“大人格理論中的每一個維度都的：與維度名稱意義相似的項目描較高的一極，而意義相反的項目描述的低的一極C.“人格理論認為人格是具化特異性的D.大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同參考答案C參考解析C“大五”和“大七”人格理論是特質理論的發(fā)展，其中前者認為人格維度具有跨一致性，而后者則把人格看成是具有文異性的東西。“大五”炎格理論中的每一個維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的述的是較高的一極，而意義相反的項目的是較低的一極?！按笃摺比烁窭碚摵汀按笪濉比烁窭碚摷扔泄餐牡胤剑灿胁煌牡胤?。2勞動法的表現(xiàn)形勞動法律規(guī)范的式，也稱為勞動法的()。A.源B.適用范圍C.適用條件D.適用要求參考答案A參考解析A勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法范的具式，也稱為勞動法的淵源。3下列特殊群體業(yè)安置等特殊保護措施的是( )。A.少數(shù)民族勞動者B.殘疾人C.傳染病病原攜帶者D.退役軍人參考答案D參考解析D按照《中華人民共和國兵役法法律、規(guī)定，國家對退役軍人實行就業(yè)安置等特殊保障。4國家職業(yè)標準由四部分構成中()為國家職業(yè)標準的主體內容。A.職業(yè)概況B.基本要求C.工作要求D.比重表參考答案C參考解析C國家職業(yè)標準由職業(yè)概況、基求、工求和比重表四部分構成，其中工作要求為國家職主體內容。5根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于2005年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調制度，在失業(yè)的統(tǒng)計標準中不包括( )。A.勞動者必須年滿18周歲B.勞動者必在3個月內有求職活動C.勞動者在調查的工作時間超過1個小時D.未能找到工作的勞動須有勞動水平參考答案C參考解析C就業(yè)前培訓是指為協(xié)助初次求員或者勞動者提升就業(yè)水平而實行的職業(yè)職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓練活動，主要由各業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構實施。6根據(jù)《企業(yè)所得施條例》，企業(yè)職工福利費支出不超過( )的14%的部分，準予扣除。A.工資福利總額B.工資薪金總額C.職工繳納社會保險費額D.職工繳納個人所得稅額參考答案C參考解析B根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。7團體壓力是團體成員的直接表現(xiàn)在團體壓力下，團體成員常常表現(xiàn)出的行為是()A.從眾、順從與服從B.忍耐、順從與服從C.忍耐、從眾與服從D.接受、從眾與順從參考答案A參考解析A團體壓力是團體作用于成員的表現(xiàn)形而在這種壓力之下團體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。8根據(jù)我行的失業(yè)統(tǒng)計標準，下述準確的是( )。A.剛剛畢業(yè)的大如果沒有找工作，也算業(yè)B.沒有工作，也沒有求職意人，就算失業(yè)者C.只要在接受調查時，勞動者沒工作崗位上，就業(yè)D.60周歲以上，有勞動，并正在尋作的人員參考答案A參考解析A在調查中，失業(yè)人口被界定為定年齡，有勞動水平，在調查期間無工作有就業(yè)的可能并以某種方式尋找工作的。同時有年齡上限，即16～60周歲的男性以及165周歲的女性。超出這個年齡的失業(yè)者則不會被納入統(tǒng)計范圍。9因為勞動的具體具體形式不同，不同的勞動力之間不能相互替代不能完全相互替代，這就造成了勞動力的( )。A.多樣性B.不確定性C.特殊性D.交易條件的復雜性參考答案A參考解析A勞動力市場的多樣性是因為勞具體內具體形式不同，所以不同的勞動力能相互替代，或者不能完全相互替代，，便形成同專業(yè)門類的勞市場。0下列關于人力資源的時效性的說法，錯誤的是( )。A.處于成長發(fā)育期體不是現(xiàn)實的人力資源B.人力資源如果不使用，一不會荒廢與化C.當個體的體力和腦力衰退，適合勞動時，該個體將是現(xiàn)實的人力資源D.個體的技能如果得不到使用揮，會導致個體的積極退參考答案B參考解析B人力資源以人為載體，表現(xiàn)為腦力和，所以與人的生命周期緊密相連，期和人力資源的這種關系決定了人力資時效性。人力資源期不用，就會荒廢和退化。人的知識技果得不到使用和發(fā)可能會過時，或者導致人的積極性消退成心理壓力。1我國法律( )提供特殊就業(yè)保護。A.殘疾人B.農(nóng)村剩余勞動力C.下崗人員D.失業(yè)人員參考答案A參考解析A我國的平等就業(yè)措施所針對的特業(yè)群體，包括婦女、少數(shù)民族勞動者、、傳染病病原攜帶者、退役。對于殘疾人，《殘疾人保障法業(yè)促動法》等法律規(guī)定，國家保障殘疾動的權利。2下列關于配對比較法飛描述，準確的是( )。A.配對比較法在理解較多的情，能夠快速比較出員工的水平B.配對比較法不比排序法更學C.配對比較法不映員工績效差別D.配對比較法能夠反員工工作的特點參考答案C參考解析C配對比較法較排序法更加科學人數(shù)較情況下，能夠快速比較出員工績效。但是，當員工人數(shù)增加時，評估的工將會成倍地增加。配對比較法只能得到員工績效的排名，反映員工績效的差別和他們工作點。3在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)，管理( )A.就績效考核結果與員工實流B.參照績效計劃員工實行等評定C.實行獎金的分配與務的調整D.根據(jù)實際情況效計劃實行要的調整和改參考答案C參考解析D在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié)，管理員工也根據(jù)實際情況對員工的績效計劃實的調整和修正，使員工的工作能夠更加、順利第實行。4張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資( )元人民幣。A125B145C200D208參考答案C參考解析C根據(jù)“日工資收入按照職工本月工資除以月計薪數(shù)(2175天)實行折算”的標準，張某的日工資為4350/21.75=20()。5企業(yè)通過雇主品牌建設引人才的做法反映( )因素對企業(yè)招聘的影響。A.國家的法律法規(guī)B.競爭對手C.企業(yè)自身形象D.外部勞動力市場參考答案C參考解析C企業(yè)在社會中的形象越好，越于招聘。良好的企業(yè)形象會對應聘者產(chǎn)生影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣而有助于提升招聘的效果。當前越來越多的企業(yè)注重自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰(zhàn)當中的重要工具。6在市場經(jīng)濟條件定工作條件、工以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是( )。A.勞動力需求B.勞動力供給C.企業(yè)或用人單位D.勞動力需求和力供給的相作用參考答案D參考解析D勞動力需求和勞動力供給的相用基本定了工作條件、工資水平以及力在不同職業(yè)、行業(yè)以業(yè)之間的分配。7關于績理的說法，準是( )A.績效管理是績效考核的一節(jié)B.績效管理側重于效的判斷和評價C.績效管理的起點是績效計劃D.績效管理的最終環(huán)節(jié)是績控參考答案C參考解析C績效計劃是績效管理的第一個，也是管理過程的起點。8與其他資源相力資源的特征之一是()。A.人力資源即使長用，也不會荒廢與退化B.人力資源的質量會受到社治、經(jīng)濟和文化的影響C.在相同的外部條件下，人源創(chuàng)造的價值完全相同D.人力資源總是被、被改造的，服從于物資源參考答案A參考解析A人力資源的能動性是指，人力資源是勞動者所具有的水平，而人總是有目的、有使用自己的腦力和體力，并具有自我開潛力。29一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織類型是( )。A.感B.續(xù)C.范D.濟參考答案A參考解析A組織包括情感、繼續(xù)和規(guī)范喪素。情指員工對組織的感情依賴、認同和準。繼續(xù)是指員工對離開組織所