公司日常管理規(guī)定

公司日常管理規(guī)定第一章考勤制度第一條目的為嚴肅公司考勤管理工作,規(guī)范簽到秩序，科學安排作息時間，提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計算客觀、激勵獎罰有效。第二條范圍公司全體員工。第三條監(jiān)督、管理考勤的監(jiān)督、制度管理工作由行政部具體執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。第四條簽到規(guī)定每周六工作日（周一至周六），早上8:30上班；中午12:00下班；下午14:00上班；晚上18:00下班。公司據(jù)此計算員工出勤與薪資；注:早上只簽到一次。若因會務大課、外出公干、臨時任務、或不可抗拒的緊急情況下，未簽到者，必須當天或第二天向本部門經(jīng)理級以上領(lǐng)導書面說明情況，請示簽字認可，包公司人力資源中心登記簽卡，否則按缺勤處理。第五條遲到工作時間開始后60分鐘內(nèi)〔含60分鐘〕到公司者為遲到。第六條早退工作時間終了前60分鐘內(nèi)〔含60分鐘〕擅自離開公司者為早退。第六條擅離職守工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管批準或本部門人員打招呼而離開工作崗位30分鐘者。第八條礦工未經(jīng)事前請假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而扇子不到崗的視為曠工。遲到、早退、擅離職守超過60分鐘，視為曠工；礦工最小計量位半天，不到崗位超過60分鐘按曠工半天計算。當月礦工累計三天及以上者或全年累計礦工六日者按嚴重違紀處理。因以上嚴重違紀等情況而解除勞動合同關(guān)系者，以公司規(guī)定扣發(fā)20%當月工資。因曠工而予以自動離職等解除勞動關(guān)系者，且不計發(fā)給當月薪資和獎金，以做給企業(yè)造成崗位空缺之補償。第九條全勤出勤天數(shù)根據(jù)“當月公歷天數(shù)減4天（周六、周日天數(shù)）”計算（如當月遇到公司規(guī)定中的法定假日則減去相應的）。全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓以及公司制定的會議、活動等。第十條法定假日以國家法請假日規(guī)定，原則上元旦1天、春節(jié)3天、婦女節(jié)半天（限女性）、清明節(jié)1天、五一國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、特殊假日（公司成立日）等。時間段樂捐款低于5分鐘5元高于5分鐘低于30分鐘10元高于30分鐘低于60分鐘20元高于60分鐘按曠工處理備注：1、 凡遲到或請假一次，無全勤獎。2、 請假期間，無基本工資。病假期間基本工資按50%發(fā)放。3、 凡遲到，公司實行連帶責任制，基層員工遲到，主管連帶責任；主管遲到，經(jīng)理連帶責任；經(jīng)理遲到，總監(jiān)連帶責任。4、 每個月可請假一次，第二次請假，一天當兩天扣除基本工資。請假必須要填寫請假單，如不寫按曠工記。5、 總經(jīng)理不列入考勤范圍之內(nèi)。6、 每天早上必須簽到，入有不簽到者按曠工，另如當天遲到者在簽到欄上寫上“遲到”字樣。第二章職場管理規(guī)范第一條員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務。第二條辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗間內(nèi)禁止吸煙、扔煙頭、彈煙灰。第三條員工著裝及儀容儀表要求：1、 著裝要整潔；員工在上班時間應著統(tǒng)一工裝、系領(lǐng)帶及佩戴工作胸牌。凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等也做同上要求。2、 其他工作時間要求著裝整潔，不允許穿拖鞋、背心上班。3、 男員工頭發(fā)不宜過長；女員工化妝應清新淡雅，不得濃妝艷抹。第四條嚴禁私自攜帶公司物品離開公司。因公攜帶公司物品離開公司時，需征得所屬部門負責人同意，并加以登記。第五條不在上班時間看報，玩電腦玩游戲及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的信息等影響正常工作的事情。第六條員工下班時必須關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。最后下班的員工要認真檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉。第三章其他管理規(guī)范一、安全及衛(wèi)生第一條員工必須遵守下列安全注意事項1、 下班前關(guān)閉本人使用的電器、照明設(shè)備電源。2、 不在工作區(qū)域內(nèi)吸煙。3、 隨時檢查電器安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。4、 不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險品進入公司。第二條員工必須愛護個人及公司衛(wèi)生，維護公司辦公環(huán)境的整潔。備注：個人區(qū)域：1、 桌面保持整潔，無灰塵、無垃圾。2、 員工外出時，把桌面上的所有資料放在自己的資料箱、文件夾、抽屜內(nèi)。3、 資料箱不用時鎖好，鑰匙不得留在箱子上。4、 下班后，椅子放在桌子下面，把資料放在自己的資料箱內(nèi)，桌子擺正。公共區(qū)域：1、 公共區(qū)域內(nèi)不得放閑雜物品（主要包括：洗手間、前臺、倉庫、銷售大廳、吧臺、陽臺、經(jīng)理室、行政、總經(jīng)理室）2、 每天晚上下班前打掃。地板保持干凈。3、 每天都會派人按時檢查衛(wèi)生，如有不合格繼續(xù)按時打掃，如若2次后仍不合格，此區(qū)域負責人樂捐10元。4、 洗手間的門出來時要隨時關(guān)上，即日起如有不關(guān)者樂捐5元。二、 勤儉節(jié)約第一條辦公用品1、 打草稿、記錄、計算等非正式行文應該盡量節(jié)約，盡量使用可二次利用的紙張。2、 領(lǐng)用的辦公用品，應做到物盡其用，不隨意丟棄。3、 空調(diào)溫度應調(diào)至合適溫度，節(jié)約能源。4、 撥打和接聽電話注意效率，盡量簡潔清晰，長話短說。5、 不使用公司電話撥打與業(yè)務無關(guān)的電話。第二條業(yè)務費用1、 業(yè)務招待費應該在使用范圍內(nèi)使用。招待客戶需提前向直接負責人申請，批準后所發(fā)生的費用才能正常報銷。2、 嚴禁報銷業(yè)務費時是夸大或虛報。3、 各部門負責人應合理使用和控制業(yè)務費用。三、 設(shè)備管理第一條公司的計算機、打印機、復印機、空調(diào)等設(shè)備，由電腦工程師專人管理。第二天公司員工應遵守如下使用電腦規(guī)則1、 電腦只能存貯與使用者本職工作有關(guān)的業(yè)務資料，這些資料全部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應該管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負責人以外的第三人公開，更不得以任何目的對外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。違反者公司將以違反保密義務和私自泄露商業(yè)秘密處理，并追究相關(guān)法律責任。2、 為保護電腦資料，電腦應設(shè)置開機密碼，開機密碼應及時由相關(guān)員工以非公開方式報送行政部（荊主管處）。開機密碼若因工作需要作變更，應在變更之同時以非公開方式報送行政部（荊主管處）。3、 未經(jīng)公司批準，不得擅自改變電腦原有IP參數(shù)、計算機名、電郵密碼等。工作組名需按公司規(guī)定設(shè)置。4、 公司在辦公電腦中安裝網(wǎng)絡(luò)防病毒軟件，其作為公司局域網(wǎng)之安全防護措施之一，不得隨意刪除。使用者每周應至少將病毒軟件升級和殺毒一次。5、 禁止利用電腦進行與工作無關(guān)的活動，如玩游戲、網(wǎng)上聊天、下載電影等。嚴禁瀏覽、下載、收藏國家法律禁止的網(wǎng)站及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息，禁止瀏覽、下載、打印、傳播（含電子郵件）損害國家利益的反動內(nèi)容、邪教迷信內(nèi)容及色情信息，以免電腦中毒及對公司網(wǎng)絡(luò)造成危害。如因違反本項守則令公司網(wǎng)絡(luò)發(fā)生故障而導致經(jīng)濟損失，公司將根據(jù)損失程度向使用者作相應經(jīng)濟和人事處分，嚴重者將追究法律責任。6、 電腦在使用過程中出現(xiàn)各種不正常問題，使用者應及時向公司主管部門報告，以便公司主管部門安排公司電腦工程師及時處理。使用者不得自行拆卸硬件、重裝系統(tǒng)軟件等，否則，因損壞而生產(chǎn)的維修費用由本人負責。7、 因非工作原因而造成電腦故障，且公司的電腦工程師無力維修的，由此產(chǎn)生的全部費用由使用者負責。8、 員工離職（無論辭職或解雇），離職前需將電腦內(nèi)存貯的所有資料向直接負責人移交，保護數(shù)據(jù)的完整性。保證不私自刪除、改動任何業(yè)務資料。若有轉(zhuǎn)移、刪除任何資料，則視為偷竊公司財務，情節(jié)嚴重者公司按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機關(guān)報案。第三條員工使用復印機