工會委員會職責

工會委員會職責工會委員會職責執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是企業(yè)職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與公司方面簽訂勞動合同，代表職工與公司簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。組織職工開展勞動競賽、合理化建議和經(jīng)營管理創(chuàng)新等活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和經(jīng)營管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促公司做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待女職工的現(xiàn)象作斗爭。搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。工會經(jīng)費審查委員會職責依照《工會法》的有關規(guī)定，監(jiān)督公司工會收好、管好、用好工會費，監(jiān)督公司工會認真執(zhí)行黨和國家的有關方針、政策、財經(jīng)法紀，以及工會的有關規(guī)章制度。審查公司工會的財務預算、決算。督促公司工會發(fā)揚財務民主，定期報告財務工作，公布帳目，檢查工會委員會對會員大會或會員代表大會關于財務工作決議的貫徹執(zhí)行情況。深入實際，調(diào)查實際，總結經(jīng)驗，對工會財務管理提出改進意見和建議。五、宣傳黨和國家的財務方針政策及工會的規(guī)章制度，維護財經(jīng)紀律，保證工會財產(chǎn)的安全完整。工會勞動爭議調(diào)解委員會職責調(diào)解委員會是調(diào)解本公司勞動爭議的組織，接受公司所在地上級工會和地方勞動仲裁委的指導。公司支持調(diào)解委員會的工作，并在物質(zhì)上給予幫助。調(diào)解委員會依法調(diào)解公司與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其他勞動爭議。調(diào)解委員會的職責：調(diào)解本公司內(nèi)發(fā)生的勞動爭議；檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議；對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應當遵循以下原則：當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解；同當事人民主協(xié)商；尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。調(diào)解委員會由下列人員組成：職工代表；公司代表；公司工會代表職工代表由職工（職員）代表大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方面推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與公司法定代表大會協(xié)商確定企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。調(diào)解委員會的辦事機構設在公司工會。調(diào)解委員會委員應當由具體一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔任。調(diào)解委員會委員調(diào)離本公司或需要調(diào)整時，將由原推選機構按規(guī)定另行推舉或指定。兼職的調(diào)解委員參加調(diào)解活動，需要占用生產(chǎn)或工作時間，公司應予支持，并按正常出勤對待。調(diào)解委員會應建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作女職工委員會職責參與有關保護女職工權益與特殊利益制度的制定。調(diào)查了解女職工工作、生活、學習、教育及勞動保護等方面的問題，提出意見和建議。負責對女職工的“五期”（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)育期、哺乳期、更年期）保護，維護女職工特殊權益；負責接受和管理女職工的投拆，調(diào)處女職工勞動糾紛和家庭糾紛，幫助女職工解決婚姻和育兒等實際困難；教育女職工自尊、自信、自強、自立，動員組織女職工積極投身單位改革發(fā)展等各項中心工作，敬業(yè)愛崗，做好本職工作。組織好慶“三八”活動；搞好“巾幗標兵”、“優(yōu)秀女工干部