工作人員聘用管理制度

#/7第九條單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)金，應(yīng)由本人擔(dān)負(fù)部分由單位財(cái)務(wù)直接從工資中代扣代繳。第十條聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。第十一條聘用人員有以下情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的；（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；（三）不履行聘用合同條款的；（四）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日的或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超30天的；（五）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（六）違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；（七）違犯法律，受到刑事處分，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；第十二條不管是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財(cái)物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗；擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計(jì)后方可離崗，否則單位追究其責(zé)任。第十三條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等，嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條聘用人員應(yīng)顧全大局，維護(hù)單位整體利益，不得無事生非、造謠惑眾，不得貶低、損毀單位聲譽(yù)，不得參與非法組織。否則，追究當(dāng)事人責(zé)任。未盡事宜由局務(wù)會(huì)研究決定后另行補(bǔ)充完善。本制度自20**年*月1日起實(shí)施。工作人員聘用管理制度[篇3]為規(guī)范醫(yī)院人事管理行為，根據(jù)醫(yī)院章程的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院的工作實(shí)際，特制定本制度：實(shí)行“因事設(shè)崗、以崗定人、逐級(jí)聘用、層級(jí)管理”和“以薪定崗、評(píng)聘分開”的人事管理制度，建立“上崗靠競爭、用人靠合同、分配看奉獻(xiàn)”的競爭機(jī)制。使醫(yī)院人才資源的配置適合發(fā)展的需要。醫(yī)院實(shí)行全員聘用制度，院長聘用科主任，科主任聘用職工，逐級(jí)簽訂聘用協(xié)議。聘用時(shí)間，一年一聘。聘用條件，受聘者必須符合崗位條件，有準(zhǔn)入資格，取得相應(yīng)的職稱資格證書。同時(shí)必須在上年度各項(xiàng)考核合格的條件下才能參加新的聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制。按照評(píng)聘分開，強(qiáng)化聘任的原則，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制。專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干可根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際需要實(shí)行高聘，對(duì)于業(yè)務(wù)不稱職的實(shí)行低聘，

衛(wèi)生技術(shù)崗位必須具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷或規(guī)定的資格條件，非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員不得參加應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位，已在衛(wèi)生技術(shù)崗位的必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得行業(yè)準(zhǔn)入資格，否則必須轉(zhuǎn)崗，不服從轉(zhuǎn)崗的予以解聘；應(yīng)聘管理崗位、后勤技術(shù)崗位，國家有從業(yè)準(zhǔn)入條件規(guī)定的，必須持有從業(yè)資格證書，已經(jīng)在該崗位沒有從業(yè)資格證書的一律轉(zhuǎn)崗或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得準(zhǔn)入資格。聘用期的管理：聘用期內(nèi)，必須服從院內(nèi)各項(xiàng)制度的管理，完成工作指標(biāo)，參加院內(nèi)各種活動(dòng)（學(xué)習(xí)培訓(xùn)集體活動(dòng)）。聘用期內(nèi)按院內(nèi)各項(xiàng)考核對(duì)以聘用的人員定期考核，醫(yī)院對(duì)服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度較差，違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，造成社會(huì)影響或經(jīng)濟(jì)損失的員工，實(shí)行申告待崗制度，限期改正。到期不改的，停崗一月處理，對(duì)一年內(nèi)二次被申告待崗的員工，不予續(xù)聘。醫(yī)院對(duì)嚴(yán)重違反