公司年終獎發(fā)放管理制度

公司年終獎發(fā)放管理制度目的為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司的業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展。適用范圍及取消年終獎發(fā)放的條件2.1適用范圍公司所有職員。2.2在當(dāng)年度年終獎發(fā)放前，有下列情況之一者，取消年終獎。1）中途離職者；2） 在自然年前還是試用期的職工（只發(fā)放200元年終福利紅包）；3） 因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆者；4） 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴者；5） 因嚴重違反公司制度收到嚴重處分或造成重大影響者；6） 一年內(nèi)累計警告、記過處罰合計超過三次（包含三次）者；7）—年內(nèi)事假不超過10天享受75%，大于10天（包括10天）小于15天享受50%；超過15天（包括15天）取消年終獎；病假大于30天（包括30天）小于60天享受50%年終獎；大于60天（包括60）取消年終獎。自然年定義自然年：指1月1日至12月31日。職責(zé)4.1人力行政事業(yè)部：負責(zé)年度出勤、績效、獎懲的統(tǒng)計，年終獎的計算。4.2財務(wù)部事業(yè)部：負責(zé)年終獎的發(fā)放。4.3總經(jīng)理：依照公司年度經(jīng)營狀況，負責(zé)本制度批準及每年年終獎的審批。內(nèi)容5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素5.1.1職員薪資；5.1.2職員年度績效；5.1.3職員當(dāng)年出勤狀況；5.1.4公司該年度經(jīng)營業(yè)績；5.1.5職員獎懲狀況；5.2年終獎發(fā)放細則5.2.1年終獎計算公式：M二S*K1*K2*K3M---表示年終獎總額S---表示職員月基礎(chǔ)工資K1---表示職工年出勤率K2年度績效系數(shù)K3---綜合系數(shù)5.3各系數(shù)之解釋與計算S職員月基礎(chǔ)工資：該員工該年最后一個月的基礎(chǔ)工資。K1---職員年出勤率：指該員工當(dāng)年出勤月數(shù)和全年月數(shù)之比（K1二出勤月數(shù)/12），每月事假超過三天或病假超過七天或曠工超過半天該月不記出勤月。K2---年度績效系數(shù)：指該員工年度績效平均分數(shù)/100。K3綜合系數(shù)：綜合系數(shù)考慮員工的獎懲、病、事假情況。（N=次數(shù)）獎懲內(nèi)容嘉獎/警告記功/記過遲到、早退曠工綜合系數(shù)得分1±5%1±10%1-N*2%1-N*10%5.4年終獎發(fā)放時間年終獎于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放。附責(zé)6.1本制度自總經(jīng)理批準后執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸公司。6.2本制度根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績情況，