單位新進(jìn)人員招考管理制度

單位新進(jìn)人員招考管理制度一、前言為保障單位新進(jìn)人員招考工作的規(guī)范、公正和透明，建立健全新進(jìn)人員招考管理制度，使招考工作更加科學(xué)、規(guī)范、公開和公正，達(dá)到減少人員裙帶關(guān)系，提升人員素質(zhì)，優(yōu)化單位管理層次和提高工作效率的目的，特制定此管理制度。二、適用范圍適用于全體招考人員的新進(jìn)招聘工作，包括公開招聘、內(nèi)部推薦、社會招聘等方式的招聘工作。三、基本原則1.公開、公平、公正招考工作必須實行公開招聘原則，不得設(shè)立任何限制性規(guī)定;在所有選拔環(huán)節(jié)中，都要堅定不移地貫徹公平原則，絕不會有任何的特權(quán)和不正當(dāng)?shù)氖?，確保招考工作的公正和公開。2.物盡其用招考工作必須按照能力和素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，免除所有不必要的歧視，不能因種族、性別、政治信仰、宗教信仰、族群優(yōu)勢或其他不相關(guān)因素而歧視或排斥任何人。3.擇優(yōu)錄用招考工作必須選擇最優(yōu)秀、最有能力的人才，不得因關(guān)系、職位空缺、特殊原因等影響招考機制，不能因為某些原因放棄招聘最好的人才。4.不斷改進(jìn)招聘工作必須在不斷反思、不斷改進(jìn)中進(jìn)一步完善，逐步規(guī)范化，逐步提升工作質(zhì)量，逐步為人才提供更加完善和優(yōu)良的工作環(huán)境和發(fā)展空間。四、招考流程1.招考計劃制定依據(jù)本單位在年度預(yù)算和發(fā)展規(guī)劃中確定的職務(wù)設(shè)置，結(jié)合下屬各部門實際需要，制定新進(jìn)人員招考計劃，報領(lǐng)導(dǎo)同意，并在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)進(jìn)行公告。2.招聘崗位的發(fā)布及宣傳根據(jù)制定招考計劃，發(fā)布招聘通知，并通過不同的方式向社會公布，如本單位網(wǎng)站、人社部門、社會招聘網(wǎng)站等。并對崗位性質(zhì)、職責(zé)、待遇等進(jìn)行詳細(xì)宣傳。3.受理報名根據(jù)招聘公告，設(shè)定報名時間段，在招聘單位指定的地點進(jìn)行報名，并告知報名者所需準(zhǔn)備的材料及要求。4.資格審查對參加招聘的人員進(jìn)行資格審查，主要包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況、政治面貌等方面的審核及考試合格等條件的審查。5.考試筆試與面試對符合招聘條件的報考者，依據(jù)招考計劃和編制情況，進(jìn)行筆試和面試，筆試主要考核學(xué)科素養(yǎng)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面的能力，面試主要考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)能力等方面的能力。6.公布招考成績及錄取名單在考試結(jié)束后及時公布招考成績，并按照成績從高到低把名單劃分出若干批次，進(jìn)行前選，并報最終審核。審核通過后公布錄用名單，并出具聘用通知書和簽訂合同。7.錄用程序錄用人員應(yīng)實行公示或網(wǎng)上公告等方式，向社會公布錄用人員的基本信息、工作崗位和聘用情況，并在一定時限內(nèi)接受社會監(jiān)督。五、招考工作的督促與監(jiān)督1.督促應(yīng)聘人員可以向本單位反映招聘過程中的問題，有關(guān)部門應(yīng)及時處理職務(wù)空缺、招聘政策、審核標(biāo)準(zhǔn)等方面的問題。2.監(jiān)督本單位應(yīng)對招聘過程實行全過程監(jiān)督制度，保證公平、公正、透明，防止人事內(nèi)幕交易，維護(hù)衛(wèi)生、公正、公開的整體形象。3.記錄本單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定保留和妥善保管參加招考人員的檔案及有關(guān)記錄，以便監(jiān)督和審核機構(gòu)隨時查看。六、紀(jì)律處理單位在新進(jìn)招考過程中如有違紀(jì)行為、失職行為、瀆職行為、濫用職權(quán)等情況，將根據(jù)組織機構(gòu)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、附則1.本管理制度自頒布之日起實施。2.本管理制度所稱招考人員是指符合本單位新進(jìn)人員招聘計劃