單位新進(jìn)人員招考管理制度

單位新進(jìn)人員招考管理制度一、前言為保障單位新進(jìn)人員招考工作的規(guī)范、公正和透明，建立健全新進(jìn)人員招考管理制度，使招考工作更加科學(xué)、規(guī)范、公開(kāi)和公正，達(dá)到減少人員裙帶關(guān)系，提升人員素質(zhì)，優(yōu)化單位管理層次和提高工作效率的目的，特制定此管理制度。二、適用范圍適用于全體招考人員的新進(jìn)招聘工作，包括公開(kāi)招聘、內(nèi)部推薦、社會(huì)招聘等方式的招聘工作。三、基本原則1.公開(kāi)、公平、公正招考工作必須實(shí)行公開(kāi)招聘原則，不得設(shè)立任何限制性規(guī)定;在所有選拔環(huán)節(jié)中，都要堅(jiān)定不移地貫徹公平原則，絕不會(huì)有任何的特權(quán)和不正當(dāng)?shù)氖海_保招考工作的公正和公開(kāi)。2.物盡其用招考工作必須按照能力和素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，免除所有不必要的歧視，不能因種族、性別、政治信仰、宗教信仰、族群優(yōu)勢(shì)或其他不相關(guān)因素而歧視或排斥任何人。3.擇優(yōu)錄用招考工作必須選擇最優(yōu)秀、最有能力的人才，不得因關(guān)系、職位空缺、特殊原因等影響招考機(jī)制，不能因?yàn)槟承┰蚍艞壵衅缸詈玫娜瞬拧?.不斷改進(jìn)招聘工作必須在不斷反思、不斷改進(jìn)中進(jìn)一步完善，逐步規(guī)范化，逐步提升工作質(zhì)量，逐步為人才提供更加完善和優(yōu)良的工作環(huán)境和發(fā)展空間。四、招考流程1.招考計(jì)劃制定依據(jù)本單位在年度預(yù)算和發(fā)展規(guī)劃中確定的職務(wù)設(shè)置，結(jié)合下屬各部門(mén)實(shí)際需要，制定新進(jìn)人員招考計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)進(jìn)行公告。2.招聘崗位的發(fā)布及宣傳根據(jù)制定招考計(jì)劃，發(fā)布招聘通知，并通過(guò)不同的方式向社會(huì)公布，如本單位網(wǎng)站、人社部門(mén)、社會(huì)招聘網(wǎng)站等。并對(duì)崗位性質(zhì)、職責(zé)、待遇等進(jìn)行詳細(xì)宣傳。3.受理報(bào)名根據(jù)招聘公告，設(shè)定報(bào)名時(shí)間段，在招聘單位指定的地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，并告知報(bào)名者所需準(zhǔn)備的材料及要求。4.資格審查對(duì)參加招聘的人員進(jìn)行資格審查，主要包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況、政治面貌等方面的審核及考試合格等條件的審查。5.考試筆試與面試對(duì)符合招聘條件的報(bào)考者，依據(jù)招考計(jì)劃和編制情況，進(jìn)行筆試和面試，筆試主要考核學(xué)科素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面的能力，面試主要考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)能力等方面的能力。6.公布招考成績(jī)及錄取名單在考試結(jié)束后及時(shí)公布招考成績(jī)，并按照成績(jī)從高到低把名單劃分出若干批次，進(jìn)行前選，并報(bào)最終審核。審核通過(guò)后公布錄用名單，并出具聘用通知書(shū)和簽訂合同。7.錄用程序錄用人員應(yīng)實(shí)行公示或網(wǎng)上公告等方式，向社會(huì)公布錄用人員的基本信息、工作崗位和聘用情況，并在一定時(shí)限內(nèi)接受社會(huì)監(jiān)督。五、招考工作的督促與監(jiān)督1.督促應(yīng)聘人員可以向本單位反映招聘過(guò)程中的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí)處理職務(wù)空缺、招聘政策、審核標(biāo)準(zhǔn)等方面的問(wèn)題。2.監(jiān)督本單位應(yīng)對(duì)招聘過(guò)程實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督制度，保證公平、公正、透明，防止人事內(nèi)幕交易，維護(hù)衛(wèi)生、公正、公開(kāi)的整體形象。3.記錄本單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定保留和妥善保管參加招考人員的檔案及有關(guān)記錄，以便監(jiān)督和審核機(jī)構(gòu)隨時(shí)查看。六、紀(jì)律處理單位在新進(jìn)招考過(guò)程中如有違紀(jì)行為、失職行為、瀆職行為、濫用職權(quán)等情況，將根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、附則1.本管理制度自頒布之日起實(shí)施。2.本管理制度所稱(chēng)招考人員是指符合本單位新進(jìn)人員招聘計(jì)劃