指紋打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則_第1頁(yè)
指紋打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則_第2頁(yè)
指紋打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則_第3頁(yè)
指紋打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則_第4頁(yè)
指紋打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩5頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

指紋打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則指紋打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則指紋打卡考勤規(guī)章制度范文一一、目的:準(zhǔn)確依據(jù),特制定本制度。二、適用范圍:三、考勤:1、作息時(shí)間:13:00---17:3013:00---17:002130止)。(二)工作制度:1、公司除總經(jīng)理外,均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況登記表》未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。未在登記簿上登記的,由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。4、行政人事部依據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡狀況登記緣由造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。(四)考勤設(shè)置及根本定義:1、全勤:?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。30鐘(含)以內(nèi)的行為。330崗;4、曠工:以下情形之一均視曠工未辦理妥當(dāng)請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;(4)不聽從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的;被公安部門拘留的;打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;25、請(qǐng)假:因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且依據(jù)規(guī)定懇求傷假、年假、換休假、考試假等。定必需連續(xù)工作的行為。作,且依據(jù)規(guī)定懇求辦理離開公司之行為。四、請(qǐng)假治理:(一)請(qǐng)假流程:1、一般人員請(qǐng)假流程:(1)三天以內(nèi)(含三天):(2)三天以上:3、主管及以上人員請(qǐng)假流程:(二)員工請(qǐng)、休假的相關(guān)留意事項(xiàng)1、全部假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報(bào)批,未辦妥請(qǐng)假手2工處理。準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必需保持通訊暢通,以便利公司內(nèi)部聯(lián)系。4、如覺察員工請(qǐng)假有虛假狀況時(shí),經(jīng)核實(shí)屬實(shí),則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后辦理銷假手續(xù)。6、請(qǐng)病假2天以上者必需在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者,按事假處理。(三)出差:需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。(四)加班:班,應(yīng)按以下流程之一進(jìn)展確認(rèn):進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、核定,以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。2、加班計(jì)算單位為:小時(shí)/次,11以打卡記錄為準(zhǔn),以小時(shí)為單位進(jìn)展累計(jì)。(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)(1)遲到、早退行為:1010)2210105103030/次。105103030/次。當(dāng)月內(nèi)遲到/3/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)展50/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,公司要求其責(zé)令改正,30章制度,公司將加倍懲罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。(2)曠工:依據(jù)曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,并由行政部賜予警示。23章制度,公司可依據(jù)實(shí)際狀況作出辭退處理。2、病假:;71580%153、事假:52外。4、未打卡:5、托付他人代打卡:50公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪時(shí)機(jī);情節(jié)嚴(yán)峻者,視為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)辭退該員工。(六)固定休假薪酬體系中的工資局部。1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。慶節(jié)、中秋節(jié),依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定放假。3、婚假(全薪):?jiǎn)T工到達(dá)法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),可享受32573天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。使用,當(dāng)年內(nèi)有效。4、喪假(全薪):312的帶薪假。90產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)15(3)15假設(shè)系多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。71563例》進(jìn)展支付。8、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病、事假。9、年假(全薪):年假不行隔年使用,法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。5102010201510、考試假(全薪):公司鼓舞員工個(gè)人參與有助于本職工作的進(jìn)修和培3五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。指紋打卡考勤規(guī)章制度范文二一、作息時(shí)間員工每周工作時(shí)間為六天。8:30---12:0013:00--17:30(0519308:00---12:0014:00--17:30二、治理規(guī)定1、打卡規(guī)定:公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度,每日打卡四2、打卡時(shí)間:每天上班前30分鐘內(nèi),下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無(wú)效打卡。每日工作時(shí)間開頭30分鐘后到崗及每日303、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無(wú)故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。但凡消滅以下(1)上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的;(2)上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的;(3)上下班都不打卡的;均依據(jù)曠工處理。4、經(jīng)屢次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)準(zhǔn)時(shí)通知行政部重錄并做好記錄。到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的,應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,經(jīng)部門經(jīng)理 p行政副總審可按出勤處理,即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。缺勤記錄,應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)(1-30的,造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng):p副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。請(qǐng)假半天以內(nèi)者,部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,方可休假。請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)者,報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后,方可休假。2天以上,報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。假單”,待安排補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后,請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必需馬上按曠工處理!予以解聘。9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡,不計(jì)考班。10、懲罰規(guī)定:遲到、早退一次扣績(jī)效考核工資10元。曠工半天扣一天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的,一律沒有年終獎(jiǎng)。三、治理部門現(xiàn)工資和績(jī)效考核工資.員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。四本考勤制度從下發(fā)之日起開頭執(zhí)行。指紋打卡考勤規(guī)章制度范文三為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。2、考勤方式及對(duì)象集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)展打卡考勤。集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班2.3報(bào)單》記錄考勤。3、工作時(shí)間8:00—12:0013:。集團(tuán)的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。4、打卡治理代人或授人打卡者,一經(jīng)覺察即予以記大過(guò)處分,再次覺察即予以開除。資掛勾。不得擅自更改考勤記錄,違者

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論