企業(yè)職工代表大會實施細(xì)則電子版（六篇）

第22頁共22頁企業(yè)職工?代表大會?實施細(xì)則?電子版?第一章?總則第?一條為保?障公司職?工依法行?使民主管?理權(quán)利，?維護職工?的合法權(quán)?益，構(gòu)建?和諧的勞?動關(guān)系，?推進民主?管理工作?的制度化?、規(guī)范化?，促進公?司持續(xù)健?康快速發(fā)?展，依據(jù)?《憲法》?、《工會?法》、《?勞動法》?、《勞動?合同法》?、《公司?法》、《?全民所有?制工業(yè)企?業(yè)職工代?表大會條?例》以及?院工會有?關(guān)工作規(guī)?定，結(jié)合?公司實際?制定本實?施細(xì)則。?第二條?實行公司?職工代表?大會制度?（以下簡?稱職代會?制度），?是堅持以?人為本、?踐行__?__、推?進公司_?___建?設(shè)的基本?要求；是?調(diào)動和發(fā)?揮廣大員?工的積極?性、主動?性、創(chuàng)造?性的重要?途徑；是?建立規(guī)范?有序、公?正合理、?互利共贏?、和諧穩(wěn)?定的新型?勞動關(guān)系?，促進公?司又好又?快發(fā)展的?客觀需要?。堅持?、完善和?發(fā)展以職?代會為基?本形式的?民主管理?制度是公?司黨委、?行政、工?會共同的?責(zé)任。?第三條?公司職代?會是公司?實行民主?管理的基?本形式，?是職工行?使民主管?理權(quán)力的?機構(gòu)。公?司工會委?員會是職?代會的工?作機構(gòu)，?負(fù)責(zé)職代?會的日常?工作，檢?查、督促?職代會決?議的執(zhí)行?。第四?條公司職?代會接受?公司黨委?的思想政?治領(lǐng)導(dǎo)，?貫徹執(zhí)行?黨和國家?的方針、?政策，正?確處理國?家、公司?和職工三?者利益關(guān)?系，在法?律規(guī)定的?范圍內(nèi)行?使職權(quán)。?第五條?公司職代?會支持行?政領(lǐng)導(dǎo)行?使經(jīng)營管?理決策權(quán)?，教育引?導(dǎo)職工愛?崗敬業(yè)，?提高素質(zhì)?，努力完?成各項工?作任務(wù)。?第六條?公司職代?會實行民?主集中制?。第二?章職權(quán)?第七條?公司職代?會行使下?列職權(quán)：?一、審?議建議權(quán)?。聽取?公司年度?工作報告?、中長期?發(fā)展規(guī)劃?和年度計?劃等重要?事項的報?告；審議?公司改制?方案和重?大改革措?施、職工?教育培訓(xùn)?計劃；聽?取公司制?定重要規(guī)?章制度情?況和實行?司務(wù)公開?情況的報?告，并提?出意見和?建議。?二、審議?通過權(quán)。?審議職?工獎懲辦?法、住房?制度改革?方案、薪?酬改革方?案、合同?制度等涉?及職工切?身利益的?重要規(guī)章?制度和重?大事項。?在審議、?____?的基礎(chǔ)上?進行投票?表決，形?成同意或?否決決議?。三、?評議監(jiān)督?權(quán)。建?立健全每?年評議一?次中層以?上領(lǐng)導(dǎo)干?部制度，?按規(guī)定的?評議程序?和評議的?原則進行?；以領(lǐng)導(dǎo)?干部崗位?職責(zé)為依?據(jù)，對其?德、能、?勤、績等?方面進行?全面評議?和測評，?評議和測?評結(jié)果向?職工代表?和領(lǐng)導(dǎo)班?子成員反?饋。四?、___?_監(jiān)督權(quán)?。__?__監(jiān)督?執(zhí)行勞動?法律法規(guī)?和落實規(guī)?章制度情?況；安全?生產(chǎn)和勞?動保護措?施等執(zhí)行?情況；住?房公積金?繳納情況?；執(zhí)行職?工代表大?會決議和?辦理職工?代表大會?提案情況?。五、?民主選舉?權(quán)。選?舉公司職?工代表大?會專門委?員會成員?。選舉勞?動（人事?）爭議調(diào)?解委員會?中的職工?代表。?六、法律?法規(guī)規(guī)定?的其它權(quán)?利。第?八條公司?職代會對?公司內(nèi)部?管理在其?職權(quán)范圍?內(nèi)決定的?事項有不?同意見時?，可以向?公司黨委?提出建議?，也可向?院工會報?告。第?三章職?工代表?第九條依?法享有政?治權(quán)利并?與本單位?建立勞動?關(guān)系的職?工，均有?選舉和被?選舉為職?工代表的?權(quán)利。?公司職工?代表還應(yīng)?具備以下?條件：?一、較高?的政治覺?悟、法制?觀念和政?策水平，?擁護__?路線、方?針、政策?；二、?關(guān)心公司?的發(fā)展，?工作積極?、作風(fēng)正?派、辦事?公道，有?較好的群?眾基礎(chǔ)；?三、能?夠積極反?映職工的?意見和愿?望，在維?護公司利?益的同時?，依法維?護職工的?合法權(quán)益?；四、?具有一定?的參政議?事能力，?有一定的?經(jīng)營管理?知識和工?作經(jīng)驗。?第十條?公司職?工代表大?會的代表?名額原則?上按職工?總數(shù)的_?___%?確定。代?表中科技?人員不少?于___?_%，_?___歲?以下青年?代表（含?____?歲）不少?于全體代?表的__?__%，?女職工不?少于__?__%，?領(lǐng)導(dǎo)干部?占___?_％左右?。公司?職工代表?資格__?__委員?會對選出?的職工代?表進行資?格___?_，并予?以確認(rèn)。?第十一?條職工?代表按大?會要求組?成代表組?，參加職?代會和開?展活動。?代表組推?選組長_?___人?，副組長?____?人。各代?表組的活?動，在職?代會會議?期間，由?大會主席?團領(lǐng)導(dǎo)，?閉會期間?由公司工?會委員會?負(fù)責(zé)__?__。?第十二條?公司職?工代表實?行常任制?，一般每?____?年改選一?次，可以?連選連任?。實行職?工代表和?工會會員?代表身份?合一制度?。職工?代表對選?舉本單位?的職工負(fù)?責(zé)，選舉?單位的職?工有權(quán)監(jiān)?督或者撤?換、罷免?本單位的?職工代表?。職工代?表的撤換?與罷免必?須經(jīng)過選?舉單位全?體職工過?半數(shù)通過?，并經(jīng)公?司工會委?員會審批?。第十?三條在?屆期內(nèi)，?有下列情?況之一的?，應(yīng)終止?代表資格?。在提請?公司工會?委員會同?意后，予?以補選。?一、退?休、調(diào)離?、解除勞?動合同者?，其代表?資格自行?終止；?二、工作?崗位發(fā)生?變動，并?離開本選?區(qū)，其代?表資格自?行終止；?三、不?能履行職?工代表職?責(zé)，應(yīng)按?程序予以?撤換；?四、職工?代表發(fā)生?違法犯罪?或其它嚴(yán)?重錯誤的?，其代表?資格應(yīng)予?罷免。?第十四條?公司職工?代表享有?下列權(quán)利?：一、?在職代會?上有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)；?二、參加?職代會及?其工作機?構(gòu)___?_的各項?活動；?三、參與?討論有關(guān)?重大決策?和重大問?題，提出?意見和建?議；四?、向職代?會提交提?案并對職?代會決議?、提案的?落實情況?和勞動法?律法規(guī)、?重要規(guī)章?制度的執(zhí)?行情況進?行監(jiān)督、?檢查；?五、參加?與公司領(lǐng)?導(dǎo)民主對?話以及對?公司領(lǐng)導(dǎo)?班子及成?員的評議?和測評。?六、職?工代表因?參加職代?會___?_的各項?活動而占?用工作時?間，享受?正常出勤?待遇。?職工代表?在勞動合?同期間，?無正當(dāng)理?由單位不?得與其解?除勞動合?同，確需?解除的，?應(yīng)事先爭?求公司工?會意見。?第十五?條公司職?工代表應(yīng)?履行下列?義務(wù)：?一、努力?學(xué)習(xí)并遵?守法律法?規(guī)、單位?規(guī)章制度?，不斷提?高政治覺?悟、大局?意識、責(zé)?任意識和?服務(wù)意識?；二、?關(guān)心和了?解公司和?院各方面?的發(fā)展，?不斷增強?參與民主?管理的能?力；三?、密切聯(lián)?系群眾，?代表職工?的合法權(quán)?益，如實?反映職工?的意見和?建議；?四、帶頭?執(zhí)行職代?會的決議?，完成職?代會交給?的各項工?作；五?、定期向?職工報告?履行職責(zé)?和參加職?代會活動?的情況，?接受職工?的評議和?監(jiān)督。?第四章?企業(yè)職工?代表大會?實施細(xì)則?電子版（?二）第?一章總則?第一條?根據(jù)《全?民所有制?工業(yè)企業(yè)?法》和《?全民所有?制工業(yè)企?業(yè)職工代?表大會條?例》的規(guī)?定，為切?實加強企?業(yè)的民主?管理，保?障企業(yè)員?工依法行?使民主管?理的權(quán)利?，充分發(fā)?揮職工的?積極性和?創(chuàng)造力，?有效提高?企業(yè)素質(zhì)?和經(jīng)濟效?益，結(jié)合?我廠實際?，特制定?本實施細(xì)?則。第?二條在行?使總經(jīng)理?負(fù)責(zé)制的?同時，必?須建立和?健全職工?代表大會?制度和其?他民主管?理制度，?以保障與?發(fā)揮工會?____?和職工代?表在審議?企業(yè)重大?決策、監(jiān)?督行政領(lǐng)?導(dǎo)、維護?職工合法?權(quán)益等方?面的權(quán)力?和作用。?第三條?職工代表?大會是企?業(yè)實行民?主管理的?基本形式?，是職工?行使民主?管理權(quán)力?的機構(gòu)，?依照法律?的規(guī)定行?使職權(quán)。?廠工會?委員會是?職工代表?大會的工?作機構(gòu)，?負(fù)責(zé)職工?代表大會?的日常工?作。第?四條職工?代表大會?接受廠黨?委的思想?政治領(lǐng)導(dǎo)?，貫徹執(zhí)?行黨和國?家的方針?、政策，?正確處理?國家、企?業(yè)和職工?三者利益?關(guān)系，在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?行使職權(quán)?。第五?條職工代?表大會應(yīng)?當(dāng)積極支?持總經(jīng)理?執(zhí)行和實?施廠部_?___決?定和行使?總經(jīng)理對?廠業(yè)務(wù)活?動管理運?作的指揮?控制權(quán)，?團結(jié)教育?職工發(fā)揚?當(dāng)家作主?精神，努?力完成和?超額完成?各項生產(chǎn)?經(jīng)營和工?作任務(wù)。?第六條?員工代表?大會實行?民主集中?制。第?二章職權(quán)?第七條?職工代表?大會行使?下列職權(quán)?：1、?聽取和討?論廠發(fā)展?和生產(chǎn)經(jīng)?營重大決?策方案的?報告，聽?取廠業(yè)務(wù)?招待費使?用情況的?報告，并?提出意見?和建議；?2、審?議通過有?關(guān)職工工?資分配方?案，安全?生產(chǎn)和勞?動保護措?施方案及?主要規(guī)章?制度等重?大問題；?3、討?論決定廠?福利費的?使用方案?及重大_?___福?利事項；?4、評?議監(jiān)督廠?級領(lǐng)導(dǎo)成?員及其他?高層管理?人員，對?他們的獎?懲提出建?議。第?八條職工?代表大會?對總經(jīng)理?在職權(quán)范?圍內(nèi)決定?的問題有?不同意見?時，可以?向總經(jīng)理?提出建議?，也可以?報告上級?主管部門?。第三?章職工代?表第九?條按照法?律規(guī)定享?有政治權(quán)?利的企業(yè)?職工，均?可以當(dāng)選?為職工代?表。第?十條職工?代表的產(chǎn)?生1、?以班組（?部室）為?單位，由?職工提名?并進行差?額選舉選?出代表，?其當(dāng)選的?票數(shù)需為?小組成員?半數(shù)以上?，選舉結(jié)?果報廠工?會批準(zhǔn)。?2、廠?級領(lǐng)導(dǎo)、?工會主席?、團委書?記，需參?加各車間?（部室）?選舉才能?成為正式?代表。?3、職工?代表調(diào)離?原選舉單?位，不再?保留代表?資格，由?原選舉單?位另行補?選。因_?___機?構(gòu)調(diào)整，?原選舉單?位撤消，?代表資格?不再保留?。4、?職工代表?按分廠（?部室）組?成代表小?組，推選?代表組長?一名。?第十一條?職工代表?人數(shù)占全?廠職工總?人數(shù)的7?，職工代?表中應(yīng)有?工人、技?術(shù)人員、?管理人員?、領(lǐng)導(dǎo)干?部和其他?方面的員?工，其中?工人代表?占職工代?表總數(shù)的?25左右?，女職工?和青年職?工應(yīng)占一?定比例。?第十二?條職工代?表實行常?任制，每?三年改選?一次，可?連選連任?，職工代?表受選舉?單位監(jiān)督?，代表不?稱職時，?原選舉單?位職工有?權(quán)依照規(guī)?定予以撤?換，但必?須經(jīng)原單?位職工過?半數(shù)通過?，并報廠?工會委員?會批準(zhǔn)。?第十三?條職工代?表基本條?件1、?堅持四項?基本原則?，自覺遵?守黨紀(jì)國?法和廠的?規(guī)章制度?。2、?關(guān)心企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?管理，熟?悉生產(chǎn)業(yè)?務(wù)工作，?積極完成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。3、?工作責(zé)任?心強，辦?事公道，?作風(fēng)正派?，有一定?群眾威信?。4、?密切聯(lián)系?群眾，熱?心為群眾?辦事，實?事求是反?映職工群?眾的正確?意見。?第十四條?職工代表?的權(quán)利?1、在職?工代表大?會上，有?選舉權(quán)、?被選舉權(quán)?和表決權(quán)?。2、?有權(quán)參加?職工代表?大會及其?工作機構(gòu)?，對企業(yè)?執(zhí)行職工?代表大會?決議和提?案落實情?況的檢查?，有權(quán)參?加對企業(yè)?行政領(lǐng)導(dǎo)?人員的質(zhì)?詢。3?、因參加?職工代表?大會__?__的各?項活動而?占用生產(chǎn)?（工作）?時間，有?權(quán)按正常?出勤享受?應(yīng)得的待?遇。對?職工代表?行使民主?權(quán)利，任?何___?_和個人?不得壓制?、阻撓和?打擊報復(fù)?。第十?五條職工?代表的義?務(wù)1、?努力學(xué)_?___和?國家的方?針、政策?、法律、?法規(guī)，不?斷提高政?治覺悟、?技術(shù)水平?和參政議?政的能力?。2、?密切聯(lián)系?群眾，代?表職工合?法權(quán)益，?如實反映?職工群眾?的意見和?要求，認(rèn)?真執(zhí)行職?工代表大?會決議，?做好職工?代表大會?交給的各?項工作。?3、模?范遵守國?家的法律?、法規(guī)和?企業(yè)的規(guī)?章制度、?勞動紀(jì)律?，做好本?職工作?。企業(yè)?職工代表?大會實施?細(xì)則電子?版（三）?第一章?總則?第一條根?據(jù)《全民?所有制工?業(yè)企業(yè)法?》和《全?民所有制?工業(yè)企業(yè)?職工代表?大會條例?》的規(guī)定?，為切實?加強企業(yè)?的___?_管理，?保障企業(yè)?員工依法?行使__?__管理?的權(quán)利，?充分發(fā)揮?職工的積?極性和創(chuàng)?造力，有?效提高企?業(yè)素質(zhì)和?經(jīng)濟效益?，結(jié)合我?廠實際，?特制定本?實施細(xì)則?。第二?條在行使?總經(jīng)理負(fù)?責(zé)制的同?時，必須?建立和健?全職工代?表大會制?度和其他?____?管理制度?，以保障?與發(fā)揮工?會___?_和職工?代表在審?議企業(yè)重?大決策、?監(jiān)督行政?領(lǐng)導(dǎo)、維?護職工合?法權(quán)益等?方面的權(quán)?力和作用?。第三?條職工代?表大會是?企業(yè)實行?____?管理的基?本形式，?是職工行?使___?_管理權(quán)?力的機構(gòu)?，依照法?律的規(guī)定?行使職權(quán)?。廠工?會委員會?是職工代?表大會的?工作機構(gòu)?，負(fù)責(zé)職?工代表大?會的日常?工作。?第四條職?工代表大?會接受廠?黨委的思?想政治領(lǐng)?導(dǎo)，貫徹?執(zhí)行黨和?國家的方?針、政策?，正確處?理國家、?企業(yè)和職?工三者利?益關(guān)系，?在法律規(guī)?定的范圍?內(nèi)行使職?權(quán)。第?五條職工?代表大會?應(yīng)當(dāng)積極?支持總經(jīng)?理執(zhí)行和?實施廠部?____?決定和行?使總經(jīng)理?對廠業(yè)務(wù)?活動管理?運作的指?揮控制權(quán)?，團結(jié)教?育職工發(fā)?揚當(dāng)家作?主精神，?努力完成?和超額完?成各項生?產(chǎn)經(jīng)營和?工作任務(wù)?。第六?條員工代?表大會實?行___?_集中制?。第二?章職權(quán)?第七條職?工代表大?會行使下?列職權(quán)：?1、聽?取和討論?廠發(fā)展和?生產(chǎn)經(jīng)營?重大決策?方案的報?告，聽取?廠業(yè)務(wù)招?待費使用?情況的報?告，并提?出意見和?建議；?2、審議?通過有關(guān)?職工工資?分配方案?，安全生?產(chǎn)和勞動?保護措施?方案及主?要規(guī)章制?度等重大?問題；?3、討論?決定廠福?利費的使?用方案及?重大__?__福利?事項；?4、評議?監(jiān)督廠級?領(lǐng)導(dǎo)成員?及其高層?管理人員?，對他們?的獎懲提?出建議。?第三章?職工代表?第九條?按照法律?規(guī)定享有?政治權(quán)利?的企業(yè)職?工，均可?以當(dāng)選為?職工代表?。第十?條職工代?表的產(chǎn)生?1、以?班組（部?室）為單?位，由職?工提名并?進行差額?選舉選出?代表，其?當(dāng)選的票?數(shù)需為小?組成員半?數(shù)以上，?選舉結(jié)果?報廠工會?批準(zhǔn)。?2、廠級?領(lǐng)導(dǎo)、工?會主席、?團委書記?，需參加?各車間（?部室）選?舉才能成?為正式代?表。3?、職工代?表調(diào)離原?選舉單位?，不再保?留代表資?格，由原?選舉單位?另行補選?。因__?__機構(gòu)?調(diào)整，原?選舉單位?撤消，代?表資格不?再保留。?4、職?工代表按?分廠（部?室）組成?代表小組?，推選代?表組長一?名。第?十一條職?工代表人?數(shù)占全廠?職工總?cè)?數(shù)的__?__%，?職工代表?中應(yīng)有工?人、技術(shù)?人員、管?理人員、?領(lǐng)導(dǎo)干部?和其他方?面的員工?，其中工?人代表占?職工代表?總數(shù)的_?___%?左右，女?職工和青?年職工應(yīng)?占一定比?例。第?十二條職?工代表實?行常任制?，每三年?改選一次?，可連選?連任，職?工代表受?選舉單位?監(jiān)督，代?表不稱職?時，原選?舉單位職?工有權(quán)依?照規(guī)定予?以撤換，?但必須經(jīng)?原單位職?工過半數(shù)?通過，并?報廠工會?委員會批?準(zhǔn)。第?十三條職?工代表基?本條件?1、堅持?四項基本?原則，自?覺遵守黨?紀(jì)國法和?廠的規(guī)章?制度。?2、關(guān)心?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營管理?，熟悉生?產(chǎn)業(yè)務(wù)工?作，積極?完成生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?3、工作?責(zé)任心強?，辦事公?道，作風(fēng)?正派，有?一定群眾?威信。?4、密切?聯(lián)系群眾?，熱心為?群眾辦事?，實事求?是反映職?工群眾的?正確意見?。企業(yè)?職工代表?大會實施?細(xì)則電子?版（四）?第十六?條職工代?表大會每?____?年為__?__屆，?每半年召?開一次職?工代表會?議，每次?會議必須?有三分之?二以上職?工代表出?席，職工?代表大會?進行選舉?和決議，?必須經(jīng)到?會職工代?表過半數(shù)?通過。?第十七條?職工代表?大會選舉?主席團，?成員中應(yīng)?有工人、?技術(shù)人員?、管理人?員和企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)干部?，其中，?工人、技?術(shù)人員、?管理人員?應(yīng)超過半?數(shù)。主?席團實行?常任制，?每屆任期?____?年，大會?期間，由?主席團成?員輪流擔(dān)?任執(zhí)行主?席。主?席團的職?責(zé)是：?1、主持?召開本屆?職工代表?大會，領(lǐng)?導(dǎo)大會期?間的各項?活動。?2、討論?和審定大?會的議程?及提交大?會通過企?業(yè)職工代?表大會實?施細(xì)則企?業(yè)職工代?表大會實?施細(xì)則的?各項決定?和決議。?第十八?條職工代?表大會在?其職權(quán)范?圍內(nèi)決定?的事項，?非經(jīng)職工?代表大會?同意不得?修改。?第十九條?職工代表?大會應(yīng)當(dāng)?圍繞增強?企業(yè)活力?，促進技?術(shù)進步，?提高經(jīng)濟?效益，針?對企業(yè)經(jīng)?營管理，?分配制度?和職工生?活等方面?的重要問?題確定議?題。第?二十條職?工代表大?會閉會期?間，需要?臨時解決?的重要問?題，由企?業(yè)工會委?員會召集?職工代表?組長或?qū)?門小組負(fù)?責(zé)人聯(lián)席?會議，協(xié)?商處理，?并向下一?次職工代?表大會報?告，予以?確認(rèn)。聯(lián)?席會議可?以根據(jù)會?議內(nèi)容邀?請企業(yè)黨?政負(fù)責(zé)人?或其他有?關(guān)人員參?加，凡參?加會議成?員均享表?決權(quán)。?第二十一?條職代表?大會下設(shè)?三個專門?小組。提?案___?_小組、?生產(chǎn)經(jīng)營?管理檢查?小組、生?活福利檢?查小組。?專門小組?對職工代?表大會負(fù)?責(zé)，根據(jù)?職工代表?大會的授?權(quán)，完成?職工代表?大會交辦?的有關(guān)事?項。（?一）提案?____?小組（設(shè)?____?人，正副?組長各_?___人?）的任務(wù)?是：1?、職工代?表大會召?開之前，?征集職工?群眾的意?見和建議?，歸類綜?合、__?__，把?合理可行?或有價值?的意見和?建議作為?正式提案?，提交職?工代表大?會討論、?通過。?企業(yè)職工?代表大會?實施細(xì)則?電子版（?五）第?一章總則?第一條根?據(jù)《全民?所有制工?業(yè)企業(yè)法?》和《全?民所有制?工業(yè)企業(yè)?職工代表?大會條例?》的規(guī)定?，為切實?加強企業(yè)?的民主管?理，保障?企業(yè)員工?依法行使?民主管理?的權(quán)利，?充分發(fā)揮?職工的積?極性和創(chuàng)?造力，有?效提高企?業(yè)素質(zhì)和?經(jīng)濟效益?，結(jié)合我?廠實際，?特制定本?實施細(xì)則?。第二?章職權(quán)第?七條職工?代表大會?行使下列?職權(quán)：?1、聽取?和討論廠?發(fā)展和生?產(chǎn)經(jīng)營重?大決策方?案的報告?，聽取廠?業(yè)務(wù)招待?費使用情?況的報告?，并提出?意見和建?議；2?、審議通?過有關(guān)職?工工資分?配方案，?安全生產(chǎn)?和勞動保?護措施方?案及主要?規(guī)章制度?等重大問?題；3?、討論決?定廠福利?費的使用?方案及重?大___?_福利事?項；4?、評議監(jiān)?督廠級領(lǐng)?導(dǎo)成員及?其他高層?管理人員?，對他們?的獎懲提?出建議。?第八條?職工代表?大會對總?經(jīng)理在職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的問?題有不同?意見時，?可以向總?經(jīng)理提出?建議，也?可以報告?上級主管?部門。?第三章職?工代表第?九條按照?法律規(guī)定?享有政治?權(quán)利的企?業(yè)職工，?均可以當(dāng)?選為職工?代表。?第十條職?工代表的?產(chǎn)生1、?以班組（?部室）為?單位，由?職工提名?并進行差?額選舉選?出代表，?其當(dāng)選的?票數(shù)需為?小組成員?半數(shù)以上?，選舉結(jié)?果報廠工?會批準(zhǔn)。?2、廠?級領(lǐng)導(dǎo)、?工會主席?、團委書?記，需參?加各車間?（部室）?選舉才能?成為正式?代表。?3、職工?代表調(diào)離?原選舉單?位，不再?保留代表?資格，由?原選舉單?位另行補?選。因_?___機?構(gòu)調(diào)整，?原選舉單?位撤消，?代表資格?不再保留?。4、?職工代表?按分廠（?部室）組?成代表小?組，推選?代表組長?一名。?第十一條?職工代表?人數(shù)占全?廠職工總?人數(shù)的_?___%?，職工代?表中應(yīng)有?工人、技?術(shù)人員、?管理人員?、領(lǐng)導(dǎo)干?部和其他?方面的員?工，其中?工人代表?占職工代?表總數(shù)的?____?%左右，?女職工和?青年職工?應(yīng)占一定?比例。?第十二條?職工代表?實行常任?制，每三?年改選一?次，可連?選連任，?職工代表?受選舉單?位監(jiān)督，?代表不稱?職時，原?選舉單位?職工有權(quán)?依照規(guī)定?予以撤換?，但必須?經(jīng)原單位?職工過半?數(shù)通過，?并報廠工?會委員會?批準(zhǔn)。?第十三條?職工代表?基本條件?1、堅?持四項基?本原則，?自覺遵守?黨紀(jì)國法?和廠的規(guī)?章制度。?2、關(guān)?心企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營管?理，熟悉?生產(chǎn)業(yè)務(wù)?工作，積?極完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3、工?作責(zé)任心?強，辦事?公道，作?風(fēng)正派，?有一定群?眾威信。?4、密?切聯(lián)系群?眾，熱心?為群眾辦?事，實事?求是反映?職工群眾?的正確意?見。第?十四條職?工代表的?權(quán)利1、?在職工代?表大會上?，有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)。?2、有權(quán)?參加職工?代表大會?及其工作?機構(gòu)，對?企業(yè)執(zhí)行?職工代表?大會決議?和提案落?實情況的?檢查，有?權(quán)參加對?企業(yè)行政?領(lǐng)導(dǎo)人員?的質(zhì)詢。?3、因?參加職工?代表大會?____?的各項活?動而占用?生產(chǎn)（工?作）時間?，有權(quán)按?正常出勤?享受應(yīng)得?的待遇。?對職工代?表行使民?主權(quán)利，?任何__?__和個?人不得壓?制、阻撓?和打擊報?復(fù)。第?十五條職?工代表的?義務(wù)1、?努力學(xué)_?___和?國家的方?針、政策?、法律、?法規(guī)，不?斷提高政?治覺悟、?技術(shù)水平?和參政議?政的能力?。2、?密切聯(lián)系?群眾，代?表職工合?法權(quán)益，?如實反映?職工群眾?的意見和?要求，認(rèn)?真執(zhí)行職?工代表大?會決議，?做好職工?代表大會?交給的各?項工作。?3、模?范遵守國?家的法律?、法規(guī)和?企業(yè)的規(guī)?章制度、?勞動紀(jì)律?，做好本?職工作。?第四章?____?制度第十?六條職工?代表大會?每___?_年為_?___屆?，每半年?召開一次?職工代表?會議，每?次會議必?須有三分?之二以上?職工代表?出席，職?工代表大?會進行選?舉和決議?，必須經(jīng)?到會職工?代表過半?數(shù)通過。?第十七?條職工代?表大會選?舉主席團?，成員中?應(yīng)有工人?、技術(shù)人?員、管理?人員和企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干?部，其中?，工人、?技術(shù)人員?、管理人?員應(yīng)超過?半數(shù)。主?席團實行?常任制，?每屆任期?____?年，大會?期間，由?主席團成?員輪流擔(dān)?任執(zhí)行主?席。主席?團的職責(zé)?是：1?、主持召?開本屆職?工代表大?會，領(lǐng)導(dǎo)?大會期間?的各項活?動。2?、討論和?審定大會?的議程及?提交大會?通過的各?項決定和?決議。?第十八條?職工代表?大會在其?職權(quán)范圍?內(nèi)決定的?事項，非?經(jīng)職工代?表大會同?意不得修?改。第?十九條職?工代表大?會應(yīng)當(dāng)圍?繞增強企?業(yè)活力，?促進技術(shù)?進步，提?高經(jīng)濟效?益，針對?企業(yè)經(jīng)營?管理，分?配制度和?職工生活?等方面的?重要問題?確定議題?。第二?十一條職?代表大會?下設(shè)三個?專門小組?：提案_?___小?組、生產(chǎn)?經(jīng)營管理?檢查小組?、生活福?利檢查小?組。專門?小組對職?工代表大?會負(fù)責(zé)，?根據(jù)職工?代表大會?的授權(quán)，?完成職工?代表大會?交辦的有?關(guān)事項。?（一）?提案__?__小組?（設(shè)__?__人，?正副組長?各___?_人）的?任務(wù)是：?1、職?工代表大?會召開之?前，征集?職工群眾?的意見和?建議，歸?類綜合、?____?，把合理?可行或有?價值的意?見和建議?作為正式?提案，提?交職工代?表大會討?論、通過?。企業(yè)?職工代表?大會實施?細(xì)則電子?版（六）?第一章?總則?第一條根?據(jù)《全民?所有制工?業(yè)企業(yè)法?》和《全?民所有制?工業(yè)企業(yè)?職工代表?大會條例?》的規(guī)定?，為切實?加強企業(yè)?的民主管?理，保障?企業(yè)員工?依法行使?民主管理?的權(quán)利，?充分發(fā)揮?職工的積?極性和創(chuàng)?造力，有?效提高企?業(yè)素質(zhì)和?經(jīng)濟效益?，結(jié)合我?廠實際，?特制定本?實施細(xì)則?。第二?條在行使?總經(jīng)理負(fù)?責(zé)制的同?時，必須?建立和健?全職工代?表大會制?度和其他?民主管理?制度，以?保障與發(fā)?揮工會_?___和?職工代表?在審議企?業(yè)重大決?策、監(jiān)督?行政領(lǐng)導(dǎo)?、維護職?工合法權(quán)?益等方面?的權(quán)力和?作用。?第三條職?工代表大?會是企業(yè)?實行民主?管理的基?本形式，?是職工行?使民主管?理權(quán)力的?機構(gòu)，依?照法律的?規(guī)定行使?職權(quán)。?廠工會委?員會是職?工代表大?會的工作?機構(gòu)，負(fù)?責(zé)職工代?表大會的?日常工作?。第四?條職工代?表大會接?受廠黨委?的思想政?治領(lǐng)導(dǎo)，?貫徹執(zhí)行?黨和國家?的方針、?政策，正?確處理國?家、企業(yè)?和職工三?者利益關(guān)?系，在法?律規(guī)定的?范圍內(nèi)行?使職權(quán)。?第五條?職工代表?大會應(yīng)當(dāng)?積極支持?總經(jīng)理執(zhí)?行和實施?廠部__?__決定?和行使總?經(jīng)理對廠?業(yè)務(wù)活動?管理運作?的指揮控?制權(quán)，團?結(jié)教育職?工發(fā)揚當(dāng)?家作主精?神，努力?完成和超?額完成各?項生產(chǎn)經(jīng)?營和工作?任務(wù)。?第六條員?工代表大?會實行民?主集中制?。第二?章職權(quán)?第七條職?工代表大?會行使下?列職權(quán)：?[__?__][?____?][__?__][?____?][__?__]?1、聽取?和討論廠?發(fā)展和生?產(chǎn)經(jīng)營重?大決策方?案的報告?，聽取廠?業(yè)務(wù)招待?費使用情?況的報告?，并提出?意見和建?議；2?、審議通?過有關(guān)職?工工資分?配方案，?安全生產(chǎn)?和勞動保?護措施方?案及主要?規(guī)章制度?等重大問?題；3?、討論決?定廠福利?費的使用?方案及重?大___?_福利事?項；4?、評議監(jiān)?督廠級領(lǐng)?導(dǎo)成員及?其他高層?管理人員?，對他們?的獎懲提?出建議。?第八條?職工代表?大會對總?經(jīng)理在職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的問?題有不同?意見時，?可以向總?經(jīng)理提出?建議，也?可以報告?上級主管?部門。?第三章職?工代表?第九條按?照法律規(guī)?定享有政