內(nèi)衣公司考勤制度電子版（四篇）

第21頁共21頁內(nèi)衣公司?考勤制度?電子版?一、為加?強公司考?勤管理，?維護工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。考勤是?公司管理?工作的基?礎(chǔ)，是計?發(fā)工資獎?金、勞保?福利待遇?的主要依?據(jù)，每位?員工都必?須遵守和?高度重視?。二、?公司員工?必須自覺?遵守勞動?紀(jì)律，按?時上下班?，交接班?，不遲到?，不早退?，工作時?間不得擅?自離崗、?串崗、睡?崗。外出?辦事，兩?個小時以?內(nèi)，須口?頭征得當(dāng)?班組長或?領(lǐng)導(dǎo)同意?。超過兩?個小時不?足一日的?，需寫請?假條，征?得領(lǐng)導(dǎo)同?意后，方?可準(zhǔn)假。?三、嚴?格執(zhí)行請?銷假制度?，禁止用?電話請假?。凡請假?一天以上?者，需提?前一天申?請，必須?由本人親?自到辦公?室填寫請?假單，獲?取領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，方?可準(zhǔn)假，?按時歸隊?后必須及?時銷假。?四、班?次分為早?班、晚班?，早班時?間為07?：45—?19：4?0，晚班?時間為1?9：45?—07：?45，作?息時間按?排班表執(zhí)?行。因工?作需要有?加班的，?由公司統(tǒng)?一安排。?五、遲?到。在點?名后__?__分鐘?內(nèi)的罰款?____?元；遲到?超過__?__分鐘?以上不足?____?小時的，?視為曠工?半天，罰?款___?_元；遲?到___?_小時以?上者，按?曠工一天?處理，罰?款___?_元。早?退視為曠?工。六?、___?_個月內(nèi)?遲到、早?退累計達?____?次者，扣?發(fā)本月_?___%?的基本工?資；累計?達___?_次者，?扣發(fā)當(dāng)月?的基本工?資。七?、曠工一?日扣發(fā)當(dāng)?月工資的?____?%，并記?入其年終?考核。連?續(xù)曠工_?___天?或年累計?曠工__?__天者?，公司有?權(quán)予以辭?退。八?、工作時?間禁止打?牌、下棋?、串崗聊?天等做與?工作無關(guān)?的事情。?如有違反?者按曠工?____?天處理；?當(dāng)月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理；當(dāng)月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理，?并記入年?終考核。?情節(jié)嚴重?的，公司?有權(quán)予與?辭退.?九、參加?公司__?__的會?議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、?考試或其?他團隊活?動，如有?事請假的?，必須提?前向帶班?組長或領(lǐng)?導(dǎo)請假。?在規(guī)定時?間內(nèi)未到?或早退的?，按照本?制度第?五條、第?六條規(guī)定?處理；未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加?的，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理。?十一、?員工的考?勤情況，?由帶班組?長監(jiān)督、?檢查，要?求要秉公?辦事，認?真負責(zé)。?如有弄虛?作假、包?痹袒護遲?到、早退?、曠工員?工的，一?經(jīng)查實，?按處罰員?工的標(biāo)準(zhǔn)?同等予以?處罰。凡?是受到本?制度第五?條、第六?條、第七?條規(guī)定處?理的員工?，取消本?年度先進?個人的評?比資格。?第二節(jié)?作息時間?規(guī)定一?、工作時?間以__?__小時?為原則。?作息時間?分為工作?時間、培?訓(xùn)時間與?休息時間?。二、?本辦法涉?及到的具?體時間如?有調(diào)整，?另行通知?，管理辦?法不變。?第三節(jié)?員工上下?班遵守細?則一、?本公司員?工應(yīng)按作?息時間之?規(guī)定執(zhí)行?。二、?遲到、早?退嚴格按?規(guī)定處理?，不得補?請事假、?病假、霸?王假抵充?。三、?遲到、早?退次數(shù)計?算，以當(dāng)?月為限。?四、遲?到、早退?折合的曠?工，均按?曠工規(guī)定?處理。?第四節(jié)員?工加班管?理規(guī)定?一、如確?屬工作所?需，要加?班者要提?前填寫加?班申請表?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?方可加班?。二、?如遇公司?有重大活?動需__?__加班?的情況，?由公司統(tǒng)?一安排，?并計發(fā)加?班工資。?1、平?日加班_?___每?小時給予?日薪的_?___%?÷8計算?。計算?公式如下?：月工資?÷21.?5___?_加班時?數(shù)___?_%÷8?____?加班薪資?；2、?元旦、國?慶、春節(jié)?等國家法?定休假日?加班的，?計算公?式如下。?月工資÷?21.5?____?加班時數(shù)?____?%÷8_?___加?班薪資。?第五節(jié)?員工休假?管理制度?一、休?假的種類?。國家規(guī)?定的法定?假日、婚?假、產(chǎn)假?、護理假?、喪假及?公司的年?假。二?、法定假?日有元旦?____?天，春節(jié)?____?天，清明?節(jié)___?_天，勞?動節(jié)__?__天，?端午節(jié)_?___天?，中秋節(jié)?____?天，國慶?節(jié)___?_天，假?期按出勤?計算工資?。1、?婚假假期?。員工持?結(jié)婚證書?，可休婚?假___?_天，因?對方在外?地需到外?地結(jié)婚的?酌情增加?路程假。?假期按出?勤計算工?資。2?、產(chǎn)假假?期。女員?工生育，?可休產(chǎn)假?____?天。假期?按出勤計?算工資。?3、護?理假。配?偶生育，?男員工可?休___?_天護理?假。假期?按出勤計?算工資。?4、員?工配偶或?直系親屬?死亡時，?可休__?__天（?不含路程?）喪假，?假期給予?基本工資?。三、?除法定假?日外，員?工休假須?事先填寫?《休假申?請表》，?履行休假?手續(xù)。?四、所有?享受假期?需履行以?下程序：?填單—簽?字—銷假?五、休?假期間員?工發(fā)生任?何意外傷?害或死亡?，均由員?工本人負?責(zé)。六?、休假期?間若遇公?休日或法?定假日，?不另加休?息時間。?七、所?有休假應(yīng)?提前申請?，做好交?接工作，?保證工作?不受影響?。八、?員工歸崗?后要及時?到辦公室?履行銷假?手續(xù)。無?正當(dāng)理由?逾期不辦?按曠工處?理；有正?當(dāng)理由逾?期不辦，?按事假處?理。九?、休假當(dāng)?月發(fā)放工?資，扣除?休假天數(shù)?，按實際?出勤天數(shù)?計算其他?福利津貼?。第六?節(jié)員工請?假管理制?度一、?請假的種?類。病假?、事假、?工傷假。?1、病?假。員工?因病或非?因工負傷?而請休的?假期。病?假期間只?發(fā)放員工?的基本工?資。__?__日以?上病假需?出具醫(yī)院?的診斷書?。一個月?以上病假?，視情況?解除合同?或病愈后?重新錄用?。2、?事假。員?工因辦理?私事而請?休的假期?。事假期?間停發(fā)工?資。一個?月以上事?假，視情?況解除合?同或病愈?后重新錄?用。超過?勞動合同?的事假，?按照終止?勞動合同?處理。?3、事假?冒充病假?，扣罰當(dāng)?日工資_?___倍?。3、?工傷假確?認。在工?作時間、?工作地點?因工負傷?，有醫(yī)院?診斷證明?、勞動保?險行政部?門鑒定，?報公司辦?公室備案?后，可休?工傷假。?工傷假期?視具體情?況而定，?工傷假期?內(nèi)的工資?，按《工?傷保險條?例》執(zhí)行?。二、?所有員工?請假須事?先填寫《?休假申請?表》，履?行請假手?續(xù)。三?、所有請?期需履行?以下程序?。填單—?簽字—銷?假。四?、請假期?間員工發(fā)?生任何意?外傷害或?死亡，均?由員工本?人負責(zé)。?五、如?遇特殊情?況，不能?提前申請?且不能按?時上班，?應(yīng)立即電?話通知公?司領(lǐng)導(dǎo)以?獲許可，?并于事后?補辦請假?手續(xù)及說?明原因。?做好交接?工作，保?證工作不?受影響。?六、員?工歸崗后?要及時到?辦公室履?行銷假手?續(xù)。無正?當(dāng)理由逾?期不辦按?曠工處理?；有正當(dāng)?理由逾期?不辦，按?事假處理?。七、?休假當(dāng)月?發(fā)放工資?，扣除休?假天數(shù)，?按實際出?勤天數(shù)計?算其他福?利待遇。?第七節(jié)?外出辦事?管理辦法?一、上?班時間外?出辦理公?事，兩個?小時以內(nèi)?，須口頭?征得本部?門負責(zé)人?同意。超?過兩個小?時不足一?日的，須?填寫外出?辦事登記?表。二?、原則上?要求外出?辦事員工?辦完事后?返回公司?。三、?早晨上班?直接去往?辦事地點?，不方便?來公司的?，需在前?一天下午?16：_?___點?前和領(lǐng)導(dǎo)?說明。?四、辦事?員工需嚴?格按照外?出辦事登?記表辦理?公事，嚴?禁利用外?出時間去?往其它地?點，嚴禁?利用外出?時間辦理?私事，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)按?曠工處理?。五、?外出辦事?人員在外?要注意公?司形象，?嚴禁以公?司名義做?違___?_法律，?法規(guī)及道?德的事情?，違者視?情節(jié)輕重?追究個人?責(zé)任。?六、外出?辦事員工?要注意個?人安全及?財產(chǎn)安全?.攜公款?外出人員?須保證公?司錢款安?全。如有?意外，將?由個人承?擔(dān)責(zé)任.?七、外?出辦事發(fā)?生的一切?費用，員?工需向相?關(guān)單位索?要___?_單據(jù)。?以便回來?辦理報銷?手續(xù)。?內(nèi)衣公司?考勤制度?電子版（?二）第?一章總則?第一條?為維護正?常的工作?秩序，強?化全體職?工的紀(jì)律?觀念，結(jié)?合公司實?際情況，?制定本?制度。?第二條考?勤制度是?加強公司?勞動紀(jì)律?，維護正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?提高勞動?生產(chǎn)效?率，搞好?企業(yè)管理?的一項重?要工作。?全體員工?要提高認?識，自覺?地、認真?地執(zhí)行考?勤制度。?第三條?公司的考?勤管理由?人力資源?部負責(zé)實?施。第?四條各部?門經(jīng)理、?主管對本?部門人員?的考勤工?作負有監(jiān)?督的義務(wù)?。第五?條公司考?勤實行打?卡制度，?員工上、?下班均需?打卡（共?計每日_?___次?）。員工?應(yīng)親自打?卡，不?得幫助他?人打卡和?接受他人?幫助打卡?。第六?條考勤記?錄作為年?度個人工?作考評的?參考依據(jù)?。第二?章具體規(guī)?定第七?條工作時?間1、?本企業(yè)全?體員工每?日工作時?間一律以?上班時間?為標(biāo)準(zhǔn)。?2、上?午上班?時間為_?___時?____?分，下班?時間為_?___時?；下午上?班時間為?____?時___?_分，下?班時間為?____?時。第?八條遲到?、早退?1、班_?___分?鐘以后到?達，視為?遲到，下?班___?_分鐘以?前離開，?視為早退?。2、?以月為?計算單位?，第一次?遲到早退?扣款__?__元，?第二次遲?到早退扣?款___?_元；第?三次遲到?早退扣款?____?元，累計?增加。?3、遲到?早退情節(jié)?嚴重屢教?不改者，?將給予通?報批評、?扣除績效?工資、直?至解除勞?動合同處?理。4?、遇到惡?劣天氣、?交通事故?等特殊情?況，屬實?的，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)可不按?遲到早退?處理。?第九條請?銷假1?、公司員?工請假須?由部門領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?所請假人?員都須在?人力資源?部備案。?2、員?工因公外?出不能按?時打考勤?卡，應(yīng)及?時在考勤?卡上注明?原因，并?由部門經(jīng)?理簽字確?認。第?十條病假?1、員?工本人確?實因病，?不能正常?上班者，?須經(jīng)部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?，報人力?資源部?備案，月?累計超過?五個工作?日者，必?須取得所?在醫(yī)院開?據(jù)的休_?___明?。2、?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?當(dāng)月累計?病假三日?（含三日?）以內(nèi)的?，每日扣?績效考核?分值__?__分。?3、患?病員工如?有所在醫(yī)?院開據(jù)病?假條的，?當(dāng)月病假?累計五日?（含五日?）以上者?，每日扣?績效考核?分值__?__分；?全月病假?者，扣除?全部績效?工資；連?續(xù)病假超?過三個月?者試為自?動辭職或?按相關(guān)政?策執(zhí)行。?4、員?工必須在?病愈上班?兩日內(nèi)將?病假條主?動交給人?力資源部?核查存檔?。第十?一條事假?1、員?工因合理?原因須要?本人請假?處理，并?按規(guī)定時?間申請，?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)?的休假，?稱為事假?。2、?請事假的?員工必須?提前一天?書面申請?（如遇不?可預(yù)測的?緊急情況?，必須由?本人在早?晨九點以?前請示公?司領(lǐng)導(dǎo)）?，如實說?明原因，?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)報經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)同?意后，方?可休假，?否則按曠?工處理。?3、事?假按照日?工資標(biāo)準(zhǔn)?扣除。?4、事假?可以用加?班加點時?間調(diào)休，?但必須經(jīng)?過公司領(lǐng)?導(dǎo)的批準(zhǔn)?，經(jīng)批準(zhǔn)?的調(diào)休事?假可不扣?發(fā)。5?、員工在?工作時間?遇有緊急?情況需要?本人離開?崗位處理?的，也按?上述有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?二條年假?1、員?工在公司?工作滿一?年，享受?每年__?__個日?歷日的年?假。工作?每增加一?年假期?增加一日?，但最長?假期不超?過___?_個日歷?日。2?、年假需?一次休完?，當(dāng)年未?休年假者?不得累計?到第二年?。第十?三條婚假?1、員?工請婚假?時，必須?本人持法?定的結(jié)婚?證填寫婚?假申請單?，經(jīng)部門?經(jīng)理批?準(zhǔn)，交人?力資源部?審核。?2、婚假?假期為三?天，男方?____?周歲、女?方___?_周歲為?晚婚，?晚婚假期?共計__?__天。?第十四?條產(chǎn)假?1、女員?工正常生?育時，給?予___?_天（包?括產(chǎn)前_?___天?）產(chǎn)假，?難產(chǎn)可增?加__?__天。?多胞胎多?生一個嬰?兒增加_?___天?，符合晚?育年齡的?增加__?__天產(chǎn)?假。2?、女員?工懷孕三?個月以內(nèi)?流產(chǎn)的給?予___?_天妊娠?假，懷孕?三個月以?上___?_個月以?下流產(chǎn)?的給予_?___天?妊娠假，?懷孕七個?月以上流?產(chǎn)的給予?____?天產(chǎn)假。?3、女?員工休?假前需要?有醫(yī)院證?明，經(jīng)所?在部門經(jīng)?理同意后?，報人力?資源部批?準(zhǔn)，方可?休假。?第十五條?喪假員工?供養(yǎng)的直?系親屬（?祖父母、?父母、公?婆、岳父?母、夫妻?及滿周歲?的子女?）死亡，?可辦理喪?假，員工?的父母或?配偶去世?，可休假?____?天；員工?的子女以?及在一?起居住的?祖父母、?岳父母、?公婆去世?可休假_?___天?。在外地?的父母、?配偶或子?女去世?，需員工?本人去外?地料理喪?事的，可?根據(jù)路程?遠近另給?路程假。?員工辦理?喪假需?在假前寫?出申請，?部門經(jīng)理?簽字后，?經(jīng)人力資?源部批準(zhǔn)?后，交考?勤員考?勤。第?十六條曠?工1、?未向部門?和公司主?管領(lǐng)導(dǎo)書?面申請并?經(jīng)批準(zhǔn)者?，或未按?規(guī)定時?間請假，?或違反病?、事假規(guī)?定，或違?反公司制?度中其它?有關(guān)規(guī)定?等行為，?均視為?曠工。?2、曠工?一日（含?累計）者?，扣發(fā)當(dāng)?月全部薪?金的__?__%；?曠工二?日（含累?計）者，?扣發(fā)當(dāng)月?全部薪金?的___?_%；曠?工三日（?含累計）?者，當(dāng)月?只發(fā)_?___元?的工資；?曠工超過?三日（含?累計）者?，公司視?情況給予?處理。?內(nèi)衣公司?考勤制度?電子版（?三）一?、目的?為了加強?公司勞動?管理，維?護工作秩?序，提高?工作效率?，加強公?司考勤制?度管理，?規(guī)范員工?上下班及?休假管理?，特制訂?本制度。?二、適?用范圍?適用于公?司辦公室?員工和物?流部員工?的考勤管?理。三?、職責(zé)?1、人事?行政中心?負責(zé)公司?各部門和?員工休假?、考勤的?管理，負?責(zé)考勤制?度的執(zhí)行?、實施和?宣傳，監(jiān)?督公司各?部門和員?工執(zhí)行、?實施考勤?制度管理?工作，負?責(zé)考勤管?理制度的?起草、修?訂和解釋?工作。?2、公司?辦公室員?工和物流?部員工必?須按公司?此規(guī)定進?行考勤記?錄并及時?對異常考?勤情況進?行申報。?___?_人事行?政中心考?勤人員負?責(zé)考勤記?錄情況的?抽查、管?理、統(tǒng)計?上報工作?，必要時?予以通報?。4、?it人員?對人事考?勤系統(tǒng)進?行程序設(shè)?計并對人?事考勤系?統(tǒng)進行維?護和技術(shù)?支持。?5、各部?門嚴格按?《考勤管?理制度》?執(zhí)行。?四、管理?內(nèi)容（?一）工作?時間1?、公司總?部辦公室?員工實行?每周工作?不超過_?___小?時、每周?至少休息?一天的標(biāo)?準(zhǔn)工時制?度，在與?員工簽訂?的《勞動?合同》中?得到界定?，具體上?、下班時?間界定如?下：公?司總部辦?公室人員?：■每?周星期一?至星期六?上班，星?期日休息?。■星?期一至星?期六工作?時間：每?年___?_月-_?___月?份：上午?9：00?-12：?00；下?午13：?15-1?8：00?每年_?___月?-次年_?___月?：上午9?：00-?12：0?0；下午?13：0?0-18?：00?因季節(jié)變?化或公司?考勤制度?變化需調(diào)?整工作和?休息時間?的由人事?行政中心?報總經(jīng)理?審批后另?行通知。?2、每?月的月實?際天數(shù)為?一個考勤?周期，每?到月底各?部門負責(zé)?人將審核?好的《每?月部門考?勤統(tǒng)計表?》交人事?行政中心?薪酬考核?人員匯部?作為薪酬?核算的依?據(jù)。人事?行政中心?薪酬考核?人員須在?次月__?__日前?匯總統(tǒng)計?員工考勤?情況并交?各員工和?部門負責(zé)?人簽名確?認，在次?月___?_日前交?財務(wù)中心?計算好員?工工資，?考勤周期?也是發(fā)放?工資的周?期。3?、全體員?工要按規(guī)?定準(zhǔn)時上?班，避免?遲到、早?退或缺勤?，要提高?工作效率?，盡量在?上班時間?內(nèi)完成工?作。4?、如有必?要對上下?班時間進?行調(diào)整的?個人或部?門或有特?殊考勤政?策者，須?有總經(jīng)理?批準(zhǔn)的報?告單并在?人事行政?中心考勤?人員處備?案。5?、人事行?政中心考?勤人員負?責(zé)抽查考?勤記錄的?異常情況?和管理統(tǒng)?計上報工?作，必要?時予以通?報。6?、為不影?響正常的?生產(chǎn)經(jīng)營?工作，公?司需要在?節(jié)假日安?排員工加?班或值班?，全體員?工應(yīng)積極?配合，并?保持通訊?工具的暢?通?？?勤管理原?則?？记?管理為屬?地化管理?，即以員?工的工作?地作為其?考勤記錄?地?？?勤的時間?單位?！?一年”為?當(dāng)年__?__月_?___日?至___?_月__?__日；?“一個月?”為當(dāng)月?的___?_日至月?末最后一?天；遲到?、早退以?“次”及?“時間”?為單位計?算；其余?曠工、缺?勤及休假?均以“小?時”為單?位計算。?（二）?指模打卡?公司員?工實行指?模打卡記?錄考勤和?工作時間?，所有員?工上下班?必須遵守?規(guī)定：?1、應(yīng)于?規(guī)定的上?班時間前?打卡，打?卡后即視?為已到崗?上班。?2、下班?時應(yīng)先打?卡后外出?。3、?下班時間?到點方可?停止工作?，未到下?班時間，?不得等候?打卡，如?有違反，?經(jīng)查實后?給予行政?處罰。?4、全天?在公司工?作的中午?下班和下?午上班可?不打卡，?中途上班?和下班的?要打卡。?5、晚?上加班的?要打上、?下班卡。?6、臨?時外出辦?公事，早?上不能來?公司打卡?的，應(yīng)事?先知會人?事行政中?心及自己?直接上司?，辦完事?回公司后?應(yīng)立即在?前臺登記?《員工外?出申請單?》。7?、臨時外?出辦公事?，應(yīng)先在?前臺填寫?《員工外?出申請單?》，下午?____?點前返回?的，應(yīng)?正常打下?班卡；下?午___?_點不能?返回的，?可不打下?班卡，但?應(yīng)填寫《?考勤異常?單》交人?事行政中?心審核簽?卡，必要?時人事行?政中心應(yīng)?予考證，?如有虛假?行為者，?均按曠工?論處。?8、員工?因私事外?出，應(yīng)辦?理請假或?調(diào)休手續(xù)?，否則按?曠工處理?。9、?上下班忘?打卡者，?應(yīng)于第二?天上午9?。30前?到人事行?政中心說?明原因，?并填寫《?考勤異常?單》，由?人事行政?負責(zé)人簽?注后交考?勤人員做?考勤依據(jù)?；但此項?簽注每月?不得超過?____?次，超過?部分簽注?無效。?內(nèi)衣公司?考勤制度?電子版（?四）一?、為加強?公司考勤?管理，維?護工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?考勤是公?司管理工?作的基礎(chǔ)?，是計發(fā)?工資獎金?、勞保福?利待遇的?主要依據(jù)?，每位員?工都必須?遵守和高?度重視。?二、公?司員工必?須自覺遵?守勞動紀(jì)?律，按時?上下班，?交接班，?不遲到，?不早退，?工作時間?不得擅自?離崗、串?崗、睡崗?。外出辦?事，兩個?小時以內(nèi)?，須口頭?征得當(dāng)班?組長或領(lǐng)?導(dǎo)同意。?超過兩個?小時不足?一日的，?需寫請假?條，征得?領(lǐng)導(dǎo)同意?后，方可?準(zhǔn)假。?三、嚴格?執(zhí)行請銷?假制度，?禁止用電?話請假。?凡請假一?天以上者?，需提前?一天申請?，必須由?本人親自?到辦公室?填寫請假?單，獲取?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，方可?準(zhǔn)假，按?時歸隊后?必須及時?銷假。?四、班次?分為早班?、晚班，?早班時間?為07：?45—1?9：40?，晚班時?間為19?：45—?07：4?5，作息?時間按排?班表執(zhí)行?。因工作?需要有加?班的，由?公司統(tǒng)一?安排。?五、遲到?。在點名?后___?_分鐘內(nèi)?的罰款_?___元?；遲到超?過___?_分鐘以?上不足_?___小?時的，視?為曠工半?天，罰款?____?元；遲到?____?小時以上?者，按曠?工一天處?理，罰款?____?元。早退?視為曠工?。六、?____?個月內(nèi)遲?到、早退?累計達_?___次?者，扣發(fā)?本月__?__%的?基本工資?；累計達?____?次者，扣?發(fā)當(dāng)月的?基本工資?。七、?曠工一日?扣發(fā)當(dāng)月?工資的_?___%?，并記入?其年終考?核。連續(xù)?曠工__?__天或?年累計曠?工___?_天者，?公司有權(quán)?予以辭退?。八、?工作時間?禁止打牌?、下棋、?串崗聊天?等做與工?作無關(guān)的?事情。如?有違反者?按曠工_?___天?處理；當(dāng)?月累計_?___次?的，按曠?工___?_天處理?；當(dāng)月累?計___?_次的，?按曠工_?___天?處理，并?記入年終?考核。情?節(jié)嚴重的?，公司有?權(quán)予與辭?退.九?、參加公?司組織的?會議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或?其他團隊?活動，如?有事請假?的，必須?提前向帶?班組長或?領(lǐng)導(dǎo)請假?。在規(guī)定?時間內(nèi)未?到或早退?的，按照?本制度?第五條、?第六條規(guī)?定處理；?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參?加的，視?為曠工，?按照本制?度第七條?規(guī)定處理?。十一?、員工的?考勤情況?，由帶班?組長監(jiān)督?、檢查，?要求要秉?公辦事，?認真負責(zé)?。如有弄?虛作假、?包痹袒護?遲到、早?退、曠工?員工的，?一經(jīng)查實?，按處罰?員工的標(biāo)?準(zhǔn)同等予?以處罰。?凡是受到?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理的員?工，取消?本年度先?進個人的?評比資格?。第二?節(jié)作息時?間規(guī)定?一、工作?時間以_?___小?時為原則?。作息時?間分為工?作時間、?培訓(xùn)時間?與休息時?間。二?、本辦法?涉及到的?具體時間?如有調(diào)整?，另行通?知，管理?辦法不變?。第三?節(jié)員工上?下班遵守?細則一?、本公司?員工應(yīng)按?作息時間?之規(guī)定執(zhí)?行。二?、遲到、?早退嚴格?按規(guī)定處?理，不得?補請事假?、病假、?霸王假抵?充。三?、遲到、?早退次數(shù)?計算，以?當(dāng)月為限?。四、?遲到、早?退折合的?曠工，均?按曠工規(guī)?定處理。?第四節(jié)?員工加班?管理規(guī)定?一、如?確屬工作?所需，要?加班者要?提前填寫?加班申請?表，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)審批后?，方可加?班。二?、如遇公?司有重大?活動需集?體加班的?情況，由?公司統(tǒng)一?安排，并?計發(fā)加班?工資。?1、平日?加班__?__每小?時給予日?薪的__?__%÷?8計算。?計算公?式如下：?月工資÷?21.5?____?加班時數(shù)?____?%÷8_?___加?班薪資；?2、元?旦、國慶?、春節(jié)等?國家法定?休假日加?班的，?計算公式?如下。月?工資÷2?1.5_?___加?班時數(shù)_?___%?÷8__?__加班?薪資。?第五節(jié)員?工休假管?理制度?一、休假?的種類。?國家規(guī)定?的法定假?日、婚假?、產(chǎn)假、?護理假、?喪假及公?司的年假?。二、?法定假日?有元旦_?___天?，春節(jié)_?___天?，清明節(jié)?____?天，勞動?節(jié)___?_天，端?午節(jié)__?__天，?中秋節(jié)_?___天?，國慶節(jié)?____?天，假期?按出勤計?算工資。?1、婚?假假期。?員工持結(jié)?婚證書，?可休婚假?____?天，因?qū)?方在外地?需到外地?結(jié)婚的酌?情增加路?程假。假?期按出勤?計算工資?。2、?產(chǎn)假假期?。女員工?生育，可?休產(chǎn)假_?___天?。假期按?出勤計算?工資。?3、護理?假。配偶?生育，男?員工可休?____?天護理假?。假期按?出勤計算?工資。?4、員工?配偶或直?系親屬死?亡時，可?休___?_天（不?含路程）?喪假，假?期給予基?本工資。?三、除?法定假日?外，員工?休假須事?先填寫《?休假申請?表》，履?行休假手?續(xù)。四?、所有享?受假期需?履行以下?程序：填?單—簽字?—銷假?五、休假?期間員工?發(fā)生任何?意外傷害?或死亡，?均由員工?本人負責(zé)?。六、?休假期間?若遇公休?日或法定?假日，不?另加休息?時間。?七、所有?休假應(yīng)提?前申請，?做好交接?工作，保?證工作不?受影響。?八、員?工歸崗后?要及時到?辦公室履?行銷假手?續(xù)。無正?當(dāng)理由逾?期不辦按?曠工處理?；有正當(dāng)?理由逾期?不辦，按?事假處理?。九、?休假當(dāng)月?發(fā)放工資?，扣除休?假天數(shù)，?按實際出?勤天