人事主管崗位職責(zé)描述（四篇）

第3頁共3頁人事主管?崗位職責(zé)?描述1?.建立高?效健康的?員工關(guān)系?、勞資關(guān)?系管理體?系，規(guī)范?公司用工?規(guī)則，防?控用工風(fēng)?險;2?.負(fù)責(zé)公?司人事制?度、流程?、規(guī)范、?文書的制?定、推行?、檢查、?修訂工作?;3.?負(fù)責(zé)招聘?管理，不?斷優(yōu)化公?司招聘體?系、流程?、規(guī)則并?參與員工?招聘;?4.統(tǒng)籌?員工入轉(zhuǎn)?調(diào)離、五?險一金增?減等各項?手續(xù)的辦?理及人事?檔案管理?;5.?受理員工?投訴、咨?詢，解決?員工勞動?爭議和糾?紛;6?.統(tǒng)籌員?工假勤管?理;7?.定期出?具人事數(shù)?據(jù)報表及?分析報告?;8.?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人事主?管崗位職?責(zé)描述（?二）1?、根據(jù)公?司的發(fā)展?和經(jīng)營業(yè)?務(wù)，全面?統(tǒng)籌規(guī)劃?公司的人?力資源戰(zhàn)?略2、?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、設(shè)計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績效、?培訓(xùn)、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源管理制?度3、?協(xié)調(diào)和指?導(dǎo)本部門?和各用人?部門人才?招聘、員?工培訓(xùn)、?績效考評?、薪酬等?工作的進(jìn)?行，確保?公司人力?資源的合?理使用?4、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?和行政類?問題5?、負(fù)責(zé)與?勞動人事?、政府行?政部門保?持良好的?聯(lián)系，及?時獲得相?關(guān)政策支?持人事?主管崗位?職責(zé)描述?（三）?1）協(xié)助?總經(jīng)理制?定酒店人?事政策，?負(fù)責(zé)執(zhí)行?酒店人事?方面的方?針、政策?、指令、?決議。??2）負(fù)?責(zé)擬訂機(jī)?構(gòu)設(shè)置或?重組方案?、定編定?員方案的?上報。?3）負(fù)責(zé)?擬訂每年?的工資、?獎金、福?利等人工?成本費(fèi)用?預(yù)算和薪?資分配方?案。4?）負(fù)責(zé)酒?店員工招?聘、晉升?、績效考?核等人事?工作。?5）根據(jù)?酒店發(fā)展?需求和崗?位編制，?建立和發(fā)?展多種招?聘渠道。?6）對?應(yīng)聘人員?進(jìn)行篩選?、面試，?及人員儲?備。7?）全面負(fù)?責(zé)酒店培?訓(xùn)工作，?制定培訓(xùn)?計劃，新?員工培訓(xùn)?等。人?事主管崗?位職責(zé)描?述（四）?1、負(fù)?責(zé)公司的?日常行政?管理，貫?徹落實各?項規(guī)章制?度的執(zhí)行?;2、?協(xié)助總經(jīng)?理構(gòu)建和?完善符合?公司實際?情況的人?力資源架?構(gòu)、人事?管理制度?及企業(yè)文?化建設(shè)，?并嚴(yán)格監(jiān)?督運(yùn)行;?3、進(jìn)?行簡歷甄?別及人才?測試、面?試、篩選?、錄用等?工作;?4、負(fù)責(zé)?員工關(guān)系?管理，公?司人員入?職、離職?、社會保?險，考勤?，績效管?理等，?5、負(fù)責(zé)?公司企業(yè)?文化建設(shè)?;員工