人力資源副經(jīng)理職責（四篇）

第2頁共2頁人力資源?副經(jīng)理職?責負責?公司的薪?資核算及?發(fā)放;?負責編制?人力成本?預算，并?進行人力?成本追蹤?與分析?負責收集?、分析市?場薪酬福?利調(diào)研數(shù)?據(jù);負?責員工年?度績效考?核的實施?和開展;?負責辦?理員工社?保、公積?金的繳納?事務(wù)，以?及相關(guān)費?用的結(jié)算?與付款;?負責員?工托費報?銷、各類?禮金發(fā)放?等福利方?案的審核?;負責?公司雇主?責任保險?及員工商?業(yè)醫(yī)療保?險投保及?加、減保?事務(wù);?負責公司?員工人事?檔案的管?理;按?時完成H?R相關(guān)統(tǒng)?計報表;?進行E?-HR系?統(tǒng)操作，?負責相關(guān)?管理模塊?的使用、?維護和更?新;人?力資源副?經(jīng)理職責?（二）?1、配合?上級領(lǐng)導?制定并完?善公司人?力資源管?理體系與?制度，優(yōu)?化升級部?門崗位設(shè)?置、人員?編制和崗?位說明書?的修訂;?2、負?責招聘組?織與執(zhí)行?，在既定?周期內(nèi)完?成各項招?聘指標;?3、薪?酬管理定?期優(yōu)化，?考勤及工?資的核算?;4、?負責員工?績效考核?的實施，?績效管理?結(jié)果的統(tǒng)?計分析;?5、負?責制定公?司年度培?訓計劃，?組織實施?年度培訓?計劃，指?導、協(xié)助?員工做好?職業(yè)生涯?規(guī)劃;?6、負責?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動、離職?等相關(guān)政?策及流程?;7、?領(lǐng)導交辦?的其他日?常工作。?人力資?源副經(jīng)理?職責（三?）-負?責/監(jiān)督?日常人力?資源工作?任務(wù)，諸?如工資發(fā)?放、福利?監(jiān)管、人?力資源事?務(wù)處理服?務(wù)等;?-負責日?常招聘、?績效管理?、薪資福?利、培訓?等;-?為管理層?提供人力?資源實際?工作的指?導并發(fā)展?他們的人?員管理技?巧及知識?;-同?管理層人?員合作分?析問題及?需求以達?到組織的?有效性，?并提供解?決方法以?及這些解?決方法實?行的項目?管理;?-執(zhí)行管?理層交辦?的其他工?作事宜。?人力資?源副經(jīng)理?職責（四?）1、?負責基地?人力資源?全盤管理?工作（重?招聘、培?訓），協(xié)?同基地業(yè)?務(wù)提供人?力資源綜?合解決方?案;2?、負責專?業(yè)領(lǐng)域咨?詢和支持?，協(xié)助業(yè)?務(wù)團隊達?成業(yè)績目?標;3?、賦能H?R團隊開?展各模塊?具體執(zhí)行?工作;?4、協(xié)同?總部人力?中心推行?人力資源?項目落地?，致力提?升組織效?能、提高?人才技能?;5、?具備一定?