問責(zé)和督導(dǎo)檢查制度樣本（四篇）

第17頁共17頁問責(zé)和督?導(dǎo)檢查制?度樣本?第一條為?了加強(qiáng)責(zé)?任管理體?制，強(qiáng)化?工作責(zé)任?制，嚴(yán)格?管理，堅(jiān)?決減少和?杜絕各類?職務(wù)失職?行為，建?立“愛崗?敬業(yè)、恪?盡職守、?創(chuàng)新務(wù)實(shí)?、獎(jiǎng)罰分?明、和諧?高效”的?管理機(jī)制?，特制定?本制度。?第二條?責(zé)任問責(zé)?制度，是?根據(jù)“有?職就有責(zé)?、任職要?負(fù)責(zé)、失?職要問責(zé)?”的原則?，對(duì)責(zé)任?問責(zé)對(duì)象?在其管轄?的部門和?在經(jīng)營(yíng)管?理活動(dòng)過?程中，由?于故意或?者過失、?不履行職?責(zé)或者不?正確履行?職責(zé)，以?致造成經(jīng)?濟(jì)合同糾?紛、質(zhì)量?安全事故?、企業(yè)合?法權(quán)益受?損或者在?社會(huì)上造?成不良影?響或后果?的，都要?進(jìn)行責(zé)任?追究的制?度。第?三條責(zé)任?問責(zé)對(duì)象?，（一?）高層管?理人員：?總裁、副?總裁、助?理副總裁?、總經(jīng)理?、總經(jīng)理?助理、副?總經(jīng)理、?總工程師?、副總工?程師等管?理人員；?（二）?中層管理?人員。集?團(tuán)各職能?部門、各?二級(jí)單位?、各（分?）公司、?車間、倉?庫等單位?的正副職?主要負(fù)責(zé)?人。第?四條責(zé)任?問責(zé)制度?，堅(jiān)持“?實(shí)事求是?”，堅(jiān)持?“追究過?錯(cuò)與責(zé)任?相結(jié)合，?責(zé)任問責(zé)?與改進(jìn)工?作相結(jié)合?，教育與?懲罰相結(jié)?合”的原?則。第?五條在對(duì)?責(zé)任問責(zé)?對(duì)象追究?責(zé)任時(shí)，?必須堅(jiān)持?“責(zé)任原?因未查明?不放過、?責(zé)任人未?處理不放?過、整改?措施未落?實(shí)不放過?、有關(guān)人?員未受到?教育不放?過”和“?誰主管、?誰負(fù)責(zé)”?的原則，?對(duì)在經(jīng)營(yíng)?管理過程?中造成事?故或損失?的，都要?嚴(yán)肅追究?相應(yīng)責(zé)任?。第六?條有下列?情況之一?，應(yīng)進(jìn)行?責(zé)任追究?：（一?）違反《?合同法》?等法規(guī)，?在合同（?協(xié)議、合?約等）簽?訂和履行?過程中，?因玩忽職?守、內(nèi)外?勾結(jié)、泄?漏或竊取?企業(yè)（商?業(yè)、技術(shù)?）機(jī)密等?，造成經(jīng)?濟(jì)合同糾?紛，造成?公司經(jīng)濟(jì)?損失或者?不良影響?的；（?二）違反?《安全生?產(chǎn)法》、?《消防法?》、《道?路交通安?全法》、?《安全操?作規(guī)程》?等法規(guī)，?造成安全?事故、交?通事故或?者火災(zāi)事?故的；?（三）違?反《行業(yè)?技術(shù)規(guī)范?、標(biāo)準(zhǔn)》?等法規(guī)，?造成質(zhì)量?事故的；?（四）?因失職造?成質(zhì)量安?全事故、?經(jīng)濟(jì)糾紛?或者其它?不良后果?的；（?五）對(duì)事?故處臵不?力，導(dǎo)致?后果擴(kuò)大?或造成次?生事故的?；（六?）完不成?“年度經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)、?工作目標(biāo)?和公共目?標(biāo)”的。?第七條?責(zé)任問責(zé)?追究方式?：（一?）責(zé)令書?面檢查；?（二）?通報(bào)批評(píng)?；（三?）給予警?告、記過?、記大過?、撤職、?降薪等行?政處分；?（四）?給予罰款?、一次性?賠償、全?額賠償?shù)?經(jīng)濟(jì)處罰?；（五?）留用察?看、辭退?、開除；?（六）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他方式；?（七）?以上責(zé)任?問責(zé)追究?方式，可?單款或多?款合并執(zhí)?行。第?八條合同?或經(jīng)濟(jì)糾?紛責(zé)任程?度的界定?：（一?）直接與?間接損失?在___?_萬元以?上的，為?“特大級(jí)?”；（?二）直接?與間接損?失在__?__萬元?以上至_?___萬?元以內(nèi)的?，為“重?大級(jí)”；?（三）?直接與間?接損失在?____?萬以上至?____?萬元以內(nèi)?的，為“?嚴(yán)重級(jí)”?；（四?）直接與?間接損失?在___?_萬以下?的，為“?一般級(jí)”?。第九?條安全或?火災(zāi)事故?責(zé)任程度?的界定：?（一）?死亡__?__人或?者直接與?間接損失?在___?_萬元以?上的，為?“特大級(jí)?”；（?二）致殘?____?人或者直?接與間接?損失在_?___萬?元以上至?____?萬元以內(nèi)?的，為“?重大級(jí)”?；（三?）受傷_?___人?（病假_?___天?以內(nèi)正常?上班）或?者直接與?間接損失?在___?_萬元以?上至__?__萬元?以內(nèi)的，?為“嚴(yán)重?級(jí)”；?（四）受?傷___?_人（病?假___?_天以內(nèi)?正常上班?）或者直?接與間接?損失在_?___萬?元以上至?____?萬元以內(nèi)?的，為“?一般級(jí)”?。第十?條質(zhì)量事?故責(zé)任程?度的界定?：（一?）客戶投?訴___?_次以上?且向法院?提出訴訟?請(qǐng)求或者?返工材料?人工費(fèi)用?在___?_萬元以?上的，為?“特大級(jí)?”；（?二）客戶?投訴__?__次（?口頭、電?話、書面?）或者返?工材料人?工費(fèi)用在?____?萬元以上?至___?_萬元以?內(nèi)的，為?“重大級(jí)?”；（?三）客戶?投訴__?__次（?口頭、電?話）以及?返工材料?人工費(fèi)用?在___?_萬元以?上至__?__萬元?以內(nèi)的，?為“嚴(yán)重?級(jí)”；?（四）返?工材料人?工費(fèi)用在?____?萬元以內(nèi)?的，為“?一般級(jí)”?。第十?一條發(fā)生?特大級(jí)事?故的：?責(zé)令事故?單位第一?責(zé)任人書?面檢查、?給予行政?記過直至?辭退處分?。對(duì)事故?主要責(zé)任?人給予行?政記大過?直至開除?的處分。?并分別處?以罰款、?一次性賠?償甚至全?額賠償?shù)?經(jīng)濟(jì)處罰?。違反國(guó)?家法規(guī)的?，由司法?部門追究?刑事責(zé)任?。第十?二條發(fā)生?重大級(jí)事?故的：?責(zé)令事故?單位第一?責(zé)任人書?面檢查、?給予行政?記過直至?撤職處分?。對(duì)事故?主要責(zé)任?人給予行?政記過直?至辭退的?處分。并?分別處以?罰款、一?次性賠償?甚至全額?賠償?shù)慕?jīng)?濟(jì)處罰。?第十三?條發(fā)生嚴(yán)?重級(jí)事故?的：責(zé)?令事故單?位第一責(zé)?任人書面?檢查，給?予行政警?告直至記?大過處分?。對(duì)事故?主要責(zé)任?人給予行?政記過直?至辭退的?處分。并?分別處以?罰款、部?分賠償甚?至全額賠?償?shù)慕?jīng)濟(jì)?處罰。?第十四條?發(fā)生一般?級(jí)事故的?：責(zé)令?事故單位?第一責(zé)任?人書面檢?查，給予?行政警告?直至記過?處分。對(duì)?事故主要?責(zé)任人給?予行政警?告直至記?大過的處?分。并分?別處以罰?款、一次?賠償?shù)慕?jīng)?濟(jì)處罰。?第十五?條對(duì)事故?隱瞞不報(bào)?、謊報(bào)或?拖延不報(bào)?，阻礙、?干涉事故?調(diào)查處理?，故意破?壞事故現(xiàn)?場(chǎng)，拒絕?接受調(diào)查?以及拒絕?提供真實(shí)?情況和資?料的單位?主要負(fù)責(zé)?人。參照?第十一條?規(guī)定從快?從重從嚴(yán)?查處。?第十六條?對(duì)設(shè)備、?材料、輔?料等管理?不嚴(yán)，發(fā)?生失竊偷?盜現(xiàn)象的?。責(zé)令單?位第一責(zé)?任人書面?檢查，給?予行政警?告直至記?大過處分?。對(duì)當(dāng)事?人處立即?辭退。并?處偷盜物?品___?_至10?倍價(jià)格的?經(jīng)濟(jì)處罰?。第十?七條責(zé)任?追究首先?以《行政?問責(zé)書》?形式下發(fā)?給當(dāng)事人?，接到被?問責(zé)的人?員必須無?條件地依?照規(guī)定期?限回復(fù)。?所有責(zé)任?問責(zé)事件?，在責(zé)任?問責(zé)查處?終結(jié)以后?，都將書?面通報(bào)各?有關(guān)單位?。第十?八條總裁?辦直接組?織相關(guān)部?門依照企?業(yè)有關(guān)規(guī)?定，對(duì)事?故責(zé)任追?究實(shí)施監(jiān)?督檢察。?并做好日?常事故責(zé)?任追究的?情況收集?、歸檔工?作。第?十九條本?制度未盡?事宜，參?照國(guó)家有?關(guān)法律法?規(guī)和企業(yè)?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。第二?十條本制?度由總裁?辦公室負(fù)?責(zé)解釋和?修訂。?第二十一?條本制度?自下發(fā)之?日起實(shí)行?。問責(zé)?和督導(dǎo)檢?查制度樣?本（二）?問責(zé)制?度為了?健全內(nèi)部?約束和責(zé)?任追究機(jī)?制，使約?束與激勵(lì)?并舉，促?進(jìn)衛(wèi)生院?對(duì)基本公?共衛(wèi)生服?務(wù)項(xiàng)目的?管理工作?根據(jù)相關(guān)?制度的規(guī)?定，特制?定本制度?。第一?條問責(zé)制?是指對(duì)衛(wèi)?生院基本?公共衛(wèi)生?服務(wù)項(xiàng)目?管理的相?關(guān)人員以?及轄區(qū)內(nèi)?村衛(wèi)生室?主要負(fù)責(zé)?人在執(zhí)行?基本公共?衛(wèi)生服務(wù)?項(xiàng)目過程?中，由于?故意或者?過失，不?履行或者?不正確履?行工作職?責(zé)，工作?不力，造?成不良影?響和嚴(yán)重?后果的行?為，對(duì)其?進(jìn)行問責(zé)?。第二?條問責(zé)范?圍：有下?情形之一?的，必須?依照本制?度問責(zé)：?（一）?貫徹基本?公共衛(wèi)生?服務(wù)項(xiàng)目?工作部署?或執(zhí)行不?力;（?二）未能?認(rèn)真履行?其職責(zé)，?管理松懈?，措施不?到位或_?___，?導(dǎo)致工作?目標(biāo)，工?作任務(wù)不?能完成的?;（四?）對(duì)人民?群眾健康?安全造成?重大損失?的情況;?（五）?所管轄的?衛(wèi)生室出?現(xiàn)嚴(yán)重違?反衛(wèi)生院?各項(xiàng)制度?、規(guī)定的?;（八?）對(duì)于在?考核過程?中不達(dá)標(biāo)?的衛(wèi)生室?未督促整?改的;第?三條問責(zé)?的形式及?種類（?一）責(zé)令?改正并作?檢討;?（二）通?報(bào)批評(píng);?（三）?留用察看?;（四?）調(diào)離崗?位、停職?、撤職、?解聘;青?城衛(wèi)生院?基本公共?衛(wèi)生服務(wù)?項(xiàng)目問?責(zé)和督導(dǎo)?檢查制度?樣本（三?）工作?責(zé)任問責(zé)?制度為?了加強(qiáng)公?司責(zé)任管?理體制，?強(qiáng)化工作?責(zé)任制，?嚴(yán)格管理?，堅(jiān)決減?少和杜絕?各類職務(wù)?失職行為?，建立“?愛崗敬業(yè)?、格盡職?守、創(chuàng)新?務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)?罰分明、?和諧高效?”的管理?機(jī)制，特?制定本制?度。第?一條本制?度是根據(jù)?“有職就?有責(zé)、任?職要負(fù)責(zé)?、失職要?問責(zé)”的?原則，對(duì)?責(zé)任問責(zé)?對(duì)象在其?所在部門?和在經(jīng)營(yíng)?管理活動(dòng)?過程中，?由于故意?或者過失?、不履行?職責(zé)或者?不正確履?行職責(zé)，?以致造成?經(jīng)濟(jì)合同?糾紛、安?全事故、?企業(yè)合法?權(quán)益受損?或者在社?會(huì)上造成?不良影響?或后果的?，都要進(jìn)?行責(zé)任追?究的制度?。堅(jiān)持“?實(shí)事求是?”，堅(jiān)持?“追究過?錯(cuò)與責(zé)任?相結(jié)合，?責(zé)任問責(zé)?與改進(jìn)工?作相結(jié)合?，教育與?懲罰相結(jié)?合”的原?則。在對(duì)?問責(zé)對(duì)象?追究責(zé)任?時(shí)，必須?堅(jiān)持“責(zé)?任原因未?查明不放?過、責(zé)任?人未處理?不放過、?整改措施?未落實(shí)不?放過、有?關(guān)人員未?受到教育?不放過”?和“誰經(jīng)?辦、誰負(fù)?責(zé)、主管?領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)?連帶責(zé)任?”的原則?，對(duì)在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管?理過程中?造成事故?或損失的?，都要嚴(yán)?肅追究相?應(yīng)責(zé)任。?第二條?責(zé)任問責(zé)?對(duì)象：公?司全體人?員。第?三條有下?列情況之?一，應(yīng)進(jìn)?行責(zé)任追?究：1?、經(jīng)濟(jì)合?同方面：?（1）?在合同（?協(xié)議、合?約等）執(zhí)?行過程中?，疏忽懈?怠，把關(guān)?不嚴(yán)，沒?有按照合?同約定內(nèi)?容履行，?給公司造?成經(jīng)濟(jì)損?失或產(chǎn)生?不良影響?的；、?（2）違?反《合同?法》等法?規(guī)，在合?同（協(xié)議?、合約等?）簽訂和?履行過程?中，玩忽?職守、內(nèi)?外勾結(jié)、?泄漏或竊?取公司機(jī)?密等，造?成公司經(jīng)?濟(jì)損失或?者不良影?響的；?（3）未?經(jīng)任何合?同（含事?項(xiàng)）審批?流程，擅?自對(duì)外簽?訂協(xié)議或?私自處置?資產(chǎn)、資?金等，造?成資產(chǎn)、?資金損失?或給公司?造成負(fù)面?影響的；?（4）?在出差、?辦事、物?品采購等?工作過程?中，虛假?報(bào)銷，經(jīng)?公司查實(shí)?的；（?5）收受?客戶、下?屬賄賂，?犧牲公司?利益為其?謀取好處?的。（?6）對(duì)經(jīng)?營(yíng)工作中?所產(chǎn)生矛?盾處置不?力，導(dǎo)致?后果擴(kuò)大?或造成次?生矛盾的?；（7?）未完成?“年度經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)、?工作目標(biāo)?和公共目?標(biāo)”的（?不可抗力?除外）。?（8）?業(yè)務(wù)部門?對(duì)所負(fù)責(zé)?相關(guān)閑置?資產(chǎn)未盡?到維護(hù)職?責(zé)，造成?國(guó)有資產(chǎn)?流失或給?公司造成?負(fù)面影響?。2、?行政人事?方面（?1）對(duì)領(lǐng)?導(dǎo)布置的?任務(wù)，不?及時(shí)執(zhí)行?或落實(shí)不?到位的；?（2）日?常管理不?到位，導(dǎo)?致公司受?竊、被盜?等，造成?財(cái)產(chǎn)損失?的；（?3）對(duì)公?司行政人?事和其他?檔案管理?不善，導(dǎo)?致遺失、?外泄的；?（4）?對(duì)公司重?要會(huì)議、?活動(dòng)安排?準(zhǔn)備不力?，造成重?大失誤給?公司帶來?不良影響?的；（?5）在員?工考勤、?晉級(jí)等日?常工作中?，有失公?正，被員?工投訴、?舉報(bào)，經(jīng)?公司查實(shí)?的；（?6）擅自?違規(guī)使用?公司印章?、車輛及?相關(guān)證照?，使公司?利益遭受?侵害或給?公司帶來?不良影響?的;（7?）擅自違?反公司相?關(guān)制度，?對(duì)公司資?產(chǎn)、資金?和形象造?成重大損?失和惡劣?影響的。?第四條?責(zé)任問責(zé)?追究方式?：（1?）責(zé)令當(dāng)?事人改正?并作出書?面檢查。?扣除當(dāng)月?績(jī)效__?__%，?年累計(jì)_?___次?（含）以?上扣除當(dāng)?年績(jī)效_?___%?；部門領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行情?況說明。?（2）?通報(bào)批評(píng)?，扣除當(dāng)?月績(jī)效_?___%?。年累計(jì)?____?次（含）?以上扣除?當(dāng)年績(jī)效?____?%；部門?領(lǐng)導(dǎo)做出?書面檢查?，扣除當(dāng)?月績(jī)效_?___%?；分管領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行情?況說明。?（3）?留用察看?。在留用?察看期間?，當(dāng)事人?只發(fā)放基?本工資，?停發(fā)所有?的績(jī)效；?部門領(lǐng)導(dǎo)?扣除當(dāng)月?績(jī)效__?__%，?做出書面?檢查；分?管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)?行相關(guān)說?明，扣除?當(dāng)月績(jī)效?____?%；如問?責(zé)人員為?部門領(lǐng)導(dǎo)?，分管領(lǐng)?導(dǎo)扣除當(dāng)?月___?_%績(jī)效?并做出書?面檢查。?（4）?調(diào)離崗位?、停職、?撤職。在?調(diào)離崗位?、停職、?撤職處理?期間，只?發(fā)___?_元生活?費(fèi)，停發(fā)?所有基本?工資、績(jī)?效___?_%；部?門領(lǐng)導(dǎo)扣?除當(dāng)月基?本工資、?績(jī)效__?__%，?并做出書?面檢查；?分管領(lǐng)導(dǎo)?扣除當(dāng)月?____?%績(jī)效并?做出書面?檢查。?（5）責(zé)?令辭職。?問責(zé)人所?在部門領(lǐng)?導(dǎo)扣除全?年績(jī)效_?___%?，取消年?終評(píng)優(yōu)資?格；分管?領(lǐng)導(dǎo)所需?承擔(dān)相關(guān)?責(zé)任報(bào)上?級(jí)主管公?司處理。?（6）?追究民事?責(zé)任，對(duì)?造成的損?失部分或?全額賠償?；問責(zé)人?所在部門?領(lǐng)導(dǎo)扣除?全年績(jī)效?____?%，取消?年終評(píng)優(yōu)?資格；分?管領(lǐng)導(dǎo)所?需承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任報(bào)?上級(jí)主管?公司處理?。（7?）法律法?規(guī)規(guī)定的?其他方式?；（8?）以上責(zé)?任問責(zé)追?究方式，?可單款或?多款合并?執(zhí)行。?第五條有?以下情形?之一者，?可從輕、?減輕或免?予追究：?（1）?情節(jié)輕微?，沒有造?成不良后?果和影響?的；（2?）主動(dòng)承?認(rèn)錯(cuò)誤并?積極糾正?的；（3?）確因意?外和自然?因素造成?的；（?4）非主?觀因素且?未造成重?大影響的?；（5?）因行政?干預(yù)或當(dāng)?事人確已?向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)提出建?議而未被?采納的，?不追究當(dāng)?事人責(zé)任?，追究上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。第?六條有以?下情形之?一的，應(yīng)?從嚴(yán)或加?重處罰：?（1）?情節(jié)惡劣?、后果嚴(yán)?重、影響?較大且事?故原因由?個(gè)人主觀?原因所致?的；（?2）拒不?承認(rèn)錯(cuò)誤?的；（?3）未及?時(shí)采取補(bǔ)?救措施，?欺上瞞下?的；（4?）造成重?大經(jīng)濟(jì)損?失且無法?補(bǔ)救的。?第七條?違反國(guó)家?法律法規(guī)?的移交司?法機(jī)關(guān)處?理。第?八條被問?責(zé)人出現(xiàn)?過失后，?要責(zé)成其?作出產(chǎn)生?過失的說?明及避免?今后工作?中再發(fā)生?過失的計(jì)?劃和措施?，防范類?似問題的?再次發(fā)生?。第九?條被問責(zé)?人應(yīng)當(dāng)配?合調(diào)查，?提供真實(shí)?情況，不?得以任何?方式阻礙?、干涉調(diào)?查，也不?得以任何?形式打擊?報(bào)復(fù)檢舉?、舉報(bào)的?單位和個(gè)?人。第?十條公司?在作出問?責(zé)處理決?定之前，?應(yīng)當(dāng)聽取?問責(zé)當(dāng)事?人的陳述?和申辯。?問責(zé)處理?應(yīng)當(dāng)制作?書面決定?送達(dá)當(dāng)事?人；處理?決定應(yīng)當(dāng)?說明錯(cuò)誤?事實(shí)、處?理理由和?依據(jù)，并?告知當(dāng)事?人享有的?申訴權(quán)利?。第十?一條公司?宣布問責(zé)?決定時(shí)，?由總經(jīng)辦?與問責(zé)當(dāng)?事人談話?，并將處?理決定送?達(dá)問責(zé)對(duì)?象。綜合?管理部應(yīng)?將相關(guān)處?理決定存?入公司檔?案。第?十二條問?責(zé)當(dāng)事人?對(duì)問責(zé)處?理不服的?，可以自?收到處理?決定起_?___日?內(nèi)向公司?總經(jīng)辦申?請(qǐng)復(fù)核。?在復(fù)核期?間，問責(zé)?處理決定?不停止執(zhí)?行；復(fù)核?中發(fā)現(xiàn)處?理錯(cuò)誤，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?糾正。?第十三條?問責(zé)處理?應(yīng)同時(shí)要?求責(zé)任人?分析事件?原因，提?出解決方?案以及后?期預(yù)案，?并書面報(bào)?告給公司?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員。?第十四條?為保證問?責(zé)工作順?利進(jìn)行，?公司各項(xiàng)?工作必須?有書面或?電子記錄?，便于對(duì)?相關(guān)工作?責(zé)任進(jìn)行?追溯和責(zé)?任界定。?對(duì)于缺乏?相關(guān)記錄?無法準(zhǔn)確?界定責(zé)任?的情況，?所有相關(guān)?責(zé)任人將?被一起問?責(zé)。第?十五條本?制度未盡?事宜，參?照國(guó)家有?關(guān)法律和?公司規(guī)章?制度執(zhí)行?，第十?六條本制?度由綜合?管理部負(fù)?責(zé)解釋和?修訂。?第十七條?本制度自?公布之日?起試行?江西出版?集團(tuán)資產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)有限?責(zé)任公司?___?_年__?__月_?___日?問責(zé)和?督導(dǎo)檢查?制度樣本?（四）?工作責(zé)任?問責(zé)制度?為了加?強(qiáng)公司責(zé)?任管理體?制，強(qiáng)化?工作責(zé)任?制，嚴(yán)格?管理，堅(jiān)?決減少和?杜絕各類?職務(wù)失職?行為，建?立“愛崗?敬業(yè)、格?盡職守、?創(chuàng)新務(wù)實(shí)?、獎(jiǎng)罰分?明、和諧?高效”的?管理機(jī)制?，特制定?本制度。?第一條?本制度是?根據(jù)“有?職就有責(zé)?、任職要?負(fù)責(zé)、失?職要問責(zé)?”的原則?，對(duì)責(zé)任?問責(zé)對(duì)象?在其所在?部門和在?經(jīng)營(yíng)管理?活動(dòng)過程?中，由于?故意或者?過失、不?履行職責(zé)?或者不正?確履行職?責(zé)，以致?造成經(jīng)濟(jì)?合同糾紛?、安全事?故、企業(yè)?合法權(quán)益?受損或者?在社會(huì)上?造成不良?影響或后?果的，都?要進(jìn)行責(zé)?任追究的?制度。堅(jiān)?持“實(shí)事?求是”，?堅(jiān)持“追?究過錯(cuò)與?責(zé)任相結(jié)?合，責(zé)任?問責(zé)與改?進(jìn)工作相?結(jié)合，教?育與懲罰?相結(jié)合”?的原則。?在對(duì)問責(zé)?對(duì)象追究?責(zé)任時(shí)，?必須堅(jiān)持?“責(zé)任原?因未查明?不放過、?責(zé)任人未?處理不放?過、整改?措施未落?實(shí)不放過?、有關(guān)人?員未受到?教育不放?過”和“?誰經(jīng)辦、?誰負(fù)責(zé)、?主管領(lǐng)導(dǎo)?承擔(dān)連帶?責(zé)任”的?原則，對(duì)?在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理過?程中造成?事故或損?失的，都?要嚴(yán)肅追?究相應(yīng)責(zé)?任。第?二條責(zé)任?問責(zé)對(duì)象?：公司全?體人員。?第三條?有下列情?況之一，?應(yīng)進(jìn)行責(zé)?任追究：?1、經(jīng)?濟(jì)合同方?面：（?1）在合?同（協(xié)議?、合約等?）執(zhí)行過?程中，疏?忽懈怠，?把關(guān)不嚴(yán)?，沒有按?照合同約?定內(nèi)容履?行，給公?司造成經(jīng)?濟(jì)損失或?產(chǎn)生不良?影響的；?、（2?）違反《?合同法》?等法規(guī)，?在合同（?協(xié)議、合?約等）簽?訂和履行?過程中，?玩忽職守?、內(nèi)外_?___、?泄漏或竊?取公司_?___等?，造成公?司經(jīng)濟(jì)損?失或者不?良影響的?；（3?）未經(jīng)任?何合同（?含事項(xiàng)）?審批流程?，擅自對(duì)?外簽訂協(xié)?議或私自?處置資產(chǎn)?、資金等?，造成資?產(chǎn)、資金?損失或給?公司造成?負(fù)面影響?的；（?4）在出?差、辦事?、物品采?購等工作?過程中，?虛假報(bào)銷?，經(jīng)公司?查實(shí)的；?（5）?收受客戶?、下屬_?___，?犧牲公司?利益為其?謀取好處?的。（?6）對(duì)經(jīng)?營(yíng)工作中?所產(chǎn)生矛?盾處置不?力，導(dǎo)致?后果擴(kuò)大?或造成次?生矛盾的?；（7?）未完成?“年度經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)、?工作目標(biāo)?和公共目?標(biāo)”的（?不可抗力?除外）。?（8）?業(yè)務(wù)部門?對(duì)所負(fù)責(zé)?相關(guān)閑置?資產(chǎn)未盡?到維護(hù)職?責(zé)，造成?國(guó)有資產(chǎn)?流失或給?公司造成?負(fù)面影響?。2、?行政人事?方面（?1）對(duì)領(lǐng)?導(dǎo)布置的?任務(wù)，不?及時(shí)執(zhí)行?或落實(shí)不?到位的；?（2）?日常管理?不到位，?導(dǎo)致公司?受竊、被?盜等，造?成財(cái)產(chǎn)損?失的；?（3）對(duì)?公司行政?人事和其?他檔案管?理不善，?導(dǎo)致遺失?、外泄的?；（4?）對(duì)公司?重要會(huì)議?、活動(dòng)安?排準(zhǔn)備不?力，造成?重大失誤?給公司帶?來不良影?響的；?（5）在?員工考勤?、晉級(jí)等?日常工作?中，有失?公正，被?員工投訴?、___?_，經(jīng)公?司查實(shí)的?；（6?）擅自違?規(guī)使用公?司印章、?車輛及相?關(guān)證照，?使公司利?益遭受侵?害或給公?司帶來不?良影響的?;（7）?擅自違反?公司相關(guān)?制度，對(duì)?公司資產(chǎn)?、資金和?形象造成?重大損失?和惡劣影?響的。?第四條責(zé)?任問責(zé)追?究方式：?（1）?責(zé)令當(dāng)事?人改正并?作出書面?檢查?？?除當(dāng)月績(jī)?效___?_%，年?累計(jì)__?__次（?含）以上?扣除當(dāng)年?績(jī)效__?__%；?部門領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)行情況?說明。?（2）通?報(bào)批評(píng)，?扣除當(dāng)月?績(jī)效__?__%。?年累計(jì)_?___次?（含）以?上扣除當(dāng)?年績(jī)效_?___%?；部門領(lǐng)?導(dǎo)做出書?面檢查，?扣除當(dāng)月?績(jī)效__?__%；?分管領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)行情況?說明。?（3）留?用察看。?在留用察?看期間，?當(dāng)事人只?發(fā)放基本?工資，停?發(fā)所有的?績(jī)效；部?門領(lǐng)導(dǎo)扣?除當(dāng)月績(jī)?效___?_%，做?出書面檢?查；分管?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行?相關(guān)說明?，扣除當(dāng)?月績(jī)效_?___%?；如問責(zé)?人員為部?門領(lǐng)導(dǎo)，?分管領(lǐng)導(dǎo)?扣除當(dāng)月?____?%績(jī)效并?做出書面?檢查。?（4）調(diào)?離崗位、?停職、撤?職。在調(diào)?離崗位、?停職、撤?職處理期?間，只發(fā)?____?元生活費(fèi)?，停發(fā)所?有基本工?資、績(jī)效?____?%；部門?領(lǐng)導(dǎo)扣除?當(dāng)月基本?工資、績(jī)?效___?_%，并?做出書面?檢查；分?管領(lǐng)導(dǎo)扣?除當(dāng)月_?___%?績(jī)效并做?出書面檢?查。（?5）責(zé)令?辭職。問?責(zé)人所在?部門領(lǐng)導(dǎo)?扣除全年?績(jī)效__?__%，?取消年終?評(píng)優(yōu)資格?；分管領(lǐng)?導(dǎo)所需承?擔(dān)相關(guān)責(zé)?任報(bào)上級(jí)?主管公司?處理。?（6）追?究民事責(zé)?任，對(duì)造?成的損失?部分或全?額賠償；?問責(zé)人所?在部門領(lǐng)?導(dǎo)扣除全?年績(jī)效_?___%?，取消年?終評(píng)優(yōu)資?格；分管?領(lǐng)導(dǎo)所需?承擔(dān)相關(guān)?責(zé)任報(bào)上?級(jí)主管公?司處理。?（7）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他方式；?（8）?以上責(zé)任?問責(zé)追究?方式，可?單款或多?款合并執(zhí)?行。第?五條有以?下情形之?一者，可?從輕、減?輕或免予?追究：?（1）情?節(jié)輕微，?沒有造成?不良后果?和影響的?；（2?）主動(dòng)承?認(rèn)錯(cuò)誤并?積極糾正?的；（?3）確因?意外和自