人力資源專員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（八篇）

第7頁共7頁人力資源?專員工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本1?、負(fù)責(zé)招?聘信息的?發(fā)布及刷?新，簡(jiǎn)歷?篩選及初?試人員的?約見;?2、負(fù)責(zé)?辦理員工?入職、轉(zhuǎn)?正、離職?、調(diào)崗等?相關(guān)工作?;3、?負(fù)責(zé)員工?各項(xiàng)保險(xiǎn)?、公積金?、勞動(dòng)合?同相關(guān)協(xié)?議的管理?;4、?負(fù)責(zé)員工?花名冊(cè)、?員工檔案?的建立及?管理;?5、員工?考勤監(jiān)督?，考勤異?常處理，?考勤及薪?資核算;?6、負(fù)?責(zé)新入職?員工培訓(xùn)?，協(xié)助公?司年度培?訓(xùn)計(jì)劃組?織與實(shí)施?跟進(jìn);?7、上級(jí)?交代的其?他相關(guān)事?項(xiàng)。人?力資源專?員工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）?1.維?護(hù)人力資?源基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)管理工?作;2?.負(fù)責(zé)員?工錄用、?考核、晉?升、調(diào)配?、獎(jiǎng)懲、?離職等工?作;3?.辦理員?工社會(huì)保?險(xiǎn)，及時(shí)?為有需要?的員工申?報(bào)生育津?貼、工傷?費(fèi)用等?4.利用?各種招聘?渠道發(fā)布?職位需求?信息，并?做好公司?形象宣傳?;__?__對(duì)簡(jiǎn)?歷進(jìn)行分?類、篩選?，安排聘?前測(cè)試，?確定面試?名單，通?知應(yīng)聘者?前來面試?（筆試）?，對(duì)應(yīng)聘?者進(jìn)行初?步面試（?筆試）考?核，出具?初步評(píng)價(jià)?意見6?.協(xié)助總?監(jiān)組織實(shí)?施具體績(jī)?效考核工?作，并進(jìn)?行過程管?理;7?.督促、?指導(dǎo)公司?各部門開?展績(jī)效考?核工作，?并對(duì)考核?結(jié)果進(jìn)行?評(píng)估與總?結(jié)分析，?對(duì)績(jī)效數(shù)?據(jù)進(jìn)行整?理與分析?;保證績(jī)?效數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確率。?人力資?源專員工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?三）1?、根據(jù)公?司現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求;?根據(jù)公司?發(fā)展情況?及部門人?員需求，?編制公司?人才招聘?計(jì)劃;?2、負(fù)責(zé)?招聘信息?的起草和?招聘廣告?的發(fā)布，?進(jìn)行簡(jiǎn)歷?篩選、面?試安排、?錄用通知?等相關(guān)工?作，辦理?相關(guān)工作?手續(xù);?3、負(fù)責(zé)?新入職人?員試用期?管理的系?列工作，?包括入職?培訓(xùn)、部?門引薦、?轉(zhuǎn)正考核?、新員工?座談等，?辦理相關(guān)?工作手續(xù)?;4、?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?合同管理?的系列工?作，包括?新簽、續(xù)?簽、合同?管理、勞?動(dòng)用工備?案等;負(fù)?責(zé)入離職?管理的系?列工作，?包括入職?、離職、?調(diào)崗、調(diào)?薪、員工?花名冊(cè)等?;5、?開展培訓(xùn)?需求分析?與調(diào)研，?根據(jù)公司?的發(fā)展需?要與人力?資源規(guī)劃?制定培訓(xùn)?計(jì)劃;開?展培訓(xùn)事?項(xiàng)管理工?作，包括?培訓(xùn)方案?、培訓(xùn)場(chǎng)?地、參訓(xùn)?學(xué)員、課?程體系、?培訓(xùn)預(yù)算?、培訓(xùn)講?師等;?6、根據(jù)?公司的業(yè)?務(wù)需求組?織員工進(jìn)?行外部培?訓(xùn)，安排?簽訂服務(wù)?期協(xié)議并?跟進(jìn)落實(shí)?;維護(hù)與?外部培訓(xùn)?單位良好?的關(guān)系，?滿足企業(yè)?員工外部?培訓(xùn)的需?求;人?力資源專?員工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（四）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說明書與?實(shí)際相符?;5、?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時(shí)更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動(dòng)?統(tǒng)計(jì)（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動(dòng)?、降職等?）;7?、制定公?司及各個(gè)?部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?8、對(duì)?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵(lì)和?約束機(jī)制?;10?、制定績(jī)?效評(píng)價(jià)政?策，組織?實(shí)施績(jī)效?管理，并?對(duì)各部門?績(jī)效評(píng)價(jià)?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績(jī)?效評(píng)價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績(jī)效管?理體系;?11、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級(jí)、升?職、加薪?、獎(jiǎng)勵(lì)及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計(jì)工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報(bào)批工?作13?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時(shí)解?決員工投?訴和勞動(dòng)?爭(zhēng)議事宜?;15?、定期主?持召開本?部門工作?例會(huì)，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時(shí)完?成;1?6、其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人力資源?專員工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（五?）1、?根據(jù)公司?變革或發(fā)?展需求，?進(jìn)行人力?資源專業(yè)?項(xiàng)目方案?（包含六?大模塊）?的擬定，?為業(yè)務(wù)部?門提供有?效地解決?方案并做?好后續(xù)工?作跟進(jìn);?2、根?據(jù)公司組?織發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?人力資源?規(guī)劃，開?展人才梯?隊(duì)建設(shè)，?為公司的?發(fā)展提供?人才支持?與組織保?障;3?、為公司?的發(fā)展建?立人才梯?隊(duì)，負(fù)責(zé)?公司人員?的招聘、?錄用、合?同簽訂等?工作;?4、根據(jù)?工作需要?全面負(fù)責(zé)?公司在崗?人員的工?作調(diào)動(dòng)、?崗位任免?、招聘程?序;5?、負(fù)責(zé)工?作分析、?崗位說明?書及定崗?定編工作?，提出崗?位職責(zé)設(shè)?計(jì)方案，?對(duì)公司組?織結(jié)構(gòu)設(shè)?計(jì)提出改?進(jìn)工作;?6、協(xié)?調(diào)和指導(dǎo)?各用人部?門招聘、?培訓(xùn)、績(jī)?效、薪酬?、員工關(guān)?系等工作?，確保公?司人力資?源的合理?有效使用?;7、?負(fù)責(zé)公司?辦公生活?飲用水、?印刷品、?勞動(dòng)防護(hù)?用品、職?業(yè)健康體?檢年度計(jì)?劃及供應(yīng)?商管理?8、負(fù)責(zé)?公司意外?險(xiǎn)、出行?險(xiǎn)、商業(yè)?保險(xiǎn)、工?作卡、出?入證購買?及供應(yīng)商?管理9?、負(fù)責(zé)所?屬業(yè)務(wù)費(fèi)?用申請(qǐng)及?報(bào)銷1?0、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。人?力資源專?員工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（六）?1.完?善公司人?力資源、?行政的相?關(guān)規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行;?2.負(fù)?責(zé)招聘渠?道拓展，?發(fā)布、維?護(hù)招聘信?息，并組?織具體的?面試工作?;3.?負(fù)責(zé)績(jī)效?考核，并?對(duì)考核結(jié)?果進(jìn)行匯?總與統(tǒng)計(jì)?;4.?負(fù)責(zé)公司?各部門的?薪資核算?工作;?5.負(fù)責(zé)?員工入離?職管理、?地稅申報(bào)?、五險(xiǎn)一?金的管理?;6.?負(fù)責(zé)員工?關(guān)系工作?的開展，?定期組織?團(tuán)建活動(dòng)?，員工關(guān)?懷活動(dòng)，?執(zhí)行員工?福利政策?，暢通溝?通渠道，?有效解決?勞資糾紛?。人力?資源專員?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（七）?1、協(xié)助?公司決定?勞動(dòng)人事?政策，負(fù)?責(zé)研究貫?徹執(zhí)行公?司勞動(dòng)人?事諸備方?面的方針?、政策、?指令、決?議。制定?出科學(xué)的?人員考察?、競(jìng)爭(zhēng)上?崗等人事?管理辦法?。2、?就公司重?大人事任?免事項(xiàng)提?供參考意?見，負(fù)責(zé)?擬定公司?機(jī)構(gòu)設(shè)置?或重組方?案、定編?定員方案?的上報(bào)。?3、負(fù)?責(zé)按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?各類人才?，做到人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適合的崗?位上，做?好人才的?挖掘、引?進(jìn)工作。?4、負(fù)?責(zé)保存員?工的人事?檔案，做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計(jì)?、分析、?預(yù)測(cè)、調(diào)?整、查詢?和人員信?息庫建立?工作。?5、集體?負(fù)責(zé)辦理?招聘、勞?動(dòng)合同簽?訂或續(xù)簽?，以及職?務(wù)任免、?解聘、離?退休的申?請(qǐng)報(bào)批手?續(xù)。6?、負(fù)責(zé)定?期或不定?期的全公?司工資調(diào)?整，以及?因試用、?轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)?崗、升降?職、退休?和獎(jiǎng)勵(lì)帶?來的員工?工資變動(dòng)?。7、?負(fù)責(zé)員工?考勤、調(diào)?休、請(qǐng)假?、加班管?理與統(tǒng)計(jì)?，按考核?規(guī)定具體?審定各部?門職工月?工資發(fā)放?。及時(shí)、?準(zhǔn)確地編?制勞動(dòng)工?資方面的?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?，提出有?關(guān)的統(tǒng)計(jì)?分析報(bào)告?和改革建?議。8?、負(fù)責(zé)擬?定公司每?年的工資?、獎(jiǎng)金福?利等人力?資源費(fèi)用?預(yù)算和分?配方案，?上報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后按計(jì)劃?執(zhí)行。?9、負(fù)責(zé)?提出員工?錄用、晉?升、調(diào)配?、下崗、?辭退、退?休、培訓(xùn)?、考核、?獎(jiǎng)懲意見?，并交經(jīng)?理決定。?10、?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)及政?策，審定?勞保、醫(yī)?療、養(yǎng)老?、失業(yè)和?福利等項(xiàng)?目和支出?水平，為?各有關(guān)人?員辦理相?應(yīng)手續(xù)。?11、?負(fù)責(zé)擬定?公司人力?資源培訓(xùn)?教育計(jì)劃?，根據(jù)崗?位設(shè)置、?崗位職責(zé)?，積極組?織崗前、?在崗培訓(xùn)?，并形成?制度。?12、加?強(qiáng)本部門?與公司其?他部門的?聯(lián)系，全?面及時(shí)地?掌握公司?各部門對(duì)?各類人員?的需求情?況，以及?人員的工?作狀況，?建立人員?信息庫，?為公司發(fā)?展提供人?才保證。?13、?完成經(jīng)理?臨時(shí)交辦?的其他工?作。人?力資源專?員工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（八）?1、參?與公司組?織能力建?設(shè)及人力?運(yùn)營工作?，能獨(dú)立?依據(jù)項(xiàng)目?計(jì)劃或負(fù)?責(zé)分派的?任務(wù)執(zhí)