員工關(guān)系崗位要求

Word第第頁員工關(guān)系崗位要求員工關(guān)系專家崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系專家崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、搭建、優(yōu)化人力資源各項(xiàng)管理制度、規(guī)范和流程;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù);

3、幫助進(jìn)行集團(tuán)oa信息化建設(shè);

4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新及保管;

5、員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、中止、續(xù)簽及員工轉(zhuǎn)崗、晉升等各類手續(xù)的辦理，確保人員信息資料及數(shù)據(jù)的精確性與準(zhǔn)時(shí)性;

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與勞動(dòng)爭議管理，解決員工爭議和勞動(dòng)糾紛;負(fù)責(zé)特別員工個(gè)案的處理，依據(jù)管理需要和員工訴求順當(dāng)解決員工關(guān)系方面的問題。

7、與員工進(jìn)行溝通溝通，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道。

任職資格:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.具備5年以上員工關(guān)系工作閱歷。

3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)學(xué)問，熟識國家相關(guān)法律法規(guī)，精通熟識勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，熟識勞動(dòng)社保法規(guī)，用工政策、人力資源流程、各類勞動(dòng)關(guān)系異樣處理流程。

4.具備良好的溝通溝通力量，能與員工進(jìn)行有效的溝通，了解員工關(guān)懷的問題。

5.具備良好的統(tǒng)計(jì)分析力量。

6.具有應(yīng)變力量，能解決突發(fā)員工關(guān)系大事。

7.工作仔細(xì)、負(fù)責(zé)，具有高度的工作熱忱

員工關(guān)系主管職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)組織編寫相關(guān)平安制度、平安應(yīng)急管理救援預(yù)案及其他相關(guān)平安文件；

2.定期組織人員進(jìn)行公司平安巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關(guān)部門協(xié)作制定措施加以掌握和消退；

3.定期開展各類平安培訓(xùn)，并指導(dǎo)組織開展應(yīng)急預(yù)案演練；

4.對不符合平安規(guī)范操作的員工進(jìn)行平安教育、懲罰；

5.參加處理平安事故、平安大事，負(fù)責(zé)對公司工傷緣由調(diào)查、申報(bào)處理及勞動(dòng)力量鑒定。

6.負(fù)責(zé)組織調(diào)查員工糾紛，給出調(diào)解看法

7.負(fù)責(zé)重大勞資糾紛處理

8.負(fù)責(zé)企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度修訂與更改

9.組織開展人員平安管理工作，負(fù)責(zé)員工工傷辦理工作

10.企業(yè)員工滿足度管理，提升員工滿足度

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，2年以上交通/物流/運(yùn)輸平安管理從業(yè)閱歷，有制造型企業(yè)工作經(jīng)受者優(yōu)先考慮；

2.具有平安員崗位資質(zhì)證書優(yōu)先；

3.熟識工廠平安防護(hù)消防、臨電等相關(guān)平安規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和日常平安管理，有高度的責(zé)任心；

4.熟識國家各項(xiàng)平安法律法規(guī)；

5.溝通、協(xié)調(diào)、組織力量強(qiáng)，應(yīng)變力量、表達(dá)力量、執(zhí)行力強(qiáng)，熟識使用辦公軟件；

6.有臺資、港資企業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

7.規(guī)律思維清楚。

員工關(guān)系績效崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系績效崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)工作;

2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金的繳納等相關(guān)工作;

3、幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人員配置和搭建;

4、員工關(guān)心，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

5、負(fù)責(zé)員工績效管理、規(guī)劃、考核等相關(guān)工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、2年以上人力資源工作閱歷，有員工關(guān)系及薪酬績效閱歷者優(yōu)先;

3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量，良好的抗壓力量，規(guī)律思維清楚;

4、踏實(shí)，求上進(jìn)。

員工關(guān)系績效崗位

員工關(guān)系主管〔廣州崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.依據(jù)客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù)，材料審核工作；

2.依據(jù)客戶要求按時(shí)出具人事報(bào)表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；

3.依據(jù)員工入離職狀況申報(bào)社保、公積金增減及相關(guān)手續(xù)；

4.解答日常員工問題詢問，收取員工在職服務(wù)材料，轉(zhuǎn)交辦理并跟進(jìn)反饋；

5.依據(jù)客戶需求協(xié)作hr完成其他相關(guān)工作；

6.維護(hù)客戶關(guān)系。

職位要求：

1.25歲以上，大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作閱歷；

2.良好的親和力、服務(wù)意識和抗壓力量，耐煩細(xì)致，對數(shù)據(jù)敏感，擅長溝通；

3.員工關(guān)系工作閱歷豐富者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

薪酬員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理

2.保障公司的用工合規(guī)和平安，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)

3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理方法等，規(guī)范各項(xiàng)流程

5.參加年度人力本錢預(yù)算制定工作、管控人力本錢，有效監(jiān)測及預(yù)警

6.復(fù)核每月工資報(bào)表(手動(dòng)excel)

7.對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，定期提交人力本錢分析報(bào)告

8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動(dòng)管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施

9.負(fù)責(zé)與薪資相關(guān)的公司內(nèi)部狀況分析與市場調(diào)研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化供應(yīng)參考

任職要求

1.本科以上學(xué)歷

2.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景

3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作閱歷

4.熟識薪酬福利保險(xiǎn)、用工等方面的法律法規(guī)

5.規(guī)律思維力量強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，擅長進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通力量和協(xié)調(diào)力量，保密性強(qiáng)。

員工關(guān)系崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，重大異樣事故的處理等;

2、負(fù)責(zé)組織各類員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，建立主動(dòng)良好的企業(yè)文化

任職資格

1、擅長員工溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛處理、員工活動(dòng)的組織;

2、主動(dòng)外向，具備良好的親和力，愛好與人打交道;

3、熟識員工關(guān)系流程;熟識把握國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

員工關(guān)系崗位

員工關(guān)系總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、供應(yīng)專業(yè)的er建議，完善員工關(guān)系管理體系，幫助提升公司政策體系的合理性、合規(guī)性;

2、供應(yīng)日常工作支持，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的起草與制定等;

3、通過必要、有效的工具和培訓(xùn)，提高人力各模塊相關(guān)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識、降低用工風(fēng)險(xiǎn);

4、組織受理員工投訴、勞動(dòng)爭議，供應(yīng)有效的管理手段，完善內(nèi)部溝通渠道、關(guān)心疏導(dǎo)心情、調(diào)解沖突，削減用工風(fēng)險(xiǎn)，提高員工關(guān)系潤滑度

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上hr模塊相關(guān)工作閱歷，有豐富的員工關(guān)系工作閱歷優(yōu)先;

3、嫻熟把握人力資源相關(guān)法律、政策學(xué)問;

4、喜愛員工關(guān)系工作，杰出的跨部門溝通協(xié)調(diào)力量，擅長賦能hrbp伙伴;

5、高自驅(qū)力、抗壓力量，目標(biāo)感強(qiáng)，有沖勁兒。工作職責(zé):

1、供應(yīng)專業(yè)的er建議，完善員工關(guān)系管理體系，幫助提升公司政策體系的合理性、合規(guī)性;

2、供應(yīng)日常工作支持，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的起草與制定等;

3、通過必要、有效的工具和培訓(xùn)，提高人力各模塊相關(guān)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識、降低用工風(fēng)險(xiǎn);

4、組織受理員工投訴、勞動(dòng)爭議，供應(yīng)有效的管理手段，完善內(nèi)部溝通渠道、關(guān)心疏導(dǎo)心情、調(diào)解沖突，削減用工風(fēng)險(xiǎn)，提高員工關(guān)系潤滑度

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上hr模塊相關(guān)工作閱歷，有豐富的員工關(guān)系工作閱歷優(yōu)先;

3、嫻熟把握人力資源相關(guān)法律、政策學(xué)問;

4、喜愛員工關(guān)系工作，杰出的跨部門溝通協(xié)調(diào)力量，擅長賦能hrbp伙伴;

5、高自驅(qū)力、抗壓力量，目標(biāo)感強(qiáng)，有沖勁兒。

員工關(guān)系總監(jiān)崗位

員工關(guān)系崗崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、建立健全員工關(guān)系相關(guān)制度、流程，提前做好勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防;

2、完善勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，為hrbp供應(yīng)勞資防控支持，幫助處理相關(guān)case;

3、規(guī)劃并落地e-hr系統(tǒng)，設(shè)計(jì)、更新系統(tǒng)流程并進(jìn)行日常管理;

4、其他臨時(shí)性事務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、3-5年工作閱歷，熟識企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，有勞動(dòng)仲裁、訴訟相關(guān)閱歷;

3、優(yōu)秀的親和力和責(zé)任心，具有主動(dòng)溝通的意識和技巧;

4、思維活躍，有較好的理解力。

員工關(guān)系崗崗位

員工關(guān)系主任崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系體系的健全及相關(guān)制度的制定;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞資糾紛案件的處理統(tǒng)籌;

3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的統(tǒng)籌與監(jiān)督執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲體系的完善與監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上員工關(guān)系相關(guān)工作閱歷，熟識勞動(dòng)法及地方性相關(guān)法律法規(guī);

3、具備較強(qiáng)的大型或活動(dòng)統(tǒng)籌及策劃力量;

4、溝通力量佳;

5、具備較強(qiáng)的文筆力量。

員工關(guān)系主任崗位

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機(jī)制;

2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，提升組織分散力;

3、負(fù)責(zé)管理并執(zhí)行員工關(guān)系流程;

4、參加公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氣氛;

5、負(fù)責(zé)建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，準(zhǔn)時(shí)做出改善

6、組織開展員工滿足度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

8、制定員工嘉獎(jiǎng)、激勵(lì)和懲處措施，并監(jiān)督實(shí)施;

9、員工職業(yè)進(jìn)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上員工關(guān)系管理的工作閱歷;有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先;

3、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)展方案，推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作

4、熟識相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理閱歷，了解人力資源管理學(xué)問，熟識公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

5、有大局觀，具有劇烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通力量和談判力量，團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量。

員工關(guān)系經(jīng)理崗位

薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)任職要求

薪酬員工關(guān)系崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理

2.保障公司的用工合規(guī)和平安，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)

3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理方法等，規(guī)范各項(xiàng)流程

5.參加年度人力本錢預(yù)算制定工作、管控人力本錢，有效監(jiān)測及預(yù)警

6.復(fù)核每月工資報(bào)表(手動(dòng)excel)

7.對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，定期提交人力本錢分析報(bào)告

8.進(jìn)行薪資方案