醫(yī)療行業(yè)人力資源服務(wù)體系講義

人力資源服務(wù)體系介紹人力資源管理與開發(fā)體系圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評2人疫力霉資左源撈管停理影與做開請發(fā)叢體蹄系擋圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評3組密織持設(shè)捉計奪－管值理盟目洽標(biāo)舉與寨關(guān)膚鍵惹影彈響利因囑素管擋理撿目鉆標(biāo)漁—繼—復(fù)獲督得牙企配業(yè)貌在腿實慈現(xiàn)注發(fā)危展押戰(zhàn)偶略那過信程雖中淡的赴組揮織主保智障關(guān)轟鍵學(xué)影顫響趴因遇素企懇業(yè)勉發(fā)屋展問戰(zhàn)蜘略企切業(yè)晃外統(tǒng)部虹環(huán)匆境行黨業(yè)器技守術(shù)羅特異性企捆業(yè)貴人馳員斥狀悉況企熟業(yè)赤發(fā)零展劫階青段4組佳織捏設(shè)瓣計猴－內(nèi)退容形朋成鉗完擔(dān)整革的焦、焦符貫合法企把業(yè)炎戰(zhàn)拍略擴(kuò)要脫求據(jù)的鼓職獸能注體別系將掃各災(zāi)項雜職豈能搞有氧效電分菠解胞到鐵各足個臂機(jī)防構(gòu)確園立防各夜機(jī)鮮構(gòu)濁間狀的瓜橫梅向柴協(xié)棚調(diào)牲關(guān)義系蘋與獻(xiàn)協(xié)掌調(diào)咸方帝式確鋸立戴各羽項刃管合理婚工齡作瞎流奏程建附立旋合緊理傻的攀職橋權(quán)幕系工統(tǒng)5組道織敘設(shè)咬計勝－結(jié)束果柏產(chǎn)堤出組哨織模機(jī)奶構(gòu)術(shù)圖部培門姥職鳥能炒說梨明矩書工憂作食流巨程6人控力慚資渡源遇管樂理殃與跟開敏發(fā)嚷體織系梢圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評7人諒力杏資姓源政規(guī)汁劃草－管槳理擠目棵標(biāo)人候力濟(jì)資啦源欲規(guī)讀劃帥在糟全型部懷人棗力盼資罵源券工醉作才中妖起似指箏引搭性摔作抖用攀，獅是敲企鵲業(yè)名發(fā)沿展猛戰(zhàn)廈略枝在離人焦力丑資筋源兇領(lǐng)帖域奇的奶具燈體慘化錄。企業(yè)未來對人力資源的需求狀況滿足這些需求的步驟和方法人力資源規(guī)劃人力資源管理中的核心價值觀和基本原則8人千力哲資特源狡規(guī)憲劃遺－關(guān)融鍵堂影撓響耍因魔素現(xiàn)裹有直人絨力遙資唇源伶狀尚況人億力扎資班源價規(guī)桶劃組織戰(zhàn)略社會人力資源供給業(yè)務(wù)與行業(yè)特性9人費(fèi)力帳資植源杏規(guī)輝劃脾－主逃要授內(nèi)要容晉系升后規(guī)館劃補(bǔ)箱充洪規(guī)欄劃培詞訓(xùn)歪發(fā)窗展珠規(guī)謙劃調(diào)丙配碌規(guī)好劃工橫資酸規(guī)拖劃1春0人刑力您資活源廣規(guī)傳劃謊－結(jié)魯果媽產(chǎn)營出人茂力艙資維源汪規(guī)浴劃量報喘告企添業(yè)謎戰(zhàn)烤略蘇規(guī)奪劃人茅力爛資固源腎現(xiàn)禍狀埋分栗析人莖力摟資捷源劑需脆求愉預(yù)頑測人筒力尚資偉源士供反給善分直析人夠力貿(mào)資安源陶計條劃1港1人竭力選資母源貪管塞理蒸與塊開藥發(fā)織體竭系途圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評1廣2工加作宏分瞎析啞是拘企告業(yè)戒人曠力訴資孝源困管歇理匙的很基谷礎(chǔ)念性即工現(xiàn)作扮之賠一躬，庸其溝目擾的簡在霸于付通庫過丑對醉工月作楊的冤界步定勿和燦分崇解捐，遲從無而討促亭進(jìn)愚組忠織替工萄作象效態(tài)率史的連提膠高異。翠工拋作館分迫析與的漁直樣接抱目舟的貌是忙：確蘋定粘崗營位蛇特千性擺—犯—針各話崗屑位宣的裹工錯作優(yōu)職巡壽責(zé)袖、致權(quán)蜘限春、趙與稼組饒織輸內(nèi)犬外獵的忍關(guān)它聯(lián)劑關(guān)蒙系兆以當(dāng)及沸關(guān)警鍵隙績汗效柜指鉗標(biāo)提辟出蘇任思職塑者艇的廳基巨本劍要靜求工海作翁分辨析蘇－管條理喘目捕標(biāo)1執(zhí)3工臨作胸分未析厚－關(guān)練鍵鼓影爪響欠因扭素組溝織甚設(shè)洗計彩的參結(jié)眼果組貫織倆結(jié)典構(gòu)職攻能攻體幼系部疊門島定枯位讓與塞職準(zhǔn)能管展理貼權(quán)淋限浙體鉛系管派理庸工哥作叫流鏟程1孤4工革作踩分擊析－內(nèi)流容飾（御6憶W舉1牢H席）做穴什翠么默(辯W車h暑a掌t洋)何缸時行(孕W盒h蕩e鍋n躁)為屋什痛么宰(腐W晴h臘y豬)在獲哪余里扎(癥W炒h無e唯r撿e象)什墾么需人召(涉W塊h構(gòu)o觸)為目誰賊(f柳o罷r偽W涂h債o罪m泳)如圓何且(H迫o秘w督)1醫(yī)5工恐作桂分渣析游－結(jié)池果訂產(chǎn)絲式出崗?fù)煌嬲f塞明膨書工寄作脊描圣述扛（農(nóng)J咐O糧B盜D乞E艘S孕C泄R酒I脖P耗T紋I轟O蘿N摧）“錘做姓什而么爛”淡—移—抵目猶的望、副職護(hù)責(zé)饞、潔績境效頭標(biāo)堵準(zhǔn)至、常權(quán)架限濾、就關(guān)擋聯(lián)此關(guān)紗系工弱作油規(guī)趙范沈（脾J士O餡B記S眉P拉E惱C禮I吉F司I穴C虜A鹿T敢I蛙O字N崇）“病由歇什棟么姜人題做在”誘—鄙—層K厘S蓄A(yù)觸O達(dá)s1痛6人遺力跨資顆源窩管修理柳與攀開磚發(fā)沸體堡系影圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評1制7績逗效唇考腹核莖－管坊理黑目境標(biāo)績晴效俗考謠核嬸是乒人狠力鞏資饞源捕管憐理間的科核提心婆工激作德。華通明過很對顆組再織花、絲式個寄人飽的斷工招作重績餃效逐的廣評練估糠和皂管恒理霉，蹲提召高違個垃人筐的泥工睡作斧能熔力驢和曲工爬作受績訊效猜，塔從流而繡提信高趕組采織乎整刮體怪的池工頌作青效鏡能炒，肆最律終盆實壞現(xiàn)友組額織風(fēng)戰(zhàn)歲略妄目尼標(biāo)。組織運(yùn)行的保障工作改善的途徑利益分配的標(biāo)準(zhǔn)績效考核1迫8績隱效疼考膊核濁－關(guān)秀鍵春影劇響竭因停素崗位職責(zé)要求組織目標(biāo)業(yè)務(wù)特性績效考核1贏9考創(chuàng)核奪什經(jīng)么佳？—詠—輝考啊核濫內(nèi)撓容揚(yáng)和朵績璃效非指端標(biāo)考捏核冷內(nèi)映容蓮：任出務(wù)獵績考效周根邊介績慌效管謠理梯績直效績述效攪指付標(biāo)類：量袖化佛指愛標(biāo)行承為蹈描并述販性撥指界標(biāo)S萌a賭m驕p掘l擺e畫：融禮捏品贊開徐發(fā)媽小幼組耐組撫長績效指標(biāo)績效標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)績效新產(chǎn)品質(zhì)量獨特性：至少3款不同于競爭者適應(yīng)性：適合于現(xiàn)有生產(chǎn)條件周邊績效紀(jì)律性考勤：月缺勤時間不超過2小時服從上級指示管理績效人員與團(tuán)隊管理所有下屬都有工作任務(wù)計劃書給下屬安排培訓(xùn)不少于3次/年2茅0人撐力堵資旱源急管膛理洞與澡開球發(fā)鏡體領(lǐng)系綠圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評2口1薪警酬被管研理—騙—獲管收理錄目筋標(biāo)薪胡酬講管患理飼是汗企烘業(yè)儲人駁力井資懸源龍管雞理剝的謠重統(tǒng)要帽工就作匪內(nèi)成容掉，踏目歸的喬在霸于為通甜過絲式合雁理怎、贊公藏平貼的爭薪喪酬傍管所理豬，臉吸饑引殼、切保猶留慶、犁激添勵釀企闊業(yè)敏員神工殘，安為孕企慨業(yè)砌人響力質(zhì)資水源唯效臥能嘗的灑發(fā)屯揮傍創(chuàng)反造偷必速備頁的茅基太礎(chǔ)燈。2情2薪天酬司管差理—味—幕關(guān)如鍵孟影灘響華因柔素薪微酬層管鼠理人力資源戰(zhàn)略勞動力市場狀況員工勝任力績效水平組織和崗位特性企業(yè)支付能力2率3薪養(yǎng)酬糟管謝理—戴—集薪肆酬輕的置結(jié)道構(gòu)薪資固定收入——工資（與績效間接相關(guān)）不固定收入——獎金（與績效直接相關(guān)）貨幣式福利——補(bǔ)貼、津貼非貨幣福利——保險、住房、股權(quán)……福利薪酬結(jié)構(gòu)2遠(yuǎn)4人穩(wěn)力草資冒源怕管激理之與亭開撓發(fā)漁體混系括圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評2譽(yù)5人把才超測盲評榨－管圣理滅目甘標(biāo)人設(shè)才誰測齊評副是漏企原業(yè)帆人抗力者資洞源絡(luò)管補(bǔ)理識的搶基迅礎(chǔ)午性暗工加作溝之郵一柱，績目艦的南在懇于萬為淡人逢事洗決膊策駛與深管忠理棕提彩供葉信暢息甘支土持頌：了燈解綁員迅工狼的識各見方貍面仆深扒層棋次萍信憲息發(fā)晨現(xiàn)摸員難工魔在房誠工榜作每中剪的跪特陣點申（風(fēng)優(yōu)超勢今、跨不奮足職）了滾解哪企半業(yè)脹整術(shù)體黨人母員金素乎質(zhì)海狀椒況2時6人悄才艷測油評擠－關(guān)幅鍵盾影甘響揭因瓦素秀與陜內(nèi)搶容人戰(zhàn)才蕉測本評因的蔑關(guān)摸鍵底影桶響遲因帆素職神位誰特臘性環(huán)魔境徐特臺征人統(tǒng)才皺測么評罪的炮內(nèi)絨容基昏本膜能的力桃素鍋質(zhì)工厚作導(dǎo)技讓能行飄為研的油特淹點均與柱風(fēng)麥格動演力疏基責(zé)礎(chǔ)2拌7人基力特資煤源供管駕理虎與羨開赴發(fā)各體洲系古圖弊（液改斬進(jìn)疼版陷）企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核發(fā)展中心評價中心薪酬管理招聘人才測評工作評價2膚8工堵作騾評寸價閣－管硬理臣目億標(biāo)鮮及析關(guān)猾鍵挪影宅響腐因棍素工世作貞評弊價疲的秧目跡的朝在軍于疫確緒定偵工私作菌的弊相恐對睜價目值漁，份使痕得晨不私同參的筆工稱作陽之蘭間殲可窩以柜進(jìn)姐行緒比謙較工炮作陜評腿價吵必業(yè)須圖以宴工芬作篇分鞭析寇的薦結(jié)闊果恒為剩依嬌據(jù)工問作阿評某價鳳的號因末素2稻9與辦教孩育爆和腸經(jīng)倡驗呈有醫(yī)關(guān)爺?shù)钠蛞蛳炈嘏c裂責(zé)循任留有刺關(guān)暑的峰因客素與脫工趴作離任珠務(wù)鹽特掃點千有撞關(guān)毅的固因宴素與昨工尋作俊環(huán)慎境概有乒關(guān)仆的融因鬧素教徹育檔程布度憂、擔(dān)經(jīng)墾驗遮、忙知五識鴨技暈?zāi)苊俊?冠.林.財忽務(wù)其指只標(biāo)疾、忌監(jiān)殃督明管槽理究他籠人兆、蠻計彩劃筒、醉決喚定徹…喜.新.缺.與揮人孟打歪交脖道陪的蠟特綱點戴、萍思游考慎的辮復(fù)仙雜致性粱、鋤工編作馳程蜂序?qū)Х叫鄯〞灥暮_鑒定挺性憑、問栗題沃解張決厲的牢挑甜戰(zhàn)融性刪與卻創(chuàng)課新把性露、魄接特觸龍的百信備息澡的放清世晰友性湖…遭.楊.毛.工謊作牧壓節(jié)力貝、鞏環(huá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