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文檔簡介

大米企業(yè)組建方案背景大米企業(yè)是一家希望在未來五年內(nèi)快速發(fā)展的新型企業(yè)。目前，該企業(yè)仍處于初創(chuàng)階段，且僅有數(shù)名創(chuàng)始人。為了實現(xiàn)快速發(fā)展的目標，大米企業(yè)擬定了一份組建方案。組建方案公司架構(gòu)在初始階段，大米企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)將比較扁平，所有員工的工作職責都較為綜合。但是，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，公司將逐漸向?qū)I(yè)化和職能化方向轉(zhuǎn)變。大米企業(yè)的公司架構(gòu)如下：-首席執(zhí)行官（CEO）

-財務部

-人力資源部

-市場部

-研發(fā)部

-前端開發(fā)組

-后端開發(fā)組

-測試組雇傭人員在組建初期，大米企業(yè)會重點招募以下三類人員：技術(shù)人員：負責研發(fā)相關(guān)業(yè)務和產(chǎn)品。設計人員：負責企業(yè)形象和產(chǎn)品設計。市場拓展人員：負責市場推廣和用戶運營。企業(yè)在未來的發(fā)展中，也會增加類似人力資源、運營等方面的職位，為企業(yè)未來的發(fā)展打下更加堅實的基礎。薪資待遇由于大米企業(yè)在初始階段獲得的融資有限，初期的薪資待遇將較為平均，具體如下：技術(shù)人員和設計人員：10,000元/月；市場拓展人員：8,000元/月。但是，隨著企業(yè)的快速發(fā)展和業(yè)績的提升，大米企業(yè)將定期對員工進行薪酬獎勵和晉升，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。公司文化大米企業(yè)致力于打造一支骨干團隊，其中最重要的因素之一就是公司文化。大米企業(yè)的公司文化將圍繞以下幾個方面：團隊協(xié)作：倡導teamfirst的精神，追求更高的團隊凝聚力；創(chuàng)新效率：倡導主動創(chuàng)新，提高工作效率；客戶至上：倡導客戶和用戶至上，追求更高的用戶滿意度；誠信負責：倡導誠信負責，做到說到做到。除此之外，大米企業(yè)也會為員工設立諸如健身房、休息室等福利，為員工的工作和生活提供更加寬松和有序的環(huán)境。結(jié)論大米企業(yè)的組建方案結(jié)合了科學系統(tǒng)的人力資源管理策略和企業(yè)發(fā)展道路，在企

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