大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試(習(xí)題卷2)

試卷科目：大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試(習(xí)題卷2)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共161題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí),用人單位()A)可以向人民法院提起行政訴訟B)應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議C)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)答案:A解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者親屬、該職工所在的單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以向人民法院提起行政訴訟[單選題]2.依據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位委托工程技術(shù)人員為本單位提供安全生產(chǎn)管理服務(wù)的，安全生產(chǎn)責(zé)任由()負(fù)責(zé)。A)被委托的工程技術(shù)人員B)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位C)被委托的工程技術(shù)人員所在中介機(jī)構(gòu)D)所在地的安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)答案:B解析:[單選題]3.《職業(yè)病防治法》所指的職業(yè)病是()。A)用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病B)勞動(dòng)者因接觸粉塵及有毒有害物質(zhì)而引起的疾病C)勞動(dòng)者在工作中所患的疾病D)勞動(dòng)者在工作完回家途中所患疾病答案:A解析:[單選題]4.變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)()個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持A)1B)2C)3D)6答案:A解析:本題考查勞動(dòng)合同履行與變更。變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持[單選題]5.按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)全國(guó)安全生產(chǎn)工作實(shí)施()。A)綜合管理B)綜合監(jiān)督管理C)監(jiān)督管理D)規(guī)劃管理答案:B解析:[單選題]6.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，未成年工是指下列哪一個(gè)年齡段的勞動(dòng)者()。A)年滿十六周歲未滿十八周歲B)年滿十四周歲未滿十六周歲C)年滿十四周歲未滿十八周歲D)年滿十六周歲未滿二十周歲答案:A解析:[單選題]7.就業(yè)歧視法律救濟(jì)的舉證責(zé)任主體為()。A)勞動(dòng)者B)受害人C)用人單位D)法院答案:C解析:[單選題]8.第一次明確規(guī)定了從業(yè)人員安全生產(chǎn)的法定義務(wù)和責(zé)任的是()。A)《勞動(dòng)法》B)《安全生產(chǎn)法》C)《工會(huì)法》D)《憲法》答案:B解析:[單選題]9.我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是()。A)1995年1月1日B)1994年7月5日C)1994年1月1日D)1995年7月5日答案:A解析:[單選題]10.安全設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢測(cè)、維修、改造和報(bào)廢應(yīng)當(dāng)符合的標(biāo)準(zhǔn)是()。A)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C)ISO、IEC或CEN標(biāo)準(zhǔn)D)部頒標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)答案:B解析:[單選題]11.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，一般事故分別由事故發(fā)生地()負(fù)責(zé)調(diào)查。A)省級(jí)人民政府B)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府C)縣級(jí)人民政府D)市人民政府主管部門(mén)答案:C解析:[單選題]12.國(guó)家對(duì)進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的勞動(dòng)者實(shí)行()。A)單證制度B)雙證制度C)三證制度D)四證制度答案:B解析:[單選題]13.工會(huì)有權(quán)依法()，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。A)參加安全考核B)參加安全督查C)參加安全檢查D)參加事故調(diào)查答案:D解析:[單選題]14.為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由()統(tǒng)一征收A)市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)B)人力資源和社會(huì)保障局C)稅務(wù)部門(mén)D)財(cái)政部門(mén)答案:C解析:從2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收[單選題]15.關(guān)于工作時(shí)間，正確的選項(xiàng)為()。A)不包括準(zhǔn)備工作時(shí)間B)不包括結(jié)束工作時(shí)間C)僅包括在崗位上工作的時(shí)間D)包括法定的非勞動(dòng)消耗時(shí)間答案:D解析:[單選題]16.關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法,正確的是()A)用人單位變更名稱,原勞動(dòng)合同可終止B)用人單位發(fā)生合并或者分立,原勞動(dòng)合同解除C)用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行D)用人單位變更法定代表人,應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動(dòng)合同答案:C解析:用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行[單選題]17.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由()按月支付A)所在單位B)工傷保險(xiǎn)基金C)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D)勞動(dòng)保障行政部門(mén)答案:A解析:本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付[單選題]18.《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心站基本標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心房屋建筑面積不得少于()平方米A)500B)800C)1000D)1200答案:C解析:業(yè)務(wù)用房方面;明確提出了滿足最低限度需要的建筑面積要求,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建筑面積不低于1000平方米,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站不低于150平方米[單選題]19.為防止火災(zāi)，車間抹過(guò)油的廢布廢棉絲應(yīng)()處理。A)放在有蓋的鐵桶內(nèi)B)放在敞開(kāi)的鐵桶內(nèi)C)隨便丟置D)放在通風(fēng)的地方答案:A解析:[單選題]20.關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說(shuō)法,正確的是()A)吊銷執(zhí)照屬于刑事責(zé)任B)責(zé)令改正屬于民事責(zé)任C)開(kāi)除屬于民事責(zé)任D)查封屬于行政責(zé)任答案:D解析:選項(xiàng)涉及的都是行政責(zé)任,故D選項(xiàng)正確[單選題]21.火災(zāi)中失去自救能力時(shí)，應(yīng)()等待救援。A)躺在房間的中央B)放棄求生的機(jī)會(huì)C)翻滾至墻邊D)將衣服淋濕答案:C解析:[單選題]22.甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法,正確的是()A)企業(yè)如果強(qiáng)令甲冒險(xiǎn)作業(yè)并危及其人身安全,甲有權(quán)拒絕作業(yè),但不能立即解除勞動(dòng)合同B)乙非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)可以和乙解除勞動(dòng)合同C)丙為疑似職業(yè)病病人,目前正在診斷期間,企業(yè)此時(shí)不能解除勞動(dòng)合同D)丁經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作,企業(yè)提前10日以書(shū)面形式通知丁后,可以解除勞動(dòng)合同答案:C解析:[單選題]23.某施工企業(yè)的下列工作人員中,有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限合同的是()A)張某在該企業(yè)連續(xù)工作滿8年B)王某到該企業(yè)工作2年,并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理C)趙某在該企業(yè)累計(jì)工作了12年,但中間曾離開(kāi)過(guò)企業(yè)D)李某與該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,但因工負(fù)傷不能從事原工作答案:D解析:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同[單選題]24.下列關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)表述錯(cuò)誤的是()A)建立企業(yè)年金的首要條件是參加基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)B)企業(yè)年金繳費(fèi)由單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)與政府補(bǔ)貼三部分構(gòu)成C)職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助主要解決封頂線以上大額醫(yī)療費(fèi)用D)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以采取與商業(yè)保險(xiǎn)公司合作的模式答案:B解析:企業(yè)年金繳費(fèi)由單位和勞動(dòng)者個(gè)人繳費(fèi),并計(jì)入個(gè)人賬戶,故B選項(xiàng)錯(cuò)誤[單選題]25.甲公司職工錢某累計(jì)工作年限已滿12年,在甲公司工作滿5年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,錢某可享受的帶薪年休假法定天數(shù)為()A)10天B)15天C)0D)5天答案:A解析:職工?累計(jì)?(而非在本單位)工作已滿10年不滿20年的,帶薪年休假10天[單選題]26.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)B)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)C)靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D)非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)答案:D解析:無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)[單選題]27.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于()。A)本地最低工資的70%B)本地社會(huì)平均工資的60%C)本地最低工資D)城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)答案:D解析:[單選題]28.某女職工處于哺乳未滿1周歲的嬰兒期間。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位對(duì)該女職工工作的安排,正確的是()A)可以安排夜班勞動(dòng)B)可以適當(dāng)延長(zhǎng)其工作對(duì)間C)安排國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D)安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案:C解析:[單選題]29.薪酬中按照當(dāng)前承諾支付的工資稱為()。A)當(dāng)期支付B)定期支付C)延期支付D)即時(shí)支付答案:C解析:[單選題]30.某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書(shū)面形式簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同,關(guān)于小王的試用期,以下說(shuō)法正確的是()A)不得約定試用期B)試用期不得超過(guò)1個(gè)月C)試用期不得超過(guò)2個(gè)月D)試用期不得超過(guò)6個(gè)月答案:C解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限或無(wú)固定期限的合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。該建筑公司與王某簽訂了2年期限的合同,因此,試用期不得超過(guò)2個(gè)月,故C選項(xiàng)正確[單選題]31.工傷保險(xiǎn)是法定的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn),是通過(guò)對(duì)受害人實(shí)施醫(yī)療救治和給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以保障其經(jīng)濟(jì)權(quán)利的補(bǔ)救措施。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,關(guān)于繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)和享受工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法,正確的是()A)用人單位的全體職工享有工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利B)合伙制律師事務(wù)所不需要為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C)因職工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致事故發(fā)生的,該職工不享受工傷保險(xiǎn)待遇D)未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位職工不享受工傷保險(xiǎn)待遇答案:A解析:[單選題]32.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)()。A)一個(gè)月B)二個(gè)月C)半個(gè)月D)一個(gè)半月答案:B解析:[單選題]33.下列關(guān)于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()A)被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度B)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鎮(zhèn)全體居民C)工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工D)在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人,也應(yīng)當(dāng)參照本法規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)答案:B解析:本題考查《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民[單選題]34.關(guān)于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納,職工不繳納B)工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納C)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費(fèi)費(fèi)率之積D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納實(shí)行固定費(fèi)率答案:D解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次[單選題]35.關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法,正確的是()A)用人單位投資人發(fā)生變更,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效B)存在用人單位免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的,勞動(dòng)合同全部無(wú)效C)用人單位發(fā)生合并或者分立,須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同D)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間答案:A解析:A正確。用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、地址變更不影響勞動(dòng)合同履行。B錯(cuò)誤。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同,只要不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。C錯(cuò)誤。用人單位發(fā)生合并、分立等情況,勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D錯(cuò)誤。雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn);如果一方?jīng)]有寫(xiě)簽字時(shí)間,則另一方寫(xiě)明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間[單選題]36.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制()。A)先裁后審模式B)或裁或?qū)從Ｊ紺)單一仲裁機(jī)構(gòu)模式D)單一司法機(jī)構(gòu)模式答案:A解析:[單選題]37.以下不屬于公民保障權(quán)內(nèi)容的是()。A)勞動(dòng)者在退休后獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B)勞動(dòng)者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇C)勞動(dòng)者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險(xiǎn)待遇D)勞動(dòng)者子女上學(xué)獲得某企業(yè)的捐助答案:D解析:[單選題]38.集體談判或者協(xié)商的參與者是()。A)雇員和雇主B)雇員和雇主組織C)雇員組織和雇主D)政府和雇主組織答案:C解析:[單選題]39.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行()。A)日標(biāo)準(zhǔn)B)周標(biāo)準(zhǔn)C)月標(biāo)準(zhǔn)D)年標(biāo)準(zhǔn)答案:C解析:[單選題]40.某醫(yī)院年輕女職工較多,并且處于生育和哺乳高峰期。該醫(yī)院安排()的女職工值夜班或者加班工作,違反了《勞動(dòng)法》A)懷孕3個(gè)月B)懷孕6個(gè)月C)哺乳出生未滿9個(gè)月嬰兒D)哺乳出生未滿15個(gè)月嬰兒答案:C解析:[單選題]41.我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)立法開(kāi)始于()。A)《共同綱領(lǐng)》B)《勞動(dòng)法》C)《安全生產(chǎn)法》D)《職業(yè)病防治法》答案:A解析:[單選題]42.《安全生產(chǎn)法》屬于()。A)專門(mén)性基本法B)綜合性基本法C)單項(xiàng)規(guī)章D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案:B解析:[單選題]43.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用哪種形式()。A)書(shū)面形式報(bào)告B)口頭形式報(bào)告C)書(shū)面或者口頭D)電子郵件形式報(bào)告答案:A解析:[單選題]44.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告()。A)本單位負(fù)責(zé)人B)當(dāng)?shù)卣踩块T(mén)C)所在行業(yè)安全負(fù)責(zé)人D)當(dāng)?shù)叵啦块T(mén)答案:A解析:[單選題]45.下列關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)B)如果被申請(qǐng)人是用人單位,應(yīng)通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解,以保證調(diào)解工作按預(yù)期順利進(jìn)行C)可以向當(dāng)事人詢問(wèn),找周圍知情人及有關(guān)人員了解情況,收集有關(guān)的證據(jù)D)允許當(dāng)事人雙方面對(duì)面進(jìn)行申訴答案:D解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解管理。選項(xiàng)D不屬于準(zhǔn)備工作,且說(shuō)法錯(cuò)誤[單選題]46.明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出,這反映了員工申訴管理的()A)明晰原則B)合法原則C)公平原則D)反饋原則答案:A解析:本題考查員工申訴管理。明晰原則:要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出。同時(shí),還應(yīng)對(duì)申訴問(wèn)題進(jìn)行分類處理,使組織盡早發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題[單選題]47.職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關(guān)于職業(yè)病病人保障的說(shuō)法中,正確的是()A)用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)的,其職業(yè)病病人的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B)職業(yè)病病人享有職業(yè)病待遇后,無(wú)權(quán)再提出賠償要求C)因本人意愿到新單位工作后,職業(yè)病病人不再享有職業(yè)病相應(yīng)待遇D)用人單位在條件允許的情況下,應(yīng)對(duì)不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人調(diào)換崗位答案:A解析:[單選題]48.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,醫(yī)療期內(nèi),除勞動(dòng)者有特殊情形外,用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同,下列選項(xiàng)中,不屬于該特殊情形的是()A)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失B)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C)被依法追究行政責(zé)任D)在試用期期限被證明不符合錄用條件答案:C解析:醫(yī)療期內(nèi),除勞動(dòng)者有以下情形外,用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同:(1)在試用期期限被證明不符合錄用條件的(選項(xiàng)D正確);(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度(選項(xiàng)B正確);(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失(選項(xiàng)A正確);(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的(選項(xiàng)C錯(cuò)誤)[單選題]49.發(fā)生化學(xué)灼燙后，正確急救的第一步是()。A)迅速脫去被化學(xué)物質(zhì)浸漬的衣服，用大量清水沖洗至少20分鐘B)馬上送醫(yī)院處理C)找到合適的中和劑撒到燒傷處，進(jìn)行酸堿中和D)迅速用大量清水沖洗答案:A解析:[單選題]50.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》自()起施行A)1995年1月1日B)2004年1月1日C)2008年5月1日D)2011年7月1日答案:D解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》由十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過(guò),并由時(shí)任國(guó)家主席胡錦濤簽署第35號(hào)主席令予以頒布,自2011年7月1日起施行[單選題]51.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)()予以處理。A)在8小時(shí)內(nèi)B)在4小時(shí)內(nèi)C)在1小時(shí)內(nèi)D)立即答案:D解析:[單選題]52.用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系()建立A)實(shí)習(xí)期滿之日B)勞動(dòng)合同訂立之日C)勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日D)用工之日答案:D解析:用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立[單選題]53.關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說(shuō)法,正確的是()A)勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資B)勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金C)用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付D)勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位可以不支付工資答案:A解析:A正確,CD錯(cuò)誤。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。B錯(cuò)誤。工資,是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等[單選題]54.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)同一項(xiàng)目的多個(gè)承包單位或承租單位的安全生產(chǎn)工作實(shí)施()。A)統(tǒng)一指揮、管理B)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理C)統(tǒng)一考評(píng)、管理D)統(tǒng)一規(guī)劃、管理答案:B解析:[單選題]55.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的表述中,不正確的是()A)勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性B)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性C)勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)的地位是相同的D)基金會(huì)屬于用人單位答案:C解析:選項(xiàng)C:勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)的地位是不同的。簽訂時(shí)雙方法律地位平等,履行時(shí)具有從屬關(guān)系[單選題]56.小萬(wàn)參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)()。A)6個(gè)月B)12個(gè)月C)18個(gè)月D)24個(gè)月答案:A解析:[單選題]57.在某勞務(wù)派遣關(guān)系中,甲公司為勞務(wù)派遣公司,乙公司為用工單位,丙公司為甲公司的下屬分公司,趙某為被派遣勞動(dòng)者,在乙公司從事臨時(shí)性工作。下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述中,正確的是()A)該工作崗位的存續(xù)時(shí)間可為8個(gè)月B)甲公司以非全日制用工形式招用趙某C)乙公司不得再將趙某派遣到其他用人單位D)甲公司可以將趙某派遣到丙公司答案:C解析:(1)選項(xiàng)A:勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間?不超過(guò)6個(gè)月?)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施;(2)選項(xiàng)B:勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;(3)選項(xiàng)D:用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者[單選題]58.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，()訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A)可以B)應(yīng)當(dāng)C)需要D)無(wú)須答案:B解析:[單選題]59.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月A)6個(gè)月B)12個(gè)月C)18個(gè)月D)24個(gè)月答案:C解析:本題考查失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取。累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月二、多選[單選題]60.用人單位發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓后，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()。A)原用人單位B)承繼單位C)兩單位共擔(dān)D)由被保人選擇其一答案:B解析:[單選題]61.某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動(dòng)合同,李某在該企業(yè)工作了2年3個(gè)月,在解除合同前12個(gè)月李某月平均工資為6000元,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()A)6000元B)12000元C)18000元D)15000元答案:D解析:[單選題]62.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)嚴(yán)重危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備實(shí)施()制度。A)審批B)登記C)淘汰D)監(jiān)管答案:C解析:[單選題]63.甲與某施工企業(yè)于2018年6月1日簽訂了3年的勞動(dòng)合同,其中約定試用期3個(gè)月,次日合同開(kāi)始履行,2018年10月12日,甲擬解除勞動(dòng)合同,則()A)必須取得用人單位同意B)口頭通知用人單位即可C)應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位D)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)同意后以書(shū)面形式通知用人單位答案:C解析:勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同[單選題]64.下列情形中,屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是()A)因工傷部分喪失勞動(dòng)能力B)因工傷完全喪失勞動(dòng)能力C)因病部分喪失勞動(dòng)能力D)因病完全喪失勞動(dòng)能力答案:D解析:本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼,所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付[單選題]65.某(39周歲)失業(yè)前和用人單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿3年,王某可依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為()A)6個(gè)月B)12個(gè)月C)18個(gè)月D)24個(gè)月答案:B解析:失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月[單選題]66.對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系具有促進(jìn)作用的做法是()A)強(qiáng)制已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)必須開(kāi)展集體協(xié)商B)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理C)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察人員社會(huì)化、彈性化D)國(guó)有企業(yè)按照工資總額的固定比例提高員工工資答案:B解析:本題考查發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象,指導(dǎo)各地在已建工會(huì)的企業(yè)全面開(kāi)展集體協(xié)商工作,A錯(cuò)誤。加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)和仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化基本建設(shè),加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè),提高爭(zhēng)議處理效能和專業(yè)化水平,C錯(cuò)誤。改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法,深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革,規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,D錯(cuò)誤[單選題]67.勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用()。A)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則B)過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則C)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)原則D)任嚴(yán)格責(zé)任原則答案:A解析:[單選題]68.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A)繼續(xù)有效B)失去效力C)效力視情況而定D)由用人單位決定是否有效答案:A解析:[單選題]69.在工作期間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在()小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷A)48B)24C)12D)8答案:A解析:本題考查工傷認(rèn)定。在工作期間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷[單選題]70.劉某因公致殘,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為四級(jí)傷殘,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,關(guān)于劉某傷殘待遇的說(shuō)法,正確的是()A)從工傷保險(xiǎn)基金中,按傷殘等級(jí)支付一次性補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為劉某21個(gè)月工資B)從工傷保險(xiǎn)基金中,按傷殘等級(jí)支付一次性補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為劉某23個(gè)月工資C)從工傷保險(xiǎn)基金中,按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為劉某工資的85%D)從工傷保險(xiǎn)基金中,按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為劉某工資的80%答案:A解析:[單選題]71.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的說(shuō)法正確的是:()A)用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B)社會(huì)保險(xiǎn)自愿參加C)用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),如因單位效益大幅下降等經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)可以緩繳D)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案:D解析:考查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條第1款的規(guī)定,A選項(xiàng)錯(cuò)誤,應(yīng)為用工之日起。根據(jù)第60條第1款規(guī)定,C選項(xiàng)錯(cuò)誤,不可抗力方可緩繳、減免。B選項(xiàng)錯(cuò)誤,不是都自愿。D選項(xiàng)符合第60條第2款規(guī)定,正確[單選題]72.依據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，從業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)費(fèi)由下列選項(xiàng)中的哪個(gè)部門(mén)和人員繳納()。A)從業(yè)人員B)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和從業(yè)人員共同C)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人D)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位答案:D解析:[單選題]73.甲在乙公司工作,2015年,乙公司計(jì)劃安排甲到美國(guó)分支機(jī)構(gòu)工作,為此付出15萬(wàn)元專業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)費(fèi)用,并和甲約定5年服務(wù)期。對(duì)此,下列說(shuō)法正確的是?(2020年金題)A)若甲于2016年主動(dòng)辭職,應(yīng)當(dāng)向乙公司支付違約金15萬(wàn)B)乙公司與甲約定,若甲未完成服務(wù)期而離職,違約金總額30萬(wàn)元C)2017年乙公司經(jīng)營(yíng)困難,無(wú)法按時(shí)工資,甲通知乙公司解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付違約金D)在服務(wù)期內(nèi),甲無(wú)法進(jìn)行崗位和工資調(diào)整答案:C解析:[單選題]74.《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定:企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的(),企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的()A)1/12,1/6B)1/6,1/12C)1/10,1/6D)1/6,1/10答案:A解析:本題考查企業(yè)年金的繳費(fèi)?！镀髽I(yè)年金試行辦法》規(guī)定:企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6[單選題]75.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止B)因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除通知書(shū)時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日C)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的,仲裁時(shí)效重新起算D)因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議不受仲裁時(shí)效限制答案:D解析:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制[單選題]76.安全生產(chǎn)違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒(méi)有造成危害后果的，應(yīng)當(dāng)()處罰。A)從輕B)減輕C)不予D)減免答案:C解析:[單選題]77.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因()依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。A)生產(chǎn)安全事故傷亡B)違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位規(guī)章制度C)遲到早退D)違反崗位操作規(guī)程答案:A解析:[單選題]78.用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括()A)經(jīng)過(guò)民主程序B)經(jīng)勞動(dòng)者同意C)公示或者公告勞動(dòng)者D)不違反法律、行政法規(guī)及政策答案:B解析:勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力,要滿足三個(gè)條件:一是內(nèi)容合法,二是經(jīng)過(guò)民主程序制定,三是要向勞動(dòng)者公示[單選題]79.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及()。A)有害因素B)物理化學(xué)因素C)事故應(yīng)急措施D)事故報(bào)告方法答案:C解析:[單選題]80.如果勞動(dòng)者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照()原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償A)補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合B)過(guò)失責(zé)任C)無(wú)過(guò)失責(zé)任D)損害補(bǔ)償答案:C解析:本題考查工傷保險(xiǎn)的原則。在工傷保險(xiǎn)的原則中,無(wú)過(guò)失責(zé)任原則指勞動(dòng)者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致,就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。題干所述為無(wú)過(guò)失責(zé)任原則[單選題]81.根據(jù)《最低生活保障審核審批辦法(試行)》,共同生活的家庭成員()低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn),且家庭財(cái)產(chǎn)狀況符合政府規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)低保A)總收入B)可支配收入C)純收入D)人均收入答案:D解析:持有當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诘木用?凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn),且家庭財(cái)產(chǎn)狀況符合當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定條件的,可以申請(qǐng)低保[單選題]82.在最低生活保障制度的基本構(gòu)成要素中，作為其核心部分的是()。A)適用范圍B)最低生活標(biāo)準(zhǔn)C)待遇水平D)資金來(lái)源答案:B解析:[單選題]83.某企業(yè)職工孫某發(fā)生事故,認(rèn)定為工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后留下殘疾,影響勞動(dòng)能力。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的說(shuō)法,正確的是()A)生活自理障礙分為兩個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活部分不能自理B)對(duì)孫某勞動(dòng)能力鑒定的專家組,應(yīng)當(dāng)從專家?guī)熘须S機(jī)抽取7名專家組成C)勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)D)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起半年后,孫某認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查答案:C解析:[單選題]84.下列爭(zhēng)議中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()A)國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因工資支付產(chǎn)生的爭(zhēng)議B)企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭(zhēng)議C)事業(yè)單位與其工作人員因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議D)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭(zhēng)議答案:D解析:我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員,因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議[單選題]85.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予()。A)行政處罰B)處分C)追究刑事責(zé)任D)批評(píng)教育答案:B解析:[單選題]86.老劉工作年限28年,在公司工作了2年,老劉因非工傷原因需要治療休息,他可以享受的醫(yī)療期長(zhǎng)為()A)12月B)6月C)3月D)9月答案:B解析:本題考查職工醫(yī)療的期限,根據(jù)相關(guān)規(guī)定本題選擇B選項(xiàng)[單選題]87.依據(jù)法的效力解釋，《安全生產(chǎn)法》的效力是依據(jù)哪種原則設(shè)置的()。A)屬地原則B)屬人原則C)屬人原則與屬地原則相結(jié)合D)以上內(nèi)容都不是答案:C解析:[單選題]88.兩個(gè)以上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可能危及對(duì)方生產(chǎn)安全的，應(yīng)當(dāng)簽訂安全生產(chǎn)()。A)管理協(xié)議B)合同C)方案D)合約答案:A解析:[單選題]89.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)()。A)1個(gè)月B)2個(gè)月C)3個(gè)月D)6個(gè)月答案:A解析:[單選題]90.在用人單位中,()指雇工7人以下(包括7人)的個(gè)體工商戶A)企業(yè)B)民辦非企業(yè)單位C)社會(huì)團(tuán)體D)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案:D解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,是指雇工7人以下(包括7人)的個(gè)體工商戶[單選題]91.集體勞動(dòng)關(guān)系中雇員主體必須是()。A)雇員個(gè)人B)雇員的組織C)雇員的代表D)全體雇員答案:B解析:[單選題]92.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品、進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的()。A)經(jīng)費(fèi)B)機(jī)構(gòu)C)人員D)預(yù)案答案:A解析:[單選題]93.2020年5月,甲公司安排職工周某于15日(周五)延長(zhǎng)工作2小時(shí),于16日(周六)加班1天,之后安排其補(bǔ)休1天。已知,甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,周某的日工資為480元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付周某5月份最低加班工資的下列算式中,正確的是()A)480÷8×150%×2+480×150%×1B)480÷8×200%×2C)480÷8×200%×2+480×200%×1D)480÷8×150%×2答案:D解析:(1)周末加班有補(bǔ)休:無(wú)須支付加班工資,選項(xiàng)AC錯(cuò)誤;(2)晚上加班,加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為150%,選項(xiàng)B錯(cuò)誤,選項(xiàng)D正確[單選題]94.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)的監(jiān)督檢查人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，應(yīng)當(dāng)予以配合，不得()。A)反對(duì)B)阻止C)拒絕、阻撓D)制止答案:C解析:[單選題]95.某汽車制造公司從技校畢業(yè)生中招收了一批新員工,擬安排從事噴漆作業(yè),依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,該公司擬安排從事噴漆作業(yè)的新員工應(yīng)至少年滿()周歲A)16B)18C)20D)22答案:B解析:[單選題]96.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天屬于法定休假日,4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)合計(jì)()元A)560B)1360C)800D)1120答案:B解析:用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬加班工資:平日:150%;休息日:200%;法定假日:300%。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費(fèi)80×3×3+80×2×4=1360[單選題]97.關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)用人單位分立的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任B)用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)C)職工被借調(diào)期間受工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D)職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí),職工發(fā)生工傷后,由與職工先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任答案:D解析:職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任[單選題]98.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即()，不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守，并及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)。A)疏散人員B)沖進(jìn)事故現(xiàn)場(chǎng)救人C)組織搶救D)報(bào)警答案:C解析:[單選題]99.下列糾紛中,屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是()A)用人單位與勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議B)勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)生的爭(zhēng)議C)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛D)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛答案:A解析:B屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系范疇;C屬于民事糾紛;D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議[單選題]100.關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法,正確的是()A)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí),涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容,執(zhí)行用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定B)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí),涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)C)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí),涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容,由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定D)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí),涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,由勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)答案:B解析:勞動(dòng)合同履行地原則。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定[單選題]101.A企業(yè)的職工某甲,在A企業(yè)工作期間掌握了A企業(yè)的一些商業(yè)秘密,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與某甲在勞動(dòng)合同中不可以就哪個(gè)條款進(jìn)行約定?()A)甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)B)因某甲掌握商業(yè)秘密,約定未經(jīng)A企業(yè)的同意,甲不得解除勞動(dòng)合同C)甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營(yíng)同類有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職D)甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位同類的產(chǎn)品答案:B解析:考查勞動(dòng)合同履行過(guò)程中商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定可知,A選項(xiàng)正確,而B(niǎo)選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第24條規(guī)定可知,CD選項(xiàng)符合法律規(guī)定[單選題]102.關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C)生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納D)生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案:B解析:本題考查由生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼構(gòu)成生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納,個(gè)人不繳納。生育津貼是指在職婦女因生育而離開(kāi)工作崗位中斷收入時(shí),給予定期的現(xiàn)金補(bǔ)助。職工可以享受生育津貼的情形:①女職工生育享受產(chǎn)假②享受計(jì)劃生育手術(shù)休假③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)[單選題]103.關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法正確的是()A)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任B)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C)勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同,應(yīng)向用人單位支付賠償金D)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定且給用人單位造成了損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案:D解析:本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任[單選題]104.據(jù)《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》,下列人員中,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定其是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是()A)私營(yíng)企業(yè)職工B)民辦非企業(yè)單位職工C)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工D)外商投資企業(yè)職工答案:C解析:鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),則由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定[單選題]105.下列有關(guān)用人單位分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的是:()A)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,可以以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未依法取得登記證書(shū)的,不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同答案:D解析:本題的關(guān)鍵在于對(duì)?委托?的理解?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得.營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。故ABC選項(xiàng)正確,D選項(xiàng)錯(cuò)誤[單選題]106.根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的結(jié)案期限為()。A)30天內(nèi)B)45天內(nèi)C)60天內(nèi)D)90天內(nèi)答案:B解析:[單選題]107.政府在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),居中調(diào)解和發(fā)揮主導(dǎo)作用?這體現(xiàn)了政府()A)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的監(jiān)督者B)勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要調(diào)解仲裁者C)勞動(dòng)關(guān)系重大沖突的控制者D)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動(dòng)者答案:B解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。政府是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要調(diào)解仲裁者,即政府在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),居中調(diào)解和發(fā)揮主導(dǎo)作用[單選題]108.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于()。A)用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B)勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C)用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D)勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:[單選題]109.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位A)15B)30C)45D)60答案:D解析:本題考查工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限為60日,因此選項(xiàng)D正確[單選題]110.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)與管理的說(shuō)法,正確的是()A)用人單位應(yīng)當(dāng)每隔兩年對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)、檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案B)對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置,配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備等C)職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的縣級(jí)以上安全監(jiān)管部門(mén)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行D)發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)立即停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)答案:B解析:[單選題]111.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行()。A)危險(xiǎn)性分析B)危險(xiǎn)有害因素辨識(shí)C)安全評(píng)價(jià)D)經(jīng)常性檢查答案:D解析:[單選題]112.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等()。A)職業(yè)集體合同B)綱領(lǐng)性集體合同C)專項(xiàng)集體合同D)不完全集體合同答案:C解析:[單選題]113.從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用()。A)防護(hù)服裝B)勞動(dòng)防護(hù)用品C)輔助工具D)安全檢測(cè)儀器答案:B解析:[單選題]114.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的()。A)相關(guān)方B)第三方C)單位或者個(gè)人D)組織答案:C解析:[單選題]115.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，企業(yè)繳費(fèi)不超過(guò)工資總額的()。A)10%B)20%C)30%D)40%答案:B解析:[單選題]116.電梯、客運(yùn)索道、大型游樂(lè)設(shè)施的運(yùn)營(yíng)使用單位應(yīng)當(dāng)將電梯、客運(yùn)索道、大型游樂(lè)設(shè)施的安全注意事項(xiàng)、警示標(biāo)志和安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志置于()。A)售票處B)出口處C)易于乘客注意的顯著位置D)進(jìn)口處答案:C解析:[單選題]117.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)對(duì)報(bào)告重大事故隱患或者舉報(bào)安全生產(chǎn)違法行為的有功人員，給予()。A)獎(jiǎng)勵(lì)B)表彰C)發(fā)放獎(jiǎng)金D)表?yè)P(yáng)答案:A解析:[單選題]118.()是公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理的一種法定必要形式A)勞動(dòng)合同制度B)集體合同制度C)職工代表大會(huì)制度D)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度答案:C解析:本題考查我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制。職工代表大會(huì)制度是公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理的一種法定必要形式[單選題]119.煤礦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生重大傷亡事故后逃匿的，由()處十五日以下拘留。A)公安機(jī)關(guān)B)檢察機(jī)關(guān)C)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)D)國(guó)務(wù)院答案:A解析:[單選題]120.安全生產(chǎn)法律體系既包括作為整個(gè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)基礎(chǔ)的憲法規(guī)范，也包括()。A)行政法律規(guī)范，技術(shù)性法律規(guī)范，程序性法律規(guī)范B)地方性法律規(guī)范，技術(shù)性法律規(guī)范，程序性法律規(guī)范C)行政性法律規(guī)范，地方性法律規(guī)范，技術(shù)性法律規(guī)范D)技術(shù)性法律規(guī)范，程序性法律規(guī)范，技術(shù)性法律規(guī)范答案:A解析:[單選題]121.下列有關(guān)生育保險(xiǎn)說(shuō)法不正確的是:()A)用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇B)生育費(fèi)用包括計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C)女職工懷孕期間享受生育津貼D)生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)答案:C解析:考查生育保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第54-56條。女職工生育享受產(chǎn)假和享受計(jì)劃生育手術(shù)產(chǎn)假時(shí),享受生育津貼。懷孕期間不享受津貼[單選題]122.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中,()是最為基本和一般的規(guī)范手段A)法律B)權(quán)力C)傳統(tǒng)D)道德答案:A解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行。勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)是由法律、權(quán)力、傳統(tǒng)和道德四個(gè)方面所構(gòu)成的。其中法律是最為基本和一般的規(guī)范手段,權(quán)力是政治領(lǐng)域的規(guī)范手段,傳統(tǒng)是社會(huì)領(lǐng)域的規(guī)范手段,道德是一種價(jià)值理念的規(guī)范手段[單選題]123.王某與獅城公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年3月1日到期,王某于2014年2月20日突發(fā)急病住院,于2014年3月20日痊愈出院,下列說(shuō)法正確的是:()A)王某的勞動(dòng)合同于2014年3月1日終止B)王某的勞動(dòng)合同于2014年3月20日終止C)只有獅城公司提出解除勞動(dòng)合同,王某的勞動(dòng)合同方終止D)只有王某提出解除勞動(dòng)合同,王某的勞動(dòng)合同方終止答案:B解析:《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。第45條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿,有本法第42條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此,本題中王某病愈出院時(shí)合同終止[單選題]124.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列患病情形中,當(dāng)事人所患疾病不屬于職業(yè)病的是()A)某水泥生產(chǎn)企業(yè)的水泥包裝工在工作中因長(zhǎng)期接觸粉塵而罹患水泥塵肺B)某高校實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)員因長(zhǎng)期接觸放射性物質(zhì)而罹患放射性皮膚疾病C)某家庭作坊勞動(dòng)者在制鞋活動(dòng)中因接觸有毒粘結(jié)劑而罹患苯所致白血病D)某鍋爐壓力容器制造廠電焊工人因長(zhǎng)期從事電弧焊作業(yè)而罹患腰頸椎疾病答案:D解析:[單選題]125.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位()的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先告知用人單位A)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B)違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全C)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)答案:B解析:[單選題]126.勞務(wù)派遣用工模式不能在()的工作崗位上實(shí)施A)臨時(shí)性B)經(jīng)常性C)輔助性D)替代性答案:B解析:勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施[單選題]127.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額()以內(nèi)的部分列入成本A)1%B)3%C)2%D)4%答案:D解析:本題考查補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)為職工繳納的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),按國(guó)家規(guī)定的列支渠道列支:企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分列入成本;超出4%的部分由企業(yè)稅后利潤(rùn)負(fù)擔(dān)[單選題]128.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是()A)吊銷許可證B)警告C)罰款D)拘留答案:D解析:勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式包括責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒(méi)收違法所得,吊銷許可證[單選題]129.失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()A)6個(gè)月B)12個(gè)月C)18個(gè)月D)24個(gè)月答案:B解析:本題考查失業(yè)保險(xiǎn)的待遇。失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月[單選題]130.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。A)訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C)女職工D)年老體弱的職工答案:A解析:[單選題]131.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度()。A)形式是否規(guī)范B)內(nèi)容是否全面C)內(nèi)容和制定程序是否合法D)制定程序是否簡(jiǎn)便答案:C解析:[單選題]132.關(guān)于員工申訴說(shuō)法,正確的是()A)非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級(jí)進(jìn)行說(shuō)和B)員工申訴是一種表達(dá)不滿的途徑C)員工不滿全都可以通過(guò)申訴程序進(jìn)行申訴D)正式的申訴程序中,員工無(wú)需舉證,由受理部門(mén)查明事實(shí)答案:B解析:本題考查員工申訴管理。非正式的申訴處理主要是依靠第三方調(diào)解實(shí)現(xiàn)的,選項(xiàng)A錯(cuò)誤。員工申訴范圍一般限于與工作有關(guān)的問(wèn)題,與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題,通常排除在外(如員工的家庭問(wèn)題、私人問(wèn)題),雖然這些問(wèn)題可能間接影響到工作績(jī)效,但這并不是申訴制度應(yīng)該或能夠處理的問(wèn)題,選項(xiàng)C錯(cuò)誤。在正式的申訴處理程序種,向申訴受理人提交員工申訴表,應(yīng)寫(xiě)明申訴緣由,并盡量列舉可靠的依據(jù),D錯(cuò)誤[單選題]133.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建或擴(kuò)建的工程項(xiàng)目中的安全設(shè)施是否符合要求，是確保安全生產(chǎn)和從業(yè)人員人身安全和健康的()。A)基本要求B)重要條件C)前提條件D)主要措施答案:B解析:[單選題]134.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法正確的是()A)用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬B)非全日制用工勞動(dòng)者的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期D)非全日制用工終止用工時(shí),用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案:C解析:本題考查非全日制用工;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有:1.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是,后訂的勞動(dòng)合同不得影響先訂的勞動(dòng)合同的履行。2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。3.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位,不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。6.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日[單選題]135.下列有關(guān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的是:()A)甲公司可以與員工張三約定:解約后2年內(nèi)不可以到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大天公司工作,張三為公司車間普通工人B)乙公司與副總工程師李四約定:解約后2年內(nèi)不可以自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),李四要求解約后給予補(bǔ)償,公司人事部門(mén)稱解約后與李四無(wú)合同則也無(wú)經(jīng)濟(jì)關(guān)系了C)丙公司與辦公室秘書(shū)王五約定:解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息,否則須支付巨額賠償金D)丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,并有違約金條款,趙某有權(quán)予以拒絕答案:D解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條的規(guī)定,A選項(xiàng)中的甲為普通工人,并不屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍,故A選項(xiàng)錯(cuò)誤。B選項(xiàng)中乙屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍,但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,故B選項(xiàng)錯(cuò)誤。C選項(xiàng)中丙屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍,但是公司要求其永遠(yuǎn)不得泄露秘密違背了最長(zhǎng)不得超過(guò)2年的限制,故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定,D選項(xiàng)中趙某既然不屬于競(jìng)業(yè)限制人員的范圍,則有權(quán)予以拒絕,故D選項(xiàng)正確當(dāng)選[單選題]136.安全生產(chǎn)法規(guī)定，安全生產(chǎn)工作的綜合監(jiān)督管理部門(mén)是下列哪個(gè)部門(mén)()。A)勞動(dòng)行政部門(mén)B)各級(jí)人民政府C)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)D)紀(jì)律檢查部門(mén)答案:C解析:[單選題]137.甲公司為員工李某支付培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元,約定服務(wù)期2年。1年后,李某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由,向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列說(shuō)法正確的是()A)李某違反了服務(wù)期的約定B)甲公司可以要求李某支付5萬(wàn)元的違約金C)甲公司可以要求李某支付2.5萬(wàn)元的違約金D)李某無(wú)須支付違約金答案:D解析:用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形(未依約提供勞動(dòng)保護(hù))而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不需支付違約金[單選題]138.依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立,除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外,其作業(yè)場(chǎng)所布局應(yīng)遵循的原則是()A)生產(chǎn)作業(yè)與儲(chǔ)存作業(yè)分開(kāi)B)加工作業(yè)與包裝作業(yè)分開(kāi)C)有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)D)吊裝作業(yè)與維修作業(yè)分開(kāi)答案:C解析:[單選題]139.張某在單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,該單位未對(duì)張某進(jìn)行(),不得解除與張某訂立的勞動(dòng)合同A)離崗前職業(yè)健康檢查B)身體健康綜合評(píng)估檢查C)上崗前職業(yè)健康檢查D)在崗期間職業(yè)健康檢查答案:A解析:[單選題]140.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前，職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)由()。A)建設(shè)單位B)衛(wèi)生行政部門(mén)C)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)D)單位的主管部門(mén)答案:A解析:[單選題]141.某礦山企業(yè)的如下工作安排中,不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是()A)安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表B)未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查C)安排女職工王某從事井下工作D)安排未成年工進(jìn)行井下工作答案:A解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)[單選題]142.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受B)靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由當(dāng)?shù)卣蛡€(gè)人共同繳納C)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式D)基金主要由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成答案:B解析:本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶;故本題選擇B選項(xiàng)[單選題]143.下列屬于設(shè)立工會(huì)的主要目標(biāo)的是()A)維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)條件B)改善勞動(dòng)者生活條件C)為工會(huì)成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值D)解決勞動(dòng)糾紛答案:C解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。工會(huì)是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,為維護(hù)和改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和生活條件而設(shè)立的組織。設(shè)立工會(huì)的主要目標(biāo)是為工會(huì)成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值[單選題]144.用人單位裁減人員后,在()個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員A)1B)2C)3D)6答案:D解析:本題考查勞動(dòng)合同解除與終止。用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員[單選題]145.某礦山企業(yè)新建項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》,關(guān)于該礦山企業(yè)新建項(xiàng)目職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)的說(shuō)法,正確的是()A)礦山企業(yè)應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目實(shí)施階段進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)B)職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告不包括對(duì)勞動(dòng)者健康影響的評(píng)價(jià)C)職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門(mén)審核同意D)礦山企業(yè)應(yīng)當(dāng)在可行性論證階段進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)答案:D解析:[單選題]146.關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法中,正確的是()A)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受仲裁時(shí)效期間的限制B)雙方必須先經(jīng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,調(diào)解不成的,才可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為2年D)仲裁時(shí)效期間從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算答案:A解析:《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,故選項(xiàng)B錯(cuò);按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,故選項(xiàng)C錯(cuò);仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,故選項(xiàng)D錯(cuò)[單選題]147.國(guó)家鼓勵(lì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位投保()。A)第三方責(zé)任險(xiǎn)B)人身保險(xiǎn)C)意外保險(xiǎn)D)安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)答案:D解析:[單選題]148.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()。A)不遵照?qǐng)?zhí)行B)宣布廢止C)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D)請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰答案:C解析:[單選題]149.在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的適用中,該()A)適用特別規(guī)定B)適用一般規(guī)定C)適用下位法的規(guī)定D)適用地方政府規(guī)定答案:A解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),應(yīng)該適用特別規(guī)定[單選題]150.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者如何維護(hù)自身權(quán)利()。A)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令B)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)C)當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)D)當(dāng)?shù)厝嗣裾鸢?A解析:[單選題]151.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員因?yàn)^職而造成社會(huì)保險(xiǎn)基金損失的，應(yīng)()。A)予行政記過(guò)處分B)予行政開(kāi)除處分C)予行政處罰處分D)予承擔(dān)賠償責(zé)任答案:D解析:[單選題]152.下列不屬于員工正式申訴處理程序的是()A)向申訴受理人提交員工申訴表B)雙方提交理由C)申訴受理D)解決問(wèn)題答案:B解析:本題考查員工申訴管理。員工正式申訴處理程序包括:向申訴受理人提交員工申訴表、申訴受理、查明事實(shí)、解決問(wèn)題[單選題]153.下列選項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更的是()A)投保人破產(chǎn),不再為被保險(xiǎn)人繼續(xù)投保B)勞動(dòng)者死亡,用人單位不再為其投保C)某職工失業(yè),領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)后,依法停止繼續(xù)領(lǐng)取D)勞動(dòng)者變換工作單位,個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納主體發(fā)生變化答案:D解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更是指主體間已建立的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系,依照法律的規(guī)定變更其內(nèi)容,從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)[單選題]154.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A)勞動(dòng)合同B)集體合同C)用工協(xié)議D)勞務(wù)派遣協(xié)議答案:D解析:[單選題]155.勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方為()。A)勞動(dòng)者和用人單位B)工會(huì)與企業(yè)C)勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)D)工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)答案:A解析:[單選題]156.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位如何向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額()。A)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B)按照本單位平均工資支付C)參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D)參照本市平均工資支付答案:C解析:[單選題]157.如果職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷,則()A)按照發(fā)生工傷的次數(shù)累計(jì)計(jì)算工傷補(bǔ)助金B(yǎng))不再發(fā)放工傷補(bǔ)助金C)按照其發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別計(jì)發(fā)相關(guān)補(bǔ)助金D)由用人單位自行安排補(bǔ)助金放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)答案:C解析:本題考查工傷保險(xiǎn)。如果職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷,符合《工傷保險(xiǎn)條件》的規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí),按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別,計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金[單選題]158.我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工可享受的停工留薪期一般不超過(guò)()。A)3個(gè)月B)6個(gè)月C)9個(gè)月D)12個(gè)月答案:D解析:[單選題]159.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)體系基本框架的是()A)大病無(wú)憂健康保險(xiǎn)B)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C)工傷保險(xiǎn)D)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案:A解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利[單選題]160.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A)非全日制用工終止時(shí),用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B)從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí),后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行C)非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議D)用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬答案:D解析:非全日制用工,其勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日[單選題]161.關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法,正確的是()A)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公示后,即對(duì)職工具有法律約束力B)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,無(wú)需告知職工即可實(shí)施C)在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容,用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改D)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定,則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正答案:D解析:用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí),有兩種處理方式:①允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;②由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個(gè)條件:①內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;②經(jīng)過(guò)民主程序制定;③要向勞動(dòng)者公示。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善第2部分：多項(xiàng)選擇題，共95題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]162.某企業(yè)職工張三,因工傷住院。下列相關(guān)說(shuō)法正確的是:()A)如其所在單位并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),則應(yīng)由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇B)如其所在單位并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),則可由保險(xiǎn)行政管理部門(mén)責(zé)令單位支付工傷保險(xiǎn)待遇C)如其在工作期間因李四的原因?qū)е鹿?而李四不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用,則由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償D)如張三因心理原因拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇答案:ACD解析:考查工傷保險(xiǎn)。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41-43條。B選項(xiàng)錯(cuò)在用人單位不支付的,不是責(zé)令用人單位支付,而是從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付[多選題]163.勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括()。A)工作期限B)工作時(shí)間和休息休假C)勞動(dòng)待遇D)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件答案:AD解析:[多選題]164.確立合理的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)政策評(píng)估的重要環(huán)節(jié)。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括()。A)行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B)投入標(biāo)準(zhǔn)C)事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)D)效率標(biāo)準(zhǔn)答案:ACD解析:[多選題]165.下列不能作為最低工資組成部分的有()。A)加班加點(diǎn)工資B)特殊工作環(huán)境條件下的津貼C)法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D)用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入答案:ABCD解析:[多選題]166.關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說(shuō)法正確的是:()A)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記B)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C)勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,其工作時(shí)間一般不超過(guò)6個(gè)月D)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者答案:ABD解析:考查勞務(wù)派遣。A選項(xiàng)正確,法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第57條第2款:經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。B選項(xiàng)正確,法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第58條、第59條的規(guī)定。C選項(xiàng)錯(cuò)誤,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定,臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。除此之外還有輔助性工作崗位和替代性工作崗位,而這兩類崗位沒(méi)有存續(xù)時(shí)間的規(guī)定。D選項(xiàng)正確,法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第67條規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者[多選題]167.下列關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的說(shuō)法正確的是:()A)用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同B)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的申請(qǐng),予以減輕勞動(dòng)量或者按排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C)對(duì)懷孕的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)D)對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼,由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付答案:AD解析:考查女職工權(quán)益保護(hù)的特別規(guī)定。A選項(xiàng)正確,法律依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。BC選項(xiàng)錯(cuò)誤,法律依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕不足7個(gè)月的沒(méi)有這一待遇。D選項(xiàng)正確,法律依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定,未參加生育保險(xiǎn)的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼,由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付[多選題]168.下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是:()A)職工患職業(yè)病的治療費(fèi)用B)職工工作期間因第三人的原因?qū)е碌纳眢w傷害,但無(wú)法確定第三人的C)職工在旅游期間在境外就醫(yī)的費(fèi)用D)職工急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用答案:AB解析:考查醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的排除情形。法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第14條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第30條。AB選項(xiàng)不用醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。C選項(xiàng)可用醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第28條規(guī)定:符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。故D選項(xiàng)屬于醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍[多選題]169.下列有關(guān)工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是:()A)職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由職工和用人單位共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇、福利水平等情況,確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率C)職工因工作原因受到事故傷害的,享受工傷保險(xiǎn)待遇D)職工因過(guò)失犯罪,導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷答案:ABCD解析: