民營醫(yī)院管理年活動總結(jié)(十四篇)

第頁共頁最新民營醫(yī)院管理年活動總結(jié)(十四篇)總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)歷或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，進步工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比擬好，我們一起來看一看吧。民營醫(yī)院管理年活動總結(jié)篇一在教學質(zhì)量管理年活動中，我校突出了“三個結(jié)合”，表達在“兩大亮點”上。〔1〕積極抓實常規(guī)教學的過程管理。①嚴格執(zhí)行國家教育政策和課程方案，開齊課程，開足課時，訂好方案，做到科組有方案，人人有進度。②定期召開科組會議，開展集體備課。③抓好學生的考勤，確保學生正常上學。④進展教案、作業(yè)修改集中檢查，各科組長認真檢查，寫好總結(jié)，學校及時向全體教職工反響檢查結(jié)果，肯定優(yōu)點，指出問題，提出整改建議。⑤充分發(fā)揮實驗電教的功能作用，在常規(guī)教學中使用正常，按要求開出演示實驗，開出率達80％以上。分組實驗開出率達70％以上。學校全面推行電化教學，學科使用率達90％以上．課時使用達40％以上，雙機一幕進入課堂。⑥抓好典型、以點帶面，逐步推廣，努力進步老師利用現(xiàn)代教學手段進展教學的才能?！?〕積極做好教學考察的終端管理。為促進教學質(zhì)量的進步，做好教學質(zhì)量的監(jiān)控工作，形成長效的鼓勵機制，學校每學期舉行學科競賽、期末考試，制訂詳細明了的教學獎勵方案，對學科競賽和期未考試工作，精心準備，認真組織，周密部署，確保公平公正，根據(jù)學科成績，以“績”為準，給老師進展獎勵，從而，激發(fā)廣闊老師的積極性和創(chuàng)造性。我們以教學質(zhì)量年活動為打破口，以課堂教學為主陣地，努力向45分鐘要質(zhì)量，著力開展了“人人上一節(jié)最能代表自己教學程度的展示課”活動。在活動中表達了以下特點：①時間長，范圍廣。從20xx年10－12月和20xx年3－6月，共25個教學周時間，舉行了“人人上一堂展示課”活動，據(jù)統(tǒng)計，共有162位老師上了展示課，有10位老師參加了學校優(yōu)質(zhì)課教學比賽。參加的學科多，年級多，人數(shù)多，有力推進了學校的教學研究和老師的專業(yè)化成長。②方案性強。一學年來，全體老師在各科組長的帶著下，有方案，有步驟地開展科組展示課活動，科組長對本科組老師作出詳細安排，填好科組展示課的安排表，由學校統(tǒng)一編排公開課一覽表，印發(fā)全體教職工，并在網(wǎng)頁上公布，使各科組的每一節(jié)公開課做到逐周安排，讓老師們有目的地準備，為整個活動的順利開展提供了前提。③實效性突出。一是每位上展示課的老師按照“說課－上課－評課”的要求，寫好說課稿，說課稿包括說教材、說教法、說學法、說教學過程四個環(huán)節(jié)，主要是說清楚“教什么、為什么這樣教、如何教”的問題，附板書設計，說課的時間大約18分鐘，說課稿先交科組長，然后集中上交教誨處。二是力求上一節(jié)評一節(jié)。評課時，施行“2＋2方案”，即老師們聽課時認真做好聽課記錄，發(fā)現(xiàn)2個以上的優(yōu)點，1－2個缺點，評課時能詳細說明該節(jié)展示課的優(yōu)點和缺點是什么，為什么，如何解決，有何建議等，在著重學習優(yōu)點的根底上，好心地指出缺乏之處，對照反思，揚長避短，共同進步，到達互評互學，共同進步的目的。三是為保證正常的教學秩序，統(tǒng)一安排上展示課的時間，一般來說，語文、數(shù)學、英語的展示課安排在第6節(jié)上課，第7節(jié)評課〔包括下一節(jié)展示課的說課〕；理化生、政史地、體美音的展示課安排在2節(jié)上課，第3節(jié)評課〔包括下一節(jié)展示課的說課〕。四是組織好聽課環(huán)節(jié)，加強聽課考勤，各科老師能自覺主動地參加聽課活動，做好聽課記錄，按《課堂教學評價量化標準》進展評分，填好評課意見表，上交給科組長。五是資料搜集齊全。各科組公開課活動評優(yōu)小組負責搜集本科組老師所上展示課的說課稿、教案、評課意見表、評分表、說課評價表，上交一份科組展示課活動總結(jié)，學校將集中整理，分科裝訂成冊。④表達競爭性。為發(fā)現(xiàn)“苗子”，鼓勵各科組老師在活動中脫穎而出，6月初，學校舉行了為期一周的優(yōu)質(zhì)課――“教學能手”教學大賽活動，參加比賽的老師都是各科組推選上來的“教學能手”，經(jīng)過角逐和評比，評選出10名“教學能手”，其中：一等獎2名，二等獎4名，三等獎4名，學校給予獎勵并頒發(fā)榮譽證書。⑤課的形式多樣化。在活動過程中，我們開展了多層次、多形式的聽課、評課活動，其中，青年老師的“匯報課”，骨干老師的“展示課”，學科帶頭人的“示范課”，圍繞課程改革、教學改革等教研活動的“觀摩課”，自下而上競賽評比的“評優(yōu)課”。在活動中，老師們熱忱高漲，積極主動地上好一節(jié)展示課、撰寫一篇教學案例、一篇教學反思、當一次中心發(fā)言人，在科組長的帶著下，做到全員參與，全勤聽課、評課，把“人人上一堂展示課”活動與教學質(zhì)量管理年的“五個一”活動結(jié)合起來。從而，為老師們提供了一個展示教藝，討論教法，觀摩學習，互評互學，共同成長的橫向校本教研平臺，極大地調(diào)動了老師們的積極性和主動性，進一步提升老師們的業(yè)務才能與教學程度。在新課程的施行過程中，我們狠抓老師的培訓，千方百計地開展以校為本的教學教研活動，使學校煥發(fā)出新的活力，大大地促進了老師的專業(yè)成長。管理年活動一年來，我們積極組織老師參加各類研討活動。積極申請了廣東省教育廳中小學教學研究“十一五”規(guī)劃課題“廣東省新課程化學優(yōu)質(zhì)教學結(jié)合課題”研究實驗工作，承當?shù)淖诱n題－－《初中化學教與學方法方式優(yōu)化的實驗研究》已立項成功〔證書編號為088〕。20xx年11月葉菊芳老師在xx市初中語文中青年老師文學作品現(xiàn)場教學競賽中獲第2名。12月，鄧雪瓊老師在第五屆全國初中青年數(shù)學優(yōu)秀課觀摩與評比活動中，榮獲三等獎。在20xx年廣東省計算機教育軟件制作評比中，巫建偉老師制作的七年級數(shù)學課件《從不同的角度看》榮獲二等獎，《電磁波驗證》榮獲省優(yōu)秀獎。黃春蘭老師的課件獲市評比二等獎。有10位老師在學校舉行的優(yōu)質(zhì)課教學大賽中獲獎。老師們積極撰寫教研論文，有3位老師在省級刊物上發(fā)表教研論文，有8位老師榮獲國家、省市級獎〔國家級獎4人、省市級獎4人〕。在縣課堂教學設計和優(yōu)秀教學論文評選活動，劉平珍、吳素嫻老師獲得三等獎。以校為本的教學研究，大大地促進老師專業(yè)化成長，促進老師觀念更新，使師生關系融洽，課堂上教有亮點，學得主動，新課程“和諧”開展，辦學質(zhì)量穩(wěn)步進步。在連續(xù)四年升中考試獲得全縣第一的根底上，我校在新課程實驗中，正確處理好新課改與素質(zhì)教育的關系，面向全體學生，堅持公平公正分班〔不分重點班〕，重視學生個性特長，不斷推進素質(zhì)教育。20xx年9月，在xx市舉行的第二屆中小學生藝術展演活動中，我校民樂隊表演的《金蛇狂舞》榮獲中學組器樂表演二等獎。10月，我校師生代表2人參加xx市“創(chuàng)一流校風、爭當排頭兵”演講比賽。經(jīng)過劇烈角逐，老師代表鐘燕華獲老師組三等獎，學生代表張杰艷獲初中組三等獎。11月在縣中學生現(xiàn)場作文比賽中，九〔3〕班唐詩、九〔5〕班的羅嘉琪獲三等獎。12月在xx市第二屆“知榮辱、樹新風”中學組手抄報比賽中，八〔4〕班葉德洲同學榮獲二等獎。在縣五年級學生手抄報比賽中，五〔4〕的曾彥蓮、駱鵬同學榮獲二等獎。20xx年5月，在龍川縣小六年級語文知識競賽中，共有7位同學獲獎，其中六〔4〕班曾明同學榮獲全縣第一名，在縣小六年級數(shù)學知識競賽中，共有9位同學獲獎，其中六〔3〕班李楠同學榮獲二等獎。在全國英語、數(shù)學、物理、化學知識競賽中，共有4人榮獲國家級獎，有4人榮獲市級一等獎。一學年來的第二課堂活動，豐富多彩，活潑了學生的課外生活，推進了學校的素質(zhì)教育，學校先后被評為xx市平安文明校園,市“一級學校”〔通過復評〕、廣東省綠色學校、廣東省關心下一代“先進集體”。這些教研成果和辦學成績都凝結(jié)了師生們努力拼搏的心血和智慧，是學校一筆不可缺少的財富?！俺栕x書”活動是我校辦學的一大亮點。從20xx年開場，我校堅持開展“朝陽讀書”活動，獲得了一定的成效，20xx年10月7日在xx市關工委召開的朝陽讀書活動經(jīng)歷交流現(xiàn)成會上，曾校長做了《朝陽照亮了師生們的心扉》的讀書活動經(jīng)歷介紹，得到與會代表的好評。11月份開場，我校開展全校性的'朝陽讀書“好書換著看”活動，制定讀書活動方案，為每班配置一個統(tǒng)一規(guī)格的書架，建立“好書交換站”，做好“好書交換站”圖書的抄冊登記、借還、搜集資料、保管等工作。堅持上好讀書活動交流輔導課。20xx年12月19日，我校舉行了龍川縣新課程實驗總結(jié)交流暨“教學成果展示月”現(xiàn)場會，現(xiàn)場會的主題――新課程實驗總結(jié)交流與“朝陽工程”讀書活動。全體與會領導、老師聽取了我校新課程實驗總結(jié)介紹和“朝陽讀書”活動、晨暉文學社情況介紹，參觀了“朝陽工程”讀書活動“好書交換站”，觀看了展示學校特色的“教學成果”――我校為大會展示了學生的書畫作品、讀書心得體會、現(xiàn)場作文優(yōu)秀習作、“課改中的培英”辦學成果圖片等，觀摩了我校鐘燕華老師主講的“朝陽工程”讀書輔導課，輔導課上出了新課程的特點，教法新穎?，F(xiàn)場會交流了經(jīng)歷，展示了特色，得到了大家的贊同。讀書活動還與“晨暉”文學社融為一體，既讀書又寫作，在鐘燕華老師的指導下，已經(jīng)出版了學校期刊《晨暉》共8期。20xx年7月—20xx年5月，學生在國家級、省級、市級的報刊雜志上發(fā)表了40多篇文章。為深化開展“朝陽讀書”活動，從5月份開場，我校以“朝陽讀書”為主題，開展“五個一百”網(wǎng)上評選、科技制作、網(wǎng)頁制作、文娛、書畫、手抄報、乒乓球、征文比賽、“十個一”等一系列活動?！不顒臃桨噶砀健场檫m應新課程改革的需要，我們堅持開展書畫、民樂、乒乓球、“朝陽讀書”等多個興趣小組活動，活動做到正常開展，輔導到位，努力把乒乓球、小學生足球培育為學校推進素質(zhì)教育的又一大亮點。經(jīng)過努力，學校已經(jīng)闖出了“乒乓精神”，辦出了學校特色，有30人榮獲xx市乒乓球比賽冠軍。20xx年12月在xx市第六屆中學生運動會乒乓球比賽中，六年級劉露同學獲得高中組女子單打和團隊冠軍，周文嫻獲得初中女子單打、團體第二名；在廣東省第五屆殘疾人運動會乒乓球賽中，葉政華同學獲初中男子單打第三名。我校的小學足球隊在縣內(nèi)很有名氣，20xx年6月曾第一次獲得冠軍，20xx年6月，在縣城小學生足球比賽中，我校小學生足球隊團結(jié)拼搏，賽出程度，再奪冠軍。一年來，在教學質(zhì)量管理年活動中，我們做了大量的扎扎實實的工作，獲得了突出的成績，給廣大學生和家長朋友們交了一份較為滿意的答卷，但是，目前我們?nèi)匀贿€存在一些問題與缺乏。如個別老師的教學觀念仍然落后、教學方法比擬陳舊，辦學經(jīng)費相當緊缺，辦學環(huán)境不容樂觀等。我們相信，我們更加期待：通過我們的不懈努力和追求，一定會有更多的老師為學校創(chuàng)造出更多更輝煌的成績，推動學校辦學程度更上一層樓！祝xx市教學質(zhì)量管理年活動獲得圓滿的成功！20xx年6月5日民營醫(yī)院管理年活動總結(jié)篇二按照衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局和自治區(qū)衛(wèi)生廳“醫(yī)院管理年”方案及醫(yī)院評價指南、盟衛(wèi)生局醫(yī)院管理年會議精神和工作布置，目前已進入組織施行階段。我旗緊緊圍繞質(zhì)量、平安、效勞、費用等醫(yī)院管理的核心內(nèi)容，全方位的開展工作，并獲得了較好地成績，現(xiàn)階段總結(jié)如下：1、通過開展醫(yī)院管理年活動進一步強化了準入管理，把好“五關”，把好醫(yī)療機構名稱、診療科目、醫(yī)師護士上崗準入關；把好醫(yī)學美容、性病診療機構的準入關；把好采供血機構和人員準入關；把好大型設備準入關；把好血液冶法等臨床應用準入關。2、強化行業(yè)監(jiān)管，進一步整頓標準醫(yī)療效勞市場秩序，同時開展了醫(yī)藥亂收費專項治理工作，加強財務監(jiān)管、標準醫(yī)藥收費秩序，并嚴格執(zhí)行醫(yī)療機構檢驗制、評價制、公示制、淘汰制，建立健全了醫(yī)療機構管理制度，清理整頓“租包科室”、“院中院”、性病診療機構等違規(guī)行為。1、強化行風建立，嚴格落實“十不準”，通過強化教育，通過建立健全制度，嚴禁亂收費、私收費，完善三項制度，即：公開收費制度、信息公示制度、投訴查處制度等。2、改善效勞態(tài)度，轉(zhuǎn)變效勞作風。改善醫(yī)院環(huán)境，優(yōu)化效勞流程，特別是旗人民醫(yī)院，在改善醫(yī)院環(huán)境上，讓患者享受了清潔、溫馨、舒適，門診辦公室讓出做為療區(qū)為病人提供了良好的環(huán)境，使患者享受放心、安心、優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療效勞，并采取了便民措施，積極推行文明效勞用語，杜絕了生、冷、硬、頂現(xiàn)象，施行了便捷的'人性化效勞。為解決群眾“看病難”、“看病貴”的問題，讓老百姓真正從醫(yī)院管理年活動中得到實惠，我旗旗人民醫(yī)院唱響了“真情助困送萬家”活動口號，愛心進萬家，真情助弱勢，于20xx年8月27日組織人員乘專車，攜帶藥品面粉到西太本特困家庭畢力根代來家。該患者患高血壓、腦血栓送醫(yī)送藥，對照日格圖等人治病?！凹僭O我是病人”為載體，以病人為中心，進步效勞質(zhì)量，改善效勞態(tài)度，開展新穎生動，內(nèi)容豐富形式多樣的“管理年”活動，獲得顯著成效。旗蒙醫(yī)院、中醫(yī)院分別從沈陽、北京做為協(xié)作醫(yī)院，方便了群眾就醫(yī)，從而拓寬了醫(yī)療技術效勞領域，為百姓效勞，解決了患者疾病痛苦?？傊_展醫(yī)院管理年活動以來我旗標準管理，抓出實效，目前又掀起了“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的醫(yī)院管理年活動高潮。民營醫(yī)院管理年活動總結(jié)篇三根據(jù)富煤字〔20xx〕9號文件要求，認真貫徹落實20xx年2月4日中共富縣委十二屆全體會議精神，圍繞富縣委政府“三四八一”工作思路，以“平安消費現(xiàn)場管理年”活動為打破點，查大系統(tǒng)，治大隱患，防大事故，促進煤礦強化現(xiàn)場管理和隱患排查治理，堅決杜絕重大事故，遇到較特大事故，減少一般事故，丹爍煤礦已認真開展本活動：一、建立健全活動組織機構，20xx年全年承受縣局分局屢次檢查，證照齊全，____合理，特員裝備足夠。二、強化崗位責任落實，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。三、全礦20xx年度未出現(xiàn)死亡事故，百萬噸死亡率為0.四、共投入8000萬元進展綜采設備裝配，到達科技興礦，科技辦礦。五、全年共發(fā)放工資1800萬元，捐資公益事業(yè)500多萬元。六、積極配合，承受各級部門檢查，整改大小隱患186件，整改資金260萬元。民營醫(yī)院管理年活動總結(jié)篇四〔一〕標準管理是后勤效勞的靈魂和核心，是適應高校后勤事業(yè)形勢開展的必然要求，是推動高校規(guī)模開展的有力保障。根據(jù)《江西農(nóng)業(yè)大學“標準管理年”活動施行方案》的統(tǒng)一部署，后勤集團結(jié)合自身實際情況全面深化開展“標準管理年”活動〔二〕飲食效勞標準化為更好地為師生提供飲食效勞，一是每學期開學前飲食管理中心都會聘請南昌市衛(wèi)生監(jiān)視所的專家為飲食從業(yè)人員講授《食堂衛(wèi)生平安知識》，進步大家的食品衛(wèi)生平安意識，標準效勞，保證師生的飲食衛(wèi)生平安；二是各學生餐廳效勞員統(tǒng)一著裝掛牌上崗，微笑效勞；三是各餐廳飯菜價格明碼標價，便于學生更好的自主消費。針對當前的物價上漲，學生食堂經(jīng)營本錢增加，為確保食堂飯菜價格、數(shù)量和質(zhì)量“三不變”，集團對學生食堂根本實現(xiàn)了零租賃，保護了學生的切身利益，維護了學校的穩(wěn)定；四是新教工食堂開張，為使教職工可以有一個環(huán)境優(yōu)雅、飯菜可口、價格低廉的就餐環(huán)境，后勤集團從校外通過公開招標的形式引進了一家餐飲公司為教職工提供飲食效勞，并于8月31日正式開張，餐廳標準化的效勞得到了校領導及教職工的一致好評。〔三〕宿舍效勞人性化為確保學生宿舍的文明、平安、衛(wèi)生，公寓管理中心職工時時為學生著想，處處表達人性化。一是開學前及時召開全體職工發(fā)動大會，為新學期的工作進展部署安排，做到“事前有方案、事中有落實、事后有檢查”；二是加強學生宿舍區(qū)的晚間巡邏，確保學生的人身、財產(chǎn)不受到損害；三是向?qū)W生提供陽光購電效勞，確保學生購電、用電的公正、公開，停水停電及時告知；四是施行親情效勞，各值班員與學生互相溝通，施行“熱情效勞、親情效勞”，形成“母子情、兄妹情”，逢節(jié)假日及時向同學們發(fā)出問候?！菜摹钞a(chǎn)業(yè)效勞一體化為更好地向師生提供全面的后勤效勞，集團不斷挖潛，開展產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)效勞一體化。一是自集團20xx年自籌資金興建了一個自來水廠，根本解決了我校因季節(jié)原因缺水的難題。今年上半年集團又投資興建了一個純潔水廠，已于今年8月18日順利開工。通過純潔水廠全體員工的共同努力，為師生員工提供了更加全面便捷的純潔水效勞。二是針對目前學生人數(shù)的不斷增多，學生就餐擁擠，集團自籌資金已在南區(qū)公寓興建了新食堂，并于明年上半年投入使用，改善學生的就餐環(huán)境。三是把南區(qū)公寓老食堂的二樓改造成學生購物中心，引進大型商業(yè)集團經(jīng)營。同時把一樓建成豆制品廠，一方面解決校內(nèi)食堂的需求，同時也能滿足教職工的需要。從5月份開場，集團全體發(fā)動在學?！皹藴使芾砟辍被铋_工作領導小組的統(tǒng)一部署下，本著“三效勞、兩育人”的效勞宗旨，全力做好我校的后勤保障工作，看清形勢找差距，不斷標準管理，提升后勤效勞程度。近半年來，集團上下一心，通過“標準管理年”活動的開展，獲得了明顯的實效?！惨弧彻芾慝@得新的打破一是通過對集團章程的制訂，進一步明確了集團的性質(zhì)及職能，為集團今后的開展指明了方向，同時也為集團的標準化管理奠定了根底；二是通過對各中心職能的劃分，明確了各自的職責，理順了互相之間的關系，做到責任明確互相協(xié)作，共同做好我校的后勤保障工作；三是通過對《集團人事管理方法》、《集團員工管理制度》、《集團財務管理方法》、《集團財務制度》等相關制度的制訂和完善，進一步標準了集團的管理，做到“決策有制度、辦事有程序”。〔二〕效勞獲得好的.成效通過標準管理年活動的開展，強化了集團職工的效勞意識。我們的效勞宗旨“您的滿意，就是我們的承諾”深化人心，后勤職工以自己的實際行動統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，以“熱心、細心、耐心、貼心、誠心”為師生提供文明用語，微笑效勞，“受氣不嘔氣，有難不怕難”，贏得了全校師生的肯定和贊揚?！踩承蜗螳@得大的提升標準管理年活動開展以來，集團除了內(nèi)抓管理外，還注重了外樹形象。通過多種途徑有效提升了后勤在師生員工心目中的良好形象。一是通過各種宣傳媒體的使用，如《后勤工作簡報》、《后勤集團網(wǎng)》、宣傳欄、挪動短信平臺等加大了對集團效勞信息、相關制度的宣傳，讓師生理解了集團的工作性質(zhì)及職能，更好地為他們提供各項效勞。二是通過設立投訴、意見箱，讓師生員工可以及時將自己的意見反響到集團，同時可以很好地對后勤員工進展，起到互相理解消除隔膜的作用。三是積極支持公益事業(yè)的開展，特別是今年四川汶川遭遇百年一遇的地震災害，集團全體員工都大方解囊，紛紛自發(fā)為災區(qū)募捐，集團及全體員工共捐獻了50215元，另外集團黨員為災區(qū)交納特殊黨費6145元。集團在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，同時也注重了社會效益，為社會做出了積極奉獻，從而樹立了自己良好的形象。民營醫(yī)院管理年活動總結(jié)篇五根據(jù)國家中醫(yī)藥管理局xxxx年中醫(yī)醫(yī)院管理年活動方案的通知精神，以及省市衛(wèi)生廳、局的安排部署，醫(yī)院領導高度重視，列入醫(yī)院工作重要議事日程，認真按照上級要求，對照八項重點工作扎實深化開展醫(yī)院管理年活動，獲得了較好地成效，現(xiàn)將我院中醫(yī)醫(yī)院管理年活開工作情況總結(jié)內(nèi)丘縣中醫(yī)院始建于1984年2月，1994年被評為二級甲等中醫(yī)醫(yī)院。在縣委、縣政府的關心支持下，醫(yī)院先后經(jīng)歷2次遷建，3次易址，規(guī)模逐漸擴大，功能趨于合理，目前占地面積達50畝，建筑面積近20000平方米。共有干部、職工149人，衛(wèi)技人員占職工總數(shù)的90%，中醫(yī)類別醫(yī)師占醫(yī)師比例達66。7%，中藥人員占藥學人員比例達81。8%，院級領導班子中醫(yī)藥人員比例達66。7%。全院具有中級以上職稱人員50名〔其中副主任醫(yī)師職稱人員13人〕，聘有專家、教授常年應診，并與省二院、市人民醫(yī)院等建立協(xié)作醫(yī)院關系。業(yè)務技術骨干均省級以上醫(yī)院?？七M修。醫(yī)院編制床位150張，設有內(nèi)、外、婦、兒、急診、皮膚、眼耳鼻喉、口腔、麻醉、針灸理療、康復、骨傷、肛腸等13個臨床科室。中風?？啤⑵つw?？啤⑻弁磳？?、肛腸專科被邢臺市衛(wèi)生局確定為市級中醫(yī)重點?？啤ＴO有高血壓糖尿病、睡眠障礙、脾胃病、哮喘病、不孕癥等專病門診。設有心病、腦病、外科、創(chuàng)傷、婦產(chǎn)、兒科等6個病區(qū)。以及化驗、病理、超聲、心、腦電圖、胃腸鏡、高壓氧艙、放療、ct、放射、中西藥房消毒供給等30多個醫(yī)療、醫(yī)技科室。醫(yī)院擁有全身螺旋ct機、鈷60放療機、彩____超診斷儀、肺功能測試儀、彩色經(jīng)顱多普勒、心電工作站、電子胃鏡、電子結(jié)腸鏡、500毫安高頻遙控胃腸x光機、c型臂x光機、體外沖擊波碎石機、高壓氧艙、全自動5分類血液分析^p儀、全自動生化分析^p儀、血凝儀、血流變儀、血液灌流機、過敏反響測試儀，化學發(fā)光儀、骨質(zhì)疏松測試儀、特定蛋白分析^p儀、24小時動態(tài)心電血壓監(jiān)測儀等大中型現(xiàn)代化醫(yī)療儀器設備。醫(yī)院為全市中醫(yī)系統(tǒng)首家二級甲等醫(yī)院，被上級確定為河北醫(yī)大、河北工程大學、邢臺醫(yī)專臨床教學醫(yī)院，連年被評為市、縣文明單位，被省精神文明建立委員會授予“三星級文明效勞窗口單位”；被省衛(wèi)生廳授予“河北省深化改革、優(yōu)質(zhì)效勞百佳醫(yī)院”、“河北省示范中醫(yī)院”；河北省醫(yī)德醫(yī)風建立先進單位；被中華醫(yī)學會授予“全國百姓放心示范醫(yī)院”。通過開展中醫(yī)醫(yī)院管理年活動，進步了全員上下對中醫(yī)管理年工作的認識，中醫(yī)特色成效顯著，人才培養(yǎng)得到了加強，?？平⑼怀鲋攸c，根本上到達了中醫(yī)管理年的要求，推動了中醫(yī)院地整體、科學開展?！惨弧持嗅t(yī)藥特色優(yōu)勢進一步顯現(xiàn)我們根據(jù)醫(yī)院實際制定了表達以中醫(yī)為主的中長期開展規(guī)劃，明確開展目的，同時制定了出實在可行的發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的七項措施，并逐項加以落實，在科室考核目的中將其作為重要指標，考核結(jié)果在在科室綜合分配方案中予以表達。目前全院已有肛腸、疼痛、皮膚、針灸等?？品謩e被省市列為重點中醫(yī)專科。醫(yī)院積極開展對口支援，根據(jù)縣衛(wèi)生局安排，我們對金店、五郭2個縣鎮(zhèn)衛(wèi)生院，進展對口支援，將其納入院長目的責任制和年度工作方案，派出2名業(yè)務骨干常年在2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)對鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生院、衛(wèi)生室的中醫(yī)藥業(yè)務指導，并開展了中醫(yī)適宜技術推廣，如按摩、足療等，使人民群眾加強對中醫(yī)藥的理解和認識，對下基層人員予以獎勵?！捕橙藛T裝備趨于合理，隊伍建立得到加強我們嚴格按照《關于中醫(yī)醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢加強人員裝備的通知》，努力使領導班子、職能科室、重點?？迫藛T的裝備到達比例要求，讓那些懂中醫(yī)、精業(yè)務的人員走上相應崗位，充分發(fā)揮應有作用。為提升全院整體素質(zhì)，我們制定了中醫(yī)藥人員隊伍建立規(guī)劃，想方設法優(yōu)化中醫(yī)藥人員構造，鼓勵中醫(yī)藥人員走出去、請進來，參加各級各類中醫(yī)藥培訓，同時開展好中醫(yī)藥知識和技能培訓及崗位練兵，使中醫(yī)藥人員掌握更多、更好的中醫(yī)藥技術。〔三〕臨床科室建立進一步標準我們對全院設置的臨床科室，嚴格按照國家中醫(yī)藥管理局關于標準科室名稱的通知要求，加以標準和修改，醫(yī)院門診、病房、急診每個區(qū)域的設置和設備符合要求，按照相關要求開展中醫(yī)特色效勞工程，每個科室開展病例討論，進步中醫(yī)診治急危重癥、疑難病的程度。制定并施行常見病及中醫(yī)優(yōu)勢病種中醫(yī)診療方案，嚴格執(zhí)行中醫(yī)病歷書寫標準，在邢臺市縣級中醫(yī)院，率先實行中醫(yī)電子病歷?！菜摹持攸c?？平⒚黠@加強醫(yī)院制定并施行了中風、疼痛、皮膚、肛腸等?？平㈤_展規(guī)劃，四個專科具有明顯的中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，特色?？频拈T診量占全院的80%以上，各專科制定了相應的中醫(yī)診療方案，對臨床科室定期加以評價、分析^p，不斷進步專科程度。〔五〕中藥藥事管理逐步標準中藥房設置到達《醫(yī)院藥房根本標準》，擴大了中藥房面積，實現(xiàn)了庫房分設、中藥房、煎藥室人員到達了專業(yè)技術任職資格資格，中藥采購制度，進貨渠道符合有關規(guī)定?！擦持嗅t(yī)護理質(zhì)量得以進步為進步中醫(yī)護理質(zhì)量，制定了護理人員中醫(yī)培訓方案，在全院積極開展中醫(yī)護理技術和操作，專科護理可提供具有中醫(yī)藥特色安康和指導，全院的中醫(yī)護理質(zhì)量得以進步?！财摺持嗅t(yī)藥文化建立進一步加強我院是河北省中醫(yī)局確立的中醫(yī)藥文化宣傳工程單位，貫徹落實《關于加強中醫(yī)隊伍中醫(yī)藥文化建立的指導意見》、《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建立措施》的相關要求，制定了《員工手冊》使中醫(yī)藥文化建立深化人心。采取展牌、院報、電視專題、養(yǎng)生保健知識系列手冊等多種措施，大力宣傳中醫(yī)藥文化。〔八〕中醫(yī)保健效勞不斷完善醫(yī)院制定了開展中醫(yī)預防保健效勞工作方案，合理設置和建立“治未病”效勞，努力為轄區(qū)內(nèi)群眾提供適宜的.中醫(yī)藥技術效勞?！惨弧尺M步認識，加強領導為認真貫徹落實好“醫(yī)院管理年”活動，一是成立了以院長為組長，副院長為副組長，各職能科室主任為成員的“醫(yī)院管理年”活動領導小組，負責對醫(yī)院管理年活動的協(xié)調(diào)、督導。二是召開院領導班子專題會議，統(tǒng)一思想，進展分工，做到目的明確，責任到人，把醫(yī)院管理年活動列入醫(yī)院工作的重要議事日程。三是召開全院職工大會進展工作發(fā)動，使醫(yī)院管理年活動的目的、意義讓大家知曉。同時我們還用利用院報、櫥窗等形式廣泛宣傳發(fā)動，努力營造良好的言論氣氛。四是利用院周會不定期地對相關科室的有關標準任務進展調(diào)度匯報。五是通過“質(zhì)檢日”，領導小組成員深化科室，實地催促檢查活動整改落實情況，并通過院周會進展通報。在醫(yī)院管理年活動中，我們認真對照標準查缺乏、找問題、不斷改良、不斷進步，以求獲得實實在在的效果?！捕撑訌娭嗅t(yī)特色建立醫(yī)院管理年活動的重點和核心內(nèi)容是：中醫(yī)特色優(yōu)勢建立問題。近年來，我們首先是把院班子領導的思想，統(tǒng)一到以抓表達中醫(yī)為主的開展方向上來，端正領導層的思想認識問題，制定出臺了強化中醫(yī)內(nèi)涵建立的詳細措施和規(guī)定。一是認真落實中醫(yī)病歷書寫標準，重點強化。臨床中醫(yī)辨證論治和中醫(yī)護理技術運用，進步病歷書寫質(zhì)量，定期檢查加強質(zhì)控；二是要求各臨床科室要至少選定一個以上中醫(yī)?？啤矊２　彻こ蹋右蕴骄颗c開展，〔如內(nèi)1科—脾胃病、內(nèi)2科—中風病、外1科—肛腸病、外2科—腰腿痛、婦產(chǎn)科—不孕癥、兒科—哮喘病〕以療效和特色培育擴大其?？啤矊２　骋?guī)模；三是對重點?？苹蛴虚_展前景的科室給予重點扶持，醫(yī)院從設備購置，人才培養(yǎng)給予重點傾斜，對學科帶頭人給予其獎勵或重用，促進科室開展；四是不定期組織相應科室技術骨干外出參觀考察〔先后赴濰坊、平頂山、西安、柳州、榮成等地〕，學習借鑒?？茖２〗⒔?jīng)歷；五是將中藥飲片的使用列入醫(yī)院月度綜合質(zhì)量考核，對于達不到要求者扣罰科室獎金，并與科主任獎金掛鉤20%；六是鼓勵西醫(yī)學習中醫(yī)，中醫(yī)帶動西醫(yī)，使臨床醫(yī)務人員都能掌握中醫(yī)根底知識。同時不定期召開?？啤矊２　逞杏憰ハ嘟涣鲗W習，互相促進進步；七是在臨床科室負責人的裝備上、原那么上必須是有中醫(yī)或中西醫(yī)結(jié)合職稱的人員，西醫(yī)人員原那么上要經(jīng)過中醫(yī)學習獲得中醫(yī)或中西醫(yī)結(jié)合學歷者，方予提拔任用；八是積極開展中醫(yī)效勞工程，配制中藥香囊防治過敏性疾病、手足口病，開展中藥面膜皮膚美容護理，開展晚間足療效勞，引進免煎中藥方便患者服用。通過管理年活動，強化措施獎懲，中醫(yī)專科專病以及特色建立，有了新的開展，中風、肛腸為市級重點?？啤！踩澈葑メt(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療平安醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院工作的生命線，我們從強化制度建立入手，重新修訂了《醫(yī)院工作制度和職責》并匯編成冊，印發(fā)科室學習執(zhí)行，對14項核心制度張掛上墻。同時，強化院科兩級質(zhì)控體系建立，堅持院領導帶隊的周五質(zhì)檢日活動，做到周檢查、月考評，每月質(zhì)檢信息通報，嚴格獎懲，杜絕醫(yī)療事故糾紛發(fā)生。此外，認真抓好依法執(zhí)業(yè)，嚴格持證上崗，新工程準入管理，認真按照上級要求標準科室名稱，重點部位，重點崗位，加強平安消費管理，嚴防各類事故發(fā)生。嚴格貫徹執(zhí)行醫(yī)院衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)率規(guī)章以及診療護理標準、常規(guī)、組織全院醫(yī)務人員學習執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士管理法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例等衛(wèi)生專業(yè)法律法規(guī)，使廣闊醫(yī)務人員熟悉各項衛(wèi)生專業(yè)法規(guī)，做到依法執(zhí)法、行為標準。同時，健全并落實了醫(yī)院規(guī)章制度和崗位責任制，特別是首診負責制、三級醫(yī)師查房制、疑難病例討論制、會診制、危重患者搶救制度、術前討論制定、死亡病例討論制度、查對制度、病例書寫根本標準與管理制度、交接班制度、技術準入制度等醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療平安的核心制度，制定了醫(yī)療事故防范處理預案，成立了突發(fā)公共衛(wèi)惹事件救災防病應急小組、醫(yī)療糾紛、重大醫(yī)療過失和醫(yī)療事故處置制度，建立了健全和完善了各項護理工作制度、分級護理制度等。為適應工作需要，我院認真組織相關科室和人員，學習《醫(yī)院中藥房根本標準》、《醫(yī)院中藥飲片管理標準》以及《醫(yī)療機構中藥煎藥室管理標準》三個專件，并積極加以落實。購置了中藥柜、不銹鋼藥架、自動煎藥機等設備。引進中藥免煎顆粒，擴大中藥煎藥室，按照省中醫(yī)藥管理局的安排，派出中藥人員赴武漢中醫(yī)院進修學習，參加全省中藥飲片高級鑒別師培訓，積極抓好標準化管理和建立。我縣是中醫(yī)鼻祖扁鵲行醫(yī)的故里，我們以此為抓手，努力弘揚扁鵲的醫(yī)德醫(yī)術。根據(jù)國家中醫(yī)藥管理局《關于加強中醫(yī)藥文化建立指導意見》以及《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥文化建立指南》文件要求，我院制定了關于加強中醫(yī)藥文化建立的施行方案。先后在院內(nèi)中央塑造扁鵲塑像，利用醫(yī)院屏蔽墻雕刻了“大醫(yī)精誠”，以敬仰和學習。在院內(nèi)花園中栽種中藥材等花草，設置健身器材，在門診樓前建立了宣傳櫥窗，在樓內(nèi)走廊以及候診區(qū)張掛中醫(yī)藥養(yǎng)生保健等中醫(yī)藥知識宣傳圖板。在局部病房內(nèi)安裝了閉路電視，播放中藥養(yǎng)生講座供病人觀看，與縣電視臺合作拍攝5集反映我院中醫(yī)專科〔專病〕特色診療專題片。同時，我們自辦院報《內(nèi)丘新中醫(yī)》46期，積極宣傳中醫(yī)藥文化，制訂了醫(yī)院的宗旨、辦院方向、院訓、開展戰(zhàn)略、經(jīng)營效勞理念等醫(yī)院精神以及職工文明效勞標準等，向院內(nèi)外征集院徽、院歌。印制中醫(yī)藥養(yǎng)生與保健系列讀物10000余冊，進一步弘揚和傳播中醫(yī)藥文化的豐富內(nèi)涵?？傊?，在“醫(yī)院管理年”活動中我們做了大量的工作，也獲得了一些成效，去年5月7日我們代表河北省承受國家中醫(yī)藥管理局對我院管理年工作檢查、評估，但是間隔上級的要求和標準，仍然存在一些缺乏和問題，比方：我們的?？茖２〗⒁?guī)模還不大；中醫(yī)中藥治療率還有待于進一步進步。我們將借這次省中醫(yī)藥管理局領導和各位專家對我院xxxx年中醫(yī)管理年工作檢查、評估和指導的東風，進一步完善、改良工作中的問題和缺乏，深化扎實地搞好中醫(yī)醫(yī)院管理年活動，發(fā)揮好中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，全面提升醫(yī)院管理程度和醫(yī)療程度，進一步促進中醫(yī)事業(yè)的安康開展，為中醫(yī)藥事業(yè)的振興，作出我們應有的奉獻！民營醫(yī)院管理年活動總結(jié)篇六根據(jù)國家中醫(yī)藥管理局xxxx年中醫(yī)醫(yī)院管理年活動方案的通知精神，以及省市衛(wèi)生廳、局的安排部署，醫(yī)院領導高度重視，列入醫(yī)院工作重要議事日程，認真按照上級要求，對照八項重點工作，扎實深化開展醫(yī)院管理年活動，獲得了較好地成效，現(xiàn)將我院中醫(yī)醫(yī)院管理年活開工作情況總結(jié)如下：xx縣位于河北省中南部，面積778平方公里，轄5鎮(zhèn)4鄉(xiāng)，309個行政村，全縣人口26.9萬。xx縣是華夏醫(yī)祖扁鵲行醫(yī)采藥的地方，中醫(yī)藥文化底蘊深沉。中醫(yī)院始建于1984年2月，1994年被評為二級甲等中醫(yī)醫(yī)院。在縣委、縣政府的關心支持下，醫(yī)院先后經(jīng)歷2次遷建，3次易址，規(guī)模逐漸擴大，功能趨于合理。目前，醫(yī)院新院址占地面積達50畝，建筑面積近xx0平方米。共有干部、職工149人，衛(wèi)技人員占職工總數(shù)的90%。全院具有中級以上職稱人員50名〔其中副主任醫(yī)師職稱人員13人〕。業(yè)務技術骨干均省級以上醫(yī)院?？七M修。醫(yī)院編制床位150張，設有內(nèi)、外、婦、兒、急診、皮膚、眼耳鼻喉、口腔、麻醉、針灸理療康復、骨傷、肛腸等12個臨床科室。中風?？啤⑵つw?？?、疼痛?？?、肛腸?？票恍吓_市衛(wèi)生局確定為市級中醫(yī)重點?？?。設有高血壓糖尿病、睡眠障礙、脾胃病、哮喘病、不孕癥等專病門診。設有心病、腦病、外科、創(chuàng)傷、婦產(chǎn)、兒科等6個病區(qū)。以及化驗、病理、超聲、心、腦電圖、胃腸鏡、高壓氧艙、放療、ct、放射、中西藥房、消毒供給等20多個醫(yī)療、醫(yī)技科室。醫(yī)院擁有全身螺旋ct機、鈷60放療機、彩____超診斷儀、肺功能測試儀、彩色經(jīng)顱多普勒、心電工作站、電子胃鏡、電子結(jié)腸鏡、500毫安高頻遙控胃腸x光機、c型臂x光機、體外沖擊波碎石機、高壓氧艙、全自動5分類血液分析^p儀、全自動生化分析^p儀、血凝儀、血流變儀、血液灌流機、過敏反響測試儀，化學發(fā)光儀、骨質(zhì)疏松測試儀、特定蛋白分析^p儀、24小時動態(tài)心電血壓監(jiān)測儀等大中型現(xiàn)代化醫(yī)療儀器設備。xx年門診工作量8900人次，收治住院病人7900人次，業(yè)務流水收入2140萬元。我院是全市中醫(yī)系統(tǒng)首家二級甲等醫(yī)院，被上級確定為河北醫(yī)大、河北工程大學、邢臺醫(yī)專臨床教學醫(yī)院，連年被評為市、縣文明單位，被省精神文明建立委員會授予“三星級文明效勞窗口單位”；被省衛(wèi)生廳授予“河北省深化改革、優(yōu)質(zhì)效勞百佳醫(yī)院”、“河北省示范中醫(yī)院”；河北省醫(yī)德醫(yī)風建立先進單位；被中華醫(yī)學會授予“全國百姓放心示范醫(yī)院”。近年來，通過開展中醫(yī)醫(yī)院管理年活動，進一步增強了了全院廣闊干部職工對中醫(yī)醫(yī)院管理年活動意義的認識，進一步端正中醫(yī)醫(yī)院辦院方向，中醫(yī)藥特色優(yōu)勢進一步發(fā)揮，臨床科室建立、人才培養(yǎng)得到了加強，中醫(yī)護理、中藥藥事管理不斷標準，中醫(yī)藥文化氣氛深化濃重，根本到達了中醫(yī)醫(yī)院管理年活開工作的要求，有力的促進和推動了我院工作的不斷開展?！惨弧持嗅t(yī)藥特色優(yōu)勢的措施得到落實。在中醫(yī)醫(yī)院管理年活動中，把發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢作為重點內(nèi)容來抓，制定了以中醫(yī)為主的建立開展規(guī)劃，明確了開展方向，并逐項加以落實，在年度工作方案中，制定突出中醫(yī)特色指標和措施，并將中醫(yī)藥特色優(yōu)勢相關指標列入醫(yī)院綜合目的考評細那么，定期對科室進展檢查考評，每月通報點評并與獎金分配掛鉤，嚴格獎懲。此外，落實專人負責基層指導工作，積極開展對口支援工作，院長與衛(wèi)生局簽訂目的責任書，納入醫(yī)院年度工作重要內(nèi)容，按照相關任務要求與受援單位簽訂對口支援協(xié)議書，積極開展農(nóng)村適宜技術推廣培訓與基層指導工作。〔二〕人員裝備合理，積極開展技術培訓。認真貫徹落實“關于中醫(yī)醫(yī)院發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，加強人員裝備通知”的要求，全院中醫(yī)類別醫(yī)師占醫(yī)師比例到達68.9%；中藥人員占藥學人員比例到達81.8%；護理人員承受中醫(yī)藥知識技能崗位培訓達93%；領導班子中中醫(yī)藥人員比例達66.7%；職能科室負責人中醫(yī)藥人員比例達66.7%；臨床科室主要負責人執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或系統(tǒng)承受中醫(yī)藥培訓兩年以上比例達75%；婦科等11個臨床科室負責人根本符合臨床科室建立管理指南相關要求。此外，對中醫(yī)藥人員隊伍建立及技能培訓有規(guī)劃、有制度、有考核并積極抓好落實?！捕惩怀鲋攸c、強化特色、豐富中醫(yī)內(nèi)涵建立。醫(yī)院管理年活動的重點和核心內(nèi)容是:突出中醫(yī)特色優(yōu)勢問題。因此，我們首先是把院領導的思想統(tǒng)一到以抓表達中醫(yī)為主的'開展方向上來，抓重點、抓特色，先后制定出臺了強化中醫(yī)內(nèi)涵建立的詳細措施和規(guī)定。一是認真落實中醫(yī)病案書寫標準，強化中醫(yī)辨證論治和中醫(yī)護理技術運用，進步中醫(yī)病歷書寫質(zhì)量，定期檢查，加強質(zhì)控；二是要求各臨床科室要根據(jù)科學帶頭人的特點至少選定一個以上中醫(yī)?？啤矊２　彻こ蹋右蕴骄颗c開展，如內(nèi)1科選定脾胃病、內(nèi)2科選定中風病、外1科選定肛腸病、外2科選定腰腿痛、婦產(chǎn)科選定不孕癥、兒科選定哮喘病，以療效和特色培育擴大其?？啤矊２　骋?guī)模；三是對重點?？苹蛴虚_展前景的科室給予重點扶持，醫(yī)院從設備購置，人才培養(yǎng)給予重點傾斜，對學科帶頭人給予其獎勵或重用，促進科室開展；四是組織相關科室技術骨干外出參觀考察〔先后赴遷安、濰坊、平頂山、西安、柳州、榮成等地中醫(yī)院〕，學習借鑒中醫(yī)?？啤矊２　辰⒔?jīng)歷；五是將中藥飲片的使用列入醫(yī)院月度綜合質(zhì)量考核，對于達不到要求者扣罰科室獎金，并與科主任獎金掛鉤20%；六是鼓勵西醫(yī)學習中醫(yī)，中醫(yī)帶動西醫(yī)，使臨床醫(yī)務人員都能掌握中醫(yī)根底知識。同時不定期召開?？啤矊２　逞杏憰?，互相交流學習專科專病建立經(jīng)歷，互相促進進步；七是在臨床科室負責人的裝備上、原那么上必須是有中醫(yī)或中西醫(yī)結(jié)合職稱的人員，西醫(yī)人員原那么上要經(jīng)過中醫(yī)學習獲得中醫(yī)或中西醫(yī)結(jié)合學歷者，方予提拔任用；八是積極開展中醫(yī)效勞工程，皮膚科配制中藥香囊防治過敏性疾病、手足口病，開展中藥面膜皮膚美容護理；針灸理療科開展晚間足療效勞方便病人，配置膏劑敷貼治療面神經(jīng)麻木；中藥房引進免煎中藥方便患者服用。九是增加設備投入，購置裝備中醫(yī)診療儀器增加中醫(yī)非藥物診療工程的開展，推動我院中醫(yī)?？茖２∫约爸嗅t(yī)特色建立?！踩臣訌娕嘤枺粚嵏?，進步衛(wèi)生人員隊伍素質(zhì)。在醫(yī)院管理年活動中我們把醫(yī)護人員的中醫(yī)藥培訓工作做為一項重要措施來抓。要想搞好中醫(yī)藥工作，人才是關鍵。一是選派業(yè)務骨干赴省級醫(yī)院進修學習，重點培養(yǎng)學科帶頭人，讓他挑頭干事，發(fā)揮帶動作用。二是醫(yī)院建立了示教室，醫(yī)務科、護理部積極組織相關技術操作培訓，組織醫(yī)務人員中醫(yī)藥知識業(yè)務學習，不斷穩(wěn)固和進步中醫(yī)藥技術程度。三是培養(yǎng)師資開展對口支援，積極開展基層業(yè)務指導和農(nóng)村中醫(yī)藥適宜技術推廣工作，加強中醫(yī)藥網(wǎng)絡建立，幫助基層衛(wèi)生人員進步中醫(yī)藥技術效勞才能。四是鼓勵臨床西醫(yī)人員通過在職學歷教育，參加培訓班以及業(yè)務講課等途徑學習中醫(yī)藥知識，掌握中醫(yī)藥常用診療技術。五是積極開展學術活動，搞好醫(yī)療、護理人員的繼續(xù)醫(yī)學教育，開展中醫(yī)藥科研工作，進一步進步中醫(yī)藥人員隊伍素質(zhì)，促進中醫(yī)藥工作的深化開展。各位領導、各位專家，在中醫(yī)醫(yī)院管理年活動中，我們雖然作了大量的工作，也獲得了明顯的成效，但與上級的要求尚有一定的差距，我們將以此次檢查評估為新起點，在今后工作中，再添舉措、再鼓干勁、努力改良、積極創(chuàng)新，穩(wěn)固開展中醫(yī)醫(yī)院管理年成果，努力把我院建成管理標準、特色突出、內(nèi)涵豐富的現(xiàn)代化中醫(yī)院，促進中醫(yī)事業(yè)安康開展。民營醫(yī)院管理年活動總結(jié)篇七為深化貫徹落實省聯(lián)社“強效勞、促轉(zhuǎn)型、謀跨越”的總體工作思路，牢牢把握“業(yè)務開展與風險控制”兩條主線，全面落實“三個轉(zhuǎn)變”，積極構建全面有效的風險管理體系和業(yè)務合規(guī)操作機制。根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我社實際情況，在轄區(qū)信譽社開展“標準管理建立年”活動，現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：為了確保此次活動不走過場，獲得實效，我社成立了“標準管理建立年”活開工作領導組。組長：xxx成員：xxx、xxx、xxx首先我社及時傳達了省聯(lián)社、xx辦事處及郊區(qū)聯(lián)社《關于開展“標準管理建立年”活動施行細那么》。并按照聯(lián)社活動施行細那么要求，結(jié)合自身實際制定了《xx信譽社標準管理建立年”活動施行細那么》在細那么中明確了活動思想、活動目的、活動方法步驟及措施，在階段劃分上確定了發(fā)動部署、全面自查、整改完善、觀摩交流、全面進步、總結(jié)評價等六個階段。首先要求全社員工要充分認識標準管理工作的重要意義，進一步統(tǒng)一思想，強化工作責任，明確自身職責，嚴把案件防控關。其次要嚴格抓好標準管理工作的規(guī)定動作，進一步明確目的，突出工作重點，對重要崗位，重要人員及全體在崗員工開展全面合規(guī)自檢、違規(guī)自查、風險排查，對自查發(fā)現(xiàn)問題要層層簽訂責任整改承諾書，確保整改糾正和問責到位。最后要進一步強化措施，要統(tǒng)籌安排，精心組織，明確責任，嚴格考核，把各項工作落到實處。通過標準管理建立年活動的有序開展。全體員工都一致表示要以此次標準管理建立年活動的開展為契機和動力，從小節(jié)上嚴格要求自己，實在做到防微杜漸，逐步建立自覺遵守規(guī)章制度、自覺執(zhí)行內(nèi)控要求、自覺抵抗違規(guī)行為的良好風氣。樹立社興我興意識，并且要通過“查、看、比、學”來推動柜面業(yè)務的'標準化，以標準管理工作的實際成效推動我社各項工作的開展。xx信譽社民營醫(yī)院管理年活動總結(jié)篇八我?！敖逃芾砟辍被顒娱_展以來，我在校各級領導的帶著下，認真學習，深化反思，對照要求深化剖析自己存在的問題，積極整改，努力進步，現(xiàn)將本階段情況匯報于下：1、學習的目的不高和動力不夠我感覺到自己的人生目的不清，因此自身對學習的要求不夠高，學習的內(nèi)容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深化性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力缺乏，缺乏學習的主動性。主要表如今：一是學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種思想政治及業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠；二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深化消化，領會內(nèi)涵，應用理論；三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，無視了與教學直接相關的重點學習。2、責任意識不夠強由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看到班上存在問題，認為自己不是班主任，不該自己管也就放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事，也隨意拖到明天干。3、教學工作創(chuàng)新不夠因為思想解放程度不夠，教學工作中仍有些默守城規(guī)，拘泥于傳統(tǒng)教學思維和形式，不能放開思維，開拓創(chuàng)新。在處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老方法。對于各種教學規(guī)章制度不加辯證分析^p地貫徹執(zhí)行。4、對工作的熱情度不夠教學工作是一項既單調(diào)而又枯燥乏味的重復性工作，剛接觸時，還覺得新穎。但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。1、平時只重放松疏于學習在知識構造日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把自己的本質(zhì)工作干好就行，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深化地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在我自己的教學工作崗位上，我認為只要能把課上好就行了，而放松了對其他課的知識學習，加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的缺點，這一不良習慣致使學習收效不大。2、為學生效勞的觀念不夠強我們的一切出發(fā)點應著眼于學生，想學生之所想，急學生之所急，真正做到一切為了學生。由于自己性情較急，學生稍有不聽話就缺乏耐心，缺少笑臉和熱情，總認為他們不是自己的孩子，他們想要怎么樣就隨他們，對他們也不嚴格管教，放任自流，與同學們的交流不夠，沒有與經(jīng)常與他們打成一片結(jié)下濃重的友情。3、思維局限，認識落后思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原那么。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按教學條款和規(guī)章制度的`要求辦事，工作上不出錯，不給學校添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目的堅決地走下去，反而缺乏向更高目的追求和奮斗的激情與勇氣。1、加強學習，進步自身的素質(zhì)和才能認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結(jié)合，不斷給自己“加油”和“充電”，經(jīng)常和同事們互相交流、互相競賽，努力進步自己的教學程度和才能；認真學習各種規(guī)章制度，樹立愛崗敬業(yè)和平安教學的責任意識；積極參加學校的思想政治學習，努力進步自己的思想素質(zhì)。2、嚴于律已，增強為學生效勞的意識我們工作的最終目的要表達在為學生效勞上。所以在教學工作中，自己始終要圍繞為學生效勞這先決條件，嚴于律已，一絲不茍地干好自己的本質(zhì)工作。多抽時間與學生進展溝通和交流，增強為學生效勞的責任意識。3、開拓創(chuàng)新，樹立大局意識在教學工作中，要開拓創(chuàng)新，敢于打破常規(guī)思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合教學工作的要求和學生的實際，就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經(jīng)常對照檢查自己的思想和言行，做到有那么改之，無那么加勉；要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學校大局為重，服從學校和領導的安排，認真做好教學工作?？酥苹嫉没际У乃枷腩檻]，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創(chuàng)新意識的人。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！鼻靶械穆愤€很漫長，還有可能風雨交加，我將一如既往的忠誠于教育事業(yè)，為了心中的夢想而躬耕不輟，永往直前！也衷心希望我?！敖逃芾砟辍被顒娱_展得圓滿成功！我校逐步辦成全市一流的隴上名校！民營醫(yī)院管理年活動總結(jié)篇九去年4月以來，我們在所黨委的堅強領導下，認真貫徹勞教方針政策，扎實開展標準化管理年活動，根據(jù)依法管理、嚴格管理、文明管理和科學管理我總體要求，抓實抓細勞教管理工作，并按照所的統(tǒng)一部署要求，開展了勞教班組標準管理工作?，F(xiàn)將情況情況報告于后：一活動概況4月中旬，在所部署發(fā)動之后，我們認真組織大隊民警，深化學習相關規(guī)定要求，并在民警中進展了深化發(fā)動發(fā)動，努力進步全體民警的標準管理意識，增加投入活動的主動性積極性，為活動的扎實開展打根底做準備?；顒娱_展以來，我們組織以支委為核心的活動領導班子，明確分工，詳細負責，按照總體要求進展逐項組織落實，扎實有效地加強的標準化管理，特別是班組標準化管理得到進一步加強，并獲得了本質(zhì)性的.效果，教育矯治程度有了很大進步，六防平安更加扎實，一年來管教秩序穩(wěn)定，警教關系和諧，實現(xiàn)年度六防無事故。二主要做法為了貫徹實話標準化管理，我們立足大隊實際，努力抓好勞教管理重要環(huán)節(jié)工作，以重點環(huán)節(jié)管理標準化的提升，帶動整體管理上程度上臺階，詳細做法是：〔一〕班組長施行定期考核每季度，組織大隊勞教班組長的培訓和集體述職，組織班組學員對班組長進展評議，并將評議結(jié)果作了我們實話班組長獎懲的重要根據(jù)之一，給予優(yōu)秀班組長必要的獎勵，進展表彰鼓勵，樹立學習標桿的努力方向，促進班組長整體程度的進步。〔二〕民管會實行差額直選勞教人員下降，有一定組織才能的勞教人同較少的現(xiàn)實，促使我們改良民管會選舉方式，努力把更多有才能表現(xiàn)好，有參與事務管理工作要求的學員選拔到民管會中，我們重表現(xiàn)，在一定范圍內(nèi)降低了民管委員的條件，讓更多人參與到選舉中，努力壯大民管會的實力，健全民管會的組織，積極發(fā)揮其在事務性管理過的作用。使之在搜集學員意見建議，傳達貫徹干部管理目的要求，開展獎懲評議民營醫(yī)院管理年活動總結(jié)篇十按照衛(wèi)生部和xx市衛(wèi)生局開展醫(yī)院管理年活動的統(tǒng)一部署和要求，我區(qū)從xx年5月起在全區(qū)開展了“以病人為中心，以進步醫(yī)療效勞質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動，通過活動的開展，促進了我區(qū)各級醫(yī)院內(nèi)涵建立，改良了醫(yī)院效勞，標準了醫(yī)療行為，進步了醫(yī)療質(zhì)量，確保了醫(yī)療平安，和諧了醫(yī)患關系。目前已獲得了階段性成效。現(xiàn)將我區(qū)xx-20xx年醫(yī)院管理年活動開展情況總結(jié)報告如下：我局歷年來高度重視醫(yī)院管理年活動，將醫(yī)院管理年活動作為全局中心工作和醫(yī)院管理工作的頭等大事，列入重要議事日程，局黨委和局長辦公會屢次進展專題研究；成立了主要領導為組長的xx區(qū)“醫(yī)院管理年”領導小組，根據(jù)活動進展情況分年度制定了“醫(yī)院管理年活動”方案，確定了每年活動的重點內(nèi)容、工作步驟及工作要求，并將“醫(yī)院管理年”活動納入目的管理、院長評優(yōu)和醫(yī)院等級評審，實現(xiàn)了“全局有人管，大事有人抓，工作有人做”。我局通過召開發(fā)動會，下發(fā)文件等形式對醫(yī)院管理年活動進展了周密部署和安排。為便于各醫(yī)療機構掌握醫(yī)院管理年的主要內(nèi)容和要求，結(jié)合我區(qū)實際，我局在xx年的時候，將醫(yī)院管理年涉及的六個方面33項指標歸納為“六要六不要”，要求各醫(yī)療機構將醫(yī)院管理年活動的主要精神以及“六要六不要”通過新聞媒體、院報、標語、板報以及制作成小卡片下發(fā)給每個職工等多種形式開展廣泛、深化的宣傳。與此同時，在醫(yī)院管理年活動宣傳過程中，我們還注重典型引路，通過組織先進人物事跡報告會等形式，實在加強職工職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責任、職業(yè)技能教育，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，增強職業(yè)使命感和榮譽感，進一步營造了良好的社會氣氛和言論氣氛。我局通過舉辦各種培訓班、三基競賽等形式，努力進步人員素質(zhì)，為全區(qū)醫(yī)院管理年活動開展奠定了根底。如舉辦xx市政協(xié)助推合川活動全區(qū)管理人員培訓班；與重慶天安保險公司共同舉辦了全區(qū)醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療糾紛防范與處置培訓班；邀請重醫(yī)兒童醫(yī)院、重醫(yī)附二院、大坪醫(yī)務等上級醫(yī)院專家教授就如何加強醫(yī)療質(zhì)量管理、執(zhí)行醫(yī)療平安核心制度、醫(yī)患溝通的理論與理論等方面進展專題講座等。xx年、20xx年，我局先后兩次與區(qū)總工會、團區(qū)委共同舉行了醫(yī)務人員技術操作和護理知識競賽。通過競賽，促進了我區(qū)醫(yī)療機構和醫(yī)務人員加強三基知識的學習和訓練，進一步進步了我區(qū)醫(yī)務人員三基程度。通過培訓學習，進一步進步了全區(qū)各級醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員對認真執(zhí)行醫(yī)療平安核心制度、進步醫(yī)療效勞質(zhì)量、加強醫(yī)患溝通的認識，強化了各級醫(yī)療機構質(zhì)量意識和醫(yī)療風險防范意識，進步了各級醫(yī)療機構防范和處置醫(yī)療糾紛的才能，為全區(qū)醫(yī)院管理年活動開展奠定了堅實的根底。一是積極開展平安醫(yī)院建立活動。與區(qū)委宣傳部、區(qū)社會治安綜合治理委員會、區(qū)公安局、區(qū)民政局、工商局合川分局等六部門結(jié)合開展了，深化扎實開展醫(yī)療平安管理，重點加強醫(yī)療行為標準、規(guī)章制度落實、根底質(zhì)量進步和醫(yī)務人員責任心教育，20xx年9月18日，我局在錢塘中心衛(wèi)生院召開了全區(qū)平安醫(yī)院建立暨醫(yī)政工作現(xiàn)場會，會上通報了全區(qū)平安醫(yī)院創(chuàng)立以來的根本情況和醫(yī)政工作的情況以及20xx年1-8月醫(yī)療糾紛情況，就當前醫(yī)療糾紛的特點、今年幾例典型的醫(yī)療糾紛及目前全區(qū)醫(yī)療質(zhì)量存在的問題進展了分析^p總結(jié)，進一步推動了平安醫(yī)院建立工作，全區(qū)平安醫(yī)院建立獲得了初步成效。三是加大農(nóng)村醫(yī)療責任保險推進力度，實現(xiàn)醫(yī)療責任保險在公立醫(yī)療機構全覆蓋。從20xx年1月1日開場，我們在全區(qū)各公立醫(yī)療機構啟動了農(nóng)村醫(yī)療責任保險工作并制定了，通過近兩年的努力，在各醫(yī)療機構和天安保險公司的.共同努力下，截止目前，全區(qū)家公立醫(yī)療機構與天安保險公司簽訂了正式參保合同，參保醫(yī)務人員人，實現(xiàn)了醫(yī)療責任保險在公立醫(yī)療機構的全覆蓋，天安保險公司共協(xié)助衛(wèi)生局和醫(yī)院處理醫(yī)患爭議多起，累計支付賠款萬元，賠付率為%。四是推行醫(yī)患溝通制度。近幾年來，我區(qū)發(fā)生的一系列醫(yī)療糾紛歸結(jié)起來有一個重要的原因是因為醫(yī)患溝通不到位，因此，我局將推行醫(yī)患溝通制度作為開展醫(yī)療質(zhì)量工作的重要內(nèi)容，對醫(yī)患溝通時間、內(nèi)容、技巧都做了明確要求：要求接診醫(yī)師和住院病人溝通要在病人入院后8小時內(nèi)完成和急診病人或家屬的溝通必須在病人入院后2小時內(nèi)完成，并按規(guī)定的形式和要求將溝通情況記入病歷中，醫(yī)務人員應向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況、主要治療措施、重要檢查的目的及結(jié)果、患者病情及預后、某些治療可能引起的后果、藥物不良反響、手術方式、手術并發(fā)癥及防范措施、醫(yī)療費用等。通過通過推行醫(yī)患溝通制使患者和家屬在就醫(yī)過程中到達“三明白”。民營醫(yī)院管理年活動總結(jié)篇十一今年是國網(wǎng)公司確定的“線損管理年”活動年，在接到省市公司關于開展“線損管理年”活動的通知后，我公司積極響應高度重視，為了實在開展好這次“線損管理年”活動，公司根據(jù)《縣級供電企業(yè)電能損耗標準化管理形式》，以及對照《縣級供電企業(yè)電能損耗標準化管理標準》，公司認真制定了“線損管理年”活動施行方案，成立了線損管理領導小組，設立了線損管理辦公室。以落實《縣級供電企業(yè)電能損耗標準化管理標準》，完善線損管理的三大體系、標準線損管理行為、降低電能損耗，實現(xiàn)公司扭虧為盈的目的，作為我公司開展”線損管理年”活動的主要思路，扎實工作，經(jīng)過近一年來的理論，線損管理網(wǎng)絡得到健全，制度得到完善；線損管理實現(xiàn)全過程控制；員工降損增效意識得到增強，行為得到嚴格標準。但也還存在一些缺乏，現(xiàn)將活動的開展情況總結(jié)如下：1、成立了組織領導，為該活動的正常開展提供了有力的組織保障。公司成立了以經(jīng)理為組長的“線損管理年”活動曁線損管理領導小組；設立了管理辦公室，負責全公司“線損管理年”活動的開展和線損管理的日常工作；成立了線損管理監(jiān)視檢查小組，對全公司“線損管理年”活動的開展進展監(jiān)視檢查，促進該活動的有序、有效地開展。2、建立線損管理三大體系，落實部門職責。做到職能明晰，職責清楚，形成一級管理一級，一級控制一級，一級考核一級，一級負責一級的全過程管理控制和監(jiān)視保證。使公司各單位線損管理協(xié)調(diào)一致、彼此依托、互相作用，共同確保降損目的的順利實現(xiàn)。3、制訂了本公司“線損管理年”活動施行方案，建立了線損管理網(wǎng)絡。該施行方案確定了活動目的、時間，對各階段的工作都作了詳細的部署和安排，并以文件的形式下發(fā)至各部門、站所，公司建立了線損三級管理網(wǎng)絡，即決策層、管理層和執(zhí)行層。各站所根據(jù)公司的方案都制定了相應的工作方案，成立了工作小組。從而使活動的順利開展明確了目的、職責和措施。4、制定和完善了公司線損管理的有關方法和制度。并由線損管理辦公室匯總制訂成了《“線損管理年”活動制度匯編》，這為線損管理提供了制度保證。1、召開了“線損管理年”活動發(fā)動大會。會上公司領導傳達了國家電網(wǎng)公司、省電力公司、市供電公司關于開展農(nóng)電“線損管理年”活動的文件精神；組織相關人員到開展線損管理較早的奉新、進賢兩個縣公司學習，同時組織相關單位負責人學習了《縣供電企業(yè)電能損耗標準化管理標準》。強調(diào)了開展“線損管理年”活動的重要性、必要性和其現(xiàn)實意義。2、將《縣級供電公司電能損耗標準化管理驗收標準》進展責任分解后以文件形式下發(fā)到公司各部門、有關單位，并針對供電所制定了“線損管理年”活動的考評細那么；在年底對各供電所線損管理施行情況進展測評，并直接與年終評評先評優(yōu)進展掛鉤?！惨弧场€損指標實行動態(tài)管理1、啟動了理論線損計算工作，并根據(jù)線損理論計算值，歷史線損統(tǒng)計值和影響線損率的技術和管理方面的修正因素，根據(jù)公變、專變所占電量比例及其它固定損耗每月核定各供電所線損率考核指標；2、為了使目的能實現(xiàn)，分線、分區(qū)、分級管理方式，把線損管理分為三級管理即a、35kv及以上網(wǎng)損〔含主變損耗〕，由調(diào)度所負責；b、10kv綜合損耗〔含公變損耗〕由供電所負責；c、0.4kv及以下?lián)p耗在7月底完善公用臺變總表后，由供電所職工承包臺區(qū)降損任務，將指標分解到臺區(qū)，落實到人，考核到人。3、開展線損小指標管理，制訂線損小指標考核方法，將十七個線損管理小指標分解到生技部、調(diào)度所、計量所、供電所，落實部門責任，保證線損管理指標的?！捕?、強化抄核收管理。嚴格定時抄表，特別是重點用戶和大用戶，強化抄表卡、臺帳定人管理和發(fā)放，保證了線損的準確計算及電費按時到位；加大營銷自動化的適用范圍，所有用電戶全部實現(xiàn)了微機報表、核算、開票；同時線損管理監(jiān)視檢查小組不定期對供電所抄核收進展檢查、監(jiān)視，特別是線損波動比擬大的單位，從而大大減少了經(jīng)營過程中的各種破綻。〔三〕、強化計量管理和封印鉗管理，加大臺區(qū)考核力度。1、公司重新為各供電所統(tǒng)一配置了新的封印鉗，做到專鉗〔專變、臺區(qū)、用戶〕專用，專人管理，使用有記錄；加強內(nèi)部管理，嚴格計量裝置的安裝、拆換工作，杜絕了內(nèi)外勾結(jié)竊電行為2、公司成立了專門的工作組，從6月份開場，歷時2個月對全公司所有公變臺區(qū)電能計量裝置進展了重新更換和安裝，全面施行了臺區(qū)管理，加大了對臺區(qū)線損的監(jiān)測和考核，同時加大臺區(qū)三相平衡的監(jiān)測工作，盡最大可能降低低壓線損。3、強化了高耗能計量表計的淘汰更換，推廣使用電子電能表，降低計量器具的自身損耗。公司制定了《關于淘汰ｄｄ２８型電能表停頓新裝機械式電能表等有關事項的通知》，各供電所啟動了對原農(nóng)改遺留的局部ｄｄ２８型表計進展更換。變電站各關口表計也進展了技術改造，對35kv柜線、主變上下壓側(cè)、10kv線路互供關口、小水電上網(wǎng)計量盡可能完善四通道計量功能，確保對供電網(wǎng)絡中各個節(jié)點的線損情況進展準確分析^p，進一步進步線損管理技術程度；4、建立計量器具的巡視檢查力度。對關卡、大客戶計量裝置由市場營銷部計量所每季現(xiàn)場巡視檢查、校驗一次，其他各類計量裝置有運行單位加強巡視檢查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)異常情況立即處理到位。5、加強內(nèi)部管理，嚴格電能計量裝置安裝、拆換管理。杜絕內(nèi)外勾結(jié)竊電行為。〔四〕、加大反竊電稽查力度，開展用電營業(yè)普查。公司成立了專門的用電營業(yè)普查小組和反竊電中隊，各供電所也要相應成立了反竊電中隊，對全公司進展用電營業(yè)普查并不定期開展巡視檢查工作，及時查處違約用電和竊電行為。在10-12月還開展“百日反竊電斗爭”活動和專變客戶用電營業(yè)普查工作。〔五〕加大了線路維護巡視工作。采取屬地維護的原那么，劃分線路維護巡視責任區(qū)，開展了兩次線路砍青的線路維護工作，確保通道暢通不掛青，杜絕臨時性用電的'私拉亂接現(xiàn)象。及時排除了平安隱患，確保了平安供電可靠?！擦辰⒔∪司€損分析^p例會制度，加強了線損分析^p及線損管理知識培訓，對有關線損統(tǒng)計報表進展了標準，加大對上報報表質(zhì)量考核，進步的數(shù)據(jù)的可分析^p性；每月做好了線損統(tǒng)計分析^p，特別對線損高，線損波動大的所、站、線路進展深化地研究和分析^p，抓住可控因素，對金灘、楓江兩個線損高的所還專門成立了工作組行深化地研究和分析^p，制定了可控措施，做到線損在控、可控，到達了降損增效的目的?！惨弧场?yōu)化電網(wǎng)構造，進步經(jīng)濟運行程度1、制定電網(wǎng)經(jīng)濟運行方案，建立主變經(jīng)濟運行曲線。針對楓江變電站兩臺主變〔1×3150kva+1×3150kva〕并列運行的方式，組織調(diào)度班繪制出楓江變電站經(jīng)濟運行曲線圖，在負荷小時退出一臺主變運行，負荷高時兩臺主變并列運行，有效地降低了楓江變電站的損耗。2、結(jié)合迎峰度冬，調(diào)整供電負荷：今年冬季公司全網(wǎng)負荷有較大的增長，公司及時供電負荷進展了調(diào)整，擬新上了烏江10kv工業(yè)線，合理分擔烏江主線負荷，消除了供電負荷瓶頸，成功度冬打好根底，同時降低了網(wǎng)損；3、利用農(nóng)網(wǎng)改造資金，對全縣農(nóng)村上下壓電網(wǎng)進展了適當改造，縮短輸配電線路供電半徑，改造迂回線路、卡脖子線路，優(yōu)化了配變布局，最大限度減少線路損耗。加強全網(wǎng)無功的管理〔二〕、加強全網(wǎng)無功的管理〔1〕、各變電站根據(jù)電壓情況，對裝有無功補償裝置的變電站進展無功補償電容器投退，并結(jié)合主變有載調(diào)壓調(diào)檔，充分進步供電電壓質(zhì)量。同時根據(jù)電網(wǎng)現(xiàn)狀，公司結(jié)合技改資金，對白水變電站、八都變電站新增或增加了電容集中補償，對功率因數(shù)較低的多條10kv線路安裝電容補償，對城區(qū)用電量較大的5臺公變施行了隨器自動補償；〔2〕、加強小水電上網(wǎng)無功管理，公司出臺了針對小水電的《小水電上網(wǎng)無功管理方法》，對小水電無功實行動態(tài)調(diào)度管理，結(jié)合不同區(qū)域和不同的季節(jié)對小水電制定不同的小水電上網(wǎng)功率因素標準；〔3〕、推廣低壓動力客戶安裝隨機補償：無功就地隨器補償是最正確的無功補償方案，因此公司制定了用電客戶無功管理方法，在對100kva及以上專變?nèi)繉嵭辛β士己说耐瑫r，積極推廣低壓動力用戶就地補償，對新裝的4kw以上動力客戶安裝隨機補償電容，實現(xiàn)無功就地平衡；1、全縣在使用的ｄｄ２８型及落后電能表合計５．５萬只，由于客戶對淘汰ｄｄ２８表計的不理解，出現(xiàn)抵觸現(xiàn)象，使淘汰國家規(guī)定停頓使用的電能表工作進度緩慢，到目前為止只更換了２.５萬只；2、今年各供電所臺區(qū)線損理論計算不到位，臺區(qū)根底資料搜集不全，計算出的理論線損率出入較大，影響了實際應用效果；公司為了使０７年制定考核指標科學化，實際化，實用化，要求各供電所認真搜集臺區(qū)根底資料，利用線損理論計算軟件計算的結(jié)果，制定０７年臺區(qū)線損指標。３、供電所在開展線損管理工作中標準程度有較大的進步，但在制度建立上普遍存在執(zhí)行力不夠強的問題。1、繼續(xù)按照《縣級供電企業(yè)電能損耗標準化管理形式》以及《縣級供電企業(yè)電能損耗標準化管理標準》，進一步標準公司線損管理；2、進一步強化執(zhí)行力的建立，對供電所線損管理標準化方面進展檢查，使得線損標準化管理形成長效機制，重點檢查管理供電所的管理制度的完善、線損分析^p例會的開展，降損方案措施的施行、營業(yè)普查記錄及用電檢查記錄處理情況記錄等；3、充分發(fā)揮用電稽查大隊以及審計部門的職能，加大用電稽查力度，預防和打擊各種違章竊電行為，審計部日常工作中從營銷自動化系統(tǒng)著手，拉網(wǎng)式地對供電所營業(yè)管理中用戶力調(diào)電費的執(zhí)行、0電量用戶、表故追補電量、臨時用電電量結(jié)算等情況審計監(jiān)視；4、合理使用好公司現(xiàn)有技改資金，優(yōu)化供電網(wǎng)絡，對局部卡脖子線路，三相四線少三相負荷可調(diào)性差的公變，進展整改，結(jié)合迎峰度夏及城網(wǎng)改造對局部超負荷配變及線路進展改造，對電網(wǎng)無功需求進展合理測算，適當對變電站、10kv線路增設電容補償，繼續(xù)對城區(qū)等公變逐步配置隨器補，對不同區(qū)域的小水電在國家規(guī)定的前提下制定不同上網(wǎng)功率因數(shù)標準，確保10kv及以上網(wǎng)損降到最低程度；5、進一步完善理論線損計算工作，準確計算結(jié)果，充分發(fā)揮理論計算的實際應用；6、逐步推廣新技術新設備的應用，盡可能實現(xiàn)調(diào)度自動化系統(tǒng)對全網(wǎng)負荷的監(jiān)控，營銷自動化系完善營業(yè)分析^p功能，有條件的情況下進展遠抄集抄系統(tǒng)的償試。民營醫(yī)院管理年活動總結(jié)篇十二為了進一步標準老師的教育教學行為，全面推進和深化課堂質(zhì)量的教學改革，學校每名老師根據(jù)教誨處下發(fā)的《關于“課堂教學質(zhì)量管理年”活動的施行意見》，結(jié)合自己教學風格特點和本班學生的實際情況，分別制定了個人的詳細施行方案。在詳細施行的探究與嘗試中，雖然獲得了一定的預期效果，但同時也暴露出很多的缺乏之處，根據(jù)自己在教育教學中的執(zhí)行情況，結(jié)合這一活動主題開展進程進展如下個人階段性總結(jié)：課堂教學是學校工作中占用時間最多、涉及范圍最大、涵蓋內(nèi)容最廣的活動，它是施行素質(zhì)教育和專業(yè)教育的主渠道。因此抓好課堂教學質(zhì)量是教育改革面臨的一項緊迫任務，也是教育教學評價體系工作中是否可以順利施行的關鍵所在。經(jīng)過多年的教學經(jīng)歷和切身的體會，要想進步學生學習的質(zhì)量，老師要注重從學生的學習興趣出發(fā)，因為興趣是學生最好的老師。通過不同的鼓勵渠道，應該讓聽課的學生首先承受你的講課方式，然后再感受你的人格魅力?；谶@樣的想法，在每次上課前我都要在不停地反思著自己：“這節(jié)課你能給學生帶來多么大的收獲？不同層次的學生最后承受的最底線是多少？”因為每天都要承當著兩個班的教學任務，即使是同一個教學內(nèi)容，因為兩個班的整體承受差異不同，所以當?shù)谝粋€班的數(shù)學課上完之后，我都要在下課之際簡單地梳理一下第一節(jié)授課時課堂發(fā)生的一些情況，哪些方法可以對下一個班的課堂教學效勞，哪些解題問題的途徑不可以繼續(xù)延伸。雖然考慮這個問題只有幾分鐘的過程，但這已經(jīng)儼然成為我的教學習慣之一，適當?shù)貙ψ约旱恼n堂進展課下的反思，受益最多的一定是下一個班級的學生。四班的學生相對來說，承受的程度不如一班學生快，所以每當在一班上完第一節(jié)數(shù)學課之后，我都要在課下沉思幾分鐘，如何在第二節(jié)課的課堂上重新調(diào)控課堂節(jié)奏那么是我在四班進展授課的考慮范圍。四班彤同學在以前數(shù)學學習中，經(jīng)常出現(xiàn)考試不及格的現(xiàn)象，經(jīng)過我對四班學生的課堂整體調(diào)控，如今該生對數(shù)學學習的興趣已經(jīng)產(chǎn)生了興趣，雖然間隔及格線還有一段間隔，但其幾次考試的數(shù)學成績也在穩(wěn)中有升，并在四年期末的數(shù)學考試中破天荒地得了63分，這個成績對于她來說，不亞于得了一次高分。所以說學生喜歡一個老師往往就是從喜歡這個老師的授課方式開場的，調(diào)動學生的學習興趣，啟迪學生的智慧途徑，可以縮短師生互動交往的適應期，課堂的教學質(zhì)量也可以大大改善和進步。隨著遠程技術的運用與開發(fā)，我于20xx年3月成功地在全國中小學繼續(xù)教育網(wǎng)上開通了老師博客，并已經(jīng)成功地堅持了兩年半的時間。假如說最初注冊老師博客是為了應付學校的檢查任務，那么通過自己的不斷寫博和堅持，我越發(fā)表到達了老師博客給我教學工作帶來的諸多便利，切身地感受到博客的魅力和無窮價值所在。寫博很辛苦，這是一個不爭的事實，但寫博帶來的一大好處就是可以針對自己在最近一段時間內(nèi)的教育教學中的收獲與困惑及時地通過日志上傳并整理出來，通過博友們真誠的閱讀后的留言，發(fā)現(xiàn)一些客觀存在的問題，以便在今后的教學中揚長避短，不再犯重復性的錯誤，少走一些教學彎路。相信很多老師在平時的教學中都是任勞任怨、不辭辛苦的，有的老師為了進步學生的教學質(zhì)量下了很大的功夫，也付出了很多的時間，但最后卻收效甚微，其失敗的最大原因就是有些老師總是愿意借助自己以往的教學經(jīng)歷而在接連不斷地犯一些重復性的錯誤?？赡茏约荷砑娼滩┕芾韱T之便，平時在老師博客上非常留心全國教育戰(zhàn)線上那些來自于教育第一線老師們上傳的有關自己教學感悟和困惑的博客日志，這也間接地促動了我不斷地堅持寫出自己的教育所得和教學感悟的原創(chuàng)日志。不斷地向優(yōu)秀老師同行們學習，可以進步自己的教學質(zhì)量，從而更好地為課堂教學效勞。為了認真地貫徹學校“課堂教學質(zhì)量管理年”活動的精神，并相應地根據(jù)學生的年齡特點和個人的實際情況，制定出了個人的施行方案，但在詳細施行的過程中也出現(xiàn)了一些難以如意的地方。想要讓教過的學生家長都認可自己的課堂教學是一件很不容易辦到的事情。在每次召開學生家長會之前，我都會把一學期以來自己在教學工作中所常用的授課方式、獎懲措施、學生的下一步開展導向明確地向家長門指出，并希望得到家長的進一步配合與支持，但最后得到的卻是家長們對自己現(xiàn)場講話后的陣陣掌聲，以及家長會后家長們對老師下一步對學生的規(guī)劃滿懷期望的悄然蔫退，自己有再好的想法到最后也是竹籃子打水一場空。因為如今的家長非常現(xiàn)實，在保證孩子身心安康的情況下，并不想讓自己的孩子累壞了，只要是學生比擬認可的成績，家長也就滿意了；假如發(fā)現(xiàn)孩子在學習上出現(xiàn)了波動，家長們就會及時地把打來，尋求老師如何在最短的時間內(nèi)讓孩子的成績快速進步。學習是一件循序漸進的過程，我給出的'幾條建議被家長采納后，結(jié)果學生的成績一旦進步了，家長也就不再與老師聯(lián)絡了，要想讓學生的學習成績穩(wěn)步進步，離不開家長在背后的默默支持與關心。教兩個班的數(shù)學教學工作已經(jīng)一年多了，假如說四年級時對自己的工作精力還感覺比擬充裕的話，那么對于進入五年級的學生來說，隨著數(shù)學知識的難度進一步的增大，我明顯地感覺到自己對工作的力不從心。兩個班級都開場陸續(xù)出現(xiàn)兩極分化的趨勢。因為平時的課節(jié)有限，當堂所講的內(nèi)容對于少局部學生來說，不可以做到當堂理解和吸收，回到家后因為使用的教材都是新課標版的教材，家長有心輔導卻不知道如何給出學生的學習導向，所以造成一局部學生的學習成績不升反降，出現(xiàn)了單元考試過后成績下滑的趨勢。在組織學生對第一、二單元學習的內(nèi)容進展考試后，兩個班都呈現(xiàn)出個別學生考試成績明顯下降的典型代表。這里面既有學生自身存在的問題，也與老師的工