培訓(xùn)相關(guān)規(guī)范文件

#/40第一章總則為保障公司會議的正常召開，形成正常有序的會議秩序，特制定本制度。本制度適用于公司各部門。第二章會議經(jīng)管會議召開原則：會議的召開本著工作實(shí)際需要的原則召開會議的分類：會議分為公司全體職工大會、中層經(jīng)管人員會議、公司高層經(jīng)管人員會議、公司各部門會議等，還包括其他專題會議、其他討論會議、活動等。會議申請及召開通知：會議組織者負(fù)責(zé)安排、跟蹤會議的申請及會議通知的發(fā)布工作。公司所有會議須由主持人或會議主辦部門至少提前一個工作日通過OA或書面形式向總經(jīng)理秘書申請，經(jīng)獲準(zhǔn)后方可占用會議場地組織召開會議。凡涉及到多個部門參加的各種會議，其會議申請經(jīng)總經(jīng)理秘書審核獲準(zhǔn)后，及時(shí)將情況反饋給申請人；并將參會人員名單、會議主題、會議主持人、會議時(shí)間、會議地點(diǎn)等信息反饋給行政人事部，由行政助理發(fā)布會議通知，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，組織會議順利召開。會議通知，必須采取電話與OA同步進(jìn)行形式發(fā)出會議通知，在必要時(shí)可書面通知，參會人員接收通知后應(yīng)當(dāng)及時(shí)在通知單回執(zhí)單上簽字確認(rèn)）；通知必須說明會議召開的時(shí)間、地點(diǎn)、會議內(nèi)容、參會人員及其他注意事項(xiàng)等內(nèi)容。會議通知時(shí)間：除公司例會之外，其他非例行會議必須在會議召開的1個工作日前發(fā)出會議通知。公司例行會議，若因特殊原因不能正常召開（推遲或取消），會議組織者或組織單位必須至少提前1小時(shí)書面或電話通知。會議點(diǎn)名或簽到制度：會議實(shí)行簽到點(diǎn)名制度，即參會人員必須按照規(guī)定方式簽到。會議記錄及會議紀(jì)要的撰寫與保存：總經(jīng)理辦公例會，由總經(jīng)理秘書記錄，并按照規(guī)定格式負(fù)責(zé)整理成會議紀(jì)要；中、高層經(jīng)管人員會議，由總經(jīng)理秘書記錄，并按照規(guī)定格式負(fù)責(zé)整理成會議紀(jì)要；全體職工大會，由人事行政主管記錄，并按照規(guī)定格式負(fù)責(zé)整理成會議紀(jì)要；公司部門會議，由部門主管指定人員記錄，并按照規(guī)定格式負(fù)責(zé)整理成會議紀(jì)要；其他專題會議、討論會議等由會議組織者指定人員或臨時(shí)安排人員記錄，并按照規(guī)定格式負(fù)責(zé)整理成會議紀(jì)要；會議記錄者負(fù)責(zé)對會議記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性及會議紀(jì)要的整理、發(fā)布的及時(shí)性負(fù)責(zé)；會議組織者負(fù)責(zé)對會議記錄者整理出來的會議紀(jì)要進(jìn)行審核，最后會議紀(jì)要須經(jīng)組織者或會議主持者簽字確認(rèn)后發(fā)布或存檔。會議紀(jì)要必須進(jìn)行妥善存檔，需要保密的必須有必要的保密措施。會議紀(jì)要必須在會議結(jié)束后的1個工作日內(nèi)上傳或發(fā)布至相關(guān)部門。會務(wù)準(zhǔn)備：會議召開主管部門或會議組織者要提前作好會議服務(wù)準(zhǔn)備。如會議場地、飲用水、電，投影或其他聲像設(shè)備等。會議精神的傳達(dá)及落實(shí)：各參會人員必須在會后的2個工作日內(nèi)及時(shí)向本部門下屬人員傳達(dá)會議精神和會議要求，并監(jiān)督、檢查、考核會議的落實(shí)情況。總經(jīng)理秘書負(fù)責(zé)總經(jīng)理會議精神、決議的貫徹落實(shí)情況的跟蹤、督促工作。第三章會議紀(jì)律會議一經(jīng)確定，參會人員在非緊急、特殊情況下一般不得請假，必須按時(shí)參會，并不得遲到、早退，如確需請假者須征得會議主持人及總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后，可委派人員代為參加（但會議內(nèi)容與本部門或自身工作相當(dāng)重要，屬于必須參加的不得準(zhǔn)假或找人代替）。提前3分鐘入會場，在簽到表上簽名并記錄簽到時(shí)間。會場內(nèi)所有人員必須把通訊工具設(shè)置為無聲或振動狀態(tài)，會議進(jìn)行時(shí)一般不得在會場內(nèi)進(jìn)行電話接聽，確需接聽者可暫時(shí)離開座位到會議場外短時(shí)間接聽（一般不許超過10分鐘/次；每個會議期間不得超過3次接聽）。參會人員未經(jīng)會議主持者同意，不得中途退出，否則作早退處理。參會人員因特殊原因不能按時(shí)參加會議，必須提前2小時(shí)以上提出申請，經(jīng)會議主持者同意后方可不參加會議，但事后必須認(rèn)真閱讀會議紀(jì)要，學(xué)習(xí)、領(lǐng)會會議精神。參會人員不得大聲喧嘩擾亂會場秩序，討論必須經(jīng)會議主持者允許。會議過程中，要求使用正確的坐姿，保持積極向上的精神面貌，隨時(shí)記錄會議內(nèi)容。為保證會議效果，嚴(yán)肅會議紀(jì)律，節(jié)約會議時(shí)間，會議過程中必須緊緊圍繞會議主題內(nèi)容發(fā)表意見或討論，未經(jīng)許可不得隨意插話；同時(shí)，嚴(yán)禁將與會議無關(guān)的話題深入、長時(shí)間討論。會議結(jié)束后，自覺將桌椅歸位，收拾會場，保持會場原有的狀態(tài)；第四章 處罰規(guī)定根據(jù)出席或缺席會議的時(shí)間分類，一般分為遲到、缺席、早退、無故曠工四種，其具體定義及處罰規(guī)范見下表：缺勤類別類別定義處罰規(guī)范遲到會議開始5分鐘內(nèi)參會為遲到（依照主持人的時(shí)間記錄為依據(jù)）10元/次缺席會議進(jìn)行半小時(shí)后到達(dá)為缺席20元/次早退會議未結(jié)束，且未經(jīng)會議主持者同意離開會場超過15分鐘的視為早退50元/次無故曠工未獲準(zhǔn)假無故缺席不參加會議者視為曠工100元/次會場內(nèi)通訊工具響鈴，將給予5元/次的處罰，在會場接聽電話進(jìn)行10元/次的處罰。響鈴和接聽電話可重疊處罰。會場內(nèi)大聲喧嘩或有其他擾亂會場秩序的行為將視情節(jié)給予20元、60元、100元等等次的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司將給予處罰、通報(bào)批評或除名處分。會議紀(jì)要不能按時(shí)撰寫、簽批，會議記錄人將受到20元/次的處罰，不及時(shí)上傳或下發(fā)相關(guān)部門，將接受10元/次的處罰。會議組織者不能及時(shí)提供會議服務(wù)而影響會議正常進(jìn)行的，將給予30元/次的處罰。根據(jù)會議性質(zhì)，要求參會人員按規(guī)定著裝的將按照公司員工儀容儀表經(jīng)管規(guī)定執(zhí)行，因公司活動需要另行通知的除外。參會人員會后未在2個工作日內(nèi)及時(shí)傳達(dá)、貫徹和落實(shí)會議精神的，將給予60元/次的處罰。其他現(xiàn)象將根據(jù)情節(jié)輕重，酌情處罰。第五章附則本會議經(jīng)管制度隨著公司的發(fā)展將視情況修訂，發(fā)布的有關(guān)會議經(jīng)管的通知或補(bǔ)充規(guī)定將作為本規(guī)定的補(bǔ)充部分，具有同等效力。本制度由公司人力資源中心制定，并負(fù)責(zé)解釋。浙江曼姿襪業(yè)有限公司二。一。年五月二十一日出納崗位經(jīng)管制度一、收款：出納每收一筆款必須開收款收據(jù)！二、付款：嚴(yán)格財(cái)務(wù)收支審批制度，公司發(fā)生的各項(xiàng)開支都必須由經(jīng)手人填寫費(fèi)用報(bào)銷單，注明支出事由、工程、發(fā)票張數(shù)、金額、和經(jīng)辦人簽名、部門經(jīng)理（或本系統(tǒng)總監(jiān)）簽字、財(cái)務(wù)經(jīng)理審核（按照有關(guān)規(guī)定辦理）、總經(jīng)理簽名，出納方可付款。三、借款和報(bào)銷程序：1、借款：①、采購借款：備用金不得超過3000元。憑采購申請單借款，下一次借款前，必須將報(bào)銷單整理好經(jīng)會計(jì)簽字后交回出納，出納方可計(jì)算剩于借款及撥放資金。②、食堂買菜借款：備用金不得超過6000元。需要食堂廚師長（或食堂主管）簽字。下一次借款前，必須將菜單全部交回，出納方可計(jì)算剩于借款及撥放資金。②、公務(wù)出差借款：必須填寫借支單，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借支公款，且必須在回公司后七天內(nèi)按照《公司出差經(jīng)管及費(fèi)用報(bào)銷制度》憑有效發(fā)票辦理報(bào)銷手續(xù)，并結(jié)清剩余余款，不得無故拖欠。非因公事或未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。③、員工預(yù)支工資款：必須填寫借支單，經(jīng)部門主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽字，出納方可付款。④、如為連續(xù)借款，出納在撥放下一筆借款時(shí)，必須預(yù)算出對方手上剩余借款，再按備用金限額撥放借款。2、報(bào)銷審核制度：①、加強(qiáng)報(bào)銷經(jīng)管，當(dāng)月帳，當(dāng)月了，25日以后帳最遲不得超過下月3日。②、員工據(jù)實(shí)填寫《支付證明單》，并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，再經(jīng)會計(jì)審核后，然后給總經(jīng)理簽名，由出納給予報(bào)銷，進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。③、出差人員報(bào)銷，須據(jù)實(shí)填寫《支付證明單》及詳細(xì)填寫《出差費(fèi)用報(bào)銷申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理審核后，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽字后，由出納給予報(bào)銷，進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。④、為了分清責(zé)任，進(jìn)行部門費(fèi)用核算，不同部門人員支出的業(yè)務(wù)費(fèi)用不得混淆在一張報(bào)銷單上。⑤、先借款后報(bào)銷的程序如下：A填寫借支單寫清借款人，部門，用途并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批；B交出納領(lǐng)款；C辦理完畢事情回來后填寫報(bào)銷單，寫清用途和金額交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批；D交出納核銷借支，如果有余款要交回，如果有自己墊支的由出納補(bǔ)回；2、授權(quán)：出納有權(quán)過問資金的去向及用途，控制資金的使用情況；出納每日需將當(dāng)天現(xiàn)金收支日報(bào)表和現(xiàn)金盤點(diǎn)表報(bào)總經(jīng)理一份。（特別說明：備用金如何經(jīng)管！1、備用金：是指向公司預(yù)借現(xiàn)金，放在自己口袋的錢，用來公司采購使用的，當(dāng)采購?fù)戤呣k理報(bào)銷的時(shí)候，應(yīng)該以借款來抵報(bào)銷款，如果有余款要交回，如果有自己墊支的，出納應(yīng)給予補(bǔ)回。2、辦公用品準(zhǔn)備：借支單、報(bào)銷單。）出差經(jīng)管及差旅費(fèi)報(bào)銷制度為進(jìn)一步加強(qiáng)對差旅費(fèi)的經(jīng)管,適應(yīng)當(dāng)前的物價(jià)水平,并控制費(fèi)用,規(guī)范出差人員的審批及報(bào)銷程序,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度.出差經(jīng)管規(guī)定：受公司安排需要外出參加各類會議、各類培訓(xùn)、招聘會等確需出差:應(yīng)根據(jù)安排填寫書面《出差申請單》，并經(jīng)部門主管（經(jīng)理）審核，人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，并依此做為辦理借款和報(bào)銷費(fèi)用的依據(jù)。業(yè)務(wù)出差：根據(jù)實(shí)際，由權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)方可。＞金華地區(qū)：由本部門或本系統(tǒng)經(jīng)理核準(zhǔn)；＞浙江省內(nèi)：由本系統(tǒng)或本中心總監(jiān)核準(zhǔn)；＞浙江省外：由總經(jīng)理核準(zhǔn)。司機(jī)出差：依經(jīng)核準(zhǔn)的《派車單》出差。出差城市分類:出差差旅費(fèi)及伙食補(bǔ)貼的城市類別，以出差目的城市類別為準(zhǔn)。具體城市分類規(guī)范如下：＞一類地區(qū)：上海、北京、廣州、深圳、天津、重慶。＞二類地區(qū)：各省會城市、計(jì)劃單列市及部分沿海開放城市，如：蘇州、常州、 無錫、寧波、東莞、青島、大連、廈門、珠海等地。＞三類地區(qū)：指除一類、二類外的所有各地級市及地區(qū)中心城市。＞四類地區(qū)：指除一、二、三類地區(qū)以外的所有縣城及以下級別的區(qū)域。三．出差住宿費(fèi)報(bào)銷規(guī)范：地區(qū)別一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)四類地區(qū)主管（不含）以下人員200元/天160元/天120元/天100元/天主管級、經(jīng)理級260元/天200元/天160元/天130元/天各中心總監(jiān)級、副總級350元/天250元/天200元/天150元/天總經(jīng)理級以上據(jù)實(shí)報(bào)銷總經(jīng)理、董事長及家人，不在限制報(bào)銷規(guī)范之列。如同性別雙人出差：原則上需住宿標(biāo)間，按照單人規(guī)范報(bào)銷（特殊情況需在出差前申請說明，并經(jīng)獲準(zhǔn)后可按兩個單人規(guī)范報(bào)銷，否則其報(bào)銷均按單人規(guī)范報(bào)銷，超出費(fèi)用自負(fù)）。為節(jié)約費(fèi)用，根據(jù)情況住宿可選擇簽約酒店，房費(fèi)一般9折優(yōu)惠（公司可考慮到經(jīng)常出差頻繁的城市簽約，比如：錦江之星、莫泰168、七天連鎖酒店等進(jìn)行簽約）。如遇特殊情況超出規(guī)范報(bào)銷住宿費(fèi)者，必須由總經(jīng)理核準(zhǔn)方可。四．住宿伙食補(bǔ)貼報(bào)銷規(guī)范：一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)四類地區(qū)30元/餐25元/餐20元/餐15元/餐出差在20天以下，早餐不計(jì)補(bǔ)貼；在20天以上，每天另補(bǔ)貼早餐費(fèi)10兀。伙食費(fèi)報(bào)銷說明：路途時(shí)間：自出差時(shí)間起的所有路途合計(jì)時(shí)間，為報(bào)銷補(bǔ)貼時(shí)間計(jì)算依據(jù)。路途時(shí)間4小時(shí)以內(nèi)不享受伙食補(bǔ)貼，超過4小時(shí)者，按含蓋中、晚餐時(shí)間依規(guī)范予以補(bǔ)貼，早餐不計(jì)補(bǔ)貼。出差時(shí)間超出20天，應(yīng)按外勤長住人員另外給予每天補(bǔ)貼早餐費(fèi)10元。司機(jī)出差與其他工作人員一樣享受伙食補(bǔ)貼。伙食補(bǔ)貼報(bào)銷無須票據(jù)，按餐數(shù)報(bào)銷。車費(fèi)報(bào)銷規(guī)范：到達(dá)出差目的地不足5小時(shí)者，一般須使用汽車或硬座火車；但是晚8點(diǎn)至早8點(diǎn)之間乘車超過5小時(shí)，可乘坐硬座臥鋪。經(jīng)理級以上經(jīng)管人員，如因工作需要出差可預(yù)訂折扣機(jī)票乘坐飛機(jī)。經(jīng)理級以下的其他人員，如因工作需要一般使用汽車、火車作為交通工具，如遇機(jī)票打折價(jià)格低于乘坐火車硬臥規(guī)范的，可乘坐飛機(jī)。不符合乘坐飛機(jī)、火車臥鋪的人員若要乘坐飛機(jī)或火車臥鋪，則按照符合的規(guī)范報(bào)銷，其超額部分由本人自行承擔(dān)財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。出差期間，在目的地市區(qū)內(nèi)除非緊急時(shí)間或夜間無公共汽車時(shí)，一般情況須乘坐公共交通工具；特殊情況須乘坐出租車的當(dāng)日報(bào)銷不得超過20元。不符合條件的人員在特殊情況下須乘坐飛機(jī)（五.2除外）、火車軟臥等必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可報(bào)銷，未經(jīng)批準(zhǔn)者只按照火車硬臥規(guī)范報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)限：出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的《差旅費(fèi)報(bào)銷單》及全部單據(jù)（車票、住宿發(fā)票或住宿證明）粘貼好并經(jīng)部門主管確認(rèn)后,交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷，無正當(dāng)理由者，按逾期天數(shù)從伙食補(bǔ)助中扣除20元/天的罰款，直至伙食補(bǔ)助為零止。財(cái)務(wù)人員審核其報(bào)銷票據(jù)，計(jì)算填寫其應(yīng)發(fā)的各種補(bǔ)貼并審核簽字，送總經(jīng)理審批后報(bào)銷結(jié)算。其他事項(xiàng)：招待費(fèi)用的報(bào)銷：必須先征得總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人同意方可。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制《費(fèi)用報(bào)銷單》，按規(guī)定程序報(bào)銷，并需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等，必要時(shí)有同餐人簽字證明。出差期間遇法定假日按正常出勤計(jì)算，不作加班處理（但是如遇法定假日公司放假可回公司后按照公司節(jié)假日規(guī)定享受補(bǔ)休或補(bǔ)貼）。此規(guī)定自批準(zhǔn)之日起開始執(zhí)行.原相關(guān)出差經(jīng)管及費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定或制度同時(shí)廢止。批準(zhǔn) 浙江曼姿襪業(yè)有限公司二。一。年六月一日胞曼鰥照雕敬件浙曼［司］字 （2010）第040號關(guān)于經(jīng)管干部移動電話話費(fèi)補(bǔ)貼及經(jīng)管規(guī)定的通知公司各部門、各車間：為適應(yīng)生產(chǎn)和工作需要，加快工作信息傳遞，提高組織協(xié)調(diào)能力，經(jīng)公司研究決定，對主要生產(chǎn)及工作人員施行電話費(fèi)補(bǔ)貼，具體辦法如下：一、享受電話費(fèi)補(bǔ)貼的對象：班長以上主管以下基層經(jīng)管人員、中高層經(jīng)管干部及其他特殊崗位人員。二、電話費(fèi)補(bǔ)貼辦法及規(guī)范：補(bǔ)貼規(guī)范崗位類別150元/月.人研發(fā)高級經(jīng)理、營銷高級經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)。100元/月.人生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲物流部經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、設(shè)備部經(jīng)理、信息部經(jīng)理、品牌策劃經(jīng)理、品控部經(jīng)理、外貿(mào)部經(jīng)理；80元/月.人車間主管（主任）、銷售主管、行政主管、人力資源主管、IE主管、生產(chǎn)計(jì)劃主管、外協(xié)主管、總經(jīng)理秘書、采購員；50元/月.人司機(jī)（兼采購）、人事招聘專員、主任助理、生產(chǎn)跟單員、銷售跟單員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、車間機(jī)修主管、設(shè)備主管、設(shè)備工程師、工藝員；30元/月.人鍋爐房班長、污水處理班長、倉管員、單證員、IPQC、IQC、保安隊(duì)長、廚師長。免費(fèi)入虛擬網(wǎng)，包月500分鐘/月.人除上述崗位外的其他所有經(jīng)管人員，包括收發(fā)員、機(jī)修、基層儲干等崗位人員。說明：可將自己長期固定使用的手機(jī)號碼報(bào)到行政部免費(fèi)開通公司內(nèi)部虛擬網(wǎng)短號碼，其費(fèi)用為5元/月，可網(wǎng)內(nèi)通話500分鐘（公司包此費(fèi)用）。（說明：1、補(bǔ)貼規(guī)范主要根據(jù)各相關(guān)崗位在實(shí)際工作中所用于工作的電話量，并參照職務(wù)等級來確定的規(guī)范；2、此次補(bǔ)貼政策主要是考慮須內(nèi)外部溝通較多的崗位進(jìn)行補(bǔ)貼，其他未列入的崗位，為滿足內(nèi)部溝通需要可給予每月500分鐘的企業(yè)內(nèi)部虛擬網(wǎng)免費(fèi)包月補(bǔ)貼；3、新入職人員，試用期無補(bǔ)貼；4、新增崗位參照上述相應(yīng)崗位補(bǔ)貼。）三、電話費(fèi)補(bǔ)貼經(jīng)管規(guī)定：（一）凡享受移動電話話費(fèi)補(bǔ)貼的人員必須到行政部登記移動電話號碼（全號、虛擬號），并保證手機(jī)必須24小時(shí)開機(jī)，隨時(shí)處于開機(jī)狀態(tài)。行政部將不定期地進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)非特殊情況外手機(jī)關(guān)機(jī)，將取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)貼。（二）在工作時(shí)間內(nèi)有公司人員打來的未接電話，應(yīng)及時(shí)回?fù)苈?lián)系，如一個月內(nèi)三次重復(fù)出現(xiàn)未接電話而又不回?fù)墁F(xiàn)象，引起投訴經(jīng)查證屬實(shí)取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)貼。因人為因素（手機(jī)沒電、信號不好等）造成聯(lián)系中斷，也應(yīng)負(fù)責(zé)主動與相關(guān)人員取得聯(lián)系，確保通訊暢通，不誤工作。（三）如果發(fā)生手機(jī)損壞、更換手機(jī)號碼等情況，必須與行政部取得聯(lián)系，及時(shí)變更，以免影響正常工作和話費(fèi)正常充值。（四）凡享受電話費(fèi)補(bǔ)貼的經(jīng)管干部，因工作或職級變動，享受的補(bǔ)貼亦作相應(yīng)調(diào)整。如屬享受補(bǔ)貼范圍外的人員，從崗位變動的次月起不再發(fā)放補(bǔ)貼；符合享受補(bǔ)貼的新入職人員，話費(fèi)補(bǔ)貼從入職轉(zhuǎn)正后的次月起享受補(bǔ)貼（試用期不享受補(bǔ)貼）。（五）凡使用公司統(tǒng)一配發(fā)的手機(jī)及號碼，在離職時(shí)必須移交到行政部，并簽字確認(rèn)，如離職時(shí)未歸還者，若公司無法追回時(shí)將報(bào)公安部門按照私自帶走公司一般貴重物品為由追究賠償責(zé)任。（六）從職業(yè)道德來講，為保證與公司業(yè)務(wù)往來的聯(lián)系不因公司人員離職而中斷使公司收到損失，離職時(shí)不得隨意刪掉客戶或相關(guān)聯(lián)系號碼，并交回的號碼原則上歸該崗位新接手人員繼續(xù)使用。（七）話費(fèi)補(bǔ)貼原則上每月與工資一道發(fā)放，但公司考慮為辦理享受移動公司團(tuán)體充值優(yōu)惠活動，讓員工和企業(yè)真正享受移動公司的話費(fèi)優(yōu)惠，暫實(shí)行由公司行政部會同中國移動公司客戶代表每月固定時(shí)間統(tǒng)一充值，敬請留意短信提示。（八）以上話費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)范，從2010年9月25日即10月份的工資中開始享受，其經(jīng)管規(guī)定即開始實(shí)施；如目前實(shí)際享受規(guī)范與本規(guī)定的規(guī)范不符者，一律依照本規(guī)定執(zhí)行。特此通知浙江曼姿襪業(yè)有限公司二。一。年九月十五日主題詞：關(guān)于干部移動電話費(fèi)補(bǔ)貼 經(jīng)管規(guī)定 通知報(bào)送：總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、營銷總監(jiān)抄送：各部門/各車間負(fù)責(zé)人 并張貼至公告欄擬稿：人力資源中心 審核：總經(jīng)辦 共打印1份，復(fù)印若干份浙曼司字〔2010〕024號 ★

關(guān)于加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律維護(hù)良好秩序的通知各車間、部門及廣大員工：近來，發(fā)現(xiàn)個別員工無視公司“紅線”，違反相關(guān)規(guī)章制度，為加強(qiáng)勞動及工作紀(jì)律，維護(hù)好公司正常生產(chǎn)秩序，在公司《員工守則》各條款內(nèi)容的基礎(chǔ)上，修訂完善了《曼姿違規(guī)處罰規(guī)定》，望各車間、各部門認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格遵守，對違規(guī)違紀(jì)人員，公司將按規(guī)定條款嚴(yán)厲處罰。特此通知附件：《曼姿違規(guī)處罰規(guī)定》浙江曼姿襪業(yè)有限公司二。一。年四月二十七日主題詞：關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)律通知抄報(bào)：總經(jīng)理、人力資源中心總監(jiān)、生產(chǎn)中心總監(jiān)、營銷中心總監(jiān)抄送：各部門、各車間負(fù)責(zé)人，張貼車間宣傳欄、公告欄OA系統(tǒng)發(fā)布、撰稿：茍瑜滿審核：邱成發(fā)打?。和醮豪鷾?zhǔn)：王婷婷（共打印5份，存檔1份）曼姿違規(guī)處罰規(guī)定（2010年4月27日頒布）第一條指導(dǎo)思想：為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，共同營造一個安全、文明、衛(wèi)生和積極向上的曼姿團(tuán)隊(duì)，公司要求廣大員工共同努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，并自覺遵守公司的各項(xiàng)經(jīng)管制度，堅(jiān)決抵制各種不良傾向。同時(shí)，要求保安人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，除做好門禁經(jīng)管外，還必須定期或不定期地加強(qiáng)安全、衛(wèi)生、上班紀(jì)律和作息時(shí)間的監(jiān)督和巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)記錄、調(diào)查或匯報(bào)處理，并根據(jù)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)參照《員工守則》或其他相關(guān)經(jīng)管制度分別予以處罰。第二條原則：堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則。第三條適用范圍：本公司全體員工。第四條、對犯有過錯行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第五條對犯有以下過錯行為的員工，視情節(jié)輕重分別給予以下罰款或賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。（一）以犯有以下過錯行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10—20元；1）穿拖鞋、短褲、裙子或赤膊上班的；2）上班期間有非工作性竄崗、脫崗或者嘻鬧、閑談、電話閑聊、聽音）樂、看對工作無關(guān)的書報(bào)等行為的；3）不論場合地點(diǎn)亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯菜、茶葉、污水，亂拋雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；4）攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；5）廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)或亂扔雜物的，廁所內(nèi)亂寫濫畫的，便后不沖洗的；6）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；7）在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈，影響他人休息的；8）在違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)經(jīng)管制度行為，但未造成不良后果的；9）進(jìn)出廠大門不戴廠牌、將廠牌借與他人或冒用他人廠牌的；如果對保安人員或經(jīng)管人員的糾正不虛心接受，且態(tài)度惡劣加倍處罰；上班期間不假外出或無放行條外出的；委托他人、代替他人打卡或打卡后已到上班時(shí)間而又外出的；無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退（每次10分鐘以上）的；對違紀(jì)違規(guī)糾正不服從的；14）上班期間使用與工作無關(guān)的QQ聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、用電腦看電視電影、打游戲的；15）在宿舍打鬧、大聲放電視音樂、影響他人休息的；16）每晚22點(diǎn)后亂竄宿舍的或在他人宿舍逗留閑談的；17）在食堂打飯不排隊(duì)而插隊(duì)或不服從保安維護(hù)秩序的；18）擅帶外人或已辭（離）職人員到車間逗留或住宿的；19）攜帶易燃易爆危險(xiǎn)化學(xué)物品進(jìn)入廠區(qū)的；20）將飯、菜或其他食物帶進(jìn)生產(chǎn)車間工作現(xiàn)場或生產(chǎn)區(qū)、公共衛(wèi)生區(qū)的；21）公司組織召開的會議或集體活動，無故缺席、遲到、早退的；22）汽車、摩托車、自行車不按規(guī)定定點(diǎn)停放，亂停亂放的；23）有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)?。（二）對犯有以下過錯行為的員工，視情節(jié)每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20——50元；1）工作器具、倉庫材料、機(jī)電零部件等，不按規(guī)定存放的；2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；3）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；4）消極怠工，在上班時(shí)間干私活的；5）上班時(shí)間打牌、下棋、睡覺、喝酒或吃零食的（業(yè)務(wù)接待例外）；6）多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)經(jīng)管制度，情節(jié)嚴(yán)重的，但未造成不良后果的；7）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；8）門衛(wèi)保安當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的；9）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益蒙受損失的；10）將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的；11）下班后不關(guān)車間辦公室門窗，電燈、電腦、空調(diào)、電扇、飲水機(jī)及其他電器工作設(shè)備不關(guān)電源的；12）有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)?。（三）對犯有以下過錯行為的員工，視情節(jié)處予50——500元的罰款：1）在禁煙禁火區(qū)吸煙的或未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅用明火的；2）非緊急情況，未下班后不關(guān)車間辦公室門窗，電燈、電腦、空調(diào)、電扇、飲水機(jī)及其他電器工作設(shè)備不關(guān)電源的；3）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，運(yùn)用消防器材的；4）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；5）有賭博或打架斗毆行為的；6）有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及有可能或已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；7）因工作失職、造成公司財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；8）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；9）違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)經(jīng)管制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具的；有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)?。第六條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的員工，除根據(jù)情形處以100元以上的罰款外，并可視情節(jié)輕重記過、撤職、辭退、開除的行政處分，并承擔(dān)所造成的的經(jīng)濟(jì)損失，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可移送公安、司法機(jī)關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；損害企業(yè)形象和社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命安全受到嚴(yán)重?fù)p失的；員工多次違反本廠規(guī)章制度，屢教不改，且舉動或態(tài)度惡