企業(yè)勞務(wù)合同（技術(shù)人員）

企業(yè)勞務(wù)合同（技術(shù)人員）2022企業(yè)勞務(wù)合同（技術(shù)人員）正文內(nèi)容甲方（用人單位）名耦：法定代表人（主要^^人）：聯(lián)系^注冊(cè)地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：聯(lián)系^身份證號(hào)碼：疽庭住址：根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、憤商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同期限經(jīng)雙方憤商一致，采取下列第項(xiàng)形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。（二）無固定期限：自 年 月 日起至年月日。其中，試用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日至年 月日，期限為天。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為O第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（部門）（崗位）工作，經(jīng)甲、乙雙方憤商同意，可以變更工作崗位（工種）。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方癌商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合官十算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第九條甲方有義務(wù):對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方每月日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）O甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十一條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的 %提成。第十二條甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。第十三條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼,7Tio第十四條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第項(xiàng)計(jì)算：（一）按本合同第十一條的定的工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；（三）按集體合同確定的基數(shù)。第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同的定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同的定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。第十七條甲乙雙方對(duì)工資的其他的定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行^整五、保險(xiǎn)福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：可納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定羲務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的憤議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、^止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辯理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及本市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十六條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十八條乙方有權(quán)拒^甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。風(fēng)險(xiǎn)提示：卡議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止憤議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：1、高層管理者一一掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員一一掌握企業(yè)技術(shù)秘密;3、高級(jí)營銷人員一一直接掌握著大量的客戶資源;4、重要信息員一一掌握企業(yè)內(nèi)的各種^研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員一一如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，言午多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致憤議無效。企業(yè)若有需要，請(qǐng)交給專業(yè)律師定制。第三十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、今冬止、續(xù)訂第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí),可以解除本合同。第三十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第三十四條經(jīng)甲乙雙方憤商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或^整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的；第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化^整，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第三十八條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：1、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即幺冬止。甲乙雙方經(jīng)憤商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第四十條本合同期限屆滿后，未辯理余冬止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方琳商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辨理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù)；乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，其具體內(nèi)容屆時(shí)甲乙雙方另行憤商確定。第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效。第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖龡l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第三十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的的定解決本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：1、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;2、本合同的定的其他賠償費(fèi)用。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第四十六條乙方書面申^辭職后最后一個(gè)月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補(bǔ)償。第四十七條本合同宜事人任何一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第四十八條其他違約責(zé)任1、2、3、H^一、雙方的定的其他事項(xiàng)第四十九條1、2、3、十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第五十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，富事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議^解委員會(huì)申解；不愿^解或^解不成，常事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申言青仲裁處理。常事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申^仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。十