公司創(chuàng)新規(guī)劃(九篇)

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公司創(chuàng)新規(guī)劃篇一

第一條：為保證順利完成公司各項經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。

其次條：規(guī)章制度包括行政辦公制度、業(yè)務學習制度、考勤制度、保密制度、安全制度、獎懲制度等。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工。本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起執(zhí)行。

第四條：公司每周召開一次工作例會，交流、布置、協(xié)調、推動公司各項工作。工作例會由總經(jīng)理主持，全體員工參與。

第五條：公司辦公室內保持寧靜有序的辦公環(huán)境，嚴禁大聲喧嘩。

第六條：公司辦公用品嚴禁用于與本公司工作無關的事宜。

第七條：每一位員工必需做好各自崗位的衛(wèi)生保潔，并積極參與公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治。

第八條：開空調狀況下嚴禁吸煙。

第九條：提高全員素質、培育核心競爭力，是公司的基本策略。公司根據(jù)需要，統(tǒng)一安排員工學習或培訓，員工必需參與。

第十條：公司勉勵員工參與各種形式的業(yè)余學習。經(jīng)批準參與業(yè)務學習的學費，公司按比例給予報銷，參與集中授課或考試的時間給予調休。

第十一條：員工參與業(yè)務學習、培訓，其表現(xiàn)和考核結果作為年終評優(yōu)的參考內容。

第十二條：嚴格遵守公司時間，不遲到、早退。發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

第十三條：有事請假者，必需填寫請假申請單，批準同意后休假。遇應急事項，先電話請假后補辦手續(xù)。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十四條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人同意，得到公司批準后方可休假，不得強行要假。

第十五條：公司根據(jù)業(yè)務或季節(jié)性需要，可以調整工休時間，員工必需聽從。

第十六條：新招員工約定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資。

第十七條：員工辭職，須提前一個月提出辭職申請，同意后方可辦理辭職手續(xù)；自行離職者扣發(fā)當月工資，并暫緩辦理相關手續(xù)。

第十八條：每位員工在公司任職期間，不得為其它單位或個人提供同類產品信息、資料。

第十九條：每位員工在公司任職期間，接觸的所有資料、文件、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、u盤以及其他任何形式的載體，均不可泄露，無論這些私密信息有無商業(yè)上的價值。

其次十條：每位員工提出離職時，應返還屬于公司的全部財物和載有機要信息資料的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保存或轉其他單位和個人。

其次十一條：云盤、博客、網(wǎng)站等必需做好保密，不得泄露。員工發(fā)現(xiàn)泄密或要挾公司信息安全隱患，應及時報告，并迅速采取措施，消除隱患。

其次十二條：總經(jīng)理為公司第一安全責任人。員工要加強安全防范意識，學習安全生產知識，把握安全防范技能，明確自己的安全防范責任。

其次十三條：公司辦公室負責應急防護用品的購買和保管，并確保取用便利。

其次十四條：員工上下班或下村、出差，必需搭乘公共交通或技術安全有保證的交通工具。

其次十五條：員工下村工作，辦公室必需有計劃安排并作好登記。員工個人必需在工作日志上記錄具體時間、地點和工作內容，遵守群眾紀律。

其次十六條：公司辦公用品落實保管責任，保管不當造成的損失由個人賠償。

其次十七條：公司財務會計和出納分設，明確賬、款的分管責任。

其次十八條：公司印章使用必需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記。涉及借貸款或重大業(yè)務內容，必需由董事會決議或董事二人以上簽字。

其次十九條：公司設立年度考核綜合獎和專項貢獻獎。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工〞者，公司予以嘉獎，并發(fā)獎金1000-3000元。有突出貢獻者，給予專項獎勵，獎金額度根據(jù)所作貢獻的量化考核確定。

第三十條：違反公司規(guī)章制度的員工，視情節(jié)予以500-2000元的處罰；給公司造成經(jīng)濟損失的，依據(jù)損失狀況追責賠償。

公司創(chuàng)新規(guī)劃篇二

為加強企業(yè)管理，促進員工合理滾動，使公司員工調配制度化，規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特制定本規(guī)定，望各部（車間）遵照執(zhí)行。

一、公司各部（車間）因工作生產量變化，工藝改進，新增設備等原因，需增減本部（車間）職數(shù)的，必需填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續(xù)。

二、人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數(shù)，崗位及要求，須進行必要的審核。對需增崗增員的，通過內部協(xié)調和外部聘用的方法給予解決。

三、增崗屬外部聘請解決的，由人力資源部根據(jù)公司聘請制度辦理。

四、增崗屬內部協(xié)調解決的，由人力資源部根據(jù)申請部門要求，進行考核確定適合人選。

五、人力資源部確定適合人選后，必需與異崗的雙方部門交換看法后由主管人事領導或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。

六、對未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的（含借調）而異動崗位的，公司不予結算工資。

公司創(chuàng)新規(guī)劃篇三

1、按時上下班，不準遲到早退，發(fā)現(xiàn)一次10元，兩次20元，以此疊加。

2、穿戴整齊，語言文明，不準講粗話，臟話，大話。

3、不準上班期間辦理私事，違者罰款50元。

4、嚴格保守公司的商業(yè)機密，不許泄露給競爭對手。

5、凡是從公的角度出發(fā)，不做有損公司形象利益的事情否則開除處理，

6、不準在上班時間內玩手機，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，以此疊加出理

7、保持店內衛(wèi)生，清白整齊，貨架產品無灰塵，

8、業(yè)務員在外工作時，隨時隨地注意自己形象，不能和同行或以外的人發(fā)生沖突，做有損公司的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開出處理，

9、不能上班期間帶有個人情緒，影響其他員工工作，違者重罰

公司創(chuàng)新規(guī)劃篇四

1、負責對指定清潔區(qū)域如辦公室、公共走道、洗手間等的.清潔清潔工作；

2、負責垃圾的清除、清掃、統(tǒng)一處理工作；負責公司各樓層的男女廁所的衛(wèi)生清潔，注意合理，儉約地使用清潔劑，經(jīng)常保持坑池，墻面及水池周邊的清潔，做到無蠅、無蛆、無異味；

3、經(jīng)常疏通，保持明暗下水道的暢通，確保地面無積水，保持地面清白；

4、對各種清潔用具要擺放整齊，注意保管、維護，以延長其使用期；

5、儉約用水用電，杜絕浪費，做到順手關燈、擰好水龍頭；

6、保證每周至少清運垃圾兩次；

7、完成上級將會的其他工作任務。

公司創(chuàng)新規(guī)劃篇五

1、認真執(zhí)行國家和相關法律、法規(guī)及行業(yè)、公司各項規(guī)章制度。

2、認真做好市場調研，把握市場動態(tài)，做好市場分析。

3、通過各種渠道了解競爭對手的各種信息，并認真分析對手的成功經(jīng)驗和失敗教訓，作為自己的運營的參照。

4、制定市場開發(fā)方針和計劃，并做好各分公司市場開發(fā)計劃的分解布置落實工作。

5、及時指導各分公司市場開發(fā)工作，組織檢查各分公司之間的業(yè)務工作。

6、直接參與各重大的市場開發(fā)項目，協(xié)調各分公司之間的業(yè)務工作。

7、及時總結每次業(yè)務活動，不斷調整，改進業(yè)務工作。

8、負責組織業(yè)務學習，進行業(yè)務人員的培訓、考核，提高業(yè)務人員的整體素質和業(yè)務能力。

9、引進和創(chuàng)新各種業(yè)務理念和業(yè)務手段，提升公司的業(yè)務層次，建立先進的業(yè)務體系，建設優(yōu)秀的業(yè)務團隊。

10、及時完成上級交給的其它工作。

11、每周負責組織召開一次市場部會議。

公司創(chuàng)新規(guī)劃篇六

1、保潔員在工作中要懂禮貌，講團結。不做違反公司形象的事。對不尊重領導、出言不遜的保潔員，公司將按現(xiàn)行制度予以考核。

2、愛護工具，擺放整齊，儉約耗材。保持工具的清白，每日清洗清白所有擦洗擦布方可下班。為明日工作作好準備。

3、保潔員上班一律佩帶胸卡，工服整齊、清白。

4、保潔員要履行工作職責，保證工作質量，積極完成本職工作。

5、領班要作到每日工作總結，不斷加強工作的完善性、及時性、有效性。

6、對工作中有突出表現(xiàn)的職工，公司將給予獎勵。

7、為保證安全，保潔員上班時間不許喝酒，在使用登高器具時在保證安全的同時方可操作，避免造成安全事故。

公司創(chuàng)新規(guī)劃篇七

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）聽從上級指揮，如有不同看法，應委婉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應馬上遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的機要。

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

公司創(chuàng)新規(guī)劃篇八1、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

2、工作期間不可因私人情緒影響工作。

3、員工應在每天的工作時間開始前和工作終止后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的恬靜有序。

5、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、懇切本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

6、聽從分派、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

7、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

8、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱心、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。

1、儀表：公司職員工應儀表整齊、大方。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2、微笑服務：在接待公司內外人員的.垂詢、要求等任何場合，應解釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。

1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于機要的文件，核稿人應當注“機要〞字樣，并確定報送范圍。機要文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔。

3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，由公司其他員工在接件后即時報送。

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可馬上發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔。

5、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

7、各業(yè)務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格。

8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

9、所有員工要勤儉儉約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

10、每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關內容的培訓。

11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表。

12、每個季度進行季度考評（方式待定）。注：業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應交經(jīng)理保管。

1、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。

4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時間阻止打牌、下棋、上網(wǎng)閑聊、玩游戲等做與工作無關的事情。

風險提醒：

實踐中，發(fā)生離職員工侵擾公司商業(yè)機要時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)機要，而是該機要是不是構成受法律保護的“商業(yè)機要〞，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)機要侵權證據(jù)很難收集，或調查取證的成本十分高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)機要的存在、證明企業(yè)對商業(yè)機要采取了保護措施，一旦發(fā)生侵擾商業(yè)機要的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)機要，維護合法的權益。

1、全體員工都有保守公司機要的義務。在對外交往和合作中，須注意崗位職責不泄露公司機要，更不準出賣公司機要。

2、公司機要是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司機要包括以下機要事項：

a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的機要事項。

b、人事決策中的機要事項。

c、專有技術。

d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)。

e、公司非向公眾公開的財務狀況、銀行賬戶賬號。

f、產品的具體材料成分，特別制作工藝，產品的生產成本。

g、經(jīng)理確定應當保守的公司其他機要事項。

3、屬于公司機要的文件、資料，應標明“保密〞字樣，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄機要文件、資料。

4、公司機要應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司機要的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司機要的員工，不準打聽公司機要。

5、記載有公司機要事項的工作筆記，持有人必需合理保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并合理保管。

6、對保守公司機要或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定有意或過失泄露公司機要的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保存追究刑事責任的權力。

1、短暫性公務外出（一天以內）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向。

2、一天以上公務外出應事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案。

3、若未能準時返回須及時以電話向直屬領導報告，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續(xù)。

4、公務出差每天必需以電話或電子信箱形式向主管領導匯報工作狀況及工作進展。

5、外地出差須辦理有關出差手續(xù)。

6、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工。

7、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項。

8、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

9、出差人返回后3日內應填寫公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。

10、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特別狀況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明。

11、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。

12、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據(jù)報銷。

13、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行賬戶形式領取。

2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

1、假